Az önkormányzati költségvetési általános oktatási intézmény munkavállalói javadalmazásáról szóló rendeletek

Ma megnézzük, hogyan lehet fejleszteni a rendelet a munkavállalók javadalmazását az önkormányzati költségvetési általános oktatási intézmény példáján a rendelet a Nyizsnyij Novgorod régióban kormánynak október 15, 2008 № 464 „On jóváhagyása alkalmazottak díjazására vonatkozó állami költségvetés, autonóm és állami intézmények Nyizsnyij Novgorod régióban friss kultúra változása2017( a név meghatározott új kiadás a rendelet a regionális kormányának 2017/06/04 szám 202).

A fejlesztési és jóváhagyási előírások a szervezet igényeinek, a vállalat vagy intézmény érdemes szem előtt tartani, és mérlegelje a következő( a rendelet összhangban kidolgozott a vonatkozó jogi dokumentumok):

1. Az Mt. az Orosz Föderáció.
2. szövetségi törvény 2012/12/29 szám 273-FEH „A nevelés az Orosz Föderáció.”
3. szövetségi törvény 2003/10/06 szám 131-FZ „On Általános alapelvek Helyi Önkormányzatok az Orosz Föderáció”.
4. Állásfoglalás a kormány saját régió( k)( a példában - a kormány a Nyizsnyij Novgorod régióban).Felbontás
instagram viewer
5. a városvezetés( példánkban - a város Nyizsnyij Novgorod származó 14.10.2008 száma 4744 „On alkalmas új rendszerek bevezetése fizetési önkormányzati dolgozók Nyizsnyij Novgorod város költségvetési intézmények”).
6. szabályzat díjazásáról a városi alkalmazottak az önkormányzati intézmények( a mi esetünkben - Nyizsnyij Novgorod, vezető által a városvezetés a 2015/07/17 száma 1303).

Minta szabályzat díjazásáról önkormányzati költségvetési intézmények az általános oktatásban dolgozók

Általános

1.1.Polozhenie a munkavállalók javadalmazásának a Városi költségvetés oktatási intézmény„Iskola szám YOUR NUMBER”( rendeletek) kerül bevezetésre meghatározása céljából a díjazási rendszer és egyesítésés az önkormányzati oktatási szervezetekben alkalmazott anyagi ösztönző módszerek.

1.2.Polozhenie összhangban kidolgozott a Mt. az Orosz Föderáció szövetségi törvény 2012/12/29 szám 273-FEH „A nevelés az Orosz Föderáció”, a szövetségi törvény 2003/10/06 szám 131-FZ „On általános elveit a helyi önkormányzat szervezete, az OroszSzövetség”, a döntés a Nyizsnyij Novgorod városvezetés ettől 14.10.2008 száma 4744" című bevezetett új javadalmazási rendszerek Nyizsnyij Novgorod önkormányzati dolgozók, a költségvetési intézmények pozícióját a bérek az alkalmazottak az önkormányzati intézmények a város Nijő Novgorod által jóváhagyott, a közigazgatási vezetőjének a város 2015/07/17 № 1303.

1.3.Oplata dolgozók Városi költségvetési oktatási intézmény „Iskola szám YOUR NUMBER”( az oktatási szervezet) épül közös elvek alapján és anyagi támogatást összhangban a törvényi ésegyéb jogszabályok az orosz Föderáció, Nyizsnyij Novgorod régióban, és a helyi hatóságok a város Nyizsnyij Novgorod.

1.4.Oplata dolgozók MBOU „Iskola szám YOUR NUMBER” határozza meg a személyes munkaerő hozzájárulása, figyelembe véve a végleges eredményeit az oktatási szervezet a bér és a maximális mérete nincs korlátozva.

Bérrendszer

bér 2.1.Sistema belül bér alkalmazottak MBOU „Iskola szám a számod” tartalmazza: alapbér( bér arány) a szakmai alkalmasság csoportok bérezési feltételek a munkavállalók és a fej az oktatási szervezet, a fizetési feltételek a kompenzációs és ösztönző-alapú,a fizetésekre, a fizetőeszközök kompenzálására és ösztönzésére vonatkozó emelkedő tényező nagyságát.

bér 2.2.Sistema MBOU dolgozók „School száma YOUR NUMBER” van beállítva a kollektív szerződés és az e rendelet szerint alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.

Itt írja le a kollektív szerződést( dátum), akivel a szerződés számát regisztrálja.

2.3.Zarabotnaya fizetés( munkás) - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések( prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek(pótdíjak és ösztönző bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).

• havi munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák( munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
• hivatalos fizetés - fix bér munkavállaló teljesítményét munkaerő( hivatalos) meghatározott feladatok összetettsége egy naptári hónapban anélkül, hogy figyelembe véve a kompenzáció, ösztönzés és társadalmi előnyöket.
• bért - fix bér munkavállaló teljesítményét munkaügyi normák meghatározott komplexitás( képesítés) időegység alatt anélkül, hogy figyelembe véve a kompenzáció, ösztönzés és társadalmi előnyöket.

2.4.Razmer bérmunkások MBOU „Iskola szám YOUR NUMBER” meghatározása az alábbi feltételekkel:

• minősítési mutató( oktatás, rendelkezésre álló minősítő kategória, a rendelkezésre álló tudományos fokozat, tiszteletbeli cím), amely szerint a szabályozott bértarifa( hivatalos fizetés), figyelembe véve a szakmai képesítési csoportokra való hivatkozást;
• munkaidő( norma óra pedagógiai munka bértarifa) pedagógiai alkalmazottak az oktatási szervezet által létrehozott, az Orosz Föderáció 2014/12/22 szám 1601 „0 óra munka az Oktatási Minisztérium és a Science( szabványok órák pedagógiai munka bértarifa) tanárokvalamint a pedagógiai dolgozók oktatási terheinek meghatározására vonatkozó, a munkaszerződésekben meghatározott eljárásokról ";
• oktatási( pedagógiai) munkák volumene;
• a pedagógiai dolgozók bérének kiszámításának sorrendje tarifális alapon;
• kifizetési sor, amikor a töltési bérek számától függetlenül napok és hetek a hónap folyamán, valamint az ünnepek alatt, és abban az időszakban eltörlése tanulmányok( az oktatási tevékenység) és éghajlati sanitarnoepidemiologicheskim okok;
• jellemzői a tanárok órabérének kiszámításával;..
• térítés ellenében tanítási és egyéb alkalmazottak számára a munka, hogy nem az ő munkaköri feladatok, beleértve a kapcsolódó oktatási tevékenység( tanulásszervezés, ellenőrzése írásbeli munka, stb);
• szabályok és feltételek a bérmutatók méretének megváltoztatására a fenti mutatók alapján;
• ösztönző és kompenzációs kifizetések.

