Model uzorka propisa o sustavu upravljanja OSH za 2017. i 2018. godinu

U svakoj instituciji, organizaciji ili poduzeću poslodavac mora izraditi i odobriti Uredbu o sustavu upravljanja sigurnošću na radu (Pravilnik o OSH-u). Danas ćemo govoriti o tome kako tvrtka može riješiti taj zadatak, s obzirom da se izrada ovog normativnog pravnog dokumenta nije jasno regulirala zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nakon što pročitate ovaj članak, saznat ćete zašto vam je potrebna odredba o upravljanju OSH u organizaciji koja NRA određuje zahtjeve za sastavljanje i strukturu dokumenta, moguće aspekte razvoja ove odredbe i još mnogo toga.

Na kraju izdanja moći ćete preuzeti uzorak uzorka sustava upravljanja OSH u tvrtki koja ispunjava uvjete RF zakona za 2017. i 2018. godine.

Također preporučujemo da se upoznate sa sljedećom stranicom stranice na polju koja se razmatra: Rainbow: Novi OSH, uzorak reda i propisa za 2017-2018. u poduzeću iu organizaciji.

Propisi o sustavu upravljanja OSH u poduzeću: što je potrebno?

Potreba da se ova odredba diktira zahtjevima GOST R 12.0.007-2009. Naravno, da su svi ruski poslodavci u skladu s GOST standardima u području zaštite radne snage (čl. 22 LC RF).

Uredba o sustavu upravljanja OSH u organizaciji uključena je u popis obvezne dokumentacije kojom se uređuje postupak funkcioniranja sustava (paragraf. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, str. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Istovremeno, zaposlenici organizacije trebaju imati nesmetani pristup ovoj odredbi.

Zahtjevi za sastav i strukturu situacije, koji su NAP-i?

Bez obzira na činjenicu da je na federalnoj razini Ruske Federacije izradila nacrte propisa, još uvijek je dužnost do danas, ne prihvaćaju se regulatorni propisi, kako bi se dokument konačno trebao oblikovati i kako treba izgledati.

U čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je nadležnost federalnih vlasti odobriti odredbu modela o sustavu upravljanja OSH, koji bi trebao biti formiran uzimajući u obzir mišljenje tijela koja reguliraju socijalne i radne odnose.

Ipak, takva standardna odredba kao normativni dokument još nije izrađena, no objavljena je u obliku nacrta Ministarstva rada Ruske Federacije, o čemu raspravljaju danas razni odjeli.

Ovaj normativni dokument razvijen je uzimajući u obzir trenutne standarde zaštite zaposlenja usvojen u Rusiji i inozemstvu, kao i praktično iskustvo vodećih poslodavaca. Nacrt prijedloga modela sadrži, inter alia:

1. zahtjevi za strukturu intrakorporativnih odredbi;
2. odredbe koje definiraju politike i ciljeve poslodavca u području zaštite radne snage;
3. odredbe o načinu funkcioniranja sustava zaštite radne snage u poduzeću;
4. odredbe koje definiraju kako treba provesti osposobljavanje osoblja iz područja sigurnosti na radu;
5. odredbe kojima se uređuje organizacija tijeka rada unutar sustava zaštite radne snage u poduzeću.

Na sastanku ruske tripartitne komisije početkom veljače 2016. odlučeno je da se aktualni nacrt Pravilnika o modelu Ministarstva rada treba završiti. Stručnjaci su istaknuli da ovaj dokument ukazuje na pojavu niza neopravdanih rizika za poslodavce.

U nedostatku normi zakona koji bi regulirali izradu propisa o sustavu upravljanja OSH, ruski poslodavci moraju samostalno raditi na formiranju tog izvora. Kako riješiti taj zadatak?

Propisi o sustavu upravljanja OSH u organizaciji: nijanse razvoja?

Ovu odredbu trebaju pripremiti odgovorni stručnjaci tvrtke poslodavca. Sukladno par. 4.5.1 i 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 prilikom izrade dokumentacije unutar OSH sustava, treba obratiti pažnju na sljedeće aspekte:

1. treba uzeti u obzir veličinu organizacije, vrste aktivnosti koje obavlja, specifičnosti tehnoloških procesa koji karakteriziraju njegovu proizvodnju;
2. sadržaj treba biti naveden u obliku koji će zaposlenici razumjeti;
3. Dokumentaciju treba analizirati i ispraviti pravodobno.

Stoga, pri razvoju situacije, treba imati na umu da se ne prihvaća jednom zauvijek, ali može zahtijevati periodične promjene.

Struktura odredbi modela sustava zaštite na radu

Struktura ove odredbe može se predstaviti takvim odjeljcima i elementima kao što su:

1. naslovna stranica;
2. odjeljak s općim odredbama;
3. odjeljak o funkcionalnim odgovornostima zaposlenika tvrtke na području zaštite radne snage;
4. odjeljak o specijaliziranim strukturama poduzeća odgovornih za zaštitu na radu;
5. odjeljak, koji uređuje prijelaz obuke osoblja na zaštitu radne snage;
6. odjeljak koji uređuje postupak ispitivanja znanja zaposlenika o zaštiti radne snage;
7. odjeljak koji uređuje provedbu mjera za praćenje i poboljšanje sustava zaštite radne snage;
8. Odjeljak koji uređuje radnje zaposlenika u slučaju nesreće na radu;
9. odjeljak koji utvrđuje odgovornost zaposlenika zbog nepridržavanja zahtjeva propisanih SSR-om;
10. prilog dokumentu koji je nužan za uređivanje postupka njegove uporabe od strane zaposlenika (na primjer, časopis za registraciju upoznavanja zaposlenika sa situacijom).

Razmotrimo što se formulacije mogu sadržavati u naznačenim odjeljcima.

Pokrivač

Na naslovnoj stranici dokumenta treba postojati:

1. bilješku koja navodi da je regulatoru o sustavu zaštite radnika odobrila direktor;
2. F. I. O., mjesto glave, naziv poduzeća;
3. naziv dokumenta: "Pravilnik o sustavu upravljanja OSH";
4. bilješke o pravnom okviru usvojenom dokumentom;
5. podatke o datumu i mjestu dokumenta.

Opće odredbe

Ovaj odjeljak dokumenta može sadržavati jezik koji odražava:

1. za koju svrhu organizacija odobrava odredbu o sustavu OSH?
2. kakve su norme utvrđene dokumentom;
3. da je odredba lokalni regulatorni izvor, čije su norme obvezujuće za sve zaposlenike organizacije;
4. da je odredba temeljni dokument u provođenju aktivnosti izobrazbe u okviru poboljšanja sustava zaštite radne snage;
5. u skladu s odredbama NAP-a;
6. koliko često se dokument može izmijeniti.

Funkcionalne dužnosti zaposlenika

Ovdje možete navesti zaposlenike odgovorne za:

1. kontrolu nad funkcioniranjem sustava zaštite radnika u poduzeću;
2. osiguravanje usklađenosti lokalnih regulatornih akata poduzeća, usvojene u svrhu OSH sustava, na odredbe savezne, regionalne i lokalne razine NAP-a;
3. Praćenje provedbe odredbi lokalnih zakona na području zaštite radnika od strane zaposlenika;
4. razvoj metoda za poboljšanje trenutnih mehanizama unutar kojih funkcionira sustav zaštite radne snage;
5. organiziranje osposobljavanja zaposlenika usmjerenih na stjecanje znanja iz područja zaštite radne snage;
6. praktičnu primjenu normi kojima se regulira funkcioniranje sustava zaštite na radu u poduzeću, u smislu pružanja zaposlenika zaštitnom opremom, uputa za njihovu uporabu, pristupa sigurnosnim sustavima i drugim objektima infrastrukture tvrtke koja je uključena u proces zaštite radne snage;
7. odgovor na incidente na radu, osiguravajući njihovu istragu;
8. provedba mjera za socijalnu zaštitu zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
9. provođenje posebne procjene radnih uvjeta u skladu s postupkom predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
10. osposobljavanje zaposlenika na programima zaštite radne snage uz sudjelovanje besplatnih trenera specijaliziranih organizacija ili odjela;
11. nadzire ispravno vođenje dokumentacije koja se koristi u sustavu zaštite radne snage u poduzeću.

Tijela upravljanja OSH

Glavna takva tijela trebala bi biti služba zaštite zaposlenja koja, sukladno odredbama čl. 217 TC RF treba uspostaviti poslodavce s osobljem više od 50 ljudi.

Ako u poduzeću ima manje zaposlenika, uprava treba imenovati najmanje jednu osobu zaduženu za zaštitu radne snage. U ovom slučaju, tijelo za upravljanje OSH u tvrtki bit će jednoručno. Ako to nije moguće, voditelj tvrtke ili poduzetnik (ako se posao održava u ovom pravnom obliku) treba preuzeti funkcije vezane uz rad sustava zaštite radnika. Ili je potrebno uključiti stručnjaka treće strane u ugovor o ugovoru i formirati vanjsko tijelo za upravljanje zaštitom radne snage.

U dijelu koji se razmatra, moguće je popraviti formulacije koje odražavaju:

1. koje tijelo za upravljanje OSH ima u poduzeću: usluga koja je isključivo u obliku odgovornog stručnjaka ili vanjskog u obliku izvođača radova;
2. naznaku da služba zaštite (ili stručnjaka zadužena za zaštitu radnika ili izvođača radova) obavlja svoje dužnosti u skladu s čl. 217 LC RF;
3. koji točno u organizaciji osniva službu za zaštitu zaposlenja ili imenuje odgovornog stručnjaka (najčešće je upravitelj);
4. glavne zadaće koje odlučuje služba zaštite zaposlenja, odgovorna osoba ili izvođač radova.

