Kunnan talousarvion yleisen oppilaitoksen työntekijöiden palkkausta koskevat asetukset

Tänään katsomme miten kehittää asetukseksi Palkansaajakorvauksen kunnan talouden yleissivistys toimielimen esimerkkinä asetus nizhnynovgorodilaisen alueen hallituksen 15. lokakuuta 2008 № 464 "hyväksymisestä työntekijöiden palkkaa valtion budjetin, itsenäinen ja valtion laitoksia ja Nižni Novgorodin alueen tuoreita kulttuurimuutokset2017( nimi on esitetty uuden painoksen asetuksella aluehallituksen 04.6.2017 numero 202).

kehittämisessä ja hyväksyntää asetusten tarpeisiin organisaation, yrityksen tai laitoksen kannattaa pitää mielessä ja ota huomioon seuraavat( asetus kehitetty mukaisesti asiaa oikeudelliset asiakirjat):

1. Työlain Venäjän federaation.
2. Liittovaltion laki 12.29.2012 numero 273-FEH "koulutukseen Venäjän federaatiossa."
3. Liittovaltion laki 06.10.2003 numero 131-FZ "yleisperiaatteisiin Paikallisen itsehallinnon Venäjän federaatiossa".
4. päätöslauselma hallituksen oman alueensa( t)( esimerkissä - hallituksen nizhnynovgorodilaisen alue).Resoluutio
5. kaupunkisi hallinnon( esimerkissä - kaupunki Nižni Novgorodin välillä 14.10.2008 numero 4744 "On uusien järjestelmien maksamisen kunnan työntekijöiden Nižni Novgorodissa kaupungin budjetista laitokset").
   instagram viewer
6. asetusten palkkiosta kaupunkisi työntekijöiden kunnalliset laitokset( tässä tapauksessa - Nizhny Novgorod, hyväksymä johtaja kaupungin hallinnon 17.7.2015 numero 1303).

Näyte asetusten palkkioista kunnallisten talouden instituutioiden yleisopetuksessa työntekijöiden

Yleiset

1.1.Polozhenie palkkioista työntekijöiden kunnan budjetista oppilaitos"Koulu numero numerosi"( asetusten) otetaan käyttöön määritettäessä palkkausjärjestelmä ja yhdistymisenja kuntien koulutusorganisaatioissa käytettävät materiaalikannustimet.

1.2.Polozhenie kehitetty mukaisesti työlaki Venäjän federaation liittovaltion lain 12.29.2012 numero 273-FEH "koulutukseen Venäjän federaatiossa", liittovaltion lain 06.10.2003 numero 131-FZ "On yleisiä periaatteita paikallisen itsehallinnon järjestö VenäjänFederation", päätös nizhnynovgorodilaisen kaupungin hallinnon välillä 14.10.2008 numero 4744" on uusien palkitsemisjärjestelmien Nižni Novgorod kunnan työntekijää talouden instituutioiden näkemyksestä työntekijöiden palkkojen kuntien toimielinten kaupungin NijHänen Novgorod, hyväksymä hallintopäällikkö kaupungin 17.07.2015 № 1303.

1.3.Oplata työntekijöiden Kunnan talouden oppilaitos "School numero numerosi"( koulutusorganisaation) perustuu yhteisten periaatteiden ja materiaaliapua mukaisesti lakien jamuiden oikeudellisten määräysten Venäjän federaation, Nižni Novgorodin alue ja paikallisviranomaisille kaupungin Nizhny Novgorod.

1.4.Oplata työntekijät MBOU "School numero numerosi" määritellään hänen henkilökohtaiset työvoiman osuus, ottaen huomioon niiden lopputulokset koulutusorganisaation sisällä palkkalistoilla ja maksimikoko ei ole rajoitettu.

Palkkausjärjestelmä

palkka 2.1.Sistema sisällä palkkalistoilla työntekijät MBOU "School numero numerosi" kuuluvat: peruspalkasta( palkkataso) ammattipätevyyden ryhmien palkkausehdot työntekijöiden ja pään koulutusorganisaation, ehdot korvauksen maksamisen ja kannustava,palkkojen korotuskertoimien koon, korvausten kompensointi ja luonteen lisääminen.

palkka 2.2.Sistema MBOU työntekijöille "School numero numerosi" asetetaan työehtosopimuksen ja tämän asetuksen mukaisesti sovellettavaa työlainsäädäntöä.

Täältä kirjoita työehtosopimus( päivämäärä), jonka kautta sopimusnumero on rekisteröity.

2.3.Zarabotnaya maksaminen( maksu työntekijän) - korvaus työstä riippuen pätevyys työntekijä, monimutkaisuus, määrää, laatua ja työoloja sekä korvaukset( bonukset ja korvauksista korvaava luonne, mukaan lukien työtä olosuhteissa, jotka poikkeavat(lisämaksut ja ärsykemisbonukset, bonukset ja muut kannustimet).

• kuukausipalkka työntekijän käytetty loppuun tänä aikana työajan järjestyksessä ja työnormien( työtehtävien), ei voi olla alhaisempi kuin minimipalkka.
• virallisia palkka - kiinteän palkan työntekijän suorituskykyä työvoiman( virallinen) erikseen määriteltyjen tehtävien monimutkaisuus kalenterikuukaudessa ottamatta huomioon korvaus, kannustin ja sosiaalisia etuja.
• työmarkkinajärjestöt - kiinteän palkan työntekijän suorituskyky työnormien täsmennetty monimutkaisuus( pätevyys) aikayksikössä ottamatta huomioon korvaus, kannustin ja sosiaalisia etuja.

2.4.Razmer palkka työntekijöille MBOU "School numero numerosi" määritellään seuraavat ehdot:

• pätevyysvaatimukset indikaattorit( koulutus, saatavuus täyttäviä tyylinen saatavuus tieteellinen tutkinto, arvonimi), jonka mukaan säänneltyä palkkataso( viralliset palkka), ottaen huomioon viittaukset ammattipätevyyttä koskeviin ryhmiin;
• työaika( normi tuntia pedagogista työtä palkkataso) pedagoginen työntekijää koulutusorganisaation, perustettu Venäjän federaation 12.22.2014 numero 1601 "0 työtuntia opetusministeriön ja tiede( standardit tuntia pedagogista työtä palkkataso) opettajiensekä pedagogisten työntekijöiden koulutustason määrittämistä koskevasta menettelystä, joka on määrätty työsopimuksissa ";
• -pedagogiset työt;
• pedagogisten työntekijöiden palkkojen laskentajärjestys tariffien perusteella;
• voitto setti kun lataus palkkojen riippumatta päivien ja viikkojen kuukautena sekä lomien aikana ja vuosina poistamisen tutkimuksista( koulutustoimintaa) ja ilmastoon sanitarnoepidemiologicheskim syistä;
• -ominaisuuksilla lasketaan opettajien tuntipalkka;..
• lisämaksu opettajien ja muun henkilökunnan siitä työstä, jota ei ole heidän tehtäviinsä, sis liittyvät koulutustoimintaan( luokan hallinta, todentaminen kirjallinen työ jne);
• : n säännöt ja ehdot palkkojen koon muuttamiseksi edellä mainittujen indikaattoreiden perusteella;
• kannustus- ja korvausmaksut.

2.5.Rukovoditel MBOU "School numero numerosi»:

• asettaa palkat( palkat) työntekijöiden, laskee palkkojen voimakas pohjalta suorituskyvylle;
• vuosittain laatia ja hyväksyä työntekijöiden suorittamista kasvatustyötä, mukaan lukien työntekijät suorittavat työtä samassa oppilaitoksessa lisäksi ydin työtä luokitusluettelosta;
• vastaa koulutusorganisaation työntekijöiden palkkojen oikea-aikaisesta ja oikeasta määrityksestä.

