Naredba za određivanje stegovne kazne: primjera primjene 2017-2018 godine u obliku primjedbi, opominjanja ili otkaza

Stegovna kazna: što je to jednostavnim riječima i jezikom

? Stegovna kazna je osnovna odgovornost zaposlenika za počinjenje stegovnog djela.

je kriv za stegovno djelo, nepravedan neizvršavanja ili nepravilnog izvedbu radnika dodijeljen svoj posao dužnosti, kršenje pravila internim propisima o radu, opis posla, propisa, voditelj naloga, tehničkih propisa i tako dalje. Neizvršavanje ili neodgovarajuće obavljanje poslova iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika ne može se smatrati krivim, na primjer nedostatak nesposobnosti za rad ili nedostatak potrebnih materijala i sredstava.

Stegovna kazna, što se događa i kako je nametnuto?

Popis stegovnih sankcija

Članak 192. Zakona o radu daje iscrpan popis disciplinskih sankcija:

1. komentar;
2. opomena;
3. otkaz na relevantnim osnovama.

Za određene kategorije zaposlenika mogu se predvidjeti i druge disciplinske sankcije, koje su propisane posebnim propisima unutar organizacije, ustanove ili poduzeća.

Kako nametati disciplinsku kaznu?

Sukladno članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, prije zapošljavanja disciplinske kazne, poslodavac je dužan zatražiti pisano obrazloženje zaposlenika. Objašnjenje zaposlenika obično uključuje memorandum od strane voditelja građevinske jedinice.

Ovi dokumenti, zajedno s aktom, služe kao osnova za odlučivanje o disciplinskom djelovanju.

Ako nakon dva radna dana zaposleniku ne dobije objašnjenje, izradit će se i odgovarajući akt. Neuspjeh zaposlenika da dade objašnjenje nije prepreka primjeni stegovne sankcije.

Nametanje stegovne kazne mora uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjena.

Za svako disciplinsko djelo može se primijeniti samo jedna disciplinska kazna.

Osim toga, prilikom izricanja stegovne kazne potrebno je uzeti u obzir da su uvjeti njegove primjene zakonski ograničeni.

Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegovog boravka na odmoru.

disciplinske mjere ne mogu se primijeniti u roku od šest mjeseci od dana počinjenja kaznenog djela, a rezultati revizije, revizija financijsko-ekonomska aktivnost ili revizije - u roku od dvije godine od dana njegovog počinjenja. Navedeno vrijeme ne uključuje vrijeme proizvodnje za kazneni postupak.

Nametanje disciplinske kazne formalizirano je nalogom( uputama) poslodavca.

Ovaj nalog mora sadržavati sljedeće podatke:

1. činjenicu( vrstu) povreda radne discipline,
2. vrijeme kad su počinjeni, odnosno otkrivanje,
3. dokumenti koji su služili kao temelj za izdavanje reda,
4. vrsta kazne.

Nacrt naloga šalje neposredni voditelj zaposlenika koji je počinio disciplinsko kazneno djelo, voditelj građevinske jedinice, voditelj kadrovske službe.

Normalno, nalog za izricanje stegovne sankcije izdaje se u jednoj kopiji.

U praksi, to je poželjno da se nekoliko kopija potpisanog bi nakon pregleda radniku ga: prvi primjerak - original - podneseno je kako( naloga na osoblje), a drugi primjerak - u privatnom stvari, a treći - za zaposlenika.

Poslodavacov nalog za disciplinski postupak mora biti prijavljen zaposleniku od primitka u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući odsutnost zaposlenika na poslu. Ako se zaposlenik odbije upoznati sa navedenom narudžbom protiv potpisivanja, izradit će se odgovarajući akt.

U skladu s RF Uredbom Vlade od 16. travnja 2003. N 225 „o radu knjige”( u crvenom. RF Uredbom Vlade od 06.02.2004 N 51) podatke o kaznama u radnom knjizi nije napravio, osim kad discipliniranjeje otkaz.

Radnik može žaliti disciplinsku kaznu državnom inspektoratu rada i( ili) tijela za ispitivanje pojedinačnih radnih sporova.

Kako poduzeti disciplinske mjere?

Odvojena razmatranja zaslužuje pitanje uklanjanja stegovne kazne.

U skladu s člankom 194. Zakona o radu Ruske Federacije, osim ako u roku od jedne godine od dana primjene disciplinskoj zaposlenik neće biti podvrgnut novoj disciplinskoj, smatra se da nemaju disciplinske sankcije. To jest, nakon godinu dana kazna se automatski povlači bez izdavanja posebnih naloga.

U ovom slučaju, ako zaposlenik koji već ima kaznu izreći novu kaznu prije uklanjanja prve, obje kazne su uzete u obzir.

poslodavac prije isteka jedne godine od dana primjene disciplinskoj ima pravo da ga se povuče iz zaposlenika samoinicijativno, na zahtjev zaposlenika, na zahtjev njegove uže nadzornik ili predstavničkog tijela radnika. Zahtjev se upisuje u pisanom obliku voditelju organizacije.

teoretski oporavak se može povući u bilo koje vrijeme tijekom godine da se preklapaju, ali u praksi je poželjno ukloniti oporavak ne prije šest mjeseci.

