Disposition type sur les travaux de la commission( commission) sur la sécurité au travail, échantillons 2017 et 2018

Bonjour à tous! Vous savez que l'Ordre du Ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 412n du 24 juin 2014 est entré en vigueur. et avec elle une disposition standard sur le comité (comité) sur la protection du travail.

Le règlement sur la Commission SST dans l'organisation est un document qui doit répondre à certains critères approuvés par l'ordre susmentionné du ministère du Travail de la Fédération de Russie. Quelles sont ses caractéristiques spécifiques et quels sont les autres moments clés de la rédaction des règlements sur la commission SST dans l'entreprise?

Regardons tous les aspects de la création de ce document, la préparation d'échantillons pour 2017 et 2018, la position de la Commission sur la protection du travail, et à laquelle une commission, sa composition, quels actes juridiques normatifs est régie par les dispositions de la structure du document (sections et texte).

Commission pour la SST dans l'organisation: qu'est-ce qui est créé?

La création d'une commission sur la protection du travail est une nécessité, réglementée par l'art. 218 de la LC RF. Cette commission peut être formée volontairement à l'initiative de l'employeur, des salariés ou du syndicat.

Une bonne structure d'entreprise est conçu pour coordonner les actions conjointes de l'entreprise de l'employeur et les employés pour assurer les exigences de la législation dans le domaine de la sécurité et de la santé, ainsi que la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.

De plus, la commission vérifie les conditions de travail des employés et les informe également des résultats de ces inspections. Une autre tâche du comité (comité) sur la sécurité au travail est la collecte de propositions pour l'inclusion de certaines normes dans la convention collective.

Composition de la commission sur la protection du travail: que devrait-elle être?

La commission devrait inclure:

1. représentants de la société employeur;
2. des représentants du syndicat ou d'une autre structure qui protège les intérêts des travailleurs.

En même temps, chacune des parties, déléguant leurs représentants à la commission, a 1 voix chacune.

Adoption de la réglementation sur le comité de SST: quel organisme de réglementation est réglementé?

L'activité de la commission SST doit être exercée conformément à une disposition distincte qui, selon le para. 2 de l'annexe à l'ordre du ministère du Travail 24/06/2014 Numéro 412n, adopté sur la base du règlement-cadre approuvé par cet ordre.

Il existe des recommandations (exigences) du ministère du Travail de la Fédération de Russie prescrivant comment faire une telle disposition.

Règlement sur la Commission de la sécurité et de la santé au travail: structure

Si vous suivez la structure du règlement-cadre approuvé par l'arrêté 412n №, le document intra-entreprise réglementant le travail de la Commission sur la protection du travail, à soumettre aux éléments suivants:

1. section qui établit les dispositions générales du document;
2. section sur les tâches de la commission;
3. section sur les fonctions de la commission;
4. section sur les droits de la commission.

Voyons quelles formulations peuvent être présentes dans les sections indiquées.

Dispositions générales

Dans cette section du règlement sur le comité de protection du travail, le libellé suivant est inclus:

1. que le poste approuvé par la direction de l'entreprise employeur régit les tâches, les fonctions, ainsi que les droits de la commission de protection du travail;
2. Comité créé par l'employeur est membre du système de gestion de la SST dans l'entreprise, ainsi que l'une des formes intra-entreprises de la participation des employés dans la fourniture de ce système;
3. que le comité créé par l'employeur est appelé à fonctionner selon les principes du partenariat social;
4. que la commission interagit avec les autorités régionales sur les questions de protection du travail, les organes de contrôle de l'Etat, ainsi qu'avec les structures syndicales compétentes;
5. que la commission dans son travail est guidée par les dispositions des niveaux fédéral et régional de l'IAP, des accords sectoriels et autres, des sources réglementaires locales, de la convention collective.
6. que la commission est constituée à l'initiative de la société de l'employeur, les employés ou un syndicat, et sa composition est représentée par les membres de l'entreprise et le syndicat sur un pied d'égalité;
7. comment la taille de la commission est déterminée, et comment les représentants de l'employeur, des employés ou du syndicat sont désignés pour sa composition;
8. la procédure d'élection du président de la commission, de son adjoint, du secrétaire de la commission;
9. que la commission exerce ses activités conformément aux règlements établis, ainsi que le plan, qui sont approuvés par le président;
10. que les membres de la commission doivent suivre la formation nécessaire en sécurité du travail financée par l'employeur;
11. la procédure de notification de la commission au syndicat ou à toute autre organisation compétente sur le travail effectué;
12. la procédure de changement des représentants du syndicat et de l'employeur dans le cadre de la commission.