Osposobljavanje i upućivanje zaposlenika

U ovom dijelu dokumenta moguće je uključiti jezik koji odražava:

1. činjenicu da se svi zaposlenici zaposlenog poduzeća trebaju obučavati u programima zaštite na radu, kao i potrebnih brifinga;
2. priroda brifinga održanih u organizaciji;
3. kako provesti obuku i brifinge;
4. koja su pravila poduzeća, organiziranje osposobljavanja zaposlenika u programima zaštite radne snage, kao iu obavljanju brifinga;
5. koji točno odobrava programe obuke i treniranja, te provodi i relevantne aktivnosti;
6. naznaka da se, na kraju svakog programa izobrazbe ili brifingu o zaštiti radne snage, provjerava znanje zaposlenika;
7. naznaku da se programi osposobljavanja i brifinga provode u skladu s lokalnim propisima društva;
8. periodičnost revizije programa obuke tvrtke, brifinga, kao i lokalnih propisa koji reguliraju njihovu provedbu.

Provjera znanja zaposlenika

U ovom odjeljku moguće je uključiti jezik koji odražava:

1. periodičnost zaposlenika poduzeća koja prolaze kroz testiranje znanja iz područja zaštite radne snage;
2. kriteriji za obavljanje izvanrednih inspekcija;
3. popis normativnih akata u skladu s kojima se provode izvanredne inspekcije;
4. tko točno treba provjeriti znanje zaposlenika u području zaštite radne snage.

Praćenje i optimizacija OSH sustava

U ovom odjeljku mogu biti formulacije koje odražavaju:

1. koji je točno u poduzeću odgovoran za praćenje funkcioniranja OSH sustava, kao i njegovo poboljšanje;
2. koji kriteriji se koriste u procjeni kvalitete rada relevantnog sustava;
3. kroz koje je metode praćenje funkcioniranja OSH sustava, kao i njezinu optimizaciju;
4. koji točno u poduzeću nadzire rad zaposlenika odgovornih za praćenje i poboljšanje sustava zaštite radne snage.

Postupak za rješavanje nesreća na radu

U ovom dijelu odredbe moguće je uključiti jezik koji otkriva:

1. red, metode ispitivanja nesreća;
2. redoslijed reakcije zaposlenika tvrtke i njegovog upravljanja na pojavu nesreća;
3. postupak donošenja lokalnih regulatornih akata u skladu s kojima se mora provesti istraga o nesrećama;
4. koji je odgovoran za reagiranje na incidente na radnom mjestu;
5. u kojem je redu interakcija zaposlenika tvrtke i vanjskih subjekata, posebice posebnih službi i vladinih odjela, u slučaju industrijskih incidenata;
6. postupak za evidentiranje podataka o nesrećama u posebnim dokumentima, popis relevantnih dokumenata;
7. koji je odgovoran za unos podataka o incidentima na poslu u posebnim dokumentima.

Odgovornost zaposlenika

Odjeljak o odgovornosti standardni je element većine lokalnih propisa, pa je stoga moguće uključiti i u strukturu propisa o sustavu zaštite radnika. U ovom odjeljku moguće je popraviti jezik koji odražava:

1. u skladu s kojim su zaposlenici tvrtke NPA odgovorni za nepoštivanje standarda sigurnosti radnika;
2. naznaka da odgovornost za nepoštivanje odredbi dokumenta snosi svi zaposlenici poduzeća, kao i koje disciplinske mjere mogu biti nametnute prekršiteljima.

Još jedan mogući element odredbe o OSH sustavu je njegov aneks. Razmotrimo više

Popis dodataka

Pravila o sustavu zaštite radne snage mogu se nadopuniti različitim izvorima koji reguliraju rad dokumenta ili pojedinačne postupke koje ona regulira. Svi će imati status aplikacija.

Dakle, prema izvorima koji utvrđuju pravnu snagu samog dokumenta, moguće je uputiti časopis u kojem zaposlenici organizacije potpisom potvrđuju činjenicu upoznavanja s odredbom o sustavu zaštite radnika (ili dobiti kopiju).

Izvori koji reguliraju pojedinačne postupke unutar sustava upravljanja OSH uključuju časopis koji bilježi prijem zaposlenika u sigurnosne sustave tvrtke, kao i prostorije u kojima se provode obuke ili upute za programe zaštite zaposlenja.

Zapisnik upoznavanja sa situacijom, registrom kontrole pristupa i ostalim dokumentima trebao bi dobiti status zahtjeva s određenim brojem, a njihovi obrasci trebaju biti postavljeni na poziciju.

Sve takve prijave moraju biti odobrene redoslijedom ravnatelja (to može biti ista narudžba koja stavlja na mjesto samu odredbu o OSH sustavu).

U svakom zahtjevu treba biti napomenu da je izrađena posebno za odredbu o sustavu zaštite radne snage. Najbolje je odražavati tu oznaku u obliku pozivanja na broj lokalnog normativnog akta, putem kojeg je potvrđena pozicija i koja je naznačena na naslovnoj stranici. U tom se slučaju aplikacija može tiskati odvojeno od položaja, na primjer, za zaposlenike određenih odjela tvrtke.

Model uzorka OSH odredbe za 2017-2018: gdje preuzeti?

Ovdje možete preuzeti uzorak predmetnog dokumenta, bit će lakše prilagoditi dokument potrebama vaše organizacije, institucije ili poduzeća. Pogledajte 2 opcije.

Uzorak propisa o OSH sustavu 2017-2018 preuzimanje u doc ​​formatu.

OSH: uzorak uzorka za poduzeće, organizaciju ili instituciju za preuzimanje u doc ​​formatu.

Treća verzija ovog dokumenta je po vašem izboru.

Uredba o sustavu upravljanja OSH: približan tekst dokumenta

OPĆE ODREDBE

1.1 Ova Uredba o sustavu upravljanja OSH razvijena je u skladu sa sljedećim normativnim dokumentima:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• međudržavni standard GOST 12.0.230-2007 "Sustav sigurnosti na radu. Sustavi upravljanja sigurnošću na radu. Opći zahtjevi ";
• nacionalna norma Ruske Federacije GOST R 12.0.007-2009 "Sustav sigurnosti na radu. Sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji. Opći zahtjevi za razvoj, primjenu, procjenu i poboljšanje ";
• Red Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. kolovoza 2016. godine. Br. 438n o odobrenju Pravilnika o sustavu upravljanja zaštitom na radu;
• drugih regulatornih i pravnih akata o zaštiti radne snage.

1.2 Sustav upravljanja zaštitom na radu sastavni je dio sustava upravljanja gospodarskom djelatnošću Instituta koji osigurava upravljanje rizicima na radu povezan s proizvodnim aktivnostima zaposlenika.

1.3 Organi upravljanja Ustanove čine sustav upravljanja OSH.

1.4 Ova odredba određuje redoslijed i strukturu upravljanja OSH u instituciji, služi kao pravna, organizacijska i metodološka osnova za formiranje upravljačkih struktura, regulatornih dokumenata.

Upravljanje 1.5.Obektom je zaštita radnika, kao sustav života i zdravlja radnika na radnom mjestu, uključujući i pravni, socio-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarne, zdravstvene i preventivne, rehabilitaciju i drugim mjerama.

POLITIKA ZAPOSLENIKA U PODRUČJU ZAŠTITE RADA

2.1 Glavna načela sustava upravljanja OSH u instituciji su:

• osiguravanje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika i osoba tijekom njihovog rada i organizirane rekreacije;
• jamstva prava radnika na zaštitu rada;
• ; aktivnosti usmjerene na sprečavanje i sprečavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;
• osigurati poštivanje profesionalnih sigurnosnim zahtjevima sadržanim u zakonu i propisima, industrija pravila o zdravstvenih i sigurnosnih propisa, sanitarne i građevinskih normi i pravila, državnim standardima, organizacijskih i metodičkih dokumenata o sigurnosti rada upute za stvaranje zdrave i sigurne uvjete rada
• planiranje mjera zaštite na radu;
• stroga provedba zahtjeva za zaštitu radnika od strane poslodavca i zaposlenika, odgovornost za njihovo kršenje.

2.2 Glavne zadaće Sustava upravljanja zaštitom na radu u ustanovi:

• provedbu glavnih linija politike organizacije u području sigurnosti na radu i izrade prijedloga za njegovo unapređenje;
• razvoj i provedba programa za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti;
• stvaranje uvjeta koji osiguravaju poštivanje zakonodavstva o zaštiti rada, uključujući osiguravanje sigurnosti rada zgrada i struktura koje se koriste u procesu rada, opreme, instrumenata i tehničkih sredstava procesa rada;
• stvaranje sigurnih uvjeta rada;
• nadzor nad poštivanjem zahtjeva za zaštitu radne snage;
• osposobljavanje i testiranje znanja o zaštiti radne snage, uključujući stvaranje i unapređenje stalnog sustava obrazovanja na području zaštite radne snage;
• sprečavanje nesreća s osobama koje rade u ustanovi;
• zaštita i promicanje zdravstvenog osoblja, osoba koje se bave radnim aktivnostima u ustanovi, organizaciji terapeutske i preventivne skrbi, stvaranje optimalnu kombinaciju načina rada, procesa proizvodnje, organizirano rekreaciju.

