Situations typiques de conflit d'intérêts

Comme nous l'avons dit plus tôt, le conflit d'intérêts peut se manifester sous plusieurs formes. Maintenant, nous allons passer en revue les douze prévention des situations typiques et sur le conflit d'intérêts dans les organisations, les institutions et les entreprises dans la fonction publique et municipale conformément numéro de demande 3 aux recommandations méthodologiques du ministère du Travail de la Russie. Sur la base de ce qui, la personne responsable de la lutte contre la corruption nommé par ordre dans l'institution, et développer une note pour une utilisation ultérieure dans le travail anti-corruption.

à la liste des situations typiques possibles de conflit d'intérêts comprennent: les employés

1. des entreprises et dans l'exercice de leurs fonctions de travail impliqués dans la prise des décisions qui peuvent apporter des avantages tangibles ou intangibles aux personnes qui sont ses parents, des amis ou d'autres personnes, qui sont associés à son intérêt personnel.

Par exemple:

Un employé de banque qui prend la décision d'émettre un emprunt bancaire prend une telle décision à l'égard de son ami ou de son parent.

Méthodes de règlement possibles:

• Suspension de l'employé de prendre la décision qui est l'objet d'un conflit d'intérêts.

1. Un employé de l'organisation A participe à la prise de décisions concernant le personnel à l'égard des personnes qui sont ses parents, amis ou autres personnes avec lesquelles son intérêt personnel est lié.

Exemple:

chef décide d'augmenter les salaires( paiements primes) par rapport à son subordonné, qui est également associé avec lui la parenté.

Méthodes de règlement possibles:

• Suspension de l'employé de prendre une décision qui est l'objet d'un conflit d'intérêts;transfert d'un employé( son subordonné) à un autre poste ou changement dans l'éventail de ses fonctions. Une institution

1. des travailleurs ou toute autre personne avec qui l'employé est lié intérêt personnel, effectue ou a l'intention d'exercer un emploi dans l'organisation B, qui a une relation d'affaires avec l'organisation A, a l'intention d'établir une telle relation ou est un concurrent.

Exemple:

Un employé d'une institution responsable de l'acquisition d'actifs corporels effectue une sélection auprès d'un nombre limité de fournisseurs. Le responsable du département des ventes de l'un des fournisseurs potentiels est un parent de l'employé de l'institution.

Exemple: les organisations d'employés de

avec des informations confidentielles sur les activités de l'organisation, a reçu une offre d'emploi d'une organisation qui est un concurrent de son employeur direct.

Méthodes de règlement possibles:

• Suspension de l'employé de prendre une décision qui est l'objet d'un conflit d'intérêts;
• recommandation à l'employé de refuser d'effectuer d'autres travaux rémunérés. Une entreprise

1. des travailleurs ou toute autre personne avec qui l'employé est lié intérêt personnel, effectue ou a l'intention d'exercer un emploi dans l'organisation B, qui est une mère, une filiale ou autre affilié à la société A.

Exemple: institution des employés

effectue un travail en même temps dans un autreorganisation D, une filiale de l'institution A. dans ce cas, les droits d'emploi de l'employé dans l'établissement d'un sont liés à la mise en œuvre des pouvoirs de contrôle par rapport à l'organisation B.

des moyens de règlement bles:

• Modification des fonctions de l'employé;
• retrait d'un employé de l'exercice de ses fonctions à l'égard d'une société mère, d'une filiale ou d'une organisation autrement affiliée;
• recommandation à l'employé de refuser d'effectuer d'autres travaux rémunérés.entreprise

1. et l'employé décide d'acheter l'entreprise et les produits qui sont les résultats de l'activité intellectuelle auquel il une personne qui est liée à l'intérêt personnel des travailleurs, détient les droits exclusifs.

Exemple:

organisation des employés fournissant des services de transport au public dans les transports publics, prendre une décision sur l'achat du contrôle des moyens automatisés de passagers, en fonction des développements technologiques, les brevets sont la propriété de l'employé.

Options de règlement possibles:

• Suspension de la décision de l'employé, qui fait l'objet d'un conflit d'intérêts. Une institution

1. des travailleurs ou toute autre personne avec qui l'employé est lié intérêt personnel, est propriétaire de la société de valeurs mobilières B, qui a une relation d'affaires avec l'institution A, elle a l'intention d'établir une telle relation ou est un concurrent.

Exemple:

Organisation employé A décide d'investir l'organisation A. Une entreprise potentiel est détenue B, dont les titres appartiennent à l'employé.

