Fornitura di modelli sul lavoro della commissione( comitato) sulla sicurezza sul lavoro, campione 2017 e 2018

Buon pomeriggio a tutti! Lei sa che l'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 412n del 24 giugno 2014 è entrato in vigore. e insieme con esso una disposizione standard sul comitato (comitato) sulla protezione del lavoro.

Il regolamento sulla Commissione SSL presente nell'organizzazione è un documento che deve soddisfare determinati criteri approvati dal suddetto ordine del Ministero del lavoro della Federazione Russa. Quali sono le sue caratteristiche specifiche e quali sono gli altri momenti chiave nella redazione dei regolamenti sulla commissione SSL in azienda?

Diamo un'occhiata a tutti gli aspetti della creazione di questa preparazione di documenti, campioni per il 2017 e il 2018 la posizione della Commissione sulla tutela del lavoro, e al quale una commissione, la sua composizione, che cosa normativa atti giuridici è regolata dalle disposizioni della struttura del documento (sezioni e testo).

Commissione per la SSL nell'organizzazione: per cosa viene creato?

La creazione di una commissione sulla protezione del lavoro è una necessità, regolata dall'art. 218 della LC RF. Questa commissione può essere formata volontariamente su iniziativa del datore di lavoro, dei dipendenti o del sindacato.

La struttura aziendale interna pertinente è chiamata a coordinare le azioni congiunte del datore di lavoro e dei dipendenti volte a garantire i requisiti della legislazione in materia di protezione del lavoro, nonché alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

Inoltre, la commissione verifica le condizioni in cui lavorano i dipendenti e li informa anche sui risultati di queste ispezioni. Un altro compito del comitato (comitato) sulla sicurezza sul lavoro è la raccolta di proposte per l'inclusione di alcune norme nel contratto collettivo.

Composizione della commissione sulla protezione del lavoro: quale dovrebbe essere?

La commissione dovrebbe includere:

1. rappresentanti dell'impresa datore di lavoro;
2. rappresentanti del sindacato o altra struttura che tutela gli interessi dei lavoratori.

Allo stesso tempo, ciascuna delle parti, delegando i propri rappresentanti alla commissione, ha 1 voto ciascuno.

Adozione dei regolamenti sul comitato OSH: quale organo normativo è regolamentato?

L'attività della commissione OSH deve essere svolta secondo una disposizione separata che, secondo il par. 2 Gli allegati all'ordine del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 24 giugno 2014 n. 412n, sono adottati sulla base della clausola modello approvata dal presente ordine.

Ci sono raccomandazioni (requisiti) del Ministero del lavoro della Federazione Russa che prescrivono come fare una tale disposizione.

Regolamento sulla commissione per la sicurezza e la salute sul lavoro: struttura

Se viene seguita la struttura della disposizione modello approvata con l'ordine n. 412n, il documento interno aziendale che regola il lavoro della commissione OSH dovrebbe essere rappresentato dai seguenti elementi:

1. sezione che stabilisce le disposizioni generali del documento;
2. sezione sui compiti della commissione;
3. sezione sulle funzioni della commissione;
4. sezione sui diritti della commissione.

Consideriamo quali formulazioni potrebbero essere presenti nelle sezioni indicate.

Disposizioni generali

In questa sezione del regolamento della Commissione SSL, è inclusa la seguente formulazione:

1. che la posizione approvata dalla direzione dell'impresa datrice di lavoro regola i compiti, le funzioni, nonché i diritti della commissione per la protezione del lavoro;
2. che il comitato creato dal datore di lavoro è un elemento del sistema di gestione della SSL presso l'impresa, nonché una delle forme interne di partecipazione dei dipendenti al funzionamento di questo sistema;
3. che il comitato creato dal datore di lavoro è chiamato a operare sulla base dei principi del partenariato sociale;
4. che la Commissione interagisca con le autorità regionali in materia di questioni relative alla protezione del lavoro, agli organi di controllo statale e con strutture sindacali competenti;
5. che la commissione nel suo lavoro è guidata dalle disposizioni dei livelli federali e regionali dell'IPA, degli accordi settoriali e di altro tipo, delle fonti normative locali, del contratto collettivo.
6. che la commissione è costituita su iniziativa dell'impresa-datore di lavoro, dei dipendenti o del sindacato, e la sua composizione è rappresentata da dipendenti dell'impresa e del sindacato su una base di parità;
7. come viene determinata la dimensione della commissione, e anche come i rappresentanti del datore di lavoro, dei dipendenti o dei sindacati sono nominati per la sua composizione;
8. la procedura per eleggere il presidente della commissione, il suo vice, il segretario della commissione;
9. che la commissione svolge attività in conformità con i regolamenti stabiliti, nonché il piano, che sono approvati dal presidente;
10. che i membri della commissione sono tenuti a sottoporsi alla formazione necessaria in materia di sicurezza sul lavoro finanziata dal datore di lavoro;
11. la procedura per segnalare la commissione al sindacato o altra organizzazione competente sul lavoro svolto;
12. la procedura per cambiare i rappresentanti del sindacato e il datore di lavoro come parte della commissione.

Compiti della commissione

I principali compiti della Commissione SSL, che devono essere riflessi nella disposizione:

1. lo sviluppo di scenari per azioni congiunte della datrice di lavoro, del sindacato e di altre strutture competenti che mirano a garantire i requisiti stabiliti dalle leggi in materia di tutela del lavoro, prevenzione degli infortuni sul lavoro e malattie professionali;
2. effettuare ispezioni sul posto di lavoro in azienda, preparazione di rapporti analitici basati sui risultati di attività rilevanti, invio di proposte al datore di lavoro per ottimizzare le condizioni di lavoro;
3. interazione con il servizio di protezione del lavoro stabilito dalla società in materia di informazione dei dipendenti sulle condizioni e sulla sicurezza del lavoro, sui rischi per la salute, sulle garanzie legali per il lavoro in condizioni pericolose e pericolose e sull'uso di dispositivi di protezione individuale.

Funzioni della commissione

Il ministero del lavoro prescrive di definire per la commissione sulla protezione del lavoro funzioni quali:

1. studiare le proposte del datore di lavoro, dei dipendenti o del sindacato sulla formazione di raccomandazioni per migliorare le condizioni di lavoro nell'impresa;
2. assistenza all'impresa datore di lavoro nell'organizzazione della formazione sulla sicurezza, nella conduzione di briefing;
3. partecipazione alle ispezioni delle condizioni di lavoro dei dipendenti, sviluppo di raccomandazioni per il loro miglioramento;
4. fornire ai dipendenti informazioni sulle attività volte a migliorare le condizioni di lavoro, prevenire gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali;
5. fornire ai dipendenti informazioni sull'esito della valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
6. fornire ai dipendenti informazioni sugli standard per la fornitura di sostanze disintossicanti, tute, calzature, dispositivi di protezione e il loro utilizzo;
7. assistenza al servizio di sicurezza del lavoro nella conduzione di esami medici durante l'assunzione di dipendenti;
8. assistenza nel rilascio gratuito di latte e altri prodotti alimentari ai dipendenti, quando si lavora in condizioni pericolose;
9. assistenza al servizio di sicurezza del lavoro nella valutazione degli aspetti delle attività di finanziamento nel campo della sicurezza sul lavoro, dell'assicurazione sociale dei dipendenti, del controllo delle spese dei fondi aziendali spesi per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali;
10. assistenza al servizio di sicurezza sul lavoro per migliorare l'infrastruttura produttiva, aggiornare le attrezzature sulle linee di produzione al fine di migliorare la sicurezza delle condizioni di lavoro, nonché ridurre le posizioni lavorative con condizioni di lavoro dannose;
11. Formare e inoltrare proposte di assunzione della società che riguardano il miglioramento degli algoritmi di sicurezza del lavoro e di tutela della salute per i dipendenti, creando meccanismi di incentivazione per i dipendenti che soddisfano i requisiti di sicurezza del lavoro;
12. Formazione e invio al datore di lavoro, sindacato o altro organismo competente di proposte per la redazione di fonti locali di standard nel campo della protezione del lavoro.

