Määräys kurinpidollisesta seuraamuksesta: otos 2017-2018 vuoden hakemus huomautusten, syrjäytyksien tai irtisanomisten muodossa

kurinpito: mikä on yksinkertaisia ​​sanoja ja kielen

kurinpitotoimiin - on perus työntekijän vastuulla varten kurinpitotoimia.

syyllistyy kurinpitotoimien, luvatonta täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä täyttämisestä työntekijän määrätty hänen työtehtäviin, rikkoo sääntöjä sisäisten työlainsäädännön, toimenkuvia, sääntöjen, määräysten johtaja, tekniset määräykset ja niin edelleen.

vialla tai tehtävien hoitamiseksi johtuen riippumattomista syistä työntekijän ei voida katsoa syylliseksi, esimerkiksi sillä, ettei vammaisuuden tai puuttuminen tarvittavat materiaalit ja työkalut.

Kurinpitoseura, mitä tapahtuu ja miten se asetetaan?

luettelo kurinpitojärjestelmiä

192 artiklan työlaki Venäjän federaation luetellaan tyhjentävästi kurinpitotoimia:

1. huomautuksen;
2. huomautus;
3. irtisanoa asiaan liittyvistä syistä.

Tiettyjen työntekijäryhmien voi myös määrätä muista kurinpitotoimista on määrätty erillisillä asetuksilla organisaation sisällä, laitoksen tai yrityksen.

Miten saan kurinpitoseuraamuksen?

artiklan mukaisesti 193 työlain Venäjän federaation kurinpitoseuraamuksen työnantajan on pyydettävä työntekijälle kirjallinen selvitys. Työntekijän selvitysosassa on yleensä rakenneyksikön päämies.

Nämä asiakirjat yhdessä säädöksen kanssa toimivat perustana kurinpidollisen toiminnan päättämiselle.

Jos kahden työpäivän jälkeen työntekijälle ei ole annettu selitystä, myös asianmukainen toimi laaditaan. Työntekijän epäonnistuminen selityksen tekemisessä ei estä kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista.

Asettaessaan kurinpitoseuraamuksen olisi otettava huomioon väärinkäytöksen vakavuuteen ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Kutakin kurinpitoseuraamusta voidaan soveltaa vain yhtä kurinpidollista seuraamusta.

Lisäksi kurinpitoseuraamuksen määräämisen yhteydessä on otettava huomioon, että sen soveltamisen ehdot ovat lainsäädännöllisesti rajoitettuja.

kurinpitotoimiin haetaan viimeistään kuukauden kuluessa löytö rikoksen, ei lasketa aikaa työntekijän sairauden, virkavapaalla.

kurinpitotoimiin ei saa soveltaa viimeistään kuuden kuukauden kuluessa sen rikoksen tekemistä, ja tulokset tarkastuksen Tarkastuksessa rahoitus--taloudellista toimintaa tai tarkastuksen - kahden vuoden ajan sen provision. Määritetty aika ei sisällä rikosoikeudenkäynnin tuotantoaikaa.

Kurinpitoseuraamuksen määrääminen muodostaa työnantajan määräyksen( ohje).

Tämä tilaus on oltava seuraavat tiedot:

1. tosiasia( tyyppi) rikkomuksia työvoiman kuria,
2. kun se on tehty, tai havaitsemiseen,
3. asiakirjoja, joka toimi pohjana antamisesta järjestyksen,
4. sakkomaksu.

Tilausluonnos parafoiman lähiesimiehen työntekijä on tehnyt kurinpitotoimiin, johtaja rakenneyksikön, johtaja henkilöstöosaston.

Yleensä kurinpitoseuraamuksen määräämistä koskeva määräys annetaan yhdessä kappaleessa.

Käytännössä on suositeltavaa ottaa muutama kopio allekirjoitetusta järjestyksen tutkittuaan työntekijä hänelle: ensimmäinen kopio - alkuperäistä - on jätetty, jotta( tilauksia henkilöstö), toinen kopio - in yksityisasia, ja kolmas - työntekijälle.

