Példa arra, hogy fegyelmi büntetést szabjunk fel megrovás vagy megjegyzés formájában

Jó napot, kedves olvasó a blog! Most, konkrét példákkal, megfontoljuk a fegyelmező büntetés meghozatalának megtagadásának vagy megjegyzésének megfogalmazását.

Végül hasznos videót tekinthet meg a fegyelmi szankciók alkalmazásának típusairól és szabályairól, a munkáltató által elkövetett gyakori hibákról.

A fegyelmi eljárásról szóló rendelet

A fegyelmi büntetés alkalmazásának megtagadása formájában

A raktárkezelő megsértésével kapcsolatban Vezetéknév I. O. az 5. sz. munkaköri leírás 3.2. és 3.5. pontja, melyet a LLC Vremena igazgatója 2004. január 09-én jóváhagyott. № 6, kifejezve a nem a utasítások a közvetlen menedzser a vétel, válogatás és a termékek elhelyezése a raktár száma 7,

RENDELÉS:

1. Vezetéknév utónév Név Megnevezés Rejtjeles formában fegyveres büntetés.
2. A személyzeti osztály vezetőjének Vezetéknév I. O. Ismertesse az I. nevet O. aláírással e rendelettel.

Alapítva:

• a késztermék műhely vezetőjének emlékeztetője O. 2014.01.09-től;
• a munkanélküliségi jogviszony és a munkaköri kötelezettségek érvényesítése nélkül. No. 1;
• kérés magyarázatokra a 01/09/2018. № 2;
• Tájékoztatás a 2010. január 09-i írásbeli magyarázatok hiányáról. № 3.

Főigazgató (aláírás) Vezetéknév I. O.

A megismert sorrendben:

raktárosVezetéknév I. Oh.

Humánerőforrás-osztály vezetőjeVezetéknév I. Oh.

A fegyelmi felelősségvállalásra

Fegyelmi bűncselekmény elkövetésére, nevezetesen: a munkavállalók 2018. február 12-én történő befogadása az építési területre, védőberendezések hiányában az egyéni védőfelszerelések használata nélkül,

RENDELÉS:

1. A megrovás kijelentése a Potapov körzet vezetőjének, Pavel Potapovichnak.

Indokolás: a munkabiztonsági szakember utasításai O. 2018. február 12-én a honlap vezetőjének magyarázó megjegyzései Vezetéknév I. O. 2018. február 12-én, a telephely vezetőjének munkaköri leírása 5.4. pontjában, a munkaügyi védelemről szóló ОТ-117/03.

Főigazgató Név I. O.

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról

Annak a ténynek a kapcsán, hogy a vezető mérnök munkatönyvében a helytelen bejegyzésre kerül sor egy másik munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatban, az I. név. O.,

RENDELÉS:

1. A személyzeti osztály ellenőrének kijelentése Vezetéknév I. O. megrovás.
2. A személyzeti osztály vezetőjének Vezetéknév I. O. Gondoskodjon arról, hogy a munkatervben vezesse be a vezető mérnököt. O. helyes bejegyzés, a szabályozott jogi aktusok által előírt módon lemondva a korábban beírt rekord átvételére.
3. Titkár-jelölt Név Vezetéknév I. O. ismerkedjen meg a személyzeti osztály ellenőrének jelenlegi sorrendjével. Vezetéknév I. O., a személyzeti osztály vezetője. O., vezető mérnök. O. legkésőbb a megbízás kiadásától számított egy munkanapon belül.
4. Megtartom a parancs végrehajtását.

Indokolás: a vezető mérnök emlékeztetője. O. 2018.04.10-től a személyzeti osztály vezetőjének bemutatása. Vezetéknév I. O. a fegyelmi büntetés kiszabásától, a személyzeti osztály ellenőrének írásbeli magyarázata. O. 2014. április 10-től.

Főigazgató Név I. O.

Ezzel a rendeléssel megismerkednek:

Személyzeti ellenőr (aláírás) Vezetéknév I. Oh

A személyzeti osztály vezetője (aláírás) Vezetéknév I. O.

Vezető mérnök (aláírás) Vezetéknév I. O.

A fegyelmi eljárásról

Ami azt a tényt illeti, hogy a 2018. május 5- O. A név 23 óra és 24 óra között egy óra alatt nem volt jó ok nélkül. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke alapján,

RENDELÉS:

1. A munkaügyi fegyelem megsértése miatt megjegyzést tesz ki. O. Névre.
2. Felelős a személyi számvitelért I. O. Vezetéknév Ismerd meg ezt a rendelést I. O. Vezetéknév az aláíráshoz.

Indoklás: a biztonsági szolgálat vezetőjének hivatalos feljegyzése: 2010. május 06., I. magyarázó megjegyzés. O. Vezetéknév 2018. május 6-án.

