li znali da je red organiziranog međusobnom odnosu poslodavca i zaposlenika, radne uvjete i razinu naknada propisanih ugovorom o radu. Te odredbe o naknadama uređuju se opći postupak plaćanja naveden datum isplate predujmova i uvjeti plaće odbitaka iz plaće, uvjetima punjenja premije i još mnogo toga. Međutim, vrlo
Bonusi se mogu dodijeliti poseban dokument, kao poseban Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika( promotivni materijali) u organizaciji, ustanovi ili poduzeću. Ili su ga u odredbama o naknadama i bonuse zaposlenicima.
Ovdje ćete naći uzorak Pravilniku o dodjeli zaposlenika za 2017. i 2018. koji se može skinuti besplatno na kraju ove publikacije.
Vidi također str stranica Duga na sličnu temu: Situacija na plaće za djelatnike ustanove: uzorak 2017-2018 godina besplatno.
završnim odredbama Pravilnika o nagrada i bonusa zaposlenika: definicija
jednostavno ono što jest - Pravilnik o plaćama je lokalna regulativa koja definira uvjete i primanja od poslodavca.
Primjena odredaba o naknadama i bonuse zaposlenicima
Ova odredba ne zahtijeva godišnji pregled ili odobrenje. U slučaju promjene u uvjetima promjena plaćanja plaće su na njega. Prema čl.135 TC RF status mora biti odobren od strane članova sindikalne organizacije, odnosno vijeće rada kolektiva ustanove.
Pravilnik o plaćama je isprava kojom svaki zaposlenik mora biti obaviješten prije sklapanja ugovora o radu, kako bi se izbjegle situacije u kojima je potpisan ugovor o radu i zaposlenik angažirao, ali nije slažu po nalogu za plaćanje i radnih uvjeta bonusa.
Prema Saveznom zakonu od 3/7/2016 broj 348-FZ malih poduzeća imaju pravo ne koristiti lokalne propise, a osobito propisa o plaćama i bonuse zaposlenicima.
Međutim, ova odredba omogućuje popraviti odnos tako važan za bilo koji posao( osobito mikro) regije kao isplata plaća i bonusa kako bi se izbjeglo dvostruko tumačenje dijela, kao zaposlenik i poslodavac.
Približna odredbe uzorak za bonus isplate zaposlenicima 2017-2018 godine obliku
i strukture odredbe o naknadama i bonuse zaposlenicima nisu regulirane zakonom, a poslodavac može koristiti prikladan oblik za njega.
razmotriti položaj uzorka, koji uključuje sve potrebne informacije i sadrži odgovarajući tekst.
Uredba može sadržavati sljedeće dijelove:
- opće odredbe;
- odjeljak opisuje odabran sustav poduzeća plaća;
- odjeljak opisuje postupak za izračunavanje plaće;
- presjek surcharges;poglavlje
- na druge isplate zaposlenicima;poglavlje
- , otkrivajući redoslijed isplate plaće, bonuse i druge isplate;poglavlje
- opisujući odgovornost poslodavca;
- završne odredbe.
U dijelu koji opisuje sustav nagrađivanja, važno je ukazati kako je generirana zaposlenika plaće - na temelju vremena, komad-rate, vremenski bonus, radu po komadu-bonus.
U dijelu koji opisuje postupak za izračun plaće, regulirani radnog vremena, obračunava se prilikom izračuna iznosa uplate na plaće, postupak za izračun mjesečne carinsku stopu, itd D.
U odjeljku opisuje postupak za izračunavanje preopterećenja propisane takvih isplata kao dodatak za izvršenjedužnosti privremeno odsutnih zaposlenika, kao i prekovremeni rad i rad na neradnim danima.
Odjeljak "Ostale isplate zaposlenicima" opisuje postupak izračuna plaćanja u slučajevima kada zaposlenik pada u tešku životnu situaciju ili se pojavi opasnost.
U odjeljku "Postupak plaćanja službene plaće, dodatnih plaćanja i ostalih plaćanja" odražavaju se datumi plaćanja, postupak plaćanja po otpuštanju, ostavku i tako dalje.
Razmislite o mogućem tekstualnom dijelu ovog lokalnog dokumenta.