Diritti della Commissione

Nella posizione intracorporata sulla commissione per la sicurezza del lavoro, il Ministero del lavoro ordina di fissare anche i suoi diritti, presentati nel seguente elenco:

1. il diritto di ricevere informazioni dal servizio di sicurezza sul lavoro sulle condizioni sul posto di lavoro, la prevenzione di infortuni sul lavoro e malattie professionali, la presenza di fattori pericolosi e dannosi e le misure di risposta a loro;
2. il diritto di partecipare alle riunioni della commissione per fare conoscenza con le informazioni dei rappresentanti della compagnia sulle questioni relative alla protezione del lavoro;
3. il diritto di partecipare alle riunioni della commissione per familiarizzare con le informazioni sulle violazioni degli standard di protezione del lavoro che i dipendenti hanno commesso e per presentare proposte di risposta;
4. il diritto di partecipare alla formazione di un contratto collettivo sulla sicurezza sul lavoro;
5. il diritto di presentare proposte al datore di lavoro per incoraggiare i dipendenti a promuovere migliori condizioni di lavoro;
6. il diritto di contribuire alla risoluzione delle controversie di lavoro in quelle aree che sono regolate dalla legislazione sulla sicurezza del lavoro.

Regolamento sulla commissione OSH nell'organizzazione: scarica il campione per il 2017-2018

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1. Regolamento sulla Commissione in materia di sicurezza e salute sul lavoro nell'impresain formato doc
2. Regolamento sul lavoro della commissione OSH nell'organizzazionein formato pdf
3. Modello di provvedimento in commissione (comitato) sulla protezione del lavoroin formato docx
4. Regolamento sulla commissione per l'uscita dalla scuola a scuolain formato docx

Modello di provvedimento in commissione (comitato) sulla protezione del lavoro: il testo e i requisiti per la stesura

1. La disposizione modello sul comitato per la protezione del lavoro (Commissione) (di seguito "regolamento") è stata sviluppata in conformità all'articolo 218 del codice del lavoro della Federazione russa (legislazione raccolta della Federazione russa, 2002, n. 1, art. 3; 2006, n. 27, art. 2878) al fine di organizzare azioni congiunte del datore di lavoro, i dipendenti, l'organo eletto di organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentante autorizzato di dipendenti per garantire che le esigenze di sicurezza sul lavoro, prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, la salvaguardia della salute dei lavoratori.

2. In base alle disposizioni del decreto (istruzione) del datore di lavoro, tenendo conto delle opinioni del corpo eletto di organizzazione sindacale primaria o altro organo di rappresentanza del personale autorizzato deve essere approvato dalla posizione della commissione (commissione) di tutela del lavoro (di seguito - il Comitato), tenendo conto delle specificità di attività del datore di lavoro.

3. La disposizione prevede i principali compiti, funzioni e diritti del Comitato.

4. Il Comitato è parte integrante del sistema di gestione SSL del datore di lavoro, nonché una delle forme di partecipazione dei dipendenti alla gestione della SSL. Il lavoro del Comitato si basa sui principi del partenariato sociale.

5. Il Comitato interagisce con le autorità esecutive della Federazione russa nel campo della sicurezza e salute sul lavoro, nel cui territorio le attività del datore di lavoro, le autorità di vigilanza dello Stato (di controllo) oltre il rispetto della legislazione del lavoro specificato soggetto della Federazione Russa e gli altri organi di controllo dello Stato (di controllo), così come il controllo tecnico del lavoro sindacati.

6. Il Comitato è guidato dalle leggi e altri atti normativi della Federazione Russa, le leggi e gli altri atti giuridici normativi dei soggetti della Federazione Russa in materia di tutela del lavoro, generale, regionale, settoriale (intersettoriale), patti territoriali, contratti collettivi (accordo sulla tutela del lavoro), nello stile tipico atti del datore di lavoro.

7. I compiti del comitato sono: a) sviluppo sulla base di proposte dai membri del programma del datore di lavoro di un'azione comune da parte del Comitato, l'organo eletto di organizzazione sindacale primaria o altro organo di rappresentanza del personale autorizzato per garantire la conformità ai requisiti normativi del governo di tutela del lavoro, prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali; b) l'organizzazione di ispezioni delle condizioni di lavoro e di sicurezza nei luoghi di lavoro, la preparazione per i loro risultati, nonché sulla base di un'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali offre datori di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza; c) promuovere il servizio di sicurezza del datore di lavoro di informare i dipendenti lavorando sullo stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza nei luoghi di lavoro c'è il rischio di danni alla salute, basandosi su compensazione degli operai per il lavoro in nocivi e (o) condizioni di lavoro pericolose, dispositivi di protezione individuale.