Työnantajan kurinpitoseuraamus on ilmoitettava työntekijälle vastaanottoilmoituksesta kolmen arkipäivän kuluessa sen julkaisupäivästä, jollei työntekijä ole työssä.Jos työntekijä kieltäytyy perehtymästä mainittuun määräykseen allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava toimenpide.

mukaisesti RF valtioneuvoston asetuksen 16. huhtikuuta 2003 N 225 "Työoikeuden kirjat"( punaisella. RF valtioneuvoston asetuksen 06.02.2004 N 51) tietoja seuraamuksista työhön kirjaa ei ole tehty, paitsi silloin, kun kurittaaon irtisanominen.

Työntekijä voi valittaa kurinpidollisista rangaistuksista valtion työvoimaviranomaiselle ja( tai) elimille yksittäisten työongelmien tutkimiseksi.

Kuinka ryhtyä kurinpidollisiin toimiin?

Erillistä vastiketta ansaitsee kurinpidollisen rangaistuksen poistamisen.

artiklan mukaisesti 194 työlain Venäjän federaation ellei vuoden kuluessa siitä päivästä, jona soveltamisen kurinpitoseuraamuksen työntekijä ei kohdistu uuteen kurinpitoseuraamuksen, sitä ei katsota olevan kurinpitoseuraamus. Toisin sanoen vuoden kuluttua rangaistus peruutetaan automaattisesti ilman erityistä tilausta.

Tässä tapauksessa, jos työntekijällä, jolla on rangaistus, määrätään uusi rangaistus ennen ensimmäistä poistamista, molemmat rangaistukset otetaan huomioon.

työnantaja ennen päättymistä yhden vuoden soveltamisen alkamispäivästä kurinpidollinen seuraamus on oikeus poistaa sen työntekijän omasta aloitteesta, pyynnöstä työntekijän pyynnöstä hänen lähimmälle esimiehelleen tai edustavan elimen työntekijöitä.Hakemus tehdään kirjallisesti organisaation johtajalle.

Teoriassa rangaistus voidaan peruuttaa milloin tahansa vuoden aikana s sen asettamista varten, mutta käytännössä on syytä peruuttaa rangaistus aikaisintaan kuusi kuukautta.

Kurinpidollisen seuraamuksen ennenaikaista irtisanomista annetaan organisaation johtajan allekirjoittama tilaus.

tilaus lopetetaan ajoissa kurinpitotoimista on oltava seuraavat tiedot:

1. syy poistamiseen kurinpitotoimia,
2. numero ja päivämäärä, jona määräys annettiin määrääminen rangaistuksen,
3. pohja peruuttamista rangaistus.

Työntekijä, jolta kurinpitoseuraamus on varattu aika ajoin, ei katsota perittäviksi.

Yleensä kurinpitoseuraamusmääräys annetaan yhdessä kappaleessa. Käytännössä on suositeltavaa myös kuvata useita kopioita allekirjoitetun järjestyksen tutkittuaan työntekijä hänelle:

1. ensisijaisesti - alkuperäistä - on jätetty, jotta( tilauksia henkilöstö),
2. toisen asteen - in yksityisasia, ja kolmas - työntekijälle.

Työnantajan määräys kurinpidollisen seuraamuksen peruuttamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Kurinpitoseuraamusjärjestys

Kurinpitoseuraamuksen määräyksestä ei ole määrätty tiukasti määrättyä muotoa. Soveltamisalaan, sisältöön ja rakenteeseen ei ole erityisiä vaatimuksia. Kukin yritys muodostaa tällaisen asiakirjan muodon itsenäisesti ja käyttää sitä kaikissa tapauksissa kurinpitoseuraamusten rekisteröimiseksi ilman riippuvuutta työntekijän käyttäytymisestä tai jonkinlaisesta keräämisestä.

Tärkeää!Työnantajalla on oikeus ilmoittaa työntekijälle, joka ei ole suorittanut tehtäviään tai tehnyt väärin, toteamuksen, huomautuksen tai irtisanomisen( LC RF: n 192 §).

