Az OSH irányítási rendszer 2017-es és 2018-as évekre vonatkozó szabályozásának minta modellje

Minden intézmény, szervezet vagy vállalkozás munkáltató kidolgozza és elfogadja a rendeletek, a biztonsági irányítási rendszer (rendelet OSH). Ma beszélünk, hogy a cég képes megoldani ezt a problémát, figyelembe véve azt a tényt, hogy a szerkesztési ezt a szabályozási dokumentum nem egyértelműen szabályozza jogszabály az Orosz Föderáció.

A cikk elolvasása után, megtudhatja, mit kell rendelkezni munkahelyi biztonság és egészségvédelem irányítási rendszer a szervezet, amely a PPA vonatkozó követelményeket elkészítése és a dokumentum struktúráját, a lehetséges szempontjai ezt a helyzetet, és még sok más.

Végén a kiadvány itt letölthető ingyenes mintát generikus rendelkezések a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer a vállalat, a vonatkozó követelményeket a jogszabályok az Orosz Föderáció 2017-ben és 2018-ban.

Azt javasolta továbbá a teljesség kedvéért a tudás ezen a területen, hogy olvassa el az oldalak honlapon Rainbow: New OSH, minta és a rend helyzet a városban 2017-2018 a vállalatnál és a szervezetnél.

A vállalati OSH irányítási rendszerére vonatkozó előírások: Mit kell?

Ennek a rendelkezésnek a szükségességét a GOST R 12.0.007-2009 követelményei szabják meg. Természetesen minden orosz munkaadónak meg kell felelnie a GOST szabványoknak a munkavédelem területén (art. 22 az LC RF).

A szervezet OSH irányítási rendszerére vonatkozó rendelet szerepel a rendszer működésére vonatkozó eljárási szabályokat szabályozó kötelező dokumentumok jegyzékében (2. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Ugyanakkor a szervezet alkalmazottainak akadálytalanul hozzá kell férniük ehhez a rendelkezéshez.

A helyzet összetételére és struktúrájára vonatkozó követelmények, amelyek az NAP-k?

Függetlenül attól a ténytől, hogy a szabályozás megszövegezését az Orosz Föderáció szövetségi szintjén emelték fel, még mindig feladata a mai napig, nem fogadják el a szabályozási előírásokat, hogyan kell véglegesen kialakítani a dokumentumot és hogyan kell kinéznie.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikke kimondja, hogy a szövetségi hatóságok hatásköre az OSH irányítási rendszerére vonatkozó modellmegállapodás jóváhagyása, amelyet a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó szervek véleményének figyelembevételével kell kialakítani.

Mindazonáltal egy ilyen szabványos rendelkezés, mint normatív dokumentum, még nem készült el, de az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának tervezetében teszik közzé, amelyet ma különböző osztályok tárgyalnak.

Ez a normatív dokumentum az Oroszországban és külföldön elfogadott munkaügyi védelem jelenlegi normáinak figyelembe vételével, valamint a vezető munkaadók gyakorlati tapasztalataira épül. A javasolt rendelkezési tervezet többek között a következőket tartalmazza:

1. az ágazati rendelkezések szerkezetére vonatkozó követelmények;
2. olyan rendelkezések, amelyek meghatározzák a munkáltató politikáit és célkitűzéseit a munkavédelem területén;
3. rendelkezéseket, amelyek meghatározzák, hogyan kell működni a vállalat munkavédelmi rendszere;
4. olyan rendelkezéseket, amelyek meghatározzák, hogyan kell a személyzet képzését a munkahelyi biztonság területén;
5. a munkafolyamat megszervezésére irányadó rendelkezések a vállalati munkavédelmi rendszeren belül.

Az Orosz Háromoldalú Bizottság 2016. február elején tartott ülésén úgy döntöttek, hogy a Munkaügyi Minisztérium Modell Szabályzatának jelenlegi tervezetét véglegesíteni kell. A szakértők megjegyezték, hogy ez a dokumentum számos indokolatlan kockázatot jelent a munkaadók számára.

Az OSH-irányítási rendszerről szóló rendelet kidolgozását szabályozó jogszabályok hiányában az orosz munkaadóknak önállóan kell dolgozniuk e forrás kialakításában. Hogyan lehet megoldani ezt a feladatot?

A szervezet OSH irányítási rendszerére vonatkozó szabályok: a fejlesztés árnyalata?

Ezt a rendelkezést a munkáltató cég felelős szakemberei készítsék el. A par. 4.5.1 és 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 dokumentumokat az OSH rendszeren belüli dokumentáció kidolgozásakor figyelembe kell venni a következő szempontokat:

1. figyelembe kell vennie a szervezet méretét, az általa végzett tevékenységek típusát, a termelést jellemző technológiai folyamatok sajátosságait;
2. a tartalmat olyan formában kell meghatározni, amelyet az alkalmazottak érteni fognak;
3. A dokumentációt időben elemezni és korrigálni kell.

Így a helyzet fejlesztésénél szem előtt kell tartani, hogy egyszerre és mindenkorra nem fogadható el, de időszakos változásokat igényelhet.

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Rendszerre vonatkozó rendelkezések szerkezete

E rendelkezés struktúráját olyan szakaszok és elemek képviselik, mint:

1. címoldal;
2. általános rendelkezésekkel;
3. a vállalat munkatársainak a munkavédelem területén fennálló funkcionális feladatairól szóló szakasz;
4. a foglalkozás-védelemért felelős vállalkozás szakosodott struktúráiról szóló szakasz;
5. szakasz, amely szabályozza a személyzet képzését a munkavédelemmel kapcsolatban;
6. amely szabályozza a munkavállalók munkaerő-védelemre vonatkozó ismereteinek vizsgálatát;
7. a munkavédelmi rendszer felügyeletét és javítását szolgáló intézkedések végrehajtását szabályozó szakasz;
8. A munkahelyi balesetek esetén a munkavállalók tevékenységét szabályozó szakasz;
9. amely megállapítja a munkavállalók felelősségét a munkavédelmi szabályozás követelményeinek be nem tartása miatt;
10. dokumentum mellékletében, hogy szabályozni kell a használatukra vonatkozó eljárást, hogy az alkalmazottak (például log ismerkedjen a dolgozókat a helyzet).

Nézzük meg részletesen, hogy milyen összetételeket lehet feltüntetni a megjelölt részekben.

Fedőlap

A dokumentum címlapján:

1. megjegyzés, amely szerint a vezérigazgató jóváhagyta a munkavédelmi szabályozást;
2. F. I. O., a fej beosztása, a vállalkozás neve;
3. a dokumentum neve: "A munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó szabályok";
4. tudomásul veszi a dokumentum által elfogadott jogi keretet;
5. a dokumentum dátuma és helye.

Általános rendelkezések

A dokumentum ezen része olyan nyelvet tartalmazhat, amely tükrözi:

1. milyen célból hagyja jóvá a szervezet az OSH rendszerre vonatkozó rendelkezést?
2. milyen dokumentumokat állapítanak meg a normák;
3. hogy a rendelkezés helyi szabályozó forrása, amelynek normái kötelezőek a szervezet összes munkavállalójára nézve;
4. hogy ez a rendelkezés a munkaerő-védelem rendszerének javítása keretében a képzési tevékenységek lebonyolításának alapdokumentuma;
5. összhangban az NKT rendelkezéseivel;
6. hogy a dokumentum milyen gyakran módosítható.

A munkavállalók funkcionális feladata

Itt felsorolhatja az alábbiakért felelős alkalmazottakat:

1. a munkaerő-védelmi rendszer működésének ellenőrzése a vállalatnál;
2. biztosítja a vállalat helyi szabályozási aktusainak az OSH rendszernek megfelelően elfogadott előírásait az NKT szövetségi, regionális és helyi szintő rendelkezéseihez;
3. A helyi jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése a munkavédelem területén a munkavállalók által;
4. olyan módszerek kidolgozása, amelyek javítják a jelenlegi munkaerő-védelmi mechanizmusokat;
5. a munkavállalók képzésének megszervezése, amelynek célja a munkavédelem területén való ismeretek megszerzése;
6. a vállalati munkavédelmi rendszer működését szabályozó normák gyakorlati végrehajtása a munkavállalók védőfelszereléssel történő ellátása, használatukra vonatkozó utasítások, a biztonsági rendszerekhez való hozzáférés és a vállalat munkaerő-védelmi folyamatban érintett infrastruktúrájának egyéb tárgyai;
7. a munkahelyi balesetekre adott válasz, a vizsgálatuk biztosítása;
8. a munkavállalók munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni szociális védelmére vonatkozó intézkedések végrehajtása;
9. a munkakörülmények különleges értékelését az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt eljárásnak megfelelően;
10. a munkavállalók képzése a munkabiztonsági programokra szakosodott szervezetek vagy osztályok szabadúszó oktatóinak bevonásával;
11. a vállalat munkavédelmi rendszerében használt dokumentáció helyes vezetésének ellenőrzése.

A munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó szervek

Az ilyen testületek főleg munkaügyi védelmi szolgálatnak kell lenniük, amely az Alkotmányb. 217 A TC RF-nek 50 fő feletti személyzetet kell létrehoznia.

Ha a vállalatnál kevesebb alkalmazott van, a vezetőségnek legalább egy, a munkavédelemért felelős személyt kell kineveznie. Ebben az esetben a vállalat OSH irányító testülete egyszemélyes lesz. Ha ez nem lehetséges, akkor a vállalkozás vezetőjének vagy a vállalkozónak (ha az üzleti tevékenységet e jogi formában tartják) át kell vennie a munkavédelmi rendszer működésével kapcsolatos feladatokat. Vagy szükség van harmadik fél szakember bevonására a szerződésben, és külső szervezetet kell létrehoznia a munkavédelem irányításához.

A vizsgált szakaszban meg lehet határozni a következő összetevőket:

1. amely az OSH irányító testületének székhellyel rendelkezik: olyan szolgáltatás, amely kizárólag felelős szakember vagy külső vállalkozó formájában van;
2. annak jelzése, hogy a munkavédelmi szolgálat (vagy a munkaügyi védelemmel foglalkozó szakember vagy vállalkozó) a 6. cikk (1) bekezdésének megfelelően látja el feladatát. Az LC RF 217;
3. aki pontosan a szervezetben munkavédelmi szolgáltatást létesít vagy felelős szakembert nevez ki (leggyakrabban ez vezető);
4. a legfontosabb feladatokat, amelyeket a munkabiztonsági szolgálat, a felelős szakember vagy a vállalkozó határoz.

