Tällä hetkellä se on tuskin mahdollista tavata henkilön, joka työskentelee useita vuosia samassa yrityksessä.Vaikka minulle on esimerkkejä - tämän sivuston kirjoittaja. Emme kuitenkaan puhu tällaisista henkilöistä.
Eri syistä, työntekijä voi päättää lähteä laitokselle, organisaatiota tai yritystä.Tässä tapauksessa henkilöstöpäällikkö on tarpeellista antaa oikea tapa lopettaminen työsuhde, mukaan lukien valmistelu tarvittavat asiakirjat. Tässä artikkelissa on esimerkki irtisanomisjärjestyksestä.
Mutta ei vain, että sinun on saatavilla asiaa näytteen asiakirjat 2018 ja vastauksia moniin kysymyksiin, jotka liittyvät henkilöstön irtisanomismenettelyn, mukaan lukien kaikki vivahteita kiistänyt päätöksiä.
SISÄLTÖ
muodossa erottamisesta tilauksia omasta:T-8
tämän asiakirjan tarkoituksena on lopettaa toiminnan suhteen. Muoto luokkaa irtisanomisen omasta( Wm-8, useita T-8A), joka on hyväksytty asetuksella tilastokomitean 05.01.2004 № 1.
muodossa Wm 8 on täynnä päättämisestä työsuhteessa yksi työntekijä, Wy-8a - Irtisanominentyösuhteita työntekijäryhmän kanssa. Käytännössä se on parempi tehdä joitakin asiakirjoja ja tilausten muodossa T-8.
Kokoelma vapaassa muodossa on myös sallittua. Tärkeintä on, että se on annettu vaatimusten ensisijaisen asiakirjoja.
Miten täyttämällä tilauslomakkeen irtisanomisen omasta tahdostaan?
laatima asiakirja henkilökunnan osastosta yrityksessä henkilöstöä.Sen allekirjoittaa yhtiön johtaja. Irtisanoessaan työsopimuksen taloudellisesti vastuuhenkilö järjestystä tarvetta tehdä teko vastaanottamiseen ja välittämiseen, vahvisti, ettei valituksia työntekijöille, joilla on vastuullinen asema.
tilauksia toimitettaessa tulee tehdä noudattaen kaikkia vaatimuksia sen suunnitteluun. Sen on sisällettävä seuraavat tiedot:
- asiakirjan ylimmässä rivissä ilmaisee työnantajaorganisaation tai sukunimen, etunimen, yksittäisen yrittäjän päämajan nimen;
- tarkentaa tilauksen määrän ja julkaisupäivän;
- rivillä "Työsopimuksen päättyminen. .." Ilmoittaa työsopimuksen tekemisen päivämäärä ja sen päättyminen.
- seuraavassa rivissä on kirjallinen tieto työntekijästä: sukunimen, etunimi, sukunimen, hänen asemansa ja henkilökuntansa numeronsa kotoisijan asema;
- "Työehtosopimuksen irtisanomisperuste" -rivillä ilmoitetaan syy työsopimuksen irtisanomiseen - "työntekijän aloitteesta, RF TC: n 77 §: n 1 osa, 77 §";
- määrittelee lisäksi perussäännön( työntekijän lausunnon) antamisen;
- johtajan allekirjoitus, organisaation sinetti;
- sanamuoto on "perehtynyt", työntekijän päivämäärä ja maalaus.
Työntekijän on tutustuttava asiakirjaan. Sen perusteella kirjaukset tehdään henkilökortille ja työntekijän työsuunnitelmakirjaan, ja kirjanpito on myös valmistettu kirjanpidon osastolle. Tämä asiakirja on rekisteröitävä tilausrekisteriin.
Mitä päivämäärää voisin määrittää järjestyksessä?
Yleisen säännön mukaan työntekijän on kahden viikon kuluessa ilmoitettava päällikölle hänen lähtöään organisaatiosta antamalla hänelle lausunto. Se osoittaa viimeisen työpäivän. Tämä päivämäärä tulee näkyä järjestyksessä.
Siksi on tärkeää määrittää täsmällisesti viimeisen työpäivän päivämäärä hakemuksessa.
- Jos työntekijä kirjoittaa irtisanomisilmoituksen sanamuodon: "Pyydän hylkäämään minut 17. maaliskuuta 2018", ja sitten 17.3.2013 hänet katsotaan toimimattomaksi organisaatiossa. Irtisanomispäivä on 16.3.2013 edeltävä päivämäärä, joka on ilmoitettava pään käyttöön.
