Un exemple de modèle de règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail pour 2017 et 2018

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Dans chaque établissement, organisation ou entreprise, l'employeur doit élaborer et approuver le règlement sur le système de gestion de la sécurité au travail (le règlement sur la sécurité et la santé au travail). Aujourd'hui, nous allons parler de la façon dont l'entreprise peut résoudre cette tâche étant donné que la rédaction de ce document juridique normatif n'est pas clairement réglementée par la législation de la Fédération de Russie.

Après avoir lu cet article, vous découvrirez pourquoi vous avez besoin d'une disposition sur le système de gestion de la SST dans l'organisation, quelles ARN déterminent les exigences pour la compilation et la structure du document, les aspects possibles du développement de cette disposition et bien plus encore.

À la fin de la publication, vous pourrez télécharger un échantillon du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'entreprise qui répond aux exigences de la législation sur les FR pour 2017 et 2018.

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TABLE DES MATIÈRES

Règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'entreprise: qu'est-ce qui est nécessaire?

La nécessité de faire cette provision est dictée par les exigences de GOST R 12.0.007-2009. Bien sûr, tous les employeurs russes doivent se conformer aux normes GOST dans le domaine de la protection du travail (art. 22 de la LC RF).

Le règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'organisation figure dans la liste des documents obligatoires réglementant la procédure de fonctionnement du système (par. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Dans le même temps, les employés de l'organisation devraient avoir un accès sans entrave à cette disposition.

Des exigences pour la composition et la structure de la situation, qui sont les PAN?

Indépendamment du fait que la rédaction des règlements a été soulevée au niveau fédéral de la Fédération de Russie, c'est toujours un devoir à ce jour, les règlements réglementaires ne sont pas adoptés, comment le document devrait être finalement formé et comment il devrait se présenter.

Dans l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les autorités fédérales ont compétence pour approuver une disposition type sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail, qui devrait être élaborée en tenant compte des avis des organes sociaux.

Néanmoins, une telle disposition standard en tant que document normatif n'a pas encore été faite, mais elle est publiée sous la forme d'un projet du ministère du Travail de la Fédération de Russie, qui est actuellement discuté par divers départements.

Ce document normatif est élaboré en tenant compte des normes actuelles de protection du travail adoptées en Russie et à l'étranger, ainsi que de l'expérience pratique des principaux employeurs. Le projet de disposition type contient, entre autres:

  1. les exigences relatives à la structure des dispositions intracorporelles;
  2. les dispositions définissant les politiques et les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail;
  3. des dispositions établissant le fonctionnement du système de protection du travail dans l'entreprise;
  4. des dispositions définissant les modalités de formation du personnel dans le domaine de la sécurité au travail;
  5. les dispositions régissant l'organisation du flux de travail au sein du système de protection du travail dans l'entreprise.

Lors d'une réunion de la Commission tripartite russe début février 2016, il a été décidé que le projet actuel de Règlement type du ministère du Travail devrait être finalisé. Les experts ont noté que ce document suggère l'émergence d'un certain nombre de risques injustifiés pour les employeurs.

En l'absence des normes de la loi qui réglementeraient la rédaction d'un règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail, les employeurs russes doivent travailler indépendamment sur la formation de cette source. Comment résoudre cette tâche?

Règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'organisation: les nuances du développement?

Cette disposition devrait être préparée par des spécialistes responsables de la société employeur. Conformément au par. 4.5.1 et 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 Lors de l'élaboration de la documentation au sein du système de SST, il convient de prêter attention aux aspects suivants:

  1. devrait prendre en compte la taille de l'organisation, les types d'activités qu'elle réalise, les spécificités des processus technologiques qui caractérisent sa production;
  2. le contenu devrait être présenté sous une forme qui sera comprise par les employés;
  3. La documentation devrait être analysée et corrigée en temps opportun.

Ainsi, lors de l'élaboration de la situation, il faut garder à l'esprit qu'elle n'est pas acceptée une fois pour toutes, mais peut nécessiter des changements périodiques.

Structure des dispositions types sur le système de sécurité et de santé au travail

La structure de cette disposition peut être représentée par des sections et des éléments tels que:

  1. page de titre;
  2. section avec des dispositions générales;
  3. section sur les responsabilités fonctionnelles des employés de l'entreprise dans le domaine de la protection du travail;
  4. section sur les structures spécialisées de l'entreprise chargée de la sécurité du travail;
  5. section, réglementant le passage de la formation du personnel sur la protection du travail;
  6. section qui réglemente la procédure pour tester les connaissances des employés en matière de protection du travail;
  7. section, réglementant la mise en œuvre des mesures de surveillance et d'amélioration du système de protection du travail;
  8. Section réglementant les actions des employés en cas d'accidents du travail;
  9. section qui établit la responsabilité des employés pour le non-respect des exigences du règlement sur la SST;
  10. annexes au document nécessaire pour régler la procédure pour son utilisation par les employés (par exemple, le journal de l'enregistrement de la familiarisation des employés avec la situation).

Voyons en détail quelles formulations peuvent être contenues dans les sections indiquées.

Feuille de couverture

Sur la page de titre du document, il devrait y avoir:

  1. une note indiquant que le règlement sur le système de protection du travail a été approuvé par le CEO;
  2. F. I. O., le poste de la tête, le nom de l'entreprise;
  3. nom du document: "Règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail";
  4. des notes sur le cadre juridique adopté par le document;
  5. des informations sur la date et le lieu du document.

Dispositions générales

Cette section du document peut inclure un langage qui reflète:

  1. Dans quel but l'organisation approuve-t-elle la disposition sur le système de SST?
  2. quelles sortes de normes sont établies par le document?
  3. que la disposition est une source réglementaire locale, dont les normes sont contraignantes pour tous les employés de l'organisation;
  4. que la disposition est un document fondamental dans la conduite des activités de formation dans le cadre de l'amélioration du système de protection du travail;
  5. conformément aux dispositions du PAN;
  6. à quelle fréquence le document peut-il être révisé?

Fonctions fonctionnelles des employés

Ici vous pouvez lister les employés responsables de:

  1. contrôle du fonctionnement du système de protection du travail dans l'entreprise;
  2. assurer la conformité des actes réglementaires locaux de la compagnie, adoptés aux fins du système de SST, aux dispositions des niveaux fédéral, régional et local du PAN;
  3. Contrôler la mise en œuvre des dispositions des lois locales dans le domaine de la protection du travail par les employés;
  4. le développement de méthodes pour améliorer les mécanismes actuels dans lesquels fonctionne le système de protection du travail;
  5. l'organisation de la formation des employés visant à acquérir des connaissances dans le domaine de la protection du travail;
  6. application pratique des normes régissant le fonctionnement du système de sécurité du travail dans l'entreprise, en fournissant aux employés des équipements de protection, des instructions pour leur utilisation, l'accès aux systèmes de sécurité et autres objets de l'infrastructure de l'entreprise impliqués dans la protection du travail;
  7. réponse aux incidents au travail, assurant leur enquête;
  8. la mise en œuvre de mesures de protection sociale des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;
  9. procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail conformément à la procédure prévue par la législation de la Fédération de Russie;
  10. la formation des employés aux programmes de protection du travail avec la participation de formateurs indépendants d'organisations ou de départements spécialisés;
  11. contrôle de la bonne conduite de la documentation utilisée dans le système de protection du travail dans l'entreprise.

Organes de gestion de la SST

Le principal de ces organismes devrait être un service de protection du travail qui, conformément aux dispositions de l'art. 217 TC RF devrait établir des employeurs avec un effectif de plus de 50 personnes.

S'il y a moins d'employés dans l'entreprise, la direction devrait nommer au moins une personne responsable de la protection du travail. Dans ce cas, l'organe de gestion SST de l'entreprise sera seul. Si cela n'est pas possible, alors le chef d'entreprise ou l'entrepreneur (si l'entreprise est maintenue sous cette forme juridique) devrait assumer les fonctions liées au fonctionnement du système de protection du travail. Soit il est nécessaire d'impliquer un tiers spécialiste dans l'accord contractuel et de former un organisme externe pour la gestion de la protection du travail.

Dans la section considérée, il est possible de fixer des formulations reflétant:

  1. quel organisme de gestion SST est établi dans l'entreprise: un service qui est uniquement sous la forme d'un spécialiste responsable ou externe sous la forme d'un entrepreneur;
  2. une indication que le service de protection du travail (ou un spécialiste en charge de la protection du travail, ou un entrepreneur) remplit ses fonctions conformément à l'art. 217 de la LC RF;
  3. qui exactement dans l'organisation établit un service de protection du travail ou nomme un spécialiste responsable (le plus souvent c'est un gestionnaire);
  4. les principales tâches qui sont décidées par le service de protection du travail, le spécialiste responsable ou l'entrepreneur.