Méthodes de règlement possibles:

• Suspension de l'employé de prendre une décision qui est l'objet d'un conflit d'intérêts;
• changement des responsabilités de l'employé;
• une recommandation à un employé de vendre des titres disponibles ou de les transférer à la direction de la fiducie.

1. Une organisation de travailleurs ou d'une autre personne avec laquelle l'employé est lié intérêt personnel, a une obligation financière ou de propriété à l'institution B, qui a une relation d'affaires avec l'organisation A, elle a l'intention d'établir une telle relation ou est un concurrent.

Exemple:

institution employé Un a des engagements de crédit avant l'organisation B, alors que dans les tâches des employés est de décider sur les emprunts.

Règlement possible:

• Licenciement d'un employé de prendre une décision qui fait l'objet d'un conflit d'intérêts;
• changement des responsabilités de l'employé;
• assistance à l'employé dans l'exécution d'obligations financières ou de propriété, par exemple, en accordant un prêt par l'organisation qui l'emploie. Une institution

1. des travailleurs prend une décision sur la mise en place de( maintenir) l'établissement de relations d'affaires avec l'organisation A B, qui est en face de l'employé ou toute autre personne avec qui l'employé est lié intérêt personnel, obligations financières ou de propriété.

Exemple: société

B a l'organisation des employés Un billet à ordre pour l'utilisation de produits qui sont les résultats des activités intellectuelles auxquelles l'employé ou toute autre personne, qui est liée à l'intérêt personnel des travailleurs, détient les droits exclusifs. En même temps, les pouvoirs de l'organisation syndicale Une partie de prise de décision de maintenir ou d'interrompre les relations d'affaires avec la société Une société B, la société B qui est très intéressé.

Règlement possible:

• Licenciement d'un employé de prendre une décision qui fait l'objet d'un conflit d'intérêts;
• changement des fonctions de l'employé.Une institution

1. des travailleurs ou toute autre personne, qui est liée à l'intérêt personnel des employés qui reçoivent des avantages matériels ou services de la société B, qui a une relation d'affaires avec l'institution A, a l'intention d'établir une telle relation ou est un concurrent.

Exemple:

Une organisation des travailleurs, dont les tâches comprennent la surveillance de la qualité fournie par l'organisation et la contrepartie des biens et services, reçoit une réduction considérable sur l'organisation des produits B, qui est un fournisseur de A.

Règlement possible: employé

• Recommandation à abandonnons fourniebiens ou services;
• licenciement de l'employé de la décision, qui fait l'objet d'un conflit d'intérêts;
• changement des fonctions de l'employé.Une entreprise

1. des travailleurs ou toute autre personne, qui est liée à l'intérêt personnel des employés qui reçoivent des cadeaux coûteux de son employé subalterne ou l'autre de l'entreprise A à l'égard duquel l'employé exerce des fonctions de contrôle.

Exemple:

Les organisations de travailleurs

reçus dans le cadre de l'anniversaire d'un cadeau cher de son subordonné, et les pouvoirs du travailleur est de décider augmenter les salaires des officiers subalternes et la nomination à des postes plus élevés dans l'organisation.

Règlement possible:

• employé Recommandation pour retourner un cadeau cher au donateur;
• établissement de règles de comportement des entreprises est conseillé de ne pas donner / acceptation des cadeaux coûteux;transfert
• d'un employé( son esclave) à une autre position ou modifier la portée de ses fonctions. Une institutions de

1. des travailleurs autorisés à prendre des décisions sur l'établissement, le maintien ou la cessation des relations d'affaires avec l'institution A B institution, dont il a reçu une offre d'emploi.

Exemple:

société B est intéressée à signer un bail à long terme des zones industrielles et commerciales avec la mise en place du contrat A. La société B fait une offre d'emploi à l'institution employé A, autorisé à prendre une décision sur la conclusion du bail, ou toute autre personne, qui est liée à l'intérêt personnel des employés de l'institution A.

règlement possible:

• Licenciement d'un employé de prendre une décision qui fait l'objet d'un conflit d'intérêts.

1. employé Organisation A utilise l'information qui est devenu lui connu dans l'exercice des fonctions d'emploi, d'obtenir des avantages ou des avantages concurrentiels lors de transactions commerciales pour eux-mêmes ou une autre personne, qui est liée à l'intérêt personnel de l'employé.

Exemple: organisation des employés

A, engagé dans l'exploration et l'exploitation minière, rapporte l'intérêt de l'organisation dans l'achat d'un propriétaire foncier de la terre, qui est son ami.

Règlement possible: établissement

• des règles de conduite des entreprises, interdisant aux employés ou à la divulgation d'un usage personnel de l'information qui leur est devenu connu dans le cadre de l'exécution des tâches.