Sappiamo che una delle parti chiave per misure volte a prevenire i reati di corruzione è la tempestiva individuazione dei conflitti di interesse, la prevenzione e la risoluzione che è una parte importante della politica anticorruzione. L'allegato numero 3 delle raccomandazioni metodologiche del Ministero del Lavoro della Russia è possibile trovare una panoramica della lista esemplari di situazioni tipiche di conflitto di interessi, in base al quale l'organizzazione, istituzione
o società( in accordo con le specifiche della sua attività) hanno bisogno di sviluppare una nota sulla procedura per il conflitto di interessi. Ed è necessario per tutti i dipendenti per identificare sullo stato,null, servizio civile comunale - tali richieste sono!Così, per l'istituzione, organizzazione o impresa per l'ordine delle principali attività della commissione formata per prevenire e risolvere i conflitti di interesse, approvato dalla composizione dei suoi membri, ha adottato la posizione della Commissione, in cui siano chiaramente le sue finalità, gli obiettivi, funzioni, forme e metodi di lavoro. La stessa attività del Comitato è quello di tenere incontri con l'obbligatorio redigere un protocollo di ogni riunione della Commissione al termine del quale sarà fatta la sua decisione;e non dobbiamo dimenticare di fare un piano di lavoro per la Commissione nella sua prima riunione e in seguito ulteriormente. INDICE
della Commissione sulla prevenzione dei conflitti di interesse e la sua risoluzione
è un documento interno presso l'istituto, per stabilire le procedure per identificare e risolvere i conflitti di interesse che sorgono nel organizzazione dei lavoratori nello svolgimento delle mansioni. Il suo design si raccomanda di includere le seguenti: finalità e gli obiettivi
- ;Concetti e definizioni di
- utilizzati;Cerchia di persone
- che rientrano nell'ambito di applicazione di questa disposizione;
- principi principali della gestione dei conflitti di interesse nell'organizzazione;Procedura
- per la divulgazione dei conflitti di interesse dell'organizzazione dei dipendenti, la procedura per l'insediamento, così come i possibili modi per risolvere il conflitto di interessi;obblighi
- dei dipendenti nella divulgazione e conflitto di interessi;individuazione
- delle persone incaricate di ricevere le informazioni del conflitto di interessi e la considerazione di questi dati;dipendenti
- responsabili per l'osservanza delle disposizioni in materia di conflitto di interessi.
Tutto quanto sopra è presa dal Ministero del Lavoro le linee guida della quarta sezione del paragrafo 4.
russo Come abbiamo detto, in aggiunta, un decreto la Commissione a risolvere il conflitto di interessi e ha approvato la sua composizione.
Composizione Comitato
Il comitato è composto dal Presidente, il suo vice, segretario e membri. Come regola generale, la Commissione includa esperti indipendenti: rappresentanti della scienza, del lavoro, organizzazioni educative, sociali. Il regolamento sulla commissione per la risoluzione del conflitto di interessi riflette: i compiti principali;motivi per tenere una riunione della commissione;l'ordine della sua formazione, l'ordine di ricevimento delle informazioni in esso, la procedura per il suo lavoro, l'ordine della decisione della Commissione.
Ordine di approvazione della Commissione e il suo personale
Si consideri l'esempio di un campione di un tale ordine nella organizzazione della attività principale.
( stato)( di proprietà dello Stato, bilancio) istituzione( impresa, organizzazione), "NAME»
dell'Ordine dal 2017/09/01, № 1
Località / città
«In occasione dell'approvazione della Commissione di rispettare i requisiti di comportamento professionale ed etico dei dipendenti e della risoluzione dei conflitti di interessi( lo Stato)( un governo, budget, autonoma) istituzione( impresa, organizzazione)
« NOME «
preambolo e contenuto dell'ordine è la seguente:
al fine di attuare la legge federale del numero 25.12.2008 273-FZ "sulla lotta alla corruzione" comando:
- approvare il regolamento alla Commissione di rispettare i requisiti di comportamento professionale ed eticolavoratori e la risoluzione del conflitto di interessi del( pubblico)( un governo, budget, offline) stabilimento( società, organizzazione), "NOME"( Appendice № 1).