2.5.Rukovoditel MBOU „Iskola számát a számod»:

• állítja bérek( keresetek) az alkalmazottak, kiszámítja a bérek a munkások a teljesítmény alapján az alkalmazottak;
• évente elkészíti és jóváhagyja az alkalmazottak végző oktatási munkát, beleértve az alkalmazottak a munkát végző ugyanabban a képzési intézmény amellett, hogy a fő munka a minősítési listáján;Az
• felelős az oktatási szervezet munkavállalói béreinek időben történő és pontos meghatározásáért.

2.6.Raskhody Bérek oktatási szervezet alkalmazottja, köztük a vezetők, beleértve a különböző típusú anyagi ösztönzők révén hajtják végre általános munkáltatói alapján becslést( terv gazdasági és pénzügyi tevékenység) megfelelő oktatási szervezetek, beleértve a nem költségvetési forrásból.

2.7.Formirovanie alap az oktatási szervezet fizetési végzik körén belül a szervezet forrásainak a folyó pénzügyi évben.

• Az oktatási szervezet munkaerő díjazás alap szerint kialakított regionális szabványok a költségvetési finanszírozás, a korrekciós tényező és a diákok száma, valamint figyelembe véve a kapott pénzeszközök üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek, amelyek célja a munkavállalói jövedelem és tükröződik a becslések az oktatási szervezet.

2.8.Fond bér oktatási szervezet áll egy alaprész( FOTb) és stimuláló része( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.

2.9.Obem lehetővé téve része képlet határozza meg: = FOTst FOTb X S, ahol S - stimuláló frakció LCF.

2.10.Bazovaya része a bér alap biztosítja a garantált bér az alkalmazottak az oktatási szervezetek munkaerő energiát fordított a minőségi teljesítmény a fő szakmai meghatározott feladatok képesítési követelményeket a munkaidő-szabályozás, amely lehetővé teszi a tartalmát és alkalmazási feltételeit.

• alapvető része bér magában foglalja a különböző típusú kompenzáció munkakörülmények, melyek eltérnek a normális.
• List, méretben és feltételeit ösztönző alapú kifizetéseket a kollektív szerződések, a helyi normatív oktatási szervezet.ösztönző alapú kifizetések nem minősülnek új fizetést, és nem számít bele a számítás más ösztönzők vagy kompenzáció.

2.11.Shtatnoe ütemezni oktatási szervezet által évente jóváhagyott vezetője az oktatási intézmény, és magában foglalja az összes irodai dolgozók, a kereskedelmi dolgozók a szervezet.

• összhangban a törvényes tevékenységet az oktatási szervezet kialakulását személyi pozíciók használni, és a szakma szerint a szakképesítés csoportok által jóváhagyott sorrendben Egészségügyi Minisztérium Oroszországot július 3, 2008 № 305n;2008. május 29-től 247n;2008. május 29-től № 248n;2008. május 5-től № 216n;2008. május 5-től № 217n;A július 18, 2008 № 342n, RF kormányrendelet 2013/08/08, № 678 „On jóváhagyása tartományban pozíciók tanárok szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, pozíciók oktatási intézmények vezetőinek.”

2.12.Indeksatsiya bérek a munkavállalók az oktatási szervezet belül az előírt pénzeszközök Nyizsnyij Novgorodban város költségvetése a következő pénzügyi évre.

2.13.Oplata munkaerő Könyvtár és más alkalmazottak az oktatási szervezetek, amelyek nem szerepelnek ebben a rendeletben készül kapcsolatban a díjazási feltételek vonatkoznak, hasonló kategóriába tartozó munkavállalók az adott iparágakban.

2.14.Oplata orsóház önkormányzati oktatási szervezet határozzuk meg, jellemzői a fejét, és a munka összhangban meghatározott szakasz 10. számú

A fizetés( munkabér)

3.1.Dolzhnostnoy fizetés( munkabér) a munkavállaló alapján generált mindenkori illetményalapminősítési szintű szakmai képesítéssel csoport( a továbbiakban - PKG) és alkalmazása fokozza a helyzet az együtthatók.

3.2.Oplata tanárok és más oktatási szakemberek végzik alapján bérek alapján a munkaidő hossza, az Orosz Föderáció 2014/12/22 száma 1601 „On időtartamának munkaidő Minisztérium által létrehozott Oktatási és Tudományos( szabványok órák pedagógiai munka bértarifa) tantestület és az eljárás meghatározására tanárok leterheltsége kikötött munkaszerződéseket. "

3.3.Minimalnye mérete fizetések( alapbérének) az alkalmazottak meg kell határozni az érintett szakmai szakmacsoportban( PAG), hogy megfeleljen a követelményeknek a képzés és képesítések 1. melléklete szerint a rendelet.

3.4.Razmery bázis fizetések határozzák meg a képzettségi szintjének a PAG-alapú képzés követelményeinek és képesítés szükséges a végrehajtásához az érintett szakmai tevékenységeket, figyelembe véve az összetettségét és mennyiségét az elvégzett munka alapján a munkálatok a minimális bér( munkabér a megfelelőPKG) és nagyságának szorzót megfelelő képzettségi szintje PKG az 1. függelékkel összhangban lépth.

3.5.Dolzhnostnye fizetések( munkabér) az alkalmazottak kell megállapítani attól függően, a képzettségi szint, szakképzettség létesítmény által kijelölt tanúsító( a tantestület).

A fizetés( bértarifa) kiszámítása a következő képlettel:

• D( C) = BW x x Cobra KKÁT ahol
• A( C) - fizetés( bér arány) az alkalmazott oktatási szervezet;
• BO - oktatási szervezet alkalmazottja alapilletménye;
• Cobra - az oktatási szintű számvitel növekvő tényezője;
• Kkat - a minősítő kategória egyre növekvő tényezője.

3.6.Tablitsa növekvő indexek adott szintű oktatás:

Képzettség Fokozza	együttható
Felsőoktatási - Bachelor	1,1
Felsőoktatási - speciális Masters	1,2
Felsőoktatási - szalag magasabb képzettségi elsajátította képzési programok tudományosan-pedagogicheskih képkocka graduális( posztgraduális), rezidens programok, posztgraduális	1,3

3.7.Táblázat növekvő indexek jogosító kategória:

engedélyes Kategória	kiemelés
együttható legmagasabb minősítési kategóriába	1,3
első időmérő kategóriában	1,2
második minősítési kategóriáját	1,1

3.8.Povyshayuschy együttható jelenlétében minősítési kategóriát állítvaaz egész tanúsítási időszak.

• Action szorzót fogják terjeszteni a legfeljebb egy éves esetében a lejárat értékelési időszak kapcsán a hosszú távú rokkantság alkalmazottja során az értékelési időszak hazatért a tanév során hosszú üzleti útra szakmai tevékenységhez kapcsolódó, üdülési legfeljebb egy évig egy nyaralásgyermekfelügyelet, függetlenül attól, hogy a lejárati az értékelési időszak, amikor egy állásra, miután elbocsátották miatt felszámolása oktatási szervezet, valamintvagyis azokat a munkavállalókat, akik akár a kora jogosultság öregségi nyugdíj összhangban szövetségi törvény december 17, 2001 № 173-FZ „On munkaerő panziók az Orosz Föderáció”, nincs több, mint egy éve.
• Az díjazásának megállapítása a pedagógiai dolgozók munkavégzéskor más pozíciókat, amelyek nem rendelkeznek a minősítési kategóriába díjazás alapján kell meghatározni, figyelembe véve a rendelkezésre álló minősítő kategória, ha a profil végzett pedagógiai munka beleillik a profilba a munka, amelyre nincs kategóriát.