Former et instruire les employés

Dans cette section du document, il est possible d'inclure un langage qui reflète:

  1. le fait que tous les employés de l'entreprise employée devraient être formés aux programmes de sécurité au travail, ainsi qu'aux séances d'information nécessaires;
  2. la nature des séances d'information tenues dans l'organisation;
  3. comment organiser la formation et les briefings;
  4. quelles sont les règles de l'entreprise, organisant la formation des employés aux programmes de protection du travail, ainsi que dans la conduite des briefings;
  5. qui approuve exactement les programmes de formation et d'entraînement, et mène également des activités pertinentes;
  6. une indication que, à la fin de chaque programme de formation, ou une séance d'information sur la protection du travail, les connaissances reçues par les employés sont vérifiées;
  7. une indication que les programmes de formation et les briefings sont menés conformément aux réglementations locales de l'entreprise;
  8. périodicité de la révision des programmes de formation de l'entreprise, des briefings, ainsi que des réglementations locales qui régissent leur mise en œuvre.

Vérifier les connaissances des employés

Dans cette section, il est possible d'inclure un langage qui reflète:

  1. la périodicité des employés de l'entreprise passant par les tests de connaissances dans le domaine de la protection du travail;
  2. critères pour mener des inspections extraordinaires;
  3. une liste d'actes normatifs selon lesquels des inspections extraordinaires sont effectuées;
  4. qui a exactement besoin de vérifier les connaissances des employés dans le domaine de la protection du travail.

Surveillance et optimisation du système OSH

Dans cette section, il peut y avoir des formulations reflétant:

  1. Qui est responsable de la surveillance du fonctionnement du système de SST, ainsi que de son amélioration?
  2. quels critères sont utilisés pour évaluer la qualité du fonctionnement du système concerné;
  3. à travers quelles méthodes est la surveillance du fonctionnement du système de SST, et aussi son optimisation;
  4. qui, dans l'entreprise, supervise le travail des employés chargés de surveiller et d'améliorer le système de protection du travail.

La procédure pour traiter les accidents du travail

Dans cette section de la disposition, il est possible d'inclure un langage qui divulgue:

  1. ordre, méthodes d'investigation des accidents;
  2. l'ordre de réaction des employés de l'entreprise et de sa direction à la survenance d'accidents;
  3. la procédure d'adoption des actes réglementaires locaux, conformément à laquelle l'enquête sur les accidents doit être effectuée;
  4. qui est responsable de répondre aux incidents sur le lieu de travail;
  5. dans quel ordre est l'interaction des employés de l'entreprise et des entités externes, en particulier des services spéciaux et des services gouvernementaux, en cas d'incidents industriels;
  6. la procédure d'enregistrement des informations sur les accidents dans des documents spéciaux, une liste de documents pertinents;
  7. qui est responsable de la saisie des informations sur les incidents au travail dans des documents spéciaux.

Responsabilité des employés

La section sur la responsabilité est un élément standard de la plupart des réglementations locales, il est donc également possible de l'inclure dans la structure de la réglementation sur le système de protection du travail. Dans cette section, il est possible de corriger un langage qui reflète:

  1. conformément à laquelle les employés de NPA de l'entreprise sont responsables du non-respect des normes de sécurité du travail;
  2. une indication que la responsabilité pour le non-respect des dispositions du document est assumée par tous les employés de l'entreprise, ainsi que les mesures disciplinaires qui peuvent être imposées aux contrevenants.

Un autre élément possible de la disposition sur le système de SST est ses annexes. Considérons plus en détail

Liste des annexes

Les règlements sur le système de protection du travail peuvent être complétés par diverses sources qui régissent le fonctionnement du document lui-même ou les procédures individuelles qu'il réglemente. Tous auront le statut d'applications.

Ainsi, aux sources fixant le pouvoir légal du document lui-même, il est possible de renvoyer un journal dans lequel les employés de l'organisation certifient par leur signature le fait de connaître la disposition sur le système de protection du travail (ou en obtenir une copie).

Les sources qui régissent les procédures individuelles dans le système de gestion de la SST incluent un journal qui enregistre l'admission des employés aux systèmes de sécurité de l'entreprise, ainsi qu'aux locaux où est dispensée une formation ou un enseignement sur les programmes de protection du travail.

Le journal de connaissance de la situation, le registre de contrôle d'accès et d'autres documents devraient recevoir le statut des demandes avec un certain nombre, et leurs formes devraient de préférence être apportées au poste.

Toutes ces demandes doivent être approuvées par un ordre du directeur (ce peut être le même ordre qui met en place la disposition même sur le système de SST).

Dans chaque demande, il devrait y avoir une note qui est faite spécifiquement pour la disposition sur le système de protection du travail. Il est préférable de refléter cette marque sous la forme d'une référence au numéro de l'acte normatif local, à travers lequel la position est confirmée et qui est indiquée sur la page de titre. Dans ce cas, l'application peut être imprimée séparément de la position, par exemple, pour les employés de certains départements de l'entreprise.

Un exemple de modèle de provision pour la sécurité et la santé au travail pour 2017-2018: où télécharger?

Vous pouvez télécharger un échantillon du document en question ici, il sera beaucoup plus facile d'adapter le document aux besoins de votre organisation, institution ou entreprise. Voir 2 options.

Exemple de règlement sur le système SST 2017-2018 à télécharger en format doc.

SST: un exemple d'échantillon pour une entreprise, une organisation ou un établissement est téléchargé au format doc.

La troisième version de ce document est à votre discrétion.

Règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail: un texte approximatif du document

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1 Le présent règlement sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail a été élaboré conformément aux documents normatifs suivants:

  • Code du travail de la Fédération de Russie;
  • norme interétatique GOST 12.0.230-2007 "Système de normes de sécurité au travail. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales ";
  • norme nationale de la Fédération de Russie GOST R 12.0.007-2009 "Système de normes de sécurité au travail. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales pour le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration ";
  • Arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 19 août 2016. No 438n sur l'approbation du Règlement type sur le Système de gestion de la sécurité au travail;
  • autres actes réglementaires et juridiques sur la protection du travail.

1.2 Le système de gestion de la sécurité au travail fait partie intégrante du système de gestion de l'activité économique de l'institution assurant la gestion des risques professionnels associés aux activités de production des employés.

1.3.Organes de gestion Les institutions forment le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail.

1.4 Cette disposition détermine l'ordre et la structure de la gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'institution, sert de base juridique, organisationnelle et méthodologique pour la formation des structures de gestion, documents réglementaires.

1.5 L'objet de la gestion est la protection du travail en tant que système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs, y compris les mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles, techniques, sanitaires et hygiéniques, thérapeutiques et préventives.

POLITIQUE DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL

2.1 Les principaux principes du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'institution sont les suivants:

  • assurer la priorité de la préservation de la vie et de la santé des travailleurs et des personnes dans le cadre de leur travail et des loisirs organisés;
  • les garanties des droits des travailleurs à la protection du travail;
  • ; activités visant la prévention et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles;
  • Garantir le respect des exigences de protection du travail contenues dans la législation de la Fédération de Russie, les règlements sectoriels sur la protection du travail, les règles de sécurité, les codes et règlements sanitaires et de construction, les normes d'état, les documents organisationnels et méthodologiques.
  • la planification des mesures de protection du travail;
  • stricte mise en œuvre des exigences de protection du travail par l'employeur et les employés, la responsabilité de leur violation.

2.2 Les principales tâches du système de gestion de la sécurité au travail dans l'établissement:

  • la mise en œuvre des grandes lignes de la politique de l'organisation dans le domaine de la sécurité au travail et le développement de propositions pour son amélioration;
  • élaboration et mise en œuvre de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité;
  • la création de conditions assurant le respect de la législation sur la protection du travail, y compris la sécurité de l'exploitation des bâtiments et des structures utilisés dans le processus de travail, l'équipement, les instruments et les moyens techniques du processus de travail;
  • la formation de conditions de travail sûres;
  • contrôle du respect des exigences de protection du travail;
  • la formation et l'expérimentation des connaissances sur la protection du travail, y compris la création et l'amélioration d'un système d'éducation continue dans le domaine de la protection du travail;
  • la prévention des accidents avec les personnes qui travaillent dans l'établissement;
  • la protection et la promotion du personnel de santé, les personnes exerçant des activités de travail dans l'établissement, l'organisation des soins thérapeutiques et préventifs, la création d'une combinaison optimale des modes de travail, processus de production, les loisirs organisés.

OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL

3.1 Les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail sont les suivants:

  • assurer les droits et intérêts légitimes de l'employé sur les conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires;
  • optimisation des coûts financiers, matériels et sociaux pour assurer les conditions et la protection du travail;
  • la conformité des services fournis par l'établissement avec les exigences de sécurité établies.

3.2.Osnovnye but de la sécurité au travail sont contenues dans la Politique sur la sécurité au travail et réalisé grâce à des procédures de mise en œuvre prévues à l'article 5 du présent règlement par l'employeur:

ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L'OSH

(DISTRIBUTION DE RÉFÉRENCE EN MATIÈRE DE SANTÉ entre l'employeur des fonctionnaires)

4.1 La structure du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail

4.1.1 Sur le plan de l'organisation, le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail est un système à trois niveaux.

4.1.2 La gestion de la protection du travail au premier niveau, conformément aux pouvoirs existants, est assurée par l'employeur en la personne du médecin chef de l'établissement.

