OSH: megrendelés, pozíciómintázat 2017 a vállalatnál és a szervezetnél

munkavédelmi- egy ilyen fogalom rövidített rövidítése a munkavédelem területén, mint "OSH irányítási rendszer”.

A fejlesztés és a végrehajtás egy vállalkozás, szervezet, intézmény bármely típusú és tulajdonosi forma kötelező 2017 cikkel kapcsolatban209Az Mt. a Model rendeletek rendszer munkavédelmi menedzsment által jóváhagyott Minisztérium munkaügyi és szociális védelmi, az Orosz Föderáció augusztus 19, 2016 №438nés egyéb normatív törvényeket a munkavédelem területén.

Mi az OSH?

Az új munkahelyi biztonsági irányítási rendszer (a továbbiakban - OSH) - része az általános irányítási rendszer, amely a kockázatkezelést és a foglalkozás-egészségügy területén, valamint a biztonsággal kapcsolatos tevékenysége a vállalkozás vagy szervezet.

Minden cég, a rendelet OSH meghatározza a rend és szerkezet a biztonsági irányítási, biztosítja a jogi, szervezeti és módszertani alapja a kialakulását irányítási struktúrák, szabályozó dokumentumok. Ellenőrző objektum védelme munkaerő, mint egy olyan rendszer az élet és a munkavállalók egészségének a munkahelyen, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések.

E rendelet hatása a szervezet teljes területére, minden épületére és szerkezetére vonatkozik. Az OSH rendelkezéseinek követelményei kötelező érvényűek a szervezet valamennyi alkalmazottjának végrehajtásában és betartásában.

Itt letölthető egy minta minta - példa egy új rendelkezésről a munkahelyi biztonságról és annak jóváhagyásáról és újratervezéséről a vállalat igényeinek megfelelően.

A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó rendelkezések jóváhagyásáról szóló rendelet: 2017

A szociális szolgáltatások államháztartási (költségvetési, autonóm) intézménye (szervezet, vállalkozás) "A Népesség Szociális Szolgálatának Névközpontja"

PRICKET W

2017. január 19-én Art. Cikkszám ___

Az Üzbég Köztársaság Polgári Védelmi Intézete Foglalkozási Biztonsági Irányítási Rendszerének jóváhagyásáról

Vezetett a sorrendben a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi Orosz Föderáció kelt augusztus 19, 2016 № 438n „A modell jóváhagyására vonatkozó rendelkezések munkahelyi biztonság és egészségvédelem irányítási rendszer”, a negyedik bekezdése szakasz 3.3. Az intézmény chartája (ez utóbbi nem feltüntethető),

Rendelésem:

1. Az Állami Egységvállalás "A központ neve" (mellékelve) Foglalkozási Biztonsági Irányítási Rendszerről szóló rendelet jóváhagyása.
2. Vezetéknév I. O., igazgatóhelyettes és vezetéknév I. A., a lakásállomány műszaki üzemeltetésének mérnöke, hogy megismerje az intézmény személyzetének ezt a rendelkezését.
3. Ez a rendelet 2017. január 19-én lép hatályba.
4. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése fenntartva.

rendező

I. O. Vezetéknév

A megismert sorrendben:

Töltse le a kész új SOS rendet 2017-ben

A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szabályok a szervezetben: 2017-es minta

Függelék a Polgári Védelmi Intézet Polgári Védelmi Hivatalának igazgatójához, az SSNC nevének 2010. január 19-i határozatához. 20. szám.

Rendelet az OSH irányítási rendszeréről az állami közintézményben "A Társadalombiztosítási Központ kijelölése"

1. Általános rendelkezések

). 1.1. E rendeletek összhangban kidolgozott 209. cikke az Mt., a Model rendeletek rendszer munkavédelmi menedzsment által jóváhagyott Minisztérium munkaügyi és szociális védelmi, az Orosz Föderáció augusztus 19, 2016 № 438n és mások aktív a munkahelyi biztonsági előírásoknak.