3.9.Litsa, képzetlen létre képesítési követelmények, de elegendő gyakorlati tapasztalat és a minőség, és teljes mértékben a rájuk bízott feladatokat, az ajánlás a tanúsítási Bizottság kivételesen lehet rendelni a megfelelő pozíciókban azonos módonmint egy személy speciális képzés, ők voltak az azonos alapbér lehet állítani( a bér arány), és hogy az a személy, aki megfelel a minősítési követelményeknek.

3.10.Kontsertmeysteram és a tanárok a zenei tudományok, Konzervatóriumban diplomázott, zenei részleg, és a klub kultúra és a kulturális és oktatási intézmények pedagógiai intézetek( egyetemek), amikor megállapítják a fizetést alkalmazni megfelelő szorzótényező a felsőfokú oktatásban - specialitások.

kifizetések kompenzációs jellege

4.1.Vyplaty kompenzációs jellegét létrehozott alkalmazottak százalékában az alapilletmény határozza meg a megfelelő képzettségi szintek PKG.A kompenzációs kifizetések összegét és feltételeit a munkavállalók munkaszerződése határozza meg.

4.2.V oktatási szervezet alakult a következő kompenzáció:

• kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és( vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
• kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális( ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban( pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő).

4.3.Vyplaty foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és( vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek a listán határozza meg a kormány az Orosz Föderáció, figyelembe véve a véleménye az orosz háromoldalú jutalék szabályozása a szociális és a munkaügyi kapcsolatok jönnek létre, figyelembe véve a speciális feltételeket az értékelésiMunkaerő a munkavállalók hivatalos fizetésének 12% -áig.

• A pontos összeg a fizetési munka veszélyes munkakörülmények által létrehozott munkáltató eredményeként a tanúsítási munkahelyek, figyelembe véve a véleményét a munkavállalók, illetve a kollektív szerződés, belső szabályzatok, a munkaszerződés.
• létrehozása további kifizetéseket a munkavállaló ötvözi ágakban( helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület nem ok a megnövekedett kifizetések munka veszélyes munkakörülmények között.

4.4.Kompensatsionnye kifizetések munka körülmények között, melyek eltérnek a normál, kombinációs szakma( pozíciók), éjszakai munka az alábbiakban meghatározott arányok:

• éjszaka dolgozni - legalább 20% -át a fizetés egy félvezető lézer minden egyes óra munkaéjszakai idő;
• hétvégén és ünnepnapokon végzett munka - a jelenlegi munkaügyi jogszabályokban meghatározott összegekben és sorrendben.

4.5.V esetén járó munkavállaló dolgozni a megállapított ütemterv ez ünnep vagy munkaszüneti munkaszüneti munkát fizetik legalább a duplája:

• alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti árak - összege legalább kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel;
• alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, haa munkát a havi ráta meghaladta.

Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.

4.6.Pererabotka-részmunkaidőben végzik kiterjesztett napos csoportok miatt nem járnak a szülők, valamint a végzett munka a munkáltató kívül munkaidő meghatározott munkarend, túlmunka.

A túlmunkát az első két órányi munka legalább másfélszerese a következő óráknak - legalább kétszerese a méretnek. A túlórák pontos összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg.

A munkavállaló kérésére a magasabb fizetés helyett a túlórázás kompenzálható kiegészítő pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkával töltött idő.

4.7.Vypolnenie másfajta munkát nem tartalmazza a feladatköre alkalmazottak az oktatási szervezet, felár ellenében létrehozásával kompenzációs kifizetés formájában pótdíjat.

Méretek bónuszokat az alkalmazottak és a sorrendben azok létrehozását teljesítéséhez további munkát nem tartoznak a hatálya alá a fő feladatai( óravezetés, ellenőrzése írásbeli munka, felügyeletet a szekrény, stb), határozzuk MBOU „Iskola № 120” saját belül elkülönített források fizetések, és a kollektív szerződésben és a szabályzatban rögzítettek.

Ez a rendelet meghatározza a maximális mérete bónuszok:

típusai további kifizetések többletmunkát	% -a fizetés
1. A tanár 1-4 osztályban ellenőrzésére Jegyzetfüzeteit óraszáma	15
2 tanár ellenőrzi az írásbeli munkái óraszám: az orosz nyelv művészetek, matematika, kémia, fizika, biológia	15-10
3. tanár osztályú menedzsment( csoportos vezetés) 1-4 5-11 osztály osztály	a 15-20
4. tanárgödrök tanárok felügyeletet tantermek( laboratóriumok), az iskola	10
5. tanárok, professzorok és más oktatók kezelésének módszertani és figyelemmel bizottságok szintjén az oktatási szervezet	15
6. tanár, vagy más alkalmazottak részvételia kísérleti helyszínek	15
7. tanárok, professzorok és más alkalmazottak dolgozni könyvtári könyvek alap, attól függően, hogy hány példányban tankönyvek SQAkristályok: 300 készletek tankönyvek a 300 és 600-készletek tankönyvek 600-1000 készletek tankönyvekben 1000-készletek	tankönyvek 5 és 10 a 15 és 20
8. Fizetési a munka körülmények eltérnek a normál( amikor aművek a különböző képesítési ötvözi ágakban( helyzet), a munka éjjel( ha dolgozik más körülmények között, melyek eltérnek a normális), hétvégén és ünnepnapokon.	legalább 20

4.8.Rabotniku( Vol. H. részmunkaidőben) végezzük az azonos oktatási intézményben, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma( pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik alkalmazottja nélkülalóli mentesség az alapvető munkát, kompenzációs kifizetést formájában felárak kombinálása ágakban( pozíció), vagy feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja.

Juttatások ötvözi ágakban( pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja kell megállapítani a felek megállapodása a munkaszerződést.

ösztönző kifizetések

5.1.Vyplaty ösztönzésalapú munkavállalók meghatározott százalékában az alapilletmény határozza meg a megfelelő képzettségi szintek PKG, illetve abszolút értelemben.

mérete és állapota az ösztönző kifizetések meghatározott munkaszerződéssel alkalmazottak.

5.2.Vyplaty ösztönző előállított kihívást jelentő része a bértömeg, hogy foglalkozzon a fejét az oktatási szervezet a rendet, a helyi jogszabály, kollektív szerződés, és ennek a rendeletnek.

5.3.V MBOU „Iskola szám YOUR NUMBER” létrehozza a következő típusú ösztönző kifizetések:

• prémium az intenzitás és nagy teljesítményű;
• felár az elvégzett munka minőségére;
• juttatás jelenlétére fokozat, tiszteletbeli címek, bekezdésében előírt 5.7 e rendelet;
• eltöltött bónusz bekezdésében előírt 5.6 e rendelet;
• prémium az eredményeket az elmúlt hónapban, negyedév, év, egy elszámolási időszak.