4.1.3 La gestion de la protection du travail au deuxième niveau conformément à l'autorité existante est assurée par un spécialiste de la sécurité du travail.

4.1.4 La gestion de la protection du travail au troisième niveau, conformément aux pouvoirs existants, est exercée par la commission SST.

4.1.5 L'ordre de l'organisation des travaux de protection du travail dans l'établissement est déterminé par sa charte, les règles de l'horaire interne du travail, les descriptions d'emploi, les instructions sur la protection du travail et conformément aux exigences du présent règlement.

4.2.Fonctions des principales institutions médicales dans la mise en œuvre de la gestion de la sécurité et de la santé au travail

4.2.1 Le médecin en chef de l'établissement de la manière prescrite par la loi:

  • assure la gestion générale de la protection du travail dans l'Institution;
  • assure le respect de la législation du travail, la mise en œuvre des décisions et ordonnances des autorités supérieures, les documents réglementaires sur les questions de protection du travail, les règlements des organes de contrôle et de surveillance de l'Etat, les conventions collectives sur la protection du travail;
  • organise le travail sur l'établissement et les conditions de travail conformément à la législation du travail, les réglementations intersectorielles et des ministères et d'autres lois locales de protection du travail et des règlements institutionnels;
  • assure la sécurité de l'exploitation des bâtiments et des structures, de l'ingénierie et des communications techniques, de l'équipement et prend des mesures pour les mettre en conformité avec les normes, règles et réglementations en vigueur en matière de protection du travail. Timely organise des inspections et des réparations de bâtiments (locaux);
  • approuve les devoirs officiels pour assurer la protection du travail et les instructions sur la protection du travail pour les employés de l'institution;
  • assure l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action pour la protection du travail, de programmes ciblés pour la protection du travail;
  • prend des mesures pour mettre en œuvre les propositions de l'équipe visant à améliorer et améliorer les conditions de travail;
  • questions pour la discussion des réunions industrielles et des réunions du collectif du travail l'organisation du travail sur la protection du travail;
  • des rapports sur les réunions du collectif du travail de l'état de la protection du travail, la mise en œuvre des mesures visant à améliorer les conditions de travail, ainsi que les mesures prises pour remédier aux lacunes identifiées;
  • fournit des fonds pour la sécurité du travail, les dispositions nécessaires pour la mise à disposition des travailleurs des vêtements Institutions, chaussures et autres équipements de protection individuelle conformément aux règles et réglementations modèles, ainsi que les personnes qui suivent une formation pratique, dans la conduite de travail socialement utile et productif, etc.;
  • encourage les employés de l'Institution à travailler activement pour créer et garantir des conditions de travail saines et sûres;
  • met en œuvre la responsabilité disciplinaire des personnes coupables d'infraction à la législation du travail, aux règles et règlements relatifs à la protection du travail;
  • effectue des travaux préventifs pour prévenir les blessures et réduire l'incidence des travailleurs, des personnes qui subissent des activités industrielles;
  • supervise la conduite en temps opportun des bilans de santé du personnel;
  • assure le respect des exigences des documents réglementaires existants sur la protection du travail, les règlements du gouvernement, la supervision de l'État et l'inspection technique du travail;
  • fournit les conditions nécessaires à une enquête rapide et objective sur les accidents du travail, conformément à la législation applicable;
  • approuve, en accord avec le syndicat, les instructions sur la protection du travail;
  • organise un briefing d'introduction sur la protection du travail avec les nouveaux arrivants, la formation et le stage sur le lieu de travail pour les employés de l'Institution;
  • prévoit, conformément à la procédure établie, une formation sur la protection du travail pour les employés de l'Institution;
  • fournit une charge de travailleurs en tenant compte de leurs capacités psychophysiques, organise des modes de travail et de repos optimaux;
  • arrête les activités de production en présence d'une menace pour la santé des travailleurs qui y sont impliqués;
  • assure le paiement des feuilles de maladie et des versements supplémentaires aux personnes travaillant dans des conditions de travail défavorables;
  • est personnellement responsable d'assurer des conditions de travail saines et sûres dans l'établissement.

4.3.Spécialiste pour la protection du travail

4.3.1 L'agent de sécurité du travail relève directement du médecin chef de l'établissement.

4.3.2 Le spécialiste de la sécurité du travail mène ses activités en coopération avec la commission SST.

SST 4.3.3.Spetsialist dans leurs activités sont guidés par les lois et autres actes juridiques normatifs sur les accords de protection (sectorielles) de la convention collective sur la protection du travail, et d'autres actes juridiques normatifs locaux des institutions.

4.3.4 Les principales tâches du spécialiste de la sécurité au travail sont les suivantes:

  • organisation du travail pour s'assurer que les employés se conforment aux exigences de protection du travail;
  • contrôle sur le respect par les employés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la convention collective, l'accord de protection du travail, d'autres actes juridiques normatifs locaux de l'Institution;
  • organisation de travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies dues à des facteurs de production, ainsi que pour améliorer les conditions de travail;
  • assurer le travail du bureau de protection du travail, en l'équipant des avantages nécessaires, des aides pédagogiques, etc .;
  • le développement de nouvelles et la révision des règlements obsolètes de protection du travail;
  • le contrôle de l'émission des employés affectés à la production de nuisibles et (ou) les conditions de travail dangereuses, ainsi que les travaux relatifs à la pollution ou effectuées dans des conditions défavorables de température, combinaison, chaussures et autres équipements de protection individuelle nécessaire;
  • contrôle sur la fourniture en temps opportun de travailleurs avec des agents de chasse conformément aux normes établies;
  • surveiller la tenue en temps voulu d'une évaluation particulière des conditions de travail, la certification de la salubrité des conditions de travail, le développement et la mise en œuvre des résultats de leurs mesures pour rendre les conditions de travail et de sécurité dans le respect des exigences réglementaires;
  • l'étude et la diffusion des meilleures pratiques en matière de protection du travail, la promotion des questions de protection du travail.

4.3.5 Les fonctions suivantes sont assignées au spécialiste de la sécurité au travail pour l'accomplissement des tâches assignées:

  • le compte et l'analyse d'une condition et les raisons d'un traumatisme industriel, les maladies professionnelles et les maladies causées par des facteurs de production;
  • assister les unités dans l'organisation et la conduite des mesures des paramètres des facteurs de production dangereux et nuisibles, dans l'évaluation de la sécurité traumatologique des équipements et des dispositifs;
  • organisation, gestion méthodique d'une évaluation spéciale des conditions de travail, certification de la protection du travail et suivi de leur mise en œuvre;
  • les inspections, l'entretien des bâtiments, des enquêtes structures, équipements, machines, outils, protection individuelle des travailleurs, les appareils sanitaires de l'Etat, les systèmes de ventilation travail pour répondre aux exigences de la protection du travail;
  • élaboration de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la protection, à prévenir les lésions professionnelles, les maladies professionnelles, les maladies dues à des facteurs de production; fournir une aide organisationnelle et méthodologique dans la mise en œuvre des activités planifiées;
  • participation à l'élaboration de sections de la convention collective sur les conditions de travail et la sécurité;
  • participation aux travaux sur l'élaboration des listes de postes, selon lequel les travailleurs doivent subir des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires, ainsi que les postes admissibles aux prestations et la rémunération du travail dans des conditions nocives ou dangereuses;
  • participation aux travaux de la commission d'enquête sur les accidents;
  • l'enregistrement et le stockage des documents liés aux exigences de protection du travail, conformément aux délais fixés;
  • participation à la préparation de documents en vue d'effectuer des paiements d'assurance en rapport avec des accidents du travail ou des maladies professionnelles;
  • compilation de rapports sur la protection et les conditions de travail conformément aux formulaires établis par le Comité national des statistiques de Russie;
  • le développement de programmes de formation sur la protection du travail;
  • l'introduction d'un exposé introductif sur la protection du travail avec toutes les personnes entrant dans le travail, secondées, en cours de pratique industrielle;
  • contrôle de la fourniture et de l'application correcte des équipements de protection individuels et collectifs;
  • organisation d'une formation en temps opportun sur la protection du travail pour les employés de l'institution, y compris le médecin en chef, participation au travail des commissions pour la vérification de la connaissance des exigences de protection du travail;
  • mise à disposition de fonctionnaires, subdivisions structurelles de l'Institution avec des actes juridiques normatifs locaux, aides visuelles et matériels de formation sur la protection du travail;
  • organisation de réunions sur la protection du travail;
  • attirer l'attention des employés sur les lois en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, l'accord sur la protection du travail dans l'Institution;
  • surveiller la mise en œuvre des mesures envisagées dans le programme, les plans pour améliorer les conditions de travail et la sécurité, la section de la convention collective portant sur les questions de sécurité au travail, un accord de sécurité au travail, ainsi que l'adoption de mesures pour faire face aux causes de l'accident du travail, la mise en œuvre des règles de contrôle de l'État et surveiller le respect des exigences de protection du travail, d'autres mesures visant à créer des conditions de travail sûres;
  • contrôle de l'exécution en temps utile par les services compétents des essais et inspections techniques nécessaires des équipements, machines et mécanismes;
  • contrôle de l'organisation du stockage, de l'émission, du lavage, du nettoyage à sec, du séchage, du dégraissage et de la réparation de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle et collective;
  • le contrôle du bon usage des fonds alloués à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité;
  • le contrôle de l'emploi des femmes et des personnes de moins de 18 ans conformément à la législation de la Fédération de Russie;
  • examen des lettres, des demandes, des plaintes des employés concernant les questions de conditions de travail et de la sécurité, la préparation de propositions au médecin en chef de l'institution pour l'élimination des lacunes identifiées.

