Eturistiriitojen ratkaiseminen

Tiedämme, että yksi tärkeimmistä osapuolten toimiin estääkseen lahjontarikokset on havaita ajoissa eturistiriitojen ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen, mikä on tärkeä osa korruption torjuntaan. Liitteen numero 3 Järjestelmällinen suosituksia työministeriön Venäjän löydät katsauksen esimerkkiluettelon tyypillisiä tilanteita eturistiriidoista, jonka mukaan organisaatio,

toimielimen tai yhtiön( mukaisesti yksityiskohtien toimintaansa) täytyy kehittää muistio menettelystä eturistiriita. Ja se on välttämätöntä, että kaikki työntekijät tunnistaa valtion, kuntien, virkamieskunta - tällaisia ​​vaatimuksia ovat!

Joten perustamista, organisaatiota tai yritystä järjestyksessä päätoiminta komissio päätyi ehkäistä ja ratkaista eturistiriitoja hyväksymä koostumus jäsentensä vahvisti komission kannan, joka osoittaa selvästi sen päämäärät, tavoitteet, tehtävät, muodot ja työmenetelmiä.Hyvin aktiivisuus komitea on pitää kokouksia pakollista, pöytäkirjan jokaisen kokouksen komission lopussa jonka käy hänen päätöksensä;emmekä saa unohtaa tehdä toimintasuunnitelma komission ensimmäisessä kokouksessaan ja seuraavat sitä edelleen.

Komission asetus ehkäisemisestä eturistiriitoja ja sen resoluutio

on sisäinen asiakirja on toimielimen, luomaan menettelyt tunnistaa ja ratkaista eturistiriidat, jotka syntyvät organisaation työntekijöiden suorituskykyä työtehtävien. Kehitettäessä suositellaan sisällyttämään seuraavat:

1. : n tavoitteet ja tavoitteet;Käytetyt
2. -käsitteet ja määritelmät;
3. tämän säännön soveltamisalaan kuuluville henkilöille;
4. eturistiriidanhallinnan pääperiaatteet organisaatiossa;
5. menettely paljastaminen eturistiriitojen työntekijän organisaatio, menettely ratkaisun sekä mahdollisia tapoja ratkaista eturistiriidat;
6. työntekijöiden velvollisuudet paljastamaan ja ratkaisemaan eturistiriidat;
7. henkilöllisyyden selvittäminen tietojen vastaanottamisesta vastaavien ja eturistiriitoja ja tietoja käsiteltäessä;
8. työntekijöiden vastuu eturistiriitojen noudattamatta jättämisestä.

Kaikki edellä mainitut otetaan Venäjän työministeriön ohjeiden neljännen osan 4 kohdan

Kuten olemme sanoneet, lisäksi asetuksella komissiota ratkaisemaan eturistiriitaa ja hyväksyi sen koostumusta.

Kokoonpano

komitea Valiokunta kuuluvat hallituksen puheenjohtaja, hänen sijaisensa, sihteeri ja jäsenet. Pääsääntöisesti komissio ovat riippumattomat asiantuntijat: edustajat tieteen, työ-, sosiaali-, koulutusorganisaatiot. Eturistiriitojen ratkaisemista koskevassa asetuksessa kuvataan: tärkeimmät tehtävät;perustelut valiokunnan kokouksen pitämiselle;järjestystä sen muodostumista, järjestystä vastaanottamisesta sen tietoja, menettelyä työnsä järjestystä komission päätöksen.

järjestys hyväksyminen komission ja sen henkilöstön

Tarkastellaan esimerkkinä esimerkin tällaisesta tilauksen organisaatiossa päätyö.

( State)( valtion omistama, budjetti) laitos( yritys, organisaatio), "Name»

Tilaus 01.9.2017, № 1

katu /

«Sen hyväksyminen komission vaatimusten ammattikäyttöön ja eettistä käyttäytymistä työntekijöiden ja riitojen eturistiriitoja( valtio)( hallitus, budjetti, autonominen) laitos( yritys, organisaatio)

« NIMI «

johdanto ja sisällöstä tilaus on seuraava:

toteuttaakseen liittovaltion lain 25.12.2008 numero 273-FZ "lahjonnan torjumisesta" komento:

1. hyväksyä asetusten komissiota vaatimusten ammattimaiseen ja eettistä käyttäytymistätyöntekijöiden ja konfliktin ratkaisemisesta ja etujen( julkinen)( valtion, budjetti, offline) perustaminen( yritys, organisaatio), "nimi"( Liite № 1).
2. hyväksyä koostumus vaatimusten ja komission ammatillista ja eettistä käyttäytymistä työntekijöiden ja riitojen eturistiriitoja( valtio)( hallitus, budjetti, offline) perustaminen( yritys, organisaatio), "nimi"( Liite № 2).
3. nimi , asema, rakenteellinen yksikkö, perehdyttää työntekijät( state)( valtion, budjetti, offline) perustaminen( yritys, organisaatio), "nimi" tilaukseen.
4. Ohjaa tämän tilauksen suoritusta.

johtaja( Head) Nimi

liite N 1 määräyksen( valtio)( rahoitus, budjetti, autonominen) laitos( yritys, organisaatio), "Nimi" alkaen "09" tammikuussa 2017 № 1.

summittaisen sijainnin - näyte komission:

noudattaminen ammatillista ja eettistä käyttäytymistä työntekijöiden ja riitojen eturistiriitoja( valtion)( valtion, budjetti, offline) perustaminen( yritys, organisaatio), "Name»

I. Yleiset määräykset

1. Näissä säännöissä määrittävät järjestyksenn perustamisen ja toiminnan komission vaatimusten ammattikäyttöön ja eettistä käyttäytymistä työntekijöiden ja riitojen eturistiriitoja( valtio)( hallitus, budjetti, offline) perustaminen( yritys, organisaatio), "nimi"( jäljempänä - komissio).

2. Komissio ohjaavat perustuslain Venäjän federaation liittovaltion perustuslait, liittovaltion lakeja, säädöksiä presidentin Venäjän, Venäjän federaation teot työministeriön ja sosiaalisen suojelun Venäjän federaation, eettisten virallisen Conduct sosiaaliturvan hallinnon työntekijöiden väestö ja yhteiskunnalliset instituutiotpalvelu, joka on hyväksytty asetuksella työministeriön Venäjän päivätty 31 joulukuu 2013 № 792( jäljempänä - eettisten sääntöjen), sekä tämä Paavalizheniem.

3. päätehtävät Komission ovat:

a) avustamisen täytäntöönpanossa työntekijöiden valtion finanssipoliittisia "_____________________"( jäljempänä - työntekijöille laitos) vaatimukset käyttäytymistä ammatti- ja ulkopuolista toimintaa;

b) avustaa resoluution eturistiriitoja, joka voi johtaa vahingoittaa oikeutettuja etuja valtion finanssipoliittisia "______________________________________"( jäljempänä - laitos), kansalaiset, järjestöt, Venäjän yhteiskunta.

4. Komissio tarkastelee kysymyksiä, jotka liittyvät vaatimusten noudattamista varten ammatillisen toiminnan ja eturistiriitojen osalta työntekijöiden toimielimen.

II.Järjestyksen muodostumista komission

5. komission kokoonpanon hyväksyy järjestyksessä toimielimen eikä voi olla alle 5 henkilöä.

6. Organisaation ja teknistä ja dokumentointi komission tuella on sillä( edellytä mitään virallisia).

7. Komissio sisältää:

a) hallituksen puheenjohtaja - apulaisjohtaja toimielimet( ilman henkilöstöä olevaan apulaisjohtajan - Head of rakenneyksikön) ;

b) varapuheenjohtaja komission nimittämä laitoksen johtajan jäsenyydestä komission;C) komission sihteeri;

d) muut komission jäsenet, mukaan lukien kansalaisyhteiskunnan edustajat, ammattiliitot, tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, lainvalvontaviranomaiset, sosiaalihuollon virastojen Volgogradin alueella väestön kehotetaan riippumattomille asiantuntijoille.

8. Riippumattomia asiantuntijoita on vapaaehtoisuuteen perustuvassa yhdenmukaistamisjärjestössä.

9. Komission kokoonpano on muodostettu siten, että mahdollisuutta eturistiriitoihin, jotka voisivat vaikuttaa komission päätöksiin, jätettiin ulkopuolelle.

10. Kaikilla komission jäsenillä on yhtäläiset oikeudet tehdä päätöksiä.

III.Järjestystä komission

11. Syynä kokouksen komissio:

a) saatu lainvalvonta, oikeuslaitos ja muut valtion elimet, organisaatiot, viranomaiset ja kansalaiset noin tekojen työntekijöiden toimielimen, halventaa kenenkään kunniaa ja ihmisarvoa, tai muuten väärin työntekijälleasettaa eettisten sääntöjen vaatimukset;

b) tietojen antaminen työntekijöiden toimielimen, myös heidän tehtäviensä liittyvät hankinnat tavaroiden, töiden ja palvelujen valtion tarpeisiin, oman edun, joka johtaa tai saattaa johtaa eturistiriidan.