2.6.Raskhody Palkat koulutusorganisaation työntekijää, mukaan lukien johtajat, myös erilaisia ​​materiaalin kannustimia toteutetaan yleisen palkkasumma alle arvio( suunnitelma rahoitus- ja taloudellisen toiminnan) asianmukainen koulutusorganisaatioiden, kuten budjetin ulkopuolisten lähteistä.

2.7.Formirovanie rahasto koulutusorganisaation maksun toteutetaan puitteissa järjestön varoista kuluvan tilikauden.

• koulutusorganisaation työvoiman palkkiot Rahasto muodostuu mukaisesti alueellisten standardien talousarvion rahoituksesta, korjauskertoimella ja opiskelijoiden määrä sekä ottaen huomioon saadut varat yritysten ja muiden tulonhankinta tähtääviä palkansaajakorvaukset ja heijastuu arvioissa koulutusorganisaation.

2.8.Fond palkka koulutusorganisaation koostuu pohjaosasta( FOTb) ja stimuloivan osa( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.

2.9.Obem mahdollistaa osan, jonka määrittää kaava: = FOTst FOTb x S, jossa S - stimuloiva osa LCF.

2.10.Bazovaya osan palkasta rahasto tarjoaa takuupalkkaan työntekijöiden koulutusorganisaatioiden työvoiman vaivaa käytetty toiminnan laatua tärkeimmät ammatti toiminnot määritellään pätevyysvaatimukset kuluessa työaikasäännöksistä mahdollistaa sisällön ja työehdot.

• Palkkasumman perusosa sisältää erilaiset korvaukset työehdoista, jotka poikkeavat normaaleista.
• Kannustinjärjestelmien luettelo, koot ja ehdot on määritelty työehtosopimuksilla, koulutusjärjestön paikallisilla sääntelytoimilla. Virikkeettömät maksut eivät muodosta uutta palkkaa eikä niitä oteta huomioon, kun muita kannustus- tai korvausmaksuja veloitetaan.

2.11.Shtatnoe ajoittaa koulutusorganisaatio vuosittain hyväksymä johtaja oppilaitoksen, ja se sisältää kaikki toimistotyöntekijöitä, kauppa työntekijät organisaation.

• mukaisesti lakisääteisen toiminnan koulutusorganisaation muodostumiseen henkilöstön kantoja käytetty ja ammatin mukaisesti ammattipätevyyden ryhmien hyväksymä järjestys terveysministeriön Venäjän alkaen 03 heinäkuu 2008 № 305n;29.5.2008 alkaen nro 247n;29. toukokuuta 2008 № 248n;5. toukokuuta 2008 № 216n;5. toukokuuta 2008 № 217n;18. heinäkuuta 2008 № 342n, RF valtioneuvoston asetuksen 08.08.2013, № 678 "hyväksymisestä erilaiset kannat opettajien osallistuvien organisaatioiden koulutustoimintaan, asennot päämiesten oppilaitoksissa."

2.12.Indeksatsiya palkkojen voimakas koulutusorganisaation tehtävä myönnettävät varat Nižni Novgorodissa kaupungin budjetin seuraavalla tilikaudella.

2.13.Oplata työvoiman kirjasto ja muut työntekijät koulutusorganisaatioiden, joita ei säädetä tässä asetuksessa, tehdään suhteessa palkkaehtoja perustettu samanlaiset työntekijöiden ryhmiä vastaavien toimialojen.

2.14.Oplata työpylkkää kunnan Koulutusorganisaatio määritetään ottaen huomioon ominaisuudet, pään ja työ on asetettu 10 kohdan mukaisesti Listalleottoesitteen

palkka( palkkataso)

3.1.Dolzhnostnoy palkka( palkkataso) työntekijän generoidaan perustuen vastaaviin peruspalkastaammatillisten pätevyysryhmien pätevyystaso( jäljempänä "SCP") ja kertakertoimien käyttö sijainnin mukaan.

3.2.Oplata opettajien ja muiden alan työntekijöille tehdään pohjalta palkkatasojen perustuu työaikaan, Venäjän federaation 12.22.2014 numero 1601 "kestosta työajan perustettu opetusministeriön ja tiede( standardit tuntia pedagogista työtä palkkataso) ja pedagogisten työntekijöiden koulutustason määrittämistä koskevat menettelyt, jotka on määrätty työsopimuksissa. "

3.3.Minimalnye koko palkkiot( peruspalkat) työntekijöiden laatii asianmukaisen ammatillisen pätevyyden ryhmien( PAG) vaatimusten koulutusta ja pätevyyttä mukaisesti liitteen 1 mukaisesti.

3.4.Razmery peruspalkkoja määräytyvät pätevyyden tasot PAG-pohjainen vaatimukset koulutusta ja pätevyyttä, joita tarvitaan täytäntöönpanon asiaan ammatillisen toiminnan, kun otetaan huomioon monimutkaisuus ja määrä työstä, joka perustuu teoksia vähimmäismäärä palkan( palkkataso vastaavillePKG) ja suuruus kerrointa vastaavan Pätevöintitason PKG mukaisesti lisäyksessä 1 esitetynth.

3.5.Dolzhnostnye palkkiot( palkat) työntekijöiden vahvistetaan riippuen koulutustaso, pätevyys luokka antama sertifiointi( opetushenkilöstön).

palkka( palkkataso) lasketaan seuraavalla kaavalla:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat jossa
• A( C) - palkka( palkkataso) työntekijän koulutusorganisaatio;
• BO - koulutusorganisaation työntekijän peruspalkka;
• Cobra - koulutustason laskentatekijä;
• Kkat - lisättävän luokan rekisteröinti tekijä.

3.6.Tablitsa kasvava indeksit annetaan koulutustaso:

Koulutustaso Boost	kerroin
Korkeakoulujen - AMK	1,1
Korkeakoulujen - erikoisuus Masters	1,2
Korkeakoulujen - kuvamateriaalia huomattavaa osaamista oppinut koulutusohjelmia tieteellisesti-pedagogicheskih kehyksiä kohti jatko( jatko), residenssi ohjelmat, jatko tietenkin	1,3

3,7.Taulukko lisäämällä indeksit vaatimukset täyttävän luokka:

lisenssi Luokka	Boost
kerroin korkein pätevyys olevia	1,3
ensimmäinen täyttäviä luokkaan	1,2
toinen pätevyys olevia	1,1

3.8.Povyshayuschy kerroin läsnä pätevyys luokka asetettukoko todistusajan.

• Toiminta kerrointa voidaan jatkaa enintään yhden vuoden osalta päättymistä arvioinnin kauden yhteydessä pitkäaikaisen työkyvyttömyyden työntekijä aikana arvioinnin aikana, kun hän palasi lukuvuoden pitkistä työmatkalla liittyvät ammatilliseen toimintaan, mistä loma enintään yhden vuoden lomalastenhoito, riippumatta päättymistä arvioinnin aikana, kun työnhaussa lomautuksen vuoksi selvitystilan koulutusorganisaatio, sekäeli niitä työntekijöitä, jotka ovat jopa ikä oikeus vanhuus- vanhuuseläkkeen mukaisesti liittovaltion lain 17. joulukuuta 2001 № 173-FZ "Työoikeuden eläkkeiden Venäjän federaation", ei ole yli vuoden.
• Luodessaan palkkaukseen pedagogisen työntekijöiden työtä muissa tehtävissä, joissa ei ole pätevyys ryhmään palkkauksen osalta vahvistaa ottaen huomioon käytettävissä täyttäviä luokka, jos profiilin suoritetaan kasvatustyötä sopii profiilia työtä, johon on olemassa ryhmä.