4.4.La Commission de la protection du travail

4.4.1 La Commission de la sécurité du travail (ci-après dénommée la Commission) fait partie intégrante du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de l'établissement.

4.4.2 Les travaux de la Commission reposent sur les principes du partenariat social.

4.4.3 La Commission interagit avec les organes de l'Etat pour la gestion de la protection du travail, les organes de l'Inspection fédérale du travail et d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'Etat.

4.4.4 Dans ses activités, la Commission est guidée par les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, la convention collective, d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution.

4.4.5 Les tâches de la Commission sont les suivantes:

  • le développement, sur la base des propositions par les membres de la Commission, un médecin en chef du programme d'action conjoint des institutions, des syndicats pour veiller à ce que les exigences de sécurité au travail, la prévention des accidents du travail, maladies professionnelles;
  • organisation des contrôles des conditions de travail et la sécurité au travail, la préparation des propositions à l'employeur pour régler les problèmes de sécurité et de la santé au travail en fonction de l'analyse des conditions et l'état de la protection du travail, les accidents du travail et maladies professionnelles;
  • les travailleurs sont informés de l'état des conditions de travail et la sécurité sur le lieu de travail il y a un risque de dommages au droit du travail et la santé indemnisation des travailleurs dans des conditions de travail dangereuses et dangereuses, équipement de protection individuelle.

4.4.6 Les fonctions de la Commission sont les suivantes:

  • Examen des propositions de l'employeur, des employés, du syndicat pour l'élaboration de recommandations visant à améliorer les conditions et la sécurité des travailleurs;
  • participation à l'état des conditions de travail et des inspections de sécurité dans les institutions, compte tenu de leurs résultats et de formuler des recommandations à l'employeur d'éliminer les violations constatées;
  • informer les employés de l'institution des mesures prises pour améliorer les conditions et la protection du travail, la prévention des lésions professionnelles, les maladies professionnelles;
  • attirer l'attention des employés de l'établissement sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail;
  • aide à l'organisation de l'admission préalable à l'emploi et des examens médicaux périodiques et respect des recommandations médicales pour l'emploi;
  • participation à l'examen des questions de financement des mesures de protection du travail, de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et des maladies professionnelles;
  • préparation et soumission à l'employeur de propositions pour l'amélioration du travail sur la protection du travail et la préservation de la santé des travailleurs;
  • examen des projets d'actes juridiques réglementaires locaux sur la protection du travail et préparation de propositions à leur intention à l'intention de l'employeur, organe élu par les syndicats.

4.5.Organizatsiya travail pour assurer la protection du travail

L'organisation du travail sur la protection du travail prévoit:

  • la répartition des tâches et des responsabilités en matière de protection du travail entre la direction et le personnel de l'établissement;
  • la participation des employés et de leurs représentants à la gestion de la protection du travail;
  • formation et formation des employés;
  • élaboration de procédures pour la formation de la documentation sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail;
  • développement du processus de collecte et de transmission d'informations sur la protection du travail.

4.5.1 Répartition des tâches et des responsabilités pour la protection du travail

4.5.1.1. Le rôle du médecin en chef de l'institution dans la gestion de la protection du travail vise à la création d'un système efficace de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Elle lui permet:

  • identifier les objectifs;
  • attribuer les buts / objectifs prioritaires et les ressources nécessaires;
  • faciliter le travail de planification;
  • Fournir à l'employé toutes les informations nécessaires sur les dangers qu'il peut rencontrer en travaillant. Si un employé sur son lieu de travail peut entrer en contact avec des substances et matériaux dangereux, il devrait avoir des informations sur toutes les propriétés dangereuses de ces substances et sur les mesures à prendre pour les manipuler en toute sécurité;
  • organiser le travail pour assurer la protection du travail;
  • augmenter la motivation du personnel à atteindre les buts et objectifs communs pour assurer la protection du travail;
  • fournir les conditions et ressources nécessaires aux personnes chargées d'assurer la protection du travail, y compris les membres de la commission et la personne habilitée à assurer la protection du travail du syndicat.

4.5.1.2 Médecin-chef adjoint pour les affaires économiques:

  • organise le travail sur le respect des normes et des règles de protection du travail dans le processus de production;
  • permet de contrôler la sécurité des équipements utilisés dans le processus de production, les instruments, les moyens techniques et visuels du processus de production;
  • supervise la tenue en temps opportun de la séance d'information des employés, des personnes en cours d'exercice, de son inscription au journal;
  • mène conjointement avec le syndicat le contrôle administratif et public sur la sécurité d'utilisation, le stockage des équipements et autres moyens impliqués dans les activités de production. Prendre des mesures en temps opportun pour retirer l'équipement, les appareils, non couverts par les spécifications standard, y compris maison installé dans des locaux sans acte d'autorisation, suspend le processus de production dans les locaux de l'institution, s'il y a des conditions dangereuses pour la santé des travailleurs, les personnes qui suivent une formation pratique;
  • révèle les circonstances des accidents qui ont eu lieu avec des employés, des personnes qui subissent une pratique industrielle.
  • veille au respect des exigences en matière de protection du travail dans l'exploitation du bâtiment principal et les locaux de l'institution, la technologie, du matériel électrique, effectue une inspection périodique et organiser les réparations en cours d'exécution;
  • assure la sécurité lors du transport de charges lourdes, des opérations de chargement et de déchargement, de conduite des véhicules de l'établissement;
  • contrôle la conformité aux exigences de sécurité incendie des bâtiments et des installations, surveille l'état de fonctionnement des moyens d'extinction d'incendie;
  • fournit des installations avec de l'équipement et de l'équipement qui répondent aux exigences des normes et des règlements sur la sécurité du travail, aux normes de sécurité du travail;
  • prendre des dispositions pour la mesure périodique de la résistance d'isolement des installations électriques et de câbles électriques, des appareils à la terre, des essais périodiques et des examens eau chaude et chaudières à vapeur, les navires opérant sous pression, l'analyse de l'environnement de l'air dans le contenu de la poussière, des gaz et des vapeurs nocives, la présence de mesure de la lumière des bruits de rayonnement les fumeurs Institution conformément aux règles et règlements relatifs à la protection du travail;
  • organise des formations, organise des briefings sur le lieu de travail (primaire, secondaire, imprévu et ciblé) du personnel technique et de maintenance;
  • acquiert des vêtements spéciaux, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle pour les employés de l'établissement et les personnes qui exercent une activité industrielle;
  • assure l'enregistrement, le stockage des équipements de lutte contre l'incendie, le séchage du linge, la réparation et la désinfection des combinaisons, les chaussures spéciales des équipements de protection individuelle.
  • assure l'introduction de nouveaux procédés et équipements technologiques plus sûrs développés à la lumière des dernières réalisations scientifiques et techniques, des expériences avancées et des normes de sécurité du travail, ainsi que des inventions, des propositions de rationalisation, des projets de recherche et de développement;
  • participe à la considération des projets des nouveaux procès technologiques, la construction et la reconstruction des objets de la réparation de capital des bâtiments et des structures;
  • met en œuvre des plans d'action pour la protection du travail, des programmes ciblés pour la protection du travail.

4.5.1.3 Chef de l'unité structurelle Institutions:

  • prend des mesures pour accroître la responsabilité des employés de l'unité pour le respect des normes et règles de protection du travail et la discipline du travail, pour la mise en œuvre en temps opportun des mesures prévues pour la protection du travail, les ordres des organismes de surveillance de l'Etat;
  • effectue la gestion organisationnelle et technique dans la division du travail sur la protection du travail conformément à la législation du travail en vigueur;
  • participe à l'élaboration d'un plan de mesures pour la protection du travail dans l'unité;
  • participe à des réunions pour examiner les questions de santé et de sécurité dans l'unité;
  • supervise le respect des exigences de protection du travail du personnel subalterne;
  • met en œuvre des plans d'action pour la protection du travail, des programmes ciblés pour la protection du travail.

4.5.1.4 Comptable principal:

  • surveille la dépense cible des fonds alloués à la protection du travail;
  • effectue la comptabilité des dépenses des moyens pour l'accomplissement des actions stipulées par les conventions collectives, les plans des mesures pour la protection du travail;
  • contrôle l'exactitude de fournir une compensation pour les conditions de travail aux employés;
  • effectue le compte des dépenses en rapport avec les accidents, les échecs, les maladies professionnelles, les paiements d'amendes en vertu de la décision des organismes d'État de surveillance et de contrôle;
  • participe à l'élaboration d'un plan de mesures pour la protection du travail;
  • participe à des réunions pour examiner les problèmes de l'état de la protection du travail.