12. tarkoitettuja tietoja 11 kohdassa essä on tehtävä kirjallisesti ja seuraavat tiedot:

a) sukunimi, etunimi, asema työntekijät laitos;B) kuvaus työntekijän ammatillisen ja eettisen käyttäytymisen vaatimuksista tai henkilökohtaisen edun mukaisista merkinnöistä, jotka johtavat tai voivat johtaa eturistiriitaan;C) tiedot tietolähteestä.

13. Komissio voi jättää materiaaleja osoittautumassa rikkomisesta työntekijä Eettiset laitoksen vaatimuksia tai läsnäolo hänen henkilökohtainen etu, joka johtaa tai saattaa johtaa eturistiriidan.

14. Komissio ei pidä rikoksia ja hallinnollisia rikkomuksia koskevia ilmoituksia samoin kuin nimettömiä muutoksenhakukeinoja, eikä se tarkista työtaistelun rikkomista.

15. komission puheenjohtaja 3 päivän kuluessa siitä päivästä, jona tarkoitetut tiedot kohdassa 11 essä antaa kirjallinen päätös johtamaan Näiden tietojen perusteella, mukaan lukien materiaalien kohdassa tarkoitettu 13 määrätyllä tavalla.

Tiedotus ja materiaalitarkastus suoritetaan kuukauden kuluessa päätöksen tekemisestä.Tarkastusaikaa voidaan pidentää komission puheenjohtajan päätöksellä, mutta enintään kahdella kuukaudella.

16. kirjallisesta pyynnöstä puheenjohtaja komission laitoksen johtajan voi antaa ohjeita valmisteluun tarvittavia lisätietoja komission sekä suunnan määrätyllä tavalla pyynnön muiden valtion virastojen, kuntien ja järjestöjen toimittaa komissiolle tarvittavat tiedot.

17. Päivä, aika ja paikka kokouksen komission perustetun puheenjohtajansa saatuaan tukevaa materiaalia tai kumoaa tiedot työntekijän sitouttaa toimielin toimii, halventaa kenenkään kunniaa ja ihmisarvoa, tai muuten väärin työntekijän vaatimukset ammatillisen ja eettisesti tai työntekijän on henkilökohtainenjoka johtaa tai voi johtaa eturistiriitaan.

18. Pääsihteerin tehtävät komission kuuluu organisatorisia kysymyksiä, jotka liittyvät valmisteluun kokouksen komission, samoin kuin ilmoitus komission ja jäsenten työntekijä, jolle käsitellään noudattamista koskevien vaatimusten käyttäytymistä ammatti- ja ulkopuolista toimintaa ja( tai) ratkaisusta eturistiriita,kokouksen ajankohdasta ja paikasta, esityslistalle otetuista asioista, viimeistään viisi työpäivää ennen komission kokouspäivää.

19. Komissiota pidetään toimivaltaisena, jos vähintään kaksi kolmasosaa komission jäsenten kokonaismäärästä on läsnä.

20. Jos mahdolliset eturistiriidat jäsenten kesken komission yhteydessä sisältyvät erät esityslistalle komission kokouksen, niiden on ennen kokousta julistaa sen. Tällöin komission jäsen, joka on ilmoittanut eturistiriidat, ei osallistu asiasisältöjen käsittelyyn( komission työ).

21. Komissio kokoontuu läsnäollessa työntekijöiden toimielimen, joista käsitellään noudattamista koskevien vaatimusten käyttäytymistä ammatti- ja ulkopuolista toimintaa ja( tai) ratkaisusta eturistiriitoja.

Jos työntekijä ei voi osallistua kokoukseen hyvästä syystä komissio läsnä hänen kirjallisia tätä aihetta ilman häntä, kokous komission piti hänen poissaollessaan.

Mikäli asiakas ei saavu työntekijöitä laitoksen komission kokouksen ilman kirjallisen pyynnön harkita asiaa ilman osallistumista vastikkeen lykätään. Jos toimielimen työntekijä on toistuvasti poissa ilman hyvää syytä, komissio voi päättää asiasta poissaolonsa.

