Situazioni tipiche di conflitto di interessi

Come abbiamo detto prima, il conflitto di interessi può manifestarsi in molte forme. Ora, passeremo in rassegna tutti e dodici tipica di prevenzione delle situazioni e circa il conflitto di interessi nelle organizzazioni, istituzioni e imprese nel servizio pubblico e comunali in conformità numero di domanda 3 alle raccomandazioni metodologiche del Ministero del Lavoro della Russia. Sulla base del quale, la persona responsabile per la lotta alla corruzione nominata per ordine nell'istituzione, e sviluppare una nota per un ulteriore uso nel lavoro anti-corruzione.

alla lista delle possibili situazioni tipiche di conflitto di interesse:: dipendenti

1. delle imprese e nel corso delle loro funzioni di lavoro coinvolti nel prendere decisioni che possono portare vantaggi materiali o immateriali alle persone che sono i suoi parenti, amici o altre persone, che sono associati con il suo interesse personale.

Ad esempio:

Un dipendente della banca che prende le decisioni per emettere un prestito bancario prende una decisione del genere nei confronti del suo amico o parente.

Possibili metodi di pagamento:

• Sospensione del dipendente dal prendere la decisione che è oggetto di un conflitto di interessi.organizzazioni dei lavoratori

1. A coinvolti nelle decisioni di personale nei confronti di persone che sono i suoi parenti, amici o altre persone, che è collegato con il suo interesse personale.

Esempio:

capo decide di aumentare i salari( pagamenti premium) in relazione al suo subordinato, che è anche associato con lui parentela.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore di prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;trasferimento di un dipendente( il suo subordinato) in un'altra posizione o cambiamento nel campo delle sue funzioni. Un'istituzione operaio

1. o altra persona con la quale il dipendente è legato interesse personale, opera o intende impegnarsi nel mondo del lavoro per l'organizzazione B, che ha un rapporto d'affari con l'organizzazione A, intende stabilire un rapporto del genere o è un concorrente.

Esempio:

Un dipendente di un'istituzione responsabile per l'acquisto di beni materiali effettua una selezione da un numero limitato di fornitori. Il responsabile del reparto vendite di uno dei potenziali fornitori è un parente del dipendente dell'istituto.

Esempio: le organizzazioni dei lavoratori

con informazioni riservate sulle attività dell'organizzazione, ha ricevuto un'offerta di lavoro da un'organizzazione che è un concorrente del suo datore di lavoro diretto.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore di prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;Raccomandazione
• al dipendente di rifiutarsi di eseguire altri lavori retribuiti. Un'impresa operaio

1. o altra persona con la quale il dipendente è legato interesse personale, opera o intende impegnarsi nel mondo del lavoro per l'organizzazione B, che è una società controllanti, controllate, o in altro modo affiliato con l'azienda A.

Esempio: istituzione

dipendente svolge un'opera contemporanea in un altroD, uno controllata dell'istituto A. in questo caso, le funzioni di impiego del lavoratore nell'istituto un sono legati alla realizzazione dei poteri di controllo in relazione all'organizzazione B. in

modi ble di insediamento:

• modifica delle mansioni del lavoratore;
• rimozione di un dipendente dall'esecuzione di mansioni lavorative nei confronti di una società madre, controllata o comunque affiliata;Raccomandazione
• al dipendente di rifiutarsi di eseguire altri lavori retribuiti.

1. impresa e il lavoratore decide di acquistare l'azienda ed i beni che sono il risultato di attività intellettuale a cui lui o di una persona, che è collegato con l'interesse personale dei lavoratori, ha diritti esclusivi.

Esempio:

organizzazione dipendente forniscono servizi di trasporto al pubblico nel settore dei trasporti pubblici, prendere una decisione per l'acquisto di mezzi di controllo automatizzato dei passeggeri, sulla base di sviluppi tecnologici, i brevetti sono di proprietà del dipendente.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore di prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi. Un'istituzione operaio

1. o altra persona con la quale il dipendente è legato interesse personale, possiede società di titoli B, che ha un rapporto commerciale con l'istituzione A, si intende stabilire un rapporto del genere o è un concorrente.

Esempio:

dipendenti Organizzazione A decide di investire l'organizzazione A. Un potenziale partecipata è B, i cui titoli appartengono al dipendente.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore di prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;
• modifica delle responsabilità lavorative dei dipendenti;
• raccomandazione al dipendente di vendere titoli esistenti o per trasferirli nella fiducia.

