au sein des organisations ou des institutions est représentatif du corps collectif des employés des institutions gouvernementales. Il est un organe permanent élu qui agit au nom de tous les employés de l'organisation. Le but principal du conseil du personnel - décision entre le gestionnaire et les employés de l'organisation. Tâches - pour assurer la mise en place de l'unité de coopération administrative avec son collectif de travail, ses membres et d'autres organisations communautaires.
Dois-je créer dans l'établissement comité d'entreprise? Pas nécessairement, mais si elle est créée, tous les documents sont reçus et approuvés par l'organisation, notamment en ce qui concerne les changements dans les formulaires de déclaration de la documentation, les dispositions relatives à la rémunération, le règlement intérieur et un autre - doivent, avant l'approbation et l'acceptation - de convenir d'une réunion du collectif du travail.
peut le directeur de l'institution d'arrêter l'activité d'un comité d'entreprise? Oui, en émettant un ordre approprié à la cessation de ses fonctions. Je dois dire que toutes les décisions du conseil du travail collectif sont un avertissement et recommandation, le dernier mot est toujours le chef de l'organisation.
SOMMAIRE
pour établir
conseil des travailleurs sur l'en-tête de l'organisation écrit un ordre simple de l'activité principale autour de cette façon:
«afin d'améliorerffektivnosti de l'institution n p et k et s s c a w:
- Créer des conseils du personnel de l'institution.le contrôle
- sur l'exécution de la réserve de l'ordre directeur adjoint.
Directeur IO Nom.
Note: Conseil
création. Ensuite, prendre des dispositions à ce sujet, lors de la réunion du conseil d'administration d'accord avec le président. Là, les politiques de
est un peu différent du conseil d'administration de l'organisation.
Lors de la première réunion du directeur du personnel de l'institution ou l'un des militants des suggestions( ordre) sur la mise en place du conseil d'administration, si le vote est maintenu, le président élu du conseil d'administration( ils ne peuvent pas être le chef de l'organisation ou son adjoint) et de nommer ou élireSecrétaire. Secrétaire, ainsi que le Président du Conseil développer une position du conseil du travail collectif, qui est ensuite fourni à la discussion collective et d'approbation.
Règlement sur les travailleurs
Conseil, nous considérons ici la position approximative d'une carte d'échantillon des institutions collectives de travail( organisations).La position précise les buts, les objectifs, les fonctions, le conseil du travail de l'ordre de travail, la procédure pour l'élection du président, élection de secrétaire ici comprend également les compétences, les droits et les pouvoirs des membres du personnel du conseil collectif du travail.
L'en-tête du document dans deux styles colonnes définit de gauche à droite:
ACCEPTÉ: Président du conseil d'administration de la main-d'œuvre ___________ IO Nom
«____» __________ 2017
APPROUVÉ PAR: Directeur de l'établissement( organisation) ___________ IO Nom
«____« __________ 2017 retraite
. ...
Maintenant, dans votre organisation la grande majorité des nouveaux documents reçus, et les modifications aux éléments existants, couronnera l'harmonisation du conseil d'administration à « Approuvé ».
suivant Centré:
Règlement « Sur le conseil du travail collectif » Entreprises »
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générale
1.1.Cette disposition régit l'activité du personnel du Conseil( ci-après - Conseil), qui est l'organe représentatif de la population active du gouvernement « nom complet ou abrégé »( ci-après - l'institution).
1.2.Le Conseil est un organe élu, permanent, exerçant ses fonctions au nom de l'ensemble du collectif de travail de l'Institution.
1.3.Dans les conditions du fonctionnement du Conseil, la direction générale de l'Institution interagit avec le collectif de travail de l'Institution, les membres individuels du collectif de l'Institution, ainsi qu'avec d'autres organisations publiques.
1.4.Le Conseil est créé dans le but de prendre des décisions entre l'Employeur( Directeur) et les employés de l'Institution.
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Organisation des activités du Conseil
2.1.Le nombre et la composition de la représentation au Conseil sont déterminés par l'assemblée générale du collectif de travail, mais pas plus de deux personnes des unités structurelles.
2.2.Le mandat du Conseil est de trois ans.
2.3.Les membres du Conseil sont élus par l'assemblée générale du collectif de travail par vote secret ou ouvert( "pour", "contre", abstention ").
2.4.Le directeur de l'institution ne peut pas être membre du conseil, mais peut assister aux réunions du conseil.
2.5.Les membres du Conseil travaillent sur une base volontaire.
2.6.Le Conseil a une structure interne dont les principaux éléments sont: le président, son adjoint, le secrétaire, les commissions de travail.
2.7.Le président du Conseil est élu lors d'une réunion générale du collectif de travail parmi les candidats élus au Conseil par scrutin secret ou ouvert.
2.8.En l'absence du président du Conseil, ses fonctions sont exercées par le vice-président du Conseil, élu par les membres du Conseil, à la majorité des voix.
2.9.Afin de mener à bien les activités en cours, les membres du Conseil élisent parmi leurs employés un secrétaire qui effectue des travaux de bureau et tient des procès-verbaux de réunions.
2.10.Le président dirige le travail organisationnel et opérationnel sur les questions d'actualité, organise les activités du Conseil au cours de sa réunion. Il organise un plan de travail, le transmet pour approbation au Conseil. Assure la transparence des travaux du Conseil et la mise en œuvre de ses décisions. Il propose son adjoint et secrétaire pour approbation du Conseil. Rend compte à l'assemblée générale du collectif de travail des résultats des activités du Conseil au moins une fois par an.