A munkavállalók képzése és oktatása

A dokumentum ezen részében lehetőség van olyan nyelvekre is, amelyek tükrözik a következőket:

1. az a tény, hogy a foglalkoztatott vállalkozás minden munkavállalóját képzésben kell részesíteni a munkavédelmi programokban, valamint a szükséges tájékoztatókat;
2. a szervezeten belüli eligazítások jellege;
3. hogyan lehet képzést és eligazítást végezni;
4. milyenek a vállalkozás szabályai, szervezik a munkavállalók képzését a munkavédelmi programokban, valamint az eligazítások lebonyolításában;
5. aki pontosan jóváhagyja a képzési és coaching programokat, valamint elvégzi az ehhez kapcsolódó tevékenységeket;
6. annak jelzése, hogy minden egyes képzési program befejezésekor vagy a munkaügyi védelemről szóló tájékoztatás után ellenőrizni kell a munkavállalók által kapott ismereteket;
7. annak jelzése, hogy a képzési programokat és tájékoztatókat a vállalat helyi szabályainak megfelelően végzik;
8. a vállalat képzési programjainak, tájékoztatóinak, valamint a megvalósításukat szabályozó helyi előírások felülvizsgálatának időszakossága.

A munkavállalók ismereteinek ellenőrzése

Ebben a szakaszban lehet olyan nyelvet is bevinni, amely tükrözi a következőket:

1. a vállalati alkalmazottak időszakos volta, amely átadja a munkavédelem területén a tudás tesztelését;
2. a rendkívüli vizsgálatok lefolytatásának kritériumai;
3. azon normatív aktusok listája, amelyek alapján rendkívüli ellenőrzéseket hajtanak végre;
4. akik pontosan ellenőrizniük kell a munkavállalók ismereteit a munkavédelem területén.

Az OSH rendszer felügyelete és optimalizálása

Ebben a szakaszban lehetnek olyan formulációk, amelyek tükrözik:

1. aki pontosan a vállalkozásnál felelős a munkavédelmi rendszer működésének megfigyeléséért és javításáért;
2. milyen kritériumokat alkalmaznak az adott rendszer működésének minőségének értékeléséhez;
3. milyen módszerekkel vizsgálja az OSH-rendszer működését és optimalizálását;
4. akik pontosan a vállalatnál felügyelik a munkavédelmi rendszer felügyeletéért és javításáért felelős alkalmazottak munkáját.

A munkahelyi balesetek kezelésének eljárása

A rendelkezés ezen szakaszában lehetséges a nyelv bevonása, amely feltárja:

1. a balesetek kivizsgálásának módja;
2. a vállalat alkalmazottai és vezetése reakciója a balesetek bekövetkezéséig;
3. a helyi szabályozási aktusok elfogadásának eljárása, amelynek megfelelően a balesetek kivizsgálását el kell végezni;
4. aki felelős a munkahelyi balesetek kezeléséért;
5. milyen sorrendben van a vállalat és a külső szervezetek, különösen a speciális szolgáltatások és a kormányzati szervek munkatársai ipari incidensek esetén;
6. a balesetekre vonatkozó különleges dokumentumokon való nyilvántartásba vételi eljárás, a vonatkozó dokumentumok jegyzéke;
7. aki felelős a munkahelyi incidensekről szóló információk megadásában különleges okmányokban.

A munkavállalók felelőssége

§ közlés - állandó eleme a legtöbb helyi előírásoknak, így annak felvételét a rendelkezések a rendszer munkavédelmi szerkezet is lehetséges. Ebben a részben lehetséges rögzíteni a következő nyelveket:

1. amely szerint a vállalat NPA alkalmazottai felelősek a munkavédelmi előírások be nem tartásáért;
2. utalást arra, hogy a felelősség nem tartása a rendelkezések a dokumentum mind a vállalat alkalmazottai, valamint a fegyelmi intézkedés lehet kiszabni szabálysértőket.

Az OSH-rendszerre vonatkozó rendelkezés további 1 lehetséges eleme a mellékletek. Nézzük részletesebben

Mellékletek jegyzéke

Rendeletek munkavédelmi rendszer kiegészíthető különböző forrásokból szabályozó hatását a dokumentum vagy bizonyos eljárásokat szabályozza. Mindegyikük lesz az alkalmazások státusza.

Tehát, hogy a források, kötelező jogi erővel a dokumentum tartalmaz egy naplót, amelyben a szervezet alkalmazottai igazolják, az ő aláírásával az a tény, megismerkedett a helyzetet a munkaerő-védelmi rendszer (vagy szerezni egy példányt belőle).

Forrás szabályozó egyes eljárások keretében munkavédelmi rendszer, log-ot, amely nyomon követi az alkalmazottak hozzáférést a biztonsági rendszerek a vállalat, valamint a helyiségben, ahol a kiképzés vagy a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokat.

Lap hivatkozás a pozíció ellenőrzés hozzáférési napló és más dokumentumokat kell fogadni az állapotát a kérelem egy meghatározott számú, de alakjuk kívánatos, hogy a helyzetbe.

Minden ilyen alkalmazások jóvá kell hagynia ahhoz az igazgató (ez lehet ugyanabban a sorrendben, amely érvényesíti a nagyon a rendszer állapotát munkavédelmi).

Minden alkalmazásban meg kell jegyezni, hogy kifejezetten a munkaerő-védelem rendszerére vonatkozó rendelkezésből származik. Ez a legjobb, hogy tükrözze ezt a védjegyet, utalva a számos helyi normatív aktus, amely által jóváhagyott és a végrehajtási rendelet, amely szerepel a címlapon. Ebben az esetben az alkalmazás külön-külön kinyomtatható a pozícióból, például a vállalat egyes részlegeinek alkalmazottai számára.

Az OSH rendelkezés modellmodellje a 2017-2018-as időszakra: hol kell letölteni?

Letöltés ingyenes mintát a dokumentum megtalálható itt, ez sokkal könnyebb lesz alkalmazkodni a dokumentumot a szervezet igényeinek, intézmény vagy vállalkozás. Lásd 2 lehetőség.

Példa az OSH rendszer 2017-2018-as verziójának letöltésére doc formátumban.

OSH: egy minta mintája egy vállalathoz, szervezethez vagy intézményhez doc formátumban.

A dokumentum harmadik verziója a saját belátása szerint.

Az OSH irányítási rendszere: a dokumentum hozzávetőleges szövege

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1 Ez a rendelet az OSH irányítási rendszeréről a következő normatív dokumentumok szerint készült:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• államközi szabvány GOST 12.0.230-2007 "Foglalkozási biztonsági szabványok rendszere. Foglalkozásbiztonsági irányítási rendszerek. Általános követelmények ";
• az Orosz Föderáció nemzeti szabványa GOST R 12.0.007-2009 "Foglalkozási biztonsági szabványok rendszere. A szervezet munkavédelmi irányítási rendszere. A fejlesztéshez, alkalmazáshoz, értékeléshez és fejlesztéshez szükséges általános követelmények ";
• Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma 2016. augusztus 19-i rendelete. A munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó minta szabályzatának jóváhagyásáról szóló 438n.
• egyéb munkaügyi jogszabályok és jogszabályok.

1.2.Sistema biztonsági irányítási szerves részét képezi az üzleti rendszer nyújtó intézmények szakmai kockázatok kezelésével kapcsolatos gyártási tevékenységek dolgozók.

1.3.A vezetés szervezetei Az OSH irányítási rendszert alkotnak.

1.4.Nastoyaschee helyzete határozza meg a rend és a biztonság irányítási struktúrát intézmény biztosítja a jogi, szervezeti és módszertani alapja a kialakulását irányítási struktúrák, szabályozó dokumentumok.

1.5.Obektom menedzsment a védelem a munkaerő, mint egy olyan rendszer az élet és a munkavállalók egészségének a munkahelyen, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések.

A MUNKAVÁLLALÓ POLITIKA A MUNKA VÉDELMÉNEK TERÜLETÉN

2.1 Az OSH irányítási rendszerének fő elvei az intézményben:

• biztosítva a munkavállalók és a személyek életének és egészségének a munkájuk során történő megőrzését és a szervezett kikapcsolódást;
• a munkavállalók munkavállalói jogainak garantálása;
• ; a foglalkozási sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére és megelőzésére irányuló tevékenységek;
• betartásának biztosítása munkahelyi biztonsági követelmények a törvények és rendeletek, az ipar szabályokat foglalkozás-egészségügyi és biztonsági előírások, egészségügyi és építési szabványok és szabályok, az állami szabványok, szervezeti és módszertani dokumentumok munkavédelmi utasítások egy egészséges és biztonságos munkakörülmények
• a munkavédelmi intézkedések tervezése;
• a munkáltató és alkalmazottai szigorúan alkalmazzák a munkaerő-védelmi követelményeket, a jogsértésért való felelősséget.

2.2 Az intézmény munkahelyi biztonsági irányítási rendszerének fő feladata:

• a szervezet biztonságpolitikai főbb irányvonalainak végrehajtása és a javításra vonatkozó javaslatok kidolgozása;
• a munkafeltételek és a biztonság javítását célzó programok kidolgozása és végrehajtása;
• feltételeinek megteremtése, az előírások betartását a munkavédelmi, beleértve annak biztosítását, a biztonságos működés épületek és létesítmények eljárásban alkalmazott munkaerő, berendezések, eszközök és technikai eszközökkel a munkafolyamat;
• biztonságos munkakörülmények kialakítása;
• a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése;
• a munkavédelemre vonatkozó ismeretek megszerzése és tesztelése, ideértve a folyamatos védelmi rendszer létrehozását és fejlesztését a munkavédelem területén;
• a létesítményben dolgozó személyekkel kapcsolatos balesetek megelőzése;
• védelme és előmozdítása az egészségügyi személyzet, foglalkozó személyek munkaerő-tevékenységet az intézmény, szervezet terápiás és megelőző ellátás, a teremtés optimális kombinációját módok munkaerő, a termelési folyamat, a szervezett kikapcsolódás.