Munkavédelmi irányítási rendszer (a továbbiakban - OSH) - része az általános irányítási rendszer, amely a kockázatkezelést és a foglalkozás-egészségügy területén, valamint a biztonsággal kapcsolatos, hogy a tevékenységét a Ptk CO „Név TSSON” (a továbbiakban - a vállalkozás, szervezet, intézmény - valami egy válasszuk

Ez a rendelet meghatározza a rend és biztonság irányítási struktúra a vállalat, biztosítja a jogi, szervezeti és módszertani alapja a kialakulását irányítási struktúrák, szabályozó dokumentumok. Ellenőrző objektum védelme munkaerő, mint egy olyan rendszer az élet és a munkavállalók egészségének a munkahelyen, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések.

1.2. A Szabályzat a Szervezet teljes területén alkalmazandó, a Vállalat minden épületében és létesítményében.

1.3. A Szabályzat követelményei kötelezőek az intézmény összes alkalmazottja számára.

1. A vállalkozás politikája a munkavédelem területén

2.1. Enterprise politika a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (a továbbiakban - a munkavédelmi politika) egy nyilvánosan dokumentált szándéknyilatkozatot, és garantálják a kötelezettségek teljesítését ahhoz, hogy kormányzati előírások a munkahelyi biztonság és önként vállalt kötelezettségeit.

2.2. A munkavédelmi politika előírja:

a) a munkavállalók életének és egészségének munkájuk során történő megőrzésének elsőbbsége;

b) a munkakörülmények munkahelyi feltételeknek való megfelelése a munkavédelem követelményeivel;

c) végrehajtásának következetes és folyamatos intézkedések (intézkedések) a balesetek megelőzésére és esetek romlása az egészségügyi dolgozók, a munkahelyi sérülések és betegségek, beleértve a szakmai kockázatkezelés;

d) a számviteli egyedi jellemzőit munkavállalók, többek között a munkahelyek kialakítása, a választott eszközök, szerszámok, alapanyagok, eszközök Az egyéni és kollektív védelmi, az építési ipari és a technológiai folyamatok;

e) a munkavégzés hatékonyságának folyamatos javítása és javítása;

e) a munkavállalók kötelezővé tétele a munkaerő-védelem irányításában és a munkaerő-védelem követelményeinek megfelelő munkafeltételek biztosításában a szükséges források felhasználásával és az ilyen részvétel ösztönzésével;

g) személyes érdekeltség a lehetséges biztonságos munkakörülmények biztosításához;

h) egyéb feladatok ellátása a munkavédelem területén a Szervezet tevékenységeinek sajátosságai alapján.

1. A vállalkozás célkitűzései a munkavédelem területén

3.1. Az intézmény munkavédelmi irányítási rendszerének fő célkitűzései:

- a szervezet politikájának főbb vonalainak végrehajtása a munkahelyi biztonság területén és fejlesztési javaslatok kidolgozása;

- a munkafeltételek és a biztonság javítására irányuló programok kidolgozása és végrehajtása;

- a feltételek megteremtése az előírások betartását a munkavédelmi, beleértve annak biztosítását, a biztonságos működés épületek és létesítmények eljárásban alkalmazott munkaerő, berendezések, eszközök és technikai eszközökkel a munkafolyamat;

- biztonságos munkakörülmények kialakítása;

- a munkavédelmi követelmények tiszteletben tartásának ellenőrzése;

- a munkavédelemre vonatkozó ismeretek oktatása és tesztelése, ideértve a folyamatos védelmi rendszer létrehozását és fejlesztését a munkavédelem területén;

- a létesítményben dolgozó személyekkel kapcsolatos balesetek megelőzése;

- védelme és javítása az egészségügyi személyzet, foglalkozó személyek munkaerő-tevékenységet az intézmény, szervezet terápiás és megelőző ellátás, a teremtés optimális kombinációját módok munkaerő, a termelési folyamat, a szervezett kikapcsolódás.