Opće odredbe
1.1 Ovom se Uredbom uređuje sastav i postupak nagrađivanja zaposlenika Naziv OOO( u daljnjem tekstu: zaposlenici).
1.2.Polozhenie usmjerene na povećanje učinkovitosti radnika „Ime”( u daljnjem tekstu - Društvo) uplate, jačanje radnu disciplinu, materijalne poticaje za inicijativu i kreativnost radnika, kako bi se osigurala transparentnost sustava nagrađivanja.
1.3. Djelovanje Uredbe primjenjuje se na zaposlenike koji su sklopili ugovore o radu s Društvom.
sustav nagrađivanja
2.1.Oplata radnika uključuje:
- plaće, što je nagrada za rad, ovisno o vještini i učinkovitosti radnika, uvjetima rada;Socijalna plaćanja
- , koji predstavljaju oblik davanja socijalne naknade zaposlenicima koji nisu izravno povezani s količinom i kvalitetom svog rada.
2.2 Zaposlena plaća zaposlenika uključuje:
- službenu plaću;
- doplatak za službenu plaću;
- naknade za rad u uvjetima koji se razlikuju od normalnih;Nagrada
- ;
- je nagrada za postizanje ključnih pokazatelja uspješnosti( KPI) za godinu.
2.3 Zaposlenici po nalogu koje Društvo utvrdi u okviru socijalnih naknada mogu se osigurati materijalnom pomoći i drugim socijalnim naknadama i plaćanjima.
Postupak za izračun plaće zaposlenika
3.1.Dolzhnostnoy plaće - fiksni dio plaće za posao u odgovarajućem položaju u izračunu od mjesec dana.
3.2.Razmer plaća:
- postaviti u skladu s pozicijama razine unutar tvrtke, odobrenih po nalogu ravnatelja;
- fiksne u Sporazumu o plaći sklopljen između zaposlenika i Društva( u daljnjem tekstu - Sporazum o plaćama), koji je aneks i sastavni dio ugovora o radu između njih;
- je odobren odlukom glavnog direktora Društva ili osobe koju je ovlastio.
3.3 Promjena plaće zaposlenika može se izvršiti promjenom položaja zaposlenika.
3.4 Kada se planirana promjena službene plaće zaposlenika:
- , mora biti obaviješten o tome najmanje 2 mjeseca;
- u slučaju suglasnost zaposlenika na određeno promjenu u njoj mora potpisati novi sporazum o plaćama, prema kojima je nova osnovna plaća može biti instaliran prije kraja razdoblja od dva mjeseca.
materijalni poticaji za radnike
4.1.Polozheniem o dodjeli zaposlenika „Name” predviđa mogućnost naknada Poticaj - premije( bonusi) za proizvodne rezultate, profesionalne vještine, visoka radnih dostignuća i drugim sličnim pokazateljima.
4.2 Bonusi se isplaćuju na temelju naloga glavnog direktora Društva.
4.3.V slučaju nezadovoljavajuće izvedbe pojedinih radnika, od neuspjeha svojih dužnosti, počiniti kršenje radne discipline navedene u ovoj Uredbi, ugovorom o radu, drugim lokalnim propisima ili zakonima Ruske Federacije, na temelju dopisa šef Odjela o povredi, takvi radnici mogu bitidjelomično ili potpuno lišen bonusa( bonus).
4.4. Slučajevi u kojima su zaposlenici u cijelosti ili djelomično lišeni premije, uređeni su pravilima o bonusa.
4.5. Bonus( bonus) odbija se u cijelosti ili djelomično za razdoblje naplate u kojemu je došlo do kršenja pravila.
Nadoplate
5.1.B Društvo utvrđuje sljedeće vrste dodatnih plaćanja, predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije:
- kada kombiniranjem trgovine( položaje) ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika;
- za prekovremeni rad, za rad vikendom.
5.2.Rabotniku obavljanje zajedno sa svojim glavni posao iz ugovora o radu dodatni rad na drugim strukama( položaja) ili djeluju privremeno odsutnog zaposlenog, bez objavljivanja svoje osnovne djelatnosti, podliježe naplatiti za kombiniranje obrta( položaji) ili dužnosti privremeno odsutnog zaposlenikaiznos od 30% tarifne stope( plaće) takvog zaposlenika. Naknada se plaća tijekom cijelog razdoblja spajanja zanimanja i obavljanja dužnosti privremeno odsutnog radnika.
