Esempio di un ordine di imporre una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero o commento

Buon pomeriggio, cari lettori del blog! Ora, con esempi concreti, prenderemo in considerazione un campione di un ordine per imporre una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero o commento.

Alla fine, puoi guardare un video utile sui tipi e le regole di applicazione delle sanzioni disciplinari, errori comuni commessi dal datore di lavoro.

Ordine sull'azione disciplinare

Sull'applicazione della punizione disciplinare sotto forma di rimprovero

In connessione con la violazione del negoziante Cognome I. O. articoli 3.2 e 3.5 della descrizione del lavoro n. 5 approvati dall'ordine del direttore generale di LLC Vremena del 09.01.18. № 6, espresso nel fallimento delle istruzioni del direttore diretto sulla ricezione, smistamento e collocamento di prodotti nel magazzino numero 7,

I ORDINA:

1. Applica al nome Cognome Padronanza disciplinare patronimica sotto forma di ammonimento.
2. Alla testa del dipartimento del personale Cognome I. O. Presenta il nome I. O. sotto la firma con questo ordine.

Fondata:

• memorandum del capo dell'officina dei prodotti finiti O. dal 09/01/2018;
• un atto sull'inadempimento senza validi motivi di dovere lavorativo del 09/01/2018. N. 1;
• richiesta di chiarimenti in data 01/09/2018. № 2;
• Agire sull'assenza di spiegazioni scritte del 09.01.2018. № 3.

Direttore Generale (firma) Cognome I. O.

Con l'ordine familiarizzato:

bottegaioCognome I. oh.

Capo del dipartimento Risorse umaneCognome I. oh.

Portare alla responsabilità disciplinare

Per aver commesso un reato disciplinare, vale a dire: l'ammissione il 12 febbraio 2018 di lavoratori al cantiere in assenza di dispositivi di protezione senza l'uso di dispositivi di protezione individuale,

I ORDINA:

1. Per dichiarare il rimprovero al capo del distretto Potapov Pavel Potapovich.

Motivo: l'istruzione dello specialista sulla protezione del lavoro O. dal 12 febbraio 2018, memorandum esplicativo del capo del sito Cognome I. O. dal 12 febbraio 2018, punto 5.4 della descrizione del lavoro del capo del sito, articolo 27 dell'istruzione sulla protezione del lavoro ОТ-117/03.

Direttore Generale Nome I. O.

Sull'applicazione della punizione disciplinare

In connessione con il fatto stabilito di fare una voce errata sul trasferimento ad un altro lavoro nel libro di lavoro dell'ingegnere principale, il nome è I. O.,

I ORDINA:

1. Dichiarare l'ispettore del dipartimento del personale Cognome I. O. reprimenda.
2. Alla testa del dipartimento del personale Cognome I. O. Garantire l'introduzione di un ingegnere leader nel libro di lavoro. O. inserimento corretto, riconoscendo il record di trasferimento precedentemente immesso in un altro lavoro vuoto nel modo prescritto dagli atti normativi.
3. Segretario-commesso Nome Cognome I. O. per familiarizzare con l'attuale ordine dell'ispettore del dipartimento del personale Cognome I. O., il capo del dipartimento del personale. O., capo ingegnere, cognome I. O. sotto firma personale entro e non oltre un giorno lavorativo dalla data di emissione di questo ordine.
4. Mantengo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Motivo: un memorandum del principale ingegnere. O. dal 10.04.2018, la presentazione del capo del dipartimento del personale Cognome I. O. dal 10.04.2018 sull'imposizione di sanzioni disciplinari, una spiegazione scritta dell'ispettore del dipartimento del personale. O. dal 10/04/2018.

Direttore Generale Nome I. O.

Con questo ordine siamo a conoscenza:

Ispettore del personale (firma) Cognome I. oh

Nome del capo dipartimento del personale (firma) I. O.

Lead Engineer (signature) Cognome I. O.

Sull'azione disciplinare

In connessione con il fatto che nella notte tra il 5 e il 6 maggio 2018, il guardiano I. O. Il nome era assente in servizio senza una buona ragione per un'ora, dalle 23:00 alle 24:00. e in base all'articolo 192 del codice del lavoro della Federazione russa,

I ORDINA:

1. Per violazione della disciplina del lavoro, dichiarare un'osservazione I. O. Cognome.
2. Responsabile della contabilità del personale I. O. Cognome di conoscere questo ordine I. O. Cognome per firma.