A MUNKAVÁLLALÓ CÉLKITŰZÉSEI A MUNKA VÉDELME TERÜLETÉN

3.1 A munkaadói célkitűzések a munkavédelem területén:

• biztosítja a munkavállaló törvényes jogait és érdekeit a szabályozási követelményeknek megfelelő munkafeltételek mellett;
• a pénzügyi, anyagi és szociális költségek optimalizálása a feltételek és a munkavédelem biztosítása érdekében;
• az intézmény által nyújtott szolgáltatások megfelelnek a megállapított biztonsági követelményeknek.

3.2.Osnovnye célja a munkahelyi biztonság tartalmazza a Policy munkahelyi biztonsági és elérni végrehajtási eljárások szakaszában előírt és e rendelet 5. A munkáltató által:

A SZOLGÁLTATÁS MÓDSZERÁNAK BIZTOSÍTÁSA

(REFERENCIA TERJESZTHETŐ EGÉSZSÉGÜGYI tisztviselők között munkáltató)

4.1 Az OSH irányítási rendszerének szerkezete

4.1.1 Szervezeti szempontból az OSH irányítási rendszere háromszintű rendszer.

4.1.2.Upravlenie munkavédelem a földszinten, összhangban a rendelkezésre álló teljesítményt a munkáltató által a nevére főorvosa a létesítmény.

4.1.3 A munkaerő-védelem második szintre történő kezelését a meglévő hatósággal összhangban egy munkabiztonsági szakember végzi.

4.1.4 A munkavédelem harmadik szintű kezelését a meglévő hatásköröknek megfelelően az OSH szakbizottság gyakorolja.

4.1.5.Poryadok szervezet munkavédelmi határozza meg az alkotmány intézmények belső szabályzatok, munkaköri leírások, utasítások a munkahelyi biztonság és összhangban e rendelet követelményeinek.

4.2.A főorvos intézményi funkciói a munkavédelmi irányítás végrehajtásában

4.2.1 Az intézmény főorvosa a törvényben előírt módon:

• ellátja az intézmény általános munkavédelmi irányítását;
• Ez biztosítja a megfelelést a jelenlegi munkajogi szabályozás, a határozatok végrehajtásáról és megrendelések a magasabb hatóságok törvényes (jogi) dokumentumok biztonsága, rendeletek az állami felügyelet és ellenőrző szervek, a munkaügyi kollektív döntések a kollektív szerződés tekintetében a munkahelyi egészséget;
• szervezi a munkát létrehozó és munkakörülmények összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok, ágazatközi és ágazati szabályozás és más helyi cselekmények munkavédelmi és intézményi szabályzatok;
• biztosítja az épületek és szerkezetek, a mérnöki és technikai kommunikáció, berendezések biztonságos üzemeltetését, és intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy azok összhangban legyenek a munkaügyi védelemre vonatkozó jelenlegi normákkal, szabályokkal és előírásokkal. Időben szervez épületek (helyiségek) ellenőrzését és javítását;
• jóváhagyja a munkavédelem biztosítására vonatkozó hivatalos feladatokat és az intézmény alkalmazottai számára a munkavédelemre vonatkozó utasításokat;
• a munkabiztonsági cselekvési tervek kidolgozását és végrehajtását, a munkaerő-védelem célzott programjait;
• intézkedéseket tesz a munkacsoportok továbbfejlesztésére és javítására irányuló munkacsoport javaslatainak végrehajtására;
• az ipari találkozók és a munkaügyi kollektívumok üléseinek megvitatására vonatkozó kérdések;
• Jelentések a munkaügyi kollektívumban a munkaügyi védelem állapotáról, a munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtásáról, valamint az azonosított hiányosságok kiküszöbölésére tett intézkedésekről;
• finanszírozást biztosít munkavédelmi, intézkednek a munkavállalók intézmények ruházat, lábbeli és más egyéni védőeszközöket megfelelően a modell szabályok és előírások, valamint a részt vevő személyek gyakorlati képzés lebonyolításában társadalmilag hasznos és produktív munka, stb.;
• arra ösztönzi az intézmény munkatársait, hogy aktív munkát végezzenek és biztosítsanak egészséges és biztonságos munkakörülményeket;
• végrehajtja a munkaügyi jogszabályok, a munkavédelemre vonatkozó szabályok és jogszabályok megsértéséért felelős személyek fegyelmi felelősségét;
• megelőző munkát végez a sérülések megelőzése és a munkavállalók, az ipari gyakorlatban részt vevő személyek előfordulási arányának csökkentése érdekében;
• felügyeli a személyzet egészségügyi felülvizsgálatának időben történő elvégzését;
• biztosítja a munkavédelemre, a kormányzati előírásokra, az állami felügyeletre és a műszaki munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó meglévő szabályozási dokumentumok követelményeinek való megfelelést;
• biztosítja a szükséges feltételeket a munkahelyi balesetek időben történő és objektív vizsgálatához az alkalmazandó jognak megfelelően;
• a szakszervezettel egyetértésben jóváhagyja a munkavédelemre vonatkozó utasításokat;
• szervezi a szülés megindítása védelem újra be a munka felek, oktatást és képzést a munkahelyen, hogy az intézmény dolgozói;
• a megállapított eljárásnak megfelelően az intézmény alkalmazottainak munkabiztonsági képzését;
• a pszichofizikai képességek figyelembevételével a dolgozók terhelését biztosítja, optimális munkamódokat és pihenést szervez;
• a termelési tevékenységet az abban részt vevő munkavállalók egészségét veszélyeztető jelenlétében leállítja;
• biztosítja a betegségbetegségek és a járulékos kifizetések kifizetését a kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozó személyeknek;
• személyesen felelős az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításáért az intézményben.

4.3.Spetsialist OSH

4.3.1 A munkavédelmi tisztviselő közvetlenül jelentést tesz az intézet vezető orvosának.

4.3.2 A foglalkozás-biztonsági szakértő tevékenységét az OSH szakbizottsággal együttműködve végzi.

4.3.3.Spetsialist OSH tevékenységeikben vezérlik törvények és más normatív jogi aktusok védelemről szóló megállapodások (ágazati) kollektív szerződés a munkavédelmi és egyéb helyi normatív jogi aktusok az intézmények.

4.3.4 A foglalkozás-biztonsági szakember fő feladatai a következők:

• a munkaszervezés annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók betartsák a munkaerő-védelmi követelményeket;
• a munkavállalóknak a munkavédelemre, a kollektív szerződésre, a munkavédelmi megállapodásra, az intézmény egyéb helyi normatív jogi aktusaira vonatkozó törvényi és egyéb jogszabályi rendelkezések betartásának ellenőrzése;
• a megelőző munka megszervezése a munkahelyi sérülések, a foglalkozási megbetegedések és a termelési tényezők által okozott betegségek megelőzése, valamint a munkakörülmények javítása érdekében végzett munka;
• a munkabiztonsági iroda munkájának biztosítása, a szükséges előnyökkel való ellátása, oktatási segédanyagok stb.
• az elavult munkavédelmi szabályozás új és felülvizsgálatának kidolgozása;
• a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkát végző munkavállalók kibocsátásának ellenőrzése, valamint a környezetszennyezéssel kapcsolatos vagy kedvezőtlen hőmérsékleti körülmények között végzett munkák, álarcok, különleges lábbelik és egyéb szükséges egyéni védőeszközök;
• ellenőrizni kell az átmosó szerekkel rendelkező munkavállalóknak a megállapított szabványoknak megfelelő időben történő biztosítását;
• figyelemmel kíséri a kellő időben egy rendkívüli értékelése munkakörülmények, a tanúsítás az egészségügyi állapota a munkakörülmények, a kidolgozása és végrehajtása az eredmények aktusukról, hogy a munkakörülmények és a biztonság szabályozási követelményeknek való megfelelését;
• a munkaügyi védelemre vonatkozó legjobb gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkaügyi védelem előmozdítása.

4.3.5 A munkavégzéssel foglalkozó szakemberhez a következő feladatok tartoznak a kijelölt feladatok teljesítéséhez:

• felvételét és elemzését a feltétel és az okok a foglalkozási balesetek, foglalkozási megbetegedések és betegségek által okozott termelési tényezők;
• segítse osztályok szervezése és lebonyolítása a mérési paraméterek veszélyes és káros termelési tényezők értékelése a sérülések megelőzése érdekében berendezések, felszerelések;
• szervezet, a munkakörülmények speciális értékelésének módszertani menedzselése, a munkavédelem tanúsítása és végrehajtásuk nyomon követése;
• ellenőrzési, karbantartási az épületek, építmények felmérések, berendezések, gépek, eszközök, személyi munkavállalók védelme, az állami egészségügyi eszközök, szellőztető rendszerek munka, hogy megfeleljen a követelményeknek munkavédelem;
• a munkafeltételek és a védelem javítására irányuló programok kidolgozása, a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések, termelési tényezők által okozott betegségek megelőzése; szervezeti és módszertani segítségnyújtás a tervezett tevékenységek megvalósításában;
• részvétel a munkakörülményekről és a biztonságról szóló kollektív szerződés részeként;
• részvétel a munka listák elkészítése állások, amely szerint a munkavállalók át kell esniük a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, valamint a pozíciók jogosult előnyök és munka ellenértékének káros vagy veszélyes körülmények között;
• részvétel a balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság munkájában;
• a munkavédelmi követelményekhez kapcsolódó dokumentumok nyilvántartása és tárolása a megállapított határidők szerint;
• a munkahelyi balesetekkel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási kifizetések céljából a dokumentumok elkészítésében való részvétel;
• a védelemről és a munkakörülményekről szóló jelentések összeállítása az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának formanyomtatványaival összhangban;
• a munkaerő-védelemre irányuló képzési programok kidolgozása;
• végezzen betanítás a munkahelyi biztonság és egészség minden ember jön dolgozni, utazó, múló ipari gyakorlatban;
• az egyéni és kollektív védelmi berendezések biztosításának és megfelelő alkalmazásának ellenőrzése;
• időszerű szervezet a dolgozók képzésének védelmi szervek, köztük a főorvosa, részt vegyenek a munkában a szakbizottságok vizsgálatának munkavédelmi követelményeket;
• tisztviselők biztosítása, az intézmény helyi jogi normákkal, vizuális segédeszközökkel és a munkavédelmi képzési anyagokkal kapcsolatos strukturális alkörzete;
• a munkavédelmi ülések megszervezése;
• közölni kell az alkalmazottak a törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, munkavédelem, kollektív szerződés, munkavédelmi megállapodás az intézmény számára;
• figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtását a programban tervezett, azt tervezi, hogy a munkakörülmények javítása és a biztonság, részben a kollektív szerződés vonatkozó kérdésekben a munkahelyi biztonság, munkavédelem megállapodás, valamint az intézkedések elfogadását okainak a munkahelyi baleset, a végrehajtás az állam felügyeleti szabályok valamint a munkaerő-védelmi követelmények betartásának ellenőrzése, a biztonságos munkakörülmények megteremtésére irányuló egyéb intézkedések;
• ellenőrzi az illetékes szolgálatok kellő időben történő elvégzését a szükséges tesztek és a berendezések, gépek és mechanizmusok műszaki ellenőrzésével kapcsolatban;
• ellenőrzést a szervezet tároló, adagoló, mosás, takarítás, szárítás, zsírtalanító és javítása speciális ruházat, lábbeli és egyéb egyéni és kollektív védelmi;
• a munkafeltételek és a biztonság javítását célzó intézkedések végrehajtására szánt pénzeszközök megfelelő felhasználásának ellenőrzése;
• a nők és a 18 éven aluli személyek foglalkoztatásának ellenőrzése az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
• megfontolás levelek, nyilatkozatok, panaszok alkalmazottak kapcsolatos kérdésekben munkakörülményei és védelme, javaslatok készítése a főorvosa intézményeknek a hiányosságokat.