5.3.Sverhurochnaya rad isplaćuje Društvu tijekom prva dva sata i pol stopa, za sljedećih nekoliko sati - dvostruko većom. Na zahtjev produžetku zaposlenika umjesto povećanog plaćanja može nadoknaditi davanjem dodatno vrijeme odmora, ali ne manje od vremena proveo dugo vremena( čl. 152 od LC RF).
5.4 Rad na vikend i neradni odmor isplaćuje se ne manje od dvostrukog iznosa. Na zahtjev zaposlenika koji je radio na vikendu ili neradnom odmoru, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju, rad na ne-radnom odmoru plaća se u jednom iznosu, a dan odmora nije plaćen( članak 153. LC RF-a).
5.5.Esli zaposlenik ima pravo na plaćanje po svim osnovama, dodaje se naknada, ali ne može biti veći od 50% od mjesečne plaće.
Ostali slučajevi plaćanja gotovini zaposlenicima
6.1 U slučaju nužde, zaposlenici mogu dobiti financijsku pomoć.
6.1.1.Materialnaya pomoć plaća od poslodavca vlastitih sredstava temeljem naloga( instrukcije) za upravljanje poslodavca na osobni zahtjev zaposlenika.
6.1.2.Materialnaya pomoć može se platiti jednom godišnje, u slučaju smrti bliskog srodnika: suprug, supruga, sin, kćer, otac, majka, brat, sestra.
6.1.3 Materijalna pomoć pruža se kad zaposlenici dostave dokumente koji potvrđuju pojavu izvanrednih okolnosti.
plaća plaće, bonuse i druge isplate
7.1.Oklad nastalih na zaposlenike u iznosu i na način propisan ovom Uredbom.
7.2 Plaća, kao i bonusi i druge isplate, plaćaju se zaposlenicima prijenosom sredstava na bankovni račun( plastična kartica).
7.3 Plaća se plaća najmanje svaka dva tjedna, odnosno broj svakog mjeseca.
7.4 Kad se dan plaćanja podudara s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se plaća uoči današnjeg dana.
7.5.Pri prestanak ugovora o radu radniku konačnog rješenja plaće zbog njega vrši na zadnji dan rada navedenog u nalogu otkaza zaposlenika.
7.6 Zaposleni će biti plaćeni dopust najkasnije tri dana prije početka, ukoliko su se zaposlenici pravovremeno prijavili za dopust.
7.7.Vyplata privremeni invalidninu izrađen u sljedeći dan isplate plaće nakon datuma podnošenja uredno izvršava list privremene nesposobnosti u računovodstvu poslodavca.
7.8. Plaćanje bonusa obavlja se na dan plaćanja plaće.
Odgovornost poslodavca
8.1.Za kašnjenje isplata plaća i drugih kršenja plaće poslodavac je odgovoran u skladu s radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.
Završne odredbe
9.1.Denezhnye plaćanja predviđene u financijskim poticajima za zaposlenike se obračunava kao dio prosječne plaće za izračun mirovine, ostaviti, privremene invalidnine, itd
9.2.Dlya noćni rad plaća, vikendom i praznikom, prekovremeni rad, izvođenje radova različitih kvalifikacija, kada se kombiniraju posao i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, relevantne odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
9.3 Ovaj Pravilnik stupa na snagu od trenutka odobrenja i vrijedi neograničeno vrijeme.
9.4 Ovaj Pravilnik primjenjuje se na radne odnose koji su nastali prije stupanja na snagu, s obzirom na poboljšanje stanja zaposlenika.
9.5.Lyubye promjene su napravljene na ovim Pravilnikom na temelju naloga ravnatelja Društva i dostavlja se svim zaposlenicima Društva.
odredbe Preuzimanje uzorak za bonuse zaposlenima besplatno ovdje: Uzorak Pravilnik o nagrađivanja zaposlenika za 2018.
Izvor: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
