Tudjuk, hogy az egyik legfontosabb felek intézkedéseket, hogy megakadályozzák a korrupciós bűncselekmények, hogy időben észleljék az összeférhetetlenség, megelőzése és megoldása, amely fontos része a korrupcióellenes politika. Mellékletének 3. számú Módszertani javaslatok a Munkaügyi Minisztérium Oroszország megtalálja áttekintést példaértékű listáját tipikus helyzetekben összeférhetetlenség, amely szerint a szervezet által
intézmény vagy vállalat( összhangban a sajátosságait tevékenysége) kell fejleszteni egy feljegyzést az eljárás összeférhetetlenség.És szükség van minden alkalmazott azonosítani az állami, önkormányzati, civil szolgáltatás - ilyen igények!Így a létesítmény, szervezet vagy vállalkozás által a sorrendben a fő tevékenysége a szakbizottság alakult megelőzésére és rendezésére összeférhetetlenség által jóváhagyott összetétel tagjainak elfogadta a Bizottság álláspontját, amely egyértelműen kimondja, céljait, célkitűzéseit, funkciók, formák és módszerek a munka. A nagyon aktivitása bizottság üléseket a kötelező elkészítése jegyzőkönyvet minden egyes ülés a bizottsági végén amelyet meg kell tenni a döntését;és nem szabad elfelejteni, hogy egy munkatervet a Bizottság első ülésén és azt követően tovább.
TARTALOM
bizottsági rendelet megelőzéséről szóló összeférhetetlenség és a felbontás
egy belső dokumentum az intézmény, hogy dolgozzon ki eljárásokat azonosítására és megoldására összeférhetetlenségek alakul ki a szervezetben dolgozók teljesítményének feladat ellátásához. Kialakítása ajánlott a következők:
- célokat és feladatokat;
- fogalmak és meghatározások;
- személyek körében, akik e rendelkezés hatálya alá tartoznak;
- az összeférhetetlenség kezelésének fő elvei a szervezetben;
- eljárás közzététele összeférhetetlenség a munkavállaló szervezet, az eljárást a település, valamint a lehetséges módon megoldani az összeférhetetlenséget;
- kötelezettségeit alkalmazottak a nyilvánosságra hozatal és összeférhetetlenség;
- személyek azonosítását információk fogadásáért felelős az összeférhetetlenség és a figyelmet az ilyen adatok;
- felelős alkalmazottak rendelkezések betartását az összeférhetetlenség.
összes fenti vesszük az orosz Munkaügyi Minisztérium iránymutatások a negyedik szakasz 4. bekezdés
Mint már mondottuk, ezen kívül a rendelet az Európai Bizottságot, hogy megoldja az összeférhetetlenséget, és jóváhagyta annak összetételét.
összetétele
bizottság A bizottság áll az elnököt, helyettesét, titkár és a tagok.Általános szabály, hogy a Bizottság többek között a független szakértők: a tudomány képviselői, munkaügyi, szociális, oktatási szervezetek. Az összeférhetetlenség rendezésére vonatkozó rendelet a következőket tükrözi: a fő feladatok;indokolja a bizottság ülését;a sorrendben kialakulása, a beérkezés sorrendjében az információ is, az eljárást a munka, az, hogy a Bizottság döntését.
végzése A Bizottság jóváhagyása és személyzete
Tekintsük a példa egy minta egy ilyen rend a szervezet a fő tevékenysége.
( állam)( állami, költségvetési) intézmény( vállalkozás, szervezet) „NAME»
Rendeljen 2017/09/01, № 1
Település / város
«On A Bizottság jóváhagyása ahhoz, hogy a szakmai követelményeknek és az etikus magatartás, a munkavállalók és a település az összeférhetetlenség( az állam)( a kormány, költségvetés, autonóm) intézmény( vállalkozás, szervezet)
« NÉV «
preambuluma és tartalma a sorrend a következő:
végrehajtása érdekében a szövetségi törvény 25.12.2008 számú 273-FZ „a korrupció elleni küzdelem” parancsot:
- jóváhagyja a rendeletek a Bizottságot, hogy megfelelnek a szakmai és etikai magatartásdolgozók és a település a összeférhetetlenség a( köz)( a kormány, költségvetés, offline) létrehozása( vállalat, szervezet) „NAME”( Függelék № 1).
