Primjer naloga za određivanje stegovne kazne u obliku opomene ili komentara

Dobar dan, dragi čitatelji bloga! Sada, s konkretnim primjerima, razmotrit ćemo uzorak naloga za određivanje stegovne kazne u obliku opomene ili komentara.

Na kraju, možete pogledati koristan videozapis o vrstama i pravilima primjene disciplinskih sankcija, uobičajenih pogrešaka koje je poslao poslodavac.

Naredba o disciplinskom djelovanju

O primjeni stegovne kazne u obliku opomene

U vezi s povredom trgovca Prezime I. O. točke 3.2. i 3.5. opisa posla br. 5 koji je odobren nalogom glavnog direktora LLC Vremene od 09.01.18. № 6, izraženo u neuspjehu uputa direktnog menadžera na recepciji, sortiranju i plasiranju proizvoda u skladištu broj 7,

JA ORDER:

1. Prijavite se na prezime Patronimska disciplinska kazna u obliku opomene.
2. Voditelju odjela za osoblje Prezime I. O. Uvesti ime I. O. pod potpisom ovom nalogom.

osnovana:

• memorandum ravnatelja radionice gotovih proizvoda O. od 09/01/2018;
• djelo o neizvršavanju bez valjanih razloga radne dužnosti od 09.01.2018. Br. 1;
• zahtjev za objašnjenjima 01/09/2018. № 2;
• Zakon o nepostojanju pisanih objašnjenja od 09.01.2018. № 3.

Glavni direktor (potpis) Prezime I. O.

Poredak upoznavanja:

magacionerPrezime I. oh.

Voditelj Odjela za ljudske resursePrezime I. oh.

Dovođenje na stegovnu odgovornost

Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno: prijam 12. veljače 2018. radnika na gradilište u odsutnosti zaštitnih uređaja bez upotrebe osobne zaštitne opreme,

JA ORDER:

1. Navesti opomenu šefu općine Potapov Pavel Potapovich.

Razlog: uputa stručnjaka o zaštiti radne snage O. od 12. veljače 2018., objašnjenje voditelja stranice Prezime I. O. od 12. veljače 2018., točka 5.4. opis poslova načelnika, točka 27. Uputstva o zaštiti radne snage О-117/03.

Glavni direktor Ime I. O.

O primjeni stegovne kazne

U vezi s utvrđenom činjenicom da pogrešan unos o prijenosu na drugi posao u radnoj knjizi vodećeg inženjera, ime je I. O.,

JA ORDER:

1. Navesti inspektora odsjeka osoblja Prezime I. O. ukor.
2. Voditelju odjela za osoblje Prezime I. O. Osigurati uvođenje vodećeg inženjera u radnu knjigu. O. ispravno upisivanje, prepoznavanje prethodno unesenog zapisa o prijenosu na drugi posao koji je poništen na način propisan zakonodavnim propisima.
3. Zapisničar Ime Prezime I. O. upoznati se sa sadašnjim nalogom inspektora osoblja Odjel I. O., voditelj odjela za kadrove. O., voditelj inženjera. O. pod osobnim potpisom najkasnije jedan radni dan od dana izdavanja ove narudžbe.
4. Ja zadržavam kontrolu nad izvršenjem ove narudžbe.

Razlog: memorandum vodećeg inženjera. Prezime I. O. od 10.04.2018. prezentacija voditelja odjela za osoblje Prezime I. O. od 10. 04. 2018. godine o izricanju stegovne kazne, pisano obrazloženje inspektora odjela za kadrove. O. od 10.04.2018.

Glavni direktor Ime I. O.

Ovom se narudžbom upoznaju:

Osobni inspektor (potpis) Prezime I. oh

Voditelj kadrovske službe (potpis) Prezime I. O.

Voditelj inženjera (potpis) Prezime I. O.

Na disciplinsko djelovanje

U vezi s činjenicom da je noću od 05. do 06. svibnja 2018., čuvar I. O. Ime je odsutno na dužnosti bez dobrog razloga za sat, od 23:00 do 24:00. i na temelju članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije,

JA ORDER:

1. Za kršenje radne discipline da iznesu izjavu I. O. Prezime.
2. Odgovorno za računovodstvo osoblja I. O. Upoznavanje s prezimenom ove narudžbe I. O. Prezime za potpis.

Razlozi: službena nota zapovjednika sigurnosne službe od 06.05.2018, objašnjenja I. O. Prezime 6. svibnja 2018. godine.