4.4.A munkaügyi védelemmel foglalkozó bizottság

4.4.1 A Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság (a továbbiakban: a Bizottság) szerves részét képezi a létesítmény OSH irányítási rendszerének.

4.4.2 A Bizottság munkája a szociális partnerség elvein alapul.

4.4.3 A Bizottság együttműködik a munkaügyi védelem irányításával foglalkozó állami szervekkel, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség szervezeteivel és más felügyeleti és ellenőrzési állami szervekkel.

4.4.4.Komissiya vezérli a törvények és rendeletek az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés és egyéb helyi normatív jogi aktusok az intézmények.

4.4.5 A Bizottság feladata:

• fejlődés, a javaslatai alapján a Bizottság tagjai, a közös cselekvési programot főorvosa intézmények, a szakszervezetek, hogy a követelmények a munkahelyi biztonság, a megelőzés a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések,
• hatósági ellenőrzésének megszervezésére a munkakörülmények és a munkahelyi biztonságra, javaslatok készítése a munkáltató számára, hogy foglalkozzanak a munkahelyi biztonsági és egészségügyi kérdések elemzése alapján az állapotok és az állam a munkavédelem, az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések;
• munkavállalókat tájékoztassák az állam a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság fennáll a veszélye az egészségkárosodás és a munkavállalók kártérítési jogosultság munka káros és veszélyes munkakörülmények, a személyes védőfelszerelést.

4.4.6 A Bizottság feladata:

• A munkáltató, a munkavállalók, a szakszervezet javaslatait a munkavállalók körülményeinek és biztonságának javítását célzó ajánlások kidolgozására;
• részvételét az állam a munkakörülmények és a biztonsági ellenőrzések intézményekben, figyelembe véve az eredményeket és ajánlásokat fogalmaz meg a munkáltató, hogy megszüntesse észlelt jogsértések;
• tájékoztatja az intézet alkalmazottait a munkahelyi balesetek megelőzésére, a foglalkozási megbetegedések megelőzésére és a munkahelyi védelem javítására tett intézkedésekről;
• az intézmény alkalmazottainak figyelmét felhívni a munkakörülmények külön értékelésére;
• a foglalkoztatás előtti felvétel és az időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésében nyújtott segítség, valamint a foglalkoztatásra vonatkozó egészségügyi ajánlások betartása;
• részt vesz a figyelmet a finanszírozási munkavédelmi, kötelező társadalombiztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
• elkészítése és a pályázatok benyújtásának a munkáltató a javulás a munkavédelmi és megőrzésére, a munkavállalók egészségére;
• Megvitatása tervezet a helyi rendeletek a munkahelyi biztonság és javasolja, hogy a munkáltató, a szakszervezet választott testület.

4.5.Organizatsiya munka annak érdekében, munkavédelem

A szervezet munkavédelmi rendelkezik:

• eloszlása ​​a feladatok és felelősségek munkabiztonsági menedzsment és a létesítmény személyzete;
• részvételét a munkavállalók és képviselőik a menedzsment a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
• oktatás és képzés a munkavállalók számára;
• eljárások kidolgozása kialakulásának dokumentáció munkavédelmi irányítási rendszer;
• a munkavédelemre vonatkozó információk összegyűjtésének és továbbításának fejlesztése.

4.5.1.Raspredelenie feladatait és kötelezettségeit a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi

4.5.1.1.Rol főorvosa intézmények munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésének célja, hogy hozzon létre hatékony munkavédelmi irányítási rendszerek. Ő megengedi neki:

• kitűzött célokat;
• határozni a legfontosabb célok / célkitűzések és a szükséges forrásokat;
• elősegíti a tervezési munka;
• biztosítani a munkavállaló minden szükséges információt a veszélyeket talán találkozás működés közben. Ha a munkavállaló a munkahelyen is érintkezhetnek a veszélyes anyagok és a birtokában lévő, hogy az információkat minden olyan veszélyes tulajdonságai okozzák és intézkedések a biztonságos kezeléshez;
• munkát megszervezni, hogy biztosítsa a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
• javítása személyzet motivációját, hogy végre közös célok és célkitűzések biztosítása érdekében a munkahelyi biztonság és az egészség;
• hogy a szükséges feltételek és források biztosításáért felelős biztonság, beleértve a Bizottság tagjai és a felhatalmazott személy által a szakszervezet egészség és biztonság.

4.5.1.2.Zamestitel főorvosa gazdasági kérdések:

• szervezi a munkát betartását a gyártási folyamat a szabályok és rendelkezések a munkavédelem;
• Ez lehetővé teszi az irányítást a biztonsági alkalmazott gyártási folyamat berendezések, műszerek, technikai és vizuális termelési folyamat;
• felügyeli időben edzői stáb, szakképzésben részt gyakorlati képzésben, a regisztráció a folyóirat;
• együtt tartják a szakszervezeti közigazgatási és használata biztonsági ellenőrző berendezések tárolása és más érintett erőforrások termelési tevékenységet. Ahhoz, hogy kellő időben történő lépéseket, hogy vonja vissza a berendezések, eszközök, nem terjed ki a szabvány előírásainak, beleértve a házi telepített területek megfelelő engedély nélkül aktus felfüggeszti a gyártási folyamatot az intézmény helyiségeiben, ha vannak veszélyes körülmények között az egészségügyi dolgozók, az emberek mennek gyakorlati képzés;
• Meghatározza a körülményeket balesetek megtörtént a munkavállalókkal, szakképzésben részt gyakorlati képzésben.
• megfelel-e a munkavédelmi követelményeket működését a főépület és az intézmény helyiségeiben, a technológia, elektromos berendezések, elvégzi a rendszeres ellenőrzés és szervezi futó javítások;
• Ez garantálja a biztonságot során nagy terhelés, a be- és kirakodás, a jármű üzemeltetési ügynökségek;
• figyelemmel kíséri a tűzvédelmi az épületek és építmények, figyelemmel kíséri a használhatósági tűzoltó készülékek;
• Ez biztosítja helyiségek berendezések és kellékek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a szabályok és normák munkavédelmi, biztonsági előírások;
• gondoskodjon időszakos szigetelési ellenállás mérése az elektromos berendezések és elektromos vezetékek, földelő eszközök, időszakos tesztek és vizsgálatok forró víz és gőz kazánok, hajók nyomás alatt működő, elemzése a levegő környezet portartalom, gázok és a káros gőzök, fénymérés jelenlétében sugárzási zaj Smokers Institution összhangban a szabályok és rendelkezések a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
• képzés szervezése utasítja a munkahelyen (primer, szekunder, nem tervezett és a cél) és a technikai személyzet;
• a kérelem szerint szerez ruhák, cipők és egyéb egyéni védőeszközöket az alkalmazottak intézmények és személyek alatt a gyakorlati képzés;
• Ez biztosítja a számviteli, tárolása tűzoltó berendezések, szárító mosoda, javítás és fertőtlenítés ruházat, lábbeli személyi védőfelszerelést.
• biztosítja az új, biztonságosabb technológiai folyamatok és berendezések bevezetését a legújabb tudományos és technikai eredmények, a fejlett tapasztalatok és a munkavédelmi szabványok fényében, valamint találmányok, racionalizálási javaslatok, kutatási és fejlesztési projektek végrehajtásával, amelyek növelik a munka biztonságát;
• részt vesz az új technológiai folyamatok projektjeinek, az épületek és építmények tőkemunka-tárgyainak felépítésének és rekonstrukciójának;
• biztosítja a munkabiztonsági cselekvési tervek végrehajtását, a munkaerő-védelem célzott programjait.

4.5.1.3.Rukovoditel szerkezeti egységet intézmények:

• intézkedést hoz annak érdekében, hogy növelje az egység alkalmazottai felelősségét a munkavédelem és a munkaügyi fegyelem normáinak és szabályainak betartása, a munkaerő-védelem tervezett intézkedéseinek időben történő végrehajtása, az állami felügyeleti szervek megbízatása;
• szervezeti és technikai menedzsmentet folytat a munkabiztonsági munkamegosztásban a hatályos munka törvények szerint;
• részt vesz a munkahelyi védelmi intézkedések tervének kidolgozásában;
• részt vesz az üléseken az egység egészségügyi és biztonsági kérdéseinek áttekintése céljából;
• felügyeli az alárendelt személyzet munkavédelmi követelményeinek való megfelelést;
• biztosítja a munkabiztonsági cselekvési tervek végrehajtását, a munkaerő-védelem célzott programjait.

