Az elbocsátás megrendelése saját szándékkal: a 2017-2018-as év mintája, ingyenes letöltés

Jelenleg ez aligha lehetséges, hogy megfeleljen a személy, aki dolgozik több éve ugyanannál a cégnél. Bár vannak olyan esetek, mint én - a szerző az ezen az oldalon. De most nem beszélünk ilyen egyénekről.

Különböző okok miatt a munkavállaló dönthet úgy, hogy elhagyja az intézmény, a szervezet vagy vállalkozás. Ebben az esetben a személyzetis kell kiadni a helyes utat megszűnése munkakapcsolat, beleértve a készítmény szükséges dokumentumokat. Ebben a cikkben talál példát végzését elbocsátás saját akaratukból.

De nem csak ez, akkor elérhető lesz a megfelelő minta dokumentumok 2018 és választ számos kérdésre alkalmazottakhoz kapcsolódó elbocsátás eljárás, beleértve az összes árnyalatok a vitatott határozatokat.

elbocsátás formájában megbízásokat saját:T-8

e dokumentum célja, hogy megszüntesse a munkakapcsolat. Forma nagyságrendű elbocsátás saját( Wm-8, számú T-8A) által jóváhagyott rendelet az Állami Statisztikai Bizottság 2004/05/01 № 1.

forma Wm-8 tele van a munkaviszony megszűnése szerződést az egyik alkalmazottja, Wy-8a - Felmondásmunkakapcsolatok a munkavállalók csoportjával. A gyakorlatban ez akkor valamilyen dokumentumot és megrendelések formájában T-8.

A szabad formában történő összeállítás is megengedett. A lényeg az, hogy kiadták a követelményeknek megfelelően az elsődleges dokumentumokat.

Hogyan kell a rendelést elbocsátás saját akaratukból?

dokumentum, melyet a személyzet osztályának a cég munkatársai. A cég igazgatója aláírja. Amikor megszüntető munkaszerződést a pénzügyi felelős személy a sorrendben annak szükségességét, hogy a cselekmény fogadása és továbbítása, megerősítve a panaszok hiánya az alkalmazottak, akik a felelős beosztásban.

kitöltésével megrendelések kell tenni megfelel valamennyi követelménynek a design. Meg kell adnia a következő információkat:

Az

1. a dokumentum legfelső sorában a foglalkoztató szervezet nevét, vagy az egyéni vállalkozó vezetőjének utónevét, utónevét, patronymikáját jelöli;Az
2. a megrendelés számát és közzétételének dátumát is meghatározza;
3. a "A munkaszerződés megszüntetése. ..." pontból A munkaszerződés megkötésének időpontját és annak megszüntetését jelöli. Az
4. a következő sorban az alkalmazottra vonatkozó írásos információ: a genitívumot elhagyó személy vezetékneve, utóneve, utóneve;
5. a "A munkaszerződés megszűnésének indoka" c. Sorban a munkaszerződés megszűnésének okát jelöli: "a munkavállaló kezdeményezésére, az RF TC 77. cikk 1. részének 77. cikke";Az
6. meghatározza továbbá a megbízás kiadásának alapját( munkavállalói nyilatkozat);
7. a rendező aláírása, a szervezet pecsétje;
8. a megfogalmazás "ismerős", dátum és festmény a munkavállaló.

A dolgozónak ismernie kell a dokumentumot. Ennek alapján a bejegyzés a munkavállaló személyi kártyáján és munkajegyzékében történik, és a számviteli részleg is elszámolással készül. Ezt a dokumentumot nyilvántartásba kell venni a megrendelések nyilvántartásába.

Milyen dátumot kell megadnom a sorrendben?

Az általános szabály szerint a munkavállalónak két héten belül nyilatkozatot kell tennie a szervezet elhagyásának vezetőjéről. Az utolsó munkanapot jelzi. Ez a dátum jelenik meg a sorrendben.

Ezért fontos pontosan meghatározni az alkalmazás utolsó munkanapjának dátumát.