1. A Szervezet tisztviselői között a munkavédelmi feladatok megoszlása

4.1. Szervezeti szempontból az OSH irányítási rendszere az intézményben kétszintű.

A munkavédelem első szintű kezelését a meglévő hatásköröknek megfelelően a Vállalkozás igazgatója gyakorolja. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem a második szinten, a meglévő hatósági előírásoknak megfelelően, a foglalkozás-biztonsági szakember végzi.

4.2. A Munkaügyi Szervezet munkájának megszervezését a Belső Munkaügyi Szabályzat szabályai, a munkaköri leírások és az e rendelet előírásainak megfelelően határozzák meg.

4.3. A Vállalkozás igazgatója a törvény által előírt módon:

- a Szervezetben a munkavédelem általános irányítását végzi;

- biztosítja a hatályos munkajogi jogszabályok betartását, a döntések és a magasabb hatósági határozatok végrehajtását, a munkaügyi kérdésekről szóló szabályozási (jogi) dokumentumokat, az állami felügyelet szabályait és az ellenőrző szerveket;

- szervezi a munkát a létrehozása és fenntartása a munkafeltételek összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok, ágazatközi és ágazati szabályozás, a helyi rendeletek munkavédelmi hivatalok;

- biztosítja az épület és a helyiségek biztonságos üzemeltetését, a mérnöki és technikai kommunikációt, berendezéseket és intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy azok összhangban legyenek a munkaügyi védelemre vonatkozó jelenlegi normákkal, szabályokkal és rendelkezésekkel;

- időben szervezi meg az intézmény épületének (helyiségeinek) ellenőrzését és javítását;

- jóváhagyja a munkahelyi védelem biztosítására és a munkavédelemre vonatkozó utasításokat az intézmény alkalmazottainak;

- biztosítja a munkaerő-védelemre vonatkozó cselekvési tervek kidolgozását és végrehajtását, a munkaerő-védelem célzott programjait;

- lépéseket tesz a munkacsoportok javaslatainak végrehajtására, amelyek célja a munkafeltételek további javítása és javítása;

- a munkaügyi kollektív gyűlések és ülések megvitatásának kérdései a munkavédelmi munka szervezésének kérdései;

- jelentések az üléseken a munkaerő kollektív az állami munkavédelmi, az intézkedések végrehajtását, a munkakörülmények javítása, valamint a megtett intézkedésekről beazonosított hiányosságok;

- nyújtson finanszírozást egészségügyi és az ellenőrzés hatékonyságát azok használatát, intézkednek a munkavállalók intézmények ruházat, lábbeli és más egyéni védőeszközöket megfelelően a modell szabályok és előírások, valamint a részt vevő személyek gyakorlati képzés;

- ösztönzi az intézmény aktív munkavállalói munkatársait az egészséges és biztonságos munkakörülmények kialakítására és biztosítására;

- a munkaügyi jogszabályok, a munkavédelemre vonatkozó szabályok megsértéséért felelős személyek fegyelmi felelősségének gyakorlása;

- megelőző munkát végez a sérülések megelőzése és a munkavállalók, az ipari gyakorlatban részt vevő személyek előfordulásának csökkentése érdekében;

- felügyeli a személyzet egészségügyi felülvizsgálatának időben történő elvégzését;

- Biztosítja a munkavédelemre, kormányzati rendeletekre, állami felügyeletre és technikai munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó irányelvek és szabályozási dokumentumok végrehajtását;

- számolt be a csoport, nehéz balesetek és halálesetek az állami munkaügyi felügyelőség társadalombiztosítási alap, az ügyészség, körzeti közigazgatási Rostekhnadzor és más állami és helyi hatóságok;

- minden lehetséges intézkedést megtesz a baleset okainak megszüntetése érdekében, biztosítja a szükséges feltételeknek a hatályos rendelkezéseknek megfelelő időszerű és objektív vizsgálatot;

- felügyeli a munkavédelmi éves megállapodások végrehajtását;

- jóváhagyja a munkavállalók, az ipari gyakorlat területén dolgozó személyek munkavédelmi utasításait.

4.4. Munkavédelmi szolgálat.

A munkaerő-védelmi szolgálatot azért hozták létre, hogy a vállalkozás igazgatója a munkavédelmi munkát megszervezze.