5.4.Nadbavka nagy intenzitású, és az eredményeket a készlet szerint a teljesítmény értékelési kritériumok jóváhagyta a helyi törvény az oktatási szervezet.

A fő szempontok a teljesítmény értékeléséhez:

• komplexitás, intenzitás, intenzitás, a felelősség mértékét és jellegét a munkát;
• a munkatársak feladatainak sikeres és lelkiismeretes teljesítménye;
• kezdeményezés, a modern formák kreativitása és alkalmazása, a munkaszervezés módszerei és tartalma;
• alkalmazás az egészségmegtakarító technológiák oktatási tevékenységeiben, sérülések hiánya;
• a szülők munkájának elérhetősége;
• az esettanulmányi létesítmények esztétikai kialakítása, az egészségügyi szabványok megfelelő figyelembevételével.

5.5.Nadbavka az elvégzett munka minőségét beállítása:

• a minőségi előkészítése és lebonyolítása kapcsolatos tevékenységek törvényes tevékenységét a szervezet;
• munkavállalói részvétel fontos tevékenységek, események( képzés orosz, kerületi, regionális tevékenységek fejlesztése oktatási projektek, programok);
• egy speciális működési mód( végrehajtás megelőző programok és javítása karakter gyerekekkel, hogy különleges figyelmet igényelnek, és így tovább);
• biztonsági rések hiánya;
• hiányában megalapozott panaszok megsértése a hallgatók jogait, amely megállapította visszaigazolást a közigazgatási aktusok;
• nincs megjegyzés a dokumentumokkal való munkavégzéshez a munkaköri leírás szerint;
• a megszervezése és elvégzése növelését célzó tevékenységek hitelességét és kép a szervezet a lakosság körében.

5.6.Za eltöltött meghatározott havi juttatást, amelyet úgy számítunk ki, mint egy százaléka bértarifa( fizetés).

táblázat juttatások év szolgálati: set

munkatapasztalat	Méret
egységek 1 év 5 év	5%
5 év és 10 év	10%
több mint 10 éve	15%

eltöltött bónusz:

• tanárokalkalmazottak - az általános tanítási tapasztalattól függően;
• az alkalmazottak, tulajdonítható szakképesítés csoportok oktatási és a kisegítő személyzet és általános ipari alkalmazottak - attól függően, hogy a teljes szolgálati idő a szervezetben.

5.7.Za jelenlétében Rang:

• dolgozók tiszteletbeli címet "Tisztelet munkavállaló az általános oktatás," jelvény "Excellence in Public Education", "Excellence in Education, a Szovjetunió", "kiemelkedő eredményeket", „For eredményeket ért el a kultúra», «A kiválómunka "," Népi tanár "," Tisztelt tanító "és" Tisztelt tanító ";munkavállalók más tiszteletbeli címek „Tisztelet Worker Testnevelési”, „Tisztelet Worker Kultúra”, „Tisztelet ügyvéd”, „Tisztelet Economist” és egyéb tiszteletbeli címek, a Szovjetunió, az Orosz Föderáció és az Európai Unió köztársaságok, amelyek részei voltak a Szovjetunió létre az alkalmazottak különbözőiparágak, akinek a neve kezdődik a „nemzeti”, „Tisztelet” betartása mellett a tiszteletbeli címet profilja az oktatási szervezet és az oktatók az oktatási intézmények - a becsület melletta pedagógiai tevékenység vagy a tanított tudomány profiljának címe - 10%.

5.8.Pri alkalmazottja egyaránt mértéke és kitüntetéssel bekezdésében előírt 5.7 E rendelet ösztönző kifizetések egy( maximum) földre.

5.9.Premii - további része a kifizetett bérek eléréséhez kiváló eredményeket a szervezet egészének, vagy egy adott munkavállaló.Bónusz kifizetések elérni bizonyos eredményeket, valamint a munka eredményeiről egy bizonyos ideig( negyed-, fél- év, 9 hónap, év).

• lehetséges, hogy egy önálló bónusz, tudomásul veszi a különleges szerepét az egyes munkavállalók, akik elérték a legmagasabb minőségi és mennyiségi eredmények, valamint a kollektív bónuszokat célzó motiváció az alkalmazottak az oktatási szervezet.
• bónuszok teljesítmény alapján egy bizonyos ideig rovására megtakarítás bér, amelyet a becslés( terv gazdasági és pénzügyi tevékenység) a folyó évre. Bonus kifizetés a minőségi és lelkiismeretes a hivatali feladatok ellátásával, a követelmények teljesítéséhez a megállapított mutatók bónusz beosztási kategória.
• prémium mértéke kiszámítható százalékában fizetést( bér arány), vagy abszolút értelemben. Jövedelemtámogatások által meghatározott sorrendben, a fej az oktatási szervezet által előírt módon a kollektív szerződés, törvény a helyi oktatási szervezet a bér, és a maximális mérete nincs korlátozva.
• személyek, akik nem teljesítették a teljes számlázási időszak adható összhangban a munkaerő-felhasználás és a ténylegesen ledolgozott.
• alkalmazott lehet csökkenteni alapján odaítélésének munka vagy ő lehet megfosztani bónuszokat iránti teljes teljesítmény bónuszokat.
• A bónuszt nem fizeti ki a fegyelmi büntetésnek kitett munkavállalóknak, mielőtt visszavonják.

5.9.1.Osnovnye teljesítmény bónuszok:

• megtartása diákok - rendelkezésére áll a kezdeményezésére a hallgató( törvényes képviselő) egy másik oktatási szervezet, miközben a korábbi lakóhely hiánya át egy másik osztály, egy másik tanár;
• korszerűsítése oktatási tevékenységek és folyamat - a modern oktatás tartalma és az oktatási technológia, oktatási programok felelnek meg a követelményeknek a szervezet PMU GEF, amely az iskolai oktatás( beleértve a hallgatók az egyes oktatási programok), felzárkóztató programok bevezetése a tudományos menedzsment;
• bűncselekmény beiratkozott - nincs bónusz abban az időszakban lépett hatályba a döntést a közigazgatási büntetés vagy bírósági határozat alkalmazásáról szóló büntetőjogi felelősséget
• jelenlétében módszeres munka - részvétel a pedagógiai irodalom, konferenciák, szemináriumok, szakmai versenyek időtartama bónuszok, részvétel a munka a kerületi módszertani egyesület, kezelése módszeres szövetség tanárok szintjén az oktatási szervezet;
• jelenléte a győztesek és a győztesek a versenyek, LEU, események és versenyek;-availability tanár elemző munka - általánosítása pedagógiai tapasztalat, differenciált megközelítést a képzés szervezése, a rendelkezésre álló és a rendszeres használat elsajátítása szintű kutatás ismeretek és készségek, képességek fejlesztése;
• információs technológiák alkalmazása az oktatási tevékenységekben - technikai eszközök használata az oktatási tevékenységekben;
• részvétele innovatív és kísérleti munkában;
• a szülőkkel való munka hozzáférhetősége - a szülőkkel való hatékony együttműködés az oktatási folyamatban, beleértve az egyéni munkát is;
• osztályú munkát a diákok a témában - tartalmazza végző tantárgy olimpián, versenyek kreatív munkát, a tudományos irodalom és más szervezeti formák a tanulót;
• képzés ideje alatt a bónusz - a folyosón a felkészülés során;
• esztétikus tárgyi környezet fix tantermek alapuló egészségügyi előírásoknak.

egyéb kifizetések

6.1.Polozheniem a bérek az alkalmazottak az oktatási szervezetek nyújthatnak a fizetési anyagi segítséget a munkavállalóknak. Az anyagi támogatások kifizetésének módját és feltételeit az oktatási szervezet kollektív szerződése határozza meg.