1. Ha a munkavállaló az elbocsátás iránti kérelemben megírja a következő szöveget: "2018. március 17-én elutasítom", majd 2013. március 17-én úgy ítélik meg, hogy nem dolgozik a szervezetben. Az elbocsátás napja a 2013. március 16-i korábbi dátum, amelyet a fej rendelkezésére kell bocsátani.
2. Ha azt írja: "2013. július 19-én elutasítom", akkor ez a szám lesz az utolsó munkanap. Ezt a dátumot fel kell tüntetni.

A saját szándékú elbocsátás megrendelésének kitöltése 2018-ra: hol tölthet le?

Az Ön számára a rendelkezésre álló szabad akció elbocsátására vonatkozó készenléti minta készítéséhez( letöltési minta) érhető el.

Forrás: Kosmynina Júlia cikk szerkesztése.

A következő elbocsátással járó ünnepnapra vonatkozó sorrend: 2018-as minta

A személyzet tisztviselői által feltett számos kérdés a nyugdíjas munkavállalóknak a következő elbocsátással történő nyilvántartásba vételét vonja maga után. Az Art. Az LC RF 127. pontja szerint a munkáltató a szerződés megszűnése előtt nyugodtan nyugdíjat adhat a munkavállalónak, de erre nem köteles.

Ha a rendező nem bánja, kiadják a szabadságra vonatkozó elrendelést, majd ezt követően elbocsátják, amelynek mintája a cikkbe került.

Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot?

Ebből a megrendelésből lemondani a munkavállalónak nyilatkozatot kell készítenie. Tartalmaznia kell az elbocsátás iránti kérelmet és a megfelelő napokat. A kézhezvétel után a munkáltató határozatot hoz.Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló megváltoztathatja a gondolatait a távozásra. Ebben az esetben jogosult a kérelem visszavonására. De a pihenés megkezdése előtt megengedett, ha a megszüntetés helyét még nem hívták meg más személy átadásaként.

A munkáltató véleménye döntő szerepet játszik: ha pozitív döntést hozott, akkor a munkavállaló kérelme alapján megbízást ad ki.

Letöltés Sample order on leave with subsequent dismissal.

Ha a munkáltató ellenkezik, a munkavállaló csak kártérítést kap minden nem várt pihenési napra. Ebben az esetben csak a szerződés megszűnéséről szóló rendeletet adják ki. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szerződés megszűnése előtt a pihenés megtagadása legitim, ha a munkavállalót fegyelmi jogsértések miatt elbocsátják.

Megrendelés kiadása?

A nyugdíj megadásának formáját a szerződés későbbi törlésével a vállalkozás személyzetének vezetője alakíthatja ki önállóan. A legfontosabb dolog az, hogy tartalmaznia kell a 2. rész 2. cikkében meghatározott követelményeket.9 FZ, 06.12.11 № 402-FZ.A nyaralóknak a nyaralás megkezdése előtt három nappal kell fizetni( az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).Ezért a megrendelést előzetesen ki kell bocsátani. Az alábbiakban megismerkedhet azzal, amit a szabadság megrendelése a minta későbbi elbocsátásával néz ki( letöltési minta).

Ezenkívül egy ilyen megoldást is létrehozhat egységes formák segítségével. Ebben az esetben a menedzsernek két megbízást kell kiadnia - a T-6( T-6a) formában való nyugtázásra és a T-8( T-8a) számú szerződés megszüntetésére. Ez annak köszönhető, hogy egyetlen rendeletet nem írtak elő az Állami Statisztikai Bizottság 2005. 01. 05-i 1. számú rendeletében. Ebben az esetben a dokumentumoknak ugyanazzal a dátummal kell rendelkezniük. A két dokumentum bejegyzésének időpontja nem lehet későbbi, mint a végződő munkavállaló szabadságának kezdő időpontja.

Ha a vállalat az Állami Statisztikai Bizottság munkatársai alkalmazási formáit használja, a megrendelés első formája nem kötelező.

Mikor kell rögzíteni a munkafüzetben?

A megbízó munkáltatója által aláírt alapján a személyzeti osztály munkatársai és a számlavezető szervei elkészítik a bankjegy-elszámolást. Szükséges a végső kifizetések kiszámításához. A személyzeti tisztviselő elkészíti a szükséges dokumentumokat, a munkavállaló munkakönyvében a szerződés megszüntetéséről szóló bejegyzést tesz. Az űrlap az üdülés kezdetét megelőző napon visszaküldi a tulajdonosnak. De a munkarendben és a megrendelésben ez az esemény a munkavállaló utolsó napja lesz.