3.9.Litsa, kouluttamaton perustettu pätevyysvaatimukset, mutta riittävästi käytännön kokemusta ja laatua ja täysin niille tehtävät, suosituksesta Certification komission, poikkeuksellisesti, voidaan osoittaa vastaavien paikkojen kanssa samalla tavallahenkilönä erityistä koulutusta, he olivat samat peruspalkkaa voidaan asettaa( palkkataso), ja että henkilö, joka täyttää kelpoisuusvaatimukset.

3.10.Kontsertmeysteram ja opettajien musiikillisten tieteenalojen, valmistui konservatoriosta, osastolla, ja seuran kulttuuri ja kulttuuri- ja oppilaitokset, pedagoginen laitokset( korkeakoulut), kun asetetaan palkat sovelletaan kerrointa, joka vastaa tasoa korkeakoulutuksen - erikoisuuksia.

Maksut korvaava luonne

4.1.Vyplaty korvaava luonne vanhoina työntekijöinä prosentteina peruspalkasta määräytyy sopiva koulutustasoa PKG.Korvausmaksujen suorittamisen määrät ja edellytykset on määritelty työntekijöiden työsopimuksissa.

4.2.V koulutusorganisaatio perustettu seuraavat palkkiot:

• maksut työntekijöiden harjoittavat raskasta työtä, työtä haitallisten ja( tai) vaarallisia ja muut erityiset työolosuhteet;
• maksut työskennellä myös silloin poikkeavat normaalista( työskenneltäessä erilaiset edellytykset, yhdistämällä kaupat( kannat), ylityöt, yötyö ja työskentelyynsä muissa olosuhteissa poikkeava normaalista).

4.3.Vyplaty työntekijät harjoittavat raskasta työtä, työtä haitallisten ja( tai) vaarallisia ja muut erityiset työolot listalla määräytyy hallituksen Venäjän federaation ottaen huomioon lausunto Venäjän kolmikantakomissiosta sääntelystä sosiaali- ja työmarkkinasuhteet muodostetaan ottamalla huomioon tulokset erityisvaatimuksista arviointiaTyövoimasta enintään 12 prosenttia työntekijöiden virallisesta palkasta.

• tarkka määrä maksun työstä vaarallisissa työolosuhteet perustettu työnantajan seurauksena sertifioinnin työpaikkojen ottaen huomioon näkemykset työntekijöiden tai työehtosopimuksessa, sisäiset säännöt, työsopimuksen.
• perustaminen lisätuet työntekijälle yhdistämiseksi kaupat( kannat), laajentamista palvelualue ei ole syy kasvuun maksut työtä vaarallisissa työolosuhteissa.

4.4.Kompensatsionnye maksut työtä olosuhteissa, jotka poikkeavat normaalista, yhdistelmä ammateissa( asemat), yö- vahvistetaan seuraavien hinnat:

• työskentelemään öisin - vähintään 20% palkasta puolijohdelaser kunkin työtuntiayöaikaan;
• viikonlopun ja vapaapäivän töihin - nykyisen työlainsäädännön mukaisissa määrissä ja järjestyksessä.

4.5.V tapauksessa liittyy työntekijän työskentelemään laaditun suunnitelman mukaan se loma tai työelämän ulkopuolella pyhäpäivä työstä maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä:

• työntekijöille maksetaan päivittäin ja tunneittain hinnat - määrä on vähintään kaksinkertainen päivittäin tai tuntitaksa;
• työntekijöitä on kuukausipalkka - määrän vähintään yhden päivän tai tunti nopeudella palkkaa, jos työ viikonloppuisin ja pyhäpäivä tehtiin sisällä kuukausittain normi työajan, ja määränä vähintään kaksinkertainen tunti- tai päiväpalkkaa yli palkasta, jostyö suoritettiin kuukausittaista korkoa suuremmaksi.

Viikonloppuna tai muuna kuin työmatkalla työskentelevän työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä.Tällöin työtä, joka ei ole työelämää, maksetaan yhdellä summalla, eikä lepopäivää ole maksettava.

4.6.Pererabotka ajan tutorit laajennettu päivän ryhmiä, koska poissaolevaksi vanhempien sekä työhön työnantajan ulkopuolella työajan asetettu työajat, ylityöt on.

Ylijäämäpalkka maksetaan kahdesta ensimmäisestä työstä vähintään puolitoistakertaiseksi seuraavien tuntien ajan - vähintään kaksinkertainen koko. Täsmällinen ylityökorvaus voidaan määrittää työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Työntekijän pyynnöstä ylityötä korkeamman palkan sijasta voidaan korvata antamalla lisäleirejä, mutta vähintään lyhytaikainen työaika.

4.7.Vypolnenie muissa töissä eivät sisälly alueella tehtävät työntekijöiden koulutusorganisaation, lisämaksusta perustamalla korvaus muodossa lisämaksuja.

Mitat bonuksia työntekijöille ja järjestystä niiden perustamisen suorittamiseksi lisätyöt eivät kuulu niiden keskeisiin tehtäviin( luokan hallinta, todentaminen kirjallinen työ, superintendence kaapin jne), määräytyvät MBOU "School № 120" omalla alueella myönnetyt varat palkkojen, ja ne on vahvistettu työehtosopimuksessa ja näissä säännöissä.

Asetuksessa vahvistetaan maksimikoko bonukset:

tyypit lisätukien lisätyötä	% palkasta
1. opettajat laadut 1-4 tarkistamiseen Notebookeissa opetuksen kuormaa	15
2. opettaja tarkistamiseksi kirjallinen tuotanto opetuksen kuorman: venäjän kieli taiteet, matematiikka, kemia, fysiikka,	biologian 15-10
3. opettaja luokan hallinta( konsernin johto) 1-4 5-11 luokan luokan	on 15-20
4. opettajakuoppia opettajat superintendence luokkahuoneissa( laboratoriot), koulu	10
5. opettajat, professorit ja muun opetushenkilöstön hallintaan menetelmien ja jollei valiokuntien tasolla koulutusorganisaation	15
6. opettaja tai muiden työntekijöiden osallistumistapilotti- sivustot	15
7. opettajat, professorit ja muut työntekijät työskentelemään kirjaston kirjat rahasto, riippuen kuinka monta kopioita oppikirjojen SQAkiteitä: 300 erilaista oppikirjat 300-600 erilaista oppikirjat 600-1000 erilaista oppikirjoista 1000 erilaista	oppikirjat 5-10 ja 15-20
8. Maksu työn olosuhteissa poikkeamatta normaali( kunteoksia eri tutkintojen yhdistäen kaupat( kannat), työ öisin( työskenneltäessä muita ehtoja, jotka poikkeavat normaalista), viikonloppuisin ja pyhinä.	vähintään 20

4.8.Rabotniku( til. H. osa-aika), suoritetaan samassa oppilaitoksessa, sekä niiden päätehtävä, koska työsopimus, lisätyötä muiden ammattien( kannat) tai toimii tilapäisesti poissa työntekijä ilmanvapautus perustyötä, tehty korvauksia muodossa lisämaksujen yhdistämiseksi kaupat( asentoa) tai tehtäviä väliaikaisesti poissa työntekijä.

Korvaukset yhdistetään kauppojen( asentoa) tai tehtäviä väliaikaisesti poissa työntekijä laatii osapuolten sopimuksella työsopimuksen.

kannustinmaksuja

5.1.Vyplaty kannustavan työntekijöiden asetetaan prosentteina peruspalkasta määräytyy sopiva pätevyystasot PKG, tai absoluuttisena.

koko ja olosuhteet kannustimet on määritelty työntekijöiden työsopimukset.