4.5.1.5 Obligation des employés.

Les employés de l'établissement doivent:

  • utiliser des méthodes de travail sécuritaires;
  • se conformer aux exigences de protection du travail établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires, le présent règlement, appliquer correctement les équipements de protection individuelle et collective, effectuer d'autres tâches prévues par la législation actuelle;
  • suivre une formation sur les méthodes de travail sécuritaires, la formation à la protection du travail, la formation en cours d'emploi, la vérification des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail;
  • informer le superviseur immédiat d'une situation qui menace la vie et la santé des personnes, de tout accident survenu sur le lieu de travail ou d'une détérioration de leur santé;
  • subir des examens médicaux obligatoires;
  • participer activement aux activités de la SST.

4.5.2.Préparer et former le personnel sur la protection du travail.

4.5.2.1.Formation et test des connaissances sur les exigences de protection du travail.

Une formation à la protection du travail et à la vérification des connaissances sur les exigences de protection du travail de tous les employés est effectuée dans le but de fournir des mesures préventives pour réduire les lésions professionnelles et les maladies professionnelles. La responsabilité de l'organisation et de l'opportunité de la formation sur la protection du travail et la vérification de la connaissance des conditions requises pour la protection du travail des employés est assumée par le médecin chef de l'institution de la manière prévue par la législation de la Fédération de Russie.

4.5.2.2 La formation à la protection du travail prévoit:

  • briefing d'introduction;
  • briefing sur le lieu de travail: primaire, répété, imprévu et ciblé;
  • la formation des travailleurs dans les professions libérales;
  • la formation de cadres et de spécialistes, ainsi que la formation d'autres catégories individuelles assurées dans le cadre du système d'assurance sociale obligatoire.

4.5.2.3 Toutes les personnes employées, ainsi que les employés envoyés à l'établissement, suivent une instruction d'initiation conformément à la procédure établie.

4.5.2.4 L'instruction initiale sur la protection du travail est réalisée conformément à un programme élaboré sur la base des actes législatifs et autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités de l'activité de l'Institution.

4.5.2.5 Les séances d'information primaires, répétées, imprévues et ciblées sur le lieu de travail sont effectuées par un fonctionnaire ayant suivi une formation en matière de connaissances et de sécurité du travail, nommé par l'ordre du médecin en chef.

4.5.2.6 La conduite des briefings de sécurité comprend la familiarisation des travailleurs avec les facteurs de production dangereux ou dangereux, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les règlements locaux de l'institution, les instructions sur la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.

travail terminé 4.5.2.7.Instruktazh épreuve orale des acquis et des compétences de l'employé des pratiques de travail sécuritaires face à la protection, charge.

4.5.2.8.Provedenie toutes sortes de séances d'information enregistrés dans des séances d'information des journaux appropriés indiquant les signatures instruktiruemogo et instruction, ainsi que la date de l'instruction.

4.5.2.9 Le briefing primaire sur le lieu de travail est effectué avant le début des travaux indépendants:

  • avec tous les employés nouvellement admis;
  • avec les employés transférés à l'ordre établi d'une autre unité structurelle, ou un travailleur qui a confié la mise en œuvre d'un nouveau travail pour eux.

4.5.2.10.Pervichny instruction en milieu de travail mené chefs des ministères responsables des programmes des institutions élaboré et approuvé de la manière prescrite, conformément aux exigences des lois et autres actes juridiques normatifs sur la protection du travail, les réglementations locales de l'organisation sur la protection du travail, technique et opérationnelle documentation

4.5.2.11.Rabotnikov non liés à l'exploitation, le service, les essais, l'ajustement et la réparation de l'équipement, l'utilisation de électrifiés ou tout autre outil, le stockage et l'utilisation des matières premières et a permis de libérer le passage de l'enseignement primaire dans le lieu de travail. La liste des professions et des postes des employés qui sont exemptés de l'enseignement primaire sur le lieu de travail, dit le médecin-chef de l'institution.

4.5.2.12 Une séance d'information répétée est organisée par tous les employés au moins une fois tous les six mois, conformément aux programmes conçus pour le briefing initial sur le lieu de travail.

4.5.2.13.L'instruction sur étagère est réalisée par:

  • lorsque des actes législatifs et autres textes normatifs législatifs ou réglementaires modifiés, contenant des exigences en matière de protection du travail, sont mis en œuvre, ainsi que des instructions en matière de protection du travail;
  • au changement des processus technologiques, au remplacement ou à la modernisation de l'équipement, aux adaptations et autres facteurs influençant la sécurité du travail;
  • si les travailleurs violent les exigences de la protection du travail, si ces violations créent une menace réelle de conséquences graves (accident, accident, etc.);
  • à la demande des fonctionnaires des organes de surveillance et de contrôle de l'État;
  • par décision du médecin en chef de l'établissement.

séance d'information de 4.5.2.14.Tselevoy prévue dans les travaux simples, l'élimination des conséquences des accidents, des catastrophes naturelles et des travaux sur ce permis de travail d'emballage, d'autorisation ou d'autres documents spéciaux, ainsi que lors d'événements publics.

4.5.3.Introduction sur le lieu de travail.

admission 4.5.3.1.Pered au travail indépendant, tous les employés, à l'exception des postes exemptés de mener à bien l'enseignement primaire en milieu de travail sont formés au travail.

Placement 4.5.3.2.Prodolzhitelnost set en fonction de la nature de l'opération (position de spécialité) et peut être de 2 à 14 équipes.

4.5.3.3 La formation est complétée par la vérification des connaissances sur la protection du travail et des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres. Le résultat du stage est consigné dans le journal de bord du briefing sur la sécurité au travail.

4.5.4 Formation des gestionnaires et des spécialistes.

les experts et les institutions 4.5.4.1.Rukovoditeli sont formés sur la sécurité au travail dans le montant des droits lors de l'application pour un emploi au cours du premier mois, puis - dans la mesure du nécessaire, mais au moins une fois tous les trois ans.

Nouvellement nommé à la position des chefs et des spécialistes des établissements autorisés à participer à des activités après la familiarisation avec les fonctions officielles, y compris sur la sécurité et la santé, avec ceux de l'institution des actes normatifs locaux régissant la procédure d'organisation de la protection du travail.

4.5.4.2 La formation sur la protection du travail dans les organisations éducatives spécialisées est la suivante:

  • Médecin en chef de l'établissement;
  • Médecin en chef adjoint, responsable des conditions et de la protection du travail dans l'établissement;
  • spécialiste en protection du travail;
  • chefs de toutes les divisions structurelles;
  • spécialistes de l'institution, conformément à l'ordre du directeur.

4.5.5 Tester la connaissance des exigences de protection du travail.

4.5.5.1.Proverku connaissances théoriques des exigences en matière de protection du travail et les compétences pratiques de travail en toute sécurité des employés professionnels qui travaillent passent le travail des superviseurs de la quantité de connaissance des exigences des règles et des règlements sur la protection du travail, et le cas échéant - dans la mesure où la connaissance des exigences particulières supplémentaires de santé et de sécurité.

4.5.5.2 Leaders et institutions spécialisées (précisées à la p. 4.5.4.2) réussir une inspection régulière des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.

4.5.5.3 Audit immédiat de la connaissance des exigences en matière de protection du travail du personnel Les institutions, quelle que soit la durée de l'audit précédent, conduisent:

  • lors de l'introduction ou de l'introduction de changements ou d'ajouts à des actes législatifs législatifs et réglementaires existants contenant des exigences en matière de protection du travail. Dans le même temps, seule la connaissance de ces actes législatifs et réglementaires est vérifiée;
  • lorsque de nouveaux équipements sont mis en service et que des processus technologiques nécessitant des connaissances supplémentaires sur la protection des travailleurs sont modifiés. Dans ce cas, la connaissance des exigences de santé et de sécurité liées aux changements pertinents est vérifiée;
  • ; lors de la nomination ou du transfert de travailleurs à un autre emploi, si de nouvelles tâches nécessitent des connaissances supplémentaires en matière de protection du travail;
  • à la demande des fonctionnaires de l'Inspection fédérale du travail et d'autres organes de contrôle de l'Etat et de contrôle, ainsi que les organes exécutifs fédéraux et les autorités régionales dans le domaine de la sécurité et de la santé, ainsi que le médecin-chef des institutions pour déterminer les violations des exigences de protection du travail et une connaissance insuffisante de la sécurité et de la protection du travail
  • après les accidents survenus et les accidents, ainsi que dans la détection des violations répétées par les employés des exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail;
  • à une pause dans le travail dans ce poste depuis plus d'un an.

Le montant et l'ordre de la procédure de vérification extraordinaire de la connaissance des exigences en matière de protection du travail sont déterminés par la partie qui en initie la mise en œuvre.

4.5.5.4.Dlya de vérification des connaissances des exigences en matière de protection du travail des employés par ordre du médecin-chef de l'institution, une commission de vérification des connaissances des exigences en matière de protection du travail dans le cadre d'au moins 3 personnes formées en matière de protection du travail et l'examen des connaissances des exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite.

4.5.5.5 La composition de la Commission pour la vérification de la connaissance des exigences en matière de protection du travail comprend: un médecin chef adjoint, des chefs d'unités structurelles, un spécialiste de la sécurité du travail, des représentants du syndicat.