A Szervezet munkabiztonsági szolgálatának feladatait a foglalkozás-biztonsági szakember nevezi ki, aki közvetlenül a Vállalat igazgatójának jelentést tesz.
munkavédelmi szakember a tevékenység törvények szabályozzák és más normatív jogi aktusok védelemről szóló megállapodásokat (ágazati) megállapodások munkavédelmi és egyéb helyi normatív jogi aktusok az intézmények.

A foglalkozás-biztonsági szakember fő feladatai a következők:

- a munka megszervezése annak biztosítására, hogy a munkavállalók megfeleljenek a munkaerő-védelmi követelményeknek;

- a munkavállalók jogszabályi és egyéb szabályozási jogi aktusainak betartása a munkavédelemről, munkavédelmi szerződésekről, az intézmény más helyi szabályozó jogi aktusairól;

- a munkahelyi sérülések, a foglalkozási megbetegedések és a termelési tényezők által okozott betegségek megelőzését célzó megelőző munka megszervezése, valamint a munkakörülmények javítása;

- az intézmény rendelkezésére kell bocsátani a munkaerő-védelemre, képzési lehetőségekre stb. vonatkozó kézikönyveket;

- az elavult munkavédelmi szabályozások új és felülvizsgálata;

- az előzetes (munkába való belépéskor) és az alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálata során előirányzott esetek ellenőrzése;

- a munkavállalók, különleges lábbelik és egyéb szükséges egyéni védőeszközök kiadásának ellenőrzése;

- az átmosó szerekkel rendelkező munkavállalóknak a megállapított szabványoknak megfelelő időben történő biztosítása;

- figyelemmel kíséri a megfelelő időben egy rendkívüli értékelése munkakörülmények, a tanúsítás az egészségügyi állapota a munkakörülmények, a kidolgozása és végrehajtása az eredmények aktusukról, hogy a munkakörülmények és a biztonság szabályozási követelményeknek való megfelelését;

- a munkavédelemre vonatkozó legjobb gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkaügyi védelem előmozdítása.

A hozzárendelt feladatok teljesítéséhez az alábbi funkciókat rendelik a munkavédelmi szakemberhez:

- az ipari traumatizmus, a foglalkozási megbetegedések és a termelési tényezők által okozott megbetegedések állapotának és okainak elemzése és elemzése;

- az egységek támogatása a berendezések és eszközök traumás biztonságának felmérése során;

- a munkakörülmények különleges felmérésének szervezése, módszertani kezelése, a munkavédelem tanúsítása és végrehajtásának ellenőrzése;

- vizsgálatok, műszaki állapotának felmérésére szolgáló épületek, helyiségek, azt az egyéni munkavállalók védelme, az állami egészségügyi eszközök, szellőztető rendszerek munka, hogy megfeleljen a követelményeknek munkavédelem;

- a munkafeltételek és a biztonság javítását célzó programok kidolgozása, munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések, termelési tényezők által okozott betegségek megelőzése; szervezeti és módszertani segítségnyújtás a tervezett tevékenységek megvalósításában;

- részvétel a munkakörülményekről és a biztonságról szóló kollektív szerződés részeként;

- Segíti az igazgatót előállítására Enterprises lista üzenete, amely szerint a munkavállalók át kell esniük a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok;

- részvétel a balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság munkájában;

- a munkavédelmi követelményekhez kapcsolódó dokumentumok nyilvántartása és tárolása a megállapított határidők szerint;

- részvétel a munkahelyi balesetekkel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási ellátások kiosztására vonatkozó dokumentumok elkészítésében;

- a védelemről és a munkakörülményekről szóló jelentések összeállítása az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának formanyomtatványai szerint;

- a Szervezet munkavállalóinak munkaerő-védelme érdekében képzési programok kidolgozása;

- Bevezető eligazítást vezetett be a munkakörülményekről a munkába lépő, kirendelt, átadó ipari gyakorlattal rendelkező valamennyi személy számára;

- az egyéni és kollektív védelmi berendezések biztosításának és megfelelő alkalmazásának ellenőrzése;