4.5.1.4 Fő könyvelő:

• figyelemmel kíséri a munkavédelemre szánt pénzeszközök célzott kiadásait;
• a kollektív szerződésekben meghatározott intézkedések végrehajtására szolgáló eszközök kiadásainak elszámolását, a munkavédelmi intézkedések tervét;
• ellenőrzi az alkalmazottak számára a munkakörülmények kompenzációjának helyességét;
• a balesetekkel, kudarcokkal, szakmai betegségekkel, a bírságok kifizetésével kapcsolatos költségeket a felügyeleti és ellenőrzési szervek döntése alapján végzi;
• részt vesz a munkavédelmi intézkedések tervének kidolgozásában;
• részt vesz az üléseken, hogy megvizsgálja a munkavédelem állapotát.

4.5.1.5 A munkavállalók kötelezettsége.

Az intézmény alkalmazottai kötelesek:

• használjon biztonságos munkavégzési módszereket;
• megfeleljen a törvényi és egyéb szabályozó jogi aktusok által létrehozott munkavédelmi előírásoknak, ez a rendelet, helyesen alkalmazza az egyéni és kollektív védelmi berendezéseket, a hatályos jogszabályokban előírt egyéb feladatokat lát el;
• továbbképzés a biztonságos munkavégzés módszereiben, a munkavédelmi képzés, a munkahelyi képzés, a munkavédelmi követelmények ismerete;
• értesíteni a közvetlen felügyeletet olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a munkahelyen bekövetkezett minden balesetet vagy az egészségük romlását;
• kötelező orvosi vizsgálatokat végeznek;
• aktívan részt vesznek a munkavégzés során.

4.5.2. A munkatársak munkavédelemre való felkészítése és képzése.

4.5.2.1. A munkaerő-védelmi követelmények ismerete.

A munkaügyi védelemre és az alkalmazottak munkaerő-védelmi követelményeinek ismeretére vonatkozó képzést a munkahelyi sérülések és a foglalkozási megbetegedések csökkentésére irányuló megelőző intézkedések meghozatala céljából végzik. A munkaügyi védelemre és az alkalmazottak munkaerő-védelmi követelményeire vonatkozó ismeretek ellenőrzésére vonatkozó felelősséget az intézmény vezető orvosa viseli az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.

4.5.2.2 A munkavédelemre vonatkozó képzés előírja:

• bevezető tájékoztató;
• tájékoztatás a munkahelyen: elsődleges, ismétlődő, nem tervezett és célzott;
• a dolgozó szakmákban dolgozó munkavállalók képzése;
• a vezetők és szakemberek képzése, valamint a kötelező társadalombiztosítási rendszerben biztosított más egyéni kategóriák képzése.

4.5.2.3 Minden alkalmazottnak, valamint az intézménybe küldött munkavállalónak a bevezetett eljárásnak megfelelően indukciós utasításon kell átesnie.

4.5.2.4 A munkaerő-védelemről szóló kezdeti utasítás az Orosz Föderáció törvényi és egyéb normatív jogi aktusai alapján kidolgozott program alapján történik, figyelembe véve az intézmény tevékenységének sajátosságait.

4.5.2.5 Az elsődleges, ismétlődő, nem tervezett és célzott tájékoztatókat a munkahelyen egy olyan tisztviselő végzi, aki a főorvos rendje által kijelölt munkavédelmi és munkaerő-védelmi ismereteken végzett képzésen ment keresztül.

4.5.2.6.Provedenie eligazítás munkavédelmi tartalmazza megismertetése alkalmazottak a meglévő veszélyes vagy ártalmas termelési tényezők, a tanulmány a munkavédelmi követelményeknek a helyi rendeletek intézmények munkavédelmi utasítások, műszaki és üzemeltetési dokumentációt.

4.5.2.7 A munkavédelem megtervezése befejeződik azzal, hogy verbálisan ellenőrzi a munkavállaló biztonságos munkamódszerekben az alkalmazott által megszerzett tudást és készségeket.

4.5.2.8.Provedenie mindenféle tájékoztatók rögzített megfelelő folyóiratokban tájékoztatók jelző aláírást instruktiruemogo és utasítást, valamint a dátum a utasítást.

4.5.2.9 A munkahelyi elsődleges tájékoztatás a független munka megkezdése előtt történik:

• minden újonnan felvett alkalmazottal;
• olyan munkavállalókkal, akiket a megállapított eljárásnak megfelelően egy másik strukturális egységből átruháztak, vagy akiket új munka elvégzésével megbíztak nekik.

4.5.2.10.Pervichny utasítást a munkahelyen végzett munkaközösségvezetők intézmények programban kidolgozott és elfogadott az előírt módon, a követelményeknek megfelelően a törvények és más normatív jogi aktusok a munkavédelmi, a helyi rendeletek a szervezet a munkavédelmi, műszaki és működési dokumentációt.

4.5.2.11.Rabotnikov nem kapcsolódik a művelet, vizsgálat, beállítása és javítása a berendezés használata a villamosított vagy más eszközt, tárolása és felhasználása a nyersanyagok és hagyjuk, hogy kiadja a folyosón a primer oktatás a munkahelyen. A munkahelyi alapfokú oktatás alól mentesített alkalmazottak és állások jegyzéke - mondja az intézet vezető orvosa.

4.5.2.12 Az ismétlődő tájékoztatást minden alkalmazott legalább 6 havonta elvégzi a munkahelyi eligazításra tervezett programok szerint.

4.5.2.13. Az off-the-shelf utasításokat az alábbiak végzik:

• amikor új vagy módosított törvényi és egyéb normatív jogi aktusokat vezetnek be a munkavédelmi követelményeket illetően, valamint a munkavédelmi utasításokat;
• a technológiai folyamatok megváltoztatása, a berendezések cseréje vagy korszerűsítése, alkalmazkodás és a munka biztonságát befolyásoló egyéb tényezők;
• ha a munkavállalók megsértik a munkavédelem követelményeit, ha ezek a jogsértések komoly következményekkel jártak (baleset, baleset stb.);
• az állami felügyelet és ellenőrzést végző tisztviselők kérésére;
• az intézmény vezető orvosának döntése alapján.

4.5.2.14.Tselevoy eligazítás tervezett egységes munkák megszüntetése balesetek következményeinek, a természeti katasztrófák és a munka, hogy a csomag a munkavállalási engedélyt, felhatalmazást vagy egyéb speciális dokumentumok, valamint a nyilvános eseményeken.

4.5.3.Tanulmányozás a munkahelyen.

4.5.3.1 A független munkavégzésbe való felvétel előtt minden munkavállaló - kivéve a munkahelyi eligazításból lemorzsolódókat - a munkahelyen szakmai gyakorlatot végez.

4.5.3.2 A szakmai gyakorlat időtartama a munka jellegétől (szakterület, pozíciótól) függ, és 2 és 14 műszak között mozoghat.

4.5.3.3 A képzést a munkavédelemre és a biztonságos munkamódszerekkel szerzett ismeretek tesztelésével végzik. A szakmai gyakorlat eredményét a munkabiztonsági tájékoztató naplójában rögzítik.

4.5.4 Menedzserek és szakemberek képzése.

4.5.4.1.Rukovoditeli szakértők és intézmények képzik a munkahelyi biztonságra vámok összege, ha egy állásra az első hónapban, akkor - amennyiben szükséges, de legalább háromévente egyszer.

Az újonnan kinevezett a helyzetben a fej és a szakemberek az intézmények engedélyezett tevékenységek folytatása után megismerése hatósági feladatok, beleértve a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, azokkal az intézmény a helyi normatív szabályozó eljárást munkaszervezés védelmet.

4.5.4.2 A szakoktatási intézményekben a munkavédelemre vonatkozó képzés a következő:

• Az intézet főorvosa;
• Helyettes orvos, aki felelős az intézményi feltételekért és munkavédelemért;
• a munkavédelem szakembere;
• minden strukturális megosztottság vezetője;
• az intézmény szakemberei, az igazgató rendjének megfelelően.

4.5.5 A munkavédelmi követelmények ismerete.

4.5.5.1.Proverku elméleti ismeretek munkavédelmi előírások és gyakorlati ismeretek a biztonságos munkavégzés dolgozó szakemberek töltik felügyeleti munka mennyiségének ismerete a követelmények a szabályok és rendeletek a munkavédelmi, és ha szükséges, - a lehetséges mértékig a tudás további speciális követelményeket az egészség és a biztonság.

4.5.5.2 Vezetők és szakemberek Intézmények (lásd: 4.5.4.2) legalább háromévente rendszeresen ellenőrizze a munkavédelmi követelmények ismeretét.

4.5.5.3.Vneocherednuyu ellenőrzését ismerete munkavédelmi követelményeinek személyi ügynökségek hosszától függetlenül az előző ellenőrzés során:

• amikor új intézkedéseket vezet be, vagy bevezet egy módosítást és kiegészítést a munkaerő-védelmi követelményeket tartalmazó meglévő jogszabályi és egyéb szabályozási jogi aktusokban. Ugyanakkor csak a jogalkotási és szabályozási jogi aktusok ismerete igazolható;
• amikor új berendezések kerülnek üzembe és megváltoztak azok a technológiai folyamatok, amelyek további ismereteket igényelnek a munkavállalók munkaerő-védelme terén. Ebben az esetben ellenőrizni kell a vonatkozó változásokhoz kapcsolódó egészségügyi és biztonsági követelmények ismeretét;
• amikor a munkavállalókat egy másik munkahelyre kinevezik vagy áthelyezik, ha az új feladatok további ismereteket igényelnek a munkavédelem terén;
• kérésére tisztviselők a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és egyéb szervek az állami felügyelet és ellenőrzés, valamint a szövetségi végrehajtó szervek és a regionális hatóságok a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a főorvos az intézmények meghatározó megsértése munkavédelmi követelményeket és hiányos ismerete biztonsági és munkavédelmi
• ; a balesetek és balesetek bekövetkezte után, valamint a munkabiztonsági szabályozó jogi aktusok követelményeinek az alkalmazottak általi ismételt megsértéséről;
• egy munkamenetben ebben a helyzetben több mint egy évig.

A munkavédelmi követelmények ismereteinek rendkívüli ellenőrzésére irányuló eljárás összegét és sorrendjét a végrehajtás kezdeményezője határozza meg.

4.5.5.4.Dlya hitelesítési ismerete munkavédelmi követelményeinek alkalmazottak végzésével a főorvosa az intézmény, a Bizottság ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeinek részeként legalább 3 fős képzett munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeket az előírt módon.

4.5.5.5.V Bizottságot, hogy ellenőrizze a tudás munkavédelmi követelmények a következők: helyettes főorvosa, munkaközösség-vezetők, munkavédelmi szakember képviselői a szakszervezet.

