A munkavállalók személyes adatairól szóló 2017-2018. Évi rendelet mintája egy szervezetben, intézményben vagy vállalkozásban

Ebben a kiadványban található a válasz minden kérdésre, amely a fejlesztési és jóváhagyási szóló rendeletek munkavállalók személyes adatainak egy példa egy minta a dokumentum 2017-ben és 2018-ban is ingyenesen letölthető a docx formátumban.

Mint azt már tudja, hogy a rendelkezéseket a személyes adatok feltétlenül kell tartalmazza a személyi dokumentálják a szerkezete olyan szervezet, intézmény, vállalat vagy cég, főleg miután bérelt alkalmazottak.

Ma megnézzük, milyen személyes adatokat, amelyek meg kell rendelkezni velük foglalkozó, mi az a dokumentum struktúráját, és ahol a minta-beszerzési rendelkezések letöltheti gyorsan alkalmazkodni az igények a munkájukat.

Személyes adatok: Mi ez? Kevesebb

személyes adatok bármely olyan vonatkozó információt a személy, mint egy tárgy, közvetlenül vagy közvetve szerint állapítandó kritériumok törvény „személyes adatok” kelt 2006/07/27 № 152-FL( n. 1, 3. v.).

Ezenkívül ez a szövetségi jogalkotási aktus nem tartalmaz magyarázatot arról, hogy az egyénre vonatkozó konkrét információk tartalmazzák ezt a fogalmat.Általában a munkakapcsolatokkal összefüggésben itt kell hivatkozni:

1. Name;
2. születési idő;
3. útlevéladatok;
4. bejegyzés és tartózkodás címe;
5. INN;
6. SNILS száma;
7. információk az oktatásról és a munkatapasztalatról. Az

valójában itt csak minimális információs listát jelenít meg arról a személyről, aki a bérbeadáskor megadja. A folyamat az együttműködés teszi hozzá egy másik: a feltételeket, a munkaszerződés és kiegészítő megállapodások részleteit katonai rendszámmal, a szociális ellátások, információt fegyelmi és promóciókat, jelentések statisztikai szervek és mások. A beérkezett információk tömbje a munkavállaló személyes ügye.

adatokat egy személy hatáskörébe tartoznak a törvény № 152-FZ, abban az esetben, rendelkezésére állnak az üzemeltető vagy a személyes adatok feldolgozása az ő részvételével( para. 1, Art. 1. törvény № 152-FZ).Az üzemeltető jelei különösen azoknak a cégeknek felelnek meg, akik bérelt munkavállalókat foglalkoztatnak, mivel a munkaügyi kapcsolatok kiépítésének folyamata során széles körű tájékoztatást nyújtanak a témákról.

A személyes adatokkal való munkavégzés szabályai: mi szükséges?

Művészeti normák.87 TC RF, valamint az Art. A 152-FZ törvény 18.1. Cikke előírja a munkáltatók számára, hogy szabályozzák az alkalmazottaik személyes adatait érintő ügyleteket. Az ismert nemzeti cselekvési tervben, valamint más szövetségi jogforrásokban azonban nem világos, hogy ezt a kötelezettséget hogyan kell teljesíteni.

A gyakorlatban ez a leggyakrabban a bérelt munkavállalók személyes adatairól szóló belső szabályozás kidolgozása és jóváhagyása révén történik.

És egy személy munkába vételéhez a vállalkozás átveszi az adatfeldolgozó üzemeltető funkcióit. Más szavakkal, a munkáltató összegyűjti, tárolja, rendszerezi, felhalmozza és frissíti az alkalmazottakkal kapcsolatos információkat.

A személyes adatokkal végzett munka mind automatizálási eszközökkel, mind alkalmazásuk nélkül történik. A bizalmas információk feldolgozása nemcsak az együttműködés időtartama alatt, hanem annak befejezése után, az archiválási szakaszban történik.

Art. A 2004. október 22-i 125. sz. Szövetségi törvény "Az Orosz Föderációban működő irattári ügyekről" szóló törvény 22.1. Cikke kötelezi a szervezeteket arra, hogy a munkavállalók személyi állományait 75 évig megőrizzék.

A személyes adatok feldolgozásának minden szakaszában a munkáltató köteles meggátolni a harmadik felek részére történő átruházást jogos indok hiányában. A megfelelő intézkedések egy sorát dokumentálni kell a munkavállalók személyes adatainak kezelésére vonatkozó rendelkezésként.

