Règlement sur la rémunération des employés de l'institution: échantillon 2017-2018 année téléchargement gratuit

connu que le Code du travail des règlements de la Fédération de Russie sur la rémunération des salariés ne peut être présent sans faute à l'institution de l'employeur, organisation ou entreprise. Parce que toutes les questions concernant le salaire régit un contrat de travail entre l'employé et l'institution de l'employeur.

Mais les activités des institutions( Etat du Trésor, budget, autonome, non gouvernementale, à but non lucratif) de la présence de la position des salaires pour les travailleurs, une exigence.

Jugez par vous-même, l'adoption de ce type d'acte juridique normatif local, qui sera décrit en détail toutes les questions mènent les employés du système, l'aspect des incitations matérielles fera l'ordre dans le travail et aura une influence positive sur la formation de la discipline dans l'équipe.

sur les salaires: sections de contenu

la législation du travail de la Fédération de Russie de façon claire et d'une certaine manière ne réglemente pas le contenu des dispositions des articles sur les salaires, les exigences strictesnon

Cependant, il est recommandé à l'acte local pour inclure les sections suivantes: section

1. termes généraux dans lesquels l'employeur donne un aperçu des principaux objectifs de ce document, les employés qui sont couverts par son action, les demandes sur les employés de la paie et plus.
2. Procédure de paiement des salaires dus.
3. Description du système salarial, qui est utilisé dans l'entreprise.salaire minimum
4. ( SMIC), qui est installé dans l'entreprise.le niveau des salaires
5. établis pour certains employés, en fonction du travail ou la position.
6. Conditions d'attribution des primes aux employés( dans le cas où l'affaire ne relève pas d'un acte séparé locale, par exemple, le règlement sur les primes).
7. Conservation des paiements en espèces, ce qui limite la taille des déductions, des règles et ainsi de suite.
8. Autres caractéristiques qui se produisent dans cette entreprise.

Ne pas oublier que les conditions énumérées ci-dessus sont que des recommandations. La principale chose est de se rappeler l'employeur: une provision sur les salaires dans tous les cas ne devrait pas aggraver la situation des employés de l'organisation et ne doit pas en contradiction avec la législation.procédure

pour l'approbation des dispositions sur

de rémunération Lorsqu'un employeur décide d'élaborer et d'approuver l'acte local, il est nécessaire de le faire dans l'ordre suivant.

Premier .La forme unifiée des dispositions relatives à la rémunération ne sont pas approuvés, de sorte que le document est en cours d'élaboration dans l'organisation de leur propre. Selon les exigences du Code du travail, a élaboré un projet de document par l'employeur doit être soumis à l'examen et l'approbation de l'organe représentatif des travailleurs( syndicat ou d'un conseil des institutions collectives du travail).

doivent être pris en compte dans l'approbation de ce document, le point de vue des employés. Dans le cas où un organe élu est absent, l'employeur affirme que le projet vous-même.

Deuxième .Après l'établissement du document, le règlement sur la rémunération du travail doit être signé.En règle générale, le document est signé par celui qui l'a fait - il peut être un spécialiste du service du personnel( un spécialiste du personnel), le chef de la direction( chef comptable).En outre, une organisation peut adopter une procédure spécifique d'approbation des actes locaux. Par exemple, avant que le document ne soit signé par le chef d'entreprise, le document doit être approuvé, en particulier, par l'avocat de l'entreprise ou le chef du service du personnel.

Troisième .De plus, la position devrait être approuvée et mise en vigueur. Cette fonction est réalisée par l'ordre d'approbation de la réglementation sur le paiement du travail ou le champ "Approuvé" tout en haut du document.

Tous les employés de l'entreprise doivent être familiers avec les réglementations sur la rémunération du travail. Cela peut être fait comme suit: Les employés

1. peuvent signer sur une feuille d'inspection spéciale;Les employés de
2. peuvent signer le fait qu'ils sont familiers avec la situation, dans un journal d'examen spécial;
3. sur le fait de connaître la disposition sur les salaires peut être signalé sur une copie du contrat de travail, qui sera conservé par l'employeur.

Si le salarié refuse de se familiariser avec la disposition relative à la rémunération du travail, son refus est mieux documenté par écrit. Ce sera une confirmation du fait que l'employeur s'est acquitté de son devoir et évitera d'éventuels problèmes avec l'inspection du travail.

Exemple de clause de paie 2017 et 2018

Règlement sur la rémunération de l'échantillon de travail pour 2017-2018 année téléchargement gratuit. Source( 1).

Réglementation sur la rémunération: questions et réponses

Qui est tenu d'établir un règlement sur la rémunération du travail des salariés et sous quelle forme?

ne peut pas faire la position du salaire et que ce soit pour punir Règlement

sur les salaires - l'un des documents normatifs locaux internes de l'employeur. Il est nécessaire non seulement de décrire le système appliqué de calcul et de rémunération du travail, mais aussi de consolider dans l'organisation un système d'incitations matérielles et d'encouragement des travailleurs.

