Exemple de règlement sur les primes aux employés pour 2017-2018 dans les institutions, organisations et entreprises

vous savez que l'ordre de la relation mutuelle organisée de l'employeur et de l'employé, les conditions de travail et le niveau des prestations prévues dans le contrat de travail. Les dispositions relatives à la rémunération sont régies par la procédure générale des paiements en précisant la date du paiement des avances et des conditions salariales des retenues sur les salaires, les conditions de charge les primes et plus. Toutefois, peuvent être attribués aux bonus très

un document distinct, comme un règlement distinct sur la rémunération des employés( matériel de promotion) dans l'organisation, institution ou entreprise. Ou incluez-le dans la composition du Règlement sur les salaires et les primes aux employés.

Ici vous trouverez un échantillon du Règlement sur l'attribution des employés pour 2017 et 2018 qui peuvent être téléchargés gratuitement à la fin de cette publication.

Voir aussi la page du site Vous sur un sujet similaire: La situation sur les salaires des employés de l'institution: l'échantillon 2017-2018 année gratuitement.

Règlement sur les dispositions finales relatives à la rémunération et les primes des employés:

définition simplement ce qu'il est - le Règlement sur les salaires est la réglementation locale, qui définit les conditions de rémunération reçue de l'employeur.

L'application des dispositions relatives à la rémunération et des primes aux employés

Cette disposition ne nécessite pas d'examen ou d'approbation annuelle. En cas de modification des conditions de paie, des modifications y sont apportées. Selon l'Art.135 TC statut RF doit être approuvé par les membres de l'organisation syndicale ou le conseil du collectif du travail de l'institution. Règlement

sur les salaires est un document avec lequel chaque employé doit être informé avant de signer le contrat de travail, afin d'éviter les situations où un contrat de travail est signé et l'employé embauché, mais ne sont pas d'accord avec l'ordre de paiement et de conditions de travail de la prime.

Selon la loi fédérale du 07.03.2016 Numéro 348-FZ de petites entreprises ont le droit de ne pas utiliser les réglementations locales, en particulier les règlements sur les salaires et les primes aux employés.

Toutefois, cette disposition permet de fixer la relation dans un tel important pour toute entreprise( en particulier micro) région paiement des salaires et des primes pour éviter la double interprétation de la partie, comme un employé et de l'employeur.

dispositions approximatives des échantillons pour les paiements de primes aux employés 2017-2018 année sous forme de

et la structure des dispositions sur la rémunération et les primes aux employés ne sont pas régies par la loi, et l'employeur peut utiliser le formulaire pratique pour lui.

Considérons un exemple de position qui inclut toutes les informations nécessaires et contient le libellé correct.

La position peut contenir les sections suivantes:

1. dispositions générales;Section
2. décrivant sélectionné dans les systèmes salariaux de l'entreprise;Section
3. décrivant la procédure de calcul du salaire officiel;
4. section sur les suppléments;
5. section sur les autres avantages sociaux;section
6. , révélant l'ordre de paiement des salaires, primes et autres paiements;
7. section décrivant la responsabilité de l'employeur;
8. clauses finales.

Dans la section décrivant le système de rémunération, il est important d'indiquer comment les employés des salaires générés - basés sur le temps, pièce taux, le temps bonus-bonus de travail à la pièce.

Dans la section décrivant la procédure de calcul du salaire, le temps réglementé et la fréquentation, est comptabilisé dans le calcul du montant du paiement du salaire, la procédure de calcul tarifaire mensuel, etc. D.

Dans la section décrivant la procédure de calcul de suppléments réglementés tels paiements comme supplément pour l'exécutionles devoirs des employés temporairement absents, ainsi que les heures supplémentaires et le travail en dehors des jours ouvrables.

La section «Autres paiements aux employés» décrit la procédure de calcul des paiements dans les cas où un employé se trouve dans une situation de vie difficile ou une situation d'urgence se produit.