6.2.Materialnaya támogatást fizetett a költségvetés és alapok üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek, amelyek az alapját képezik a bér.

6.3.Poryadok és anyagi támogatást fizetési irányadók helyi szabályozás Oktatási Szervezet

jellemzők kiszámítása bérek tanárok

7.1.Mesyachnaya fizetést a tanárok további oktatás sebességét úgy határozzák meg a méretét a bérek meg a minősítési és növeli az okok 3. pontban meghatározott említjük a tényleges terhelés heti és osztjuk a megállapított norma egy fogadástóra heti tanítási munka.

Ugyanezt az eljárást kell kiszámítani a havi fizetés:

• tanárok kiegészítő oktatási munkát más oktatási szervezetek( egy vagy több) végzett feltételeket ötvözi;
• tanárok, tanítók további oktatás, amelyeknél az oktatási intézmény az a hely, alapvető munka, ha a felelősséget a gyermekeket otthon szerint egy orvosi jelentés, valamint a képzési testnevelés a diákok, minősített egészségügyi okokból szükséges speciális orvosi csoportot.

7.2.Tarifikatsiya tanárok, további oktatás, történik évente egyszer, de egymástól fele, ha a tananyag hathavonta biztosítja a különböző órák száma a témában.

• A tanárok, a továbbképzés pedagógusai számára fizetett fizetés havonta kerül kifizetésre, függetlenül attól, hogy hány hét és munkanap van az év különböző hónapjaiban.
• Ha a tanár nem teljesíti a megállapított képzési terhelés mennyiségét, a fizetés nem csökken.

7.3.Za munkaidő alatt az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet a diákok, valamint a szer törlése tanulmányok( oktatási tevékenységek) tanulók, diákok sanitarnoepidemiologicheskim, éghajlati és egyéb okok miatt tanárok javadalmazása és személyek a vezetői,az adminisztratív és oktatási támogató személyzet, aki a tanév során tanít, beleértve a körökkel rendelkező osztályokat is, a bérek kiszámításán alapula díjszabás szerint, a szabadság kezdete előtt vagy a képzések( oktatási tevékenység) törlési időtartamát a fenti okok miatt.

• Azok a személyek, akik óránként dolgoznak és nem végeznek pedagógiai munkát az ünnepek alatt, jelenleg nem fizetik.

eljárást és feltételeket nevelőtestület órabér

8.1.Pochasovaya fizetni tanárok munkaerő, tanárok és egyéb oktatási személyzet oktatási szervezetek alkalmazzák a pénztárnál:

• órák tett annak érdekében, helyettesítési hiányzik betegség miatt vagy egyéb okokból, oktatók és az egyéb oktatói személyzet,legfeljebb két hónapig tart;
• órányi pedagógiai által végzett munka dolgozó pedagógusok a gyerekek, akik a hosszú távú kezelés a kórházban, túlmutat az általuk kitűzött töltés közben;
• ha fizet a pedagógiai munkát a szakemberek a vállalatok, intézmények és szervezetek( beleértve az alkalmazottak száma az oktatási hatóságok, oktatási és tanítási szoba) részt a pedagógiai munka oktatási szervezetek;
• ha fizet a óra tanítási összege 300 óra évente más oktatási szervezetek( egy vagy több) az óraszám, végre egyidejűleg a töltőbázisra.

8.2.Razmer fizetni egy óra ezt az oktatási munka hányadosa határozza meg a havi bére tantestület számára a megállapított norma pedagógiai munka órát hetente átlagosan ledolgozott munkaórák száma létre a pozíciót.

havi átlagos óraszám úgy határozzák meg a norma óra tanítás működését hetente megállapított munkabér tanári állást, a munkanapok száma évente öt napot egy héten, és ezt elosztjuk az 5( napok száma egy hét alatt), majd12( évek száma évente).

8.3.Oplata munkaerő pótlását hiányzó tanárok( tanító), ha arra sor kerül két hónap alatt termelt kezdete óta a csere az összes óra tényleges tanítási munka közös alapon megfelelő növelésével a heti( havi) képzés rakomány változások tarifák.

8.4 A fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatásokat nyújtó pedagógusok óránkénti fizetését az oktatási szervezet önállóan határozza meg. A méret órabér nem haladhatja meg az arányok órabér a dolgozók által meghatározott megszorozzuk az aktuális minimálbér óradíj együtthatók a munkavállalói jövedelem, részt lefolytatására képzések az oktatási intézményekben:

• PhD - 0,3;
• Tudományos kandidátus - 0,2;
• olyan személyek, akiknek nincs tudományos fokozata vagy magasabb( első) kategóriája - 0,1.

Working

9.1.c jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció a nevelőtestület az önkormányzati oktatási intézmények ennél rövidebb munkaidő - nem több, mint 36 órát hetente egy bérszint( fizetés).Attól függően, hogy a pozíció és( vagy) a speciális pedagógusok figyelembe véve jellemzői munkájuk sajátos munkaidő( normál óra pedagógiai munka bértarifa) szabályozza az Orosz Föderáció 2014/12/22 száma 1601 „A munkaidő az Oktatási Minisztérium és a Science( a rendes munkaórák száma pedagógiai munka bértarifa) a tanárok és az eljárás meghatározására tanárok leterheltsége kerülnek rögzítésre a munkaszerződést. "

9.2.Reglamentatsiya munkaidő és pihenőidejét dolgozók MBOU „Iskola № 120” jellemzői alapján a tevékenységük van beállítva, hogy a belső szabályozás az oktatási szervezet.

9.3.Za tanítás( oktatás) az elvégzett munka egyetértésével a tanárok, felül a megállapított norma órát bérszint, fizetés, illetve kapott fizetés aránya egyetlen méret előírt módon a 8. fejezet az e szabályzat.

9.4.Obem tanárok leterheltsége, további oktatás alapján kerül megállapításra az órák számát, a tanterv és program esetében a személyi biztonság és egyéb specifikus feltételeit az oktatási szervezet.

