Consiglio forza lavoro nelle organizzazioni o istituzioni rappresentativa del corpo collettivo dei dipendenti istituzioni governative. Lui è un organo eletto permanente che agisce per conto di tutti i dipendenti dell'organizzazione. Lo scopo principale del consiglio personale - decisione tra il manager e dipendenti dell'organizzazione. Compiti - per garantire la creazione di unità di cooperazione amministrativa con il suo collettivo di lavoro, i suoi singoli membri e le altre organizzazioni della comunità.
Devo creare nello stabilimento consiglio di fabbrica? Non necessariamente, ma se si è creato, quindi tutti i documenti vengono ricevuti e approvate dall'organizzazione, in particolare per quanto riguarda i cambiamenti nelle forme di rendicontazione di documentazione, le disposizioni in materia di remunerazione, i regolamenti interni e qualche altro - devono, prima dell'approvazione e l'accettazione - per concordare un incontro del collettivo di lavoro.
Può il direttore dell'istituto per interrompere l'attività di un comitato aziendale? Sì, mediante l'emissione di un ordine appropriato sulla cessazione delle sue funzioni. Devo dire che tutte le decisioni del consiglio collettivo di lavoro sono un avvertimento e raccomandazioni, l'ultima parola è sempre il leader dell'organizzazione.
INDICE
per stabilire
Consiglio lavoratori su carta intestata dell'organizzazione scritto un semplice ordine del l'attività principale intorno a questo modo:
«al fine di migliorareffektivnosti dell'istituzione n p e K e S s c a w:
- Creare consigli del personale dell'istituzione.il controllo
- sull'esecuzione del vice direttore di riserva ordine.
Director Nome IO.
Nota: Consiglio
prima creato. Poi fare disposizioni su di esso, in occasione della riunione del consiglio di amministrazione concordato con il presidente. Qui politiche
è un po 'diverso dal consiglio di amministrazione dell'organizzazione.
Alla prima riunione del direttore del personale dell'istituzione o uno degli attivisti dare suggerimenti( ordine) sulla costituzione del consiglio di amministrazione, se il voto si mantiene, quindi il presidente eletto del consiglio di amministrazione( che non può essere il capo della organizzazione o il suo vice) e nominare o eleggereSegretario. Segretario, insieme al Presidente del Consiglio di sviluppare una posizione di Consiglio collettivo di lavoro, che viene poi fornito alla discussione collettiva e l'approvazione. Regolamento
su
Consiglio lavoratori Qui consideriamo la posizione approssimativa di un consiglio campione delle istituzioni collettive di lavoro( organizzazioni).La posizione enuncia le finalità, gli obiettivi, funzioni, ordine di lavoro del consiglio del lavoro, la procedura per l'elezione del presidente, elezione segretario qui comprende anche le competenze, i diritti ei poteri dei membri del personale del Consiglio del lavoro collettivo.
L'intestazione del documento in due stile colonnare si propone da sinistra a destra:
accordo: Presidente del Consiglio della forza lavoro ___________ IO Cognome
«____» __________ 2017
APPROVATO DA: Direttore di istituto( organizzazione) ___________ IO Cognome
«____"
ritiro __________ 2017. ...
Ora nella propria organizzazione la stragrande maggioranza dei nuovi documenti ricevuti, e modifiche alle esistenti, sarà coronare l'armonizzazione della tavola per "Approvato".
Successivo centrato: il regolamento
"il Consiglio dei collettivi di lavoro" Imprese »
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Generale
1.1.Questa disposizione regola l'attività del personale del Consiglio( di seguito - Consiglio), che è l'organo di rappresentanza del "nome completo o abbreviato" forza lavoro del governo( di seguito - l'istituzione).
1.2.Il Consiglio è un organo eletto che agisce in modo permanente esercitando le sue funzioni a nome dell'intero gruppo di lavoro dell'istituzione.