Dans la section "Procédure pour le paiement du salaire officiel, les paiements supplémentaires et autres paiements", les dates de paiements, la procédure de paiement lors du licenciement, de congé, et ainsi de suite sont reflétés.

Considère la partie textuelle possible de ce document local.

Dispositions générales

1.1 Le présent règlement réglemente la composition et la procédure de rémunération des employés de OOO Nom( ci-après dénommés "salariés").

1.2.Polozhenie visant à accroître l'efficacité des travailleurs de « Nom »( ci-après - la Société) le paiement, le renforcement de la discipline du travail, des incitations matérielles pour l'initiative et la créativité des employés, afin d'assurer la transparence du système de rémunération.

1.3.L'application du règlement s'applique aux employés qui ont conclu des contrats de travail avec la société.Le système de rémunération

travailleurs

2.1.Oplata comprend: salaires

• , ce qui est une récompense pour le travail, en fonction de la compétence et de l'efficacité du travailleur, des conditions de travail;
• paiements sociaux, qui sont une forme de donner aux employés des avantages sociaux qui ne sont pas directement liés à la quantité et la qualité de son travail.

2.2 Le salaire gagné de l'employé comprend: le salaire officiel de l'

• ;
• allocation pour le salaire officiel;
• paiements d'indemnisation pour le travail dans des conditions qui diffèrent des conditions normales;
• Prix;
• est le prix pour atteindre les indicateurs clés de performance( KPI) pour l'année.

2.3 Les employés dans l'ordre établi par la Société dans le cadre des prestations sociales peuvent bénéficier d'une assistance matérielle et d'autres avantages et paiements sociaux.

La procédure de calcul du salaire des salariés Salaire

3.1.Dolzhnostnoy - partie fixe du salaire pour le travail dans la position appropriée dans le calcul d'un mois.

3.2 Le montant du salaire officiel:

• est établi en fonction du niveau du poste au sein de la Société, approuvé par l'ordre du Directeur Général;
• fixé par l'Accord sur les salaires conclu entre l'employé et la Société( ci-après - l'accord sur les salaires), qui est une annexe et une partie intégrante du contrat de travail entre eux;
• est approuvé par décision du Directeur Général de la Société ou de la personne autorisée par lui.

3.3 Modifier le salaire d'un employé peut être fait en changeant le poste d'un employé.

3.4.Lorsqu'un changement prévu dans le salaire officiel d'un employé:

• , il doit être informé de ce pas moins de deux mois;
• en cas de consentement de l'employé au changement spécifié, il doit être signé par un nouvel accord sur les salaires, selon laquelle le nouveau salaire de base peut être installé avant la fin de la période de deux mois.incitations matérielles

pour les travailleurs

4.1.Polozheniem sur l'attribution des employés de « Nom » prévoit la possibilité de charges Incentive - primes( primes) pour les résultats de la production, les compétences professionnelles, les réalisations du travail élevé et d'autres indicateurs similaires.

4.2 Les bonus sont payés sur la base de l'ordre du Directeur Général de la Société.

4.3.V cas de rendement insatisfaisant des travailleurs individuels, de l'échec de leurs fonctions, de commettre des violations de la discipline du travail dans le présent règlement, le contrat de travail, d'autres réglementations locales ou des lois de la Fédération de Russie, sur la base de la tête mémo du département sur la violation, ces travailleurs peuvent êtrepartiellement ou totalement privé du bonus.

4.4.Les cas où les employés sont privés de la prime en totalité ou en partie sont régis par le règlement sur les primes.

4.5 Le bonus( bonus) est déduit en totalité ou en partie pour la période de facturation dans laquelle la violation a eu lieu.

surtaxes

5.1.B Société établit les types de paiements suivants, prévus par la législation de la Fédération de Russie:

• lors de la combinaison des métiers( positions) ou l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent;
• pour les heures supplémentaires, pour travailler le week-end.

