Mintavételi szabályzat a munkavállalók 2017-2018 közötti bónuszaira az intézményekben, szervezetekben és vállalkozásokban

tudja, hogy a sorrendben szervezett kölcsönös kapcsolat a munkáltatói és munkavállalói, a munkafeltételek és az ellátások szintje előírt a munkaszerződést.És a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések szabályozzák az általános eljárás fizetési meghatározza azt az időpontot előlegfizetés és a fizetés feltételeit levonás, feltételeit töltés díjak és így tovább. Azonban a nagyon

bónuszokat lehet rendelni egy külön dokumentumban, mint egy külön rendelet a munkavállalók javadalmazását( promóciós anyag) a szervezet, intézmény vagy vállalkozás. Vagy bele a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és bónuszokat alkalmazottak.

Itt található egy minta a szabályzat odaítéléséről szóló alkalmazottak 2017-ben és 2018, amely ingyenesen letölthető a kiadvány végén.

lásd még hely Rainbow egy hasonló téma: A helyzet bérek az intézmény dolgozói: a minta 2017-2018 évben ingyenes.

Záró rendelkezések rendeletek javadalmazásra és jutalmakra alkalmazottak: definíció

Egyszerűen mi ez - a szabályzat bérek helyi rendelet, amely meghatározza azokat a feltételeket a kapott javadalmazást a munkáltató.

alkalmazása a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és bónuszokat alkalmazottai

Ez a rendelkezés nem követeli meg az éves felülvizsgálat és jóváhagyás céljából. Abban az esetben, változások a feltételek bérkifizetés változások történtek rá.Az Art.135 TC RF állapot jóvá kell hagynia tagjai a szakszervezet, illetve a tanács a munkaerő kollektív az intézmény.

szabályzat bérek egy dokumentumot, amelynek minden munkavállaló tájékoztatni kell, mielőtt aláírná a munkaszerződés, az olyan helyzetek elkerülése munkaszerződés aláírása és a munkavállaló bérelt, de nem ért egyet a rendelést fizetési és munkakörülményei a bónusz.

szerint a szövetségi törvény ettől 2016/03/07 száma 348-FZ kis cégek a jogot, hogy ne használja a helyi szabályozás, különösen rendeletek fizetést és bónuszokat alkalmazottak.

Ez a rendelkezés azonban lehetővé teszi, hogy rögzítse a kapcsolatot egy ilyen fontos az üzleti életben( különösen a mikro-) régió Bér és jutalmakat, hogy elkerüljék a kettős értelmezése a része, mint a munkavállaló és a munkáltató.

Hozzávetőleges minta rendelkezések bónusz kifizetések alkalmazottak 2017-2018 évben

formája és szerkezete a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és bónuszokat alkalmazottai nem szabályozza törvény, valamint a munkáltató használja a kényelmes forma számára.

Tekintsük a minta álláspontot, amely tartalmazza az összes szükséges információt, és tartalmazza a megfelelő megfogalmazás.

rendelet tartalmazhatja a következő részekből áll:

1. általános rendelkezések;
2. rész ismerteti a kiválasztott vállalkozás bérrendszer;
3. rész ismerteti a számítási eljárást a fizetést;
4. szakasz a pótdíjakról;
5. szakasz az egyéb munkavállalói juttatásokról;
6. részén, felfedve a sorrendben fizetésüket, bónuszok és egyéb kifizetések;
7. leíró részben a munkáltató felelőssége;
8. zárómondatok.

A leíró részben díjazási rendszer, fontos, hogy jelezze, hogy a generált bér alkalmazottak - időalapú, darab-os, időben bónusz, darabbéres-bónusz.

A leíró részben kiszámításának eljárása fizetés, szabályozott idő és a részvétel, számolják összegének kiszámításakor a fizetés fizetés, a számítási eljárást havi tarifa mértéke, stb D.

A leíró részben kiszámításának eljárása felár szabályozott ilyen kifizetések kiegészítéseként végrehajtásiideiglenesen hiányzó alkalmazottak feladatait, valamint a túlórákat és a nem munkanapokon végzett munkát.

Az "Egyéb alkalmazottaknak fizetett kifizetések" szakasz leírja a kifizetések kiszámításának módját olyan esetekben, amikor a munkavállaló nehéz élethelyzetbe kerül, vagy vészhelyzet következik be.