- szervezi a kellő időben képzés a munkavállalók védelméről vállalkozások, beleértve a rendező, és részt vesz a munkájában jutalékok vizsgálatának ismerete munkavédelmi követelményeket;

- annak biztosítása, tisztek szerkezeti egységei a szervezet a helyi normatív jogi aktusok az intézmények, szemléltetőeszközök és képzési anyagok munkahelyi biztonság;

- munkaügyi munkaügyi ülések szervezése;

- hozza a figyelmet a munkavállalók, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, munkavédelem, kollektív szerződés, munkavédelmi megállapodás a szervezet;

- figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtását a programban tervezett, azt tervezi, hogy a feltételek javítására és munkavédelmi, munkabiztonsági megállapodás, valamint az intézkedések elfogadását okainak megszüntetésére munkahelyi baleset, a követelmények végrehajtását az állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett munkavédelmi követelményeket, a biztonságos munkafeltételek megteremtésére irányuló egyéb intézkedések;

- ellenőrzi az illetékes szakemberek megfelelő időben történő elvégzését a szükséges vizsgálatok, valamint a berendezések, gépek és mechanizmusok műszaki felmérései során;

- a raktározás megszervezésének, a különleges ruházat, a speciális lábbelik és az egyéni és kollektív védelem egyéb eszközeinek ellenőrzése;

- a munkafeltételek és a biztonság javítására irányuló intézkedések végrehajtására szánt pénzeszközök megfelelő felhasználásának ellenőrzése;

- a nők és a 18 éven aluli személyek foglalkoztatásának ellenőrzése az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;

- annak vizsgálata, levelek, nyilatkozatok, panaszok alkalmazottak kapcsolatos kérdésekben munkakörülményei és védelme, javaslatok készítése az igazgató a szervezet, hogy foglalkozzon a hiányosságokat.

Foglalkozási biztonság szakember:

- szervez egy bevezető tájékoztatást a munkaerő védelméről az újonnan felvett személyekkel, a munkahelyi tájékoztatást a Társaság alkalmazottaival;

- ütemezi az intézmény alkalmazottainak a rövid időtartamú tanfolyamokon és szemináriumokon történő munkavédelem kérdéses időben történő képzését;

- biztosítja a dolgozók munkaterhelését, figyelembe véve pszichofizikai képességeit, az optimális munkavégzési és pihenési módokat szervezi;

- megtiltja a munka elvégzését a munkaerő-tevékenységet végző személyek egészségére veszélyes körülmények között;

- személyes felelősséggel tartozik az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításához az intézményben.

1. A Társaság által a munkavédelem területén kitűzött célok megvalósítására irányuló eljárások

5.1. A munkavédelmi munkavállalók képzésének megszervezése céljából a Szervezet igazgatója megbízásából a következőket állapítja meg:

a) a munkavállalók munkaerő-védelme területén szükséges szakmai kompetenciára vonatkozó követelmények, annak ellenőrzése, karbantartása és fejlesztése;

b) a munkavédelemben dolgozó munkavállalók foglalkozásainak (pozícióinak) listája, amely jelzi az egyes szakmák (pozíció) időtartamát;

d) a munkáltató által a munkabiztonsági képzésben részt vevő munkavállalók (álláshelyek) listája;

e) a munkahelyi eligazítás alól mentesített alkalmazottak szakmáinak (pozícióinak) listája;

f) a munkahelyi munkaerő-védelemről szóló, a strukturális egységekben a munkaerő-védelemre szakosodott gyakorlatokról szóló tájékoztatásért felelős dolgozók;

g) a munkabiztonsági képzési programban szereplő kérdések;

k) a balesetek és munkahelyi balesetek áldozatai számára nyújtott elsősegélynyújtás képzésének szervezése;

m) a munkaügyi védelemről szóló eligazítás szervezésére és lebonyolítására vonatkozó eljárás;

─) a szervezet rendje és a munkavédelemre vonatkozó intézkedések végrehajtása;

o) a munkakörülmények különös értékelésének szervezési eljárása a munkahelyeken, a munkakörülményekre vonatkozó külön értékelés elvégzésével foglalkozó bizottság tevékenysége tekintetében.