• tanárok munkaterhe és egyéb dolgozók, vezető tanári munkát kívül az alapvető munkát az új tanév lesz a vezetője az oktatási intézmény, amely figyelembe veszi az a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet. Ez a munka a vége előtt a tanév, és gondozók nyaralni annak érdekében, hogy meghatározza annak hatályát az új tanév, és osztályokban, ahol a terhelés is el kell végezni, valamint ahhoz, hogy a munkavállalók megakadályozzák a határidő esetleges csökkenése( növekedése) a munkaterhelés esetén a változásaz órák számát, vagy a tantárgyak óráinak számát.

9.5.Uchebnaya terhelés( pedagógiai munka), amelynek térfogata nagyobb, vagy kisebb, mint a normál órán át a bérszint, létre csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

• megállapításakor képzési terhelés az új tanévben a tanárok, akik számára ez az oktatási intézmény egy olyan hely, alapvető munka van tárolva, mint általában, annak volumene és a tanítás folyamatossága alanyok az osztályok. Akadémiai terhelés, amelyet a tanárok elején a tanév, nem lehet csökkenteni a munkáltató által a folyó tanévben, valamint a létrehozó, hogy a következő tanévben, kivéve azokat az eseteket számának csökkentése órás képzési tervek és programok, csökkentve az osztályok száma( csoportok).
• függően az óraszám meghatározott tanterv, a tanárképzés betölteni első és második fele képzésre lehet állítani különböző hangerőt.

9.6.Predelny tudományos terhelés végezhetjük ugyanabban a képzési intézményekben dolgozók az oktatási szervezet, továbbá a vezető főállása( beleértve az alternatív rendező), határozza meg az oktatási intézmény. Az említett oktatási szervezet ugyanazon oktatási szervezet számára történő tanítása nem tekinthető részmunkaidős állásnak.

9.7.Pri szóló tanárok oktatási szervezet, amely ezt az oktatási intézmény az a hely, alapvető munka, felelősség a gyermekek otthoni tanulást összhangban orvosi igazolást, valamint a képzési testnevelés a diákok, minősített egészségügyi okokból szükséges speciális orvosi csoportot, az erre a célra rendelkezésre bocsátott képzési órákat általános alapon a képzési terhelés tartalmazza.

• munkaterhelés a tanároknak, akik az elején a tanév a szabadság gyermek gondozása korukig három év, vagy egy másik nyaralás, meg a feladat a következő tanév közös alapon, majd át a többi tanár abban az időszakban, amikor a munkavállalóa megfelelő vakációban.

9.8.Prepodavatelskaya dolgoznak alkalmazottai meghaladja a szabványok általuk fizetett hivatalos fizetés, valamint a tanári munka irányítási és egyéb alkalmazottai az oktatási szervezetek nélkül elfoglaló teljes munkaidős pozíció ugyanaz intézmény felül fizetendő az eljárást, és a kulcsokat a végzett munka az oktatásban.

• Az e pontban meghatározott tanítási munka teljesítménye a munkáltató beleegyezésével megengedett a fő munkaidőben.

9.9.Privlechenie kiválasztott dolgozói oktatási intézmények működnek, hétvégén és ünnepnapokon szerint megengedett az írásbeli rendelkezés a munkáltató, kivételes esetekben előírt munkajogi szabályozás, a hozzájárulásával a dolgozók és a kilátást a dolgozók az oktatási szervezet.

Bérek vezetőinek oktatási szervezetek

10.1.Zarabotnaya ellátás vezetője az önkormányzati oktatási intézmény áll a fizetések, a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű.

10.2.Indeksatsiya fizetések vezetőinek oktatási szervezetek nem haladhatja bérindexálásnak feltéve Város Duma Nyizsnyij Novgorod a állásfoglalása a költségvetés a város Nyizsnyij Novgorod a következő pénzügyi évre.

10.3.Dolzhnostnoy fizetése a fejét az oktatási szervezet határozza meg a munkaszerződés által képviselt strukturális alegységeinek a városvezetés, hatáskörök gyakorlása vonatkozásában az alapító a szervezet egyetértett a helyettes vezetője a városvezetés felelős a szerkezeti egysége.

• Bérek Head oktatási szervezet vonatkozásában megállapított méretének többszöröse az átlagbér a fő személyzet, szervezet együttható sokaságának 1-től 8
• mag munkatársai az oktatási szervezet az alkalmazottak közvetlenül biztosítja az alapvető funkciókat végrehajtására, amelyeknek a szervezet jött létre. Az e rendelet 2. függelékében felsorolják a fő munkatársak munkatársainak elhelyezkedési helyét és foglalkozását az oktatási szervezetek típusai és típusai szerint.

10.4.Poryadok kiszámításakor átlagbér, hogy meghatározzák a méret a fizetés, a fej az oktatási szervezet:

10.4.1.Periodichnost kiszámítása az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej az oktatási létrehozott szervezet évente egyszer. Kiszámítása átlagkereset mag személyzet az előző naptári évben kerül sor az I negyedévben létrehozni a fizetést a fejét.

• kiszámításakor átlagbér figyelembe venni a fizetési kötelezettségek nem szerepel a feladatok alkalmazottja ösztönző kifizetések dolgozók a fő személyzet az oktatási szervezet, függetlenül a pénzügyi források, ami miatt a kifizetések adatokat.
• Az átlagbér kiszámításánál a fő munkatársak alkalmazottainak kompenzációs kifizetéseit nem veszik figyelembe.

10.4.2.Srednyaya bérek a munkavállalók a fő személyzet az oktatási szervezet által meghatározott összegét elosztják az illetmények, bérek és juttatások ösztönző ügynökségek kulcsfontosságú személyzet munkások ideje dolgozott az előző naptári évben az összeg az alkalmazottak átlagos száma a fő személyzet a szervezet minden hónapban a naptáraz oktatási szervezet vezetőjének hivatalos fizetése megállapításának évét megelőző évben.

10.4.3.Pri meghatározó átlagos havi alkalmazottak száma a fő személyzet a szervezet figyelembe veszi a foglalkoztatottak átlagos létszáma a fő személyzet, a szervezet dolgozik teljes munkaidőben, az átlagosan foglalkoztatottak száma a létesítmény központi dolgozó részmunkaidős, valamint a foglalkoztatottak átlagos létszáma a fő személyzet a szervezet,amelyek külső részmunkaidős munkavállalók.

10.4.4.V számos érdemi személyzet dolgozó munkavállalók teljes munkaidőben, minden naptári hónap napja figyelembe veszi a dolgozók a fő személyzet a szervezet valóban működik alapján munkaidő munkaidőben dolgozók.