1.3.Nelle condizioni del funzionamento del Consiglio, la gestione generale dell'Istituzione interagisce con il gruppo di lavoro dell'istituzione, i singoli membri del collettivo dell'istituzione, nonché con altre organizzazioni pubbliche.
1.4.Il Consiglio è stato creato con l'obiettivo di prendere decisioni tra il datore di lavoro( direttore) ei dipendenti dell'istituzione.
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Organizzazione delle attività del Consiglio
2.1.Il numero e la composizione della rappresentanza nel Consiglio sono determinati dall'assemblea generale del gruppo di lavoro, ma non più di due persone delle unità strutturali.
2.2.Il mandato del Consiglio è di tre anni.
2.3.I membri del Consiglio sono eletti dall'assemblea generale del gruppo di lavoro mediante voto segreto o aperto( "per", "contro", astenuto ").
2.4.Il direttore dell'istituzione non può essere un membro del Consiglio, ma può partecipare alle riunioni del Consiglio.
2.5.I membri del Consiglio lavorano su base volontaria.
2.6.Il Consiglio ha una struttura interna, i cui elementi principali sono: il presidente, il suo vice, il segretario, le commissioni di lavoro.
2.7.Il presidente del Consiglio è eletto in una riunione generale del gruppo di lavoro dai candidati eletti al Consiglio con voto segreto o aperto.
2.8.In assenza del Presidente del Consiglio, le sue funzioni sono esercitate dal Vicepresidente del Consiglio, eletto dai membri del Consiglio, a maggioranza di voti.
2.9.Per svolgere le attività in corso, i membri del Consiglio eleggono dal loro staff una segretaria che svolge il lavoro d'ufficio, mantiene i verbali delle riunioni.
2.10.Il Presidente svolge attività organizzative e operative su questioni attuali, organizza le attività del Consiglio nel corso della sua riunione. Organizza un piano di lavoro, lo passa per approvazione dal Consiglio. Garantisce la trasparenza dei lavori del Consiglio e l'attuazione delle sue decisioni. Propone il suo vice e segretario per l'approvazione del Consiglio. Riferisce all'assemblea generale del gruppo di lavoro i risultati delle attività del Consiglio almeno una volta all'anno.
2.11.I membri del gruppo di lavoro, compresi i membri della direzione generale dell'istituzione, hanno il diritto di partecipare alle riunioni del Consiglio con diritto a un voto consultivo.
2.12.La data, l'ora, l'ordine del giorno della riunione del Consiglio sono comunicati ai membri del Consiglio e al gruppo di lavoro entro e non oltre 3 giorni prima della riunione.
2.13.Le riunioni del Consiglio si tengono almeno una volta al trimestre.
2.14.Il Consiglio lavora secondo il piano di lavoro sviluppato e adottato, che è coerente con l'assemblea generale del lavoro collettivo e il capo dell'Istituzione.
2.15.Il Consiglio è autorizzato a prendere decisioni se almeno alla metà dei suoi membri partecipa alla riunione. Le decisioni sono prese a maggioranza semplice dei voti. Funzioni
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della scheda
3.1.Concorda: atti locali che regolano la procedura e i termini di pagamento, stimolando i pagamenti ai dipendenti dell'istituzione;i regolamenti sulla commissione d'onore, il certificato d'onore e lettere di ringraziamento e altri documenti normativi che regolano le principali attività dell'istituzione.
3.2.Partecipa al controllo e all'organizzazione di condizioni di lavoro sicure, aderenza alle norme sanitarie e igieniche, misure antincendio e antiterrorismo, standard di protezione del lavoro.
3.3.Promuovere la leadership generale dell'istituzione nel migliorare le condizioni di lavoro dei membri del gruppo di lavoro, nel proteggere i diritti e gli interessi legittimi, proteggendo la vita e la salute dei dipendenti.
3.4.Fornire la gestione generale dell'istituzione con assistenza e supervisione in materia di rafforzamento della disciplina lavorativa dei dipendenti e della loro conformità alle loro funzioni ufficiali.
