A minta és egy forma a vakáció ütemtervének 2018-2019-ben való kitöltéséhez

Az ünnepnapok menetrendje - 2018-ban és 2019-ben a formanyomtatvány és a minta elkészítéséhez mind a tapasztalt munkáltatóknak, mind pedig a vállalkozói tevékenységet folytató üzletembereknek egyaránt szükség lesz.

Ebben a cikkben megfontoljuk: mi ez - a szabadság menetrendje, miért és kinek van szüksége; mikor készítse el, és ki és hogyan csinálja; a "gyermek" és a preferenciális tényezők ütemezésének árnyalatait, mivel befolyásolja a pihenőnapok átadását.

Ünnepnapok: mi az, miért és kinek van szüksége?

A pihenési ütemterv a szervezet belső dokumentuma, figyelembe véve a munkáltató és a munkaközösség érdekeit. Ennek köszönhetően megvalósul az alkalmazottaknak az éves szabadságra vonatkozó joga, és fenntartják a termelési tevékenység folytonosságát.

Az ünnepnapok ütemezése ugyanilyen fontos az intézmény (cég) és alkalmazottai adminisztrációja szempontjából. Az ütemterv minőségi kidolgozása lehetővé teszi a konfliktusok és a zűrzavar minimalizálását a következő munkaszüneti napokon a munkavállalók elhagyására vonatkozó kérdésekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkében információt talál az ünnepnapokról, amelyek meghatározzák az éves pihenőidőt a szervezet munkaközösségének minden tagja számára.

. Ugyanakkor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban nincs tisztázás a munkavállalók létszámáról, amely szerint kötelező a menetrend összeállítása. Ezzel egyidejűleg azt mondhatjuk, hogy a dokumentum nagyon szükséges a csapatok nagyszámú munkatársaival.

Hasonlóképpen, a törvény a bírság kiszabását is előírja a pihenési ütemterv idő előtti végrehajtása esetén. Meg kell tudni, hogy a büntetés a cég igazgatója, figyelmen kívül hagyja az igények a munkaügyi jogszabályok az ütemezés: a szabadság, cikke által biztosított 5,27, a közigazgatási törvénykönyv (finom 1 000-5 000 rubelt.) A büntetés egy jogi személy, a büntetés lesz nagyobb - 30 000 és 50 000 rubelt

És ismételt megsértése a feltételezés, a fejét a cég kizárható 1-3 vagy több év emelkedett büntetni egy finom 10 000-20 000 rubelt., Mint jogi személy az adott helyzetben lehet hozni a helyreállítási összeg 50 000-ről 70 000-rubelt.

Ünnepnapok: mikor, ki és hogyan adható ki a T-7 formanyomtatvány?

Mivel az ünnepnapok ütemezése az egyik személyi dokumentum, az előkészítés és az időben történő jóváhagyás felelőssége a személyzet szakembere (személyzeti szolgálat) és a vállalkozás irányítása.

A pihenési ütemtervet az egységes egységesített T-7 formátum szerint állítják össze (a közelmúltig).

A T-7 űrlap ezen formája letölthető itt (letöltési űrlap).

Hogyan töltsd ki a T-7 űrlapot?

A T-7 formanyomtatvány mind a 10 oszlopa a következő információkkal egészül ki:

1. 1. oszlop - a szerkezeti egység neve (iroda, gépészmérnök részleg, munkaügyi osztály, pénzügyi osztály stb.);
2. 2. gráf - a személyzet ütemezésének megfelelően (igazgató, titkár, lakatos, stb.);
3. 3. és 4. oszlop - a munkavállaló vezetékneve, utóneve, utóneve és személyi száma;
4. 5-9. oszlopok - a vakációra vonatkozó adatok (időtartam, pihenési időpontok - tervezett és tényleges);
5. 8. szám - a tervezett nyaralási időpontok módosításának alapja;
6. 9. oszlop - a várható szabadság időpontja;
7. a 10. oszlop megjegyzés.

A mai napig az egységesített pihenési menetrend alkalmazása nem kötelező. Ugyanakkor nem tiltja annak alkalmazását a munkaügyi jogszabályokban. Ezért a választás: töltse ki a T-7 űrlapot, vagy dolgozzon ki saját dokumentumot, hasonló a névhez és célhoz.