5.2. Ha figyelembe vesszük a különböző foglalkozási veszélyek a cég igazgatója megállapítja az eljárást az elemzés, értékelés és szervezi az összes azonosított veszélyek a fontossági sorrend alapján meg kell szüntetni vagy csökkenteni a szintjét foglalkozási kockázatok általuk létrehozott és figyelembe véve nemcsak a szabályos körülmények között a tevékenységek, hanem az esetekben az eltérések a munkát, beleértve a lehetséges balesetekhez kapcsolódóan.

5.3. Azzal a céllal, hogy a munkavállalók tájékozódjanak az eljárásokat a munkafeltételeket munkahelyeken szintje a foglalkozási kockázatok álló biztosítékokat őket, kártérítésre jogosultak igazgatója a szervezet adott ki annak érdekében készletek (határozza meg) a formák az ilyen információk és az eljárás azok végrehajtására.

Ezek az információk a következő formában nyújthatók:

a) a vonatkozó rendelkezések bevonása a munkavállaló munkaszerződésébe;

b) ismerje meg a munkavállalót a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelés eredményein a munkahelyén;

c) a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelés eredményeiről szóló összefoglaló adatok közzététele a munkahelyen;

d) találkozók, kerekasztal-megbeszélések, szemináriumok, konferenciák, az érdekelt felekkel folytatott megbeszélések, tárgyalások;

e) információs hírlevelek, poszterek, egyéb nyomtatott termékek, video- és hanganyagok gyártása és terjesztése;

e) az információs források felhasználása az "Internet" információs és távközlési hálózatban;

g) releváns információk elhelyezése nyilvános helyeken.

1. Az eljárások szervezésére vonatkozó intézkedések tervezése

6.1. Annak érdekében, hogy a tervezés a végrehajtási eljárások Enterprises igazgatója alapján a sajátosságait a vállalkozás, meghatározzuk a előkészítése, felülvizsgálata és frissítése a cselekvési terv végrehajtása eljárások (a továbbiakban - a terv).

6.2. A terv tükrözi:

a) a munkavédelmi szakember által végzett munkakörülmények és munkahelyi biztonság elemzésének eredményei;

b) az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek általános listája;

c) az eljárások végrehajtása során végrehajtott valamennyi intézkedés várható eredményét;

d) az eljárások végrehajtása során végrehajtott egyes intézkedések végrehajtásának feltételei;

e) felelős személyek az eljárások végrehajtása során végrehajtott tevékenységek végrehajtásáért a vezetés minden szintjén;

e) az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek finanszírozási forrása.

1. A munkahelyi biztonság és a munkavégzés működése nyomon követése és az eljárások végrehajtásának nyomon követése

7.1. Az OSH működésének ellenőrzése és az eljárások végrehajtásának nyomon követése érdekében az intézmény igazgatója meghatározza (meghatározza) az olyan intézkedések végrehajtására irányuló eljárást, amelyek biztosítják:

a) a feltételeknek és a munkavédelemnek a munkavédelem követelményeivel, a munkavédelemről szóló megállapodással való összhangjának értékelése;

b) információt szerezzen az eljárások hatékonyságának és eredményességének meghatározására;

c) olyan adatok beszerzése, amelyek képezik az alapját a munkahelyi biztonság javítására irányuló döntések meghozatalában.

1. Tervezik a munkavédelem javítását

8.1. Azzal a céllal, működésének javítása Munkavédelmi tervezési igazgatója a cég évente a szakértői javaslatokkal a munkahelyi biztonság és figyelembe véve az eredmények a felügyeleti tevékenységek az állami hatóságok, a munkavállalók javaslatokat jóváhagyja a tervet, hogy javítsa munkavédelmi teljesítményét.

1. Balesetekre, balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre adott válasz

9.1. Annak érdekében, hogy biztosítsák és fenntartsák a biztonságos munkavégzés feltételeit, és megakadályozzák a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések igazgatója a szervezet létrehozza az azonosítási eljárásának a lehetséges balesetek, eljárások esetén előfordulásuk.