CILJEVI POSLODAVCA U PODRUČJU ZAŠTITE RADA

3.1 Ciljevi poslodavca u području zaštite radne snage su:

• osiguranje zakonitih prava i interesa zaposlenika na radnim uvjetima koji zadovoljavaju regulatorne zahtjeve;
• optimizacija financijskih, materijalnih i društvenih troškova kako bi se osigurali uvjeti i zaštita radne snage;
• usklađenost usluga koje pruža institucija s utvrđenim sigurnosnim zahtjevima.

3.2.Osnovnye svrha zaštite na radu su sadržani u Pravilima o zaštiti na radu i postići kroz provedbene postupke predviđene u poglavlju 5. ove Uredbe od strane poslodavca:

OSIGURANJE DJELOVANJA OSH

(REFERENCA DISTRIBUCIJA u zdravlju između dužnosnika poslodavca)

4.1 Struktura sustava upravljanja OSH

4.1.1 Organizacijski, sustav upravljanja OSH je trostupanjski sustav.

4.1.2 Upravljanje zaštitom radne snage na prvoj razini u skladu s postojećim ovlastima obavlja poslodavac u osobi glavnog liječnika Ustanove.

4.1.3 Upravljanje zaštitom radne snage na drugoj razini u skladu s postojećim ovlaštenjem provodi stručnjak za sigurnost rada.

4.1.4 Upravljanje zaštitom radne snage na trećoj razini u skladu s postojećim ovlastima vrši povjerenstvo OSH.

4.1.5.Poryadok organizacija rada zaštite je definirana svojim Ustavom institucije, internim aktima, opis posla, upute o sigurnosti na radu, au skladu sa zahtjevima ovog Pravilnika.

4.2.Funkcije glavnih liječničkih institucija u provedbi upravljanja OSH

4.2.1 Glavni liječnik ustanove na način propisan zakonom:

• provodi opće upravljanje zaštitom radne snage u instituciji;
• To osigurava sukladnost s važećim zakonskim propisima rada, provedba odluka i naloga viših vlasti, zakonskim (pravnih) dokumenata o sigurnosti, propisima nadzora i kontrole tijela državne, radnim kolektivnim odlukama kolektivnog ugovora s obzirom na zaštitu na radu;
• organizira rad na stvaranju i pružanju radnih uvjeta u skladu s trenutnim zakonskim propisima o radu, pravilima o međusobnim odnosima i odjelima i drugim lokalnim aktima o zaštiti radne snage i Povelji Institucije;
• osigurava siguran rad zgrada i konstrukcija, inženjeringa i tehničkih komunikacija, opreme i poduzima mjere kako bi ih uskladila s trenutnim standardima, pravilima i propisima o zaštiti radne snage. Pravovremeno organizira inspekcije i popravke zgrada (prostorija);
• odobrava službene dužnosti za osiguravanje zaštite radne snage i uputa o zaštiti radnika zaposlenicima Institucije;
• osigurava razvoj i provedbu akcijskih planova zaštite radne snage, ciljanih programa zaštite radne snage;
• poduzima mjere za provedbu prijedloga tima radi daljnjeg poboljšanja i poboljšanja uvjeta rada;
• pitanja za raspravu o industrijskim sastancima i sastancima kolektiva rada, organizaciji rada na zaštiti radne snage;
• Izvješća na sastancima kolektivnog rada o stanju zaštite radne snage, provedbi mjera za poboljšanje uvjeta rada, kao i mjera za uklanjanje utvrđenih nedostataka;
• osigurava sredstva za sigurnost rada, organizirati pružanje radnici institucija odjeće, obuće i drugih osobnih zaštitnih sredstava u skladu s pravilima modela i propisa, kao i osobe koje prolaze kroz praktičnu nastavu, u provedbi društveno koristan i produktivan rad, itd.;
• potiče djelatnike Institucije na aktivan rad stvoriti i osigurati zdrave i sigurne radne uvjete;
• provodi disciplinsku odgovornost osoba krivim za kršenje radnog zakonodavstva, pravila i propisa o zaštiti radne snage;
• provodi preventivno djelovanje radi sprečavanja ozljeda i smanjenja učestalosti radnika, osoba koje se bave industrijskom praksom;
• nadzire pravodobno provođenje zdravstvenih pregleda osoblja;
• osigurava usklađenost sa zahtjevima postojećih regulatornih dokumenata o zaštiti rada, propisima vlade, državnom nadzoru i tehničkoj inspekciji rada;
• osigurava nužne uvjete za pravovremenu i objektivnu istragu nezgoda na radu u skladu s važećim zakonom;
• odobrava, u dogovoru sa sindikatom, upute o zaštiti radne snage;
• organizira uvodni brifing o zaštiti radne snage kod novopridošljana, obuke i stažiranja na radnom mjestu zaposlenika Institucije;
• planira, sukladno utvrđenom postupku, obuku o zaštiti radnika zaposlenicima Institucije;
• osigurava opterećenje radnika uzimajući u obzir njihove psihofizičke sposobnosti, organiziranje optimalnih načina rada i odmora;
• zaustavlja proizvodne aktivnosti u nazočnosti prijetnje zdravlju radnika uključenih u njega;
• predviđa plaćanje listova bolesti i dodatnih plaćanja osobama koje rade u nepovoljnim uvjetima rada;
• osobno je odgovoran za osiguravanje zdravih i sigurnih radnih uvjeta u instituciji.

4.3. Specijalist za zaštitu rada

4.3.1 Službenik zaštite na radu izvještava izravno glavnom liječniku Institucije.

4.3.2 Stručnjak za zaštitu na radu obavlja svoje djelatnosti u suradnji s OSH komisijom.

4.3.3. Specijalist za zaštitu radne snage u svojim aktivnostima vodi se zakonima i drugim zakonskim propisima o zaštiti, sporazumima (sektorskim), kolektivnim ugovorima, sporazumom o zaštiti radne snage, drugim lokalnim regulatornim aktima Institucije.

4.3.4 Glavni zadaci stručnjaka za zaštitu na radu su:

• organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposlenici udovoljavaju zahtjevima zaštite radne snage;
• nadzor nad poštivanjem djelatnika zakona i drugih zakonskih propisa o zaštiti radnika, kolektivnom ugovoru, ugovoru o zaštiti radnika, drugim lokalnim normativnim pravnim aktima Institucije;
• organizacija preventivnog rada radi sprečavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima, kao i rad na poboljšanju uvjeta rada;
• osiguranje rada ureda za zaštitu radnika, opremanje s potrebnim prednostima, pomagala za nastavu i sl.
• razvoj novih i revizija zastarjelih propisa o zaštiti radne snage;
• kontrolu nad izdavanjem radnika koji se bave proizvodnjom štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao iu radu koji se odnosi na zagađenje ili obavljanje u nepovoljnim temperaturnim uvjetima, kombinezonu, posebnu obuću i drugu neophodnu osobnu zaštitnu opremu;
• nadziranje pravodobnog pružanja radnika s sredstvima za ispiranje u skladu s utvrđenim standardima;
• kontrola pravodobnog obavljanja posebne procjene radnih uvjeta, potvrđivanje sanitarnog i tehničkog stanja radnih uvjeta, razvoj i provedba mjera za postizanje uvjeta i zaštite radne snage u skladu s regulatornim zahtjevima;
• proučavanje i širenje najboljih praksi na zaštiti radne snage, promicanje pitanja zaštite na radu.

4.3.5 Za obavljanje zadanih zadataka dodjeljuju se stručnjaci zaštite na radu:

• račun i analizu stanja i razloga industrijskog traumatizma, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima;
• pomoćne jedinice u organizaciji i provođenju mjerenja parametara opasnih i štetnih čimbenika proizvodnje, pri procjeni traumatske sigurnosti opreme i uređaja;
• organizacija, metodičko vođenje posebne procjene radnih uvjeta, potvrđivanje zaštite radne snage i praćenje njihove provedbe;
• inspekcije, inspekcije tehničkog stanja zgrada, konstrukcija, opreme, strojeva i mehanizama, uređaja, osobne zaštitne opreme za radnike, stanja sanitarnih objekata, rada ventilacijskih sustava za zadovoljavanje uvjeta zaštite radne snage;
• razvoj programa za poboljšanje radnih uvjeta i zaštite, sprečavanje profesionalnih ozljeda, profesionalnih bolesti, bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima; pružanje organizacijske i metodološke pomoći u provedbi planiranih aktivnosti;
• sudjelovanje u sastavljanju dijelova kolektivnog ugovora o uvjetima rada i sigurnosti;
• sudjelovanje u radu na izradi popisa radnih mjesta, prema kojima zaposlenici moraju podvrgnuti obveznom preliminarnom i periodičnom medicinskom pregledu, kao i pozicije koje imaju pravo na naknadu i naknadu za rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
• sudjelovanje u radu povjerenstva za istraživanje nesreća;
• registraciju i pohranu dokumenata koji se odnose na zahtjeve za zaštitu radne snage, u skladu s utvrđenim rokovima;
• sudjelovanje u izradi dokumentacije za potrebe plaćanja za osiguranje u slučaju nesreće na radu ili profesionalne bolesti;
• izrada izvješća o zaštiti i uvjetima rada u skladu s obrascima koje je utvrdio Državni odbor za statistiku Rusije;
• razvoj programa izobrazbe o zaštiti radne snage;
• uvođenje uvodnog brifinga o zaštiti radne snage sa svim osobama koje ulaze u posao, posreduju, prolaze kroz industrijsku praksu;
• kontrola nad pružanjem i pravilnom primjenom pojedinačne i kolektivne zaštitne opreme;
• pravodobno organiziranje obuke za agencije za zaštitu radnika, uključujući i glavni liječnik, sudjeluje u radu komisija za ispitivanje uvjeta zaštite rada;
• pružanje službenika, strukturne podjele Institucije s lokalnim normativnim pravnim aktima, vizualna pomagala i materijale za izobrazbu o zaštiti radne snage;
• organizacija sastanaka o zaštiti radne snage;
• upozoravajući djelatnike postojećih zakona i drugih zakonskih propisa o zaštiti radne snage Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumom o zaštiti radne snage u instituciji;
• prati provedbu mjera predviđenih u programu, planira poboljšati radne uvjete i sigurnost, dio kolektivnog ugovora koji se odnosi na pitanja zaštite na radu, ugovor o sigurnosti na radu, kao i donošenje mjera za rješavanje uzroka nesreće na poslu, provedbu nadzornih propisima o državnim i praćenje usklađenosti sa zahtjevima zaštite radne snage, druge mjere za stvaranje sigurnih uvjeta rada;
• kontrolu nad pravodobnom obavljanjem odgovarajućih službi potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, strojeva i mehanizama;
• kontrolu nad organizacijom skladištenja, izdavanja, pranja, suhog čišćenja, sušenja, odmašćivanja i popravka posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne i kolektivne zaštitne opreme;
• nadziranje pravilne uporabe sredstava dodijeljenih za provedbu mjera za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti;
• kontrolu nad zapošljavanjem žena i osoba mlađih od 18 godina u skladu s propisima Ruske Federacije;
• razmatranje pisama, zahtjeva, pritužbi zaposlenika o pitanjima uvjeta rada i sigurnosti, priprema prijedloga glavnom liječniku Institucije radi otklanjanja utvrđenih nedostataka.