22. Kokouksessa komissio kuuli selityksen työntekijää laitoksen, tutki materiaaleja liittyvät asiat sisältyvät asialistaksi. Komissiolla on oikeus kutsua muita henkilöitä kokoukseensa ja kuulla niitä suullisesti tai harkita kirjallisia selvityksiä.

23. Komission jäsenet ja muut henkilöt, jotka osallistuivat kokouksessa, eivät saa paljastaa tietoja, jotka on tullut tunnetuksi heille aikana komission työn.

24. Sen jälkeen tietojen käsittelyn perusteella tarkoitettujen alakohdassa "a" 11 kohta tämän asetuksen uusia huomautuksia ja kuulla selityksiä, komissio ottaa jonkin seuraavista päätöksistä:

a) vahvistaa, että tässä tapauksessa ei ollut näyttöä säännösten rikkomisesta perustamisen työntekijän Eettiset;

b) todeta, että laitoksen työntekijä on rikkonut eettisten sääntöjen määräyksiä.Tässä tapauksessa komissio suosittelee, että laitoksen johtajan sanoi työntekijöiden jätettävä tutkimatta rikkomisesta käytännesäännöt vaatimuksia, tai soveltaa työntekijöille tietyn vastuu.

25. Sen jälkeen tietojen käsittelyn perusteella tarkoitettujen alakohdassa "b" 11 kohdan tämän määräyksen, komissio ottaa jonkin seuraavista päätöksistä:

a) vahvistaa, että tässä tapauksessa ei ole mitään näyttöä oman edun instituutio työntekijä, joka johtaa tai saattaa johtaa ristiriitaanedut;

b) vahvistaa tosiasia, jonka henkilökohtainen etu työntekijöiden laitosten, joka johtaa tai voi johtaa eturistiriidan. Tällöin ehdotetaan suosituksia, joiden tarkoituksena on estää tai ratkaista eturistiriita.

26. Komission päätökset tehdään kokouksessa läsnä olevien jäsenten äänten yksinkertaisella enemmistöllä.Jos äänten määrä on sama, puheenjohtajan ääni komission kokouksessa on ratkaiseva.

Komission päätökset ovat luonteeltaan suosituksia.

27. Komission päätös virallistetaan kokouksen aikana osallistuneiden komission jäsenten allekirjoittamassa pöytäkirjassa.

28. protokolla on sisällyttävä:

a) sukunimi, etunimi, asema työntekijän virastojen, joista käsitteli rikkoo vaatimuksia ammatillista ja eettistä käyttäytymistä tai läsnäolo oman edun, joka johtaa tai saattaa johtaa eturistiriidan;B) tiedon lähde, joka oli komission kokouksen perusta;

c) päivä, jona tiedot komissiolle ja päivämäärä sitä voidaan käsitellä kokouksessa komission, nykyisiä tietoja;

d) kokouksen aikana läsnä olleet komission jäsenten ja muiden henkilöiden sukunimet, nimet, sukuelimet;E) päätöksen ydin ja sen perustelut;E) äänestystulokset.

29. jäsen on eri mieltä komission päätöksen on oikeus ilmaista mielipiteensä, mikä edellyttää pakollista pöytäkirjan liitteeksi komission kokouksen kirjallisesti.

30. Kopiot kokouksen pöytäkirjasta komission kolmen päivän kuluessa kokouksen lähetetään laitoksen johtajan, vastiketta, kokonaan tai muodossa ote minuutin - työntekijän sekä komission - muille asianosaisille.

31. Kun kyseessä perustamisen komissio allekirjoittavat kurinpitotoimiin Toimiin( toimettomuus) henkilöstöstä laitoksen näiden tietojen esitellään laitoksen johtajan päättää hakemuksesta työntekijän vastuu toimenpiteistä asetuksissa säädetyssä Venäjän federaation.

32. Kun määritetään tosiasia tekojen komission laitokset työntekijää( tosiasia tai toimimatta), joka sisältää elementtejä hallinnolliseen rikkomukseen tai rikokseen, johtaja laitoksen on velvollisuus antaa tietoja niiden tekemistä( toimettomuus) ja vahvistava tosiasia asiakirjat lainvalvontaviranomaisten 3 päivääja tarvittaessa - välittömästi.

33. Jäljennös pöytäkirjasta kokouksessa tai ote siitä on kiinnitetty henkilökansiota työntekijöiden laitoksen jolle käsittelivät vaatimusten noudattamista varten käyttäytymistä ammatti- ja ulkopuolista toimintaa ja( tai) ratkaisusta eturistiriitoja.