9.2. Annak megállapítására, a sorrendben akciók a munkáltató a baleset esetén figyelembe kell venni a meglévő és kialakulóban lévő katasztrófa-elhárítási tervek és enyhítésére, valamint annak szükségességét, hogy baleset esetén:

a) a munkahelyen tartózkodók védelme baleset esetén belső kommunikációs rendszer alkalmazásával és a baleset következményeinek kiküszöbölésére irányuló intézkedések összehangolásával;

b) a munkavállalók azon képességét, hogy abbahagyják a munkát és / vagy azonnal elhagyják a munkahelyet, és biztonságos helyre menjenek;

c) baleset esetén a munka megújítása;

d) balesetre vonatkozó tájékoztatás a vészhelyzetek és vészhelyzetek felszámolásáért felelős illetékes hatóságoknak, szolgálatoknak és egységeknek, a munkáltató megbízható kommunikációja velük;

e) biztosítania kell elsősegélyt a balesetek áldozatai és a munkahelyi balesetek, és ha szükséges, hívja a sürgősségi orvosi ellátás, tűzvédelmi intézkedések és az evakuálási minden ember a munkaterületen;

f) a munkavállalók képzése a balesetek megelőzésére, megelőzésére és megelőzésére irányuló intézkedések végrehajtására, ideértve a valós balesetekhez közeli körülmények közötti rendszeres képzést is.

9.3. Annak érdekében, hogy időben azonosítani és megérteni a balesetek okainak, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések igazgatója a cég megállapítja az eljárás a vizsgálat a baleset, munkahelyi balesetek és megbetegedések, valamint a regisztrációs számviteli dokumentumok.

1. OSH dokumentumok kezelése

10.1. Azzal a céllal, dokumentumkezelés munkavédelmi igazgatója a szervezet készletek (határozza meg) a formák és iránymutatások kialakítása a helyi rendeletek és egyéb dokumentumokat, amelyek tartalmazzák a rendszer struktúráját, feladatait és felelősségi területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem egyes szerkezeti munkáltató egységek és egy adott művész, a folyamatokat, hogy biztosítsa a munkahelyi biztonság és ellenőrzés, a munkáltató strukturális felosztása közötti szükséges kapcsolatok, amelyek biztosítják a munkavégzés biztonságát.

10.2. Mivel speciális formája munkavédelmi dokumentumok, amelyek nem képezik felülvizsgálat tárgyát, frissítése és aktualizálása változás határozza meg OSH (write) ellenőrzés adatait, többek között:

a) a munkavégzés során keletkező cselekmények és egyéb adatok nyilvántartása;

b) balesetekkel, balesetekkel, foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos adatok és nyilvántartások;

c) a munkakörnyezet és munkafolyamat káros (veszélyes) tényezőinek a munkavállalókra gyakorolt ​​hatására vonatkozó adatok rögzítése, valamint a munkakörülmények és a munkavállalók egészségének figyelemmel kísérése;

d) a munkavégzés biztonságának monitorozásának eredményei.

1. Végleges rendelkezések

11.1. Ha ez a törvény változik, ezt a rendeletet felül kell vizsgálni.

11.2. Minden más esetben nem biztosított a szabályzat által a tisztviselők intézmények kell vezetni a jelenlegi szabályozás terén a munkavédelmi és a modell rendeletek a munkavédelmi irányítási rendszer által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi az Orosz Föderáció augusztus 19, 2016 № 438n.

11.3. Az intézmény valamennyi alkalmazottjának ismernie kell az alapszabályt.

Töltse le a készen álló új rendelkezéseket a vállalat OSH 2017-re vonatkozóan.

Video-animáció a témában

Egy rajzfilm az "Energoform" biztonsági berendezésekről

Persoazhnaya 2d animáció az Energoform számára. Cartoon magyarázza a biztonsági szabályok a munkavállalók, ha dolgozik az elektromos berendezéseket a vasút.