Tâches de la commission

Les principales tâches de la Commission SST, qui doivent être reflétées dans la disposition:

1. l'élaboration de scénarios d'actions communes de la société de l'employeur, les syndicats et d'autres organismes compétents, qui visent à assurer les conditions fixées par la loi sur la protection du travail, la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles;
2. effectuer des inspections des lieux de travail dans l'entreprise, préparer des rapports analytiques basés sur les résultats des activités pertinentes, envoyer des propositions à l'employeur pour optimiser les conditions de travail;
3. interaction avec les services de santé au travail mis en place par l'entreprise en matière d'information des salariés sur les conditions et la sécurité au travail, les risques pour la santé de la rémunération garantie par la loi pour le travail dans des conditions dangereuses et dangereuses sur l'utilisation d'outils de protection individuelle.

Fonctions de la commission

Le ministère du Travail prescrit de définir pour la commission de la protection du travail des fonctions telles que:

1. étudier les propositions de l'employeur, des salariés ou du syndicat sur la formulation de recommandations pour améliorer les conditions de travail dans l'entreprise;
2. assistance à l'entreprise employeur dans l'organisation de la formation à la sécurité, dans la conduite des briefings;
3. participation aux inspections des conditions de travail des employés, élaboration de recommandations pour leur amélioration;
4. fournir aux salariés des informations sur les activités visant à améliorer les conditions de travail, à prévenir les lésions professionnelles, les maladies professionnelles;
5. fournir aux employés des informations sur les résultats des conditions de travail de spetsotsenki;
6. fournir aux employés des informations sur les normes relatives à la fourniture de substances détoxifiantes, de combinaisons, de chaussures, d'équipements de protection, ainsi que sur leur utilisation;
7. assistance au service de sécurité du travail dans la conduite des examens médicaux lors de l'embauche d'employés;
8. aide à la distribution gratuite de lait et d'autres produits alimentaires aux employés, lorsqu'ils travaillent dans des conditions dangereuses;
9. soins service de sécurité en tenant compte des aspects du financement des activités dans le domaine de la sécurité et de la santé, la mise en œuvre de la sécurité sociale des employés, la mise en œuvre du contrôle des dépenses des fonds des entreprises consacrées à la prévention des blessures et des maladies professionnelles;
10. assistance au service de sécurité du travail pour l'amélioration de l'infrastructure de production, la mise à niveau des équipements sur les chaînes de production afin d'améliorer la sécurité des conditions de travail, ainsi que la réduction des postes de travail avec des conditions de travail nocives;
11. Formant et transmettant à la société employeur des propositions concernant l'amélioration des algorithmes de sécurité du travail et de protection de la santé pour les employés, en créant des mécanismes incitatifs pour les employés remplissant les exigences de sécurité du travail;
12. Formation et envoi à l'employeur, au syndicat ou à tout autre organe compétent de propositions pour la rédaction de sources locales de normes dans le domaine de la protection du travail.

Droits de la Commission

Dans la position intracorporative de la commission de la sécurité du travail, le ministère du Travail ordonne de fixer également ses droits, présentés dans la liste suivante:

1. le droit de recevoir des informations du service de sécurité du travail sur les conditions de travail, la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, la présence de facteurs dangereux et nuisibles et les mesures de riposte à leur égard;
2. le droit d'assister aux réunions de la commission pour se familiariser avec les informations des représentants de l'entreprise sur les questions de protection du travail;
3. le droit d'assister aux réunions de la commission pour se familiariser avec les informations sur les violations des normes de protection du travail que les employés ont commises, et de faire des propositions pour y répondre;
4. le droit de participer à la formation des conventions collectives sur la sécurité au travail;
5. le droit de soumettre des propositions à l'employeur pour encourager les employés à promouvoir de meilleures conditions de travail;
6. le droit d'aider à résoudre les conflits de travail dans les domaines régis par la législation sur la sécurité du travail.

Règlement sur la commission SST dans l'organisation: télécharger l'échantillon pour 2017-2018

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1. Règlement sur la Commission de la sécurité et de la santé au travail dans l'entrepriseen format doc
2. Règlement sur le travail de la commission SST dans l'organisationen format pdf
3. Règlement type sur la protection du travail du comité (commission)au format docx
4. Règlement sur la commission de sortie scolaire à l'écoleau format docx

Disposition type sur la commission (comité) sur la protection du travail: le texte et les exigences pour l'élaboration

1. Règlement type du comité (commission) sur la protection du travail (ci-après - Règlement) ont été développés conformément à l'article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie (législation de la Recueillies Fédération de Russie, 2002, N 1, p. 3; 2006, n ° 27, art. 2878) afin d'organiser des actions conjointes de l'employeur, les employés, l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou autre organe représentant autorisé des employés à veiller à ce que les exigences de sécurité au travail, la prévention des accidents du travail et les maladies, la préservation de la santé des travailleurs.

