Kao što smo ranije rekli, sukob interesa može se manifestirati u mnogim oblicima. Sada, mi ćemo pregledati sve dvanaest Tipična situacija prevencije te o sukobu interesa u organizacijama, institucijama i poduzećima u javnom i općinske službe, u skladu broj zahtjeva 3 na metodološkim preporukama Ministarstva rada Rusije. Na temelju koje je osoba zadužena za borbu protiv korupcije određen po nalogu institucije, te razvio podsjetnik za kasniju uporabu u antikorupcijskom rada.
na popis mogućih tipičnim situacijama sukoba interesa uključuju:
- zaposlenike poduzeća i tijekom njihovih dužnosti za zapošljavanje uključeni u donošenju odluka koje se donose materijalna ili nematerijalna korist osoba koje su njegovi rođaci, prijatelji ili druge osobe, koje su povezane s njegovom osobnom interesu.
primjer: radnik
banka odluči da izda kredit u banci, pa odluči protiv prijatelja ili rođaka.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa.
- radnik organizacije uključene u kadrovskih odluka u odnosu na osobe koje su njegovi rođaci, prijatelji ili druge osobe, koja je povezana s njegovom osobnom interesu.
Primjer:
Voditelj je odlučila povećati plaće( uplate premija) u odnosu na njegov podređeni, koji je također povezan s njim srodstva.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;prijenos zaposlenika( njegovog podređenog) na drugi položaj ili promjenu u rasponu svojih dužnosti. Radnik
- ustanova ili druga osoba s kojom zaposlenik povezan osobni interes, obavlja ili namjerava da se uključe u zapošljavanju u organizaciji B, koja ima poslovni odnos s organizacijom A, namjerava uspostaviti takav odnos ili je natjecatelj.
Primjer:
zaposlenici institucija odgovornih za nabavu materijalnih sredstava za proizvodnju, odabire ograničen broj dobavljača. Voditelj prodajnog odjela jednog od potencijalnih dobavljača je rođak zaposlenika ustanove.
Primjer: organizacija
zaposlenika s povjerljivim informacijama o aktivnostima organizacije, dobio ponudu za posao iz organizacije koja je konkurent njegovog izravnog poslodavca.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;
- preporuku zaposleniku da odbije izvršiti drugi plaćeni posao. Radnik
- poduzeće ili druga osoba s kojom zaposlenik povezan osobni interes, obavlja ili namjerava da se uključe u zapošljavanju u organizaciji B, koji je roditelj, podružnica ili na neki drugi način povezan s tvrtkom A.
Primjer: institucija
zaposlenik obavlja istovremeno raditi u drugojD organizacija, podružnica ustanove A. u ovom slučaju, dužnosti zaposlenosti zaposlenika u ustanovi odnose se na provedbu kontrolnih ovlasti u odnosu na organizaciju B. u
ble načina namirenja
- Promjena dužnosti zaposlenika;
- uklanjanje radnik u obavljanju posao odgovornosti u odnosu na roditelja, djeteta ili na neki drugi način povezan organizacije;
- preporuku zaposleniku da odbije obavljati drugi plaćeni posao.
- poduzeća i zaposlenik odluči kupiti tvrtku i robe koje su se rezultati intelektualne aktivnosti za koje je on ili osoba koja je povezana s osobnim interesima radnika, ima ekskluzivna prava.
Primjer:
organizacija zaposlenika pruža usluge prijevoza za javnost u javnom prijevozu, donijeti odluku o kupnji automatizirani način kontrole putnika, na temelju tehnološkog razvoja, patenti su u vlasništvu zaposlenika.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa. Radnik
- ustanova ili druga osoba s kojom zaposlenik povezan osobni interes, vlasnik tvrtke papiri B, koja ima poslovni odnos s ustanovom A, namjerava uspostaviti takav odnos ili je natjecatelj.
Primjer:
zaposlenika Organizacija A odluči ulagati organizaciju A. Potencijalna se ulaže tvrtka je B, vrijednosni papiri čiji pripada zaposleniku.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;
- promjena radnih obveza zaposlenika;
- preporuka zaposleniku prodati postojeće vrijednosne papire ili ih prenijeti u povjerenju.
- Organizacija radnik ili druga osoba s kojom zaposlenik povezan osobni interes, ima financijskog i vlasničkog obveze prema instituciji B, koja ima poslovni odnos s organizacijom A, namjerava uspostaviti takav odnos ili je natjecatelj.
