Déclaration de conflit d'intérêts

typique déclaration conflit d'intérêt, selon le nombre d'applications 4 aux recommandations méthodiques du ministère du Travail de la Russie se compose de trois sections. Sur la question: « Qui devrait le remplir » - dire, les première et deuxième sections d'une déclaration de conflit d'intérêts sont remplis par l'organisation syndicale et le remplissage de la troisième section se chargeait de son supérieur immédiat.employé

doit divulguer des informations sur chaque conflit réel ou potentiel. Et cette information doit être suivie d'une analyse complète de l'institution de la manière prescrite.

Ce document est strictement confidentiel( pour le remplissage) et est destiné uniquement à un usage interne par l'entreprise. Le contenu de ce document ne peuvent être communiqués à des tiers et ne peuvent être utilisés par eux à des fins. La période de stockage de la déclaration d'un conflit d'intérêts est d'un an. Sa destruction se produit conformément à la procédure établie dans l'organisation. Alors. ..

conflit typique de déclaration d'intérêt indiquant

de

Avant de remplir cette déclaration, je l'ai lu le Code d'éthique et de comportement organisationnel interne, la politique de lutte contre la corruption, le règlement sur les conflits d'intérêts et le règlement « cadeaux et des divertissements d'affaires. »

Puis, après ce « plafond » est une signature de

Pour: ( indiquer le nom et le titre du superviseur)
De( le nom de l'employé, remplir la déclaration)
Position:
Date d'achèvement: Déclaration
couvre la période du. ........	.sur. ..................

nécessaire de lire attentivement les questions et répondre « oui » ou après « non » à chaque question. La réponse est « oui » ne signifie pas nécessairement l'existence d'un conflit d'intérêts, mais identifie la question qui mérite un examen plus approfondi et examen par le supérieur immédiat. Il est nécessaire de clarifier toutes les réponses « oui » dans l'espace prévu à la fin de la première section du formulaire. Lors du remplissage de la déclaration, il convient de noter que toutes ces questions appliquent non seulement pour vous, mais aussi à votre conjoint( y)( ou partenaire dans un mariage civil), les parents( y compris adoptifs), les enfants( y compris adoptifs), parents etcousins ​​et soeurs.

Section 1.

intérêts extérieurs ou des actifs

1. Possédez-vous ou des personnes agissant dans votre intérêt, soit directement, soit en tant que bénéficiaire, les actions, les actions( enjeux) ou d'autres intérêts financiers:

1.1.Dans les actifs de l'organisation?

1.2.Dans une autre entreprise, située dans une relation d'affaires avec l'organisation( contreparties, entrepreneurs, consultants, clients, etc.)?

1.3.La société ou organisation qui peut être intéressé par ou à la recherche de la possibilité de construire une relation d'affaires avec l'organisation ou la négociation avec elle?

1.4.Dans les activités d'une entreprise-concurrente ou d'une personne physique-concurrente de l'organisation?

1.5.Dans une entreprise ou une organisation agissant en tant que partie à un litige ou un arbitrage avec l'organisation?

1. Si la réponse à l'une des questions est « oui », alors s'il y a cela sur votre permission écrite de l'organe compétent de l'organisation, habilité à résoudre les conflits d'intérêts, ou les gestionnaires qui ont été délégués l'autorité compétente?
2. Êtes-vous ou des personnes agissant en votre nom, les membres des organes( Conseil d'administration, le conseil d'administration) et les chefs de secrétariat( directeurs, directeurs adjoints, etc.), ainsi que les employés, les conseillers, consultants, agents ou fiduciaires:

3.1.Dans une entreprise en relation d'affaires avec l'organisation?

3.2.Dans une entreprise qui cherche une opportunité d'établir des relations d'affaires avec une organisation, ou négocie-t-elle avec elle?

3.3.Dans l'entreprise-concurrent de l'organisation?

3.4.Dans une entreprise qui agit ou entend être partie à un litige ou à un arbitrage avec l'organisation?

1. Participez-vous actuellement dans toute autre activité, à l'exception comme décrit ci-dessus, qui est en concurrence avec les intérêts de l'organisation sous toute forme, y compris, mais sans s'y limiter, l'acquisition ou la cession des actifs( biens) ou des possibilités de développement commercial ou d'affairesdes projets?

intérêts personnels et d'affaires de

1. fair dealing Avez-vous participé à une opération au nom de l'organisation( comme le décideur, responsable de l'exécution du contrat, indiquant l'acceptation du travail effectué, l'enregistrement ou l'approbation des documents de paiement, etc.)dont vous aviez un intérêt financier dans une contrepartie?
2. Avez-vous reçu jamais l'argent ou d'autres biens, ce qui pourrait être interprétée comme portant atteinte de manière illégale ou contraire à l'éthique pour les transactions commerciales entre la société et d'autres entreprises, telles que les paiements de la contrepartie de l'aide pour faire un accord avec l'organisation?
3. Si oui ou non vous jamais des paiements ou des paiements autorisés aux organismes qui pourraient être interprétées comme ayant une influence de manière illégale ou contraire à l'éthique sur une transaction commerciale entre l'organisation et d'autres entreprises, par exemple, le paiement à la contrepartie pour les services rendus par l'organisation, qui, dans les conditions actuelles du marché, dépasse le montantrémunération raisonnablement due pour les services effectivement reçus par l'organisation?relation

avec des représentants du gouvernement

1. Avez-vous déjà effectué des paiements, offre à tout paiement, d'autoriser le paiement d'argent ou d'autres biens matériels, soit directement, soit par un candidat de fonctionnaire à la troisième personne aux autorités ou aux membres des partis politiques pour obtenir des privilèges injustifiésou influencer les actions ou les décisions prises par l'institution de l'Etat, afin de préserver l'entreprise ou d'acquérir de nouvelles opportunités commerciales, l'organisationns?