- approvare la composizione del rispetto dei requisiti della Commissione in merito al comportamento professionale ed etico dei dipendenti e della risoluzione dei conflitti di interessi( lo Stato)( un governo, budget, offline) stabilimento( azienda, organizzazione), "NOME"( Appendice № 2).Nome
- , posizione , un'unità strutturale, familiarizzare i dipendenti( stato)( un governo, budget, offline) stabilimento( società, organizzazione), "NAME" per l'ordine.
- Controllo l'esecuzione di questo ordine.
Director( direttore operazioni) Nome
Appendice N 1 all'Ordine( stato)( tesoro, del bilancio, autonoma) istituzione( impresa, organizzazione), "NAME" da "09" nel gennaio 2017 № 1.
posizione approssimativa - un campione della Commissione:
rispetto al comportamento professionale ed etico dei dipendenti e della risoluzione dei conflitti di interessi( lo stato)( un governo, budget, offline) stabilimento( azienda, organizzazione), "Nome»
I. disposizioni generali in materia
1. il presente Regolamento determinano dell'ordinecirca la formazione e le attività della Commissione per conformarsi ai requisiti per un comportamento etico e professionale dei dipendenti e l'insediamento di conflitto di interessi( lo Stato)( un governo, budget, offline) stabilimento( società, organizzazione), "NAME"( di seguito - la Commissione).
2. La Commissione è guidata dalla Costituzione della Federazione Russa, le leggi federali costituzionali, le leggi federali, atti del Presidente della Federazione Russa, della Federazione Russa, atti del Ministero della Protezione Lavoro e Sociale della Federazione Russa, il Codice Etico delle istituzioni lavoratori Social Security Administration popolazione e sociali ufficiale condottaservizio, approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 31 dicembre 2013 n. 792( di seguito - il Codice Etico), così come il presente Sessozheniem.
3. I compiti principali della Commissione sono:
a) assistenza nel far rispettare i dipendenti statali istituzioni fiscali "_____________________"( di seguito - i dipendenti dell'istituto) i requisiti per il comportamento in attività professionali e al di fuori;
b) contribuire alla risoluzione dei conflitti di interesse che potrebbero portare a ledere gli interessi legittimi di stato istituzioni fiscali "______________________________________"( di seguito - l'istituzione), i cittadini, le organizzazioni, società russa.
4. La Commissione esamina le questioni relative all'osservanza dei requisiti di condotta professionale e del regolamento sul conflitto di interessi nei confronti dei dipendenti dell'istituzione.
II.L'ordine di formazione della Commissione
5. La composizione della Commissione è approvata per ordine del istituzione e non può essere inferiore a 5 persone.
6. Il supporto organizzativo, tecnico e documentario delle attività della Commissione è affidato a( prescrivere quale funzionario).
7. La Commissione comprende:
a) Il Presidente del Consiglio - istituzioni Vice Direttore ( in assenza della posizione personale di Vice Direttore - Responsabile unità strutturale) ;B) il vicepresidente della Commissione nominato dal direttore dell'istituzione tra i membri della Commissione;C) segretario della commissione;
d) gli altri membri della Commissione, compresi i rappresentanti della società civile, dei sindacati, la ricerca e le organizzazioni educative, autorità di controllo, le agenzie di assistenza sociale della regione di Volgograd popolazione, sono invitati in qualità di esperti indipendenti.
8. Esperti indipendenti sono inclusi nella Commissione per l'armonizzazione su base volontaria.
9. La composizione della Commissione è formata in modo tale da escludere la possibilità di un conflitto di interessi che possa influenzare le decisioni prese dalla Commissione.
10. Tutti i membri della Commissione hanno pari diritti nel prendere decisioni.
III.Il mandato della Commissione
11. La ragione per la riunione della Commissione è:
a) ha ricevuto dalla forze dell'ordine, giudiziaria e di altri organi dello Stato, le organizzazioni, funzionari e cittadini di commettere atti di dipendenti dell'istituto, screditando il suo onore e la dignità, o in altro modo abusare del lavoratorestabilire i requisiti del Codice Etico;
b) informazioni circa la presenza di dipendenti dell'istituto, compreso nello svolgimento delle loro funzioni connesse con approvvigionamento di beni, opere e servizi per le esigenze dello Stato, l'interesse personale, che risulta o può risultare in un conflitto di interessi.