4.4. Povjerenstvo za zaštitu na radu

4.4.1 Komisija za zaštitu na radu (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) sastavni je dio Sustava upravljanja ustanovama za zdravstveno osiguranje.

4.4.2 Rad Komisije temelji se na načelima socijalnog partnerstva.

4.4.3 Komisija komunicira s državnim tijelima za upravljanje zaštitom radnika, tijelima Saveznog inspektorata rada i drugim državnim tijelima nadzora i kontrole.

4.4.4 Komisija u svojim aktivnostima vodi zakonima i drugim zakonskim propisima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, drugim lokalnim regulatornim aktima Institucije.

4.4.5 Zadaci Komisije su:

• razvoj, na temelju prijedloga članova Komisije, o zajedničkom programu djelovanja između glavnog liječnika Institucije, sindikata radi osiguranja uvjeta zaštite radne snage, sprečavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti;
• organizacija inspekcija stanja uvjeta rada i sigurnosti na radnim mjestima, priprema odgovarajućih prijedloga poslodavcu za rješavanje problema sigurnosti rada na temelju analize uvjeta zaštite i uvjeta rada, ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;
• informiranje zaposlenika o stanju i sigurnosti na radu na radnom mjestu, postojećem riziku oštećenja zdravlja i naknadama za radnike koji se oslanjaju na štetne i opasne radne uvjete, osobnu zaštitnu opremu.

4.4.6 Funkcije Komisije su:

• Razmatranje prijedloga poslodavca, zaposlenika, sindikata za izradu preporuka usmjerenih na poboljšanje uvjeta i sigurnosti radnika;
• sudjelovanje u provedbi istraživanja o stanju stanja i zaštite radne snage u Osnivanju, pregled njihovih rezultata i izradu preporuka poslodavcu o uklanjanju utvrđenih kršenja;
• informiranje zaposlenika Instituta o mjerama poduzetim za poboljšanje uvjeta i zaštite radne snage, sprečavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti;
• upozoravajući djelatnike Institucije rezultate posebne procjene radnih uvjeta;
• pomoć u organizaciji prijama prije zapošljavanja i periodičnih medicinskih pregleda i poštivanje medicinskih preporuka za zapošljavanje;
• sudjelovanje u razmatranju pitanja financiranja mjera zaštite radne snage, obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
• priprema i podnošenje prijedloga za unapređenje rada na zaštiti radne snage i očuvanju zdravlja radnika poslodavcu;
• razmatranje nacrta lokalnih regulatornih zakona o zaštiti radne snage i priprema prijedloga za njih poslodavcu, tijelu sindikata.

4.5.Organizatsiya raditi na osiguranju zaštite radne snage

Organizacija rada na zaštiti radne snage predviđa:

• raspodjela dužnosti i odgovornosti za zaštitu rada između uprave i osoblja Institucije;
• sudjelovanje zaposlenika i njihovih predstavnika u upravljanju sigurnošću i zdravljem na radu;
• osposobljavanje i osposobljavanje zaposlenika;
• razvoj postupaka za formiranje dokumentacije sustava upravljanja OSH;
• razvoj procesa prikupljanja i prijenosa informacija o zaštiti radne snage.

4.5.1 Raspodjela dužnosti i odgovornosti za zaštitu radne snage

4.5.1.1.Rol glavni liječnik institucija u području sigurnosti na radu i zdravlja upravljanje ima za cilj stvoriti učinkovite sustave upravljanja OSH. Ona mu omogućuje:

• utvrditi ciljeve;
• dodjeljivanje prioritetnih ciljeva i potrebnih resursa;
• olakšati planiranje rada;
• Pružiti zaposleniku sve potrebne informacije o opasnostima koje bi mogao naići tijekom rada. Ako zaposlenik na radnom mjestu može doći u dodir s opasnim tvarima i materijalima u svom posjedu da se informacije o svim opasnim svojstvima tih tvari i mjere za sigurno rukovanje;
• organizirati rad kako bi se osigurala zaštita radne snage;
• povećati motivaciju osoblja kako bi se ispunili zajednički ciljevi i ciljevi kako bi se osigurala zaštita radne snage;
• osigurati potrebne uvjete i resurse za one koji su odgovorni za osiguravanje sigurnosti, uključujući i članove povjerenstva i osobe ovlaštene za zdravlje i sigurnost sindikalnog.

4.5.1.2 Zamjenik glavnog liječnika za gospodarstvo:

• organizira rad na usklađenosti s normama i pravilima zaštite radne snage u procesu proizvodnje;
• osigurava kontrolu nad sigurnošću opreme koja se koristi u proizvodnom procesu, instrumentima, tehničkim i vizualnim sredstvima proizvodnog procesa;
• nadgleda pravodobno obavljanje brifinga zaposlenika, osoba koje se bave industrijskom praksom, njegovu registraciju u časopisu;
• provodi zajedno s administrativnom i javnom kontrolom sindikata nad sigurnošću uporabe, skladištenjem opreme i drugim sredstvima uključenim u proizvodne djelatnosti. Poduzeti pravodobne mjere za povlačenje opremu, uređaje, koji nisu obuhvaćeni standardnim specifikacijama, uključujući domaćoj instaliran u prostorijama bez odgovarajućeg odobrenja čina, obustavlja proces proizvodnje u prostorijama ustanove, ako postoje opasni uvjeti za zdravlje radnika, osoba koje prolaze kroz praktičnu obuku;
• otkriva okolnosti nesreća koje su se dogodile s zaposlenicima, osobama koje se bave industrijskom praksom.
• osigurava usklađenost sa zahtjevima za zaštitu rada u radu glavne zgrade i prostorije ustanove, tehnologije, energetske opreme, obavlja periodični pregled i razvrstavanje radi popravke;
• osigurava sigurnost pri prijevozu teških opterećenja, operacija utovara i istovara, operativnih vozila Institucije;
• kontrolira sukladnost sa zahtjevima zaštite od požara zgrada i objekata, nadzire uporabljivost sredstava za gašenje požara;
• osigurava opremu opremom i opremom koja udovoljava zahtjevima propisa i standarda sigurnosti radnika, standardima sigurnosti radnika;
• dogovoriti periodično mjerenje izolacijskog otpora električnih instalacija i električne instalacije, uzemljenje uređaja, periodične testove i preglede kotlova vruće vode i pare, plovila koja djeluju pod pritiskom, analiza zraka okoliša u sadržaj prašine, plinova i štetnih para, mjerenje svjetla prisutnost buke zračenja pušača Ustanovu u skladu s pravilima i propisima za zaštitu radne snage;
• organizira obuku, obavlja brifinge na radnom mjestu (primarni, sekundarni, nepredviđeni i ciljani) tehničkog osoblja i osoblja za održavanje;
• stječe posebnu odjeću, obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu za djelatnike Institucije i osobe koje se bave industrijskom praksom;
• osigurava registraciju, pohranu opreme za gašenje požara, sušenje rublja, popravak i dezinfekciju odijela, posebnu obuću pojedine zaštitne opreme.
• Ona pruža uvođenje novih i sigurnijih procesa i opreme razvili s najnovijim znanstvenim i tehnološkim razvojem, najbolje prakse i sigurnosne standarde, kao i uvođenje inovacija, inovacija, istraživanja i razvoja, pružanje poboljšanja sigurnosti na radu;
• sudjelovati u ispitivanju projekata novih tehnoloških procesa izgradnje i rekonstrukcije objekata kapitala popravak zgrada i objekata;
• pruža provedbu akcijskih planova za zaštitu radne snage, ciljanih programa zaštite radne snage.

4.5.1.3 Voditeljica strukturne jedinice Institucije:

• Ona poduzima korake za povećanje odgovornosti podjela zaposlenika u skladu s pravilima i propisima zaštite rada i radne discipline, za pravovremeno provedbu planiranih mjera sigurnosti na radu, propisima nadzornih tijela državne;
• pruža organizacijsku i tehničku vodstvo u podjeli rada zaštite u skladu s važećim zakonskim propisima rada;
• sudjeluje u izradi plana mjera zaštite radne snage u jedinici;
• sudjeluje na sastancima za pregled zdravstvenih i sigurnosnih pitanja u postrojbi;
• nadzire usklađenost sa zahtjevima za zaštitu radne snage podređenog osoblja;
• pruža provedbu akcijskih planova za zaštitu radne snage, ciljanih programa zaštite radne snage.