Jos kehität erillisen järjestyksen muodon kurinpitotoimiin, voit ottaa asiaankuuluvan asiakirjan yhtenäisen muodon. Jos noudatat tällaisten asiakirjojen rakentamisen yleistä rakennetta, on vähemmän todennäköistä, että ne menettävät tärkeät yksityiskohdat itsenäisesti kehitetyllä tavalla.

Kurinpitoseuraamuksen näyte löytyy täältä sivustolta, jossa on lomake, joka soveltuu lähes kaikkiin tapauksiin.

Milloin työnantajan tilaus ilmoittaa työntekijöiden kokoelman?

Syyttäjä rangaistaan, jos hän ei voi perustella hänen poissaoloaan työpaikalla( alaluokka "a" -lauseke 6, LC LC 81 artikla).

Tärkeää!Art.81 LC RF koulupinnauksen - puuttuminen on työntekijän työpaikalla ilman syytä työpäivän aikana( mukaan lukien yli 4 tuntia).

järjestys kurinpitomenettely sillä koulupinnaus täytyy pohtia kaikilta merkittäviltä osilta: yksityiskohtaisen kuvauksen siitä rikkomisesta, antaa linkin tositteet( tekoja, muistiot, selitys), ilmoitetaan poissaolojen sekä organisaation ja materiaali rikoksen seurausten( palkintorahaa menettämiseen, huomautuset ai.).

Rangaistakseen kävelylle työvuoron( tai osa siitä) työntekijän, kertaluokkaa kurinpitomenettely ei riitä.On myös otettava huomioon asetuksen N:193 LC RF: stä.

Tärkeää!Saatuaan kirjallisen selitykset truant 2 päivää, minkä jälkeen, jos työnantaja ei selitä odotti sopivaa teko( Art. 193 LC RF).

selittää hänen motiivinsa rikoksentekijä rikosta avulla arvioida objektiivisesti todellisia olosuhteita johtaa kurinpitotoimiin.

Lisäksi työnantaja ennen hyväksymistä luokkaa kurinpitomenettely on tärkeää huolellisesti ja vakavasti lähestymistavan rekisteröinti tosiasian rikoksen tekemiseen. Meidän täytyy korjata aikaan ilman työntekijän paikassa hoitavat työnkuvaansa ja selvittää kaikki olosuhteet rikkomisesta. Tämä on mahdollista antamalla erillinen asiakirja, jonka on laatinut työnantajan nimenomaan luoma palkkio.

Jos työnantajan määräyksestä soveltamisesta kurinpitojärjestelmiä ilmoitetaan noudattamatta näitä menettelyjä, kurinpitomenettely voidaan riitauttaa oikeudessa tai muuttua loputtomaan sotaan tuomioistuimessa työntekijän ja työnantajan välillä.

että työnantajat voisivat rangaista työntekijä työskentelyyn vika, tulisi huolehtia, että kaikki velvoitteet jonka suorituskyky työnantaja odottaa työntekijän, sen aikaa oppia käsin. Muuten työntekijä helposti kyseenalaistaa Euroopan tilauksen kurinpitotoimista( katso esimerkiksi. Valitus korkeimman oikeuden tasavallan Burjatian on 24.6.2015 tapauksesta № 33-2159 / 2015).

Täytyy siis noudattaa kaikkia muodollisuuksia ennen kurinpitotoimien antamista. Näyteasiakirja, jonka voit ladata verkkosivuillamme.

Esimerkki kurinpitoseuraamuksesta 2017-2018: missä ladata?

Täällä sivustolla voit ladata:

1. Kurssitiedon otosmuoto.
2. Esimerkki kurinpidollisen rangaistuksen määräämisestä( vaihtoehto 2).
3. Muotoon otettu järjestys kurinpidolliseen rangaistukseen.

Muista, että työnantajalla on oikeus rangaista huolimaton työntekijä työväenliikkeelle. On tärkeää ymmärtää täysin hänen olosuhteissa ja asianmukaisesti järjestää kaikki asiakirjat seurauksiin kurinpitotoimia ei koske riita.

Lähde:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/