• dolgozó a szervezet egy, több sebesség( díszített oktatási szervezet belső részmunkaidőben), figyelembe véve a foglalkoztatottak létszáma a fő személyzet az oktatási szervezet, mint egy ember( az egész személyzet egység).Munkások
• földi személyzet dolgozik a részmunkaidős összhangban a megállapodás vagy fordítva működik részmunkaidőben meghatározása során az átlagos core munkatársak a szervezet alkalmazottai rögzítik idő arányában működött.

aktiválása részmunkaidő és a külső része a számítás az átlagos bér a munkavállalók alapvető szerkezete:

a) a becsült teljes számát ember munkanapjának ezeket a munkavállalókat, hogy elosztjuk az összes munkaórát a beszámolási hónap idejére a munkanapidőtartama alapján a munkaidő heti, például:

• 40 óra - 8 óra alatt( a hét öt napján), vagy 6,67 óra( hat napos munkahét);
• 39 óra - 7,8 óra( ötnapos munkahellyel) vagy 6,5 óra( hatnapos munkanappal);
• 36 óra - 7,2 óra( ötnapos munkahellyel) vagy 6 óra( hatnapos munkanappal);
• 33 óra - 6,6 óra( ötnapos munkahellyel) vagy 5,5 óra( hatnapos munkanappal);
• 30 óra - 6 óra( ötnapos munkahellyel) vagy 5 óra( hatnapos munkanappal);
• 24 óra - 4,8 óra( ötnapos munkahellyel) vagy 4 óra( hatnapos munkanappal);

b) meghatározzuk az átlagos munkanélküliséget dolgozók az adatszolgáltatási hónap alapján az összes foglalkozási osztály embernapok a munkanapok száma a hónapban a naptár az adatszolgáltatási hónap.Átlagolt

munkaerő személyi fő oktatási szervezet külső rész kiszámítása az eljárásnak megfelelően meghatározzuk az átlagos core munkatársak szervezet dolgozó részmunkaidőben.

10.5 Az oktatási szervezet vezetője ösztönző kifizetéseket kap, beleértve a jövedelemtermelő tevékenységeket is. A meghatározott kifizetéseket a szervezet tevékenységének hatékonysági mutatói figyelembe vételével állapítják meg.

• Méretek ösztönző kifizetések a fej meg csak hathavonta.
• Méretek ösztönző kifizetéseket a döntése alapján a Bizottság által létrehozott sorrendben a fejét a strukturális( funkcionális) a közigazgatás Nyizsnyij Novgorod, teljesítő alapító funkciók kibocsátása révén a sorrendben helyettes vezetője a közigazgatás Nyizsnyij Novgorod, felügyeli a tevékenységét a minisztérium szervezeti és személyzeti tevékenység a közigazgatás és a kiegészítő megállapodásaz oktatói munkaszerződést( hatékony szerződést)szervezet.
• Az, hogy a Bizottság megfelelően megállapított 3. melléklete e rendelet.

10.6.A fej az oktatási intézmény fennhatósága alá az Oktatási Minisztérium Nyizsnyij Novgorod városi közigazgatás, az alábbi bónuszokat és ösztönző kifizetések:

№ p / n Indicator		kritérium	mérete% -a fizetés
1.	díjat a fokozat:
PhD	jelenlétében	20%
doktora	jelenlétében	30%
2.	oda az Orosz Föderáció állami kitüntetéseketösszhangban megállapított az elnöki rendelet az orosz Föderáció 07.09.2010 számú 1099 „javítására irányuló intézkedések az állami kitüntetést, az orosz Föderáció, a rendszer”, valamint a becsület, Minisztérium által létrehozott, az orosz FöderációAI által biztosított rend 03.06.2010 szám 580 „A megyei díjat az Oktatási Minisztérium és a tudomány az Orosz Föderáció»	jelenlétében	10%
3.	munkatapasztalat vezető pozíciókat az iparban( öregségi):	1-5 év 510 év 10 év vagy több	5% 10% 15%
4.	Execution önkormányzati feladatok:	80% 80,1-90% és még	90,1 nincs beállítva 10% 20%
5.	fegyelmi eljárás követelményeinek felügyeleti hatóságok hiányában indokolt panaszok		5%
6.	biztosítása aránya a tanárok száma 35 év alatti a száma a tanárok az oktatási intézmények	jelenlétében	2%
7.	biztonsági követelményeknek való megfelelés a szervezet az oktatási szervezet		jelenlétében 5%
8.	Executionvolumenindexek az oktatási szervezetek
8.1.	száma beiratkozott autonóm és olcsó	oktatási szervezetek 300 beiratkozott 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 származó 1301	nem meghatározott 5% 10% 15% 20% 25%
9.	A vezetők és önálló költségvetési oktatási szervezetek
9.1.	végrehajtása a szervezet magas szintű programok, mélyreható tanulmányt konkrét tárgyak:	4 és kevesebb, mint 5 óra - 10 osztály több mint 10 osztály	5% 10% 15%
9.2.	végrehajtásának társadalmi-kulturális projektek( iskolai múzeum, színház,		jelenlétében 5%
9.3.	szociális projektek, tudományos társaságok a diákok, és a többi).		jelenlétében 5%
9.4.	hallgatói részvételt a versenyeken, és vitatja a létesítmény a szervezet rendelkezésre álló		jelenlétében 5%
9.5.	környezet a fogyatékos gyermekek, végrehajtása természetvédelmi gyermek-egészségügyi programok programok végrehajtásának		jelenlétében 5%
9.6.	további oktatás, megnyerő extra segédanyagok, jótevői munkaszervezés jelenlétében két vagy		5%
9.7.	több épület, sportpályák dolgozni munkaszervezés FLC		jelenlétében 5%

10.7.Rukovoditelyam oktatási intézmények újraválaszthatók a meglévő létrehozott szervezet ösztönző kifizetések értékelésén alapuló mutatók által létrehozott albekezdés 1., 2., 3., 8. § 10.6 Az e rendelet és a ténylegesen elért idején találkozó.

• ösztönző kifizetések az újonnan kinevezett vezetők vannak beállítva által előírt módon bekezdésben 10,5 a jelen rendelet, a kinevezés időpontjától a vezetői állásra az oktatási intézmény, hogy a végén a jelenlegi félévben.
• oktatási intézmények vezetőinek újra üzembe helyezni( nyitott hosszú szünet után a munka több mint 6 hónap) ösztönző kifizetéseket a tervei alapján az adatokat.

10.8.Rukovoditelyu oktatási szervezet alakult ösztönző kifizetéseket a szervezet számára fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatásokat.

• Fizetés a szervezet fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatások eredményei alapján állapítjuk meg a negyed, külön rendelést a fejét a strukturális( funkcionális) a közigazgatás Nyizsnyij Novgorod, feladatokat lát el az alapító egyetértésben a felelős a megfelelő tevékenység a helyettes vezetője a közigazgatás Nyizsnyij Novgorod alapján a pénzügyi dokumentumok megerősítika jövedelem összegét a szervezet fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatásokat.

Fizetés a szervezet fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatások tekintetében a következő összegeket:

A tanulók száma

	Összeg * rubelt.	fizetési mérete,% kitermelés
	300 12.000	nincs telepítve
12.001 - 20.000	3
20.001 - 35.000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
és több	5
300-600	20.000	nincs telepítve
20.001 - 40.000	2,5
40.001 - 70.000	3
70.001 - 150.000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 vagy több	5
származó 601-ig 800-ig 40 000		nincs telepítve
40001 - 100000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001 - 350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
több	5
801-1000	60.000	nincs telepítve
60001 - 130000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500.000 500.001 - 1.000.000	4,5
1.000.001és több	5
1001-1300 70,000		nincs telepítve
70001 - 230000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500és több mint 1301 és több	5
	nem több, mint 80 000	nincs telepítve
80.001 - 250.000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1600001 és több	5

* Set aggregáltAz első bevétel a negyedév során szerzett szervezésével fizetett kiegészítő oktatási szolgáltatásokat.