4.5.1.4 Glavni računovođa:

• prati ciljane izdatke sredstava namijenjenih za zaštitu radne snage;
• provodi računovodstvo izdataka sredstava za obavljanje poslova propisanih kolektivnim ugovorima, planovima mjera zaštite radne snage;
• kontrolira ispravnost pružanja naknade radnim uvjetima zaposlenicima;
• vodi računa o troškovima u vezi s nesrećama, kvarovima, profesionalnim bolestima, isplati novčanih kazni po odluci državnih tijela nadzora i kontrole;
• sudjeluje u izradi plana mjera za zaštitu radne snage;
• sudjeluje na sastancima kako bi razmotrio pitanja državne zaštite radne snage.

4.5.1.5 Obveza zaposlenika.

Zaposlenici Institucije dužni su:

• koristiti sigurne metode rada;
• udovoljavati zahtjevima zaštite radnika utvrđenim zakonima i drugim zakonskim propisima, ovom Uredbom, pravilno primjenjivati ​​pojedinačnu i kolektivnu zaštitnu opremu, obavljati druge poslove propisane važećim zakonodavstvom;
• proći obuku u sigurnim metodama radnog učinka, obuku u zaštiti radne snage, osposobljavanju na radnom mjestu, testiranju znanja o zahtjevima zaštite radne snage;
• obavijestiti neposrednog nadzornika o situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, svake nezgode koja se dogodila na radnom mjestu ili pogoršanja njihova zdravlja;
• obaviti obavezne medicinske preglede;
• aktivno sudjeluju u aktivnostima OSH.

4.5.2.Pripremi i obučava osoblje na zaštiti radne snage.

4.5.2.1. Obuka i ispitivanje znanja o zahtjevima zaštite radne snage.

Obuka o zaštiti radne snage i ispitivanje znanja o zahtjevima zaštite radnika svih zaposlenika provodi se s ciljem preventivnih mjera za smanjenje radnih ozljeda i profesionalnih bolesti. Odgovornost za organizaciju i pravovremenost izobrazbe o zaštiti radne snage i provjere znanja o zahtjevima za zaštitu radnika zaposlenika snosi glavni liječnik Institucije na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.5.2.2 Obuka o zaštiti radne snage predviđa:

• uvodni brifing;
• brifing na radnom mjestu: primarni, ponovljeni, nepredviđeni i ciljani;
• osposobljavanje radnika u radnim profesijama;
• osposobljavanje menadžera i stručnjaka, kao i osposobljavanje drugih pojedinačnih kategorija osiguranih u obveznom sustavu socijalnog osiguranja.

4.5.2.3 Sve zaposlene osobe, kao i zaposlenici upućeni u Zavod, podvrgavaju se uputama za upućivanje u skladu s utvrđenim postupkom.

4.5.2.4 Početna uputa o zaštiti rada provodi se prema programu koji se razvija na temelju zakonskih i drugih normativnih zakonskih akata Ruske Federacije, vodeći računa o specifičnostima aktivnosti Institucije.

4.5.2.5 Primarni, ponavljani, neplanirani i ciljani brifing na radnom mjestu provodi službena osoba koja je prošla obuku o ispitivanju znanja o zaštiti na radu i zaštiti radne snage, imenovana po nalogu glavnog liječnika.

4.5.2.6.Provedenie brifing o zaštiti rada uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim faktora proizvodnje, proučavanje uvjeta zaštite rada sadržana u propisima Republike Hrvatske institucije na radu sigurnosne upute, tehničke i operativne dokumentacije.

4.5.2.7 Dizajn zaštite radne snage završava verbalnim verifikacijom znanja i vještina koje zaposlenik pribavlja u sigurnim načinima rada od strane osobe koja je provodila nastavu.

4.5.2.8.Provedenie sve vrste brifinge je upisano u odgovarajući časopisima brifinga ukazuju potpisa instruktiruemogo i upućivao, kao i datum nastave.

4.5.2.9 Primarno brifing na radnom mjestu obavlja se prije početka samostalnog rada:

• sa svim nedavno primljenim zaposlenicima;
• s zaposlenicima koji su preneseni u skladu s utvrđenim postupkom druge strukturalne jedinice, ili zaposlenicima koji su im povjereni obavljanje novog posla za njih.

4.5.2.10.Pervichny nastava na radnom mjestu provode voditelji odjela institucijama programa razvijen i odobren na propisani način, u skladu sa zahtjevima zakona i drugih normativnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije o zaštiti rada, tehničke i operativne dokumentacija.

Ne 4.5.2.11.Rabotnikov odnose na rad, servis, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificirane ili drugog alata, skladištenja i uporabe sirovina i ostavi da se oslobodite prolaz primarne nastave na radnom mjestu. Popis zanimanja i položaja zaposlenika koji su oslobođeni od osnovne nastave na radnom mjestu, kaže glavni liječnik Institucije.

4.5.2.12 Ponavljanje brifinga provode svi zaposlenici barem jednom svakih 6 mjeseci prema programima osmišljenim za početno brifiranje na radnom mjestu.

4.5.2.13.Poslovanje na polici provodi:

• kada se primjenjuju novi ili dopunjeni zakonski i drugi normativni zakoni koji sadrže zahtjeve za zaštitu radne snage, kao i upute za zaštitu radne snage;
• kod promjene tehnoloških procesa, zamjene ili modernizacije opreme, prilagodbi i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;
• ako radnici krši zahtjeve zaštite na radu, ako su takvi prekršaji stvorili stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća, nesreća itd.);
• na zahtjev dužnosnika tijela državne supervizije i kontrole;
• odlukom glavnog liječnika Ustanove.

4.5.2.14.Tselevoy brifing na rasporedu u jednu djela, uklanjanje posljedica nesreće, elementarne nepogode i rad na tom paketu radne dozvole, odobrenja ili drugih posebnih dokumenata, kao i tijekom javnih događanja.

4.5.3.Upravljanje na radnom mjestu.

4.5.3.1.Pered upis na samostalan rad, svi zaposleni, osim za pozicije koje su oslobođene obavljanja primarne upute na radnom mjestu su obučeni na poslu.

4.5.3.2 Trajanje prakse određuje se ovisno o prirodi posla (specijalnosti, položaju) i može se kreirati od 2 do 14 smjena.

4.5.3.3 Osposobljavanje završava testiranjem znanja o zaštiti radne snage i stečenim vještinama sigurnih metoda rada. Rezultat pripravničkog staža zabilježen je u dnevniku radova o radu na zaštiti na radu na radu.

4.5.4 Osposobljavanje menadžera i stručnjaka.

4.5.4.1.Rukovoditeli stručnjaci i institucije su obučeni u sigurnosti na radu u iznosu od carina na ulasku u prvom mjesecu, onda - po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Novo imenovan na položaj čelnika i stručnjaka institucija dopušteno da se uključe u aktivnosti nakon upoznavanja s dužnosti, uključujući sigurnosti i zdravlja na radu, s onima Zavoda lokalnih normativnih akata koji reguliraju postupak organizacije rada zaštite.

4.5.4.2 Obuka o zaštiti rada u specijaliziranim obrazovnim organizacijama je:

• Glavni liječnik ustanove;
• Zamjenik glavnog liječnika, odgovoran za uvjete i zaštitu rada u ustanovi;
• stručnjak za zaštitu radne snage;
• glave svih strukturnih odjela;
• specijalista Institucije, sukladno redoslijedu ravnatelja.

4.5.5 Provjera znanja o zahtjevima zaštite radne snage.

4.5.5.1.Proverku teorijsko znanje uvjeta zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada radnika koji rade profesionalci provode voditelje rada u iznosu od znanja o zahtjevima pravila i propisa o zaštiti rada, a ako je potrebno - u mjeri u kojoj znanja dodatnih posebnim zahtjevima zdravlja i sigurnosti.

4.5.5.2 Voditelji i stručnjaci Institucije (navedene u str. 4.5.4.2.) Redovito provjeravati znanje o zahtjevima zaštite radnika najmanje jednom svake tri godine.

4.5.5.3.Vneocherednuyu provjera poznavanja uvjeta zaštite rada osoblja agencije bez obzira na dužinu prethodnog pregleda provodi:

• prilikom uvođenja novih ili uvođenja izmjena i dopuna postojećih zakonodavnih i drugih zakonskih akata koji sadrže zahtjeve za zaštitu radne snage. Istodobno, potvrđuje se samo poznavanje ovih zakonskih i regulatornih zakona;
• kada se uvede nova oprema i mijenjaju tehnološki procesi koji zahtijevaju dodatno znanje o zaštiti radnika za radnike. U tom slučaju provjerava se poznavanje zdravstvenih i sigurnosnih zahtjeva vezanih uz relevantne promjene;
• ; kada imenuje ili prenosi radnike na drugi posao, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatno znanje o zaštiti radne snage;
• na zahtjev službenika Federalne inspekcije rada i drugim tijelima državne nadzora i kontrole, kao i Saveznog izvršnog tijela i regionalnih vlasti u području sigurnosti i zdravlja na radu, kao i glavni liječnik institucija u određivanju kršenja uvjeta zaštite rada i nedovoljnog poznavanja sigurnosti i radne zaštite
• došlo nakon nesreća i incidenata, kao i otkrivanje ponovljenih kršenja uvjeta osoblja normativnih akata o zaštiti rada;
• na prekidu u radu na ovom mjestu više od godinu dana.