informations Insider

1. indiquer si vous à des tiers des informations sur l'organisation:( 1) qui pourrait avoir un impact significatif sur la valeur de ses titres sur les marchés boursiers en serait largement connu le cas où ces informations;(2) afin d'acheter ou de vendre des titres par des organismes tiers sur les bourses à votre avantage personnel ou au profit de tiers?
2. indiquer si vous êtes dans votre vie personnelle, y compris les intérêts financiers de toute personne ou société toute information confidentielle( plans, programmes, données financières, les formules, la technologie, etc.) appartenant à l'organisation et vous devenez connu pourtravaillé ou développé par vous pour l'organisation dans l'exercice de leurs fonctions?
3. si vous divulguez dans leur vie personnelle, y compris les intérêts financiers d'une tierce personne ou entité toute autre organisation liée à l'information qui est devenu connu pour votre travail?

Organisation Ressources

1. Vous organisez des outils à utiliser, le temps, l'équipement( y compris les communications et l'accès à Internet) ou des informations de telle manière que cela pourrait nuire à la réputation de l'organisation ou de provoquer un conflit avec les intérêts de l'organisation?
2. -vous participer à une activité commerciale et économique est l'emploi dans l'organisation( par exemple, à temps partiel travail), ce qui est contraire aux exigences de l'organisation de votre temps de travail et conduit à l'utilisation des actifs prestations de tiers, des ressources et de l'information sont la propriété de l'organisation? L'égalité des droits

employés

1. Est-ce que des membres de votre famille ou des parents proches de l'organisation, y compris sous votre supervision directe?
2. Works L'organisation a un membre de la famille ou à proximité par rapport à la position qui permet d'influer sur l'évaluation de l'efficacité de votre travail?
3. Avez-vous assuré la protection des membres de votre famille ou de vos proches lorsqu'ils sont employés par l'organisation?ou donner une évaluation de leur travail, si vous faites la promotion si vous en avez une position plus élevée, ont évalué leur performance et détermine leur salaire ou sont exemptés de mesures disciplinaires?cadeaux

et divertissement

1. si vous ne respectez pas les exigences du Règlement « cadeaux et des divertissements d'affaires »?

Autres questions

1. Êtes-vous au courant de toute autre circonstance, non mentionnés ci-dessus, qui causent ou peuvent causer un conflit d'intérêts, ou peut créer l'impression parmi vos collègues et les superviseurs que vous prenez des décisions sous l'influence d'un conflit d'intérêts?

Si vous avez répondu « OUI » à l'une des questions ci-dessus, s'il vous plaît fournir des détails ci-dessous pour un examen et une évaluation des circonstances.

Section 2 Déclaration

revenu

1. Quel est le revenu que vous avez reçu et membres de votre famille à leur lieu de travail principal au cours de la période considérée?
2. Quel revenu avez-vous reçu, ainsi que les membres de votre famille, à la place de leur travail principal pour la période de référence?

Déclaration Je certifie par la présente que j'ai lu et compris toutes les questions ci-dessus, et mes réponses et toute information explicative est complète, véridique et correcte.

Signature: __________________ Nom: ______________________

Section 3 Précision de

et l'exhaustivité des informations contenues dans la Déclaration, j'ai vérifié:

__________________________________

( nom, signature)

avec la participation( le cas échéant): représentant

de la tête de l'organisation

_____________________________________________

( nom complet, signature) représentant

du département d'audit interne

_____________________________________________

( nom, signature) représentant de la sécurité

_____________________________________________

( nom, signature)

ApparaissantTel

service juridique _____________________________________________

( nom, signature) représentant

du service du personnel

_____________________________________________

( nom, signature) superviseur décision

de la Déclaration

( confirmer par signature):

conflit d'intérêts n'a pas été détecté

Je ne vois pas une situation de conflit d'intérêts, qui, selon déclarer leurs employés, crée ou peut créer un conflit avec les intérêts de la

d'organisation que j'ai accès des employés limité à l'organisation de l'information, qui peuvent être liés à ses propres intérêts privés des employés [spécifier les données]

j'ai enlevé( temporairement ou définitivement) l'employé de participer à la discussion et la prise de décisions sur les questions qui sont ou peuvent être sous l'influencemanger un conflit d' d'intérêt [préciser sur quelles questions]

Je révisé le mandat et les fonctions emploi salarié [préciser les obligations]

Je suspends temporairement un employé de son poste, ce qui conduit à un conflit d'intérêts entre leurs fonctions et leurs intérêts personnels

Iemployé muté à un poste prévoyant exercice de fonctions officielles, ne sont pas liés au conflit d'intérêts

je demandé à la haute direction du licenciement de l'employé par initorganisation Ativ pour des infractions disciplinaires selon la

de la législation en vigueur, j'adopté une déclaration de superviseurs pour vérifier et déterminer la meilleure façon de résoudre les conflits d'intérêts en raison du fait que. .................