A „kifizetési eljárása a fizetések, prémiumok és egyéb kifizetések” tükrözi a kifizetés időpontját, a sorrendben a végkielégítést, pihenés és így tovább.

Tekintse meg a helyi dokumentum lehetséges szöveges részét.

Általános rendelkezések

1.1 Ez a rendelet szabályozza az OOO Name( a továbbiakban: alkalmazottak) munkavállalói javadalmazásának összetételét és eljárását.

1.2.Polozhenie célzó hatékonyságának növelése a munkások a „Name”( a továbbiakban - a Társaság) a fizetés, erősítve a munkafegyelem, az anyagi ösztönzés kezdeményezés és a kreativitás az alkalmazottak, hogy biztosítsa az átláthatóságot a díjazási rendszer.

1.3.A rendelet működtetése azon alkalmazottakra vonatkozik, akik a Társasággal kötött munkaszerződést kötöttek.

díjazási rendszer

2.1.Oplata dolgozók tartalmazza:

• bér, amely a jutalom a munka, attól függően, hogy a készség és hatékonyságát a munkavállaló, munkafeltételek;
• szociális kifizetések, amelyek a munkavállaló szociális juttatásainak olyan formáját adják, amely nem közvetlenül kapcsolódik munkájának mennyiségéhez és minőségéhez.

2.2 Az alkalmazott fizetett fizetése magában foglalja:

• hivatalos fizetés;
• hivatalos fizetés pótlék;
• a munkához járó kompenzációs kifizetések olyan körülmények között, amelyek eltérnek a normál helyzetektől;
• díja;Az
• az év kiemelkedő teljesítménymutatóinak( KPI) elérésének díja.

2.3 A Társaság által a társadalombiztosítás keretében létrehozott megbízásban anyagi segítséget és egyéb szociális juttatásokat és kifizetéseket lehet nyújtani.

A számítási eljárást a munkavállalók fizetésének

3.1.Dolzhnostnoy fizetés - fix része a fizetés a munka a megfelelő helyzetben a számítás egy hónap.

3.2.Razmer fizetés:

• összhangban meghatározott szintet pozíciókat a Társaság által jóváhagyott érdekében a főigazgató;
• rögzített megállapodás a bérek között kötött munkavállaló és a cég( a továbbiakban - a megállapodás a bérek), amely egy mellékletet, és szerves részét képezi a munkaszerződés között;Az
• -t a Társaság főigazgatója vagy az általa felhatalmazott személy határozata jóváhagyja.

3.3 A munkavállaló fizetésének megváltoztatása a munkavállaló pozíciójának megváltoztatásával végezhető el.

3.4.Pri tervezett változás a hivatalos fizetése a munkavállaló:

• azt közölni kell legalább két hónappal;
• esetén a munkavállaló hozzájárulása a megadott változás azt alá kell írnia egy új megállapodás a bérekről, amely szerint az új illetményalap lehet telepíteni vége előtt a két hónapos időszakban.

anyagi ösztönzés a munkavállalók

4.1.Polozheniem odaítéléséről alkalmazottai „Név” lehetőséget ad a díjak ösztönző - díjak( jutalmak) termelési eredmények és szakmai végzettség, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.

4.2 A bónuszokat a Társaság főigazgatójának megbízása alapján fizetik ki.

4.3.V esetében nem kielégítő teljesítményt az egyes munkavállalók, a kudarc a feladataik elkövetni megsértése munkafegyelem az e rendeletben felsorolt, a munkaszerződés, egyéb helyi rendeletek vagy törvények az Orosz Föderáció alapján a feljegyzés a tanszékvezető a megsértése, az ilyen munkavállalók lehetnekrészben vagy teljesen megfosztották a bónuszt( bónusz).

4.4.Az alkalmazottak teljes vagy részleges nyugdíjazásától függetlenül a bónusz szabályai szabályozzák azokat.

4.5 A bónusz( bónusz) levonásra kerül részben vagy egészben annak a számlázási időszaknak, amelyben a jogsértés történt.

felárak

5.1.B Company létrehozza az alábbi kiegészítő kifizetések, feltéve, hogy a jogszabályok által az Orosz Föderáció:

• amikor kombináljuk ágakban( pozíciók), illetve a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
• a túlórázáshoz, hétvégén végzett munkához.

5.2.Rabotniku teljesítő együtt a fő feladat munkaszerződés alapján további munkát más szakmák( pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik az alkalmazottak nélkül a kibocsátás alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban( pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottjaaz ilyen alkalmazott díjazásának( fizetésének) 30% -a. Ezt a pótdíjat a szakmák összevonása és az ideiglenesen eltűnt munkavállaló kötelességeinek teljesítése során folyósítják.

5.3 A túlmunkát a Társaságnál az első két munkaórára fizetik másfélszeres összegben, a következő órákban - dupla méretben. A munkavállaló kérésére a megnövekedett fizetés helyett a túlórázás kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkával töltött idő( az LC RF 152. cikke).

5.4 A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnapot nem kell fizetni( az LC RF 153. cikke).

5.5 Ha a munkavállaló minden okból kiegészítő juttatásra jogosult, a kompenzáció összegét össze kell foglalni, de nem haladhatja meg a havi fizetés 50% -át.

Az

alkalmazottaira vonatkozó készpénzes kifizetések egyéb esetei 6.1 Vészhelyzet esetén a munkavállalók pénzügyi támogatásban részesülhetnek.

6.1.1 Az anyasági támogatás a munkáltatói szavatolótőke után a munkáltatói menedzsment megrendelésének( utasításainak) alapján kerül kifizetésre a munkavállalók személyes alkalmazására.

6.1.2 A szülési segély évente egyszer fizethető közeli hozzátartozó halálakor: férj, feleség, fiú, lány, apa, anya, testvér, testvér.

6.1.3 Az anyagi segítségnyújtás abban az esetben történik, amikor a munkavállalók olyan dokumentumokat nyújtanak be, amelyek megerősítik a vészhelyzetek bekövetkezését.

A hivatalos fizetés, bónuszok és egyéb kifizetések kifizetése az

-hez 7.1 A fizetés a munkavállalóknak a jelen Szabályzatban előírt összegben és megbízásban keletkezik.

7.2 A fizetést, valamint a bónuszokat és egyéb befizetéseket a munkavállalóknak kell kifizetni, pénzeszközök átutalása bankszámlára( plasztik kártya).

7.3 A fizetést legalább kéthetente, azaz minden hónapban kell kifizetni.

7.4 Amikor a fizetési nap egybeesik egy hétvégén vagy egy nem munkaszüneti napszakkal, a bérek kifizetése a mai nap előestéjén történik.

7.5.Pri megszűnése a munkaszerződés munkavállaló végleges rendezését bérek miatt neki történik az utolsó nap a munka meghatározott sorrendben elbocsátás a munkavállaló.

7.6 Az alkalmazottaknak legkésőbb három nappal a munkálatok megkezdése előtt szabadságot kell fizetniük, ha a munkavállalók időben kérik szabadságukat.

7.7.Vyplata ideiglenes rokkantsági járadék készül a következő nap a fizetés felvételét követő benyújtásának időpontja megfelelően kiállított lap ideiglenes rokkantság, a számviteli osztály a munkáltató.

7.8 A bónuszok( bónuszok) kifizetését a fizetés napján hajtják végre.

Munkáltatói felelősség

8.1.Za késedelem bérfizetés és egyéb jogsértések a bér a munkáltató köteles megfelelően a munkajogban az Orosz Föderáció.

Záró rendelkezések

9.1.Denezhnye szerinti befizetések a pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak elszámolása részeként az átlagbér számításánál helyek, hagyja, ideiglenes rokkantsági juttatások, stb

9.2.Dlya éjszakai munka díjazása, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra, munkák végzéséhez a különböző képesítési, amikor kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja, a vonatkozó rendelkezések a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.

9.3 Jelen Szabályzat jóváhagyásának pillanatától lép hatályba, és korlátlan ideig érvényes.

9.4 Jelen Szabályzat a hatálybalépése előtt keletkezett munkaügyi kapcsolatra vonatkozik a munkavállalók helyzetének javítása tekintetében.

9.5.Lyubye változások történtek az ezen szabályzat alapján az, hogy a főigazgató a Társaság és közölni kell minden alkalmazott a cég.

Letöltés minta rendelkezések bónuszokat alkalmazottai ingyenesen itt: Minta szabályzat odaítéléséről alkalmazottak 2018

Forrás: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248