Hogyan fizethetek szabadságomra az elbocsátás előtt?

A rendezői megbízás alapján települések készülnek a munkavállalóval. A számítás a többit megelőző utolsó munkanapon kerül kiállításra.

Ha előre fizetett szabadságot biztosítottak, de az alkalmazott nem dolgozott neki, ha fizetését elhagyja, meg kell őriznie a meg nem telített napok összegét. Ebben az esetben az elszámolási lap elkészítésekor újraszámolni kell. Ez a cselekvés akkor lehetséges, ha a munkáltató kiadja a szabadság fizetésének újbóli kiszámítását a minta elbocsátásakor( letöltési minta).

A megfelelő magyarázatok a Rostrud 2007. december 24-i, № 5277-6-1.Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás ideje alatt a szabadságra vonatkozó elrendelés, amelynek mintáját látja, nem kötelező dokumentum, merta visszatartást az Art.137 az LC RF.Ezért a vállalkozás könyvelője levonhatja az ilyen megrendelések nélkül.

Szabadság a szabadságon 2018:

nyilatkozata Számos olyan polgár, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot, alig várja, hogy a lehető legmegfelelőbb időpontban tegye meg őket. Ezért gyakran az alkalmazottak érdeklődnek abban, hogy a fennmaradó részen lehet-e elhagyni a szervezetet?

Az RF Munka Törvénykönyve megtiltja a munkaviszony megszüntetését ebben az időszakban a munkáltató kezdeményezésére. Kivételt képez a szervezet felszámolása vagy a VI tevékenységének megszüntetése( az RF RF 81. cikke).A helyzet más, ha a munkavállaló elhatározta, hogy saját szabad akaratától elhagyja a szervezetet.

Minta alkalmazás szabadságra, majd elbocsátás( letöltési minta).

A szabadságra vonatkozó kérelemnek a későbbi elbocsátással kapcsolatos példája univerzális. Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének( 4) bekezdése kimondja, a munkavállalónak jogában áll a pihenés megkezdése előtt átvenni, ha eszméje megváltozik, és ha nem hívják meg más személyt a helyén. Ebben az esetben, miután befejezte a többi, megy dolgozni, és továbbra is dolgozik a szokásos mód.

Milyen információk szerepelnek az

dokumentumban A dokumentum egységes formája nem létezik. Használhatja a vállalati fejlécet. A legfontosabb, hogy a szabadságon való elbocsátás iránti kérelmet írásban kell benyújtani, ezt a követelményt az RF TC határozza meg.

A következő információkat tartalmazza:

1. a fejlécben a dative esetben a foglalkoztató szervezet neve, a fej pozíciója és neve;
2. a végző munkavállaló teljes nevének és pozíciójának genitív esetében;
3. a dokumentum nevét;
4. megfogalmazás, amely a munkavállaló kérésére a szerződés felmondására irányuló kérelmet tartalmaz;
5. a szerződés felmondásának időpontja;
6. összeállításának időpontja, a munkavállaló aláírása.

A szerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkavállaló szabadságra vonatkozó kérelmet nyújthat be, melyet később felmondhat. Ha eljön az ideje pihenni, a dolgozónak nem kell dolgoznod semmit. A dokumentumnak meg kell határoznia a távozás dátumát, amely megfelel az utolsó napnak. A munkáltatónak személyesen kell megküldeni, vagy ajánlott levél útján.

Ha a pihenőidő még nem jött, a fej nem engedheti meg a munkásnak munkát. Ebben az esetben még két hét telik el, hogy elvégezhesse feladatát a szervezetben. A munkavállalónak két héttel a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesítenie kell a munkáltatót határozatáról.

Ha a munkavállaló szabadságon kérelmet nyújtott be az elbocsátásra, a vezető nem utasíthatja el.

alapján benyújtott dokumentum munkavállaló munkáltató állít ki, hogy milyen sorrendben kell jelentkeznie utasítsa jele ismerős. De a nem-munkaidő alatt nem mindig van ilyen lehetőség. Ebben az esetben megfelelő megjegyzést kell tenni a megrendelésről, és egy aktust ki kell dolgozni.