Cette disposition justifie la légitimité de l'inclusion dans les coûts fiscaux des coûts salariaux. Son absence réduit fortement les chances de prouver aux autorités fiscales la légalité de la réduction de l'assiette de l'impôt sur le revenu ou de l'impôt USN sur les primes, les suppléments, la rémunération et d'autres paiements similaires.

Compte tenu de ces avantages de la situation, les contribuables dans la plupart des cas n'épargnent pas le temps et l'énergie pour le développer.

faire sans un tel document peut être que dans un seul cas - si toutes les conditions de paiement sont décrites dans le contrat de travail avec l'employé, ou dans la convention collective ou l'ensemble des salariés de l'entreprise travaillent dans des conditions qui excluent tout écart par rapport à la normale( pas des heures supplémentaires, la nuit et vacancestemps).Dans ce cas, vous ne pouvez pas faire de provision séparée.

Dans la législation de notre pays, il n'y a pas d'exigence inconditionnelle pour le développement et l'application de la réglementation du paiement du travail pour chaque employeur. Il n'y a pas non plus d'exigences concernant la forme, le type et le contenu de ce document. Par conséquent, pour une forme arbitraire de la disposition ou son absence comme un document séparé, la punition ne suivra pas.

sûr que de combiner la fourniture sur la rémunération et les primes des employés

Depuis les exigences juridiques sur cette question n'existe pas dans une variété d'organisations et d'entreprises peuvent répondre à une variété d'options de conception pour les documents internes relatifs au calcul et le paiement des salaires aux travailleurs.

Par exemple, le règlement sur la rémunération est publié en tant que document séparé, et les conditions de bonus sont prescrites dans un autre acte local - la disposition sur les primes. Vous pouvez prévoir d'autres réglementations salariales: sur l'indexation des salaires, la comptabilité résumée des heures de travail et autres.

Les employeurs individuels sont limités à l'approbation d'un seul document - la convention collective, qui stipule tous les aspects nécessaires de la politique salariale.

La décision d'enregistrer toutes les nuances salariales nécessaires dans un document ou de formuler chaque question importante avec des dispositions distinctes reste pour la direction de l'entreprise ou de l'IP de l'employeur. Si la décision est prise de combiner les questions du système de paiement et les caractéristiques du bonus dans une seule position, il est nécessaire de définir aussi complètement que possible dans ce document toutes les nuances.

Invite les principaux articles du règlement sur la rémunération et les primes aux employés de

Les règlements sur la rémunération et les primes pour les employés peuvent inclure, par exemple, les sections suivantes:

1. termes généraux et définitions;
2. description du système de salaire actuel de l'entreprise;
3. termes et formes de paiement des salaires;
4. la responsabilité de l'employeur pour le retard dans le salaire;
5. date d'expiration de l'état;
6. table "Subventions";
7. table "Compensation";
8. table "Provisions";
9. table "Primes";
10. tableau "Autres avantages sociaux".

La section générale contient une référence aux documents normatifs qui régissent cette disposition. Ensuite, le déchiffrement des concepts de base et des termes utilisés dans la disposition est donné de sorte que tout travailleur, en le lisant, n'aurait aucune difficulté à comprendre le contenu du document. Dans la même section, indiquez qui est visé par cette disposition( employés sous contrat de travail, travailleurs à temps partiel, etc.).

La deuxième section est consacrée à la description du système de rémunération du travail( SOT), adopté par l'employeur( temps, travail à la pièce, etc.).Si différents COT sont fournis pour différentes catégories de travailleurs et d'employés, une description de tous les systèmes utilisés est donnée.

Dans la section destinée à la description des termes et formes de paiement des salaires, les dates d'émission de la rémunération gagnée aux travailleurs( paiement anticipé et règlement final) sont indiquées. Limiter le paiement ponctuel du salaire ne peut pas.

Rappelez-vous qu'il est nécessaire de payer une rémunération pour le travail au moins 2 fois par mois( partie 6, article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, une lettre de Rostrud du 30.05.2012 n ° PG / 4067-6-1).Les contrevenants à cette exigence peuvent faire face à la responsabilité administrative en vertu de la clause 6 de l'art.5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie( une amende de 30.000 à 50.000 roubles par entreprise, de 10.000 à 20.000 roubles à ses fonctionnaires et de 1.000 à 5.000 roubles à un IP).Et gardez à l'esprit que le délai de paiement doit être déterminé par une date précise. Il est impossible de faire un "plug" de dates.

Cependant, il ne violera pas les règles de paiement du salaire plus souvent que deux fois par mois.

La même section révèle le mode de paiement: encaissement par la caisse ou virement sur les cartes bancaires des employés, ainsi que le pourcentage de paiement possible d'une partie du salaire en nature.