4.5.5.6 Les résultats de l'examen de la connaissance des exigences relatives à la protection du travail des travailleurs sont consignés dans un protocole.

4.5.5.7 Un employé qui n'a pas réussi le test de connaissances pour les exigences de la protection du travail pendant la formation est obligé ensuite de subir un deuxième test de connaissances au cours d'une période d'un mois au plus tard.

PROCÉDURES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL

5.1. Pour atteindre les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail, l'institution établit (est mis en œuvre):

  • exigences de la compétence professionnelle nécessaire pour la protection du travail des travailleurs, sa vérification, son maintien et son développement;
  • une liste des professions (postes) des travailleurs qui suivent une formation sur la protection du travail, en indiquant sa durée pour chaque profession (poste);
  • liste des professions (postes) des travailleurs formés en protection du travail dans les organismes de formation admis à fournir des services dans le domaine de la protection du travail;
  • liste des professions (postes) des travailleurs formés en protection du travail par l'employeur;
  • une liste des professions (postes) des employés qui sont exemptés de l'instruction initiale sur le lieu de travail;
  • les employés chargés d'organiser une séance d'information sur la protection du travail dans les unités structurelles de l'employeur pour effectuer un stage sur la protection du travail;
  • les questions incluses dans le programme de formation sur la SST;
  • la composition de la commission de l'employeur pour tester les connaissances sur les exigences de protection du travail;
  • les règlements du travail de la commission de l'employeur pour vérifier la connaissance des exigences de protection du travail;
  • une liste de questions sur la protection du travail, pour lesquelles les travailleurs passent le test de connaissances dans la commission de l'employeur;
  • l'organisation d'une formation à la fourniture de premiers secours aux victimes d'accidents et d'accidents du travail;
  • la procédure d'organisation et de tenue d'un briefing sur la protection du travail;
  • la procédure d'organisation et de conduite de stages sur le lieu de travail et de formation à la protection du travail.

5.2 Lors de l'organisation de la procédure de formation des travailleurs sur la protection du travail, il est tenu compte de la nécessité de former les travailleurs en fonction de la nature et du contenu du travail effectué, et de leurs aptitudes et compétences nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches.

5.3 Afin d'organiser la procédure d'organisation et de conduite d'une évaluation des conditions de travail, il est établi ce qui suit:

  • la procédure d'établissement et de fonctionnement d'une commission chargée d'effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail, ainsi que des droits, devoirs et responsabilités de ses membres;
  • les caractéristiques du fonctionnement de la commission pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail si l'employeur a des unités structurelles distinctes;
  • la procédure organisationnelle permettant d'effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail de l'employeur en ce qui concerne les activités de la commission d'évaluation spéciale des conditions de travail;
  • la procédure de sélection et de conclusion d'un contrat de droit civil avec une organisation procédant à une évaluation spéciale des conditions de travail, en tenant compte de la nécessité d'impliquer l'employeur le plus compétent par rapport au type d'activité;
  • la procédure de règlement des différends relatifs à l'évaluation spéciale des conditions de travail;
  • la procédure d'utilisation des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

5.4.Afin d'organiser la procédure de gestion des risques professionnels, l'Institution établit (détermine) la procédure de mise en œuvre des mesures suivantes de gestion des risques professionnels:

  • identification des dangers;
  • évaluation des niveaux de risque professionnels;
  • réduction des niveaux de risque professionnels.

5.5 Les méthodes d'évaluation du niveau de risque professionnel sont déterminées par l'employeur en tenant compte de la nature de ses activités et de la complexité des opérations réalisées. Il est permis d'utiliser différentes méthodes d'évaluation du niveau des risques professionnels pour différents processus et opérations.

5.6.Lors de la description de la procédure de gestion des risques professionnels, les éléments suivants sont pris en compte:

  • la gestion des risques professionnels est effectuée en tenant compte des activités actuelles, passées et futures de l'employeur;
  • La gravité des dommages possibles augmente proportionnellement à l'augmentation du nombre de personnes à risque;
  • tous les risques professionnels estimés sont soumis à la gestion;
  • les procédures d'identification des dangers et d'évaluation du niveau des risques professionnels doivent être constamment améliorées et maintenues afin de garantir la mise en œuvre effective des mesures visant à les réduire;
  • L'efficacité des mesures élaborées de gestion des risques professionnels doit être constamment évaluée.

5.7.Les mesures visant à exclure ou réduire les niveaux de risque professionnels comprennent:

  • exclusion des travaux dangereux (procédure);
  • le remplacement d'un travail dangereux (procédure) est moins dangereux;
  • la mise en œuvre de méthodes techniques (techniques) de limitation du risque d'exposition aux dangers pour les travailleurs;
  • mise en place de méthodes administratives pour limiter le temps d'exposition aux risques pour les travailleurs;
  • utilisation d'équipement de protection individuelle;
  • l'assurance contre les risques professionnels.

; 5.8 Dans le but d'organiser la procédure d'organisation et de conduite de la surveillance de la santé des travailleurs dans l'Institution, il est établi:

  • procédure pour les deux obligatoires (en vertu des dispositions des actes juridiques normatifs), et sur une base volontaire (y compris sur les propositions pour les travailleurs, leurs représentants autorisés, le comité (commission) SST) des examens médicaux, des examens psychiatriques, des études chimiques-toxicologiques des travailleurs
  • une liste des professions (postes) des employés qui font l'objet d'examens médicaux, d'examens psychiatriques et d'études toxicologiques et toxicologiques.

5.9.S d'organiser des procédures sur les conditions de travail des employés d'informer sur leur emploi, les niveaux de risques et de garanties professionnelles à leur disposition, ont droit à une indemnisation sous forme d'agence met ces informations et la procédure de leur mise en œuvre. L'information peut être réalisée sous la forme de:

  • l'inclusion des dispositions pertinentes dans le contrat de travail de l'employé;
  • familiariser l'employé avec les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail;
  • Placement de données consolidées sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail;
  • tenir des réunions, des tables rondes, des séminaires, des conférences, des réunions avec les parties prenantes, des négociations;
  • production et distribution de bulletins d'information, d'affiches, d'autres produits imprimés, de matériel vidéo et audio;
  • utilisation de ressources d'information dans le réseau d'information et de télécommunication "Internet";
  • placer des informations pertinentes dans des lieux publics.

5.10.S d'organiser des procédures pour assurer des conditions optimales de travail et de repos des travailleurs dans les établissements des mesures déterminées pour prévenir les blessures des travailleurs du possible, leur maladie en raison de la surcharge de travail et les effets des facteurs psychophysiologiques. Les mesures visant à garantir les meilleures conditions de travail et de loisirs pour les travailleurs comprennent:

  • assurer l'utilisation rationnelle du temps de travail;
  • organisation d'un mode de travail par équipes, y compris le travail de nuit;
  • prévoir des pauses intra-équipe pour le repos des employés, y compris des pauses pour créer des conditions micro-climatiques favorables;
  • maintien d'un niveau élevé de capacité de travail et prévention de la fatigue des travailleurs.

5.11.Afin d'organiser la procédure de mise à la disposition des employés d'équipements de protection individuelle, d'agents de lavage et de neutralisation, l'établissement établit:

  • la procédure d'identification de la nécessité de fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle, des moyens de rinçage et de neutralisation;
  • procédure de fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle, le lavage et des agents de neutralisation, y compris la comptabilité, l'organisation, le stockage, la décontamination, le nettoyage, le lavage et l'entretien des équipements de protection individuelle;
  • liste des occupations (postes) des employés et de leur équipement de protection individuelle, des moyens de lavage et de neutralisation.

5.12.V d'identifier la nécessité de fournir de l'équipement de protection individuelle, le lavage et des moyens de neutralisation sont définis par le nom de l'employeur, les propriétés et les règles du modèle de contenu d'émission EPI de lavage et de neutralisation des agents employés dont l'utilisation est nécessaire.

5.13.Vydacha travailleurs d'équipements de protection individuelle, le lavage et des agents de neutralisation au-delà des normes de leur émission ou dans le cas où aucune des règles types spécifiques d'émission et sont soumis aux résultats des procédures d'évaluation, les conditions de travail et les niveaux de risques professionnels.

5.14.S pour organiser des procédures pour faire en sorte que les employés avec du lait et d'autres aliments ou équivalent nutrition thérapeutique et préventive à l'Office approuve la liste des professions (postes) des employés travaillent dans lequel vous donne droit à recevoir gratuitement du lait et d'autres aliments ou équivalent nutrition préventive, la procédure pour fournir ces produits.

5.15.S but de l'organisation des travaux de l'entrepreneur ou la fourniture de produits sûrs, les institutions (déterminée) la procédure d'assurer l'exécution sûre de marché de travaux ou la fourniture de produits sûrs, la responsabilité de l'entrepreneur et de l'ordre de contrôle par l'employeur pour la mise en œuvre des actions convenues pour l'exécution sécuritaire des contrats de travaux ou de fournitures produits sûrs.