Iznos i redoslijed postupka za izvanrednu provjeru znanja o zahtjevima zaštite radne snage određuje stranka koja pokreće njegovu provedbu.

4.5.5.4.Dlya provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenika po nalogu glavnog doktora Zavoda, povjerenstvo provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada kao dijela najmanje 3 osobe obučeni u zaštiti rada i provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada na propisan način.

4.5.5.5.V povjerenstvo za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada su: zamjenik glavnog liječnika, voditelji odjela, sigurnost na radu specijalista, predstavnika sindikata.

4.5.5.6 Rezultati ispitivanja znanja o zahtjevima za zaštitu rada radnika dokumentirani su u protokolu.

4.5.5.7.Rabotnik nije ovjerena poznavanje uvjeta zaštite rada kada je potrebna obuka zatim se ponovno testira znanje u razdoblju najkasnije u roku od mjesec dana.

Postupke za postizanje poslodavac u području rada

5.1. Kako bi se postigli ciljevi poslodavca na području zaštite radne snage, institucija uspostavlja (primjenjuje se):

• zahtjevi za potrebnom stručnom osposobljenosti za zaštitu rada radnika, njegovu provjeru, održavanje i razvoj;
• popis zanimanja (radnih mjesta) radnika koji prolaze obuku o zaštiti radne snage, ukazujući na trajanje svake profesije (pozicija);
• popis zanimanja radnika koji su osposobljeni za zaštitu radne snage u organizacijama za osposobljavanje priznate za pružanje usluga na području zaštite radne snage;
• popis zanimanja (radnih mjesta) radnika koji su osposobljeni za zaštitu radne snage od poslodavca;
• popis zanimanja zaposlenika koji su oslobođeni od početne nastave na radnom mjestu;
• zaposlenici odgovorni za obavljanje brifinga o zaštiti radnih mjesta na radnom mjestu u strukturnim jedinicama poslodavca, za obavljanje stažiranja na radnoj zaštiti;
• pitanja koja su uključena u program izobrazbe o OSH;
• sastav povjerenstva poslodavca za testiranje znanja o zahtjevima zaštite radne snage;
• propise o radu poslodavnog povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite radne snage;
• popis pitanja zaštite na radu, za koje radnici prolaze test znanja u povjerenstvu poslodavca;
• organiziranje osposobljavanja za pružanje prve pomoći žrtvama nesreća i nezgoda na radu;
• postupak za organizaciju i održavanje brifinga o zaštiti radne snage;
• postupak organiziranja i provođenja stažiranja na radnom mjestu i obuka u zaštiti radne snage.

5.2.V naravno organiziranja postupke za pripremu rada zaštite radnika uzima u obzir potrebu za vlak zaposlenika na temelju naravi i sadržaju izvedenih radova, njihove postojeće vještine i kompetencije potrebne za sigurno obavljanje svojih dužnosti.

5.3 U svrhu organiziranja postupka za organizaciju i provođenje procjene radnih uvjeta utvrđuju se:

• postupak za osnivanje i funkcioniranje povjerenstva za provođenje posebne procjene radnih uvjeta, kao i prava, dužnosti i odgovornosti svojih članova;
• značajke funkcioniranja komisije za provođenje posebne procjene radnih uvjeta ako poslodavac ima zasebne strukturne jedinice;
• Organiziranje poseban postupak za ocjenu uvjeta rada na radnom mjestu poslodavca u pogledu aktivnosti Komisije za posebne procjene radnih uvjeta;
• postupak za izbor i sklapanje građanskog ugovora s organizacijom koja provodi specifičnu procjenu radne uvjete, uzimajući u obzir potrebu da se na tom poslu, najkompetentnija u odnosu na djelatnosti poslodavca;
• postupak za rješavanje sporova o posebnoj ocjeni radnih uvjeta;
• postupak korištenja rezultata posebne procjene radnih uvjeta.

5.4.S organizirati profesionalnih postupaka za upravljanje rizicima u skupu institucija (određeni) narediti sljedeće mjere za upravljanje profesionalnim rizicima:

• identifikacija opasnosti;
• procjena razina profesionalnog rizika;
• smanjenje razina profesionalnog rizika.

5.5.Metody procijeniti razinu profesionalnih rizika određuje poslodavac s obzirom na prirodu aktivnosti i složenosti poslovanja. Dopušteno je koristiti različite metode procjene razine profesionalnih rizika za različite procese i operacije.

5.6.Kada se opisuje postupak upravljanja profesionalnim rizicima, uzima se u obzir sljedeće:

• upravljanje profesionalnim rizicima provodi se uzimajući u obzir trenutne, prošle i buduće aktivnosti poslodavca;
• Strogost mogućih šteta povećava se u odnosu na povećanje broja ugroženih osoba;
• svi procijenjeni profesionalni rizici podliježu upravljanju;
• procedure za utvrđivanje opasnosti i procjenu razine profesionalnih rizika moraju se stalno poboljšavati i održavati kako bi se osigurala učinkovita provedba mjera za njihovo smanjivanje;
• Učinkovitost razvijenih mjera za upravljanje profesionalnim rizicima treba stalno vrednovati.

5.7. Mjere za isključivanje ili smanjenje razina profesionalnog rizika uključuju:

• isključivanje opasnog posla (postupak);
• zamjena opasnog rada (postupak) manje je opasna;
• primjena inženjerskih (tehničkih) metoda ograničavanja rizika od izlaganja opasnostima radnicima;
• provođenje administrativnih metoda za ograničavanje vremena izloženosti opasnostima radnicima;
• uporaba osobne zaštitne opreme;
• osiguranje od profesionalnih rizika.

5.8.S organizirati postupak organiziranja i provođenja nadzora zdravlja radnika u Agencija:

• Postupak za oba obvezna (na temelju odredbi normativnih akata), a na dobrovoljnoj osnovi (uključujući i prijedloge za radnike, njegov ovlašteni predstavnik tijela, komisija (Komisija) OSH) liječničke preglede, psihijatrijskih pregleda, kemijsko-toksikološke studije radnika
• ; Popis zanimanja (položaja) zaposlenika koji su predmet medicinskih ispitivanja, psihijatrijske preglede, kemijsko-toksikološke studije.

5.9.S organizirati postupke o radnim uvjetima radnika obavijestiti o svojim poslovima, razina profesionalnih rizika i zaštitnih mjera za njih, imaju pravo na naknadu u obliku agencija će napraviti takvu informaciju i postupak za njihovu provedbu. Informacije se mogu provesti u obliku:

• uključivanje relevantnih odredbi u ugovor o radu zaposlenika;
• upoznati zaposlenika s rezultatima posebne procjene radnih uvjeta na svom radnom mjestu;
• Postavljanje konsolidiranih podataka o rezultatima posebne procjene radnih uvjeta na radnom mjestu;
• održavanje sastanaka, okruglih stolova, seminara, konferencija, sastanaka dionika, pregovora;
• izrada i distribucija biltena, plakata i drugih tiskanih materijala, video i audio;
• korištenje informacijskih resursa u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet";
• stavljajući relevantne informacije na javna mjesta.

5.10.S organizirati postupke kako bi osigurali optimalne uvjete za rad i odmor radnika u ustanovama koje odredi mjere za sprječavanje radnika ozljede moguće, njihove bolesti zbog pretjeranog rada i učinaka psihofizioloških čimbenika. Mjere za osiguranje najboljih radnih i slobodnih uvjeta za radnike uključuju:

• osiguranje racionalne uporabe radnog vremena;
• organizacija smjera rada, uključujući noćni rad;
• pružanje prekinutih prekoračenja za odmor zaposlenika, uključujući stanke za stvaranje povoljnih mikroklimatskih uvjeta;
• održavanje visoke radne sposobnosti i sprečavanje umora radnika.

5.11. Kako bi se organizirala procedura za pružanje zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, sredstvima za pranje i neutralizaciju, Ustanova uspostavlja:

• postupak identificiranja potrebe pružanja radnika s osobnom zaštitnom opremom, sredstva za ispiranje i neutralizaciju;
• postupak pružanja radnika s osobnom zaštitnom opremom, sredstva za ispiranje i neutralizaciju, uključujući organizaciju računovodstva, skladištenja, dekontaminacije, kemijsko čišćenje, pranje i popravak osobne zaštitne opreme;
• popis zanimanja zaposlenika i njihove osobne zaštitne opreme, sredstva za pranje i neutralizaciju.

5.12.V prepoznati potrebu da se osigura osobnu zaštitnu opremu, pranje i neutralizirajući sredstva definirana ime poslodavca, svojstva i modela pravilima sadržaja izdavanje zaposlenik PPE pranje i neutralizira sredstva čije korištenje je potrebno.

5.13.Vydacha osobne zaštitne opreme, pranje i tvari za neutralizaciju u više od norme njihovog izdavanja ili u slučaju ikakvih posebnih modela pravilima izdavanja i podložne su rezultatima postupaka ocjenjivanja, uvjeti rada i razine profesionalnih rizika.

5.14.S organizirati postupke kako bi se osiguralo da zaposlenici s mlijekom i druge jednakovrijedne hrane ili terapeutske i preventivne prehrane u Uredu odobrava popis zanimanja (položaja) zaposlenih rade u kojoj vam daje pravo primati besplatno mlijeko i druge ekvivalentne hranu ili preventivno prehranu, postupak za pružanje takvih proizvoda.

5.15.S svrha organizacije izvođača rada ili isporuku sigurnih proizvoda, institucije set (određeni) postupak za osiguravanje sigurnog izvršenja ugovora radi ili isporuku sigurnih proizvoda, odgovornost izvođača radova i redoslijed kontrole od strane poslodavca za provedbu dogovorenih mjera za sigurno izvršenje ugovora radova ili pomagala sigurne proizvode.

5.16.Pri uspostavi red kako bi se osiguralo sigurno izvršenje ugovora radova ili pružanje sigurne proizvodnje, koristite sljedeći skup značajki izvođačima ili dobavljačima u skladu sa zahtjevima poslodavca, uključujući sigurnosti i zaštite zdravlja na radu:

• pružanje sigurnih usluga i pružanje sigurnih proizvoda odgovarajuće kvalitete;
• učinkovitu komunikaciju i koordinaciju s razinama upravljanja poslodavcem prije početka rada;
• obavještavanje zaposlenika izvođača ili dobavljača o uvjetima rada poslodavca, o opasnostima koje su uključene;
• osposobljavanje za zaštitu radnika za radnike izvođača ili dobavljača, uzimajući u obzir specifičnosti poslodavca;
• nadzor nad ispunjenjem izvođača ili dobavljača zahtjeva poslodavca na području zaštite radne snage.

PLANIRANJE AKTIVNOSTI ZA PROVEDBU POSTUPAKA

6.1.S planirati aktivnosti za provedbu postupka na Ured uspostavlja postupak za pripremu, reviziji i ažuriranju akcijskog plana za provedbu postupaka (u daljnjem tekstu - Plan).

6.2 Plan će odražavati:

• rezultati odbora (proviziju) na zaštitu rada (ako ih ima) ili poslodavac državne analize uvjeta i rada zaštite od strane poslodavca;
• opći popis aktivnosti provedenih tijekom provedbe postupaka;
• Očekivani rezultat za svaki događaj proveden tijekom provedbe postupaka;
• uvjete provedbe za svaki događaj proveden tijekom provedbe postupaka;
• odgovorne osobe za provedbu aktivnosti provedenih tijekom provedbe postupaka na svakoj razini upravljanja;
• izvor financiranja za aktivnosti provedene tijekom provedbe postupaka.

KONTROLA DJELOVANJA OSH I PRAĆENJE REALIZACIJE POSTUPAKA

7.1 Praćenje sustava upravljanja OSH koji funkcionira u instituciji provodi se prema dolje navedenoj proceduri.

7.2.Postoyanny kontrolu nad funkcioniranjem sustava zaštite rada je sredstvo za sprečavanje ozljede na radu, profesionalnih bolesti, trovanja, te obavlja brzo prepoznati odstupanja od zahtjeva propisa i sigurnosnih standarda s donošenjem potrebnih mjera kako bi ih uklonili. Predmeti kontrole su:

• Kontrola stanja na radnom mjestu, dovedeni opreme, alata, sirovina, radi zaposlenik u tijeku procesa, utvrditi profesionalne opasnosti, kao i provedbu ostalih mjera zaštite rada provode kontinuirano praćenje parametara provedbe postupaka;
• kontrola procesa izvedbe s periodičnim prirodi izvedbe: ocjenjivanje uvjeta za rad, obuku u medicini rada, medicinske preglede, psihijatrijske preglede, kemijskim i toksikološkim ispitivanjima;
• Snimanje i analiza nezgoda, nesreća na radu, profesionalnih bolesti, kao i promjene u zahtjevima zaštite rada, ugovora o zaštiti rada treba provesti, promjene ili uvođenja novih tehnoloških procesa, opreme, alata i sirovina;
• kontroliraju učinkovitost OSH općenito.

7.3.Zadanje redovitih inspekcija uključuje:

• operativna kontrola;
• ciljane revizije;
• neplanirane inspekcije;
• složene provjere.

7.4.Dlya bolju kontrolu i nadzor funkcioniranja Osh postupaka za provedbu pokazatelji na svakoj razini vlasti, uveo obrazac tri faze kontrole funkcioniranja OSH:

• Ja razina kontrole - voditeljica strukturalne jedinice Institucije;
• II. Razina kontrole - glavni liječnik, zamjenik glavnog liječnika, stručnjak za zaštitu na radu;
• III razina kontrole - povjerenstvo za zaštitu radne snage.

7.5 Operativnu kontrolu svakodnevno provodi glava građevinske jedinice.

7.6 Ciljne revizije obavlja glavni liječnik (njegovi zamjenici) i stručnjak za zaštitu na radu uz sudjelovanje povjerenika za zaštitu radnika iz kolektiva rada. Provjere se provode u skladu s odobrenim rasporedom. Rezultati provjera napravljena u obliku akta, propisi navodeći povrede i nedosljednosti, vremenskoj i imenovanje osobe odgovorne za otklanjanje nezakonitosti.

7.7.Vneplanovye provjere provode se izvan rasporeda ciljanih i sveobuhvatnih revizija. Rezultati nepredviđenih inspekcija formalizirani su, ako je potrebno, odgovarajućim aktima.

7.8.V slučaj teških kršenja specijalist zaštite rada priprema nacrt redoslijed rezultata revizije kako bi se utvrdilo stupanj krivnje i razvoj mjera za identifikaciju primjedbe, dio odgovornosti za provedbu identificiranih nedostataka u pravodobno.

7.9.V kada je u tijeku praćenja funkcioniranja i praćenje provedbe Osh postupaka otkriva potreba da se spriječi uzroke neuspjeha svim zahtjevima, a kao rezultat toga, moguće ponavljanje nesreća, nezgoda na radu, profesionalnih bolesti, korektivne akcije poduzeti odmah.

7.10.Rukovodstvo osoblje i agencije su dužni obratiti pažnju na radove održavanja u skladu s pravilima i standardima sigurnosti.

7.11 Sve vrste inspekcija i anketa trebaju se provoditi uz pružanje praktične pomoći u organiziranju posla radi stvaranja sigurnih uvjeta rada.

POBOLJŠANJE POBOLJŠANJA IMPLEMENTACIJE

8.1.S Svrha planiranja organizacije za poboljšanje funkcioniranja sustava upravljanja OSH u ovisnosti agencije će poboljšati funkcioniranje funkcioniranje OSH OSH inspekcijskih rezultata i praćenje postupaka za provedbu i biti vezana rezultatima računovodstvenih istraživanja nesreća, nezgoda na radu, profesionalnih bolesti, rezultata nadzornih aktivnosti javnih vlasti, prijedlozi zaposlenika i (ili) predstavnika tijela ovlaštenih od njih.

8.2.Pri planira poboljšati funkcioniranje OSH analizira učinkovitost sustava upravljanja OSH, pružajući procjenu sljedećih pokazatelja:

• stupanj postizanja ciljeva poslodavca na području zaštite radne snage;
• sposobnost OSS-a da osigura ispunjenje odgovornosti poslodavca kako se odražava u Politici zaštite na radu i zdravlja na radu;
• djelotvornost aktivnosti koje je identificirao poslodavac na svim razinama upravljanja temeljem rezultata prethodne analize učinkovitosti OSH;
• potreba za promjenama u OSH, uključujući prilagodbe u području sigurnosnih i zdravstvenih razloga radu, preraspodjela dužnosti poslodavca osoba iz područja zaštite na radu i zdravlja, preraspodjelom sredstava poslodavca;
• potreba da se osigura pravodobno osposobljavanje onih zaposlenika koji su pogođeni odlukama o izmjeni OSH;
• potrebno je promijeniti kriterije za procjenu učinkovitosti OSH.

ODGOVOR NA NESREĆU, NESREĆU I PROFESIONALNE BOLESTI

u proizvodnji 9.1.Rassledovaniya nastanka uzroka nesreće i nezgode i profesionalnih bolesti su usmjereni na identificiranje nedostataka u sustav za upravljanje sigurnošću i treba dokumentirati.

Redoslijed istrage nesreća na radu utvrđen je čl. 227-231 Zakon o radu i Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u nekim industrijama i organizacija, odobren od strane Ministarstva rada na 24.10.2002 № 73.

9.3. Rezultati istraga upućuju se u Komisiji OSH za formuliranje relevantnih preporuka.

9.4.Rezultaty istrage i preporuke Komisije za zaštitu rada je prilagođen odgovarajućim osobama za korektivne mjere, uključeno u analizu učinkovitosti sustava upravljanja OSH i uzeti u obzir smjernice za trajne aktivnosti poboljšanja.

9.5 Analiza nesreća provodi se primjenom:

• statističke metode koje omogućuju grupiranje nesreća različitim obilježjima, procjenu pokazatelja i utvrđivanje ovisnosti;
• topografske metode, u kojima je oznaka mjesta na kojem su se nesreće dogodile nekoliko godina prikazana na planu teritorija;
• monografska istraživanja dugotrajne analize pojedinačnih nesreća;
• ekonomska analiza procjene materijalnih posljedica ozljeda.