L'article séparé reflète les informations liées à la responsabilité de l'employeur pour le retard du salaire.

Rappelez-vous que la responsabilité de l'employeur pour le retard dans le salaire est stipulé à l'art.236 RF RF, qui fixe le montant minimum d'intérêt( pas moins de 1/150 le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie des montants impayés dans le temps pour chaque jour de retard).

La position peut être réglée sur une plus grande quantité de compensation.

La section finale ferme la partie principale du texte de la disposition, en indiquant la période de validité et d'autres conditions nécessaires.

Que dit la partie tabulaire de la disposition?

Dans la structure de la situation à partir de l'exemple considéré, tous les suppléments, compensations et primes sont effectués dans des sections de table séparées. Ce n'est pas nécessaire - la forme textuelle de la présentation peut également être appliquée. Dans ce cas, cette méthode de structuration de l'information est appliquée dans un souci de clarté et de simplicité de perception.

Le tableau "Suppléments" contient une liste des additions au salaire qui s'appliquent à l'employeur. Par exemple, il peut s'agir de paiements supplémentaires liés aux heures supplémentaires, au travail de nuit ou au travail d'un employé en vacances et autres co-paiements.

Pour chaque type de surcharge, le tableau indique les taux d'intérêt pertinents. Par exemple, pour le travail de nuit, la surtaxe s'élève à 40% du taux horaire( pour les travailleurs à temps partiel).Dans la colonne séparée du tableau( elle peut être appelée "Note"), les données explicatives nécessaires sont indiquées. Par exemple, moyennant un supplément pour le travail de nuit dans cette colonne, une période est considérée comme étant de nuit: de 22h00 à 06h00.

table de la structure

« compensation » est similaire à celle décrite ci-dessus. Ces compensation( par exemple, les conditions de travail nocives et dangereuses, au licenciement, réduction, etc.) sont complétés par un montant correspondant ou l'algorithme de calcul. Tableau

« Marge » est présent à une position que si ce type d'additifs de l'argent au salaire à l'employeur existe.À titre d'exemple est l'allocation d'ancienneté.Dans ce cas, il convient de préciser en détail, pour une période d'une certaine allocation de taille est nécessaire. Par exemple, pour la durée de service de 4 à 7 ans, un supplément au salaire sera de 12%, du 7 au 10 - 15% et plus de 10 ans - 18% du salaire brut. De même

autres tables sont remplies.dispositions

échantillons sur les salaires et les primes aux employés pour 2017 et 2018, vous pouvez télécharger en cliquant sur le lien.

les dispositions relatives à la rémunération chaque année si

position souhaitée sur la rémunération peut être approuvée par l'employeur une fois et d'agir sans limitation de temps( indéfiniment).La législation n'a pas de spécificités quant à la validité d'un tel document.

nécessité d'une révision annuelle de la situation peut survenir dans les cas où l'employeur développe de nouvelles activités avec la participation des travailleurs dans différentes professions pour lesquelles est nécessaire de réviser ou de compléter les ETS existants et les paiements incitatifs ou les conditions de travail sont modifiées.

des employeurs et des employés sont intéressés à maintenir leurs actes locaux internes à ce jour et devrait lancer rapidement leur examen, y compris la disposition en question. Lorsque

salaire à la pièce, qui fournit des nuances dans le salaire

position Piece est l'une des formes de rémunération, dont le montant gagné dépend du nombre d'unités fabriquées par l'employé ou la quantité de travail effectué.Cela prend en compte la qualité du travail accompli, la complexité de l'exécution et les conditions de travail.

Il existe plusieurs types de salaires:

1. simples travail à la pièce;
2. pièce-bonus;
3. est une somme forfaitaire.

Il est basé sur la pièce, à et les suppléments de salaire restant( par exemple, la prime pour l'absence de mariage) sont fixé comme un montant fixe ou un pourcentage du montant gagné.

En fonction des espèces utilisées dans les dispositions relatives aux salaires, à la pièce fournir des fonctionnalités de calcul et de paiement des salaires, en tenant compte de toutes les nuances du lit avec un employeur spécifique. Conclusions

Règlement

sur les salaires est nécessaire pour les employés et l'employeur. Avec ce document interne plus facile de défendre le contribuable avant l'administration fiscale la validité de la réduction de l'assiette fiscale de l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les paiements de salaire STS-gamme. Et les travailleurs seront assurés qu'ils ne seront pas trompés dans le calcul des salaires et ils peuvent obtenir une allocation légitime et la rémunération( y compris les tribunaux).

Le présent document ne sont pas légalement formulaire prescrit pour chaque employeur, il a un regard. La durée de sa validité est établie par l'employeur de manière indépendante. La situation peut être révisée si nécessaire ou agir indéfiniment. La source( 2).

Source:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/