Ordonnance d'imposer une sanction disciplinaire: échantillon de la demande pour l'année 2017-2018 sous la forme de remarques, de réprimandes ou de licenciements

SOMMAIRE

Action disciplinaire: ce qu'il est en des mots simples et une sanction disciplinaire de

linguistique - est la responsabilité fondamentale de l'employé pour une action disciplinaire.

est coupable d'une infraction disciplinaire, inexécution fautive ou la mauvaise exécution du travailleur affecté à ses fonctions d'emploi, une violation des règles de la réglementation du travail interne, les descriptions de postes, des règlements, directeur des ordres, des règlements techniques et ainsi de suite.échec

ou la mauvaise exécution des tâches pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé ne peut pas être considéré coupable, comme l'absence d'incapacité ou l'absence de matériaux et les outils nécessaires.

Sanction disciplinaire, que se passe-t-il et comment est-il imposé?Liste

des sanctions disciplinaires

l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une liste exhaustive des actions disciplinaires: remarque

1. ;Réprimande
2. ;
3. licenciement pour les motifs pertinents.

Pour certaines catégories de travailleurs peuvent également prévoir d'autres mesures disciplinaires qui sont prévues par la réglementation distincts au sein de l'organisation, institution ou entreprise.

Comment puis-je imposer une sanction disciplinaire?

Conformément à l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie à une sanction disciplinaire, l'employeur doit demander à l'employé une explication écrite. La note explicative d'un employé comprend généralement un mémorandum du chef de l'unité structurelle.

Ces documents, ainsi que la loi, servent de base à la décision d'une mesure disciplinaire.

Si après deux jours ouvrables l'employé n'est pas informé, un acte approprié est également établi. Le défaut de l'employé de fournir une explication ne constitue pas un obstacle à l'application d'une sanction disciplinaire.

En imposant une sanction disciplinaire doit être prise en compte de la gravité de la faute et des circonstances dans lesquelles elle a été réalisée.

Pour chaque infraction disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée.

En outre, lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire est nécessaire de tenir compte du fait que ses délais d'application sont limitées législativement.sanction disciplinaire

est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de la découverte de l'infraction, sans compter le temps de la maladie des employés, en congé.sanction disciplinaire

ne peut pas être appliquée au plus tard six mois à compter de la date de la commission de l'infraction, et les résultats de l'audit, la vérification de l'activité économique et financière ou d'audit - dans les deux ans à compter de la date de sa commission. L'heure indiquée n'inclut pas le temps de production pour l'affaire criminelle.

L'imposition d'une sanction disciplinaire est formalisée par l'ordre( instruction) de l'employeur.

Cette commande doit contenir les informations suivantes: fait de

1. violations( type) de la discipline du travail, le temps
2. il a été commis, ou la détection, les documents
3. qui ont servi de base à l'émission de l'ordre,
4. type de sanction.

projet d'ordonnance est paraphée par le superviseur immédiat, l'employé a commis une infraction disciplinaire, le chef de l'unité structurelle, le chef du service du personnel.

Normalement, un ordre d'imposition d'une sanction disciplinaire est émis en une copie.

Dans la pratique, il est conseillé de prendre quelques exemplaires de l'ordre signé après avoir examiné l'employé lui: le premier exemplaire - l'original - est déposé pour( commandes sur le personnel), la deuxième copie - dans une affaire privée, et le troisième - pour l'employé.Ordre

employeur sur l'application d'une sanction disciplinaire est déclarée à l'employé contre récépissé dans les trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication, sans compter le temps de l'absence de l'employé au travail. Si le salarié refuse de se familiariser avec ladite ordonnance contre la signature, un acte correspondant est établi.

Conformément au décret gouvernemental RF du 16 Avril 2003 N 225 « sur les livres du travail »( en rouge. Décret gouvernemental RF 06.02.2004 N 51) des informations sur les sanctions dans le livre de travail ne se fait pas, sauf si des mesures disciplinairesest le licenciement.sanction disciplinaire

peut faire appel à un travailleur dans le corps Inspection nationale du travail et( ou) à considérer les conflits du travail individuels.

Comment prendre des mesures disciplinaires?

Une considération distincte mérite la question de la suppression des sanctions disciplinaires.

Conformément à l'article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie à moins que dans un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, l'employé ne sera pas soumis à une nouvelle sanction disciplinaire, elle est réputée ne pas avoir une sanction disciplinaire. C'est-à-dire qu'après un an, la pénalité est automatiquement retirée sans émettre d'ordre spécial.

De plus, si un employé a déjà une pénalité imposée une nouvelle sanction à l'enlèvement des deux premiers ont représenté la forclusion.employeur

avant l'expiration d'un an à compter de la date d'application d'une sanction disciplinaire est en droit de le retirer de la propre initiative de l'employé, la demande de l'employé, la demande de son supérieur immédiat ou un organisme représentant des travailleurs. La demande est faite par écrit à la tête de l'organisation.la récupération théorique

peut être retirée à tout moment au cours de l'année à se chevaucher, mais dans la pratique, il est conseillé de retirer la reprise pas avant six mois.