Motivazione: una nota ufficiale del capo del servizio di sicurezza del 06.05.2018, una nota esplicativa di I. O. Cognome il 6 maggio 2018.

Direttore I. O. Cognome

Con l'ordine informato (firma) I. O. Cognome

Sulla rimozione delle pene disciplinari e misure di impatto materiale

Sulla base della petizione del Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" Cognome I. O. dal 07.09.2018, tenendo conto dello svolgimento coscienzioso delle loro funzioni ufficiali. O. e guidato dall'art. 194 del codice del lavoro della Federazione Russa,

I ORDINA:

1. Per rimuovere la sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero, precedentemente imposto dall'articolo n. 401k del 3 luglio 2013, con cognome Patronymic, responsabile del sito di riparazione.
2. Rimuovere la misura dell'impatto materiale sotto forma di mancato pagamento della retribuzione in base ai risultati del lavoro per il 2018 con il cognome I. O. precedentemente imposto dall'Ordine n. 401 il 3 luglio 2013, il numero di orario 587.
3. Il direttore del dipartimento risorse umane di LLC "Artiodactyls" preparerà una copia dell'ordine entro un giorno lavorativo e lo invierà al dipartimento del personale, dipartimento contabilità.
4. Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" per conoscere il nome I. O. con questo ordine entro tre giorni lavorativi dal ricevimento e inviare una copia dell'ordine con una ricevuta per conoscere il dipartimento del personale.

Vicedirettore del personale I. O. Cognome.

Risoluzione anticipata dell'azione disciplinare

Sulla base della petizione del capo del dipartimento marketing Cognome I. O. dal 15.11.2018,

I ORDINA:

1. Ordine n. 88-k del 14 settembre 2013 sull'annuncio di un esperto di marketing. O. Commenti per le assenze sul posto di lavoro entro 5 ore consecutive da cancellare.
2. Leggi il nome I. O. non avendo una sanzione disciplinare.
3. Con questo ordine Cognome I. O. per conoscere sotto una ricevuta.

Base: motivazione del capo dipartimento marketing Cognome I. O. dal 15/11/2018.

Direttore Generale Nome I. O.

Con l'ordine informato:

esperto di marketing Cognome I. O.

Video sull'argomento "Esecuzioni Disciplinari"

Sanzioni disciplinari: errori dei datori di lavoro e registrazione corretta

Canale video "TLS GROUP". Problemi in esame:

1. Definizione di un reato disciplinare.
2. Tipi di punizioni disciplinari.
3. È possibile imporre una sanzione disciplinare sotto forma di ammenda o declassamento?
4. L'ordine di imporre una sanzione disciplinare.
5. A quali violazioni può essere inflitta una punizione disciplinare?
6. È possibile licenziare un dipendente perché è in ritardo al lavoro?
7. Condizioni per il perseguimento di un dipendente.
8. Restrizioni al licenziamento per iniziativa del datore di lavoro.
9. Ritiro della pena disciplinare.
10. Errori tipici del datore di lavoro, consentiti al termine del contratto di lavoro per iniziativa del datore di lavoro.
11. Responsabilità del datore di lavoro per violazione della legislazione sul lavoro.

Tipi e regole per l'applicazione delle sanzioni disciplinari

Sul canale video "SpecialistTV".

Come e quando posso punire un dipendente? Quali sanzioni sono lecite da applicare in questo caso? Queste domande interessano non solo gli specialisti delle risorse umane (responsabili delle risorse umane e personale del personale), ma anche i dirigenti di organizzazioni pubbliche e private, nonché i proprietari di grandi e piccole imprese.

Durante il webinar gratuito del centro di formazione "Specialista" imparerai:

1. È possibile licenziare un dipendente per ritardo o per aver rifiutato di frequentare un subbotnik?
2. Quando e come è possibile applicare ammende o ammortamenti?
3. Qual è la differenza legislativa tra un "commento" e un "rimprovero"?
4. C'è un limite di tempo per applicare la punizione disciplinare?
5. Come applicare legalmente correttamente una penalità?
6. C'è una motivazione negativa e a cosa serve?
7. Errori tipici dei datori di lavoro nell'applicazione delle sanzioni.

Le questioni studiate saranno illustrate da esempi tratti dalla pratica giudiziaria russa reale.

Il seminario è condotto dal candidato di legge, uno specialista certificato nel campo della gestione del personale, un membro dell'Unione nazionale delle risorse umane della Russia Olga Svetlisheva.

fonte:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html