UPRAVLJANJE DOKUMENTOM

10.1.1.Dokumentacija sustava upravljanja OSH u ustanovi uključuje:

• pravila unutarnjih propisa o radu;
• kolektivni ugovor;
• nalog glavnog liječnika o osoblju i osobnim poslovima zaposlenika;
• stajalište o organizaciji rada na zaštiti radne snage;
• nalog glavnog liječnika da imenuje osobe odgovorne za obavljanje poslova s ​​povećanom opasnošću, za organiziranje sigurnih poslova;
• protokol sastanka sindikata za izbor ovlaštenih osoba o zaštiti radne snage;
• nalog glavnog liječnika da uspostavi povjerenstvo za zaštitu radne snage;
• protokoli testiranja znanja o zaštiti radnika zaposlenika Institucije;
• materijali za provođenje posebne procjene uvjeta rada;
• protokoli za provjeru otpornosti izolacije električne mreže i uzemljenja opreme;
• sporazum između administracije i sindikata o zaštiti radne snage;
• upute o zaštiti radne snage;
• registar uputa o zaštiti radne snage;
• registar uputa za izdavanje naloga o zaštiti radne snage;
• uvodni program izobrazbe o zaštiti radne snage;
• program prvih brifinga o zaštiti radnih mjesta na radnom mjestu;
• programe izobrazbe o zaštiti radne snage;
• registar uvodnih brifinga o zaštiti radne snage;
• dnevnika za registraciju brifinga o zaštiti na radu na radnom mjestu;
• popis zaposlenika Institucije podvrgnutih periodičnim pregledima, ukazujući na štetne radove i štetne i opasne faktore proizvodnje koji utječu na radnike;
• popis zanimanja i položaja zaposlenika koji zahtijevaju dodjelu 1. kvalifikacijske skupine za električnu sigurnost;
• časopis ispitivanja sigurnosti znanja za osoblje 1. grupe o električnoj sigurnosti;
• osobne iskaznice i izdavanje posebne odjeće, obuće i osobne zaštitne opreme;
• registar nesreća na poslu;
• i ostale dokumente o zaštiti radne snage.

10.1.2 Kopije dokumenata uzimaju se u obzir i nalaze se na mjestima koja su dostupna zaposlenicima Institucije radi upoznavanja s njima. Otkazani dokumenti povlače se iz optjecaja usvajanjem mjera koje sprečavaju njihovo nenamjerno korištenje u budućnosti.

10.1.3 Radnici bi trebali imati pravo na pristup dokumentima koji se odnose na njihove proizvodne aktivnosti i zdravlje.

10.1.4. Prijenos i razmjena informacija o zaštiti radne snage.

10.1.4.1.Obespechenie prikupljanje, obrada prijenos, razmjenu, korištenje zaštite na radu i zdravstvene informacije, kao i pravovremeno uvođenje potrebnih promjena omogućuje njihovu analizu i donošenje odluka za poboljšanje sigurnosti u organizaciji.

10.1.4.2 Postupci za informacijsku potporu za zaštitu rada sadrže postupak:

• Primanje i pregled vanjskih i unutarnjih poruka vezanih uz sigurnost na radu, dokumentiranje i priprema i davanje odgovora na njih;
• pružanje internih prijenosa i razmjene informacija o zaštiti rada između relevantnih razina i funkcionalnih struktura Institucije;
• prijem, zajamčeno razmatranje i priprema odgovora na upite, ideje i prijedloge zaposlenika, kao i njihovi predstavnici o zaštiti radne snage.

PREVENTIVNE MJERE

11.1 Preventivne i kontrolne mjere.

11.1.1 Preventivne i kontrolne mjere treba provesti u sljedećem redoslijedu prioriteta:

• uklanjanje rizika i rizika;
• ograničavanje rizika i rizika u svom izvoru pomoću tehničkih sredstava kolektivne zaštite ili organizacijskih mjera;
• minimiziranje opasnosti i rizike predstavio korištenje sigurnih radnih sustava, kao i administrativne mjere kojima se ograničava ukupno vrijeme kontakta sa štetnim i opasnim faktora proizvodnje;
• u nedostatku ograničiti opasnosti i rizika kolektivnih sredstava zaštite ili organizacijskim mjerama, glava liječnik institucija osigurati slobodan odgovarajuću osobnu zaštitnu opremu, uključujući i zaštitne odjeće, te poduzeti mjere kako bi se osigurala njihova primjena i obvezno održavanje.

11.1.2 Uspostaviti postupke ili mjere za sprječavanje i minimiziranje opasnosti i rizika koji osiguravaju:

• identifikacija opasnosti i procjenu rizika na radnom mjestu;
• redovitu analizu postupka za sprječavanje i minimiziranje opasnosti i rizika te po potrebi izmjene tih postupaka;
• usklađenost sa saveznim zakonima i drugim normativnim pravnim aktima, popularizacija najboljih praksi;
• S obzirom na trenutno stanje znanja i najbolje prakse, uključujući informacije ili izvješća iz inspekcije državne rada, medicine rada, ako je potrebno, i druge usluge.

11.1.3.Dlya procjena stvarne vrijednosti opasnih i štetnih čimbenika na radnom mjestu te odrediti stupanj opasnosti i štete, a najmanje jednom u 5 godina, održao posebne uvjete rada. Raspored provedbe posebne procjene radnih uvjeta u strukturnim jedinicama odobrava godišnji voditelj liječnika Ustanove.

11.1.4.Dlya razvoj mjera za sprečavanje nesreća, pripravnost i ublažavanje njihovih posljedica određenih po prirodi mogućih hitnim situacijama, osigurava sprječavanje ili smanjenje rizika povezanih s njima. Te aktivnosti pravodobno se prilagođavaju, ako je potrebno, mijenjaju se. Aktivnosti se razvijaju prema vrsti, prirodi i opsegu organizacije. Moraju:

• osigurati da u slučaju hitne situacije, da potrebne informacije, interna komunikacija i koordinacija likvidacije posljedica nužde zaštititi sve ljude na radilištu;
• Pružiti informacije u slučaju nužde nadležnim tijelima, teritorijalnim strukturama i hitnim službama, osigurati pouzdanu komunikaciju s njima;
• osigurati pružanje prve pomoći, mjere sprečavanja požara i evakuaciju svih ljudi na radnom području;
• pružiti relevantne informacije svim zaposlenicima institucija na svim razinama i mogućnost usavršavanja u hitnim sprječavanje, pripravnost i odgovor, uključujući i redovite vježbe u uvjetima blizu stvarne hitne slučajeve.

Mjere sprječavanja, pripreme i pripreme za izvanredne situacije moraju biti usklađene s vanjskim hitnim službama i drugim nadležnim tijelima.

11.1.5 Osiguravanje isporuke sigurnih proizvoda.

11.1.5.1.Postavku potrebno sigurnost proizvoda dobavljač nudi izbor na temelju to je sposobnost da zadovolji zahtjeve kupaca.

11.1.5.2 Proces selekcije kvalificiranim dobavljačima uključuje:

• procjena sposobnosti dobavljača da isporučuje certificiranu opremu i materijale, mjernu opremu, zaštitnu opremu, osobnu zaštitnu opremu;
• procjena cjelovitosti i pouzdanosti informacija o opasnim svojstvima proizvoda i mjera za njegovo sigurno rukovanje;
• identifikaciju, evaluaciju i uključivanje u smislu logistike zahtjevima kupca za opskrbu certificirane opreme i materijala, mjerne opreme, zaštitne opreme, radnu odjeću i obuću;
• identifikacija i vrednovanje zahtjevima zakona i drugih normativnih akata, kao i zahtjevima OSH organizacije za kupnju proizvoda;
• dolazna sigurnosna kontrola isporučenih proizvoda;
• ispunjavanje zahtjeva prije korištenja kupljenih proizvoda;
• zahtjevi za pravovremeno uvođenje promjena u dokumentaciji.

Čini se da je to sve, na kraju publikacije vide korisne videozapise o problemu koji je u pitanju.

Propisi o OSH sustavu u poduzeću su dokument koji svi ruski poslodavci moraju imati u skladu s GOST standardima. Budući da trenutačno nije odobren njegov preporučeni obrazac, poduzeće bi trebalo samostalno izraditi ovaj dokument. Predložena struktura odredbama naših stručnjaka na sustavu zaštite rada temelji se na praksi menadžmenta modernih osoblja i odražava osnovne regulatorne zahtjeve GOST.

Video: Provjera modela sustava upravljanja OSH

Video kanal "Institut za sigurnost rada".

Prvi dio

Webinar raspravlja složenih pitanja redoslijed Ministarstva rada i socijalne sigurnosti broj 438n od 18. kolovoza 2016. godine

Drugi dio

Sa stupanjem na snagu Naredbe Ministarstva rada Rusije od 2016/08/19 N 438n „Na odobrenje odredbi modela na zdravljem i sustava upravljanja sigurnošću (SMS)” (registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije 13.10.2016 N 44037) Problem ciljeva i oblika provođenja OSH došao na praktičnoj razini provedbe, da nekako smanjen kako bi se poboljšala odgovornost poslodavca za nepoštivanje sa zahtjevima novog zakonskog akta (PPA).

S obzirom na činjenicu da je taj dokument stavili na snagu u obliku PPA, u svakom slučaju, ne tretiraju kao „zbirku preporuka.” Svi zahtjevi Modelnih odredbi o OSH obvezni su za potpunu primjenu u organizaciji. Nepoštivanje svakog od uvjeta ugrožava primjenu sankcija od strane Državnog inspektorata rada. I razumjeti ove zahtjeve (razumjeti) je vrlo, vrlo teško. Da ne spominjem pokušavajući ih implementirati u vašoj organizaciji.

ANO „IBT” poziva vas na besplatni webinar „Standardni propisi o sigurnosti na radu i zdravstvene upravljanja”, u kojem više od 2 sata bit će predstavljena je analiza stanja u pogledu sustava javne sigurnosti upravljanja, organizacijske osnovu za upravljanje i uzimajući u obzir interese poduzeća.

Kako pripremiti paket dokumenata o zaštiti rada za jedan dan

Zaštita rada s Danielom Vorobyovom - stručnjak za radni zakon za poduzetnike.

Izvor publikacije:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/