Redatelj I. O. Prezime

S porukom upoznat (potpis) I. O. Prezime

O uklanjanju stegovne kazne i mjerama materijalnog utjecaja

Na temelju zahtjeva Glavnog inženjera LLC "Artiodactyls" Prezime I. O. od 07.09.2018, uzimajući u obzir savjesno obavljanje njihovih službenih dužnosti. O. i vođeni čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije,

JA ORDER:

1. Ukloniti disciplinsku kaznu u obliku opomene, koji je prethodno nametnut redoslijedom broj 401k 3. srpnja 2013., s imenom Prezime patronimika, voditelj mjesta popravka.
2. Ukloniti mjeru utjecaja materijala u obliku neplaćanja nagrađivanja temeljem rezultata rada za 2018. godinu s imenom I. O. prethodno nametnuto redom br. 401 3. srpnja 2013., vremenskom broju 587.
3. Zaposlenik Odjela za ljudske resurse tvrtke "Artiodactyls" mora pripremiti kopiju naloga u roku od jednog radnog dana i poslati ga u odjel za osoblje, odjel za račune.
4. Glavni inženjer LLC "Artiodactyls" upoznati Ime I. O. s tim nalogom u roku od tri radna dana od primitka i slanje kopije narudžbe s potvrdom o plaćanju kako bi se upoznali sa odjelom osoblja.

Zamjenik ravnatelja za osoblje I. O. Prezime.

Rano ukidanje disciplinske mjere

Na temelju prijedloga voditelja odjela za marketing Surname I. O. od 15.11.2018,

JA ORDER:

1. Narudžba br. 88-k od 14. rujna 2013. na najavu marketinškog stručnjaka. O. Komentari za odsustvo na radnom mjestu u roku od 5 sati zaredom za otkazivanje.
2. Pročitajte ime I. O. bez stegovne kazne.
3. Ovom redoslijedom imenik I. O. upoznati s potvrdom.

Osnova: motivacija voditelja odjela marketinga Prezime I. O. od 15/11/2018.

Glavni direktor Ime I. O.

S porukom upoznat:

stručnjak za marketing Surname I. O.

Video na temu "Disciplinski ovrha"

Disciplinske sankcije: pogreške poslodavaca i ispravna registracija

Video kanal "TLS GROUP". Pitanja koja se razmatraju:

1. Definicija disciplinskog djela.
2. Vrste disciplinskih kazni.
3. Je li moguće izreći stegovnu kaznu u obliku novčane kazne ili de-cijena?
4. Redoslijed izricanja stegovne kazne.
5. Kakve se prekršaje može izreći disciplinska kazna?
6. Je li moguće da je zaposlenik izgubio zbog kasnijeg rada?
7. Uvjeti za progon zaposlenika.
8. Ograničenja na otkaz na inicijativu poslodavca.
9. Povlačenje stegovne kazne.
10. Tipične pogreške poslodavca, dopuštene pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
11. Odgovornost poslodavca za kršenje radnog zakonodavstva.

Vrste i pravila za primjenu disciplinskih sankcija

Na video kanal "SpecialistTV".

Kako i kada mogu kazniti zaposlenika? Koje kazne su zakonito primjenjivati ​​u ovom slučaju? Ova pitanja ne zanimaju samo stručnjake za ljudske potencijale (menadžere ljudskih resursa i osoblje), već i menadžere javnih i privatnih organizacija, kao i vlasnici velikih i malih poduzeća.

Tijekom besplatnog webinar centra za obuku "Specijalist" saznat ćete:

1. Je li moguće odbaciti zaposlenika zbog kasnjenja ili zbog odbijanja pohađanja subbotnika?
2. Kada i kako je dopušteno primijeniti novčane kazne ili amortizaciju?
3. Kakva je zakonodavna razlika između "primjedbe" i "ukora"?
4. Postoji li vremenski rok za primjenu stegovne kazne?
5. Kako legalno pravilno izvršiti kaznu?
6. Postoji li negativna motivacija i za što se koristi?
7. Uobičajene pogreške poslodavaca u primjeni kazni.

Proučena pitanja bit će ilustrirana primjerima iz prave ruske pravosudne prakse.

SEMINAR provodi Kandidat prava, ovlašteni specijalist u području upravljanja kadrovima, član Nacionalnog saveza ljudskih resursa Rusije Olga Svetlisheva.

izvor:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html