I. igazgató O. Vezetéknév

A megrendelés ismeretében (aláírás) I. O. Vezetéknév

A fegyelmi büntetés megszüntetéséről és az anyagi hatások mérséklésére

A "Artiodactyls" főcégmérnök által benyújtott kérelem alapján O. 2018.09.07-től, figyelembe véve hivatalos feladataik lelkiismeretes teljesítését. O. és az Art. 194 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,

RENDELÉS:

1. A fegyelmi büntetés visszavonása, amelyet korábban a 401k rendelettel 2013. július 3-án elrendeltek, az utónév utónévvel, a javítóhely vezetőjével.
2. Távolítsa el az anyagi hatás mértékét a javadalmazás megfizetésének megtagadása formájában a 2018-as munka eredményeként az I. vezetéknévvel együtt. O. korábban a 401-es számú rendelettel 2013. július 3-án, az 587-es időszámítással.
3. Az LLC "Artiodactyls" humán erőforrás osztályának ügyintézője egy munkanapon belül elkészíti a megbízás egy példányát, és elküldi azt a személyzeti osztálynak, számlaosztálynak.
4. Az LLC "Artiodactyls" főmérnöke, hogy megismertesse az I. nevet O. ezt a megrendelést a kézhezvételtől számított három munkanapon belül meg kell küldenie, és a megrendelés egy példányát átvételi elismervénnyel kell elküldenie, hogy megismerje a személyzeti osztályt.

Személyzeti igazgatóhelyettes I. O. Névre.

A fegyelmi eljárás korai megszüntetése

A marketing osztály vezetőjének petíciója alapján Vezetéknév I. O. 2015.11.15-től,

RENDELÉS:

1. A rendelés száma: 88-k, 2013. szeptember 14-én, egy marketingszakértő bejelentésére. O. Megjegyzések a munkahelyi távollétekről 5 órán belül egymás után.
2. Olvassa el az I. nevet. O. nem rendelkezett fegyelmi büntetéssel.
3. Ezzel a sorrendvel Vezetéknév I. O. megismerni egy átvételi elismervényt.

Alapja: a marketing osztály vezetőjének motivációja Vezetéknév I. O. 2015.05.11-től.

Főigazgató Név I. O.

A megrendelés ismeretében:

marketing szakértő Vezetéknév I. O.

Videó a "Fegyelmi kivégzések" témáról

Fegyelmi szankciók: a munkaadók hibái és a helyes regisztráció

Video csatorna "TLS GROUP". A vizsgált kérdések:

1. A fegyelmi bűncselekmény meghatározása.
2. A fegyelmi büntetések típusai.
3. Lehet-e fegyelmi büntetést kiszabni finom vagy árengedmény formájában?
4. A fegyelmi büntetés elrendelése.
5. Milyen szabálysértések szabhatók fegyelmi büntetésre?
6. Lehetséges-e arra, hogy a munkavállalót elkésse a munkába?
7. A munkavállaló büntetőeljárás feltételei.
8. Az elbocsátás korlátozása a munkáltató kezdeményezésére.
9. A fegyelmi büntetés visszavonása.
10. A munkáltató olyan jellegzetes hibái, amelyeket a munkáltató kezdeményezésére megszünteti a munkaszerződés megszüntetése.
11. A munkáltató felelőssége a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának típusai és szabályai

A "SpecialistTV" videócsatornán.

Hogyan és mikor büntethetek egy alkalmazottat? Milyen szankciók alkalmazhatók ebben az esetben? Ezek a kérdések nem csak a HR szakemberek (humánerőforrás-menedzserek és személyzet személyzete), hanem a köz- és magánszervezetek vezetői, valamint a nagy és kisvállalkozások tulajdonosai számára is érdekesek.

A "Specialist" képzési központ ingyenes webináriuma során megtanulod:

1. Lehetséges-e elbocsátani a munkavállalót a késés miatt, vagy ha nem hajlandó részt venni a subbotnikban?
2. Mikor és hogyan megengedett a pénzbírság vagy az értékcsökkenés alkalmazása?
3. Mi a jogszabályi különbség a "megjegyzés" és a "megrovás" között?
4. Van-e határidő a fegyelmi büntetés alkalmazására?
5. Hogyan lehet szabályosan érvényesíteni a büntetést?
6. Van-e negatív motiváció, és mire használják?
7. A munkáltatók jellemző hibái a büntetések alkalmazásában.

A vizsgált kérdéseket a valódi orosz igazságügyi gyakorlatból származó példák szemléltetik.

A szemináriumot a Candidate of Law, a személyi igazgatás szakosodott szakembere, az Olga Svetlisheva Oroszország Emberi Erőforrás Országos Egyesületének tagja végzi.

Forrás:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html