4.5.5.6 A munkavállalók munkaerő védelmére vonatkozó követelmények ismereteinek vizsgálata eredményeit protokollal dokumentálják.

4.5.5.7 Az a munkavállaló, aki nem töltötte be a munkavédelmi követelményeknek való megfelelést a képzés során, köteles ezt követően egy második tudásvizsgát végezni egy legfeljebb egy hónapon belül.

A MUNKAVÉDELMI TENGERÉSZETI TERÜLETEN A MUNKAVÁLLALÓ CÉLKITŰZÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSOK

5.1. A munkáltatói célok elérése a munkavédelem területén az intézmény létrehozza (hatályba lép):

• a munkavállalók munkaerő védelmében szükséges szakmai kompetenciára vonatkozó követelmények, annak ellenőrzése, karbantartása és fejlesztése;
• a munkavédelmi képzést végző munkavállalók (álláshelyek) listája, amely az egyes szakmákra (pozíciókra) vonatkozó időtartamát jelzi;
• a munkabiztonsági képzésben részt vevő munkavállalók foglalkoztatásának (pozícióinak) jegyzéke a munkaerő-védelem területén nyújtott szolgáltatásokat nyújtó képzési szervezetekben;
• a munkaadók által a munkáltatótól kiképzett munkavállalók listája (foglalkozások);
• a munkahelyi kezdeti oktatás alól mentesített munkavállalók (álláshelyek) listája;
• a munkaadók munkahelyi védelmére vonatkozó tájékoztatót a munkáltató szerkezeti egységein, a munkaerő-védelemre szakosodó munkatársakról;
• a munkavédelmi képzési programban szereplő kérdések;
• a munkáltatói megbízatás összetételét a munkavédelmi követelmények ismeretében;
• a munkáltatói bizottság munkájának szabályozása a munkavédelmi követelmények ismeretének igazolására;
• a munkaügyi védelemre vonatkozó kérdések listája, amelyre a munkavállalók a munkáltatói megbízáson átmennek a tudásvizsgálatot;
• a balesetek és munkahelyi balesetek áldozatai számára nyújtott elsősegélynyújtás képzésének szervezése;
• a munkaerő-védelemre vonatkozó eligazítás megszervezésére és megtartására vonatkozó eljárás;
• a munkahelyi szakmai gyakorlat szervezésére és elvégzésére vonatkozó eljárás és a munkavédelmi képzés.

5.2 A munkaerő-védelemre szakosodott munkavállalók képzésének megszervezése során figyelembe kell venni a dolgozók képzésének szükségességét az általuk végzett munka jellegének és tartalmának, valamint a feladataik biztonságos elvégzéséhez szükséges készségeiknek és kompetenciáiknak.

5.3 A munkakörülmények értékelésének megszervezésére és elvégzésére vonatkozó eljárás megszervezésére a következőket kell megállapítani:

• a munkakörülményekre vonatkozó különleges értékelés elvégzésére létrehozott bizottság létrehozásának és működésének eljárása, valamint tagjai jogai, kötelezettségei és felelőssége;
• a szakbizottság mőködésének jellemzıi a munkakörülmények különleges értékelésének elvégzésére, amennyiben a munkáltató különálló szerkezeti egységekkel rendelkezik;
• a munkakörülmények munkahelyi különös értékelésének szervezési eljárása a munkakörülményekre vonatkozó különleges értékelés elvégzésével foglalkozó bizottság tevékenységét illetően;
• a munkakörülményekre vonatkozó különleges értékelést végző szervezet által a polgári jogi szerződés kiválasztására és megkötésére vonatkozó eljárás, figyelembe véve a munkáltatót érintő munkáltató bevonásának szükségességét;
• a munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó vitarendezési eljárás;
• a munkakörülmények különleges értékelésének eredményeit alkalmazó eljárás.

5.4.A foglalkozási kockázatok kezelésére vonatkozó eljárás megszervezése érdekében az intézmény megállapítja (meghatározza) a szakmai kockázatok kezelésére a következő intézkedések megvalósítását:

• a veszélyek azonosítása;
• a foglalkozási kockázati szintek értékelése;
• a munkahelyi kockázati szintek csökkentése.

5.5 A foglalkozási kockázatok szintjének értékelésére szolgáló módszereket a munkáltató határozza meg, figyelembe véve tevékenységük jellegét és az elvégzett műveletek összetettségét. A különböző folyamatokra és műveletekre vonatkozó foglalkozási kockázatok szintjének felmérése különböző módszerekkel engedélyezett.

5.6.A foglalkozási kockázatok kezelésére vonatkozó eljárás leírása során figyelembe veszik a következőket:

• a szakmai kockázatok kezelése a munkáltató aktuális, korábbi és jövőbeni tevékenységeinek figyelembevételével történik;
• A lehetséges kár súlyossága a veszélyeztetettek számának növekedésével arányosan növekszik;
• az összes becsült szakmai kockázatot irányítás alatt kell tartani;
• folyamatosan kell javítani és fenntartani a veszélyek azonosítására és a munkahelyi kockázatok felmérésére szolgáló eljárásokat annak érdekében, hogy biztosítsák azok csökkentésére irányuló intézkedések hatékony végrehajtását;
• A szakmai kockázatok kezelésére kidolgozott intézkedések hatékonyságát folyamatosan értékelni kell.

5.7.A foglalkozási kockázati szintek kizárására vagy csökkentésére irányuló intézkedések a következők:

• a veszélyes munka kizárása (eljárás);
• a veszélyes munka (eljárás) cseréje kevésbé veszélyes;
• a munkavállalók veszélyeztetettségének kockázatának korlátozására szolgáló műszaki (technikai) módszerek végrehajtása;
• adminisztratív módszerek alkalmazása a munkavállalók veszélyeztetettségének időtartamának korlátozása érdekében;
• az egyéni védőeszközök használata;
• foglalkozási kockázat biztosítás.

5.8 Az intézményi munkavállalók egészségi állapotának figyelemmel kísérésére és ellenőrzésére szolgáló eljárás megszervezésével létrejön:

• eljárás engedély kötelező (a rendelkezései értelmében a normatív jogi aktusok), és önkéntes alapon (beleértve a javaslatokat a munkavállalók, a meghatalmazott képviselő testületek, a bizottság (jutalék) OSH) az orvosi vizsgálatok, pszichiátriai vizsgálatok, kémiai-toxikológiai vizsgálatok dolgozók
• ; az orvosi vizsgálatok, a pszichiátriai vizsgálatok és a kémiai-toxikológiai vizsgálatok tárgyát képező foglalkozások (állások) listája.

5.9.S szervezni az eljárásoknak a dolgozók munkakörülményei, hogy tájékoztassa a munkájukat, szintje a foglalkozási kockázatok álló biztosítékokat őket, kártérítésre jogosultak formájában ügynökség ezeket az információkat és az eljárás végrehajtását. Az információ a következő formában történhet:

• a vonatkozó rendelkezések bevonása a munkavállaló munkaszerződésébe;
• ismerkedjen meg a munkavállalóval a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelés eredményeivel;
• Konszolidált adatok elhelyezése a munkahelyi körülményekre vonatkozó speciális értékelés eredményeiről;
• megbeszélések, kerekasztal-megbeszélések, szemináriumok, konferenciák, az érdekelt felek ülései, tárgyalások;
• információs hírlevelek, plakátok, egyéb nyomtatott termékek, video- és hanganyagok gyártása és terjesztése;
• információs források felhasználása az "Internet" információs és távközlési hálózatban;
• a releváns információkat nyilvános helyekre helyezve.

5.10.S szervezni eljárások, amelyek biztosítják az optimális feltételek munka és a pihenés a munkavállalók létesítményekben meghatározva intézkedéseket, hogy megakadályozzák a munkavállalók sérülések lehetséges, a betegség miatt túlmunka és a hatása a pszichofiziológiai tényezők. A munkavállalók számára a legjobb munka- és szabadidős feltételek biztosítására irányuló intézkedések a következők:

• a munkaidő racionális használatának biztosítása;
• munkahelyváltás, beleértve az éjszakai munka szervezését;
• munkahelyi szünetek biztosítása a munkavállalók pihenéséhez, ideértve a kedvező mikro-klimatikus feltételek megteremtését;
• fenntartva a magas szintű egészségvédelem és a kimerültség megelőzésére dolgozók.

5.11.A személyi védőfelszereléssel, mosással és semlegesítő szerekkel rendelkező munkavállalóknak szóló eljárás megszervezése érdekében az intézmény létrehozza:

• a személyi védőeszközökkel, öblítő és semlegesítő eszközökkel rendelkező munkavállalók szükségességének azonosítására szolgáló eljárás;
• eljárást a munkavállalóknak egyéni védőeszközök, mosógép és semlegesítő szerek, beleértve a számviteli, rendszerezése, tárolása, méregtelenítés, tisztítás, mosás és karbantartása egyéni védőeszköz
• a munkavállalók és személyi védőfelszerelésük, mosásuk és semlegesítésük jegyzéke.

5.12.V azonosítani annak szükségességét, hogy egyéni védőeszköz, mosása és semlegesítő eszköz határozza meg a munkáltató nevét, tulajdonságait és tartalmát mintaszabályokat kibocsátó alkalmazottja PPE Mosás és semlegesítő szerek is, amelyek használata szükséges.

5.13.Vydacha dolgozók egyéni védőeszközök, mosása és semlegesítő szerek meghaladja a szabványok a kiadásuk, vagy ha nincs konkrét modell szabályait kérdés, és vannak kitéve az eredmények az értékelési eljárások, a munkafeltételek és a szinteket a foglalkozási kockázatok.

5.14.S szervezni eljárások annak biztosítására, hogy a munkavállalók a tejjel és más egyenértékű élelmiszer vagy terápiás és megelőző táplálkozás, a Hivatal jóváhagyja a szakmák listáját (pozíciók) alkalmazottak dolgoznak, amely feljogosítja Önt, hogy ingyenes tej és egyéb egyenértékű élelmiszer vagy megelőző táplálkozás, eljárás az ilyen jellegű termékeket.