1. Un'organizzazione lavoratore o altra persona con la quale il dipendente è legato interesse personale, ha un obblighi finanziari o proprietari all'istituzione B, che ha un rapporto d'affari con l'organizzazione A, si intende stabilire un rapporto del genere o è un concorrente.

Esempio:

istituzione dipendente Un ha impegni di credito prima che l'organizzazione B, mentre nelle funzioni di lavoro dei dipendenti è quello di decidere sui prestiti.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore di prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;
• modifica delle responsabilità lavorative dei dipendenti;
• aiutare il lavoratore nella esecuzione delle obbligazioni finanziarie o immobiliari, ad esempio, attraverso l'erogazione di prestiti che impiegano organizzazione. Un'istituzione operaio

1. prende una decisione sulla creazione di( mantenere) la creazione di rapporti commerciali con l'organizzazione A B, che si trova di fronte al dipendente o altra persona con cui il lavoratore è legato interesse personale, finanziario o obblighi proprietarie.

Esempio:

società B deve l'organizzazione dipendente Un pagherò per l'uso di beni che siano i risultati delle attività intellettuali a cui il dipendente o altra persona, che è collegata con l'interesse personale dei lavoratori, ha diritti esclusivi. Allo stesso tempo, i poteri di organizzazione dipendente una parte del processo decisionale di mantenere o di lavoro interrompere i rapporti con la società A società B, la società B, che è molto interessato.

insediamento possibile:

• licenziamento di un lavoratore da prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;
• modifica delle mansioni lavorative dei dipendenti. Un'istituzione operaio

1. o altra persona, che è collegata con l'interesse personale dei dipendenti che ricevono benefici o servizi materiali dalla società B, che ha un rapporto commerciale con l'istituzione A, intende stabilire un rapporto del genere o è un concorrente.

Esempio:

Un'organizzazione dei lavoratori, il cui lavoro mansioni comprendono il monitoraggio della qualità fornita dall'organizzazione e la controparte di beni e servizi, riceve uno sconto considerevole sull'organizzazione delle merci B, che è un fornitore di A.

insediamento possibile:

• dipendente raccomandazione di abbandonare previstobeni o servizi;rimozione
• del dipendente da prendere una decisione che è oggetto di un conflitto di interessi;
• modifica delle mansioni lavorative dei dipendenti. Un'impresa operaio

1. o altra persona, che è collegata con l'interesse personale dei dipendenti che ricevono regali costosi da suo subordinato o di altro dipendente dell'impresa A per il quale il lavoratore esercita funzioni di controllo.

Esempio:

le organizzazioni dei lavoratori

ricevuti in connessione con il compleanno di un regalo costoso dal suo subordinato, e le potenze del lavoratore è quello di decidere sulla raccolta gli stipendi ufficiali subordinati e la nomina a posizioni più elevate nell'organizzazione.

Possibili metodi di risoluzione:

• Raccomandazione al dipendente di restituire un dono costoso al donatore;
• che stabilisce regole di comportamento aziendali che raccomandano di astenersi dal donare / accettare regali costosi;Trasferimento
• di un dipendente( il suo subordinato) a un'altra posizione o cambiamento nella gamma delle sue funzioni. A istituzioni

1. lavoratore autorizzato a prendere decisioni sulla costituzione, il mantenimento o la cessazione rapporti d'affari con l'istituzione Un'istituzione B, dalla quale ha ricevuto un'offerta di lavoro.

Esempio:

società B è interessato a firmare un contratto di locazione a lungo termine di aree industriali e commerciali con l'istituzione del contratto A. Società B fa un'offerta di lavoro al dipendente dell'istituto A, autorizzato a prendere una decisione relativa alla conclusione del contratto di locazione, o qualsiasi altra persona, che è collegata con l'interesse personale dei dipendenti dell'istituto A.

Possibili opzioni di liquidazione:

• Sospensione del dipendente dal prendere una decisione, che è oggetto di un conflitto di interessi.

1. dipendenti Organizzazione Un utilizza le informazioni che è diventato noto a lui nello svolgimento delle mansioni, per ottenere benefici o vantaggi competitivi quando si effettuano transazioni commerciali per sé o per un'altra persona, che è collegata con l'interesse personale del dipendente.

Esempio: organizzazione

dipendente Un, impegnata nella esplorazione e l'estrazione, riporta l'interesse dell'organizzazione per l'acquisto di un proprietario terriero del paese, che è il suo amico.

insediamento possibile: istituzione

• di regole di condotta aziendale, che vieta dipendenti o divulgazione di uso personale delle informazioni è venuto a conoscenza in connessione con l'esercizio delle funzioni di lavoro.