- jóváhagyja az összetétele a követelményeknek való megfelelést a Bizottság a szakmai és etikus magatartás, a munkavállalók és a település az összeférhetetlenség( az állam)( a kormány, költségvetés, offline) létrehozása( vállalat, szervezet) „NAME”( Függelék № 2).
- neve , helyzetben, szerkezeti egység, egyezéstelismerem alkalmazottak( állam)( a kormány, költségvetés, offline) létrehozása( vállalat, szervezet), "NAME" a sorrendben.
- Ellenőrizem a megbízás végrehajtását.
igazgató( Head) Név
N függelék 1. Rend( állam)( treasury, költségvetés, autonóm) intézmény( vállalkozás, szervezet) "NAME" a "09" a január 2017 № 1.
körülbelüli helyzetét - egy mintát a Bizottság:
megfelelés a szakmai és etikus magatartás, a munkavállalók és a település összeférhetetlenség( az állam)( a kormány, költségvetés, offline) létrehozása( vállalat, szervezet) „NAME»
I. Általános rendelkezések
1. E szabályzat meghatározza a rendkb kialakulása és tevékenysége a Bizottságot, hogy megfelelnek a szakmai és etikus magatartás, a munkavállalók és a település az összeférhetetlenség( az állam)( a kormány, költségvetés, offline) létrehozása( vállalat, szervezet), „NAME”( a továbbiakban - a Bizottság).
2. A Bizottság meg van vezetve az Alkotmány, az Orosz Föderáció, a szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvények cselekmények az elnök az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció, cselekmények a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi az Orosz Föderáció, az Etikai Kódex a hivatalos Magatartási társadalombiztosítási ügyintézés munkások népesség és szociális intézményekszolgáltatás által jóváhagyott rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt december 31, 2013 № 792( a továbbiakban - az etikai kódex), valamint ez a Pálzheniem.
3. A fő feladata a Bizottság:
a) segítséget érvényesítése a munkavállalók az állami költségvetési intézmények „_____________________”( a továbbiakban - a az intézmény dolgozói) követelmények a viselkedést szakmai és külső tevékenységek;
b) segíti a felbontás összeférhetetlenség, ami a kárt a jogos érdekeit az állami költségvetési intézmények „______________________________________”( a továbbiakban - az intézmény), magánszemélyek, szervezetek, az orosz társadalom.
4. A Bizottság megvizsgálja kapcsolatos kérdéseket követelményeknek való megfelelést szakmai magatartási és összeférhetetlenségi tekintetében az intézmény dolgozói.
II.Az, hogy megalakult a Bizottság
5. A kompozíció a Bizottság által jóváhagyott érdekében az intézmény, és nem lehet kevesebb, mint 5 fő.
6. Szervezeti és műszaki dokumentáció, valamint a Bizottság támogatása terheli a( ír elő hivatalos).
7. A Bizottság a következőket tartalmazza:
a) az igazgatóság elnöke - igazgatóhelyettes intézmények( ennek hiányában a személyzeti igazgatóhelyettesi beosztással - vezetője szerkezeti egység) ;
b) alelnöke a Bizottság által kijelölt, az intézmény igazgatója a tagságából a BizottságC) a bizottság titkára;
d) más tagjai a bizottság, köztük a civil társadalom képviselői, a szakszervezetek, a kutatási és oktatási szervezetek, végrehajtó hatóságok, a szociális jóléti intézmények a Volgograd régió lakossága, felkérik a független szakértők.
8. A független harmonizációs bizottság önálló alapon vesz részt független szakértőkből.
9. A Bizottság összetételére van kialakítva oly módon, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy az összeférhetetlenség, amely érintheti a döntéseket a Bizottság által tett.
10. A Bizottság valamennyi tagjának egyenlő jogai vannak a döntéshozatalban.
III.Az, hogy a Bizottság
11. Ennek oka az a találkozó a Bizottság:
a) kapott a bűnüldöző, igazságügyi és más állami szervek, szervezetek, tisztviselők és polgárok cselekmények elkövetése az intézmény dolgozói, hiteltelenné a becsületét és méltóságát, vagy más módon visszaélnek a munkavállalómeghatározza az etikai kódex követelményeit;
b) tájékoztatás a jelenléte az intézmény dolgozói, beleértve a munkájuk ellátásához kapcsolódó beszerzési áruk, munkák és szolgáltatások állami szükségletekkel, önérdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy az összeférhetetlenség.