A munkavállalók személyes adatáról szóló rendelet felépítése

dokumentum tartalmazza a helyi szabályokat, amelyek meghatározzák:

1. célok és a cég kezelése során a személyes adatok;
2. listák tényleges és lehetséges a részt vesz az üzleti folyamatok a személyes adatok a társaság;
3. műveletek leírása a vállalat által alkalmazott adatokkal;
4. adatgyűjtési módszerek a cégnél;
5. feladatokat a vállalat alkalmazottai, bevonja a teljesítmény munkaerő funkció vagy az adat;
6. a vállalat munkavállalóinak jogát arra, hogy engedélyezzék az adatokhoz való hozzáférést;
7. jogi mechanizmusok feladata az alkalmazottak megsértése, ha foglalkoznak adatokat.

alapján a megjelölt listáját szabályok, előírások feldolgozására munkavállalók személyes adatait is képviselheti a következő kulcsfontosságú szakaszok:

1. általános rendelkezések megállapításáról szóló dokumentum;
2. rögzítéséről azonosításának kritériumait személyes adatok egy sor információt, az érintett a dokumentumban, és más területeken a belső kommunikáció;
3. kulcsfontosságú műveletek listájának meghatározása személyes adatokkal;
4. a vonatkozó műveletek végrehajtásának szabályozásáról;
5. való hozzáférést szabályozó vállalat alkalmazottai és más személyek az adatokhoz;
6. az adatműveletekben érintett alkalmazottak feladatainak megállapításáról;
7. létrehozásáról a munkavállalók jogait való hozzáférés szempontjából az ilyen adatokat, és elvégzi a szükséges műveleteket velük;
8. meghatározó elszámoltathatósági mechanizmusok a cég alkalmazottai megsértése helyi szabályozást az orosz törvényhozás működését szabályozó személyes adatokat.

rendelet belüli műveletek személyes adatok biztosítania kell a fejét a cég. A dokumentum ezen példányát kell ismerkedjen minden alkalmazott átvételekor( cop. 6. §. 1. bek. 18,1 törvény № 152-FZ).

Hogyan rendelkezés beillesztését a feldolgozás és a személyes adatok védelme 2017-2018

A tervezés során a dokumentum tartalmának meg kell egyezni a munkaközösség-vezetők részt vesznek az adatok feldolgozása, valamint a jogi osztály. Ready

helyi normatív aktus által jóváhagyott sorrendben a fejét a szervezet. A megrendelést a dokumentum szövegének módosítása esetén is kiadják. Ha bármilyen okból egy rendelkezést a személyes adatok védelmére vonatkozó, nem a gazdálkodó, szükséges, hogy azonnal kiadja, illetve hogy annak tartalmát az összes alkalmazottal.

alkalmaznánk, akkor olvassa el a helyzetet, mielőtt aláírja a munkaszerződést. A szöveg megismerésének megerõsítése a munkáltató belátása szerint történik.

legkényelmesebb módja - bejelentkezés megismerése a helyi előírásoknak. Szükség esetén a munkavállaló a dokumentumok szövegét a szükséges számú alkalommal kérheti.

egyszerűsítése ezt az eljárást, akkor ajánlott, hogy a mintát a rendelkezések feldolgozása személyes adatok elektronikus hozzáférést a vállalati erőforrások.

minta rendelkezések a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók, ahol lehet letölteni?

tényleges minta 2017 és 2018 A rendelkezések vállalaton belüli ügyletek a személyes adatok lehet letölteni ingyen van kattintva a linkek( 2 változat):

1. Letöltés minta rendelkezések a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók 2017-2018.
2. szóló rendelet a személyes adatok feldolgozása az alkalmazottak a 2018

Minden intézmény, vállalkozás, szervezet vagy cég, a személyes adatok operátor státuszt( ez azt jelenti, hogy minden munkáltató) van szükség, hogy fejlesszék és jóváhagyja a helyi jogszabály( rendelet), amely szabályozza a működés személyiadatokat.

Forrás:

1. http://nalog-nalog.ru/personalnye_dannye/polozhenie_o_personal_nyh_dannyh_rabotnikov_-_obrazec-2017/
2. https: //clubtk.ru/forms/ personalnyye-dannyye / obrazets-polozheniya-o-personalnykh-dannykh-rabotnikov