5.2.Vyplaty Incentive tuotetaan haastava osa palkkasumman käsitellä johtaja koulutusorganisaation järjestyksessä perustettu paikallinen teko, työehtosopimuksen ja tämän asetuksen.

5.3.V MBOU "School numero numero" säädetään seuraavan tyyppisiä kannustin maksut:

• palkkion intensiteetti ja korkean suorituskyvyn;
• lisämaksu suoritettavan työn laadusta;
• avustus läsnäolon aste, arvonimet, kohdassa säädetty 5,7 tämän asetuksen;
• virkaikää bonus kohdassa säädetty 5,6 tämän asetuksen;
• palkkio tuloksista viime kuussa, neljännes, vuosi, ratkaisun ajan.

5.4.Nadbavka korkean intensiteetin ja tulokset mukaisen sarjan suorituskyvyn arviointikriteerit hyväksymä paikallinen teko koulutusorganisaation.

Pääkriteerit suorituskyvyn arviointiin sisältyy:

• monimutkaisuus, voimakkuus, intensiteetti, vastuu ja työn luonteen;
• työntekijän työtehtävien onnistunut ja tunnollinen suorittaminen;
• aloitteen, luovuutta ja käytön nykyaikaisten, menetelmiä ja sisältöä työn organisoinnin
• -sovellus terveystyöntekijöiden koulutustoiminnassa, vammojen puuttuminen;
• vanhempien kanssa työskentelyn saatavuus;
• esteettinen suunnittelu määrätyistä koulutusmahdollisuuksista ottaen asianmukaisesti huomioon terveysvaatimukset.

5.5.Nadbavka varten työn laatua on asetettu:

• laadusta valmistelua ja tehdään muita toimintoja, jotka koskevat lakisääteisen organisaation toiminnot;
• työntekijöiden osallistumista tärkeää toimintaa, tapahtumia( koulutus venäjäksi, alueella, alueellinen toiminta, kehittäminen koulutushankkeita ohjelmat);
• erityinen käyttötapa( täytäntöönpanon ennaltaehkäisevän ohjelmia ja parantamalla merkki lapsia, jotka vaativat huomiota, ja niin edelleen);
• turvallisuusrikkomusten puuttuminen;
• puuttuminen perusteltu valitus rikkomisesta oikeuksia opiskelijoille, jossa todettiin vahvistusta hallinnollisen säädöksissä
• ei kommentteja asiakirjojen kanssa tehtävän työn kanssa työnkuvauksen mukaan;
• järjestämiseksi ja tekemiseksi tähtäävää toimintaa tuo uskottavuutta ja kuva organisaation keskuudessa.

5.6.Za virkaikää asetettu kuukausittain lisä, joka on laskettu prosenttiosuutena palkkakertoimella( palkka).

Taulukko korvaukset leopalveluvuosista: set

työkokemus	Koko
päästöoikeuksia 1 vuosi 5 vuotta	5%
5 vuodesta 10 vuoteen	10%
yli 10 vuotta	15%

virkaikää bonus:

• opettajilletyöntekijät - riippuen yleisestä opetuskokemuksesta;
• työntekijöille, johtuvista ammattipätevyyttä ryhmien opetus- ja tukihenkilöstön ja teollisuudessa yleensä työntekijät - riippuen Koko palvelusaika organisaatiossa.

5.7.Za läsnäolo Re:

• työntekijöiden arvonimen "Honored työntekijällä yleissivistyksen," merkit "Excellence in Public Education", "huippuluokan koulutuksen Neuvostoliiton", "merkittävistä saavutuksista", "Sillä saavutuksia kulttuurin», «Erinomaisiatyö "" ihmisten opettaja "" Honored opettaja 'ja' Honored opettaja ";Työntekijöiden muiden Arvonimet "ansioitunut toimihenkilö liikunnan", "Kunnioitettu työntekijä Kulttuuri", "Arvoisat lakimies", "Kunnioitettu Economist" ja muiden Arvonimet Neuvostoliiton, Venäjän federaation ja unionin tasavaltojen, jotka kuuluivat Neuvostoliiton perustettu työntekijöille eriteollisuuden jonka nimi alkaa sanoilla "kansallinen", "kunnia" noudatettava arvonimen profiilia koulutusorganisaation ja opetushenkilöstön oppilaitosten - kunnialla allapedagogisen toiminnan tai opetettujen tiimien profiilin otsikko - 10%.

5.8.Pri työntekijä on sekä tutkinto ja aateliset kohdassa säädetty 5,7 tämän asetuksen kannustinmaksut tehnyt yksi( maksimi) maahan.

5.9.Premii - lisäosana maksetusta palkasta saavuttamisen suuria tuloksia organisaation kokonaisuutena tai tietyn työntekijä.Bonus maksuista saavuttaa tietyt tulokset, sekä työn tulokset tietyn ajan( vuosineljänneksen puoli vuotta, 9 kuukautta, vuosi).

• mahdollista käyttää yksittäistä bonus, toteaa erityistä roolia yksittäisiä työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet korkeimman määrällisiä ja laadullisia tuloksia, ja kollektiivinen bonukset, joiden tarkoituksena on työntekijöiden motivaatiota koulutusorganisaation.
• perustuvia tulospalkkioita tietyn ajan kustannuksella säästöt palkkahallinnon antaman arvion( suunnitelma rahoitus- ja taloudellisen toiminnan) kuluvan vuoden. Bonusta maksetaan virallisten tehtävien korkeatasoisesta ja tunnollisesta suorituksesta ja vakiintuneista palkkion indikaattoreista henkilöstön mukaan.
• Palkkion määrä voidaan laskea prosenttiosuutena virallisesta palkasta( palkkaprosentista) tai absoluuttisista arvoista. Vakuutusmaksut asettavat järjestyksessä pään koulutusorganisaatio määrätyllä tavalla työehtosopimuksen, act local koulutusorganisaatio sisällä palkkalistoilla, ja maksimikoko ei ole rajoitettu.
• Henkilöt, jotka eivät ole työskennelleet koko laskutusaikana, voidaan palkita ottaen huomioon heidän työpanoksensa ja tosiasiallisesti työskennellyn ajan.
• työntekijä voidaan vähentää pohjalta myöntämisen työstä tai hänelle voidaan riistää bonuksia jättämisestä täysin tulospalkkiota.
• Bonusta ei makseta työntekijöille, joilla on kurinpitoseuraus, ennen kuin hänet peruutetaan.

5.9.1.Osnovnye tulospalkkiot:

• säilyttäminen opiskelijat - hävittäminen aloitteesta opiskelija( laillinen edustaja) toiseen koulutusorganisaatio, säilyttäen niiden entisessä kotipaikassaan, ettei siirto toiseen luokkaan, toisen opettajan;
• nykyaikaistaminen koulutustoimintaa ja hoitoprosessissa - käytetään nykyaikaisia ​​opetuksen sisällön ja opetusteknologia, koulutusohjelmia vaatimusten organisaation PMU GEF tarjoaa kouluopetuksen( mukaan lukien opiskelijat yksittäisten koulutusohjelmien), korvaavia koulutusohjelmat, käyttöönotto tieteellisestä hallinnoinnista;
• rikos ilmoittautunut - ei bonus kaudella tuli voimaan päätös hallinnollinen rangaistus tai tuomioistuimen päätöksestä, joka koskee rikosoikeudellisen vastuun;
• läsnäolo suunnitelmallista työtä - osallistuminen pedagogiseen lukemat, konferensseja, seminaareja, ammattilaiskilpailuihin ajaksi bonuksia, osallistumisesta piirin suunnitelmallista yhdistys, hallinta suunnitelmallista yhdistys opettajien tasolla koulutusorganisaation;
• olympiadien, LEU: n, kilpailujen ja kilpailujen voittajien ja voittajien saatavuus;-availability opettaja analyyttinen työ - yleistymistä pedagogista kokemusta, eriytettyä lähestymistapaa koulutustoiminnan järjestämiseen, saatavuutta ja järjestelmällistä käyttöä hallitsee tutkimuksen tasoa tiedot ja taidot, kehittäminen kykyjä;
• tietotekniikan soveltaminen opetustoimintaan - teknisten keinojen käyttö opetustoiminnassa;
• osallistuminen innovatiivisiin ja kokeellisiin töihin;
• vanhempien kanssa tekemä työ - tehokas yhteistyö vanhempien kanssa koulutusprosessissa, mukaan lukien yksilöllinen työ;
• luokan työtä opiskelijoiden kanssa aiheesta - sisältää johtavan oppiaineena olympialaiset, kilpailuja luovia teoksia, tieteellinen lukemat ja muita organisaation oppijoiden;
• jatkokoulutus bonusjakson aikana - ohjattu kurssi;
• luokiteltujen luokkahuoneiden aiheympäristön esteettinen suunnittelu ottaen huomioon terveysvaatimukset.