2. Sur la base des dispositions de l'ordre (instruction) de l'employeur, compte tenu des vues de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou tout autre organe représentatif du personnel autorisé doit être approuvé par la position du comité (commission) sur la protection du travail (ci-après - le Comité), en tenant compte des spécificités des activités de l'employeur.

3. La disposition prévoit les principales tâches, fonctions et droits du Comité.

4. Le Comité fait partie intégrante du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de l'employeur, ainsi que de l'une des formes de participation des employés à la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Le travail du Comité repose sur les principes du partenariat social.

5. Le Comité interagit avec les autorités exécutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la sécurité et de la santé, sur le territoire duquel les activités de l'employeur, l'Etat des autorités de contrôle (contrôle) sur le respect de la législation du travail spécifiées sous réserve de la Fédération de Russie et d'autres organes de contrôle de l'Etat (contrôle), ainsi que l'inspection du travail technique syndicats.

6. Le Comité est guidé par les lois et autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques normatifs des sujets de la Fédération de Russie sur la protection du travail, général, régional, sectoriel (intersectorielle), les accords territoriaux, convention collective (accord sur la protection du travail), la norme locale actes de l'employeur.

7. Les tâches du comité sont les suivantes: a) le développement sur la base des propositions par les membres du programme de l'employeur d'une action commune par le Comité, l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou tout autre organe représentatif du personnel autorisé à assurer la conformité aux exigences réglementaires du gouvernement de la protection du travail, la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles; b) l'organisation des contrôles des conditions de travail et la sécurité au travail, la préparation de leurs résultats, ainsi que sur la base d'une analyse des causes des accidents du travail et maladies professionnelles offre aux employeurs d'améliorer les conditions de travail et de la sécurité; c) promouvoir le service de sécurité de l'employeur d'informer les employés qui travaillent sur l'état des conditions de travail et la sécurité sur le lieu de travail il y a un risque de dommages à la santé, en se fondant sur l'indemnisation des travailleurs pour le travail dans nuisibles et (ou) des conditions de travail dangereuses, équipement de protection individuelle.

8. Les fonctions du comité sont les suivantes: a) l'examen des propositions de l'employeur, les travailleurs, l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou tout autre organe représentatif du personnel autorisé afin d'élaborer des recommandations en vue d'améliorer les conditions de travail et de la sécurité; b) aider l'employeur dans l'organisation de formation à la protection du travail, des techniques et des méthodes de travail sûres, ainsi que dans l'organisation de tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail et la conduite de la manière prescrite d'instruire sur la protection du travail; c) la participation à la conduite des inspections sur les conditions de travail et la sécurité sur le lieu de travail, compte tenu de leurs résultats, faire des propositions à l'employeur d'apporter les conditions de travail et la sécurité dans le respect des exigences réglementaires de l'État de la protection du travail; d) informer les employés sur les mesures en cours pour améliorer les conditions de travail et la sécurité, prévenir les lésions professionnelles, les maladies professionnelles; e) les travailleurs sont informés des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail sur leur lieu de travail, y compris la déclaration de conformité des conditions de travail dans les exigences réglementaires de l'Etat en milieu de travail de la protection du travail; e) d'informer les employés sur les règlements en vigueur pour assurer un lavage et des agents de neutralisation, tenue certification obligatoire ou déclaration de conformité avec des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, la promotion d'un contrôle de l'employeur des services de santé au travail en cours sur assurer leurs employés, leur application correcte, organisation de stockage, lavage, nettoyage, réparation, désinfection et désinfection; g) pour promouvoir l'employeur des services de sécurité du travail dans les activités de l'organisation de l'avant à la réception des examens médicaux travail et périodique et l'enregistrement des résultats des examens médicaux pour l'emploi; h) encourager l'émission en temps opportun libre de la manière prescrite aux employés engagés dans le travail avec des conditions de travail dangereuses (dangereuses), du lait et d'autres produits alimentaires équivalents, la nutrition préventive; et) promouvoir le service de sécurité de l'employeur du travail dans l'examen du financement de la protection du travail, l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que la mise en œuvre du contrôle des dépenses des fonds alloués à des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et maladies professionnelles; a) Promouvoir le service de sécurité de l'employeur du travail dans l'introduction de plus la technologie de production de pointe, de nouveaux équipements, l'automatisation et la mécanisation des processus de production afin de créer des conditions de travail sûres, l'élimination de (réduction des) emplois avec des conditions de travail dangereuses (dangereuses); l) préparer et soumettre des propositions à l'employeur afin d'améliorer l'organisation du travail pour assurer la sécurité et la préservation de la santé des travailleurs, la création d'un système d'incitations pour les travailleurs qui gardent les exigences de la protection du travail; m) préparer et soumettre à l'employeur, un organe élu de l'organisation syndicale primaire ou tout autre organe représentatif du personnel autorisé à propositions pour des projets de développement des réglementations locales sur la protection du travail, participation à l'élaboration et l'examen de ces projets.