- Jos hän kirjoittaa: "Pyydän hylkäämään minut 19. heinäkuuta 2013", tätä lukua pidetään viimeisenä työpäivänä.Tämä päivä olisi ilmoitettava käytettävissänne.
Esimerkki irtisanomispyynnön täyttämisestä omalla tahdolla 2018: missä ladata?
Voit auttaa sinua valitsemaan valmiin näytteen, joka täyttää työntekijän irtisanomisen omasta vapaasta tahdostaan (lataa näyte).
Lähde: Julia Kosmyninan artikkelin toimittaja.
Järjestys loma-eläkkeelle seuraavalla irtisanomisella: näyte 2018
Monet henkilökunnan kysymykset aiheuttavat rekisteröinnin työntekijöille, joilla on lepo ja irtisanominen. Art.127, työnantaja voi antaa työntekijälle lepoa ennen sopimuksen päättymistä, mutta hänellä ei ole velvollisuutta tehdä niin.
Jos johtaja ei ole mielessä, heille myönnetään loma-ajanvaraus, jonka irtisanominen on jäljellä.
Miten lausunto annetaan?
Työntekijän on annettava erottelu tässä järjestyksessä.Sen tulisi sisältää sanamuoto irtisanomispyynnön kanssa ja toimitettava hyvissä ajoin. Sen jälkeen, kun se on vastaanotettu, työnantaja tekee päätöksen. On syytä huomata, että työntekijä voi muuttaa mieltään lähteä.Tällöin hänellä on oikeus peruuttaa hakemus. Mutta se on sallittua tehdä ennen kuin loput alkavat, jos lomautuksen paikkaa ei ole vielä kutsuttu toisen henkilön luovutuksi.
Työnantajan lausunnolla on ratkaiseva rooli: jos hän on tehnyt myönteisen päätöksen, hän antaa työntekijän hakemuksen perusteella tilauksen.
Lataa esimerkkilausuma lomalle ja sen irtisanominen.
Työnantajan vastineeksi työntekijä saa korvauksen vain korvaamattomista lomapäivistä.Tällöin myönnetään vain sopimus irtisanomisesta. On syytä muistaa, että kieltäytyminen lepoa ennen sopimuksen päättymistä on laillista, jos työntekijä irtisanotaan kurinpidollisista rikkomuksista.
Tilauksen antaminen?
Loman myöntämistä koskevan järjestelyn muoto ja sopimuksen myöhempi peruuttaminen voi olla yrityksen itsenäinen henkilöstöjohtaja. Tärkeintä on, että siinä on oltava kaikki 2 osan 2 kohdassa määritellyt vaatimukset.9 FZ, 06.12.11 № 402-FZ.Lomanviettäjille maksetaan kolme päivää ennen lomaa( Venäjän federaation työlain 136 §).Siksi tilaus on annettava etukäteen. Alla voit tutustua siihen, mitä lomatilaus näyttää näytteen myöhemmällä irtisanomisella( latausnäytteellä).
Voit myös antaa tällaisen ratkaisun yhtenäisten lomakkeiden avulla. Tällöin pää olisi annettava kaksi ohjeita - lepäämään muotoon № T-6( T-6a), ja sopimuksen päättymistä № T-8( T 8).Tämä johtuu siitä, että yksittäinen tilaus ei säädetty päätöstä Venäjän Tilastokomitean of 05.01.04 numero 1. Tällöin asiakirjat on samana päivänä.Näiden kahden asiakirjan rekisteröintipäivä ei saa olla myöhempi kuin irtisanomisen kohteena olevan työntekijän loman alkamispäivä.
Jos yritys käyttää valtion tilastokomitean henkilöstön muotoja, sen ensimmäinen muoto ei ole pakollinen.
Milloin tallennetaan työkirjaan?
perusteella tilauksen työnantajan allekirjoittama HR työntekijöitä yhdessä kirjanpidon valmistelee muistiinpanojen laskelma. Lopullisten maksujen laskeminen on välttämätöntä.Henkilöstön virkamies laatii tarvittavat asiakirjat ja merkitsee työsopimuksen irtisanomisen työntekijän työrekisteriin. Lomake palautetaan omistajalle lomapäivää edeltävänä päivänä.Mutta työkirjassa ja järjestyksessä tähän tapahtumaan pitäisi olla viimeinen työntekijän viimeinen päivä.