5.15.S célja a szervezet a megbízott munkájának vagy az ellátás biztonságos termékek, intézmények meghatározott (meghatározás) biztosító eljárást biztonságos végrehajtását, szerződés szerinti munkák vagy az ellátás biztonságos termékek, a felelősség, a vállalkozó és a megrendelés ellenőrzés a munkáltató által a végrehajtására elfogadott intézkedéseket a biztonságos kivitelezésért szerződés építési beruházásra vagy kellékek biztonságos termékek.

5.16.A szerződéses munkavégzés vagy a biztonságos termékek biztonságos ellátása érdekében a vállalkozók vagy beszállítók számára a következő lehetőségeket kell teljesíteniük a munkáltató követelményeinek teljesítéséhez, beleértve a munkavédelmi követelményeket is:

• a biztonságos szolgáltatások nyújtása és a megfelelő minőségű biztonságos termékek biztosítása;
• hatékony kommunikáció és koordináció a munkáltatói menedzsment szintjével a munka megkezdése előtt;
• a vállalkozó vagy a beszállító munkatársainak tájékoztatása a munkáltató munkakörülményeiről, az érintett veszélyekről;
• a vállalkozói vagy szolgáltatói munkavállalók munkaerő-védelmi képzése a munkáltató tevékenységeinek sajátosságaira figyelemmel;
• ellenőrzi, hogy a vállalkozó vagy a szállító teljesítette-e a munkáltató munkaerő-védelemre vonatkozó követelményeit.

AZ ELJÁRÁSOK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ TERVEZÉSI TEVÉKENYSÉGEK

6.1 Az eljárások végrehajtására irányuló tevékenységek tervezése céljából az intézmény létrehozza az eljárások végrehajtására irányuló intézkedések tervének (a továbbiakban: a terv) elkészítésére, felülvizsgálatára és naprakésszé tételére vonatkozó eljárást.

6.2 A terv tükrözi:

• a munkabiztonsági bizottság (bizottság) eredményei (ha vannak ilyenek), illetve a munkáltató által a munkakörülmények állapotának és biztonságának a munkáltató általi elemzése;
• az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek általános listája;
• Az eljárások végrehajtása során végrehajtott események várható eredményei;
• az eljárások végrehajtása során végrehajtott események végrehajtásának feltételei;
• felelős személyek az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek végrehajtásáért, a vezetés minden szintjén;
• az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek finanszírozási forrása.

A SZOLGÁLTATÁS MŰKÖDÉSÉNEK ELLENŐRZÉSE ÉS AZ ELJÁRÁSOK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK VIZSGÁLATA

7.1 Az intézményben működő munkavédelmi rendszer ellenőrzése az alábbi eljárás szerint történik.

7.2.Postoyanny felett működésének a munkavédelmi rendszer egy olyan eszköz, hogy megakadályozzák munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések, mérgezések végzik gyorsan azonosítani eltérések a jogszabályi előírásnak és biztonsági normák elfogadásával a szükséges intézkedéseket, hogy azok megszüntetésére. Az ellenőrzés célja:

• a munkahely állapotának, a felhasznált berendezések, szerszámok, nyersanyagok állapotának figyelemmel kísérése, a munkavállaló által a folyamatban lévő technológiai folyamatok keretében végzett munka, a foglalkozási kockázatok azonosítása, valamint egyéb, folyamatosan végrehajtott munkaerő-védelmi intézkedések végrehajtása;
• a végrehajtás időszakos jellegű folyamatainak végrehajtásának nyomon követése: az alkalmazottak munkakörülményeinek értékelése, munkavédelmi képzés, orvosi vizsgálatok, pszichiátriai vizsgálatok, kémiai-toxikológiai vizsgálatok;
• Balesetek, balesetek, foglalkozási megbetegedések számbavétele és elemzése, valamint a munkabiztonsági követelmények megváltozása, végrehajtandó munkaügyi megállapodások, új technológiai folyamatok, berendezések, szerszámok, nyersanyagok és anyagok módosítása vagy bevezetése;
• a munkavégzés általános hatékonyságát.

7.3.A rendszeres ellenőrzések végrehajtása magában foglalja:

• működési ellenőrzés;
• célzott ellenőrzések;
• nem tervezett vizsgálatok;
• összetett ellenőrzések.

7.4.Dlya jobb ellenőrzése és nyomon követése működésének munkavédelmi mutatók végrehajtási eljárások minden szintjén kormány bevezetett egy három lépcsős ellenőrzési forma működő Munkavédelmi:

• A kontroll szintje - az intézmény szerkezeti egységének vezetője;
• II. Szintű kontroll - vezető orvos, helyettes főorvos, foglalkozás-biztonsági szakértő;
• III. Irányítási szint - munkavédelmi jutalék.

7.5 Az operatív ellenőrzést naponta a strukturális egység vezetője végzi.

7.6 A célellenőrzéseket a vezető orvos (helyettesei) és a foglalkozás-biztonsági szakember végzi a munkabizottság munkabizottságának részvételével. Az ellenőrzéseket a jóváhagyott ütemtervnek megfelelően végzik. Az ellenőrzések eredményeit készült formájában a törvény, rendeletek meghatározzák megsértése és következetlenségek, Idővonal és a felelős személyek kinevezése a megszüntetése megsértését.

7.7.Vneplanovye ellenőrzéseket a célzott és átfogó ellenőrzések ütemezésén kívül kell végrehajtani. A nem tervezett ellenőrzések eredményeit szükség esetén megfelelő aktusokkal formálják.

7.8.V esetén súlyos megsértését munkavédelmi szakember készít elő sorrendjét, az ellenőrzés eredménye mértékének meghatározása a bűntudat és a fejlesztési intézkedések azonosítására megfigyelések, némi felelősséget a végrehajtását az azonosított hiányosságok időben.

7.9.V ha során működésének nyomon követése és végrehajtásának ellenőrzése a munkavédelmi eljárások szükségességét fedi fel, hogy megakadályozzák a meghibásodási okok bármelyike ​​követelményeket, és ennek eredményeként, egy esetleges újabb balesetek bekövetkezése, foglalkozási balesetek, foglalkozási megbetegedések, javító intézkedéseket azonnal.

7.10.Rukovodstvo személyzet és ügynökségek kötelesek figyelni karbantartási munkát szabályokkal összhangban és biztonsági előírásoknak.

7.11 Az ellenőrzések és felmérések minden típusát meg kell valósítani, miközben gyakorlati segítséget nyújtanak a munka biztonságos munkakörülményeinek megteremtéséhez.

A VÉGREHAJTÁS JAVÍTÁSÁNAK JAVÍTÁSA

8.1.S célja a szervezet tervezési működésének javítása érdekében a munkavédelmi irányítási rendszer a függőség a hivatal működésének javítására működésének Munkavédelmi Munkavédelmi vizsgálati eredmények és a monitoring a végrehajtási eljárásokat és köti az eredmények számviteli vizsgálatok balesetek, munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések, az eredmények a felügyeleti tevékenységek a hatóságok, javaslatok alkalmazottai és (vagy) általuk felhatalmazott képviseleti szervek.

8.2.Pri tervez működésének javítása OSH elemzi a hatékonyságát munkavédelmi irányítási rendszer, amely értékeli az alábbi mutatókat:

• a munkáltatói célok elérésének mértéke a munkavédelem területén;
• a munkahelyi egészségbiztosítási szakemberek képessége a munkáltató felelősségének a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó törekvéseinek teljesítése érdekében;
• hatékonyságát körvonalazott intézkedések munkáltató minden szinten az eredmények a korábbi hatékonyságának elemzése működésének munkavédelem;
• a változások szükségességét a munkavédelmi, beleértve a kiigazításokat a munkahelyi biztonság és egészségügyi célokra újraelosztása feladatait a munkáltató személyek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, az újraelosztás a források a munkáltató;
• annak szükségességét, hogy biztosítsák azoknak a munkavállalóknak az időben történő képzését, akiket a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megváltoztatására vonatkozó döntések érintenek;
• meg kell változtatnia a munkavédelem hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritériumokat.

A BALESETEK, BALESETEK ÉS PROFESSZIONÁLIS BETEGSÉGEKET VÁLASZOLT

a termelés 9.1.Rassledovaniya előfordulását kiváltó okainak események és balesetek és foglalkozási megbetegedések azonosítását célzó esetleges hiányosságokat a biztonsági rendszert, és dokumentálni kell.

9.2.A munkahelyi balesetek kivizsgálásának sorrendje a művészet. 227-231 a Munka Törvénykönyve és a rendeletek sajátosságai a vizsgálat az ipari balesetek egyes iparágak és szervezetek által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium a 2002/10/24 № 73.

9.3.A vizsgálatok eredményeit az OSH Bizottság figyelmét felhívja a vonatkozó ajánlások megfogalmazására.

9.4.Rezultaty vizsgálata és ajánlásai a Bizottság a munkavédelmi állítottuk be, hogy a megfelelő személyek esetén korrekciós intézkedések szerepelnek a hatékonysági elemzés a munkavédelmi irányítási rendszer, és figyelembe veszik az iránymutatást a folyamatos fejlesztési tevékenységek.

9.5 A balesetek elemzését az alábbiak alkalmazásával végzik:

• statisztikai módszerek, amelyek a balesetek különböző jellemzőkkel történő csoportosítását, a mutatók becslését és a függőségek megállapítását szolgálják;
• topográfiai módszerek, amelyekben a balesetek helyszínének kijelölése több éven keresztül megtörtént a terület tervében;
• monográfiai tanulmányok az egyéni balesetek hosszú elemzéséről;
• gazdasági elemzés a sérülések anyagi következményeinek értékeléséről.