5.16.Pri établir afin d'assurer l'exécution sécuritaire des contrats de travaux ou la fourniture de la production en toute sécurité, utiliser l'ensemble des caractéristiques suivantes entrepreneurs ou fournisseurs de se conformer aux exigences de l'employeur, y compris la sécurité et la santé:

  • la fourniture de services sûrs et la fourniture de produits sûrs de qualité appropriée;
  • une communication et une coordination efficaces avec les niveaux de la direction de l'employeur avant de commencer à travailler;
  • informer les employés de l'entrepreneur ou du fournisseur des conditions de travail de l'employeur, des risques encourus;
  • une formation sur la protection du travail pour les travailleurs de l'entrepreneur ou du fournisseur, en tenant compte des spécificités de l'activité de l'employeur;
  • contrôle de l'exécution par l'entrepreneur ou le fournisseur des exigences de l'employeur dans le domaine de la protection du travail.

ACTIVITÉS DE PLANIFICATION POUR LA MISE EN ŒUVRE DES PROCÉDURES

6.1.S pour planifier des activités visant à mettre en œuvre les procédures à l'Office établit la procédure pour la préparation, la révision et la mise à jour du plan d'action pour mettre en œuvre des procédures (ci-après - le plan).

6.2 Le plan doit refléter:

  • les résultats du comité de la sécurité du travail (comité) (le cas échéant) ou l'analyse par l'employeur de l'état des conditions de travail et de la sécurité chez l'employeur;
  • une liste générale des activités menées pendant la mise en œuvre des procédures;
  • Résultat attendu pour chaque événement réalisé lors de la mise en œuvre des procédures;
  • les modalités de mise en œuvre de chaque événement réalisé lors de la mise en œuvre des procédures;
  • des personnes responsables de la mise en œuvre des activités menées pendant la mise en œuvre des procédures, à chaque niveau de gestion;
  • la source de financement des activités menées pendant la mise en œuvre des procédures.

CONTRÔLE DU FONCTIONNEMENT DE LA SST ET SUIVI DE LA RÉALISATION DES PROCÉDURES

7.1 Le suivi du fonctionnement du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'institution est effectué conformément à la procédure décrite ci-dessous.

le contrôle 7.2.Postoyanny sur le fonctionnement du système de protection du travail est un moyen de prévenir les accidents du travail, maladies professionnelles, l'empoisonnement, et est effectuée par identifier rapidement les écarts par rapport aux exigences de la réglementation et les normes de sécurité avec l'adoption des mesures nécessaires pour les éliminer. Les objets du contrôle sont:

  • le contrôle de l'état du lieu de travail, l'équipement appliqué, les outils, les matières premières, employé travaille dans les processus en cours, identifier les risques professionnels, ainsi que la mise en œuvre d'autres mesures de protection du travail effectué en surveillant en permanence les paramètres de procédures de mise en œuvre;
  • le contrôle de la performance des processus avec la nature périodique de la performance: évaluation des conditions de travail, la formation en santé au travail, examens médicaux, des examens psychiatriques, chimiques et études toxicologiques;
  • l'enregistrement et l'analyse des accidents, accidents du travail, maladies professionnelles, ainsi que des modifications aux exigences de la protection du travail, des accords de protection du travail à effectuer, les changements ou l'introduction de nouveaux procédés technologiques, des équipements, des outils et des matières premières;
  • contrôler l'efficacité de la SST en général.

7.3.Les inspections régulières consistent à:

  • contrôle opérationnel;
  • audits ciblés;
  • inspections imprévues;
  • contrôles complexes.

7.4.Dlya un meilleur contrôle et la surveillance du fonctionnement des indicateurs SST procédures de mise en œuvre à tous les niveaux du gouvernement, a présenté une forme en trois étapes de contrôle SST fonctionnement:

  • I niveau de contrôle - le chef de l'unité structurelle de l'Institution;
  • II niveau de contrôle - médecin en chef, médecin en chef adjoint, spécialiste de la sécurité au travail;
  • III niveau de contrôle - commission sur la protection du travail.

7.5 Le contrôle opératoire est effectué quotidiennement par la tête de l'unité structurale.

7.6.Tselevye contrôles sont effectués principalement médecin (ou son adjoint) et un spécialiste de la protection du travail avec la participation du Commissaire à la protection du travail de la main-d'œuvre. Les contrôles sont effectués conformément au calendrier approuvé. Les résultats des contrôles effectués sous la forme de la loi, les règlements précisant les violations et les incohérences, le calendrier et la nomination des responsables de l'élimination des violations.

7.7.Les contrôles de Vneplanovye sont effectués en dehors du calendrier des audits ciblés et complets. Les résultats des inspections imprévues sont formalisés, si nécessaire, par des actes appropriés.

7.8.V cas de violations flagrantes des spécialistes de la protection du travail prépare un projet de l'ordre des résultats de l'audit pour déterminer le degré de culpabilité et l'élaboration de mesures pour identifier les observations, une certaine responsabilité pour la mise en œuvre des lacunes identifiées dans les meilleurs délais.

7.9.V quand au cours du suivi du fonctionnement et le suivi de la mise en œuvre des procédures en matière de SST révèle la nécessité de prévenir les causes de l'échec de toutes les exigences, et en conséquence, une récidive d'accident, d'accidents du travail, maladies professionnelles, les mesures correctives sont prises immédiatement.

le personnel et les organismes 7.10.Rukovodstvo sont tenus de prêter attention aux travaux d'entretien, conformément aux règles et normes de sécurité.

7.11 Tous les types d'inspections et d'enquêtes devraient être effectués tout en fournissant une assistance pratique dans l'organisation du travail en vue de créer des conditions de travail sûres.

AMÉLIORATION DE L'AMÉLIORATION DE LA MISE EN ŒUVRE

but 8.1.S de la planification de l'organisation pour améliorer le fonctionnement du système de gestion de la SST dans la dépendance de l'agence doit améliorer le fonctionnement du fonctionnement des résultats des inspections SST SST et le suivi des procédures de mise en œuvre et être lié par les résultats des enquêtes comptables des accidents, accidents du travail, maladies professionnelles, les résultats des activités de surveillance des pouvoirs publics, des propositions employés et (ou) les organes représentatifs autorisés par eux.

8.2.Pri l'intention d'améliorer le fonctionnement de la SST analyse l'efficacité du système de gestion de la SST, fournir une évaluation des indicateurs suivants:

  • degré de réalisation des objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail;
  • la capacité de la SST d'assurer l'exécution des responsabilités de l'employeur telles que reflétées dans la Politique de sécurité et de santé au travail;
  • efficacité des actions décrites employeur à tous les niveaux sur les résultats de l'analyse précédente de l'efficacité du fonctionnement de la SST;
  • la nécessité de changements en matière de SST, y compris les ajustements dans le domaine des fins de sécurité et de santé au travail, la redistribution des droits de l'employeur des personnes dans le domaine de la sécurité et de la santé, la redistribution des ressources de l'employeur;
  • la nécessité d'assurer la formation en temps opportun des employés qui sont touchés par les décisions de changer la SST;
  • besoin de changer les critères d'évaluation de l'efficacité de la SST.

RÉPONSE AUX ACCIDENTS, ACCIDENTS ET MALADIES PROFESSIONNELLES

dans la production occurrence 9.1.Rassledovaniya des causes profondes des incidents et des accidents et des maladies professionnelles visent à identifier les lacunes dans le système de gestion de la sécurité et doivent être documentées.

9.2.L'ordre d'enquête sur les accidents du travail est établi art. 227-231 du Code du travail et le Règlement sur les particularités de l'enquête des accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par le ministère du Travail sur 24.10.2002 № 73.

9.3.Les résultats des enquêtes sont portés à l'attention de la Commission SST pour la formulation des recommandations pertinentes.

enquête 9.4.Rezultaty et des recommandations de la Commission sur la protection du travail a été ajusté aux personnes appropriées pour des mesures correctives, inclus dans l'analyse de l'efficacité du système de gestion de la SST et tiennent compte des orientations pour les activités d'amélioration continue.

9.5 L'analyse des accidents est réalisée en appliquant:

  • les méthodes statistiques, qui permettent de grouper les accidents selon diverses caractéristiques, d'estimer les indicateurs et d'établir des dépendances;
  • les méthodes topographiques, dans lesquelles la désignation d'un lieu où des accidents se sont produits depuis plusieurs années est affichée sur le plan du territoire;
  • études monographiques d'une longue analyse des accidents individuels;
  • analyse économique de l'évaluation des conséquences matérielles des blessures.