Kuinka maksaa lomani ennen irtisanomistani?
Johtajan toimeksiannon mukaan siirtokunnat tehdään työntekijän kanssa. Laskelma annetaan viimeisenä työpäivänä ennen loppua.
Jos palkallinen loma on myönnetty etukäteen, mutta työntekijä ei toimi, irtisanominen hänen palkkansa olisi säilytettävä tietty määrä keskeneräisiä päivää.Tässä tapauksessa laskentataulukon valmistelemisen yhteydessä lasketaan uudelleen. Tämä toimenpide on mahdollinen sen jälkeen, kun työnantaja on myöntänyt lomapalkan uudelleenlaskennan otoksen irtisanomisen yhteydessä( latausnäyte).
Vastaavat selitykset on annettu Rostrudin 24.12.2007 päivätyssä kirjeessä nro 5277-6-1.On syytä huomata, että irtisanomisajankohdan, jonka näyte näkee, ei ole pakollinen asiakirja, koskapidättäminen on suoritettava Art.137 LC RF: stä.Näin ollen yrityksen kirjanpitäjä voi tehdä vähennyksiä ilman tällaista tilausta.
irtisanominen loma 2018: sovellus
Monet kansalaiset, jotka ovat päättäneet jättää yhtiön, pyrimme tekemään sitä helpompaa niille. Siksi usein työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, onko mahdollista jättää organisaatio loput aikana?
RF-työlainsäädäntö kieltää työsuhteiden päättymisen tänä aikana työnantajan aloitteesta. Poikkeuksena on organisaation purkaminen tai tutkimusajanjakson toiminnan lopettaminen( LC RF: n 81 §).Tilanne on erilainen, jos työntekijä päättää jättää organisaation oman vapaa tahtonsa.
Esimerkkihakemus lomalle ja sen jälkeen irtisanominen( latausnäyte).
Jäljellä oleva irtisanomisilmoitus on yleinen. Kuten osassa 4 artiklan 127 työlain, työntekijällä on oikeus peruuttaa se ennen muuta, jos hän muutti mielensä lähteä, ja jos sen tilalle jo kirjallisesti toiselle henkilölle kutsuttu. Tällöin loput loputtua hän siirtyy töihin ja jatkaa työskentelyä tavallisessa tilassa.
Mitä tietoja on määritetty
-asiakirjassa Tämän asiakirjan yhtenäistä muotoa ei ole olemassa. Voit käyttää yrityksen kirjelomaketta. Tärkeintä on, että lomaa koskeva hakemus on tehtävä kirjallisesti, tämä vaatimus on vahvistettu RF TC: ssä.
Se määrittää seuraavat tiedot:
- otsikkoon että datiivin osoittaa työnantajan nimi, sijainti ja nimi pään;
- lopullisen työntekijän täydellisen nimen ja aseman geneettisessä tapauksessa;
- asiakirjan nimi;
- sanamuoto, joka sisältää pyynnön työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän pyynnöstä;
- sopimuksen päättymispäivä;
- kokoamisen päivämäärä, työntekijän allekirjoitus.
Order
sopimuksen purkamiseen 80 artiklan nojalla työlain, työntekijä voi hakea virkavapautta myöhemmistä erottamisesta. Jos aika on tullut lepoon, työntekijän ei tarvitse käsitellä mitään. Asiakirjassa on määritettävä lähtöpäivä, joka vastaa viimeistä vapaapäivää.Se on luovutettava työnantajalle henkilökohtaisesti tai lähettämällä se kirjattuna kirjeenä.
Jos lepoaika ei ole vielä tullut, pää ei saa antaa työntekijää työskentelemään ilman työtä.Tällöin hänellä on vielä kaksi viikkoa tehtäväkseen hoitaa tehtäviään organisaatiossa. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle päätöksestään kaksi viikkoa ennen työsopimuksen päättymispäivää.
Jos työntekijä lomalla kirjoitti irtisanomispyynnön, johtaja ei voi kieltäytyä hänestä.
Työnantajan toimittaman asiakirjan perusteella työnantaja laatii järjestyksen, jossa irtisanomisen tulee allekirjoittaa perehdyttämisen merkki. Mutta ei-työajan aikana, sillä ei aina ole tällaista mahdollisuutta. Tällöin järjestyksessä on asianmukainen huomautus ja säädös on laadittu.