Rano ukidanje stegovne sankcije izdaje nalog koji potpisuje šef organizacije.

Naredba o ranom povlačenju disciplinski postupak mora sadržavati sljedeće podatke:

1. razlog za uklanjanje disciplinske mjere,
2. broj i datum rješenja o određivanju kazne,
3. baza povlačenje kazna.

Radnik kojemu je ranije povučena disciplinska kazna smatra se ne vraćanjem.

Obično je nalog za disciplinsku sankciju izdan u jednoj kopiji. U praksi, to je poželjno da i pucati više kopija potpisanog bi nakon pregleda radniku ga:

1. prvostupanjsku - original - podneseno je kako( nalozi na osoblje),
2. drugostupanjski - u privatnoj stvari, a treći - za zaposlenika.

Nalogom poslodavca da se povuče disciplinsku sankciju najavljuje se zaposleniku protiv potpisivanja.

Oblik redoslijeda disciplinske sankcije

Ne postoji strogo propisani oblik disciplinskog sankcijskog naloga. Ne postoje posebni zahtjevi za njegov opseg, sadržaj i strukturu. Svaka tvrtka uspostavlja oblik dokumenta na vlastitu i koristiti ga u svim slučajevima registracije disciplinskih sankcija, bez obzira na vrstu ili vrste zaposlenika disciplinska kazna.

Važno! Poslodavac ima pravo objaviti, zaposleniku, koji nije obavljao svoje dužnosti ili je nepropisno izvršio, primjedbu, ukor ili odbacivanje( članak 192. RF-RF-a).

Ako samostalno izradite obrazac za uzorak naloga o disciplinskom postupku, možete poduzeti sve jedinstvene obrasce relevantnog dokumenta. Ako se pridržavate opće strukture gradnje takvih dokumenata, manje je vjerojatno da će propustiti važne detalje u samostalno razvijenom obliku.

Uzorak stegovnog naloga za sankciju nalazi se ovdje na mjestu gdje se nalazi obrazac koji je prikladan za gotovo sve slučajeve.

Kada redoslijed poslodavca objavljuje zbirku zaposlenika?

truants nužno biti kažnjeni ako ne može opravdati svoj izostanak s radnog mjesta( policajac. „A” br. 6, čl. 81 LC RF).

Važno! Prema čl.81 LC RF markiranje - je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu, bez razloga tijekom radnog dana( uključujući više od 4 sata).

Redoslijed disciplinski postupak za markiranje morat će odražavati sve značajne aspekte: detaljan opis činjenica povrede, dati link na popratnim dokumentima( zakoni, dopise, objašnjenja), navesti datum izostanaka, kao i organizacijske i materijalne posljedice djela( u nagradni oduzimanju, ukoret al.).

kazniti radnu smjenu šetnje( ili njezin dio) od zaposlenika, jedan red disciplinski postupak nije dovoljno. Također će biti potrebno uzeti u obzir odredbe čl.193 LC RF.

Važno! Po primitku pisanih objašnjenja danih besposličar 2 dana, nakon čega, ako poslodavac ne objašnjava čekao odgovarajući akt( čl. 193 od LC RF).

Objašnjavajući svoje motive kršitelja djelo omogućuje da objektivno procijeniti stvarne okolnosti vezane uz disciplinski postupak.

Osim toga, poslodavac prije donošenja reda disciplinski postupak, važno je pažljivo i ozbiljno pristupaju na upis činjenice počinjenja djela. Mi ćemo morati popraviti vrijeme odsutnosti radnika na mjestu obavljanja njihovog opisa posla i saznati sve okolnosti povrede. To je moguće izdavanjem posebnog dokumenta kojeg priprema komisija koju je posebno izradio poslodavac.

Ako je nalog poslodavca na primjenu disciplinskih sankcija je najavio ne poštujući tih postupaka, disciplinski postupak se može osporiti na sudu, ili pretvoriti u beskonačni rat sudskog zaposlenika i poslodavca.

da poslodavci mogli kazniti zaposlenika za rad grešku, treba voditi brigu o da sa svim obvezama obavljanje kojih poslodavac očekuje od zaposlenika, vrijeme je da naučimo rukom. Inače, radnik lako osporiti zakonitost naloga za disciplinske mjere( primjerice, vidjeti. Žalba Vrhovnog suda Republike Buryatia na 06.24.2015 na slučaju № 33-2159 / 2015).

To jest, nužno je promatrati sve formalnosti prije izvršiti naredbu o primjeni disciplinske sankcije. Primjer dokument koji možete preuzeti na našoj web stranici.

Uzorak disciplinske mjere sankcija za 2017-2018: gdje preuzeti?

Ovdje na ovoj stranici možete preuzeti:

1. uzorka-obliku disciplinskoj reda. Uzorak naloga o izricanju stegovne kazne( opcija 2).
2. Oblik uzorka naloga za disciplinsku kaznu.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo kazniti nemarno zaposlenika za loše ponašanje za zapošljavanje. Važno je da u potpunosti razumjeti njegove okolnosti, i pravilno organizirati sve dokumente posljedica disciplinske mjere nisu bile predmetom sudskog spora.

Izvor:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/