12. Az említett információkat a 11. pontban jelen dokumentum kell benyújtani írásban, a következő információkat tartalmazza:
a) családi és utónév, pozíció az intézmény dolgozói;
b) a szabálysértés leírását a munkavállalói igények a létesítmény szakmai és etikai magatartás vagy jelek önérdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy összeférhetetlenség;C) információk az információforrásról.
13. A Bizottság is be lehet nyújtani anyagok bizonyító megsértése alkalmazottja Etikai Kódex intézmény követelmények vagy a jelenléte a személyes érdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy az összeférhetetlenség.
14. A Bizottság nem vette figyelembe a jelentések a bűncselekmények és közigazgatási jogsértések, valamint a névtelen kezelés nem végez ellenőrzést a tények megsértése munkafegyelem.
15. A bizottság elnöke 3 napon belül attól az időponttól a tájékoztatás kézhezvételét bekezdésben említett 11 jelen dokumentum részére írásbeli határozatát, hogy a szóban forgó információk vizsgálata, beleértve az anyagokat bekezdésben említett 13 bekezdésére.
információk ellenőrzése és az anyagok végzik egy hónapon belül attól az időponttól a határozat annak teljesítményét.vizsgálati időszak meghosszabbítható elnöke által a Bizottság, de nem több, mint két hónap.
16. írásbeli kérésére a bizottság elnöke az intézmény vezetője adhat utasításokat elkészítéséhez szükséges kiegészítő információkat a Bizottság, valamint az irányt az előírt módon a kéréssel, hogy más állami szervek, a helyi önkormányzatok és szervezetek nyújtanak be a Bizottságnak a vonatkozó információkat.
17. napja, ideje és helye az ülésen a Bizottság által létrehozott bizottság elnöke, miután anyaggyűjtés támogatására vagy cáfolni az információt, hogy a munkavállaló elkövető az intézmény működik, hiteltelenné a becsületét és méltóságát, vagy más módon visszaélnek a munkavállaló szakmai követelményeknek és az etikus magatartás, vagy a munkavállaló személyesamely összeférhetetlenséghez vezet vagy vezethet.
18. feladatait a miniszter a bizottsági tartalmaz szervezési problémák a készítmény a találkozón a Bizottság, valamint az értesítést a Bizottság tagjai és a munkavállaló tekintetében, amely azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy megfelel a követelményeknek viselkedést szakmai és külső tevékenységek és( vagy) a település összeférhetetlenség,a dátum, az idő és a találkozó helyszínén, kérdések kerülnek napirendre, legkésőbb öt munkanappal megelőzően a Bizottság ülésén.
19. A Bizottság ülésén akkor érvényes, ha részt vett legalább kétharmada a Bizottság tagjai.
20. Ha az esetleges összeférhetetlenség között a Bizottság tagjai kapcsolatban példány szerepel a napirenden a bizottsági ülés, szükség van rájuk az ülés előtt bejelenteni. Ebben az esetben a tag a Bizottság kijelentette, az összeférhetetlenség nem vesz részt a figyelmet a napirendi kérdések( Bizottság).
21. A Bizottság ülésezik jelenlétében az intézmény dolgozói, amelyek tekintetében a kérdéssel foglalkozik követelményeknek való megfelelést a viselkedést szakmai és külső tevékenységek és( vagy) a település összeférhetetlenség.
Ha a munkavállaló nem tud részt venni az ülésen egy jó ok, a Bizottság jelenlétében írásbeli kérelmeket figyelembe véve ez a kérdés nem őt, a Bizottság ülését tartotta a távollétében.
Abban az esetben nem jelenés az intézmény dolgozói a bizottság ülésén hiányában írásos kérelmére a kérdés megvitatása részvétele nélkül az ellenértéket halasztani. Abban az esetben, ha egy intézmény dolgozójának ismételten hiányzik egy jó indoka, a bizottság dönthet úgy, hogy távollétében vizsgálja az ügyet.
22. Az ülésen a Bizottság meghallgatta magyarázatot az intézmény dolgozói, vizsgált anyagok kapcsolatos kérdések szerepelnek a napirenden az ülés. A Bizottság jogosult meghívni más személyeket az ülésre, meghallgatni szóban vagy írásbeli magyarázatokat.
