Allo stato attuale, è quasi impossibile incontrare una persona che sta lavorando per diversi anni presso la stessa azienda. Anche se ci sono casi come me - l'autore di questo sito. Ma non di queste persone stanno andando a parlare.
Per vari motivi, il dipendente può decidere di lasciare l'istituto, organizzazione o impresa. In questo caso, il responsabile del personale è necessario emettere il giusto modo cessazione del rapporto di lavoro, compresa la preparazione dei documenti necessari. In questo articolo troverete un esempio di un ordine di licenziamento di loro spontanea volontà.
Ma non solo, si sarà a disposizione di documenti di esempio rilevanti per il 2018 e le risposte a molte domande relative al personale procedura di licenziamento, tra cui tutte le sfumature delle decisioni contestate. INDICE
di ordini di licenziamento da soli:T-8 scopo
del presente documento è di terminare il rapporto di lavoro. Forma di ordine di licenziamento in proprio( Wm-8, il numero di T-8A), approvato con decreto del Comitato Statale di Statistica 05.01.2004 № forma 1.
Wm-8 è riempito con la cessazione di un contratto di lavoro con un dipendente, Wy-8a - Terminazionerapporto di lavoro con un gruppo di lavoratori. In pratica, è meglio fare un po 'i documenti e gli ordini in forma di T-8.
compilazione in qualsiasi forma è anche accettabile. La cosa principale è che è stato rilasciato in conformità con i requisiti dei documenti primari.
Come per completare l'ordine di licenziamento di loro spontanea volontà?documento
redatto dal dipartimento del personale del personale dell'azienda. Firmato dal direttore della società.Quando si chiude un contratto di lavoro con una persona responsabile finanziariamente l'ordine della necessità di rendere l'atto di ricezione e trasmissione, confermando l'assenza di denunce ai dipendenti che ricoprono una posizione di responsabilità.
ordini di riempimento devono essere effettuati in conformità con tutti i requisiti per il suo design.È necessario fornire le seguenti informazioni:
- nella riga superiore del documento indica il nome dell'organizzazione di assunzione o il cognome, nome, patronimico del capo del singolo imprenditore;
- specifica inoltre il numero dell'ordine e la data della sua pubblicazione;
- nella riga "Termina il contratto di lavoro da. .." Indica la data di conclusione del contratto di lavoro e la sua risoluzione.
- nella riga successiva sono informazioni scritte sull'impiegato: il cognome, il nome, il patronimico della persona che lascia il genitivo, la sua posizione e il numero del personale;
- nella riga "Motivi per la risoluzione del contratto di lavoro" indica il motivo della risoluzione del contratto di lavoro - "su iniziativa del dipendente, clausola 3 parte 1, articolo 77 del RF TC";
- specifica ulteriormente la base per l'emissione di un ordine( dichiarazione dei dipendenti);
- firma del direttore, sigillo dell'organizzazione;
- la dicitura è "familiarizzata", data e pittura del dipendente.
È necessario familiarizzare il dipendente con il documento. Sulla base di esso, le voci vengono inserite nella carta personale e nel libro dei record di lavoro del dipendente, e la contabilità viene preparata anche nel reparto contabilità.Questo documento deve essere registrato nel registro degli ordini.
Quale data dovrei specificare nell'ordine?
Secondo la regola generale, il dipendente deve, entro due settimane, avvisare il capo della sua partenza dall'organizzazione dandogli una dichiarazione. Indica l'ultimo giorno lavorativo.È questa data che dovrebbe apparire nell'ordine.
Pertanto è importante specificare correttamente la data dell'ultimo giorno lavorativo nell'applicazione.
- Se un dipendente scrive nella domanda di licenziamento la dicitura: "Chiedo di licenziarmi dal 17 marzo 2018", quindi il 17 marzo 2013 verrà considerato non funzionante nell'organizzazione. Il giorno del licenziamento sarà la precedente data del 16 marzo 2013, che dovrebbe essere indicata a disposizione del capo.
- Se scrive: "Chiedo di licenziarmi il 19 luglio 2013", allora questo numero sarà considerato l'ultimo giorno lavorativo. Questa data dovrebbe essere indicata a disposizione.
Esempio di compilazione di un ordine di licenziamento a proprio piacimento per il 2018: dove scaricare?
Per aiutarti, un campione già pronto per la compilazione di un ordine per il licenziamento di un dipendente di tua libera volontà sarà disponibile qui( esempio di download).
Fonte: l'editoriale dell'articolo di Julia Kosmynina.
L'ordine in ferie con il successivo licenziamento: campione 2018
Molte domande agli agenti del personale causano l'iscrizione ai lavoratori di riposo con il successivo licenziamento. Secondo l'art.127 della LC RF, il datore di lavoro può fornire al lavoratore un periodo di riposo prima della risoluzione del contratto, ma non è obbligato a farlo.
Se al direttore non dispiace, viene emesso un ordine di congedo con successivo licenziamento, un campione del quale abbiamo inserito nell'articolo.
Come fare una dichiarazione?
Per dimettersi in questo ordine, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Dovrebbe contenere la formulazione della richiesta di licenziamento e di fornire i giorni dovuti. Dopo che è stato ricevuto, il datore di lavoro prende una decisione. Vale la pena notare che il dipendente può cambiare idea di andarsene. In questo caso, ha il diritto di ritirare la domanda. Ma è permesso farlo prima che inizi il riposo, se il luogo del licenziamento non è stato ancora invitato come trasferimento di un'altra persona.
L'opinione del datore di lavoro gioca un ruolo decisivo: se ha preso una decisione positiva, quindi sulla base della domanda del dipendente emette un ordine.
Scarica ordine di esempio in congedo con successivo licenziamento.
Quando il datore di lavoro è contrario, il dipendente riceverà solo un risarcimento per tutti i giorni di ferie non reclamati. In questo caso, viene emesso solo il decreto sulla risoluzione del contratto. Va ricordato che il rifiuto di recedere prima della risoluzione del contratto sarà legittimo se il dipendente viene licenziato per violazioni disciplinari.
Come emettere un ordine?
La forma dell'ordine per la concessione del riposo con la successiva cancellazione del contratto può essere sviluppata dal responsabile del personale dell'impresa in modo indipendente. La cosa principale è che dovrebbe contenere tutti i requisiti specificati nella Parte 2, art.9 FZ del 06.12.11 № 402-FZ.I vacanzieri dovrebbero essere pagati tre giorni prima dell'inizio delle ferie( articolo 136 del codice del lavoro della Federazione russa).Pertanto, l'ordine deve essere emesso in anticipo. Di seguito è possibile conoscere come appare l'ordine di congedo con il successivo licenziamento del campione( esempio di download).
Inoltre, è possibile rilasciare tale soluzione con l'aiuto di moduli unificati. In questo caso, il gestore dovrebbe emettere due ordini - riposa nella forma T-6( T-6a) e rescindere il contratto T-8( T-8a).Ciò è dovuto al fatto che nel Decreto del Comitato Statistico Statistico del 05.01.04 n. 1. non è previsto un solo ordine. In questo caso, i documenti devono avere la stessa data. La data di registrazione di questi due documenti non deve essere successiva alla data di inizio del congedo del dipendente in uscita.
Se la società utilizza i moduli del personale del comitato statistico nazionale nel suo lavoro, la prima forma dell'ordine non è obbligatoria.
Quando registrare nella cartella di lavoro?
Sulla base della sottoscrizione da parte del datore di lavoro di un ordine, i dipendenti del dipartimento del personale e il dipartimento contabilità preparano una liquidazione delle note.È necessario per il calcolo dei pagamenti finali. Il funzionario del personale redige i documenti necessari, inserisce una voce sulla risoluzione del contratto nel registro dei lavori del lavoratore. Il modulo viene restituito al proprietario il giorno prima dell'inizio della vacanza. Ma nel libro di lavoro e nell'ordine fino ad oggi questo evento dovrebbe essere l'ultimo giorno di riposo del lavoratore.
Come posso pagare la mia vacanza prima del mio licenziamento?
Sulla base dell'ordine del regista, gli insediamenti sono fatti con il lavoratore. Il calcolo viene emesso l'ultimo giorno lavorativo prima del resto.
Se il congedo retribuito è stato fornito in anticipo, ma il dipendente non ha lavorato per lui, se si abbandona il suo stipendio, si dovrebbe mantenere l'importo per i giorni non lavorati. In questo caso, quando si prepara il foglio di liquidazione, è necessario ricalcolare. Questa azione è possibile dopo che il datore di lavoro emette un ordine per il ricalcolo del pagamento delle ferie al licenziamento del campione( esempio di download).
Le spiegazioni corrispondenti sono fornite nella lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 №5277-6-1.Vale la pena notare che l'ordine di lasciare il congedo durante il licenziamento, il cui campione si vede, non è un documento obbligatorio, perchéla conservazione deve essere effettuata ai sensi dell'art.137 della LC RF.Pertanto, le detrazioni possono essere fatte dal ragioniere dell'impresa e senza un tale ordine.
Lasciare in vacanza il 2018: dichiarazione di
Molti cittadini che hanno deciso di lasciare l'azienda sono desiderosi di farlo nel momento più conveniente per loro. Pertanto, spesso i dipendenti sono interessati a sapere se è possibile lasciare l'organizzazione durante il resto?
Il Codice del lavoro RF proibisce la cessazione dei rapporti di lavoro durante questo periodo su iniziativa del datore di lavoro. Un'eccezione è la liquidazione dell'organizzazione o la cessazione dell'attività dell'IP( articolo 81 della LC RF).La situazione è diversa se il dipendente ha deciso di lasciare l'organizzazione di sua spontanea volontà.
Esempio di richiesta di congedo seguita dal licenziamento( esempio di download).
L'esempio dato della domanda di congedo con successivo licenziamento è universale. Come affermato nella parte 4 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di prenderlo prima dell'inizio del resto, se cambia idea e se un'altra persona non è stata invitata al suo posto. In questo caso, dopo aver terminato il resto, si mette al lavoro e continua a lavorare nella solita modalità.
Quali informazioni sono specificate nel documento
La forma uniforme di questo documento non esiste. Puoi utilizzare la carta intestata dell'azienda. Soprattutto, la domanda di licenziamento in congedo deve essere presentata per iscritto, questo requisito è fissato nel TC RF.
Contiene le seguenti informazioni:
- nell'intestazione nel caso dativo indica il nome dell'organizzazione che impiega, la posizione e il nome della testa;
- nel caso genitivo del nome completo e della posizione del dipendente in scadenza;
- il nome del documento;Formulazione
- , contenente una richiesta di risoluzione del contratto su richiesta del dipendente;
- data di risoluzione del contratto;Data di compilazione
- , firma del dipendente.
Procedura per la risoluzione del contratto
Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente può scrivere una domanda di congedo con successivo licenziamento. Se è giunto il momento di riposare, il lavoratore non ha bisogno di calcolare nulla. Il documento deve specificare la data di partenza, corrispondente all'ultimo giorno di riposo. Deve essere consegnato al datore di lavoro di persona o spedito per posta raccomandata.
Se il tempo di riposo non è ancora arrivato, la testa potrebbe non permettere all'operaio di lavorare senza lavoro. In questo caso, avrà altre due settimane per svolgere i suoi compiti all'interno dell'organizzazione. Il dipendente deve informare il datore di lavoro circa la sua decisione due settimane prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro.
Se un dipendente in vacanza ha scritto una domanda di licenziamento, il manager non può rifiutarlo.
Sulla base del documento presentato dal dipendente, il datore di lavoro redige un ordine in cui la persona licenziatario deve apporre la propria firma come segno di familiarizzazione. Ma, durante il periodo di non lavoro, non sempre ha questa opportunità.In questo caso, viene fatta una nota appropriata sull'ordine e viene redatto un atto.
Il record di lasciare la società è inserito nel libro di lavoro e nella carta personale del cittadino il giorno della risoluzione del contratto. Lo stesso giorno gli viene dato un calcolo e un libro di lavoro.
ha emesso un ordine di respingere forma correttamente
unificata T-8 della decisione di licenziamento è vincolante strumenti, quale il lavoratore devono essere adeguatamente istruiti contro firma al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Modulo di esempio per il modulo di ordine di licenziamento T-8( esempio di download).
Questo modulo si applica indipendentemente dai motivi della risoluzione del contratto di lavoro. La forma dell'ordine di licenziamento è solo scritta.
Questo regolamento prepara responsabili del personale sulla base di una domanda scritta del lavoratore( in proprio) o qualsiasi altra base, predisposto dal datore di lavoro in anticipo( per atti colposi o per accordo tra le parti).
Quando
è preparato Come regola generale, la data di licenziamento e la data dell'ordine di licenziamento, di norma, coincidono, ma questo non è un assioma.
Ad esempio, in alcune organizzazioni il reparto contabilità effettua i calcoli necessari solo sulla base di documenti primari. In questo caso, l'ordine iniziale sarà quello firmato dalla prima persona dell'organizzazione o dalla persona da lui autorizzata, e non dalla dichiarazione del dipendente. Pertanto, a volte l'ordine di licenziamento è preparato in anticipo per diversi giorni che le singole divisioni dell'impresa potevano eseguire le azioni necessarie:
- cui pagamenti calcolare, tra cui le vacanze non utilizzati;
- accetta la proprietà del datore di lavoro, se tale era nell'uso del dipendente;
- per fare affari e così via.
Ciò che deve specificare
c'è dubbio che tutte le informazioni contenute in questo documento è significativo: il nome della posizione e della divisione strutturale, ma in alcuni punti è necessario prestare particolare attenzione.
Quindi, prima di inviare la firma al responsabile, è necessario verificare:
- il nome completo della persona licenziata e i dettagli del contratto di lavoro da porre termine;
- data di risoluzione del contratto( ultimo giorno di lavoro);Motivi
- per la risoluzione del contratto di lavoro.
Dopo aver verificato tutte le informazioni, è possibile inviare il progetto di atto normativo per la firma al supervisore.
Introduzione
dipendente volta che la testa ha approvato la sua cessazione firma del rapporto di lavoro in forma unificata, regolamenti deve essere assegnato un numero di serie, quindi il suo contenuto devono essere portate a conoscenza dei lavoratori essere terminato a mano.
Accanto alla sua pittura, il dipendente deve inserire la data dell'ispezione.
Se un dipendente si rifiuta di firmarlo o leggerlo, nel documento viene fatto un inserimento corrispondente( rifiuto di firmare o fare conoscenza) e viene preparata una legge.
Esempio della legge sul rifiuto del dipendente nella familiarizzazione con l'ordine di licenziamento( esempio di download).
Necessità di stampare o meno
In conformità con la legge federale n. 402-FZ del 6.12.2011, la stampa non è un requisito obbligatorio del documento contabile primario.
Tuttavia, se il datore di lavoro ritiene che la presenza di un sigillo debba essere obbligatoria, egli ha il diritto di introdurre questa regola nella sua azienda approvando il corrispondente requisito con un documento normativo. Dichiarazione
Se l'ex dipendente richiederà informazioni sulla atto normativo, in base al momento della cessazione del rapporto di lavoro, che è stato licenziato, egli può rivolgersi al suo ex datore di lavoro di fornire lui con una copia del documento o di un estratto da esso.dichiarazione
è realizzato in forma libera su carta intestata del datore di lavoro che indica gli elementi necessari del documento originale e solo nel rispetto della persona che ne faccia richiesta.
Esempio di estratto dall'ordine di licenziamento( esempio di download).
