Akcijski plan protiv korupcije - 2018. godine

Kako bi se osiguralo pošteno rade u organizaciji, ustanovi ili poduzeću, zahtijeva razvoj i uvođenje određenih standarda i procedura za borbu protiv korupcije, odnosno osnivanje antikorupcijske politike;obavijesti potrebne za liječenje činjenica kako bi se potaknuo zaposlenike organizacije da se počini djela korupcije i sveobuhvatni plan provedbe antikorupcijske mjere, ili - mjere za borbu protiv korupcije za sljedeće razdoblje u 2017.

U ovom radu, kao primjer, možemo objasniti redoslijed odobrava plan rada, njegovu tipičnu primjenu uzorka plana, njegove analize i kompleksnog izvršenja aktivnosti navedene u njemu. Krajem godine pripremio analitički izvještaj o planu, strogi predložak nije predviđeno.

Prema Uredbi predsjednika Ruske nacionalne strategije i nacionalnog plana u Ruskoj Federaciji, antikorupcijski planovi i programi su se razvili u državnim tijelima izvršne vlasti u regiji( ministarstva, uprave) i općina( distrikta, ruralna naselja).Planovi rada potrebno je izraditi i odobriti sve organizacije:( . Školama, fakultetima, školama, itd). . u obrazovanju, vrtić( Kindergarten), na sudu, tužiteljstva, itd organiziraju sastanak antikorupcijske komisije, pisanim izvješćima o provedbi ovog rada,

Indikativni plan Izgled i pravila

opciju docx možete ga preuzeti ovdje. .. Dokument odobren od strane elementarne nalogu šefa organizacije za osnovne djelatnostiu skladu s tim, izvorni planovi i programi za redom podnesena.„O izmjenama i dopunama” Ako je potrebno, napraviti izmjene na događaje, promjene su napravljene na planu i formalizirani poredak. Postupak je standard i slično.

plan može biti sastavljen za razdoblje od jedne godine do tri: za 2017, odnosno 2017, 2018. i 2019. godine.

ODOBREN

direktor( voditelj) proračuna organizacije državne „NAME»

____________ inicijali Prezime

__________________________ 2017

Akcijski plan za borbu protiv korupcije u( javno)( vlade, proračun offline), institucija, organizacija, poduzeća

«NAZIV UCHREZHEDNIYA”u 2017( 2018, 2019), godišnje

Pod ovom kapom su smješteni stol od 5 stupaca: broj n / p, događaj Rok, osoba odgovorna za izvršenje, oznaka o izvedbi.

drugi stupac tablice je ispunjen sa sljedećim sadržajem u linijama:

1. mjera za sprječavanje korupcije u instituciji, uključujući:

- intenziviranje rada na formiranju zaposlenih u negativnom stavu prema korupciji, objavljivanje svake utvrđene činjenice o korupciji u ustanovi;

- stvaranje negativnih stavova zaposlenika na donaciji poklona u vezi s obavljanjem njihovih dužnosti;

- sprečavanje ponašanja zaposlenika koji mogu biti opažen od drugih kao obećanje ili ponuditi mito ili kao dogovor da prihvate mito ili kao zahtjev za primanje mita.

1. Izvršavanje provjera primljenih obavijesti o činjenicama o upućivanju na zaposlenike ustanove s ciljem poticanja na počinjenje koruptivnih prijestupa i slanje inspekcijskih materijala u tužilaštvo i druga federalna tijela državne uprave.
2. Osigurati rad linije za pomoć građanima da se bave problematikom korupcije.
3. Analiza žalbi građana i pravnih osoba radi utvrđivanja podataka o činjenicama korupcije od strane zaposlenika ustanove i neodgovarajuće obrade žalbi.
4. Organizacija pružanja javnih usluga na principu "one-stop shop".
5. Implementacija skupa organizacijskih objašnjenja i drugih mjera za suzbijanje korupcije( održavanje seminara, tehničko usavršavanje, individualne konzultacije).
6. Upoznavanje novozaposlenih s antikorupcijskim zakonodavstvom i lokalnim aktima ustanove.
7. Redovito praćenje usklađenosti s internim procedurama.
8. Realizacija redovitog nadzora računovodstvenih podataka, dostupnosti i pouzdanosti primarnih računovodstvenih dokumenata.
9. Suradnja s agencijama za provedbu zakona, tužiteljima, drugim državnim tijelima i organizacijama.
10. Prikupljanje i sažetak informacija sadržanih u televizijskim, radijskim programima i publikacijama u medijima o korupcijskim čimbenicima.
11. Uvod u Odbor za socijalnu zaštitu stanovništva Regije Volgograd o utvrđenim kaznenim djelima korupcije u aktivnostima zaposlenika ustanove i mjerama poduzetim za njihovo uklanjanje.
12. Uvod u Odbor za socijalnu zaštitu stanovništva Volgograd regije izvještava o radu sprečavanja korupcije i mjera za poboljšanje ovog rada za generalizaciju i analizu.
13. Analiza primjene antikorupcijske politike i, ako je potrebno, revizija.

Na dnu dokumenta navedite položaj osobe odgovorne za sprječavanje korupcije i drugih prekršaja.

Popis antikorupcijskih mjera

model Popis antikorupcijskih mjera, koje se mogu nalaziti u planu, date u tablici 1 od metodološkim preporukama Ministarstva rada Rusije.