Record lemondását a társaság belépett a munka könyv és a személyes állampolgári kártya napján a szerződés megszűnését. Ugyanazon a napon számolást és munkadokumentumot kap.

adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el helyesen

egységes formában a T-8 nagyságrendű elbocsátás kötelező eszközöket, amelyek a munkavállaló kell oktatni ellen aláírása megszűnésekor a munkaviszony.

Minta űrlap az elbocsátási megrendelési űrlaphoz T-8( letöltési minta).

Ez a formanyomtatvány a munkaszerződés megszűnésének okaitól függetlenül alkalmazandó.Az elbocsátás megrendelésének formája csak írásban van.

Ez a szabályozás készít személyi tisztek alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló( saját) vagy bármely más bázis, elő a munkáltató előzetesen( a vétkes cselekmények vagy a felek megállapodása).

előkészítése során

Főszabályként az elbocsátás dátumát és időpontját a megrendelés elbocsátás, általában egybeesik, de ez nem egy axióma.

Például egyes szervezeteknél a könyvelési részleg csak az elsődleges dokumentumok alapján teszi a szükséges számításokat. Ebben az esetben az eredeti megrendelést a szervezet első személye vagy az általa felhatalmazott személy írja alá, és nem a munkavállaló nyilatkozatát. Ezért néha nagyságrendű elbocsátás előre elkészített néhány napig, hogy az egyes divíziók a vállalat elláthatja a szükséges intézkedéseket:

1. meghatározott kifizetések kiszámítására, beleértve a fel nem használt szabadság;
2. elfogadja a munkáltató tulajdonát, ha ilyen volt a munkavállaló használatában;
3. üzleti tevékenységet és így tovább.

Mit kell adnia

Nem kétséges, hogy az összes információt ebben a dokumentumban jelentős: a neve a helyzet és szerkezeti osztály, de néhány helyen meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet.

Szóval, mielőtt megy az aláírás a fejét, meg kell, hogy ellenőrizzék:

1. nevét és utasítsa el a munkaszerződés részletei alá adókikerülés;
2. a szerződés felbontásának időpontja( utolsó munkanap);
3. a munkaszerződés megszűnésének okai.

Az összes információ ellenőrzése után elküldheti a szabályozási aktus tervezetét aláírásra a felügyelőnek.

Bevezetés

munkavállaló után a fej jóváhagyta az aláírását a munkaviszony megszüntetése a egységes formában, rendeleti kell rendelni egy sorszámot, majd annak tartalmát kell hozni a figyelmét az alkalmazottak végződik kézzel.

A festmény mellett a munkavállalónak meg kell adnia az ellenőrzés dátumát.

Ha a munkavállaló hajlandó tenni az ő aláírása vagy olvasta az újságban a megfelelő bejegyzést( vagy nem hajlandó aláírni ismerős), valamint olyan jogi aktus.

A munkatárs visszautasításáról szóló törvény mintája az elbocsátás érdekében( letöltési minta).

szükség nyomtatott vagy nem

összhangban szövetségi törvény 06.12.2011 számú 402-FZ, a nyomtatás nem kötelező kelléke elsődleges számviteli dokumentumokat.

Azonban, ha a munkáltató úgy véli, hogy a jelenléte a sajtóban kell bizonyosodni arról, hogy joga van előírni a szabály a cégnél, olyan megfelelő szabályozási követelményeknek.

nyilatkozat

Ha az előbbi munkavállaló információt igényelnek a normatív aktus, amely megszűnésekor a munkaszerződés, amely kirúgták, ő is fordulhatnak a korábbi munkáltatója, hogy adjanak neki egy példányt a dokumentum vagy kivonat belőle.

kimutatás készül szabad formában a fejléces a munkáltató amely a szükséges eleme az eredeti dokumentumot, és csak az a személy, aki azt kéri.

Minta kivonat az elbocsátási sorrendből( letöltési minta).