23. A Bizottság tagjai és más személyek, akik részt vettek a találkozón, nem közölnek, amely ismertté vált, hogy őket a munkavégzés során a Bizottság.
24. Miután venni az információs említett albekezdésben „a” bekezdés az e rendelet 11., további beadványai és a tárgyalás során a magyarázatok, a Bizottság meghozza az alábbi határozatokat:
a) megállapítja, hogy a jelen esetben nem tartalmaz bizonyítékot rendelkezéseinek megsértése a létesítmény alkalmazottja Etikai Kódex;
b) megállapítja, hogy az intézmény alkalmazottja megsértette az etikai kódex rendelkezéseit. Ebben az esetben a Bizottság azt javasolja, hogy az intézmény igazgatója azt mondta, a munkavállalók az elfogadhatatlansági megsértése a magatartási kódex követelményeinek, vagy alkalmazni kell a munkavállalók egy adott intézkedés a felelősség.
25. Miután venni az információs említett al-bekezdés „b” 11. pontja e rendelet a Bizottság megteszi az alábbi döntéseket hozta:
a) megállapítja, hogy a jelen esetben nincs bizonyíték önérdek intézmény alkalmazottja, ami vagy azt eredményezheti, hogy a konfliktusokérdekeit;
b) megállapítsa az a tény, amelynek személyes érdeke a dolgozók, a létesítmények, amelyek eredményei nem eredményezhet összeférhetetlenséget. Ebben az esetben olyan ajánlások születnek, amelyek célja ezen összeférhetetlenség megelőzése vagy megoldása.
26. A Bizottság határozatait az ülésen jelen lévő tagok szavazatainak egyszerű többségével hozza. Ha a szavazatok száma egyenlő, akkor a Bizottság ülésén a vezető tisztviselő hangja döntő.
A Bizottság határozata ajánlási jellegű.
27. A Bizottság döntést protokoll által aláírt, a Bizottság tagjai, akik részt vettek a találkozón.
28. A jegyzőkönyv tartalmazza:
a) családi és utónév, beosztás a munkavállaló ügynökségek, amelyek tekintetében foglalkozott a megsértése a szakmai követelményeknek és az etikus magatartás, vagy jelenlétét önérdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy összeférhetetlenség;B) az információforrás, amely a Bizottság ülésének alapját képezte;
c) a kézhezvételétől az információkat a Bizottság és a napig venni az ülésen a Bizottság, a meglévő információk;
d) név, vezetéknév, apai tagok és más személyek az ülésen jelen;E) a határozat lényege és indoklása;E) a szavazás eredményei.
29. a Bizottság tagja nem ért egyet a döntéssel a Bizottság jogosult, hogy kifejtsék véleményüket, amely kötelezően csatolt jegyzőkönyvének bizottsági ülés írásban.
30. A jegyzőkönyv másolatait az ülésen a Bizottság három napon az ülés küldött az igazgató az intézmény, ellenérték fejében vagy egészben a kivonat formájában a perc - a munkavállaló, valamint az Európai Bizottság - más érdekelt felek.
31. Abban az esetben, a létesítmény a Bizottság aláírja a fegyelmi vétség az akciók( tétlenség) az az intézmény dolgozói ezen információk bemutatják az intézmény igazgatója dönt a kérelem a munkavállaló felelősségét intézkedések által meghatározott előírások az Orosz Föderáció.
32. Abban az esetben, létrehozó tény elkövetését Bizottság létesítményekben dolgozó( tény vagy mulasztásával) elemet tartalmazó közigazgatási szabálysértés vagy a bűncselekmény, az intézmény igazgatója köteles tájékoztatást nyújt az ilyen cselekmények elkövetésének( tétlenség), és megerősítve, ez a tény dokumentumok bűnüldöző szervek 3 nap, és ha szükséges - azonnal.
33. A jegyzőkönyv másolatát a bizottsági ülésen, illetve egy kivonat, hogy csatlakozik a személyi állományt az az intézmény dolgozói, amelyek tekintetében foglalkozott a követelményeknek való megfelelést a viselkedést szakmai és külső tevékenységek és( vagy) a település összeférhetetlenség.