A legfontosabb, hogy időben. Legkésőbb két héttel a folyó év vége előtt. Ne tévesszük el a hétvégén, egy kicsit korábban. Például 2019-ig a vakáció ütemezését ki kell dolgozni, jóváhagyni és megismertetni a munkavállalókkal az aláírással szemben, legalább 2017. december 18-ig (nem később!), Jobb 2013. december 16-án.

Ne feledje az LC RF 123. cikkét. Ami az ünnepnapok jóváhagyásáról szól, legkésőbb két héttel az új naptári év kezdete előtt!

A "gyermek" szempontok szerinti ütemezés évei

A munkaügyi jogszabályok befolyásolják a szabadság ütemezését az ütemtervben. Azon munkavállalók kategóriáit soroljuk fel, akik nyugodt pihenéssel rendelkeznek egy megfelelő időben:

1. házastársak anyasági ünnepek alatt a szülési szabadságra (13. 123 LC RF);
2. a távol-keleti országban dolgozó szülő vagy gondviselő, aki 18 év alatti gyermeket egy másik térségbe visz be egy egyetemre vagy főiskolára való felvétel helyére (3. 322 az LC RF).
3. egy 18 évesnél fiatalabb fogyatékos gyermek felnõtt szülõje (art. A RF Vámkódex 262.1 pontja).

Ez a kategória a „gyermek” aspektusa a pihenés menetrend tudható be, és kötelező regisztráció vélemények a pihenőidő a munkavállaló, aki még nem érte el a nagykorúságot (életkor 18 év). A Munka Törvénykönyvében az RF üdülési funkciók ilyen munkavállalói csoportjának egy külön cikkében 267 kiemeli.

A gyermekek munkavállalóinak a nyaralás előnyei mellett ne felejtsük el a korlátozásokat. Például, a 20 lépésben meghatározása legfelsőbb bíróság 2014/01/28 № 1 óva egyidejű használatát két vagy több levelek.

Ne felejtse el, hogy a vakáció ütemezésének ütemezésekor nem szabad a munkavállaló szabadságát a gyermekeik gondozására és a részmunkaidőben foglalkoztatni.

Ünnepi menetrend: "Preferenciális" szabályozók

Az ünnepnapok menetének figyelembe kell vennie az 1 munkavállalói csoportot is, akiknek a munkáltató köteles megegyezni a választott pihenőidőkkel.

Az ilyen alkalmazottak között lehet azonosítani:

1. tiszteletbeli donorok (RF törvény „adására a vér és annak elemei” 20.07.2012 szám 125-FZ);
2. Orosz hősök és a Knights of the Order of Glory (RF törvény "A állapotának Szovjetunió Hőse, a Hősök, az Orosz Föderáció és a Full Cavaliers az Order of Glory" -tól 1993/01/15 száma 4301-I);
3. Heroes Szocialista Munka, Hero of Labor, az Orosz Föderáció és teljes birtokosai Rend Labor Glory (a törvény "On a szociális garanciák Heroes Szocialista Munka, Hero of Labor, az Orosz Föderáció és a Full Cavaliers az Order of Labor Glory" -tól 1997/09/01 szám 5-FZ);
4. Csernobil (RF törvény „A szociális védelem a polgárok sugárzásnak kitett eredményeként a csernobili katasztrófa” -tól 1991/05/15 száma 1244-I);
5. személyek, akik megkapták egy bizonyos százalékát a sugárzás Szemipalatyinszkban (a törvény „A szociális garanciák polgárok sugárzásnak kitett eredményeként a nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen” -tól 2002/01/10 száma 2-FL).
6. rendőrök, ha nem jogukat gyakorolták alapvető szabadságot, ütemezett (törvény „A szolgáltatás bűnüldöző szervek az Orosz Föderáció és a módosításokat az Orosz Föderáció, néhány jogalkotási aktusok” Az 30.11.2011 számú 342-FZ).

Ha a vállalat gyakorolják külső feketemunka, rész- munkavállalónak joga van a szabadságra menni együtt egy másik ünnep a fő munkahelye (Art. 286 LC LC).

Munkáltató ütemezése során vakáció kell figyelembe venni a vélemény a munkavállaló - házastársak katonák, miután a jogot, hogy nyugdíjba időszak egybeesik a kiadás a házastárs (a törvény „On állapotát szerelőhöz” -tól 1998/05/27 száma 76-FZ).

Mi a helyzet az újonnan érkezettekkel?

Összeállításakor a szabadság ütemezését 2019, amely jóváhagyott 2018. december nem tudja előre jelezni az összes lehetséges pihenőidő alkalmazottak elismerte, hogy a munka megkezdése után a naptári év (2018). Mindazonáltal az újonnan megjelenő terv tervezett kibocsátásának hiánya az ütemtervben nem mentesíti az adminisztrációt a kötelezettség alól.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében az a munkavállaló, aki hat hónapig dolgozott ezen munkáltató számára, jogosult kilépni.

Ezekben az esetekben a kikapcsolási menetrendet ellátó személyzeti szakember (HR) a következőképpen járhat el:

1. a jóváhagyott ütemterv módosítása nélkül, szabadon bocsássanak ki szabadságot (a munkavállaló alkalmazásának és a közigazgatási határozatnak megfelelően);
2. adjon hozzá egy külön menetrendet az ütemtervhez, amely az újonnan érkezők vakációjának adatait tükrözze (a vakáció regisztrálása a szokásos módon történik).

Hogyan befolyásolja az üdülési menetrend az ünnepi menetrendet?

A szervezet alkalmazottja a munkáltatóval konzultálva jogosult megváltoztatni a szabadság idejét. Ez lehetővé teszi az LC RF 123. és 124. cikkét. A szabadság átutalására vonatkozó információ a speciálisan kijelölt gráfokban a vakáció ütemezésében tükröződik8és9.

A munkavállalónak be kell írnia a szabadság átvitelére irányuló kérelmet, amelyben meg kívánja határozni a nyaralás új időpontjait és a nyaralási időszak megváltoztatásának okait.

A pihenőidő a munkavállaló betegsége miatt is változhat. 124. cikk Az Mt. kötelezi a munkáltatót, ebben az esetben kiterjeszteni nyaralás vagy helyezze át egy másik időben, számítva az utóbbi esetben az eladási.

A szabadság meghosszabbítása szükséges, amikor a munkavállaló a kezdete előtt beteg volt.

Azonban, függetlenül attól, hogy mi a helyzet és a részletek, a munkavállaló nyilatkozatot tesz közzé, amely alapján az átadásra vonatkozó információ szerepel a szabadság ütemezésében. A betegség miatti szabadság meghosszabbításának ütemtervében nem szerepelnek külön jelek.

A pihenőidő beállítása nemcsak a munkavállaló személyes körülményeihez, hanem a termelési szükséglethez kapcsolódik.

Például a vállalatnál a gyártósor nagyléptékű rekonstrukciója szükséges az új tevékenységek fejlesztésével és a továbbfejlesztett technológiák bevezetésével kapcsolatban. A folyamatban részt vevő szakemberek, akik egy bizonyos tevékenységre válaszolnak a helyszínen, hosszú időn át kell jelen lenniük a munkahelyen, így nem tudnak szabadságra járni egy termelési célból.

Ebben az esetben az LC RF 124. cikke rendelkezik arról, hogy a munkavállaló írásban kifejezett hozzájárulása és a vezetés utasításai alapján a szabadságot a következő munkanévre halasztják.

Hol tölthetem le a 2018-2019 közötti időszakra vonatkozó teljes pihenési menetrendet?

Töltsd le a kész mintát a pihenési menetrend ezen az oldalon:

Töltse le a mintát a menetrend kitöltésével - 2018-2019

Hogyan készítsünk egy nyaralási menetrendet: egy videó bemutatót?

A "Mi a teendő TV" csatorna.

Minden év végén a személyzeti osztály személyzete a következő évre vonatkozóan összeállítja a vakáció ütemezését. Mit kell keresni, hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, milyen jellemzőket kell figyelembe venni. Ebben a kiadványban a Humánerőforrás Útmutató segít nekünk megválaszolni ezeket a kérdéseket.

Így az ünnepnapok ütemezése egyeztetett és jóváhagyott pihenőidőt jelöl meg a szervezet alkalmazottai számára, amely mindkét fél számára kötelező a munkaszerződésben.

Forrás: a cikk szerkesztésehttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/