Facciamo una dichiarazione sul licenziamento
Quando una persona ottiene un lavoro, scrivere una dichiarazione non è necessario, ma quando vuole lasciare l'organizzazione - non può fare a meno di questo documento. Il modulo di domanda di licenziamento è gratuito, ma deve contenere due punti di fondamentale importanza: la base per la risoluzione del contratto e la data di risoluzione del contratto di lavoro.
dimissioni, motivo di riempimento nel
2017-2018 anno in quanto mostra chiaramente un esempio di una domanda di licenziamento fatta per iscritto e deve contenere le seguenti informazioni:
- nell'intestazione del documento in dativo - nome della società, nome del regista;
- Nome e titolo del dipendente in pensione nel caso genitivo;Tipo di documento
- ;Testo
- con una richiesta di risoluzione del contratto indicante i motivi;
- la data dell'ultimo giorno di lavoro;
- la data di compilazione, la firma del dipendente licenziato.
Modulo di richiesta di licenziamento nel 2018( modulo di download).
avvertimento documento Deadline
di risolvere il contratto di lavoro a sua domanda può essere inviata alla direzione, in qualsiasi momento, anche durante il periodo: dipendente
- ;
- è in vacanza;
- quando una persona è malata e roba.
Regole generali della cessazione imminente del rapporto a seguito di notifica:
- alimentati per 14 giorni, a prescindere dal tipo di contratto di lavoro( a tempo determinato o indeterminato).Il datore di lavoro ha due settimane per trovare un nuovo dipendente;
- può essere avvisato per 3 giorni se il lavoro è stato stagionale o non ha ancora superato il periodo di prova;
- per 1 mese, se una persona appartiene ai massimi dirigenti( vicedirettore generale o direttore generale stesso).Regole
per l'applicazione del modello
di licenziamento non si applica, ma nell'organizzazione e una forma speciale per risparmiare tempo e denaro può essere creato. Ma di solito questo non viene fatto, perché nessuno sa mai per quali ragioni sarà licenziato dall'organizzazione in cui sta lavorando ora.
è importante identificare correttamente l'ultimo giorno ufficiale, e qui c'è un avvertimento:
- se prima della data del dipendente mettere la preposizione "con" - l'ultimo giorno lavorativo sarà considerata una data anteriore;
- se un cittadino scrive senza questo pretesto, la data di licenziamento o cessazione del lavoro sarà vero e proprio, quello che la gente ha in un comunicato.dipendente
ha il diritto di concordare la data dell'ultimo giorno di lavoro con il leader, se avete bisogno di lasciare l'azienda anzitempo.
Se il regista non si oppone, queste informazioni sono registrate nel documento. Va ricordato che se non si specifica l'ultimo giorno di lavoro, il gestore può utilizzare le regole generali e risolvere il contratto con il dipendente in due settimane.
Leggi di più sulla procedura di licenziamento a volontà.
Quando è possibile lasciare immediatamente
- se il datore di lavoro ha violato la legge sul lavoro;
- quando si ritira;
- come concordato dalle parti.
Se un dipendente ha cambiato idea di andare
dipendente può cambiare idea e di ritirare il suo preavviso di licenziamento prima della fine del periodo di preavviso di interrompere un rapporto di lavoro. Se un nuovo dipendente non è stato invitato al suo posto( con l'aiuto di un documento scritto), non sarà rifiutato o licenziato.
Se il gestore non vuole lasciare una tale dipendente, l'applicazione appropriata può essere inviata per posta raccomandata( con un elenco di attaccamento e con ricevuta di ritorno) al Direttore.