12. Le informazioni di cui al punto 11 della presente sentenza, deve essere presentata in forma scritta e contenere le seguenti informazioni:
a) il cognome, nome, posizione i dipendenti dell'istituto;B) una descrizione della violazione da parte del dipendente dei requisiti di comportamento professionale ed etico o di segni di interesse personale che conduce o può portare a un conflitto di interessi;C) informazioni sulla fonte di informazione.
13. La Commissione può essere presentata materiali comprovanti la violazione del Codice dei dipendenti dei requisiti istituzione etica o la presenza del suo interesse personale, che risulta o può risultare in un conflitto di interessi.
14. La Commissione non considera le segnalazioni di reati ed illeciti amministrativi, così come il trattamento anonimo, non effettuare controlli sui fatti di violazione della disciplina del lavoro.
15. Il Presidente della Commissione, entro 3 giorni dalla data di ricevimento delle informazioni di cui al punto 11 della presente sentenza, emettere una decisione scritta per condurre l'esame di queste informazioni, tra cui i materiali di cui al punto 13 della presente sentenza.
La verifica delle informazioni e dei materiali viene effettuata entro un mese dalla data della decisione di condurlo. Il periodo di verifica può essere prorogato dalla decisione del presidente della Commissione, ma non oltre il termine di due mesi.
16. Su richiesta scritta da parte del Presidente del direttore della Commissione l'istituzione può dare istruzioni sulla preparazione delle informazioni supplementari necessarie per la Commissione, così come la direzione nella maniera prescritta una richiesta ad altre agenzie statali, i governi e le organizzazioni locali di presentare le informazioni rilevanti Commissione.
17. Data, ora e luogo della riunione della Commissione istituita dal suo presidente, dopo aver raccolto i materiali per sostenere o smentire le informazioni sul dipendente commettere gli atti delle istituzioni, screditando il suo onore e la dignità, o in altro modo abusare i requisiti dei dipendenti per la condotta etica e professionale o un dipendente ha un personalinteresse, che conduce o può portare a un conflitto di interessi.
18. I compiti del Segretario della Commissione comprende questioni organizzative relative alla preparazione della riunione della Commissione, nonché la comunicazione della Commissione e membri del dipendente per il quale affronta la questione del rispetto dei requisiti relativi al comportamento in attività professionali e al di fuori e( o) sulla soluzione del conflitto di interessi,alla data, ora e luogo della riunione, sulle questioni iscritte all'ordine del giorno, entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno della riunione della Commissione.
19. Una riunione della Commissione è considerata competente se sono presenti almeno due terzi del numero totale di membri della Commissione.
20. Se i potenziali conflitti di interesse tra i membri della Commissione in relazione con gli articoli compresi nel giorno della riunione della Commissione, sono tenuti prima della riunione di annunciarlo. In questo caso, un membro della Commissione che ha dichiarato un conflitto di interessi non partecipa all'esame delle questioni all'ordine del giorno( il lavoro della Commissione).
21. La Commissione si riunisce in presenza di dipendenti dell'istituto per il quale affronta la questione del rispetto dei requisiti relativi al comportamento in attività professionali e al di fuori e( o) sulla soluzione del conflitto di interessi.
Se il dipendente non può partecipare alla riunione per una buona ragione, la Commissione, in presenza delle sue richieste scritte per l'esame di questo problema senza di lui, riunione della Commissione tenutasi in sua assenza.
In caso di no-show dipendenti dell'istituto della riunione della commissione in assenza di una richiesta scritta di prendere in considerazione il problema senza la partecipazione del corrispettivo è differita. In caso di ripetuta assenza di un dipendente di un'istituzione senza una buona ragione, la commissione può decidere di considerare la questione in sua assenza.
22. Alla riunione della Commissione vengono ascoltate le spiegazioni del dipendente dell'istituzione, vengono considerati i materiali relativi alle questioni incluse nell'ordine del giorno della riunione. La Commissione ha il diritto di invitare altre persone alla loro riunione e di ascoltarle oralmente o di prendere in considerazione spiegazioni scritte.
23. I membri della Commissione e le altre persone che hanno partecipato alla sua riunione non hanno il diritto di divulgare le informazioni che sono diventate note a loro durante i lavori della Commissione.
24. Dopo l'esame delle informazioni di cui al comma "a" del paragrafo 11 del presente regolamento, ulteriori osservazioni e l'audizione di spiegazioni, la Commissione adotta una delle seguenti decisioni:
a) stabilire che nel caso di specie non conteneva prove di violazione delle disposizioni del l'istituzione di un codice dipendente Etico;
b) stabilisce che il dipendente dell'istituzione ha violato le disposizioni del Codice Etico. In questo caso, la Commissione raccomanda che il direttore dell'istituto, ha detto lavoratori sulla inammissibilità di violazione dei requisiti Codice di condotta, o di applicare ai dipendenti di una particolare misura di responsabilità.
25. Dopo l'esame delle informazioni di cui al comma "b" del punto 11 della presente ordinanza, la Commissione adotta una delle seguenti decisioni:
a) stabilire che nel caso in esame non contiene alcuna prova del proprio interesse dipendente istituzione, che risulta o può risultare in un conflittointeressi;
b) stabilire il fatto che esiste un interesse personale del dipendente dell'istituto che conduce o può portare a un conflitto di interessi. In questo caso, vengono proposte raccomandazioni volte a prevenire o risolvere questo conflitto di interessi.
26. Le decisioni della Commissione sono prese a maggioranza semplice dei voti dei membri presenti alla riunione. Se il numero dei voti è uguale, la voce dell'ufficiale che presiede alla riunione della Commissione è decisiva.
Le decisioni della Commissione hanno carattere di raccomandazione.
27. La decisione della Commissione è formalizzata da un protocollo firmato dai membri della Commissione che hanno partecipato alla sua riunione.
28. Il protocollo comprende:
a) il cognome, il nome, la posizione delle agenzie dei dipendenti per i quali ha affrontato la questione della violazione dei requisiti per comportamento professionale ed etico, o la presenza di proprio interesse, che risulta o può risultare in un conflitto di interessi;B) la fonte di informazione, che è stata la base per la riunione della Commissione;
c) la data di ricevimento delle informazioni alla Commissione e la data del suo esame alla riunione della Commissione, la sostanza delle informazioni;
d) cognomi, nomi, patronimici dei membri della Commissione e di altre persone presenti alla riunione;E) l'essenza della decisione e il suo fondamento logico;E) risultati di voto.
29. Membro della Commissione non è d'accordo con la decisione della Commissione ha il diritto di esprimere la propria opinione, che è soggetto a obbligo allegata al verbale della riunione della Commissione per iscritto.
30. Le copie dei verbali della riunione della Commissione entro tre giorni dalla data della riunione inviata al direttore dell'istituto, a titolo oneroso, in tutto o in forma di estratto del verbale - il dipendente, così come la Commissione - tutte le altre parti interessate.
31. Nel caso della creazione della Commissione firmano un illecito disciplinare nelle azioni( omissioni) dei dipendenti dell'istituto di queste informazioni sono presentate al direttore dell'istituto per decidere sulla domanda di misure di responsabilità dei dipendenti previsti dalle norme della Federazione Russa.
32. Nel caso di stabilire il fatto di commettere atti stabilimenti della Commissione lavoratore( fatto o inazione) che contiene elementi di un illecito amministrativo o di un reato, il direttore dell'istituto è tenuto a fornire informazioni sulla commissione di tali atti( inazione) e confermando questo fatto i documenti alle forze dell'ordine in 3 giornie, se necessario - immediatamente.
33. Una copia del verbale della riunione del comitato o un estratto di esso è attaccato al fascicolo personale dei dipendenti dell'istituzione per la quale ha affrontato la questione del rispetto dei requisiti relativi al comportamento in attività professionali e al di fuori e( o) sulla soluzione del conflitto di interessi.
