Megbízás fegyelmi büntetés kiszabására: a 2017-2018-as évre vonatkozó kérelem benyújtása megjegyzések, elítélések vagy elbocsátások formájában

Fegyelmi eljárás: mi is ez egyszerű szavakkal és nyelvi

fegyelmi büntetést - az alapvető felelősség a munkavállaló számára a fegyelmi eljárás.

bűnös egy fegyelmi vétség, jogellenes nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munka feladatait, a szabályok megsértése a belső munkaügyi szabályok, munkaköri leírások, szabályok, utasítások menedzser, műszaki előírások, és így tovább.

hiányát vagy helytelen feladatainak végrehajtására kívül álló okok miatt az ellenőrzést a munkavállaló nem tekinthető bűnösnek, mint például a hiánya fogyatékosság vagy hiánya a szükséges anyagokat és eszközöket.

Fegyelmi büntetés, mi történik, és hogyan követik el?

listája fegyelmi szankciók

192. cikke az Mt. az Orosz Föderáció ad kimerítő listát fegyelmi:

1. megjegyzés;
2. reprimand;
3. elbocsátása a vonatkozó indokkal.

Bizonyos munkavállalói kategóriákat is rendelkezhetnek egyéb fegyelmi intézkedéseket, amelyek által meghatározott külön szabályok a szervezet, intézmény vagy vállalkozás.

Hogyan szabhatok fegyelmi büntetést?

A 193. cikkével összhangban az Mt. az Orosz Föderáció a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. A munkavállaló magyarázó feljegyzése általában a strukturális egység vezetőjének emlékeztetőjét tartalmazza.

Ezek a dokumentumok a törvénygel együtt a fegyelmi eljárás meghozatalának alapjául szolgálnak.

Ha két munkanap után a munkavállalónak nincs magyarázata, megfelelő jogi aktus is készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozza a fegyelmi szankció alkalmazását.

Amikor kiszabó fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.

Minden fegyelmi bűncselekmény esetében csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.

Emellett a fegyelmi büntetés kiszabása során figyelembe kell venni, hogy alkalmazásának feltételei törvényileg korlátozottak.

fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra.

fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.

A fegyelmi büntetés kiszabását a munkáltató utasításával( utasításával) formalizálták.

Ez a sorrend tartalmaznia kell a következő adatokat:

1. tény( típus) megsértése munkafegyelem,
2. alkalommal követték el, vagy a felismerés,
3. dokumentumok szolgált alapjául kibocsátása érdekében,
4. fajta büntetést.

rendelésvázlat kézjegyükkel a közvetlen felettese a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, a fejét a szerkezeti egység, a fejét a személyzeti osztály.

Általában egy fegyelmi szankció elrendelését egyetlen példányban adják ki.

A gyakorlatban célszerű, hogy néhány példányban aláírt megbízás áttekintését követően a munkavállaló neki: az első példányt - az eredeti - a következő kategóriában érdekében( megrendelések személyzet), a második példányt - egy magánügy, és a harmadik - a munkavállaló számára.

munkáltató rendelés alkalmazásáról a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja az említett aláírással való megismerését, akkor megfelelő aktus készül.

összhangban RF kormányrendelet 2003. április 16 N 225 „munkaerő-könyvek”( piros. RF kormányrendelet 2004/06/02 N 51) tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve, ha a fegyelmezésaz elbocsátás.

fegyelmi büntetést lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és( vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.

Hogyan lehet fegyelmi lépéseket tenni?

Külön figyelmet érdemel a fegyelmi büntetés megszüntetése.

A 194. cikkével összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, hacsak egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. Vagyis egy év után a büntetés automatikusan visszavonásra kerül, anélkül, hogy külön megrendelést adna ki.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló már büntetést vetett ki új szankció a eltávolítása az első két elszámolni kizárás.

munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók. A kérelmet írásban a szervezet vezetőjének teszik meg.

Elvileg a büntetés bármikor visszavonható az év során, de a gyakorlatban ajánlatos a büntetést legfeljebb hat hónapon belül visszavonni.

A fegyelmi szankció korai megszüntetését a szervezet vezetője által aláírt megbízás adta ki.

rendelés korai visszavonása fegyelmi tartalmaznia kell a következő adatokat:

1. eltávolításának okát fegyelmi eljárás
2. számát és időpontját a megbízást bírság kiszabására,
3. bázis visszavonása büntetést.

Az a munkavállaló, akitől korábban visszavonták a fegyelmi büntetést, nem tekinthető vissza.

Általában a fegyelmi szankció sorrendjét egy példányban adják ki. A gyakorlatban célszerű is lő több példányban aláírt határozat felülvizsgálatát követően a munkavállaló neki:

1. első fokon - az eredeti - a következő kategóriában érdekében( megrendelések személyzet),
2. másodfokú - a magánügy, és a harmadik - a munkavállaló számára.