Esempio di richiesta di dimissioni
La legislazione sul lavoro consente a un dipendente in qualsiasi momento di chiedere il licenziamento. La cosa principale qui è contattare e informare correttamente riguardo la prossima assistenza. Quale forma di una domanda di dimissioni volontarie più comodo, come riempire quando il file e altri dettagli - in questo articolo.
applicazione di esempio di dimissioni su sua richiesta
Nessuno atto normativo non dice come fare una richiesta scritta al datore di lavoro in relazione alla volontà del lavoratore di lasciare. Ma se qualcuno ha fatto un modulo di domanda per il licenziamento di propria iniziativa, sarebbe necessario i seguenti punti:
- nell'angolo in alto a destra - un appello al funzionario, indicando la sua posizione e il nome;
- sotto - avviso( applicazione) di partenza;
- nel testo - richiesta di risoluzione del contratto e data prevista di licenziamento;
- alla fine - data di disegno e pittura lavoratore con una trascrizione.applicazioni di esempio Esempio
per volontaria Esempio ridondanza
dimettersi di sua iniziativa( download del campione).
Un dipendente non è tenuto a segnalare i motivi della cessazione della cooperazione. Pertanto, il testo della domanda di licenziamento della propria volontà dovrebbe essere conciso e pertinente. Nessun dettaglio e spiegazione.
Nota: data del licenziamento in un comunicato sul proprio è in realtà considerato come l'ultimo giorno di lavoro. Ma se è scritto "sparare con. ..", allora l'ultimo giorno è la data precedente. E il numero specificato non viene preso in considerazione - da questo giorno il contratto è già valido. Pertanto, è meglio omettere la preposizione "c".Se non si specifica la data prevista di partenza, il datore di lavoro può fare affidamento sul giorno del trattamento e contare il tempo necessario per lasciare il dipendente dal giorno successivo.
Quando andare al datore di lavoro
Offrendo ai cittadini l'opportunità di decidere quando partire, il legislatore ha fornito alcuni vantaggi per le imprese. Uno di questi è reclutare un dipendente che ha deciso di andarsene, per un massimo di 14 giorni dalla data di notifica della risoluzione del contratto. Pertanto, il lavoratore deve informare sul desiderio di interrompere la cooperazione per almeno 2 settimane. Le eccezioni
sono elencati nel Codice del Lavoro della Federazione Russa:
- la sua intenzione di lasciare la carica di Direttore generale notifica entro e non oltre un mese;( articolo 208 del Codice del Lavoro.)
- se il contratto a tempo determinato è concluso, sono previsti solo 3 giorni per informare il datore di lavoro( articolo 79 del LC RF);persone
- che non vogliono continuare a lavorare, se accettato per un periodo di prova, devono informare e non meno di 3 giorni( art. 71 del LC RF).
In alcuni casi, non c'è tempo per reclutare nuovi dipendenti. Questo è legale quando una persona:
- si ritira;
- passa all'istruzione a tempo pieno;
- viene inviato al servizio militare.
cura durante le vacanze o malati datore di lavoro
deve licenziare un lavoratore, anche quello che si riposa su un momento all'altro, è in congedo per malattia o lungo viaggio. Poiché un lavoratore può non solo portare personalmente un avviso di diligenza, ma anche inviare documenti per posta, non vi sono ostacoli alla risoluzione del contratto.
In questi casi, è possibile utilizzare il modello dell'applicazione per il licenziamento come descritto sopra. Tuttavia, vengono mantenute tutte le regole e i termini per le notifiche. Ma in effetti, queste persone non appariranno al lavoro e non svolgeranno i loro compiti se la durata di un viaggio di lavoro, di congedi per malattia o di ferie non finisce prima. Puoi partire alla vigilia di un periodo di invalidità temporanea o di un meritato riposo. Lavorare in questo caso, molto probabilmente, anche non è necessario. La cosa principale è calcolare la scadenza per la prevenzione dei superiori - inizia dal giorno successivo al giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto una domanda di risoluzione del contratto.
Posso cambiare la mia mente lavoratore
che decide di dimettersi, che è già informato di questo, può ancora rimanere al suo posto. La modifica della decisione è consentita nel periodo rimanente per la selezione di un nuovo dipendente.
Ma c'è un'eccezione, se il congedo per malattia o in congedo, l'impiegato ha annunciato la partenza, non sarà possibile ripristinarlo quando una nuova persona viene invitata alla sua posizione.
Fonte: autore di una serie di articoli - Alena Motroy dal sito web https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/