GESTION DE DOCUMENT

10.1.1.Documentation du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l'établissement comprend:

  • règles de la réglementation interne du travail;
  • convention collective;
  • les ordres du médecin en chef sur le personnel et les affaires personnelles des employés;
  • position sur l'organisation du travail sur la protection du travail;
  • l'ordre du médecin-chef de nommer les personnes chargées de l'exécution des travaux les plus dangereux, d'organiser un travail sûr;
  • le protocole de la réunion du syndicat pour l'élection des personnes autorisées en matière de protection du travail;
  • l'ordre du médecin en chef d'établir une commission pour la protection du travail;
  • des protocoles de test des connaissances sur la protection du travail des employés de l'Institution;
  • matériaux pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail;
  • des protocoles pour vérifier la résistance d'isolement du réseau électrique et la mise à la terre de l'équipement;
  • accord entre l'administration et le syndicat sur la protection du travail;
  • instructions sur la protection du travail;
  • le registre des instructions sur la protection du travail;
  • le registre des instructions d'émission sur la protection du travail;
  • un programme d'introduction à la protection du travail;
  • le programme des séances d'information initiales sur la protection du travail sur le lieu de travail;
  • programmes de formation sur la protection du travail;
  • un registre d'information introductive sur la protection du travail;
  • journaux de bord pour l'enregistrement d'un briefing sur la sécurité au travail sur le lieu de travail;
  • liste des employés de l'établissement soumis à des examens médicaux périodiques, indiquant le travail nuisible et les facteurs de production nocifs et dangereux qui affectent les travailleurs;
  • liste des professions et des postes des employés nécessitant l'affectation du 1er groupe de qualification pour la sécurité électrique;
  • un journal d'essais de sécurité des connaissances pour le personnel du 1er groupe sur la sécurité électrique;
  • les cartes d'identité personnelles et l'émission de vêtements spéciaux, de chaussures et d'équipement de protection individuelle;
  • un registre des accidents du travail;
  • et d'autres documents sur la protection du travail.

10.1.2 Des copies des documents sont prises en compte et situées dans des lieux accessibles aux employés de l'établissement pour les familiariser avec celles-ci. Les documents annulés sont retirés de la circulation avec l'adoption de mesures qui excluent leur utilisation involontaire à l'avenir.

10.1.3 Les travailleurs devraient avoir le droit d'accéder aux documents relatifs à leurs activités de production et à leur santé.

10.1.4.Transmission et échange d'informations sur la protection du travail.

10.1.4.1 La fourniture de la collecte, le traitement de la transmission, l'échange, l'utilisation de l'information sur la protection du travail, ainsi que l'introduction en temps opportun des changements nécessaires permet son analyse et sa décision pour améliorer la protection du travail dans l'organisation.

10.1.4.2 Les procédures de soutien à l'information pour la protection du travail contiennent la procédure suivante:

  • Recevoir et examiner les messages externes et internes liés à la sécurité au travail, les documenter, ainsi que préparer et fournir des réponses à ceux-ci;
  • fourniture de transferts internes et échange d'informations sur la protection du travail entre les niveaux pertinents et les structures fonctionnelles de l'institution;
  • réception, garantie de prise en compte et préparation des réponses aux demandes de renseignements, idées et propositions des employés, ainsi que leurs représentants sur la protection du travail.

MESURES PRÉVENTIVES

11.1 Mesures préventives et de contrôle.

11.1.1 Les mesures de prévention et de contrôle doivent être mises en œuvre dans l'ordre de priorité suivant:

  • l'élimination des risques et des risques;
  • limiter les risques et les risques à leur source en utilisant des moyens techniques de protection collective ou des mesures organisationnelles;
  • la minimisation des dangers et des risques grâce à l'utilisation de systèmes de production sûrs, ainsi que des mesures de limitation administrative du temps total de contact avec des facteurs de production nocifs et dangereux;
  • dans le cas où il n'est pas possible de limiter les risques et les risques par des mesures collectives de protection ou d'organisation, le médecin-chef de l'établissement fournit gratuitement des équipements de protection individuelle appropriés, y compris des vêtements spéciaux.

11.1.2 Établir des procédures ou des mesures pour prévenir et minimiser les dangers et les risques qui garantissent:

  • identification des dangers et évaluation des risques sur le lieu de travail;
  • une analyse régulière de la procédure de prévention et de minimisation des dangers et des risques et, si nécessaire, la modification de ces procédures;
  • le respect des lois fédérales et d'autres actes juridiques normatifs, la vulgarisation des meilleures pratiques;
  • tenir compte de l'état actuel des connaissances et des meilleures pratiques, y compris des informations ou des rapports de l'inspection du travail, des services de protection du travail, si nécessaire, et d'autres services.

11.1.3 Pour évaluer les valeurs réelles des facteurs de production dangereux et nocifs sur le lieu de travail et en déterminer le degré de dangerosité et de nocivité, au moins une fois tous les cinq ans, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Le calendrier de réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail dans les unités structurelles est approuvé annuellement par le médecin chef de l'établissement.

11.1.4 Pour la mise au point de mesures de prévention des situations d'urgence, de préparation à ces situations et d'élimination de leurs conséquences, la nature éventuelle des situations d'urgence est déterminée et les risques qui y sont associés sont évités ou réduits. Ces activités sont ajustées en temps opportun, si nécessaire, des modifications sont apportées. Les activités sont développées en fonction du type, de la nature et de la portée de l'organisation. Ils doivent:

  • veiller à ce que dans le cas d'une situation d'urgence, que les informations nécessaires, la communication interne et la coordination de la liquidation des conséquences d'urgence protéger toutes les personnes sur le chantier;
  • Fournir des informations en cas de situation d'urgence aux autorités compétentes, aux structures territoriales et aux services d'urgence concernés, assurer une communication fiable avec eux;
  • prévoir des mesures de premiers soins, des mesures de prévention des incendies et l'évacuation de toutes les personnes dans la zone de travail;
  • fournir des informations pertinentes à tous les employés des institutions à tous les niveaux et la possibilité de formation à la prévention, la planification préalable et d'intervention, y compris des exercices réguliers dans des conditions proches des situations d'urgence réelles.

Les mesures de prévention, de préparation et de préparation aux situations d'urgence doivent être coordonnées avec les services d'urgence externes et les autres autorités compétentes.

11.1.5 Assurer la fourniture de produits sûrs.

11.1.5.1 Le fournisseur des produits de sécurité nécessaires par le fournisseur doit pouvoir choisir en fonction de sa capacité à satisfaire aux exigences du client.

11.1.5.2 Le processus de sélection des fournisseurs qualifiés doit inclure:

  • évaluation de la capacité du fournisseur à fournir l'équipement et les matériaux certifiés, l'équipement de mesure, l'équipement de protection, l'équipement de protection individuelle;
  • une évaluation de l'exhaustivité et de la fiabilité des informations fournies sur les propriétés dangereuses des produits et sur les mesures à prendre pour les manipuler en toute sécurité;
  • l'identification, l'évaluation et l'inclusion en termes de besoins logistiques du client pour la fourniture d'équipements certifiés et matériaux, équipements de mesure, l'équipement de protection, vêtements de travail et chaussures;
  • la définition et l'évaluation des exigences des lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que les exigences de l'organisation en matière de protection du travail avant l'achat de produits;
  • contrôle de sécurité entrant des produits livrés;
  • l'accomplissement des réclamations faites avant l'utilisation des produits achetés;
  • exigences pour l'introduction en temps opportun des changements dans la documentation.

Cela semble être tout, à la fin de la publication voir des vidéos utiles sur le problème en question.

Les règlements sur le système de SST dans l'entreprise sont un document que tous les employeurs russes doivent avoir conformément aux normes GOST. Étant donné que sa forme recommandée n'est pas approuvée, l'entreprise devrait développer ce document de manière indépendante. La structure du système de sécurité du travail proposée par nos experts est basée sur la pratique de la gestion moderne du personnel et reflète les exigences de base des normes réglementaires GOST.

Vidéo: disposition type sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail

Chaîne vidéo "Institute of Labour Safety".

La première partie

Webinaire, discussion sur des questions complexes de l'ordre du ministère du Travail et de la Protection sociale n ° 438n du 18 août 2016.

La deuxième partie

Avec l'entrée en vigueur de l'arrêté du ministère du Travail de la Russie de 19/08/2016 N 438n « Sur approbation des dispositions du modèle sur le système de santé et de gestion de la sécurité (SGS) » (enregistré au ministère de la Justice de la Russie 13.10.2016 N 44037) Le problème des objectifs et des formes de mise en œuvre en matière de SST est venu à un niveau pratique de mise en œuvre, qui d'une manière ou d'une autre est réduit à renforcer la responsabilité de l'employeur pour le non-respect des exigences contenues dans le nouvel acte juridique réglementaire (NAP).

Étant donné que ce document a été mis en œuvre précisément sous la forme de PAN, il ne devrait en aucun cas être considéré comme un "ensemble de recommandations". Toutes les exigences des dispositions types sur la sécurité et la santé au travail sont obligatoires pour une mise en œuvre complète dans l'organisation. Le non-respect de chacune des exigences menace l'application de sanctions par l'Inspection du travail d'Etat. Et comprendre ces exigences (pour comprendre) est très, très difficile. Sans oublier de tenter de les implémenter dans votre organisation.

ANO « IBT » vous invite à un webinaire gratuit « règles standard en matière de sécurité et de gestion de la santé » dans lequel plus de 2 heures vous sera présenté une analyse de la situation en matière de système de gestion de la sécurité publique, base de la gestion organisationnelle et en tenant compte des intérêts de l'entreprise.

Comment préparer un paquet de documents sur la protection du travail pour une journée

Protection du travail avec Daniel Vorobyov - un expert du droit du travail pour les entrepreneurs.

Source de publication:

  1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
  2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

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