5.2.Rabotniku effectuer ainsi que leur emploi principal dans un travail supplémentaire de contrat de travail sur d'autres professions( postes) ou agissant employé temporairement absent sans la libération de ses activités de base, est payant pour combiner les métiers( positions) ou les fonctions d'un employé temporairement absentle montant de 30% du taux tarifaire( salaire) d'un tel salarié.Cette surcharge est versée pendant toute la période de cumul des professions et d'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent.

5.3 Les heures supplémentaires sont payées dans la Compagnie pour les deux premières heures de travail en une somme et demie, dans les heures suivantes - en double taille.À la demande de l'employé, le travail supplémentaire effectué au lieu d'une augmentation de salaire peut être compensé par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur à la durée du temps supplémentaire( article 152 de la LC RF).

5.4 Le travail effectué un week-end et un jour chômé est payé au moins deux fois le montant.À la demande d'un employé qui travaille un week-end ou un jour férié, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail effectué un jour chômé est payé en une seule fois et le jour de repos n'est pas exigible( article 153 de la LC RF).

5.5 Si l'employé a droit à des versements supplémentaires pour toutes les raisons, le montant de l'indemnité est résumé, mais ne peut dépasser 50% du salaire mensuel.

Autres cas de paiements en espèces aux employés de

6.1 En cas d'urgence, les employés peuvent recevoir une aide financière.

6.1.1 L'aide à la maternité est payée à partir des fonds propres de l'employeur sur la base de l'ordre( instruction) de la direction de l'employeur sur la demande personnelle des employés.

6.1.2 L'aide à la maternité peut être versée une fois par an en cas de décès d'un parent proche: mari, femme, fils, fille, père, mère, frère, soeur.

6.1.3 L'assistance matérielle est fournie lorsque les employés soumettent des documents confirmant l'existence de circonstances d'urgence.

Paiement du salaire officiel, des primes et autres paiements à

7.1 Le salaire est versé aux employés selon le montant et l'ordre prévus par le présent règlement.

7.2 Le salaire, ainsi que les primes et autres paiements sont versés aux employés en transférant des fonds sur un compte bancaire( une carte en plastique).

7.3 Le salaire est payé au moins tous les quinze jours, à savoir le numéro de chaque mois.

7.4 Lorsque le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

7.5 Lorsque le contrat de travail de l'employé est résilié, le calcul final du salaire qui lui est dû est effectué le dernier jour de travail, stipulé dans l'ordre de licenciement de l'employé.

7.6 Les employés doivent recevoir un congé payé au plus tard trois jours avant le commencement, si les employés ont demandé un congé dans les délais.

7.7.Vyplata allocation temporaire d'invalidité est faite le jour suivant du paiement des salaires suivant la date de dépôt de bonne et due forme la feuille d'incapacité temporaire dans le service comptable de l'employeur.

7.8.Le paiement des primes( primes) est effectué les jours de paiement du salaire.

Responsabilité de l'employeur

8.1 En cas de retard dans le paiement des salaires et d'autres violations des salaires, l'employeur est responsable conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

Dispositions finales paiements

9.1.Denezhnye prévus dans le cadre des incitations financières pour les employés sont comptabilisés dans le cadre du salaire moyen pour le calcul des pensions, les congés, les prestations d'invalidité temporaire, etc.

9.2.Dlya salaire de travail de nuit, week-ends et les jours fériés, les heures supplémentaires, l'exécution des travaux de qualifications différentes, lorsque l'on combine l'emploi et l'exercice des fonctions d'un employé absent temporairement, les dispositions pertinentes de la législation du travail de la Fédération de Russie.

9.3 Le présent règlement entre en vigueur à compter de son approbation et est valable pour une durée illimitée.

9.4 Le présent règlement s'applique aux relations de travail qui ont pris naissance avant son entrée en vigueur, en ce qui concerne l'amélioration de la situation des employés.

9.5 Toute modification est apportée au présent règlement sur la base de l'ordre du Directeur Général de la Société et doit être communiquée à tous les employés de la Société.

dispositions Télécharger des exemples pour les primes aux employés gratuitement ici: Règlement sur l'attribution des employés exemples pour 2018

Source: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248