8. Le funzioni del Comitato sono: a) revisione delle proposte del datore di lavoro, i lavoratori, l'organo eletto di organizzazione sindacale primaria o altro organismo rappresentante del personale autorizzato al fine di sviluppare raccomandazioni per migliorare le condizioni di lavoro e di sicurezza; b) al datore di lavoro organizzazione di addestramento di tutela del lavoro, tecniche e metodi di lavoro sicuri, così come nell'organizzazione di conoscenza test dei requisiti di protezione del lavoro e il comportamento in modalità previste di istruire sulla tutela del lavoro; c) la partecipazione nella conduzione di ispezioni sulle condizioni di lavoro e di sicurezza nei luoghi di lavoro, considerando i loro risultati, fare proposte per il datore di lavoro per portare le condizioni di lavoro e di sicurezza in conformità con i requisiti normativi statali di tutela del lavoro; d) informare i dipendenti sulle misure in corso per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali; e) informare i dipendenti sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro, compresa la dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai luoghi di lavoro con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro; e) di informare i dipendenti circa le regole esistenti per garantire lavaggio e agenti neutralizzanti, tenuto certificazione obbligatoria o dichiarazione di conformità con i vestiti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, la promozione di un continuo controllo del datore di lavoro del servizio di medicina del lavoro nel corso assicurare i loro dipendenti, la loro corretta applicazione, organizzazione di stoccaggio, lavaggio, pulizia, riparazione, disinfezione e disinfezione; g) promuovere servizio di sicurezza datore di lavoro nei attività dell'organizzazione del preliminare presso il ricevimento per il lavoro e periodici esami medici e la registrazione dei risultati degli esami medici per l'occupazione; h) assistenza nella questione tempestiva, secondo la procedura stabilita, ai lavoratori che lavorano in condizioni lavorative (pericolose) dannose, latte e altri alimenti equivalenti, nutrizione terapeutica e preventiva; e) promuovere il servizio di sicurezza del datore di lavoro del lavoro nella considerazione del finanziamento della tutela del lavoro, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nonché l'attuazione del controllo sulla spesa dei fondi stanziati per le misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; a) promuovere il servizio di sicurezza del datore di lavoro del lavoro per l'introduzione di più avanzate tecnologie di produzione, nuove attrezzature, l'automazione e la meccanizzazione dei processi produttivi al fine di creare condizioni di lavoro sicure, l'eliminazione di (riduzione della) lavori con dannosi (pericoloso) condizioni di lavoro; k) preparazione e presentazione al datore di lavoro di proposte per migliorare l'organizzazione del lavoro per garantire la sicurezza e la salute sul lavoro dei lavoratori, la creazione di un sistema di incoraggiamento dei lavoratori che rispettano i requisiti di protezione del lavoro; m) preparare e presentare al datore di lavoro, un organo elettivo di organizzazione sindacale primaria o altro organo di rappresentanza del personale autorizzato a presentare proposte per progetti di sviluppo di normative locali in materia di tutela del lavoro, la partecipazione allo sviluppo e la revisione di questi progetti.

9. Per svolgere le funzioni assegnate, il Comitato ha il diritto: a) per ricevere dal datore di lavoro di informazioni dei servizi di sicurezza del lavoro sullo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, infortuni sul lavoro e le malattie professionali, la presenza di fattori di produzione pericolosi e nocivi e le misure adottate per proteggerli dall'impatto dei rischi di danni alla salute; b) per ascoltare in occasione delle riunioni del Comitato dei posti dei datori di lavoro (i suoi esponenti), capi dei dipartimenti e gli altri dipendenti dell'organizzazione sui temi della garanzia di condizioni di lavoro sicure e la sicurezza nei luoghi di lavoro dei dipendenti e il rispetto dei loro diritti e le garanzie per la tutela del lavoro; c) per ascoltare in occasione delle riunioni del Comitato dei capi di suddivisioni strutturali del datore di lavoro e di altri funzionari, i dipendenti che hanno violato le esigenze di tutela del lavoro, che comporta gravi conseguenze, e fare proposte per il datore di lavoro circa assicurarli alla giustizia, in conformità con la legislazione russa; g) partecipare alla preparazione delle proposte alla sezione del contratto collettivo (contratto) di tutela del lavoro su questioni di competenza del Comitato; e) presentare proposte al datore di lavoro per incoraggiare i dipendenti a partecipare attivamente ad attività volte a migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza; e) agevolare la risoluzione delle controversie di lavoro relative all'applicazione della legislazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro, condizioni di lavoro cambiamento, fornendo i dipendenti che lavorano in dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose, le garanzie di legge e indennizzi.

10. Comitato è stabilita dal datore di lavoro e (o) su iniziativa di dipendenti o il loro organo di rappresentanza su base paritetica (ciascuna parte ha un voto, indipendentemente dal numero totale dei rappresentanti delle parti) dei rappresentanti dei datori di lavoro, sindacati o altro organo di rappresentanza dei lavoratori.

11. Il numero dei membri è determinato dal numero dei lavoratori impiegati dal datore di lavoro, la quantità di unità strutturali, le specifiche di produzione e altre funzioni di comune accordo tra le parti che rappresentano gli interessi del datore di lavoro e dipendenti.

12. Comitato Nomine nelle rappresentanti dei lavoratori può essere effettuata sulla base della decisione del corpo eletto di organizzazione sindacale primario se riunisce oltre la metà del lavoro, o in un incontro (conferenza) di dipendenti dell'organizzazione; rappresentanti dei datori di lavoro sono nominati dal datore di lavoro. La composizione del comitato è approvata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro.

13. Il Comitato elegge dalla sua composizione un presidente, i deputati di entrambe le parti del partenariato sociale e un segretario. Presidente del Comitato, di regola, è di per sé il datore di lavoro o il suo mandatario, un deputato è un organo rappresentativo eletto di organizzazione sindacale primaria o altro organo di rappresentanza del personale autorizzato, il segretario - dipendente del servizio di sicurezza del datore di lavoro di lavoro.

14. Il Comitato svolge le sue attività conformemente ai suoi regolamenti e al piano di lavoro, che sono approvati dal Presidente del Comitato.

15. I membri del comitato sono tenuti in conformità con la formazione procedura stabilita in materia di sicurezza e salute sul lavoro a spese del datore di lavoro o le risorse finanziarie per garantire misure proattive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e il trattamento sanatorio di dipendenti impegnati nel lavoro con dannose e (o) fattori di produzione pericolosi.

Ordine del Ministero del lavoro della Russia del 10 dicembre 2012. N 580N "relativa all'approvazione del regolamento di copertura finanziaria delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e il trattamento sanatorio di dipendenti impegnati nel lavoro con dannose e (o) fattori di produzione Dangerous" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia 29 Dicembre 2012 N 26440).

16. I membri del Comitato sono riferire almeno una volta l'anno ad un organo eletto di organizzazione sindacale primario o un incontro (conferenza) dei dipendenti sul lavoro svolto da loro nel lavoro del Comitato. Un organo elettivo di organizzazione sindacale primario o un incontro (conferenza) di dipendenti ha il diritto di recedere dal Comitato e di nominare i propri rappresentanti nella nuova composizione dei suoi rappresentanti. Il datore di lavoro ha il diritto di revocare i suoi rappresentanti al comitato con il suo ordine e nominare nuovi rappresentanti.

17. Sostegno alle attività del Comitato, i suoi membri (esenzione dal lavoro per tutta la durata delle sue funzioni, il completamento del corso sulla sicurezza sul lavoro) è fissato dal contratto collettivo, atti normativi locali del datore di lavoro.

Pertanto, l'istituzione della commissione OSH viene effettuata su iniziativa del datore di lavoro, dei dipendenti o del sindacato. Le attività di questa commissione dovrebbero essere regolate da una disposizione speciale, redatta nella forma approvata dal Ministero del lavoro della Federazione Russa.

fonte:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/polozhenie-po-ohrane-truda-2014.html