2.11.Les membres du collectif de travail, y compris les membres de la direction générale de l'Institution, ont le droit d'assister aux réunions du Conseil avec droit à un vote consultatif.
2.12.La date, l'heure et l'ordre du jour de la réunion du Conseil sont communiqués aux membres du Conseil et au collectif de travail au plus tard trois jours avant la réunion.
2.13.Les réunions du Conseil ont lieu au moins une fois par trimestre.
2.14.Le Conseil travaille selon le plan de travail développé et adopté, qui est cohérent avec la réunion générale du collectif de travail et le chef de l'institution.
2.15.Le Conseil est autorisé à prendre des décisions s'il y a au moins la moitié de ses membres à la réunion. Les décisions sont prises à la majorité simple des voix.
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Fonctions de la carte
3.1.Accepte: les lois locales réglementant la procédure et les conditions de paiement, stimulant les paiements aux employés de l'Institution;les règlements sur le tableau d'honneur, le certificat d'honneur et les lettres de remerciements, et d'autres documents réglementaires régissant les activités principales de l'institution.
3.2.Participe au contrôle et à l'organisation de conditions de travail sûres, au respect des règles et règlements sanitaires et hygiéniques, à la lutte contre les incendies et à la lutte contre le terrorisme, aux normes de protection du travail.
3.3.Encourager la direction générale de l'institution à améliorer les conditions de travail des membres du collectif de travail, à protéger les droits et intérêts légitimes, à protéger la vie et la santé des employés.
3.4.Fournir une assistance et une supervision à la direction générale de l'institution en matière de renforcement de la discipline du travail des employés et de leur respect de leurs obligations officielles.
3.5.Participer à la résolution de problèmes liés aux activités de l'Institution.
3.6.Assister la direction générale de l'Institution dans la planification des réunions générales du collectif de travail.
3.7.Participation à l'enquête sur les accidents.
3.8.Effectue d'autres activités relevant de sa compétence. Conseil
droits conformément à la compétence établie par la situation actuelle, le Conseil a le droit de:
4.1.Sur un avis motivé sur les actes réglementaires locaux: les règles de la réglementation interne du travail;la disposition sur la rémunération du travail et les incitations matérielles pour les travailleurs;calendrier de vacances;des ordres pour récompenser les employés;autres documents contenant les normes du droit du travail.
4.2.Faire des propositions à la direction générale de l'Institution et recevoir des informations sur les résultats de leur examen.
4.3.Porter à leur travail tous les membres de l'équipe, de demander des informations sur les questions, à émettre des tâches individuelles.
4.4.Les décisions du Conseil peuvent être abolies par l'assemblée générale du collectif de travail.
4.5.Les décisions adoptées par le Conseil dans le cadre de ses compétences sont contraignantes pour tous les employés de l'Institution.
4.6.Lorsque le non-respect de ses obligations, la perte de confiance dans le membre de l'équipe pourrait être privé de leurs pouvoirs. La décision de retirer un membre du Conseil est prise par l'assemblée générale du collectif de travail.
4.7.Les membres du Conseil sont tenus d'assister aux réunions du Conseil.
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Office travail
5.1.Les réunions du Conseil sont formalisées par un protocole.
5.2.Le procès-verbal: la date de la réunion;le nombre de membres du Conseil;invité( nom, poste);l'ordre du jourle cours de la discussion des problèmes;propositions, recommandations, remarques, décisions.
5.3.Les protocoles sont signés par le président et le secrétaire du Conseil.
5.4.La numérotation des protocoles date du début de l'année civile.
5.5.La responsabilité du travail de bureau au Conseil incombe au président et au secrétaire.
peut télécharger un échantillon de la position du conseil d'administration ici: polozhenie-o-sovete-trudovogo-Kollektiva-2017
minutes de l'échantillon de la réunion( réunion)
Procès-verbal de la réunion tenue par le secrétaire du conseil du personnel, avec la prescription de la date, le lieu, des salles de réunion, un président et secrétaire,la composition des membres du Conseil présents, d'autres personnes, ainsi que l'ordre du jour.
Le cours entier de la réunion est écrit en détail sur les articles. Ceux qu'ils écoutaient, qui parlait, qu'ils décidaient.À la fin du protocole, il est souhaitable de prendre toutes les décisions de la réunion du conseil séparément. En bas, le document est signé par le président et le secrétaire. Vous pouvez le voir dans l'exemple.travailleurs
échantillon conseil compte rendu de la réunion peut être téléchargé ici: protokol-Soveta-trudovogo-Kollektiva-
2017 plan de travail pour l'année suivante
écrit à la fin de l'année, d'accord avec le président du conseil du travail collectif, approuvé par le directeur de l'établissement. Une liste des principaux événements prévus dans l'établissement, la date et le lieu de leur exécution, ainsi que les personnes responsables.
Mais, néanmoins, le plan de travail pour l'année prochaine et ne peut être, car il est impossible de considérer tous les thèmes principaux des réunions. Ici tout est écrit approximativement.
exemple de plan de travail pour le quatrième trimestre de 2016 peut être téléchargé ici: Plan-raboty-Soveta-trudovogo-Kollektiva-2017
rapports annuels( semestriels)
Les activités du Conseil de l'organisation collective est une simple liste des réunions du Conseil: la date, le lieu, salle de réunion( quantitatif).Toutes les décisions( décrets) lors des réunions sont écrites en détail.