Muut maksut

6.1.Polozheniem palkkoihin työntekijöiden koulutusorganisaatioiden voidaan määrätä maksamisesta aineellisen avun työntekijöille. Menetelmä ja edellytykset aineellisen avun maksamiseksi määräytyvät koulutusorganisaation työehtosopimuksella.

6.2.Materialnaya maksetun avun budjetista ja varoja yritysten ja muiden ansiomahdollisuuksiaan, jotka muodostavat pohjan palkkalistoilla.

6.3.Poryadok ja aineellista apua maksua sovelletaan paikallisten määräysten koulutusorganisaatio

ominaisuudet laskettaessa palkkojen opettajien

7.1.Mesyachnaya palkka opettajien lisäkoulutusta nopeus määritetään kertomalla koko palkasta asettaa pätevyys ja kasvaa mainittujen syiden kohdassa 3 artiklan, todellinen kuormitus viikossa ja jakamalla tulo vakiintunut normi vedontunti opetustyötä viikossa.

Samaa menettelyä lasketaan kuukausipalkka:

• opettajien lisäkoulutusta työtä muiden koulutusorganisaatioiden( yksi tai useampia), suoritetaan olosuhteissa yhdistämisen;
• opettajat, opettajien lisäkoulutuksen joille tämä oppilaitos on paikka perustyötä, kun heidän vastuunsa opettaa lapsiaan kotona, mukaan lääkärinlausunnon, sekä koulutusta liikunnan opiskelijoiden kanssa, luokitellaan terveydellisistä syistä erityisen sairaanhoidon ryhmään.

7.2.Tarifikatsiya opettajat, lisäkoulutus, tehdään kerran vuodessa, mutta erotettu puoli jos opetussuunnitelman puolivuosittain tarjoaa erilaisen tuntimäärä aiheesta.

• Lisäkoulutuksen opettajille maksettava palkka maksetaan kuukausittain riippumatta viikkojen ja työpäivien määrästä eri kuukausina.
• Jos opettaja ei täytä vahvistetun harjoittelun kuormituksen määrää, palkkaa ei vähennetä.

7.3.Za aikatyötä syksyllä, talvella, keväällä ja kesälomat opiskelijat sekä aikoina peruuttamiseen tutkimusten( koulutustoiminnan) koululaiset, opiskelijat sanitarnoepidemiologicheskim, ilmastollisista ja muista syistä palkkiot opettajien ja henkilöitä johto-,hallinto- ja koulutusalan tukihenkilöstö, jotka johtavat opetustyötä lukuvuoden aikana, mukaan luettuina piireissä olevat luokat, tehdään palkan laskennasta, joka on perustettuennen matkan alkua tai harjoittelun peruuttamisjakson( koulutus) edellä mainituista syistä.

• Työntekijöitä, jotka työskentelevät tunneittain ja eivät harjoita pedagogista työtä lomien aikana, ei makseta tänä aikana.

menettelyistä ja edellytyksistä opetushenkilöstön tuntipalkka

8.1.Pochasovaya maksaa opettajien työ, opettajien ja muun opetushenkilöstön koulutusorganisaatioiden myönnetään maksun:

• kelloihin tehdään järjestyksessä korvaavien poissa sairauden takia tai muista syistä, opettajat, professorit ja muut opetushenkilöstönjoka kestää enintään kaksi kuukautta;
• tuntia pedagogisen työn opettajien kanssa lapsia, jotka ovat pitkäaikaisen hoidon sairaalassa, kuulu niiden asettamissa latauksen aikana;
• maksaessasi pedagogisen työn asiantuntijat yritysten, laitosten ja järjestöjen( erityisesti työntekijöiden määrä opetusviranomaiset, opetus ja opetuksen huonetta) mukana pedagogisiin työhön koulutusorganisaatioissa;
• maksaessasi tunnin opetuksen määrä 300 tuntia vuodessa muissa koulutusorganisaatioiden( yksi tai useampia) yli opetus kuormaa, suorittaa samanaikaisesti olevaan lataustelineeseen.

8.2.Razmer maksaa tunti tämän kasvatustyötä määritetään jakamalla kuukausipalkka opetushenkilöstön varten perustettu normi pedagogisen työn tuntia viikossa keskimäärin työtuntien vakiintunut tehtävään.

kuukausittain keskimäärin tunnin määritetään kertomalla normi tuntia opetusta toiminta viikossa vahvistettu palkkatasoa opetuksen kanta määrä työpäivää vuodessa viisi päivää viikossa, ja jakamalla tulos 5( päivien lukumäärä viikossa), ja sitten12( kuukausien lukumäärä vuodessa).

8.3.Oplata työvoiman korvaamiseksi poissa opettajien( opettaja), jos se toteutetaan yli kaksi kuukautta, tuottanut alusta lähtien korvaavan kaikkien tuntia todellisista opetustyötä yhtenäisiksi ja vastaava lisäys viikoittain( kuukausittain) rasitusseuranta läpi tariffien muutokset.

8.4 Maksullisten lisäpalvelujen tarjoamiseen osallistuvan opetushenkilöstön tuntipalkan määrä määräytyy itsenäisesti oppilaitokselta. Kokoa tuntipalkka ei voi ylittää määrien tuntipalkan työntekijöitä määritellyn kertomalla nykyinen minimipalkka tuntipalkkaa kertoimia palkansaajakorvaukset, kihloissa tehdä koulutustilaisuuksia oppilaitoksissa:

• PhD - 0,3;
• Tiedekunta - 0,2;
• henkilöt, joilla ei ole tieteellistä tutkintoa tai korkeampaa( ensimmäinen) luokkaa - 0,1.

Working

9.1.c lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation opetushenkilöstölle kunnallisen oppilaitoksen asettaa lyhyempiä työaika - enintään 36 tuntia viikossa yhden osuus palkasta( palkka).Riippuen asemasta ja( tai) erikoisuus opettajien ottaen huomioon piirteitä työnsä erityisiä työaika( normaali tuntia pedagogista työtä palkkataso) hallitsevat Venäjän federaation 12.22.2014 numero 1601 "On työajan mukaan opetus- ja tiedeministeriön( pedagogisten työntekijöiden pedagogisen työajan tuntimäärä) ja pedagogisten työntekijöiden koulutustason määrittämistä koskevassa menettelyssä työsopimuksessa määriteltyä. "

9.2.Reglamentatsiya työajan ja lepoajan työntekijöiden MBOU "School № 120" ominaisuuksien perusteella niiden toiminta on asetettu sisäiset säännöt koulutusorganisaation.