10.9.Fizetés a kompenzációs és ösztönzési-alapú set egyenként a fejét egy oktatási szervezet fél évig, értékelése alapján az elért teljesítmény a szervezet az előző időszakban, kivéve a juttatások a szolgálati idő, a rendelkezésre álló tudományos fokozat, cím, állami kitüntetéseket.

10.10.Vyplaty ösztönzésalapú helyettes vezetője és főkönyvelő az oktatási szervezet által létrehozott szervezet vezetője alapján meghatározott kritériumok a munkaszerződésben a munkavállaló.

• A kompenzációs kifizetéseket az oktatási szervezet helyettes vezetője és főkönyvelője általános alapon állapítja meg e rendelet 4. szakasza szerint.

10.11.Rukovoditelyu oktatási szervezetek fizethető prémium az alábbi okok miatt:

• kapcsolatban eléréséhez vezetője az oktatási szervezet 50., 55. és az azt követő évfordulók;
• szakmai, állami és városi ünnepekhez;
• az oktatás fejlesztésére irányuló városi program végrehajtásában való részvételhez;
• a város( kerület) szervezetének vagy oktatási rendszerének munkájáról;
• egyéb okok miatt.

díj előírt ebben a bekezdésben kell kifizetni alapján az, hogy a fej( funkcionális) a közigazgatás Nyizsnyij Novgorod, hatáskörök gyakorlása az alapító, egyetértésben a felelős a megfelelő tevékenység a helyettes vezetője a városvezetés, rovására megtakarítás bér oktatás szervezése és maximális méretenem korlátozott.

díjazása helyettes vezetői, főkönyvelő az oktatási szervezet

11.1.Zarabotnaya ellátás helyettes vezetője és főkönyvelő az oktatási szervezet alkotja a fizetések, a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű.

11.2.Indeksatsiya bérek helyettes vezetői, főkönyvelő az oktatási intézmény nem haladhatja bérindexálásnak feltéve Város Duma Nyizsnyij Novgorod a állásfoglalása a költségvetés a város Nyizsnyij Novgorod a következő pénzügyi évre.

11.3.Dolzhnostnye fizetése igazgatóhelyettese és főkönyvelő az oktatási létrehozott szervezet központi irodája a 20-30 százalékkal alacsonyabb, mint a fizetés a rendező.

11.4.Dolzhnostnye fizetése az igazgatóhelyettes, a főkönyvelő az oktatási szervezet alakult a munkaszerződést( kiegészítő megállapodás a munkaszerződés), figyelembe véve a kompenzáció.

11.5 A képviselők és a főkönyvelő hivatalos fizetésének összege csak akkor módosítható, ha az oktatási szervezet vezetőjének díja megváltozik.

11.6 Az oktatási szervezet igazgatóhelyetteseinek, főkönyvelőjének ösztönző kifizetéseket kapnak, beleértve a jövedelemtermelő tevékenységeket is. A meghatározott kifizetéseket a szervezet tevékenységének hatékonysági mutatói figyelembe vételével állapítják meg.

11.7.Razmery és típusú ösztönző kifizetések igazgatóhelyettese és főkönyvelő az oktatási szervezet figyelembevételével alakították ki a teljesítmény, kivéve a juttatások a szolgálati idő, a rendelkezésre álló tudományos fokozat, cím, állami kitüntetéseket.

11.8.Vyplaty kompenzációs karakterkészlet helyettes vezetője és főkönyvelő az oktatási intézmény általános jelleggel a 4. szakasz szerint számolva.

11.9.Vyplaty ösztönzésalapú helyettes vezetője és főkönyvelő az oktatási szervezet által létrehozott szervezet vezetője alapján meghatározott kritériumok a munkaszerződés munkavállaló szakaszával összhangban az e rendelet 5..

11.10.Dopolnitelnaya fizetések igazgatóhelyettese és főkönyvelő az oktatási szervezet, ami egy tanári állást, épül a megállapított tarifák a nevelőtestület rendben. A kötet a óra tanítási igazgatóhelyettese oktatás szervezése és a főkönyvelő vezetője állapítja meg az oktatási intézmény egy tanévre, vagy hat hónapig, de legfeljebb 0,5 aránya az adott kategóriájú tanárok.

Az

záró rendelkezései 12.1 Ez a rendelkezés 2013.01.01-től érvényes.

12.2 A rendelkezés az oktatási szervezet alkalmazottainak javadalmazását szabályozó új helyi törvény elfogadásáig érvényes.

Elfogadva a munkaügyi kollektív közgyűlésen, a 2. sz. "21" 2018. januári jegyzőkönyvben.

1. függelék 1. függelék a pozíció számát az „Iskola szám YOUR NUMBER” bérmunkások önkormányzati költségvetési oktatási intézményt

illetményalap szakképesítés csoportok pozíciókban dolgozók oktatási intézmények

Professional minősítési csoport	Kvalifika szigetelő szinten	minimális mérete fizetés PKG	Fokozza	együttható illetményalap minősítő szintet PKG
Ipari szintű pozíciókat az első szintű alkalmazottak	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
Ipari szintű irodai dolgozók második szint	1	3018		3018
2	1,00 1,09 1,20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
Ipari szintű irodai dolgozók, a harmadik szinten	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Ipari szintű office szolgáló negyedik szint	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagógiai dolgozók	1	3600	1,00	3600
2		4000
3	1,10 1,16 1,22	4200
4		4400
Menedzserek szerkezeti egységek	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
Oktató és támogató személyzet tier	3089	1,00	3089
Oktatási-vspomogatelny személyzet tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

alapbér a szakmaközi minősítési szakmacsoportok dolgozó

szakképesítés csoport	Kvalifika szigetelő szinten	minimálbér mértéke PKG	Fokozza	együttható illetményalap minősítő szintet PKG
ipar széles dolgozó szakma első szinten	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS Az ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1,14	3157
ipar kiterjedő szakma működő második szint	1	3162	3162
4 o 5 o	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

2. függelék Függelék № 2 a helyzetét bérmunkások önkormányzati költségvetési általános oktatási intézmény „Iskola számát a számod»

listája munkahelyekre betudható a kulcsfontosságú személyzet a Fővárosi költségvetés oktatási intézmény

«School száma a számod »

	intézmény típusa pozíciók alkalmazottak tulajdonítható kulcsfontosságú személyzet
Általános oktatási intézményt	tanár, a tanár a további oktatás

Nos, veled vagyunk ésassmotreli rendeletek alkalmazottak díjazására vonatkozó önkormányzati költségvetési általános oktatási intézményt.

Sok szerencsét és sikert!