Yhtiön irtisanomisilmoitus kirjataan työkirjaan ja kansalaisen henkilökohtaiseen korttiin sopimuksen irtisanomispäivänä.Samana päivänä hänelle annetaan laskelma ja työkirja.
antoi käskyn erottaa oikein
Unified muodossa T-8 jotta erottaminen on sitovia välineitä, jossa työntekijä tulee perehdyttää kuittausta vastaan päättyessä työsuhteen.
Otoslomake lomakkeelle T-8( latausnäyte).
Tämä lomake on voimassa riippumatta työsopimuksen päättymisestä.Irtisanomisjärjestyksen muoto on kirjoitettu vain.
Tämä asetus valmistelee henkilöstöpäälliköt pohjalta kirjallisen hakemuksen työntekijän( omalla) tai muuta emästä, valmistetaan etukäteen työnantajalle( varten tuottamuksellisesta teoista tai osapuolten suostumuksella).
Kun
on valmis Yleensä irtisanomispäivä ja irtisanomispäivä ovat pääsääntöisesti samat, mutta tämä ei ole aksiomi.
Esimerkiksi joissakin organisaatioissa kirjanpitoyksikkö tekee tarvittavat laskelmat vain perusasiakirjojen perusteella. Tällöin alkuperäinen järjestys on sellainen, jonka on allekirjoittanut organisaation ensimmäinen henkilö tai hänen valtuuttamansa henkilö eikä työntekijän ilmoitus. Siksi joskus järjestystä irtisanomista valmisteltu etukäteen useita päiviä, että yksittäiset osastot yritys voisi suorittaa tarvittavat toimenpiteet:
- noudattaen laskea maksut, kuten käyttämättömät loma;
- hyväksyy työnantajan omaisuuden, jos se on työntekijän käytössä;
- tehdä liiketoimintaa ja niin edelleen.
Mikä on määritettävä
ole epäilystäkään, että kaikki tiedot tässä asiakirjassa on merkittävä: nimi asemaa ja rakenteellinen jako, mutta joitakin kohtia sinun täytyy kiinnittää erityistä huomiota.
Joten ennen lähettämistä allekirjoitukselle johtajalle, on tarpeen tarkistaa:
- irtisanotun henkilön koko nimi ja irtisanomisilmoituksen yksityiskohdat;
- sopimuksen päättymispäivä( viimeinen työpäivä);
- työsopimuksen irtisanomisperusteet.
Kun kaikki tiedot on tarkistettu, voit lähettää säädösehdotuksen allekirjoittamista varten ohjaajalle.
Johdanto
työntekijä Kun pää on hyväksynyt sen allekirjoittamista työsuhteen yhtenäisestä lomakkeella, asetukset on määritettävä sarjanumero, niin sen sisältö on saatettava työntekijöiden tietoon lopetetaan käsin.
Hänen maalauksensa lisäksi työntekijän on asetettava tarkastuksen päivämäärä.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tai lukemasta sitä, asiakirjassa on vastaava merkintä( kieltäytyminen allekirjoittamisesta tai perehtyminen) ja laista valmistellaan.
Esimerkki työntekijän kieltäytymisestä perehdyttämisestä irtisanomisjärjestykseen( latausnäyte).
Täytyy tulostaa tai purkaa
06.12.2011 annetun liittovaltion lain nro 402-FZ mukaisesti tulostus ei ole pakollinen vaatimus ensisijaisesta kirjanpitoasiakirjasta.
Jos työnantaja katsoo kuitenkin, että tiivisteen läsnäolon on oltava pakollinen, hänellä on oikeus ottaa tämä sääntö käyttöön yrityksessään hyväksymällä vastaava vaatimus sääntelyasiakirjalla.
lausuma
Jos entinen työntekijä vaatii tietoja normatiivista säädöstä, joka perustuu päättyminen työsopimuksen, jonka hän sai potkut, hän voi kääntyä hänen entinen työnantajansa antamaan hänelle kopion asiakirjasta tai ote siitä.
vakuutus esitetään vapaassa muodossa kirjelomaketta jossa todistetaan tarvittavat elementit alkuperäisen asiakirjan ja ainoastaan sellaiselle henkilölle, joka sitä pyytää.
Näyte Ote irtisanomisjärjestyksestä( lataa näyte).
Teemme lausunnon erottamisesta
Kun henkilö saa työpaikan, kirjoittaa lausunto ei ole välttämätöntä, mutta kun hän haluaa erota järjestöstä - ei voi tehdä ilman tätä asiakirjaa. Hakulomake erottamisesta vapaa, mutta siinä on oltava kaksi erittäin tärkeää seikkaa: pohjan sopimuksen irtisanomisesta ja päättymisajankohdan työsopimuksen.
erottua, täytä kuviota 2017-2018vuosi
Kuten selvästi on esitetty esimerkki hakemuksen irtisanominen tehdään kirjallisesti ja seuraavat tiedot:
- otsikkoon tiedosto siinä datiivin - yrityksen nimi, nimi johtajan;
- Eläkkeelle jääneen työntekijän nimi ja nimi genitiivisessä tapauksessa;
- -tyyppinen dokumentti;
- -teksti, jossa pyydetään irtisanoa sopimus, josta ilmenevät perusteet;
- viimeisen työpäivän päivämäärä;
- laatimispäivä, irtisanotun työntekijän allekirjoitus.
Työnhakulomake vuonna 2018( latauslomake).
määräaika asiakirja
varoitus irtisanoa työsopimuksen omasta pyynnöstään voi lähettää johdon milloin tahansa, myös kaudella:
- työntekijä;
- ollessa lomalla;
- kun henkilö on sairas ja tavaraa.
yleiset säännöt lähestyvästä päättymisestä suhteesta seuraavan ilmoituksen:
- syötettiin 14 päivän ajan, riippumatta tyypistä työsopimuksen( määräaikaiset tai toistaiseksi).Työnantajalla on kaksi viikkoa löytää uusi työntekijä;
- voidaan ilmoittaa 3 päivää, jos työ on kausittaista tai ei ole vielä läpäissyt koeaikaa;
- 1 kuukausi, jos henkilö kuuluu ylimmän johdon( varatoimitusjohtaja tai pääjohtaja itse).
säännöt
mallin hakemuksen erottamista ei koske, mutta organisaatiossa ja erityinen muoto säästää aikaa ja rahaa voidaan luoda. Mutta yleensä, kukaan ei mene, koska kukaan ei tiedä, millä perusteella hän jää pois organisaatiosta, joka toimii nyt.
on tärkeää tunnistaa oikein viimeinen virallinen päivä, ja tässä on varoitus:
- jos ennen työntekijän laittaa prepositio "ja" - viimeisenä työpäivänä pidetään etukäteen päivämäärää;
- jos kansalainen kirjoittaa ilman tätä tekosyynä, jona irtisanominen tai työn päättymisestä tulee konkreettisesti, että mikä ihmisillä on lausunnossaan.
työntekijällä on oikeus sopia viimeisestä työpäivästä johtajan kanssa, jos haluat jättää yhtiön ennenaikaisesti.
Jos ohjaaja ei vastusta, nämä tiedot tallennetaan asiakirjaan. On muistettava, että jos et määritä viimeinen päivä työtä, johtaja voi käyttää yleisiä sääntöjä ja purkaa sopimus työntekijän kanssa kahden viikon kuluttua.
Lue lisää irtisanomisproseduurista.
Kun voi mennä suoraan
- jos työnantaja on rikkonut työlainsäädäntöä;
- eläkkeelle siirtyessään;
- osapuolten suostumuksella.
Jos työntekijä muutti mielensä mennä
työntekijä voi muuttaa mielensä ja peruuttaa hänen irtisanottu ennen loppua irtisanomisajan irtisanoa työsuhde. Jos sen tilalle uuden työntekijän( avulla kirjallisen asiakirjan) ei kutsuttu, hän ei anna periksi ja eivät saa potkut.
Jos johtaja ei halua jättää tällainen työntekijä, sopiva sovellus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä( luettelo liitetiedoston kirjekuoressa kun pyydetään) johtajalle.
Näytteenottopyyntö eroon
Työlainsäädäntö sallii työntekijän milloin tahansa pyytää irtisanomista. Tärkeintä tässä on oikea yhteydenpito ja ilmoittaminen tulevasta hoidosta. Minkälainen irtisanomisilmoitus on kätevin, miten täyttää se, kun lähetät muita vivahteita - artikkelissa.
Resurssien hakemisen malli
Mitään normatiivisista säädöksistä ei ole kuvattu, miten kirjallinen pyyntö kirjoitetaan työnantajalle työntekijän aikomuksesta lähteä.Mutta jos joku olisi koonnut eronpyynnön omasta tahdostaan, siinä olisi ollut seuraavat seikat:
- oikeassa yläkulmassa - virkailijalle osoitettu virkailija, jossa on hänen asema ja täydellinen nimi;
- alla - irtisanominen( hakemus);
- tekstiin - sopimuksen irtisanomispyyntö ja suunniteltu irtisanomispäivä;
- lopussa - työntekijän kokoamisen ja maalaamisen päivämäärä, jossa on transkripti.
Otoshakemus irtisanomiselle
Esimerkkisovellus itsestään kestävyyteen( latausnäyte).
Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa yhteistyön lopettamisen syistä.Sen vuoksi oman tahdon hylkäämistä koskevan hakemuksen tekstin pitäisi olla tiivis ja siihen liittyvä.Ei yksityiskohtia ja selityksiä.
Huomaa, että irtisanomishetkesi hakemuksessasi omasta tahdosta todella pidetään viimeisenä työpäivänä.Mutta jos se on kirjoitettu "tulella. ..", viimeinen päivä on edellinen päivämäärä.Ja määritettyä numeroa ei oteta huomioon - tältä päivältä sopimus on jo pätemätön. Siksi on parempi jättää esiposition "c" pois. Jos et määritä suunniteltua lähtöpäivää, työnantaja voi luottaa hoitopäivään ja laskea aikaa, kunnes työntekijä poistuu seuraavasta päivästä.
Milloin mennä työnantajalle
Kun kansalaisille annetaan mahdollisuus päättää, milloin poistua, lainsäätäjä on antanut tietyille yrityksille etuja. Yksi niistä on rekrytoida työntekijä, joka päättää lähteä, enintään 14 päivää sopimuksen irtisanomisajankohdasta. Työntekijän on tästä syystä ilmoitettava halustaan lopettaa yhteistyö vähintään kahden viikon ajan.
Poikkeukset luetellaan Venäjän federaation työlaissa:
- aikomuksesta jättää toimipaikka toimitusjohtaja ilmoittaa viimeistään kuukauden( LC RF: n 208 §);
- , jos määräaikainen sopimus on tehty, annetaan vain 3 päivää ilmoittaakseen työnantajalle( LC RF: n 79 §);
- -henkilöt, jotka eivät halua jatkaa työskentelyään koeajan päätyttyä, on ilmoitettava asiasta myös vähintään 3 päivää etukäteen( LC RF: n 71 §).
Joissakin tapauksissa ei ole aikaa palkata uusia työntekijöitä.Tämä on laillista, kun henkilö:
- eläkkeelle;
- siirtyy kokopäiväiseen koulutukseen;
- lähetetään armeijan palveluun.
Hoito lomalla tai sairaalassa
Työnantajan on irtisanottava myös työntekijä, joka ilmoituksen tekohetkellä on lepoaika, sairauslomalla tai pitkällä työmatkalla. Koska työntekijä ei voi pelkästään henkilökohtaisesti lähettää huolta koskevaa ilmoitusta vaan myös lähettää asiakirjoja postitse, ei ole esteitä sopimuksen irtisanomiselle.
Tällaisissa tapauksissa voit käyttää irtisanomisohjelman mallia yllä kuvatulla tavalla. Kaikki ilmoitusten säännöt ja ehdot säilytetään kuitenkin. Itse asiassa nämä ihmiset eivät näy töissä eikä suorita tehtäväänsä, jos työmatkalla, sairauslomalla tai lomalla ei pääty aikaisemmin. Voit jättää väliaikaisen vamman tai hyvin ansaitun lepoajan aattona. Työssä tässä tapauksessa, todennäköisesti, myös ei tarvitse. Tärkeintä on laskea esimiesten estämisen määräaika - se alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut sopimuksen purkamista koskevan hakemuksen.
Onko mahdollista muuttaa mieltäsi?
Työntekijä, joka päätti lopettaa, joka on jo ilmoittanut siitä, voi silti pysyä asemassaan. Muutoksen tekeminen on sallittua uuden työntekijän valinnan ajaksi.
Mutta poikkeus on, jos sairauslomalla tai lomalla työntekijä ilmoitti jättävänsä, sitä ei ole mahdollista palauttaa, kun uusi henkilö kutsutaan hänen tehtäväänsä.
Lähde: artikkeleiden kirjoittaja - Alena Motroy : n verkkosivustolta https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/