La résiliation anticipée de la sanction disciplinaire est émise par un ordre signé par le chef de l'organisation.

ordre sur le retrait anticipé des mesures disciplinaires doit contenir les informations suivantes: la raison de

1. pour éliminer les mesures disciplinaires, le numéro et la date
2. de l'ordre sur l'imposition de la peine, la peine de retrait de base
3. .

Un employé à qui une sanction disciplinaire a été retirée par anticipation est considéré comme non récupéré.

Habituellement, l'ordonnance de sanction disciplinaire est délivrée en un exemplaire. Dans la pratique, il est conseillé de tirer également de multiples copies de l'ordonnance signée après avoir examiné l'employé lui

1. première instance - l'original - est déposé pour( commandes sur le personnel), deuxième instance
2. - dans une affaire privée, et le troisième - pour l'employé.

L'ordre de l'employeur de retirer la sanction disciplinaire est annoncé à l'employé contre la signature.forme

de l'ordre sur l'application d'une sanction disciplinaire

de forme strictement statutaire de l'ordre des mesures disciplinaires n'existe pas. Il n'y a pas d'exigences particulières quant à sa portée, son contenu et sa structure. Chaque entreprise établit la forme du document sur leur propre et l'utiliser dans tous les cas d'enregistrement des sanctions disciplinaires, quelles que soient les espèces ou les types de pénalité d'inconduite des employés.

Important! L'employeur a le droit de déclarer l'employé n'exécute pas ses fonctions ou les mal exécutées, le blâme de commentaires ou rejeter( art. 192 de la LC RF).

Avec l'auto-développement d'une forme de modèle de l'ordre d'une mesure disciplinaire peut être pris à tout format normalisé le document. Si vous adhérez à la structure générale de la construction de tels documents, il est moins probable de manquer des détails importants sous une forme développée indépendamment.

exemple pour l'application de mesures disciplinaires peuvent être prises ici sur le site, où la forme est placé, adapté à presque toutes les occasions.

Quand la commande de l'employeur annonce-t-elle la collecte des employés?

absentéistes punis nécessairement s'il ne peut justifier son absence du lieu de travail( flic. « Et » n. 6, art. 81 du RF LC).

Important! Selon l'Art.81 LC RF l'absentéisme scolaire - est l'absence de l'employé dans le lieu de travail sans motif valable pendant la journée de travail( y compris plus de 4 heures).

L'ordre des mesures disciplinaires pour l'absentéisme scolaire devra refléter tous les aspects importants: la description détaillée du fait de la contrefaçon, fournir un lien vers les pièces justificatives( actes, notes de service, explication), indiquer la date de l'absentéisme, ainsi que les conséquences organisationnelles et matérielles de l'infraction( la déchéance du prix, le blâmeautre).Pour punir

quart de travail de promenade( ou une partie de celui-ci) de l'employé, un ordre d'action disciplinaire ne suffit pas. Il sera également nécessaire de prendre en compte les dispositions de l'art.193 de la LC RF.

Important! Sur réception des explications données par écrit l'école buissonnière 2 jours, après quoi, si l'employeur n'explique pas attendu la loi pertinente( art. 193 de la LC RF).

Expliquer ses motifs délinquantes infraction permet d'évaluer objectivement les circonstances réelles menant à des mesures disciplinaires.

En outre, l'employeur avant l'adoption de l'ordre d'une mesure disciplinaire, il est important d'aborder soigneusement et sérieusement à l'enregistrement du fait d'avoir commis l'infraction. Nous allons devoir fixer le temps de l'absence de l'employé au lieu d'exécution de leur description de poste et découvrez toutes les circonstances de la violation. Ceci est possible en publiant un document séparé préparé par une commission spécialement créée par l'employeur.

Si l'ordre de l'employeur sur l'application des sanctions disciplinaires est annoncée sans se conformer à ces procédures, des mesures disciplinaires peut être contestée devant les tribunaux, ou se transformer en un employé du tribunal de guerre sans fin et l'employeur.

que les employeurs pourraient sanctionner un salarié pour faute de travail, devrait prendre soin de qu'avec toutes les obligations dont l'exécution l'employeur attend l'employé, son temps d'apprendre à la main. Dans le cas contraire, le travailleur facilement contester la légalité de l'ordonnance de mesures disciplinaires( par exemple, voir. L'appel de la Cour suprême de la République de Bouriatie sur 24/06/2015 le cas 33-2159 № / 2015).

C'est-à-dire, il est nécessaire d'observer toutes les formalités avant de délivrer un ordre disciplinaire. Un exemple de document que vous pouvez télécharger sur notre site Web.

Exemple d'ordonnance de sanction disciplinaire pour 2017-2018: où télécharger?

Ici sur le site vous pouvez télécharger:

1. Exemple de formulaire de l'ordre disciplinaire.
2. Exemple d'ordonnance sur l'imposition de sanctions disciplinaires( option 2).
3. Forme-échantillon de l'ordre à la sanction disciplinaire.

Rappelez-vous que l'employeur a le droit de punir l'employé négligent pour une infraction de travail. Il est important de bien comprendre sa situation, et d'organiser correctement tous les documents aux conséquences de mesures disciplinaires ne sont pas les objet d'un litige.

Source:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/