Mi analizirati i razmotriti mjere blokova, ovisno o njihovom smjeru:

1. standardu održavanja, popravljajući standarde ponašanja i izjavu o namjerama: razvoj
2. i usvajanje kodeksa etike i unutarnjeg organizacijskog ponašanja.
3. Razvoj i provedba klauzule o sukobu interesa, izjava o sukobu interesa.
4. Razvoj i usvajanje pravila kojima se uređuje razmjena poslovnih darova i znakova poslovnog ugostiteljstva.
5. Pridruživanje Antikorupcijskoj povelji ruske tvrtke.
6. Uvod u sporazume koji se odnose na ekonomske aktivnosti organizacije, standardna antikorupcijska klauzula.
7. Uvođenje antikorupcijskih odredbi u ugovor o radu radnika.

Razvoj i uvođenje posebnih antikorupcijskih postupaka:

Uvod

• slučajeva zaposlenici poslodavca obavijestiti proceduru ih navesti da počine djela korupcije i postupak za razmatranje takvih poruka, uključujući i stvaranje slobodnih identifikacija prijenos informacija kanala( aranžmanima „povratne informacije”, telefonsku liniju, itd).
• uvođenje postupaka obavijestiti poslodavca radnika postala poznata informacija o slučajevima kaznenih djela korupcije od strane drugih zaposlenika, izvođačima ili druge organizacije osoba i razmatranje takvih poruka, uključujući i stvaranje slobodnih identifikacija prijenos informacija kanala( aranžmanima „povratne informacije”, telefonsku liniju, itd).
• Uvod poslodavac postupcima zaposlenika za informiranje pojavu sukoba interesa i redoslijed namirenja identificiranog sukoba interesa.
• Uvod postupci zaštite radnika, prijavljivanje korupcije djela u organizaciji, od formalnih i neformalnih sankcija.
• Godišnje podnošenje deklaracije o sukobu interesa.
• periodični procjenu rizika korupcije kako bi se identificirali područja organizacije, najviše izloženi takvim rizicima, te donošenje odgovarajućih mjera za borbu protiv korupcije.

1. Obuka i informiranje zaposlenika:

• Godišnji upoznati zaposlenike protiv potpisivanja s normativnim dokumentima reguliranju pitanja prevencije i odupiranje korupcije u organizaciji.
• Provođenje aktivnosti obuke o sprječavanju i borbi protiv korupcije.
• Organizacija individualnog savjetovanja zaposlenika o primjeni( usklađenosti) antikorupcijskih standarda i procedura.

1. Osiguravanje usklađenosti s internim kontrolama i revizije zahtjeva organizacije organizaciji antikorupcijske politike:

• redovito praćenje usklađenosti s internim procedurama.
• Realizacija redovitog nadzora računovodstvenih podataka, dostupnosti i pouzdanosti primarnih računovodstvenih dokumenata.
• redovito praćenje ekonomske opravdanosti u područjima rashoda s visokim rizikom korupcije: razmjenu poslovnih darova, troškova reprezentacije, humanitarnim organizacijama, naknada za vanjski konzultanti.

1. Uključivanje stručnjaka:

• Periodična vanjska revizija.
• outsourcing nezavisni stručnjaci u obavljanju gospodarske aktivnosti organizacije i organizacije antikorupcijskih mjera.rezultati

1. Evaluacija u tijeku antikorupcijskog rad i distribucija izvještavanja materijala:

• Redovito ocjenjivanje rezultata u borbi protiv korupcije.
• Priprema i distribucija izvješća o obavljenom radu i postignutim rezultatima na području suzbijanja korupcije.

Kao dio zahtjeva ili na antikorupcijske politike organizacije odobrio plan za provedbu mjera za borbu protiv korupcije. Prilikom izrade takvog plana preporučuje se da za svaki događaj navedu rok za sastanak i odgovoran izvođač.

Preporuke

Osim djelatnosti navedenih u planu treba osigurati:

1. osiguravaju rad linije za pomoć građanima da se prijave za činjenice o korupciji( rad telefonske linije trebao bi biti obaviješten građanima objavljivanjem oglasa na informativnom štandu na službenim stranicama institucije);
2. provodi kvartalnu analizu žalbi građana i pravnih osoba koje je institucija primila kako bi otkrila informacije o činjenicama korupcije od strane zaposlenika ustanove i neprimjereno razmatranje žalbi;
3. aktivnosti obuke o sprečavanju i borbi protiv korupcije radnika;
4. se upoznaju sa potpisom novih zaposlenika s regulatornim dokumentima koji reguliraju prevenciju i suzbijanje korupcije u ustanovi;
5. tehničko usavršavanje, upoznavanje djelatnika s bojama s promjenama u zakonodavstvu kojim se reguliraju pitanja sprječavanja i borbe protiv korupcije;
6. daje Odboru za socijalnu zaštitu godišnja izvješća o radu na sprječavanju korupcije i mjerama za poboljšanje ovog rada u instituciji.

Tema borbe protiv korupcije i borbe protiv njega

Ovdje je informativni materijal i potpuni paket dokumenata o osnovama antikorupcije za bilo koju organizaciju, instituciju ili poduzeće.

Uzorci naloga, dokumenata, propisa, kao i slike, video, crteži, crtići i filmovi.

Vaša se pozornost posvećuje antikorupcijskoj politici, temeljima antikorupcije, akcijskim planovima, situacijama sukoba i interesima te njihovoj prevenciji i rješavanju i još mnogo toga. Pročitajte više. ..