3.5.Partecipazione alla soluzione di problemi legati alle attività dell'istituzione.
3.6.Assistere la direzione generale dell'istituzione nella pianificazione delle assemblee generali del lavoro collettivo.
3.7.Partecipazione alle indagini sugli incidenti
3.8.Svolge altre attività di sua competenza.
Consiglio dei diritti secondo la competenza stabilita dalla situazione attuale, il Consiglio ha il diritto di:
4.1.Su un parere motivato sugli atti normativi locali: le regole del regolamento interno sul lavoro;la disposizione sulla remunerazione del lavoro e gli incentivi materiali per i lavoratori;programma di vacanza;ordini per dipendenti premianti;altri documenti contenenti le norme del diritto del lavoro.
4.2.Presentare proposte alla direzione generale dell'istituzione e ricevere informazioni sui risultati della loro valutazione.
4.3.Portare al loro lavoro tutti i membri della squadra, per richiedere informazioni sui temi, di emettere compito individuale.
4.4.Le decisioni del Consiglio possono essere abolite dall'assemblea generale del lavoro collettivo.
4.5.Le decisioni adottate dal Consiglio nell'ambito delle sue competenze sono vincolanti per tutti i dipendenti dell'istituzione.
4.6.Quando il mancato rispetto dei suoi obblighi, la perdita di fiducia nel membro del team potrebbe essere privato dei loro poteri. La decisione di ritirare un membro del Consiglio è presa dall'assemblea generale del collettivo di lavoro.
4.7.I membri del Consiglio sono tenuti a partecipare alle riunioni del Consiglio.
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Office funziona
5.1.Le riunioni del Consiglio sono formalizzate da un protocollo.
5.2.La registrazione dei verbali: la data della riunione;il numero di membri del Consiglio;invitato( nome, posizione);l'ordine del giorno;il corso di discussione di problemi;proposte, raccomandazioni, osservazioni, decisioni.
5.3.I protocolli sono firmati dal presidente e dal segretario del Consiglio.
5.4.La numerazione dei protocolli che sono dall'inizio dell'anno civile.
5.5.La responsabilità del lavoro d'ufficio nel Consiglio spetta al presidente e al segretario.
possibile scaricare un campione della posizione scheda qui: polozhenie-o-sovete-trudovogo-Kollektiva-2017 minuti
campione della riunione( riunione)
Verbale della riunione tenuta dal segretario del consiglio personale, con la prescrizione della data, il luogo, le camere, un presidente e segretario riunioni,la composizione dei membri del Consiglio presenti, altre persone, nonché l'ordine del giorno.
L'intero corso della riunione è scritto in dettaglio sugli articoli. Che hanno ascoltato, che ha fatto che si sono risolti. Alla fine del protocollo, è opportuno prendere tutte le decisioni della riunione del consiglio separatamente. In fondo, il documento è firmato dal presidente e dal segretario. Puoi vedere questo nell'esempio. Campione del consiglio dei lavoratori
verbale della riunione può essere scaricato qui: protokol-soveta-trudovogo-Kollektiva-
2017 piano di lavoro per il prossimo anno
scrive alla fine dell'anno, d'accordo con il presidente del Consiglio collettivo di lavoro, approvato dal direttore dell'istituzione.È un elenco dei principali eventi in programma presso l'istituto, data e luogo della loro esecuzione, nonché le persone responsabili.
Ma, tuttavia, il piano di lavoro per il prossimo anno e non può essere, perché è impossibile prendere in considerazione tutti i principali temi degli incontri. Qui tutto è scritto approssimativamente.
piano di lavoro di esempio per il quarto trimestre del 2016 può essere scaricato qui: piano-raboty-soveta-trudovogo-Kollektiva-2017 relazioni annuali
( semestrale)
Le attività del Consiglio di organizzazione collettiva è un semplice elenco di riunioni del Consiglio: la data, il luogo, sala riunioni( quantitativa).Dettagli sono scritte tutte le decisioni( risoluzioni) alle riunioni.
