Exemple d'ordre d'imposer une sanction disciplinaire sous la forme d'une réprimande ou d'un commentaire

Bonjour, chers lecteurs du blog! Maintenant, avec des exemples concrets, nous examinerons un exemple d'un ordre pour imposer une sanction disciplinaire sous la forme d'une réprimande ou d'un commentaire.

En fin de compte, vous pouvez regarder une vidéo utile sur les types et les règles d'application des sanctions disciplinaires, les erreurs communes faites par l'employeur.

Ordonnance sur les mesures disciplinaires

Sur l'application de la sanction disciplinaire sous forme de réprimande

En relation avec la violation du nom de famille du magasinier I. O. articles 3.2 et 3.5 de la description de poste n ° 5 approuvé par l'ordre du directeur général de LLC Vremena en date du 09.01.18. № 6, exprimée par l'échec des instructions du gestionnaire direct sur la réception, le tri et le placement des produits dans le magasin numéro 7,

Je commande:

1. Postuler au nom de famille Nom Peine disciplinaire patronymique sous la forme d'une réprimande.
2. À la tête du département du personnel Nom de famille I. O. Présentez le nom I. O. sous la signature avec cette commande.

Motifs:

• mémorandum du chef de l'atelier des produits finis O. à partir du 09/01/2018;
• un acte sur l'inexécution sans raisons valables des obligations de travail du 09/01/2018. N ° 1;
• demande d'explications le 01/09/2018. № 2;
• Agir sur l'absence d'explications écrites du 09.01.2018. № 3.

Directeur général (signature) Nom de famille I. O.

Avec la commande familiarisée:

magasinierNom de famille À propos.

Chef du département des ressources humainesNom de famille À propos.

Sur l'apport à la responsabilité disciplinaire

Pour avoir commis une infraction disciplinaire, à savoir: l'admission, le 12 février 2018, de travailleurs sur le chantier en l'absence de dispositifs de protection sans équipement de protection individuelle,

Je commande:

1. Pour déclarer la réprimande au chef du district de Potapov Pavel Potapovich.

Raison: l'instruction du spécialiste de la protection du travail O. du 12 février 2018, exposé des motifs du responsable du site. O. à compter du 12 février 2018, poste 5.4 de la description de poste du chef de chantier, poste 27 de l'instruction sur la protection du travail ОТ-117/03.

Nom du directeur général I. O.

Sur l'application de la peine disciplinaire

En relation avec le fait établi de faire une entrée incorrecte sur le transfert à un autre travail dans le livre de travail de l'ingénieur en chef, le nom est I. O.,

Je commande:

1. Pour déclarer l'inspecteur du département du personnel Nom de famille I. O. réprimande.
2. À la tête du département du personnel Nom de famille I. O. Assurer l'introduction d'un ingénieur leader dans le livre de travail. O. entrée correcte, en reconnaissant le dossier de transfert précédemment entré dans un autre emploi de la manière prescrite par les actes juridiques réglementaires.
3. Secrétaire-greffier Nom Nom de famille I. O. prendre connaissance du présent ordre de l'inspecteur du département du personnel. O., le chef du département du personnel. O., ingénieur principal. O. sous signature personnelle au plus tard un jour ouvrable à compter de la date d'émission de la présente commande.
4. Je garde le contrôle sur l'exécution de cette commande.

Raison: un mémorandum de l'ingénieur en chef. O. à partir du 10.04.2018, la présentation du chef du département du personnel nom de famille I. O. à partir du 10.04.2018 sur l'imposition de sanctions disciplinaires, une explication écrite de l'inspecteur du département du personnel. O. à partir du 10/04/2018.

Nom du directeur général I. O.

Avec cette commande sont familiarisés:

Inspecteur du personnel (signature) Nom de famille I. À propos

Chef du Département du personnel (signature) Nom de famille I. O.

Ingénieur en chef (signature) Nom de famille I. O.

Sur les mesures disciplinaires

En liaison avec le fait que dans la nuit du 05 au 06 mai 2018, le gardien I. O. Le nom était absent en service sans raison valable pendant une heure, de 23h00 à 24h00. et sur la base de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie,

Je commande:

1. Pour violation de la discipline du travail de déclarer une remarque I. O. Nom de famille
2. Responsable de la comptabilité du personnel I. O. Nom de famille familiariser avec cette commande I. O. Nom à la signature

Motifs: une note officielle du chef du service de sécurité du 06.05.2018, une note explicative par I. O. Nom de famille le 6 mai 2018.