Azt, hogy egy nyilatkozatot az elbocsátás

Amikor egy személy kap munkát, írjon egy nyilatkozatot nem szükséges, de ha azt akarja, hogy hagyja el a szervezetet - nem nélkülözheti ezt a dokumentumot. Jelentkezési lap az elbocsátás a szabad, de tartalmaznia kell két alapvetően fontos dolgot: az alap a szerződés felmondása és a felmondás napján a munkaszerződés.

lemondás, töltse minta a 2017-2018 évben

mivel világosan mutat példát kérelem elbocsátás írásban, a következő információkat tartalmazza:

1. a fejlécben a dokumentum a részeshatározós - cégnév, név az igazgató;
2. A nyugdíjas munkavállaló neve és címe a genitív esetben;
3. típusú dokumentum;
4. szöveg a szerződés felmondására vonatkozó kérelem feltüntetésével;
5. a munka utolsó napjának dátumát;
6. az elkészítés időpontja, az elbocsátott alkalmazott aláírása.

Elbocsátás iránti kérelem formája 2018-ban( letöltési űrlap).

Határidő dokumentum

figyelmeztetés, hogy felmondja a munkaszerződés saját kérésére lehet küldeni a menedzsment bármikor, beleértve az időszak során:

1. alkalmazottja;
2. szabadságon;
3. , ha valaki beteg és dolgok.

Általános szabályok a közelgő a munkaviszony megszüntetése értesítést követő:

1. táplált 14 napig, függetlenül a munkaszerződés típusa( határozott idejű, vagy határozatlan időre szóló).A munkáltatónak két héttel kell új munkatársat keresnie;Az
2. 3 napig értesíthető, ha a munka szezonális volt, vagy még nem telt el a vizsgálati időszak alatt;
3. 1 hónapra, ha egy személy a felső vezetőkhöz( főigazgató vagy főigazgató) tartozik.

szabályai

sablon kérelem elbocsátás nem alkalmazható, hanem a szervezet, és egy speciális formája, hogy időt és pénzt lehet létrehozni. De ez általában nem történik meg, mert senki sem tudja, miért kell elbocsátani a szervezetből, amelyet most dolgozik.

fontos, hogy helyesen azonosítani utolsó hivatalos napján, és itt van egy ellentmondás: ha

1. napját megelőzően a munkavállaló tegye a pontoknál „a” - az utolsó munkanap minősül egy korábbi időpontban;
2. ha egy állampolgár ír anélkül, hogy ez ürügy, a dátum elbocsátás vagy felmondás a munka lesz a tényleges, ami az emberek egy nyilatkozatában.

munkavállalónak joga megállapodni napján az utolsó nap a munka a vezető, ha kell hagynia a társaság idő előtt.

Ha a rendező nem kifogásolja, ezeket az információkat a dokumentum rögzíti. Emlékeznünk kell arra, hogy ha nem adja meg az utolsó nap a munka, a menedzser is használhatja az általános szabályokat, és megszünteti a szerződést, a munkavállaló két hét után.

Bővebben az elbocsátásról az akaratról.

Ha az

1. azonnal elhagyható, ha a munkáltató megsértette a munkajogot;
2. visszavonuláskor;
3. a felek megállapodása szerint.

Ha a munkavállaló meggondolta magát, hogy menjen

munkavállaló meggondolja magát, és visszavonhatja a felmondási vége előtt a felmondási idő, hogy befejezze a munkakapcsolat. Ha a helyén egy új alkalmazott( segítségével egy írásos dokumentum) nem hívták, ő nem adja fel, és nem kirúgnak.

Ha a vezető nem akarja elhagyni ilyen alkalmazott, a megfelelő alkalmazás ajánlott levélben( a listát a mellékletet, és írásban kell eljuttatni), hogy az igazgató.

Mintavételi kérelem lemondásra

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállalónak, hogy bármikor kérje elbocsátásukat. A legfontosabb itt az, hogy helyesen vegye fel a kapcsolatot és értesüljön a közelgő ellátásról. Milyen elbocsátási kérelem a legmegfelelőbb módja annak, hogyan töltsük be, amikor más árnyalatokat küldünk - a cikkben.

A lemondásra benyújtott kérelem minta

Egyik normatív törvény sem írja le, hogyan írhat írásos kérelmet a munkáltatónak a munkavállaló szándékával kapcsolatban. De ha valaki saját akarata alapján összeállította a lemondásra irányuló kérelmet, akkor a következő kérdések merültek volna fel: az

1. a jobb felső sarokban - fellebbezés a tisztviselőnek pozíciójának és teljes nevének feltüntetésével;
2. alább - értesítés( kérelem) a távozásról;
3. a szövegben - a szerződés megszüntetésére irányuló kérelem és az elbocsátás tervezett időpontja;Az
4. a legvégén - a dolgozók összeállításának és festésének dátumával, átiratával.

Mintavételi kérelem elbocsátáshoz

Mintaalkalmazás az önellátásra( letöltési minta).

A munkavállalónak nem kell bejelentenie az együttműködés megszűnésének okait. Ezért a saját akaratának elbocsátására irányuló kérelem szövegének tömörnek és pontosan meg kell jelennie. Nincs részlet és magyarázat.

Felhívjuk figyelmét, hogy a saját akaratának alkalmazása során történő elbocsátás napját ténylegesen a munka utolsó napjának kell tekinteni. De ha meg van írva: "tűzzel. ..", akkor az utolsó nap az előző dátum.És a megadott számot nem veszik figyelembe - ettől a naptól a szerződés már érvénytelen. Ezért jobb, ha kihagyjuk a "c" előterjesztést. Ha nem adja meg a távozás tervezett időpontját, a munkáltató a kezelés napján hivatkozhat, és számolhatja a munkavállalónak a következő naptól történő elhagyásáig eltelt időt.

Mikor kell menni a munkáltatóhoz

Annak, hogy a polgároknak lehetősége nyílik arra, hogy eldöntsék, mikor kell elhagyni, a jogalkotó bizonyos előnyökkel jár az üzleti életben. Az egyik az, hogy olyan munkavállalót vegyen fel, aki úgy döntött, hogy elhagyja a szerződés megszűnésének bejelentésétől számított legfeljebb 14 napot. Ezért a munkavállalónak legalább két héten keresztül tájékoztatnia kell az együttműködés megszüntetésének vágyát.

Kivételek szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében:

1. az elbocsátás szándékáról a vezérigazgatónak legkésőbb egy hónapon belül értesítenie kell( az LC RF 208. cikke);
2. , ha a határozott idejű szerződést kötöttek, mindössze 3 nap áll rendelkezésükre a munkáltató tájékoztatására( az LC RF 79. cikke);Az
3. személyeknek, akik a próbaidőt követően nem akarnak tovább dolgozni, ezt legalább 3 nappal előre meg kell küldeniük( az LC RF 71. cikke).

Bizonyos esetekben nincs idő új alkalmazottak felvételére. Ez akkor jogszerű, ha egy személy: az

1. visszavonul;Az
2. átáll a teljes idejű oktatásra;Az
3. -t a hadseregbe küldik.

Foglalkozás vagy kórházi ápolás

A munkáltatónak még az alkalmazottakat is el kell utasítania, aki az értesítés időpontjában pihenés, betegszabadság vagy hosszas üzleti út esetén tartózkodik. Mivel a munkavállaló nemcsak személyesen értesíti a gondoskodást, hanem postai úton is elküldi a dokumentumokat, nincsenek akadályok a szerződés felmondásához.

Ilyen esetekben az elbocsátás iránti kérelem sablont használhatja a fentiek szerint. Az értesítésekre vonatkozó szabályok és kifejezések azonban megmaradnak. De valójában ezek az emberek nem jelennek meg a munkában, és nem fogják ellátni feladataikat, ha az üzleti út, a betegszabadság vagy a nyaralás ideje nem ér véget korábban. Az ideiglenes fogyatékosság vagy egy jól megérdemelt pihenés előestéjén elhagyhatod. A munka ebben az esetben, valószínűleg nem is kell. A legfontosabb az elbocsátás megakadályozásának határidejének kiszámítása - azon napot követő naptól kezdődik, amikor a munkáltató a szerződés felmondására irányuló kérelmet kapott.

Lehetséges, hogy meggondolja magát?

Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy kilép, aki már tájékoztatta erről, továbbra is a helyzetében maradhat. A döntés megváltoztatása engedélyezett az új alkalmazottak kiválasztásának határidején belül.

De van egy kivétel, ha a betegszabadságon vagy a szabadságon, a munkavállaló bejelentette, hogy távozik, akkor nem lehet helyreállítani, ha új személyt meghívnak a pozíciójára.

Forrás: számos cikk szerzője - Alena Motroy az webhelyéről https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/