A munkáltatónak a fegyelmi szankció visszavonására vonatkozó parancsát a munkavállalónak az aláírással szemben bejelentik.

A fegyelmi szankció elrendelése

Nincs szigorúan előírt fegyelmi szankció.A tartalomra, a tartalomra és a struktúrára nincsenek külön követelmények. Minden cég megállapítja a dokumentum formáját saját és használja minden esetben a regisztrációs fegyelmi szankciókat, függetlenül attól, faj vagy fajta munkavállalók általi helytelen büntetést.

Fontos! A munkáltatónak a jogot, hogy a munkavállaló nem teljesíti feladatait, vagy elvégzett azokat nem megfelelően, vagy kommentárom megrovás vagy utasítsa el( Art. 192. LC RF).

Ha önállóan alakítja ki a formát egy mintapéldányhoz fegyelmi eljárás során, akkor a vonatkozó dokumentum összes egységes formáját is megteheti. Ha ragaszkodik az ilyen dokumentumok építésének általános szerkezetéhez, kevésbé valószínű, hogy a fontos részleteket egy önállóan kifejlesztett formában lemarad.

A fegyelmi szankciókról szóló minta itt található az oldalon, ahol szinte minden esetben alkalmas egy nyomtatvány.

Mikor jelentik be a munkáltatói megbízás az alkalmazottak összegyűjtését?

truants feltétlenül kell büntetni, ha nem tudja igazolni a távollét a munkahelytől( cop. „És” N. 6, Art. 81 LC RF).

Fontos! Az Art.81 LC RF iskolakerülés - az, hogy nincs a munkavállaló a munkahelyen ok nélkül a munkanap során( ideértve a több mint 4 óra).

Az, hogy a fegyelmi eljárást az iskolakerülés tükröznie kell minden lényeges szempontból: a részletes leírása az a tény, jogsértés, egy linket az igazoló dokumentumok( törvények, emlékeztetők, magyarázat), azt a dátumot, a hiányzások, valamint a szervezeti és anyagi bűncselekmény következményei( nyeremény elvesztését, megrováset al.).

Büntetve sétát műszak( vagy annak egy része) az alkalmazottak, az egyik sorrendje fegyelmi nem elég. Figyelembe kell venni továbbá az Art.193 az LC RF.

Fontos! Kézhezvételét követően az írásbeli magyarázatokat iskolakerülő 2 nap, amely után, ha a munkáltató nem ad magyarázatot várt a megfelelő aktust( . 193. LC RF).

magyarázva a motívumok elkövető bűncselekmény lehetővé teszi, hogy objektíven értékelni a tényleges vezető körülmények fegyelmi.

Ezen túlmenően a munkáltató elfogadása előtt a sorrendben fegyelmi fontos, hogy gondosan és komolyan megközelíteni a regisztrációs azt a tényt, az elkövetés. Majd meg kell rögzíteni az időben hiányában a munkaviszony teljesítésének helye a munkaköri leírás, és megtudja minden körülmények között a jogsértés. Ez úgy lehetséges, hogy a végrehajtó külön dokumentumban kidolgozott egy speciálisan létrehozott bizottság munkáltató.

Amennyiben a megbízás a munkáltató a fegyelmi szankciók alkalmazására kerül be anélkül, hogy azok az ilyen eljárásokkal fegyelmi lehet megtámadni a bíróság előtt, vagy pedig egy végtelen háború bíróság a munkavállaló és a munkáltató.

, hogy a munkáltatók is büntetni egy alkalmazott dolgozik hiba, meg kell vigyázni, hogy valamennyi kötelezettség teljesítése, ahol a munkaadó elvárja, hogy a munkavállaló az idő, hogy megtanulják, kézzel. Ellenkező esetben a munkavállaló könnyen jogszerűségének vitatása érdekében a fegyelmi eljárást( lásd például. A fellebbezést a Legfelsőbb Bíróság Köztársaság Burjátia on 2015/06/24 tok № 33-2159 / 2015).

azaz, hogy be kell tartani a formaságokat, mielőtt végre megrendelést alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. A mintadokumentum letölthető honlapunkon.

minta ahhoz, hogy fegyelmi eljárást a 2017-2018 évben: hol lehet letölteni?

Itt, ezen az oldalon lehet letölteni:

1. minta-forma fegyelmi büntetést sorrendben.
2. mintát annak érdekében, hogy elő fegyelmi( 2. lehetőség).
3. A fegyelmi büntetés rendjének mintája.

Ne feledje, hogy a munkáltató joga, hogy megbüntesse a gondatlan munkavállaló foglalkoztatási kötelességszegést követett el. Fontos, hogy teljes mértékben megértsék a körülmények, és megfelelően gondoskodjon az összes dokumentumot a fegyelmi büntetés következményei nem peres ügy tárgyát.

Forrás:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/