Primjer:
institucija radnik A ima kreditne obveze prije organizaciji B, dok je u posao dužnosti zaposlenika je da se odlučite na zaduživanje.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;
- promjena radnih obveza zaposlenika;
- pomoći zaposlenika u obavljanju financijskih ili imovinskih obaveza, na primjer, kroz pružanje kredita zapošljavaju organizaciju. Radnik
- ustanova donese odluku o osnivanju( održavanje) uspostavljanje poslovnih odnosa s organizacijom B, koja je ispred zaposlenika ili druge osobe s kojom zaposlenik povezan osobni interes, financijskog i vlasničkog obveze.
Primjer:
tvrtka B mora organizacije zaposlenika zadužnica za korištenje dobara koja su rezultati intelektualne aktivnosti na koje se zaposlenik ili druga osoba, koja je povezana s osobnim interesima radnika, ima ekskluzivna prava. Istovremeno ovlasti organizacije zaposlenika dio odlučivanja za održavanje ili prekinuti poslovni odnos s tvrtkom Tvrtka B, tvrtka B koji je vrlo zainteresiran.
Moguća nagodba:
- Razrješenje jednog zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;
- promjena radnih dužnosti zaposlenika. Radnik
- ustanova ili druga osoba, koja je povezana s osobnim interesima zaposlenika koji dobivaju materijalne pogodnosti ili usluge od tvrtke B, koja ima poslovni odnos s institucija, namjerava uspostaviti takav odnos ili je natjecatelj.
Primjer:
organizacija radnika, čiji je posao dužnosti uključuju praćenje kvalitete pruža organizacije i druge ugovorne strane robe i usluga, prima znatnu popusta na organizaciji robe B, koja je dobavljač A.
Mogući naselja:
- Preporuka zaposlenika da napuste uvjetomroba ili usluga;
- uklanjanje zaposlenika od donošenja odluke koja je predmet sukoba interesa;
- promjena radnih dužnosti zaposlenika. Radnik
- poduzeće ili druga osoba, koja je povezana s osobnim interesima zaposlenika koji dobivaju skupe darove od svog podređenog ili drugog djelatnika poduzeća A u odnosu na koje je zaposlenik obavlja kontrolne funkcije.
Primjer:
radničke organizacije dobila u vezi s rođendana skupo dar od svojih podređenih i sile u radnika je da odluči o podizanju plaće podređenih časnika i imenovanje na višim pozicijama u organizaciji.
Moguće metode poravnanja:
- Preporuka zaposleniku da vrati skupe dar darivatelju;
- uspostave korporativnih pravila ponašanja koja preporučuju suzdržavanje od davanja / prihvaćanja skupih darova;
- prijenos zaposlenika( njegovog podređenog) na drugu poziciju ili promjenu u rasponu svojih dužnosti. A
- institucije radnik ovlašten donositi odluke o uspostavi, održavanju ili ukidanje poslovne odnose s tom institucijom institucija B, iz koje je primio ponudu za zaposlenje.
Primjer:
Tvrtka B je zainteresirana za potpisivanje dugoročnog najma industrijskih i komercijalnih područja s uspostavom ugovora A. Tvrtka B čini ponudu za zapošljavanje u ustanovi zaposlenika, koja je ovlaštena donijeti odluku o sklapanju ugovora o najmu, ili bilo koje druge osobe, koji je povezan s osobnim interesima zaposlenika ustanove A.
Moguće opcije namire:
- Obustava zaposlenika od donošenja odluke, koja je predmet sukoba interesa.
- zaposlenika Organizacija A koristi podatke koji su postali poznati su mu u obavljanju radnih dužnosti, pribaviti korist ili konkurentske prednosti prilikom poslovne ponude za sebe ili drugu osobu, što je povezano s osobnim interesom zaposlenika.
Primjer: organizacija
zaposlenika, koje se bave istraživanjem i rudarstva, javlja interes organizacije za kupnju vlasnika zemljišta zemljišta, koji je njegov prijatelj.
Moguća nagodba:
- uspostavljanje pravila korporativnog ponašanja, zabrane zaposlenika ili otkrivanje osobnih korištenjem informacija postala poznata da ih u vezi s obavljanjem radnih dužnosti.