9.3.Za opetus( opetus) työstä suostumuksella opettajien, ylittämällä perustettu normi tuntia nopeudella palkkojen, lisämaksut vastaavasti maksettiin palkkaa korko yhden koon säädetyllä tavalla kohdassa 8 edellytyksiä.

9.4.Obem opetus kuormitus opettajien lisäkoulutusta on perustettu perustuu tuntimäärän opetussuunnitelmaan ja ohjelmiin, henkilöstön turvallisuutta, ja muut erityiset olosuhteet koulutusorganisaation.

• työmäärä opettajien ja muiden työntekijöiden, johtava opetus työn lisäksi perus työtä uuden kouluvuoden on johtaja oppilaitoksen, ottaen huomioon näkemyksiä edustavasti työntekijäryhmä organisaation. Tämä työ on valmis vuoden loppuun lukuvuoden ja hoitajien lomalla, jotta voidaan määrittää sen soveltamisalaa uuden lukuvuoden ja luokat, johon taakka on suoritettava, sekä noudattaa työntekijöiden estää määräajan mahdollisen lasku( nousu) opetus kuormitus vaihtuuopintojaksojen lukumäärä tai opetussuunnitelman tuntimäärä.

9.5.Uchebnaya kuormitus( pedagoginen työ), jonka tilavuus on suurempi tai pienempi kuin normaali tuntia nopeudella palkat, perustettiin vasta kirjallisella suostumuksella työntekijän.

• Selvitettäessä harjoituskuorma uuden kouluvuoden opettajat joille tämä oppilaitos on paikka perustyötä tallennetaan pääsääntöisesti laajuus ja jatkuvuus oppiaineiden luokissa. Akateeminen kuormitus, joka on perustettu opettajien alussa lukuvuoden, ei voida vähentää työnantajan kuluvan lukuvuoden sekä luomaan sitä ensi lukuvuonna, paitsi silloin vähentämällä tuntia koulutusta suunnitelmien ja ohjelmien määrän vähentäminen luokat( ryhmät).
• riippuen tuntimäärä määritetty opetussuunnitelman, opettajien koulutusta ladata ensimmäisen ja toisen puoliskon koulutuksen voidaan asettaa eri määrä.

9.6.Predelny akateeminen kuorma, joka voidaan toteuttaa samassa oppilaitoksessa työntekijöitä koulutusorganisaation lisäksi johtava hänen päätehtävänä( myös varahenkilö), määräytyy oppilaitoksen. Samassa koulutusorganisaatiossa mainittuja työntekijöitä ei pidetä osa-aikatyönä.

9.7.Pri muuttamisesta opettajat koulutusorganisaatio, joille tämä oppilaitos on paikka perustyötä, vastuun lasten oppimista kotona mukaisesti lääkärintodistuksen, sekä koulutusta liikunnan opiskelijoiden kanssa, luokitellaan terveydellisistä syistä erityisen sairaanhoidon ryhmään, näihin tarkoituksiin annetut harjoitusajat sisällytetään yleiseen syihin sisältyvään harjoittelun kuormitukseen.

• Työmäärä opettajat ovat alusta lukuvuoden vanhemmat voivat huolehtia lapsen ikään saakka kolmen vuoden tai eri loma, asetettu tehtävän seuraavan lukuvuoden yhteiseltä pohjalta, ja sitten siirretään muille opettajille ajalta, jolloin työntekijäsopivalla lomalla.

9.8.Prepodavatelskaya työskentelevät työntekijät, jotka ylittävät vaatimukset, joiden ne teki virallisen palkkaa sekä opetustyöhön johdon ja muiden työntekijöiden koulutusorganisaatioiden ilman miehittää koko ajan asemaansa saman laitoksen on lisäksi maksettava menettelyyn ja hinnat määrittämän työn opetuksessa.

• Tässä pykälässä määritellyn opetustyön suorittaminen on sallittua päätoimistossa työnantajan suostumuksella.

9.9.Privlechenie valitut työntekijät oppilaitosten työtä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on sallittu kirjallista työnantajan määräyksestä poikkeustapauksissa määrätyt työlainsäädäntöä suostumuksella työntekijöiden ja näkemykset henkilöstön koulutusorganisaation.

palkat johtajien koulutusorganisaatioiden

10.1.Zarabotnaya hallituksen johtaja kunnan oppilaitoksen koostuu palkasta, korvauksen maksamista ja kannustava.

10.2.Indeksatsiya palkat johtajien koulutusorganisaatioiden ei saa ylittää palkat on sidottu indeksiin tarjotaan kaupungin duuman Nižni Novgorodin päätöslauselmassa talousarvioon kaupungin Nižni Novgorodin seuraavan tilivuoden aikana.

10.3.Dolzhnostnoy palkka pään koulutusorganisaation määräytyy työsopimuksen edustaa rakenteellisia alaosastoa kaupungin hallinnon valtuuksien suhteessa perustaja tämän järjestön kanssa sovittu varajohtaja kaupungin hallinnon vastuussa tästä rakenteellisen osa.

• Palkat Head koulutusorganisaatio määritellään suhteessa kokoon moninkertainen keskipalkka tärkeimmistä henkilöstön organisaationsa kanssa kertoimen moninaisuus 1 8.
• pysyvä henkilöstö koulutusorganisaation suoraan työntekijöille antaa perustoiminnot jonka toteuttaminen organisaation luotiin. Luettelot kantoja ja ammattien työntekijöiden organisaatioita, jotka kuuluvat avainhenkilöille tyypit ja erilaisia ​​koulutusorganisaatioiden on lueteltu liitteessä 2 mukaisesti.

10.4.Poryadok laskettaessa keskipalkka, määrittää koko palkan pään koulutusorganisaation:

10.4.1.Periodichnost laskennassa keskipalkasta määrittää koko palkan pään koulutusorganisaation perustettu kerran vuodessa. Laskeminen keskipalkka pysyvä henkilöstö edellisen kalenterivuoden tehdään I vuosineljänneksellä perustaa palkka pään.

• laskettaessa keskipalkka otetaan huomioon tullien maksamisesta ei sisälly tehtäviin työntekijän kannustimet työntekijöiden tärkeimmistä henkilöstön koulutusorganisaation riippumatta taloudelliset resurssit, minkä vuoksi maksut suoritetaan datan.
• Keskimääräisen palkan laskemisessa ei oteta huomioon päähenkilöstön palkansaajien korvauksia.

10.4.2.Srednyaya palkkojen voimakas tärkeimmistä henkilöstön koulutusorganisaation määritetään jakamalla summa palkat, palkkataso ja etuuksien Incentive virastojen avainhenkilöstö työntekijöiden työajasta edellisen kalenterivuoden määrän keskimääräinen henkilömäärä tärkeimmistä henkilöstön organisaation kaikkien kuukauden kalenterinvuosi, joka edeltää koulutusorganisaation johtajan virallisen palkan perustamista.

10.4.3.Pri määritetään keskimääräinen kuukausittainen henkilöstömäärä tärkeimmistä henkilöstön organisaation otetaan huomioon keskimääräinen henkilömäärä tärkeimmistä henkilöstön organisaation, työskentelee kokopäiväisesti, keskimääräinen henkilöstömäärä perustamista pysyvä henkilöstö työskentelee osa-aikaisesti, ja keskimääräinen henkilömäärä tärkeimmistä henkilöstön organisaation,jotka ovat ulkoisia osa-aikatyöntekijöitä.

10.4.4.V useita aineellisia henkilöstön työskentelevistä kokopäiväinen kunkin kalenterin päivä otetaan huomioon työntekijöiden tärkeimmät henkilöstön organisaatio on itse asiassa työskentelevät pohjalta timesheets aikaisia ​​työntekijöitä.