DOKUMENTUM MENEDZSMENT

10.1.1.Az intézményen belüli munkavédelmi irányítási rendszer dokumentációja:

• a belső munkaügyi szabályozás szabályai;
• kollektív szerződés;
• a főorvos utasításai az alkalmazottak személyzetéről és személyes ügyeiről;
• álláspontja a munkavédelmi munka megszervezéséről;
• a főorvos feladata a veszélyeztetett munkák elvégzéséért felelős személyek kijelölése a biztonságos munkavégzés érdekében;
• a szakszervezetnek a meghatalmazott személyek munkaügyi védelmére vonatkozó választásáról szóló jegyzőkönyve;
• a főorvos rendelete a munkaügyi védelmi bizottság létrehozására;
• az intézmény alkalmazottainak munkavédelmi ismereteinek tesztelési protokolljai;
• anyagok a munkakörülmények különleges értékelésének elvégzéséhez;
• protokollok az elektromos hálózat szigetelési ellenállásának és a berendezés földelésének ellenőrzésére;
• a közigazgatás és a szakszervezet között a munkaügyi védelemről szóló megállapodás;
• a munkavédelemre vonatkozó utasítások;
• a munkavédelemre vonatkozó utasítások nyilvántartása;
• a munkavédelem kiadására vonatkozó utasítások nyilvántartása;
• Bevezető képzési program a munkavédelemről;
• a munkahelyi munkaerő-védelemről szóló előzetes tájékoztató program;
• a munkavédelmi képzési programok;
• a munkaerő-védelmi bevezető tájékoztató nyilvántartás;
• naptárak a munkahelyi biztonságra vonatkozó eligazítás regisztrálásáért;
• az intézmény alkalmazottak jegyzéke időszakos orvosi vizsgálatok tárgyát képezik, jelezve a káros munkát és a munkavállalókat érintő káros és veszélyes termelési tényezőket;
• az első képesítéssel foglalkozó csoport elektromos biztonságra való átruházását igénylő munkavállalók és munkavállalók felsorolása;
• az elektromos biztonsággal foglalkozó, az 1. csoportba tartozó személyzet tudásbiztonsági vizsgálatának naplója;
• személyi igazolványok és speciális ruházat, lábbelik és egyéni védőeszközök kiadása;
• a munkahelyi balesetek nyilvántartása;
• és egyéb, a munkavédelmi dokumentumokat.

10.1.2 A dokumentumok másolatát figyelembe veszik és az intézmények alkalmazottai számára hozzáférhető helyeken találják meg, hogy megismerkedjenek velük. A törölt iratokat a forgalomból visszavonják olyan intézkedések elfogadásával, amelyek megakadályozzák a jövő szándékosan történő felhasználását.

10.1.3 A munkavállalóknak jogukban áll hozzáférni a termelési tevékenységükhöz és egészségükhöz kapcsolódó dokumentumokhoz.

10.1.4.A munkaerő-védelemre vonatkozó információk továbbítása és cseréje.

10.1.4.1 Az átvitel, a csere, a munkaerő-védelemre vonatkozó információk felhasználása, valamint a szükséges változtatások időben történő bevezetése biztosítja az elemzést és a döntést a munkaerő védelmének javítására a szervezetben.

10.1.4.2 A munkavédelmi információs támogatási eljárások az alábbi eljárást tartalmazzák:

• A munkahelyi biztonsággal kapcsolatos külső és belső üzenetek fogadása és felülvizsgálata, azok dokumentálása, valamint azok előkészítése és megválaszolása;
• a munkaerő védelmére vonatkozó belső átruházás és információcsere biztosítása az intézmény megfelelő szintjei és funkcionális struktúrái között;
• a vétel, a garantált megfontolás és a válaszok előkészítése az alkalmazottak kérdéseire, ötleteire és javaslataire, valamint képviselőikre a munkaügyi védelemben.

MEGELŐZŐ INTÉZKEDÉSEK

11.1 Megelőző és ellenőrző intézkedések.

11.1.1 A megelőző és ellenőrző intézkedéseket a következő prioritási sorrendben kell végrehajtani:

• a kockázatok és kockázatok felszámolása;
• korlátozza veszélyek és kockázatok forrásnál használata révén műszaki ellenőrzések, illetve szervezeti intézkedéseket;
• minimalizálva a kockázatok és veszélyek alkalmazásával biztonságos munkavégzés rendszerek, valamint adminisztratív intézkedések korlátozzák a teljes érintkezési időt káros és veszélyes termelési tényezők;
• azzal, hogy nem korlátozza a veszélyek és kockázatok kollektív védelmi eszközök és szervezeti intézkedéseket, a főorvos az intézmények ingyenes megfelelő egyéni védőeszközöket, beleértve a védőruházatot, valamint intézkedéseket tesznek azok alkalmazásának biztosítása és a kötelező karbantartás.

11.1.2 Olyan eljárásokat vagy intézkedéseket hozzanak létre, amelyek megakadályozzák és minimalizálják a veszélyeket és a kockázatokat, amelyek biztosítják:

• a veszélyek azonosítása és kockázatbecslése a munkahelyen;
• a veszélyek és kockázatok megelőzésére és minimálisra csökkentésére irányuló eljárás rendszeres elemzése és szükség esetén ezen eljárások módosítása;
• a szövetségi törvények és egyéb normatív jogi aktusok betartása, a bevált gyakorlatok népszerűsítése;
• figyelembe véve a tudás és a bevált gyakorlatok jelenlegi állapotát, beleértve az állami munkaügyi ellenőrzésről szóló információkat vagy jelentéseket, adott esetben a munkavédelmi szolgáltatásokat és egyéb szolgáltatásokat.

11.1.3.Dlya fennálló tényleges értékek a veszélyes és káros tényezőket a munkahelyen, és meghatározza a veszély mértéke és kár, legalább egyszer az 5 év, tartott külön munkakörülményeket. A strukturális egységek munkakörülményeinek speciális értékelésének ütemezését az intézmény vezetője évente hagyja jóvá.

11.1.4.Dlya fejlesztése intézkedések a balesetek megelőzése, felkészültség és következményeik mérséklése, természete határozza meg a lehetséges vészhelyzetek rendelkezik megelőzése vagy csökkentése azokhoz kapcsolódó kockázatok. Ezek a tevékenységek időben kiigazításra szorulnak, ha szükséges, változtatásokat hajtanak végre. A tevékenységeket a szervezet típusának, természetének és hatókörének megfelelően alakítják ki. Meg kell:

• arról, hogy abban az esetben, vészhelyzet, hogy a szükséges információk, a belső kommunikáció és koordináció a következmények felszámolása rendkívüli védelmet minden ember a munkaterületen;
• Vészhelyzet esetén adjon tájékoztatást az érintett illetékes hatóságoknak, a területi struktúráknak és a vészhelyzeti szolgálatoknak, biztosítsa a velük való megbízható kommunikációt;
• előírja az elsősegélynyújtás, a tűzmegelőző intézkedések biztosítását és a munkaterület minden emberének evakuálását;
• releváns információt nyújtsanak valamennyi alkalmazottja intézmények minden szinten, és a képzés lehetőségét, a baleset megelőzés, felkészültség és reagálás, beleértve a rendszeres mozgás körülmények közel valós vészhelyzetekre.

A vészhelyzetek megelőzésére, felkészülésére és felkészülésére vonatkozó intézkedéseket össze kell hangolni a külső segélyszolgálatokkal és más illetékes hatóságokkal.

11.1.5 A biztonságos termékek biztosítása.

11.1.5.1.Postavku szükséges biztonsági termékeket szállító kínál választási alapuló azon képességét, hogy megfeleljen a vásárlók igényeinek.

11.1.5.2 A minősített szállítók kiválasztási eljárása a következőket tartalmazza:

• a szállító képes tanúsítvánnyal ellátott berendezések és anyagok, mérőberendezések, védőfelszerelések, egyéni védőeszközök;
• a termékek veszélyes tulajdonságaira vonatkozó információk teljességének és megbízhatóságának értékelése és intézkedések biztonságos kezelése érdekében;
• azonosítása, értékelése és az integráció a logisztikát a vevő igényei a kínálat tanúsított eszközök és anyagok, mérőműszerek, védőeszközök, munkaruhák és cipők;
• a törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok követelményeinek meghatározása és értékelése, valamint a szervezetnek a munkavédelemre vonatkozó követelmények a termékek megvásárlása előtt;
• a szállított termékek bejövő biztonsági ellenőrzése;
• a megvásárolt termékek használata előtt tett állítások teljesítése;
• a dokumentációban bekövetkezett változások időben történő bevezetéséhez szükséges követelmények.

Úgy tűnik, hogy mindezek a kiadvány végén találhatók hasznos videók a szóban forgó problémáról.

A vállalati OSH rendszerre vonatkozó előírások olyan dokumentumok, amelyeknek minden orosz munkaadónak meg kell felelnie a GOST szabványoknak. Mivel a javasolt formanyomtatvány jelenleg nem engedélyezett, a vállalkozásnak ezt a dokumentumot önállóan kell fejlesztenie. A javasolt szerkezet rendelkezéseinek szakembereink munkavédelmi rendszer alapja a gyakorlatban a modern személyzeti irányítás és tükrözi az alapvető szabályozási követelményeknek GOST.

Videó: modell biztosítása a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre

Videócsatorna "Munkavédelmi Intézet".

Az első rész

Webinar, a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium megbízatásának összetett kérdéseinek megvitatása a 2016. augusztus 18-i 438. sz.

A második rész

A hatálybalépése a Rend a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 2016/08/19 N 438n „A modell jóváhagyására vonatkozó rendelkezések a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszer (SMS)” (bejegyzett Igazságügyi Minisztérium Oroszország 13.10.2016 N 44037) A probléma a célkitűzések és a felek munkavédelmi végrehajtási jött egy gyakorlati végrehajtásának szintjét, amely az egyik vagy másik módon csökkenti a munkáltató felelősségét az új szabályozási jogi aktus (NAP) követelményeinek be nem tartása miatt.

Tekintettel arra, hogy ez a dokumentum életbe formájában PPA, minden esetben, nem kezelik, mint egy „gyűjtemény ajánlásokat.” A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó rendelkezésekre vonatkozó valamennyi követelmény kötelező érvényű a szervezet teljes körű végrehajtásához. Az egyes követelmények teljesítésének elmulasztása a szankcióknak az Állami Munkaügyi Felügyelőség általi alkalmazását fenyegeti. És megérteni ezeket a követelményeket (megérteni) nagyon, nagyon nehéz. Nem is beszélve arról, hogy megpróbálta végrehajtani őket a szervezetedben.

ANO „IBT” meghívja Önt egy ingyenes webinar „Standard előírások a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer”, amely 2 óra alatt meg fog jelenni egy elemzést a helyzet közbiztonsági szempontból rendszer, szervezeti menedzsment alapján, és figyelembe véve az érdekeit a vállalkozás.

Hogyan készítsen egy dokumentumcsomagot a munkaügyi védelemről egy napra

Munkavédelmi Daniel Vorobiev - szakértő munkajogi munkaadók számára.

Kiadványforrás:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/