Directeur I. O. Nom de famille

Avec l'ordre familiarisé (signature) I. O. Nom de famille

Sur la suppression des sanctions disciplinaires et des mesures d'impact matériel

Sur la base de la pétition de l'ingénieur en chef de LLC "Artiodactyles" nom de famille I. O. à partir du 07.09.2018, en tenant compte de l'exécution consciencieuse de leurs fonctions officielles. O. et guidé par l'Art. 194 du Code du travail de la Fédération de Russie,

Je commande:

1. Pour supprimer la sanction disciplinaire sous la forme d'une réprimande, précédemment imposée par l'ordonnance n ° 401k le 3 juillet 2013, avec le nom de famille Patronyme, le responsable du site de réparation.
2. Supprimer la mesure de l'impact matériel sous la forme de non-paiement de la rémunération sur la base des résultats des travaux pour 2018 avec le nom de famille I. O. précédemment imposé par l'Ordonnance n ° 401 du 3 juillet 2013, le numéro d'horaire 587.
3. Le greffier du département des ressources humaines de la SARL "Artiodactyles" doit préparer une copie de la commande dans un délai d'un jour ouvrable et l'envoyer au service du personnel, département des comptes.
4. Ingénieur en chef de LLC "Artiodactyles" pour faire connaître le nom I. O. avec cette commande dans les trois jours ouvrables contre réception et envoyer une copie de la commande avec un reçu pour se familiariser avec le département du personnel.

Directeur adjoint du personnel I. O. Nom de famille

Fin anticipée de mesures disciplinaires

Basé sur la pétition du chef du département de marketing Nom de famille I. O. à partir du 15.11.2018,

Je commande:

1. Arrêté n ° 88-k du 14 septembre 2013 relatif à l'annonce d'un expert en marketing. O. Commentaires pour les absences au travail dans les 5 heures d'affilée à annuler.
2. Lisez le nom I. O. ne pas avoir de sanction disciplinaire.
3. Avec cet ordre Nom de famille I. O. faire connaissance sous un reçu.

Base: motivation du chef du département marketing. O. à partir du 15/11/2018.

Nom du directeur général I. O.

Avec l'ordre familiarisé:

expert en marketing Nom de famille I. O.

Vidéo sur le thème "Exécutions disciplinaires"

Sanctions disciplinaires: erreurs des employeurs et enregistrement correct

Chaîne vidéo "TLS GROUP". Questions à l'étude:

1. Définition d'une infraction disciplinaire.
2. Types de punitions disciplinaires
3. Est-il possible d'imposer une sanction disciplinaire sous forme d'amende ou de dérogation?
4. L'ordre d'imposer une sanction disciplinaire.
5. Quelles violations peut-on imposer une sanction disciplinaire?
6. Est-il possible de congédier un employé parce qu'il est en retard au travail?
7. Conditions de poursuite d'un employé.
8. Restrictions au licenciement à l'initiative de l'employeur.
9. Retrait de la sanction disciplinaire.
10. Erreurs typiques de l'employeur, permises à la fin du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
11. Responsabilité de l'employeur pour violation de la législation du travail.

Types et règles pour l'application des sanctions disciplinaires

Sur la chaîne vidéo "SpecialistTV".

Comment et quand puis-je punir un employé? Quelles sont les sanctions légales à appliquer dans ce cas? Ces questions intéressent non seulement les spécialistes des ressources humaines (gestionnaires des ressources humaines et personnel), mais aussi les dirigeants d'organisations publiques et privées, ainsi que les propriétaires de grandes et petites entreprises.

Pendant le webinaire gratuit du centre de formation "Spécialiste", vous apprendrez:

1. Est-il possible de congédier un employé pour son retard ou pour avoir refusé d'assister à un subbotnik?
2. Quand et comment est-il permis d'appliquer des amendes ou une dépréciation?
3. Quelle est la différence législative entre une "remarque" et une "réprimande"?
4. Y a-t-il une limite de temps pour appliquer une punition disciplinaire?
5. Comment légalement appliquer correctement une pénalité?
6. Y a-t-il une motivation négative et à quoi sert-elle?
7. Les erreurs typiques des employeurs dans l'application des pénalités.

Les problèmes étudiés seront illustrés par des exemples tirés de la pratique judiciaire russe.

Le séminaire est dirigé par Candidate of Law, un spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, un membre de l'Union nationale des ressources humaines de la Russie Olga Svetlisheva.

Source:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html