• työntekijää organisaatiossa yhdelle, useampi kuin yksi määrä( sisustettu koulutusorganisaation sisäisenä osa-aikainen työntekijä), on otettu huomioon henkilöstömäärän työntekijöiden tärkeimmistä henkilöstön koulutusorganisaation yhtenä miehenä( koko henkilökunta yksikkö).Työntekijöiden
• maahenkilökunnan työskentelevät osa-aikaisesti sopimuksen mukaisesti tai käännetty työskennellä osa-aikaisesti, kun määritetään keskimääräinen pysyvä henkilöstö organisaation omat työntekijät kirjataan suhteessa siihen aikaan toimi.

aktivoituminen osa-aika- ja ulkoisen osan laskennassa keskipalkka työntekijöiden perusrakenteesta:

a) arvioitu kokonaismäärä ihmisen työpäivien näiden työntekijöiden, jakamalla kokonaismäärä työtuntia raportoinnissa kuukauden ajaksi työpäivänkeston perusteella työviikon, esimerkiksi:

• 40 tuntia - 8 tuntia( viitenä päivänä viikossa) tai 6,67 tuntia( kuusi päivää työviikosta);
• 39 tuntia - 7,8 tuntia( viisi päivää viikossa) tai 6,5 tuntia( kuuden päivän työviikosta);
• 36 tuntia - 7,2 tuntia( viiden päivän työviikko) tai 6 tuntia( kuuden päivän työviikko);
• 33 tuntia - 6,6 tuntia( viitenä päivänä viikossa) tai 5,5 tuntia( kuusi päivää työviikosta);
• 30 tuntia - 6 tuntia( viitenä päivänä viikossa) tai 5 tuntia( kuuden päivän työviikosta);
• 24 tuntia - 4,8 tuntia( viiden päivän työviikko) tai 4 tuntia( kuuden päivän työviikko);

b) määritetään sen jälkeen keskimäärin alityöllistettyjen työntekijöiden raportoinnissa kuukauden kokonaispainon perusteella työllisyyteen jako henkilötyöpäivää useissa työpäivien kuukauden kalenterissa raportoinnissa kuukausi. Keskimäärin

työvoima henkilökunnan pääasiallinen koulutusorganisaatio ulkoinen osa lasketaan menettelyn mukaisesti määritetään keskimäärin pysyvä henkilöstö organisaation työntekijöistä osa-aikaisesti.

10.5 Koulutusorganisaation johtajalla on kannustuspalkkiot, myös tuloja tuottavat toiminnot. Määritellyt maksut määritetään ottaen huomioon organisaation toiminnan tehokkuuden indikaattorit.

• Mitat kannustinmaksuja päähän on asetettu ainoastaan ​​kerran puolessa vuodessa.
• Mitat kannustinmaksuja asetetaan perustuvat komission päätöksen luoma järjestys pään rakenteellisen( toiminnallinen) annon Nizhny Novgorod, esittävien perustaja toimintoja, myöntämällä suuruusluokkaa varajohtaja hallinnon Nizhny Novgorod, valvoo ministeriön toiminnasta organisaation ja henkilöstön toimintaa hallinnon ja lisäsopimus(toimeksisopimus) johtajan koulutuksellisestiorganisaatio.
• järjestys komission mukaisesti vahvistettu liitteen 3 tämän asetuksen.

10.6.Johtaja oppilaitoksen lainkäyttövaltaan opetusministeriön Nižni Novgorodin kaupungin hallintojohtaja, seuraavanlaisia ​​bonuksia ja kannustimet:

№ p / n ilmaisin		kriteeri	kokoa,% palkasta
1.	tutkintotodistuksen:
PhD	läsnä	20%
tohtori	läsnäolon	30%
2.	myönnettiin Venäjän federaation valtion palkinnotperustetun mukaisesti presidentin asetuksella Venäjän federaation 07.09.2010 numero 1099 "toimenpiteistä tilan parantamiseksi palkinnon Venäjän federaation järjestelmän", sekä kunniaa, perustettiin ministeriön Venäjän federaationAI antamat määräys 03.06.2010 numero 580 "osastoittain palkintoja opetus- ja tiedeministeri Venäjän federaation»	läsnä	10%
3.	työkokemusta johtotehtävissä teollisuudessa( virkaikää):	1-5 vuotta 510 vuosi 10 vuosi tai enemmän	5% 10% 15%
4.	suorittamisen kunnan tehtäviä:	80% 80,1-90% ja enemmän	90,1 ole asetettu 10%: 20%
5.	kurinpitotoimia vaatimukset valvontaviranomaisten puuttuminen perusteltuja valituksia		5%
6.	varmistaminen osuus opettajien määrä alle 35-vuotiaiden kokonaismäärän opettajien oppilaitoksia	läsnä	2%
7.	noudattaminen turvallisuusvaatimukset organisaatiossa koulutusorganisaation		läsnäollessa 5%
8.	Executionvolyymi-indeksien koulutusorganisaatioiden
8.1.	numero ilmoittautunut autonomisten ja edullisia	koulutusjärjestöt 300 ilmoittautunut 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 välillä 1301	ei asetettu 5% 10% 15% 20% 25%
9.	johtajille ja itsenäinen talousarvio koulutusorganisaatioita
9.1.	käyttöönottoon organisaatiossa korkean tason ohjelmia, perusteellisen tutkimuksen erityisiä aiheita:	4 ja vähemmän kuin 5 luokkaa - 10 luokat yli 10 luokkaa	5% 10% 15%
9,2.	täytäntöönpanon sosio-kulttuurihankkeita( koulumuseo, teatteri,		läsnäolo 5%
9.3.	sosiaalisia projekteja, tieteelliset seurat opiskelijoiden, ym.)		läsnäollessa 5%
9.4.	opiskelijoiden osallistumista kilpailuihin ja kilpailuja perustaminen organisaation käytettävissä		läsnäollessa 5%
9.5.	ympäristö vammaisten lasten, täytäntöönpano säilyttämisen lasten terveydenhuolto-ohjelmien ohjelmien toteuttamista		läsnäollessa 5%
9.6.	lisäopetus, harjoittaa ylimääräisiä apuvälineitä, hyväntekijät työn läsnäollessa kahden tai		5%
9.7.	lisää rakennuksia, urheilupuistot työn FLC		läsnäollessa 5%

10.7.Rukovoditelyam oppilaitokset nimittää uudelleen nykyiset järjestely kannustinmaksuja perustuu arvioon indikaattoreista perustetun momentin 1, 2, 3, 8, kohta 10.6 tämän asetuksen ja todella saavutetaan aikaan tapaamisen.

• kannustinmaksuja äskettäin nimitetty johtajat asetetaan säädetyllä tavalla kappale 10.5 tämän asetuksen, jossa nimeämispäivästä virkaan johtaja oppilaitoksen loppuun kuluvan lukukauden.
• johtajat oppilaitosten jälleen otettu käyttöön( auki pitkän tauon jälkeen työssä yli 6 kk) kannustimet asetetaan suunnitelman pohjalta tietoihin.

10.8.Rukovoditelyu koulutusorganisaatio perustettu kannustinmaksut järjestämisestä maksetut ylimääräisiä koulutuspalvelut.

• Maksu järjestämisestä maksetut ylimääräisiä koulutuspalveluiden määräytyy tulosten perusteella neljänneksen erillistä tilausta pään rakenteellisen( toiminnallinen) hallinnon Nizhny Novgorodin, toimintojen suorittamiseksi perustaja suostumuksella vastuussa vastaava aktiivisuus varajohtaja hallinnon Nižni Novgorodin, perusteella taloudelliset asiakirjat vahvistavatmaksettujen lisäopetuspalvelujen järjestämisestä saatavien tulojen määrä.