9. Afin de remplir les fonctions assignées, le Comité a le droit: a) de recevoir de l'employeur de l'information des services de sécurité du travail sur l'état des conditions de travail en milieu de travail, les accidents du travail et maladies professionnelles, la présence de facteurs et mesures de production dangereuses et nocives prises pour les protéger de l'impact des risques de dommages à la santé; b) d'entendre lors des réunions du Comité des postes de l'employeur (ses représentants), les chefs de départements et d'autres employés de l'organisation sur les questions d'assurer des conditions de travail sécuritaires et la sécurité sur le lieu de travail des employés et dans le respect de leurs droits et garanties pour la protection du travail; c) d'entendre lors des réunions du Comité des chefs des subdivisions de l'employeur et d'autres fonctionnaires, les employés qui ont violé les exigences de la protection du travail, entraînant des conséquences graves, et faire des propositions à l'employeur au sujet de les traduire en justice, conformément à la législation russe; d) participer à l'élaboration de propositions pour la section de la convention collective (accord) sur la protection du travail sur des questions relevant de la compétence du Comité; e) faire des propositions à l'employeur pour encourager les employés à participer activement aux activités visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité; e) faciliter le règlement des conflits de travail relatifs à l'application de la législation sur la sécurité et la santé, les conditions de travail changement, en fournissant aux employés travaillant dans des conditions de travail dangereuses et nuisibles (ou), des garanties légales et Indemnisations.

10. Comité est établi par l'employeur et (ou) à l'initiative des employés ou leur organe de représentation sur une base de parité (chaque partie dispose d'une voix, quel que soit le nombre total de représentants des parties) des représentants des employeurs, les syndicats ou tout autre organe représentatif des travailleurs.

11. Le nombre de membres est déterminé par le nombre de travailleurs employés par l'employeur, le montant des unités structurelles, les spécificités de la production et d'autres caractéristiques d'un commun accord des parties représentant les intérêts de l'employeur et les employés.

12. Comité de nomination des représentants des travailleurs peut être réalisée à partir de la décision de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire si elle réunit plus de la moitié de travail, ou lors d'une réunion (conférence) des employés de l'organisation; les représentants de l'employeur sont nommés par l'employeur. La composition du Comité est approuvée par l'ordre (instruction) de l'employeur.

13. Le Comité élit de sa composition un président, des députés de chaque côté du partenariat social et un secrétaire. Président du Comité, en règle générale, elle-même est l'employeur ou son représentant autorisé, un député est un organe élu représentant de l'organisation syndicale primaire ou tout autre organe représentatif du personnel autorisé, le secrétaire - employé du service de sécurité de l'employeur du travail.

14. Le comité exerce ses activités conformément à ses règlements et à son plan de travail, qui sont approuvés par le président du comité.

15. Les membres du Comité sont tenues conformément à la formation de procédure établie sur la sécurité et la santé au détriment de l'employeur ou les ressources financières pour assurer des mesures proactives pour réduire les accidents du travail et maladies professionnelles et le traitement de sanatorium des employés engagés dans le travail avec des facteurs de production dangereuses nuisibles et (ou).

Arrêté du Ministère du Travail de Russie du 10 décembre 2012. N 580N « Sur l'approbation des règles de disposition financière des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et maladies professionnelles et le traitement de sanatorium des employés engagés dans le travail avec nuisibles et (ou) des facteurs de production dangereux » (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie 29 Décembre, 2012 N 26440).

16. Les membres du Comité font rapport au moins une fois par an à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou à la réunion (conférence) des employés sur le travail qu'ils ont accompli au sein du Comité. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou la réunion (conférence) des travailleurs a le droit de retirer ses représentants du Comité et de nommer de nouveaux représentants à sa composition. L'employeur a le droit de révoquer ses représentants du comité par son ordre et de nommer de nouveaux représentants à la place.

17. Assurer les activités du Comité, de ses membres (exemption de l'activité principale pour l'exercice des fonctions, formation à la protection du travail) est établi par une convention collective, un acte réglementaire local de l'employeur.

Ainsi, la mise en place de la commission SST est réalisée à l'initiative de l'employeur, des salariés ou du syndicat. Les activités de cette commission devraient être réglementées par une disposition spéciale, rédigée dans la forme approuvée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Source:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt