Piano d'azione anticorruzione - 2018

Al fine di garantire un equo lavoro in un'organizzazione, istituzione o impresa, richiede lo sviluppo e l'introduzione di alcune norme e procedure per combattere la corruzione, vale a dire l'istituzione di politica anti-corruzione;le notifiche necessarie per il trattamento di dati al fine di indurre i dipendenti dell'organizzazione a commettere reati di corruzione e piano di attuazione globale misure anti-corruzione, o - misure per combattere la corruzione per il prossimo periodo nel 2017.

In questo documento, ad esempio, viene spiegata l'ordine approvazione del piano di lavoro, la sua attuazione campione tipico del piano, l'analisi e l'esecuzione complesso di attività in essa contenuti. Alla fine dell'anno, ha preparato una relazione analitica sul piano, un modello rigoroso non è previsto.

Secondo il decreto del Presidente della strategia nazionale russa e piano nazionale nella Federazione Russa, piani e programmi anti-corruzione sono in fase di sviluppo presso gli organismi statali del potere esecutivo della regione( ministeri, amministrazione) e Comuni( distretti, insediamenti rurali).piani di lavoro hanno bisogno di creare e approvare tutte le organizzazioni:( . scuole, università, scuole, ecc). . In Istruzione, in età prescolare( scuola materna), in tribunale, l'ufficio del procuratore, ecc vengono organizzate riunioni di commissioni anti-corruzione, relazioni scritte sull'attuazione di questo lavoro. INDICE

indicativo planimetria governa

Opzione docx è possibile scaricarlo da qui e. .. Il documento approvato dal l'ordine elementare del capo dell'organizzazione per le attività di base, rispettivamente, il programma di piano originale è allegato all'ordine."Sulle modifiche" Se necessario, apportare modifiche agli eventi, sono fatti per il piano di modifiche e anche ordine formalizzati. La procedura è simile e standard. Piano

può essere redatto per un periodo di un anno a tre: per il 2017, o 2017, 2018 e 2019.

APPROVATO

Director( direttore operazioni) del bilancio dello Stato organizzazione "NAME»

____________ Iniziali Cognome

__________________________ 2017

piano d'azione sulla lotta alla corruzione nella( pubblico)( un governo, di bilancio, non in linea), istituzione, organizzazione, impresa

«nome UCHREZHEDNIYA"a 2017( 2018, 2019) un anno

Sotto questo tappo sono posti una tabella di 5 colonne: numero n / p, Deadline evento, la persona responsabile dell'esecuzione, contrassegno sulle prestazioni.

seconda colonna della tabella viene riempita con i seguenti contenuti nelle linee:

1. adozione di misure per prevenire la corruzione nell'istituzione, tra cui:

- intensificazione del lavoro sulla formazione dei dipendenti della atteggiamento negativo verso la corruzione, pubblicizzando ciascun dato di fatto della corruzione nelle istituzioni;

- formazione di atteggiamenti negativi dei dipendenti alla donazione di doni in connessione con l'esercizio delle loro funzioni;

- prevenire comportamenti dipendenti che può essere percepito dagli altri come una promessa o offrire una tangente o come un accordo di accettare una tangente o come una richiesta di tangenti.

1. Esecuzione di verifiche sulle comunicazioni ricevute sui fatti del riferimento ai dipendenti dell'istituzione al fine di incitarli a commettere reati di corruzione e invio di materiale di controllo agli uffici del procuratore e ad altri organi federali dello stato.
2. Garantire il lavoro della linea di assistenza per i cittadini per affrontare fatti legati alla corruzione.
3. Analisi dei ricorsi dei cittadini e delle persone giuridiche al fine di identificare le informazioni sui fatti di corruzione da parte dei dipendenti dell'istituzione e l'esame inappropriato dei ricorsi.
4. Organizzazione della fornitura di servizi pubblici secondo un principio dello sportello unico.
5. Implementazione di una serie di misure organizzative esplicative e di altro tipo per combattere la corruzione( svolgimento di un seminario, formazione tecnica, consultazioni individuali).
6. Familiarizzazione dei dipendenti appena ammessi con legislazione anti-corruzione e atti locali dell'istituzione.
7. Monitoraggio regolare della conformità con le procedure interne.
8. Realizzazione del controllo regolare dei dati contabili, disponibilità e affidabilità dei documenti contabili primari.
9. Collaborazione con le forze dell'ordine, i pubblici ministeri, altri enti statali e organizzazioni.
10. Raccolta e riepilogo delle informazioni contenute in programmi televisivi, radiofonici e pubblicazioni sui media in merito a fattori di corruzione.
11. Introduzione al Comitato per la protezione sociale della popolazione della Regione di Volgograd informazioni sui reati di corruzione individuati nelle attività dei dipendenti dell'istituzione e le misure adottate per eliminarli.
12. Introduzione al Comitato per la protezione sociale della popolazione della regione di Volgograd riferisce sul lavoro di prevenzione della corruzione e misure per migliorare questo lavoro per la generalizzazione e l'analisi.
13. Analisi dell'applicazione della politica anticorruzione e, se necessario, revisione.

Nella parte inferiore del documento, indicare la posizione della persona responsabile della prevenzione della corruzione e altri reati.

Elenco delle misure anti-corruzione

Un elenco indicativo di misure anti-corruzione che possono essere previste nel piano è riportato nella Tabella 1 delle Raccomandazioni metodologiche del Ministero del lavoro della Russia.

Analizzeremo e considereremo i blocchi di attività in base alla loro direzione:

1. Provvedimento normativo, consolidamento degli standard di condotta e dichiarazione di intenti:
2. Sviluppo e adozione di un codice etico e di condotta professionale dei dipendenti dell'organizzazione.
3. Sviluppo e implementazione della clausola sul conflitto di interessi, dichiarazione di conflitto di interessi.
4. Sviluppo e adozione di regole che regolano lo scambio di regali aziendali e segni di ospitalità aziendale.
5. aderire alla Carta anti-corruzione del business russo.
6. Introduzione agli accordi relativi alle attività economiche dell'organizzazione, clausola anti-corruzione standard.
7. Introduzione delle disposizioni anti-corruzione nei contratti di lavoro dei lavoratori.

Sviluppo e introduzione di speciali procedure anti-corruzione:

Introduzione casi

• dei dipendenti del datore di lavoro di informare la procedura per indurli a commettere reati di corruzione e la procedura per l'esame di tali messaggi, compresa la creazione di canali di informazione di identificazione della trasmissione disponibili( arrangiamenti di "feedback", numero verde, ecc).
• introduzione di procedure di informare il datore di lavoro del lavoratore è diventato informazioni note sui casi di reati di corruzione da parte di altri dipendenti, collaboratori, o altra organizzazione di persone e la considerazione di tali messaggi, compresa la creazione di canali di informazione di identificazione della trasmissione disponibili( arrangiamenti di "Feedback", hotline, etc.).
• Introduzione datore di lavoro per le procedure dipendenti per informare il verificarsi di conflitti di interesse e l'ordine di risoluzione del conflitto di interessi identificato.
• Introduzione di procedure per la protezione dei dipendenti che hanno segnalato reati di corruzione nelle attività dell'organizzazione contro sanzioni formali e informali.
• Presentazione annuale della dichiarazione di conflitto di interessi.
• Effettuare una valutazione periodica dei rischi di corruzione al fine di identificare le aree di attività dell'organizzazione più esposte a tali rischi e sviluppare adeguate misure anticorruzione.

1. Formazione e dipendenti che informano:

• annuale di familiarizzare i dipendenti contro la firma con i documenti normativi che regolano i temi della prevenzione e contrasto della corruzione all'interno dell'organizzazione.
• Svolgimento di attività di formazione sulla prevenzione e lotta alla corruzione.
• Organizzazione di consulenza individuale dei dipendenti sull'applicazione( conformità) degli standard e delle procedure anti-corruzione.

1. Assicurare la conformità con i controlli interni e le esigenze di revisione del soggetto organizzazione della politica anticorruzione:

• il controllo regolare del rispetto delle procedure interne.
• Realizzazione del controllo regolare dei dati contabili, disponibilità e affidabilità dei documenti contabili primari.
• il controllo regolare della fattibilità economica nei settori di spesa con un rischio elevato di corruzione: lo scambio di regali aziendali, spese di rappresentanza, le donazioni di beneficenza, le commissioni a consulenti esterni.

1. Coinvolgimento di esperti:

• Audit periodico esterno.
• Coinvolgimento di esperti esterni indipendenti nella conduzione delle attività economiche dell'organizzazione e nell'organizzazione di misure anti-corruzione.

1. Valutazione dei risultati del lavoro anticorruzione condotto e diffusione dei materiali del report:

• Effettuare una valutazione regolare dei risultati del lavoro anti-corruzione.
• Preparazione e distribuzione di relazioni sul lavoro svolto e risultati ottenuti nel campo della lotta alla corruzione.

Come parte integrante o appendice della politica anti-corruzione, l'organizzazione approva un piano per l'implementazione di misure anti-corruzione. Quando si redige un piano di questo tipo, si raccomanda di specificare per ogni evento la scadenza per la riunione e l'esecutore responsabile. Raccomandazioni

di

Oltre alle attività elencate nell'elenco, il piano deve fornire:

1. assicurando il lavoro di helpline per i cittadini per presentare i fatti relativi alla corruzione( il lavoro della hotline dovrebbe essere comunicato ai cittadini pubblicando un annuncio sullo stand informativo sul sito ufficiale dell'istituto);
2. che effettua analisi trimestrali dei ricorsi dei cittadini e delle persone giuridiche ricevute dall'istituzione al fine di rivelare informazioni sui fatti di corruzione da parte dei dipendenti dell'istituzione e un esame inappropriato dei ricorsi;
3. attività di formazione sulla prevenzione e la lotta alla corruzione dei lavoratori;
4. familiarizza con la firma di nuovi dipendenti con documenti normativi che regolano la prevenzione e la lotta alla corruzione nell'istituzione;Formazione tecnica
5. , familiarizzazione dei dipendenti contro la verniciatura con modifiche della legislazione che disciplina i problemi di prevenzione e lotta alla corruzione;
6. fornisce al Comitato per la protezione sociale relazioni annuali sul lavoro per prevenire la corruzione e misure per migliorare questo lavoro nell'istituzione.

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