Maksu maksettujen lisäopetuspalvelujen järjestämisestä määritetään seuraavissa kooissa:

Opiskelijoiden määrä

	Määrä * ruplaa.	maksu koko,% tuotosta
	300 12000	ole asennettu
12001 - 20000	3
20001 - 35000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
useammat	5
300-600	20000	ole asennettu
20001 - 40000	2,5
40001 - 70000	3
70001 - 150000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 tai enemmän	5
välillä 601 800 jopa 40 000		ole asennettu
40001 - 100000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001-350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
enemmän	5
801-1000	60000	ei ole asennettu
60001 - 130000	2
130 001-180 000	2,5
180 001-350 000 350 001	3
-	4
500000 500001 - 1000000	4,5
1000001ja lisää	5
1001-1300 70000		ole asennettu
70001 - 230000	2,5
230 001-500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001-1 500 000	4,5
1500ja enemmän kuin 1301 ja enemmän	5
	enintään 80 000	ole asennettu
80001 - 250000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1600001 ja	5

* Aseta aggregaattiensimmäinen voitto neljänneksen saadut järjestämällä maksanut ylimääräistä koulutuspalvelut.

10.9.Korvauksen maksamista ja kannustavan asetettu yksilöllisesti pään oppilaitoksen edustaja puoli vuotta, perustuu arviointiin toteuttamisella organisaation edellisellä kaudella, lukuun ottamatta päästöoikeuksien virkaikää, saatavuudesta tieteellisen tutkinto, nimike, valtion palkinnot.

10.10.Vyplaty kannustavan varajohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation perustetun johtaja organisaation pohjalta esitettyjen perusteiden työsopimuksessa työntekijän.

• Maksut korvaavat merkistöä varajohtaja ja pääkirjanpitäjä oppilaitoksen yleisellä tasolla jakson mukaisesti 4 määrätyllä tavalla.

10.11.Rukovoditelyu koulutusorganisaatiot voidaan maksaa palkkion seuraavista syistä:

• yhteydessä saavuttamista pään koulutusorganisaation 50, 55 ja myöhemmät merkkipäivät;
• ammatillisiin, valtiollisiin ja kaupunkeihin;
• osallistumista kaupungin koulutusohjelman kehittämiseen tähtäävään ohjelmaan;
• tuloksista organisaation tai kaupunkiin koulutusjärjestelmää( piiri);
• muusta syystä.

palkinnon määrätä tässä kohdassa on maksettava perusteella järjestyksessä pään( toiminnallinen) hallinnon Nizhny Novgorodin, valtuuksien perustaja, yhteisymmärryksessä vastuussa vastaava aktiivisuus varajohtaja kaupungin hallinnon kustannuksella säästää palkkahallinnon koulutusorganisaation ja enimmäiskokoei rajoitu.

palkitseminen apulaisosastopäälliköitä, pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation

11.1.Zarabotnaya hallituksen varajohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation koostuu palkasta, korvauksen maksamista ja kannustava.

11.2.Indeksatsiya palkat apulaisosastopäälliköitä, pääkirjanpitäjä oppilaitoksen ei saa ylittää palkat on sidottu indeksiin tarjotaan kaupungin duuman Nižni Novgorodin päätöslauselmassa talousarvioon kaupungin Nižni Novgorodin seuraavan tilivuoden aikana.

11.3.Dolzhnostnye palkat apulaisjohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation perustettu pääkonttori on 20 - 30 prosenttia pienempi kuin palkka johtajan.

11.4.Dolzhnostnye palkka apulaisjohtajan, pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation perustettu työsopimuksen( lisä sopimus työsopimus), ottaen huomioon korvausta.

11.5.Razmer palkka kansanedustajia ja pääkirjanpitäjä voidaan muuttaa vain, jos muutokset palkan pään koulutusorganisaation.

11.6.Zamestitelyam johtaja, pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation kannustava maksut, myös saadut varat tulonhankinta. Määritellyt maksut määritetään ottaen huomioon organisaation toiminnan tehokkuuden indikaattorit.

11.7.Razmery ja tyypit kannustinmaksut apulaisjohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation vahvistetaan ottaen huomioon suorituskykyä, lukuun ottamatta päästöoikeuksien virkaikää, saatavuudesta tieteellisen tutkinto, nimike, valtion palkinnot.

11.8.Vyplaty korvaavia merkistöä varajohtaja ja pääkirjanpitäjä oppilaitoksen yleisellä tasolla jakson mukaisesti 4 määrätyllä tavalla.

11.9.Vyplaty kannustavan varajohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation perustetun johtaja organisaation pohjalta esitettyjen perusteiden työsopimuksessa työntekijä kohdan mukaisesti tämän asetuksen 5.

11.10.Dopolnitelnaya palkat apulaisjohtaja ja pääkirjanpitäjä koulutusorganisaation, johtava opetus työtä, pohjautuu perustettu tariffit opetushenkilöstön kunnossa. Tilavuus tuntia opetusta apulaisjohtaja koulutusorganisaatio ja pääkirjanpitäjä määräytyy johtaja oppilaitoksen yhdeksi lukuvuodeksi tai kuusi kuukautta, mutta enintään 0,5 määrien vastaavan luokan opettajien.

Loppumääräykset

12.1.Nastoyaschee asemaa voimaan 1.1.2016 mennessä.

12.2.Polozhenie voimassa antamiseen uuden paikallisen teko säännellään kysymyksiä Palkansaajakorvauksen koulutusorganisaation.

Hyväksytty yhtiökokouksessa henkilöstön pöytäkirja № 2 "21" tammikuussa 2018 saakka.

Lisäys 1 Lisäys 1 asentoon määrä "School numero numerosi" palkka työntekijät kunnan talouden oppilaitos

peruspalkka ammattipätevyyden asemissa työntekijöiden oppilaitosten

Professional pätevyys ryhmä	Kvalifika eristävä tasolla	vähimmäiskoko palkasta PKG	Boost	kerroin peruspalkka täyttävän tason PKG
Teollisuus laajuinen asemissa ensimmäisen tason työntekijät	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
Teollisuus laajuinen toimihenkilöä toisella tasolla	1	3018		3018
2	1,00 1,09 1,20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
Teollisuus laajuinen toimihenkilöä kolmannella tasolla	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Teollisuus laajuinen toimisto palvelee neljäs taso	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagoginen työntekijät	1	3600	1.00	3600
2		4000
3	1,10 1,16 1,22	4200
4		4400
Managers rakenneyksiköiden	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
Opetus- ja tukihenkilöstö tier	3089	1,00	3089
kasvatus--vspomogatelny henkilökunta tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

peruspalkka ammatiltaanTIONAL pätevyys ryhmien parissa työskentelevien

ammattipätevyys ryhmä	Kvalifika eristävän tason	minimipalkkaa määrä PKG	Boost	kerroin peruspalkkiona täyttävän tason PKG
Ala-laaja työ ammatti ensimmäinen taso	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
op ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1,14	3157
Ala-leveä ammatti työskentelee toinen taso	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
op ETCS	1,11	3510
2
6 s ETCS	1,23	3889
7 s ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Lisäys 2 Lisäys № 2 asemaan palkka työntekijöiden kuntien talouden yleinen asteen oppilaitoksella "School numero numerosi»

luettelo työpaikat, jotka johtuvat avainhenkilöille kunnan talousarviosta oppilaitos

«Koulu numero numerosi »

	Laitostyypin positiot työntekijöitä, johtuu avainhenkilöille
Yleiset asteen oppilaitos	opettaja, opettaja lisäkoulutusta

No, olemme kanssanne jaassmotreli asetusten työntekijöiden palkkaa kunnan talouden yleisen asteen oppilaitos.

Onnea ja menestystä!