Korvaukset toimielimen työntekijöille: näyte 2017-2018 vuosi ilmaiseksi

tiedossa että työlaki Venäjän federaation määräyksiä palkansaajakorvaukset voi olla läsnä ehdottomasti työnantajan laitokselle, organisaatiota tai yritystä.Koska kaikki kysymykset koskevat palkkojen säätelee työsopimuksen työntekijän ja työnantajan toimielin.

Mutta toiminnan tilan( treasury, budjetti, autonominen, kansalaisjärjestöjen, voittoa) toimielinten läsnäolosta aseman palkat työntekijöille, vaatimus.

Tuomari itse, kun tämä eräänlainen paikallinen normatiivinen säädös, jota selostetaan yksityiskohtaisesti kaikkia kysymyksiä palkkausjärjestelmän työntekijää, aspekti materiaalin kannustimia tekee järjestystä työtä ja tulee olemaan myönteinen vaikutus muodostumista kuria joukkueessa.

asetusten palkkoja: sisältöosastot

työlainsäädännöstä Venäjän federaation selkeästi ja tietyllä tavalla ei säännellä sisältöä §: ssä palkkoihin, tiukat vaatimuksetno.

kuitenkin suositellaan paikallisten teko sisältää seuraavat osiot:

1. § Yleisesti, joissa työnantaja hahmotellaan päätavoitteet tämän asiakirjan, työntekijät, jotka kuuluvat sen toiminta, vaatimuksia henkilökunnalle palkanlaskentaan ja enemmän.
2. Menettely palkanmaksun takia.
3. kuvaus palkkajärjestelmän, jota käytetään yhtiön.
4. vähimmäispalkkaa( minimipalkka), joka on asennettu yhtiön.
5. palkkatasoa vahvistamisesta tietyille työntekijöille, riippuen Asema.
6. ehdot pidentävät bonuksia työntekijöille( siinä tapauksessa, että asia ei kuulu erillisen paikallisen teko, esimerkiksi asetus bonukset).
7. säilyttäminen käteismaksut, määrän rajoittamiseksi vähennysten säännöt ja niin edelleen.
8. Muita ominaisuuksia, joita esiintyy yritys.

Älä unohda, että edellä luetellut edellytykset ovat ainoastaan ​​suosituksia. Tärkeintä on muistaa työnantaja: säännös palkkoihin missään tapauksessa saisi pahentaa tilannetta työntekijöiden järjestämisestä ja saa olla ristiriidassa lainsäädännön.

hyväksymismenettelyä koskevien säännösten palkkio

Kun työnantaja päättää kehittää ja hyväksyä paikallisen lain mukaan on tarpeen tehdä seuraavassa järjestyksessä.

ensin .Yhtenäinen muoto säännösten palkkio ei ole hyväksytty, niin asiakirja kehitetään järjestää oma. Vaatimusten työlain, kehitti asiakirjaluonnos työnantajan on toimitettava arvioitavaksi ja edustajan hyväksyttäviksi työntekijäryhmä( ammattiliiton tai valtuusto työvoiman kollektiivinen laitokset).

on otettava huomioon hyväksymistä Tässä asiakirjassa asioita henkilöstön näkökulmasta. Siinä tapauksessa, että valittu elin puuttuu, työnantaja väittää hankkeen itse.

Toinen .Asiakirjan laatimisen jälkeen työnantajan palkkausasetus on allekirjoitettava. Pääsääntöisesti allekirjoittamaan asiakirjaan kuka se oli - se voisi olla henkilöresurssien osastojen( Human Resources Specialist), johtaja( pääkirjanpitäjä).Lisäksi organisaatio voi hyväksyä tietty hyväksymismenettely paikallisten säädösten. Esimerkiksi ennen allekirjoittamista asiakirjan yrityksen johtajalle, asiakirja on hyväksyttävä, erityisesti yhtiön asianajajan tai johtaja henkilöstöosaston.

Kolmas .Lisäksi kanta olisi hyväksyttävä ja pantava täytäntöön. Tämä toiminto toteuttaa toimeksiannon hyväksymisestä perittäviä korvauksia tai "hyväksytty" yläosassa dokumentin.

Kaikkien yhtiön työntekijöiden on tunnettava työpalkkioasetukset. Tämä voidaan tehdä seuraavasti:

1. -työntekijät voivat allekirjoittaa erityisen tarkastusarkin;
2. työntekijät voivat allekirjoittaa että tuttu tilanne, erityinen hakuteos;
3. siihen perehtynyt tilanteeseen palkkoihin voidaan todeta tapahtuneen kopio työsopimuksesta, joka pyritään pitämään työnantaja.

Jos työntekijä kieltäytyy näkemästä tilanteen palkka, hän kieltäytyi antamasta paras kirjallisesti. Tämä on todiste siitä, että työnantaja on täyttänyt velvollisuutensa ja suojautumaan mahdolliset ongelmat työsuojeluhallinto.

näyte säännökset palkkiot vuosina 2017 ja 2018

asetusten palkkiosta näytteen 2017-2018vuosi ladata ilmaiseksi. Lähde( 1).

asetusten palkkoja: kysymyksiä ja vastauksia

Kuka tarvitsee välttämättä antaa määräyksiä korvausta työntekijöille ja missä muodossa se on tehty?

saa selvää asemaa palkka- ja onko se rankaisemiseksi

asetuksissa palkkoihin - yksi sisäisen paikallisen ohjeelliset asiakirjat työnantajan. On tarpeen paitsi kuvaamaan järjestelmän käytössä ja laskettaessa korvausta työstä, mutta myös vahvistaa järjestelmän järjestelyä taloudellisten kannustimien ja palkitsee työntekijöitä.

Tilanne osoittaa pätevyyden sisällyttäminen verokuluja palkkakustannukset. Hänen poissa parantaa merkittävästi veroviranomaisten oikeellisuuden osoittamiseksi vähentää veropohjan tuloverotuksessa tai STS-veroetuja, korvaukset ja muut vastaavat maksut.

Näiden etujen asema, veronmaksajien useimmissa tapauksissa eivät säästää aikaa ja vaivaa kehittää sitä.

tehdä ilman kyseistä asiakirjaa voi olla vain yhdessä tapauksessa - jos kaikki maksuehdot kuvataan työsopimuksen työntekijän tai työehtosopimuksen tai kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät olosuhteissa, jotka sulkevat pois mahdolliset poikkeamat normaalista( ei ylitöitä, yö lomaaika).Tässä tapauksessa et voi laatia erillistä säännöstä.

laki maamme ei ole ehdoton edellytys kehitykselle ja määräysten soveltamista palkkoihin jokaiselle työnantajalle. Ei asennettu ja vaatimukset koskien muotoa, tyyppi ja asiakirjan sisällöstä.Näin ollen, mielivaltaiselle asetusten muodossa tai sen puute, koska erillinen väline rangaistus ei noudateta.

varma siitä yhdistää säännöstä palkkiot ja bonukset työntekijöiden

Koska oikeudelliset vaatimukset tässä asiassa ei ole olemassa eri organisaatiot ja yritykset voivat tavata erilaisia ​​toteutusvaihtoehtoja varten sisäiset asiakirjat laskemiseen ja palkanmaksun työntekijöille.

Esimerkiksi asema palkka laatia erillisenä dokumenttina, ja määrättyjen ehtojen tekoon toisen paikallisen toimi - kanta bonukset. Voit tarjota muita palkka-asetuksia: indeksointipalkkojen, yhteenvetotun työajan laskemisen ja muut.

Yksittäiset työnantajat rajoittuvat hyväksymistä vain yhden dokumentin - työehtosopimuksen, jossa määrätään, tarvittavat näkökohdat palkkapolitiikkaa.

Yrityksen tai työnantaja-IP: n hallinnointi on edelleen päätös siitä, merkitseekö kaikki tarvittavat palkankorotukset yhdessä asiakirjassa vai muotoileeko jokainen tärkeä asia erillisinä säännöksinä.Jos päätös maksujärjestelmän numeroista ja bonusominaisuuksista yhdistetään yhteen paikkaan, on välttämätöntä asettaa tässä asiakirjassa mahdollisimman tarkkaan kaikki vivahteet.

Kysy pääosat säännösten ja bonukset

työntekijöiden asetusten palkkiot ja bonukset työntekijät voivat sisältää esimerkiksi seuraavat osiot:

1. yhteisiä käsitteitä ja määritelmiä;
2. kuvaus yhtiön nykyisestä palkkausjärjestelmästä;
3. palkkojen ehdot ja maksutavat;
4. työnantajan vastuu palkan viivästymisestä;
5. valtion päättymispäivä;
6. -taulukko "Tuet";
7. -taulukko "Korvaus";
8. -taulukko "Korvaukset";
9. -taulukko "Vakuutukset";
10. -taulukko "Muut työsuhde-etuudet".

Yleinen osio sisältää viittauksen tämän säännön määräyksiin. Silloin säännöksen käyttämien peruskäsitteiden ja termien decipherointi annetaan siten, että millään työntekijällä sen lukemisen aikana ei olisi vaikeuksia ymmärtää asiakirjan sisältöä.Samassa jaksossa ilmoitetaan, kuka kuuluu tämän säännöksen piiriin( työntekijät työsuhteessa, osa-aikaiset työntekijät jne.).

Toisessa osassa käsitellään työnantajan hyväksymää työnantajamaksujärjestelmää( aika, työkappale jne.).Jos erilaisille työntekijöille ja työntekijöille tarjotaan erilaisia ​​COT-palveluja, annetaan kaikki käytettävät järjestelmät.

osio tarkoituksena on kuvata ajoitus ja muoto palkanmaksun, osoittavat julkaisuhetken työntekijöille heidän ansainnut palkintoja( ennakko ja lopullinen maksu).Rajoita kertaluonteinen palkanmaksu ei voi.

Huomaa, että palkkioiden suorittamiseksi oltava vähintään 2 kertaa kuukaudessa( ch. 6, Art. 136 TC RF Rostrud kirjeessään 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Tämän vaatimuksen rikkojia saattaa kohdata hallinnollinen vastuu asetuksen 6 artiklan 6 kohdan mukaisesti.5.27 Hallinnollisen Code( sakkoa 30 000: sta 50 000: ruplaa yrityksen, 10 000-20 000 ruplaa -. Työvaliokunnan ja 1 000-5 000 ruplaa -. SP).Ja pidä mielessä, että maksuehto on määritettävä tietyn päivämäärän mukaan. On mahdotonta tehdä "pistoketta" päivämääristä.

Se ei kuitenkaan riko maksamissääntöjä useammin kuin kaksi kertaa kuukaudessa.

Sama jakso paljasti maksutavan: käteistä kautta käteisellä tai siirtää pankin työntekijää kortteja sekä prosenttiosuus palkkatulon mahdollisen apporttiomaisuutta.

Erillinen momentti heijastaa työnantajan vastuun palkkojen viivästymiseen liittyviä tietoja.

Muista, että työnantajan vastuu palkan viivästymisestä on säädetty art.236 LC RF, joka vahvistetaan vähimmäismäärä kiinnostavia( ei pienempi kuin 1/150 CBR jälleenrahoituskorolla maksamattomien määrien aikaan kultakin viive).

Asema voidaan asettaa suuremmaksi korvaukseksi.

Lopullinen osa sulkee säännöksen päätekstiosion, joka osoittaa voimassaoloajan ja muut tarvittavat ehdot.

Mitä provision taulukoista on?

Tilanteen rakenteessa tarkasteltavan esimerkin mukaan kaikki lisämaksut, korvaukset ja bonukset tehdään erillisissä taulukko-osissa. Tämä ei ole välttämätöntä - esitystapaa voidaan myös soveltaa. Tässä tapauksessa tätä tiedon jäsentämismenetelmää käytetään havainnon selkeyden ja yksinkertaisuuden vuoksi.

"Lisäravinteet" -taulukossa on luettelo työnantajan palkan lisäyksistä.Esimerkiksi se voi olla lisätöitä, jotka liittyvät ylitöihin, yötyöhön tai työntekijän lomaan ja muihin maksuihin.

Taulukossa on kunkin korkotuen osalta merkitykselliset korot. Esimerkiksi yötyöhön lisämaksu on 40% tuntipalkasta( työntekijöiden aikainen työntekijä).Taulukon erillisessä sarakkeessa( sitä voidaan kutsua "Huomaa"), tarvittavat selittävät tiedot on ilmoitettu. Esimerkiksi yötöistä lisämaksusta tässä sarakkeessa katsotaan kausi, jota pidetään yönä: kello 22.00 ja 06.00 välisenä aikana.

"Korvaus" -taulukon rakenne on samanlainen kuin edellä.Nämä korvaukset( esimerkiksi haitallisten ja vaarallisten työolojen, milloin irtisanomista, vähentäminen, jne) täydennetään vastaavalla määrällä tai laskenta-algoritmi. Taulukko

"marginaali" on läsnä asemassa vain, jos tällaista rahaa lisäaineiden palkan työnantajan olemassa. Esimerkiksi, voit lisätä korvauksen palvelun pituudesta. Tässä tapauksessa olisi yksityiskohtaisesti selvitetty, ajanjakson ajan noin koko korvaus on tarpeen. Esimerkiksi pituus palvelun 4-7 vuotta, täydentää palkka on 12%, 7-10 - 15% ja yli 10 vuosi - 18% bruttopalkasta.

Muut taulukot täytetään samalla tavoin.

näyte säännöksiä ja bonukset työntekijöitä 2017 ja 2018, voit ladata klikkaamalla linkkiä.

tarkasteltava uudelleen niiden palkkio vuosittain onko

haluttuun asemaan korvaus voidaan työnantajan hyväksymä kerran ja toimia aikarajoituksetta( loputtomiin).Lainsäädännössä ei ole mitään erityispiirteitä tällaisen asiakirjan pätevyydestä.

tarve käydä vuosittain tilanne voi syntyä silloin, kun työnantaja on kehittää uusia toimintoja, joilla työntekijöiden osallistumista eri ammateissa, joita varten on tarpeen tarkistaa tai täydentää nykyisiä päästökauppajärjestelmän ja kannustimet tai työoloja muutetaan.

työnantajien ja työntekijöiden ovat kiinnostuneita ylläpitämään sisäistä paikallisia lakeja tasalla ja tulisi pikaisesti käynnistää niiden tarkastelu, mukaan luettuna kysymyksessä.

Kun urakka palkka, joka tarjoaa vivahteita

asennossa Piece palkka on yksi korvaukset, joissa ansaittu määrä riippuu yksiköiden määrästä valmistetaan työntekijä tai määrän työtä.Tämä huomioi suoritettavan työn laadun, suorituskyvyn ja työolojen monimutkaisuuden.

Kappalepalkkoja on useita:

1. on yksinkertainen;
2. pala-bonus;
3. on kertakorvaus.

Se perustuu pala-hinnat, ja loput palkanlisät( esimerkiksi palkkion puuttuminen avioliitto) on asetettu kiinteä summa tai prosenttiosuutta ansaittu.

Lajista riippuen käytetty pala-rate palkka määräykset tarjoavat ominaisuuksia laskemista ja palkanmaksun, ottaen huomioon kaikki vivahteita matkasänky tietyn työnantajan.

Johtopäätökset

asetusten palkkoja on tarpeen sekä työntekijöille että työnantajalle. Tällä sisäinen asiakirja helpompi puolustaa veronmaksajien ennen veroviranomaisten pätevyyden vähentää veropohjan tuloverotuksessa tai vero STS kantaman palkanmaksu. Ja työntekijöiden on taattu, että ne ei petetä laskettaessa palkkojen ja he voivat saada laillinen lisät ja korvaukset( mukaan lukien tuomioistuimet).

Tässä asiakirjassa ei ole laillisesti vahvistettua lomaketta, jokaisella työnantajalla on oma lomake. Työnantajan itsenäisesti määrittelee sen voimassaoloajan. Tilannetta voidaan tarkistaa tarpeen mukaan tai toimia loputtomiin. Lähde( 2).

Lähde:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-OB-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/