Esimerkkisäännöt työntekijöiden palkkioista 2017-2018 laitoksissa, organisaatioissa ja yrityksissä

tiedät että järjestys järjestäytyneen keskinäistä suhdetta työnantajan ja työntekijän työolojen ja etuustasoa määrätty työsopimuksessa. Ja määräyksiä palkkioita säännellään yleisellä menetelmällä maksujen täsmennetään erityisesti ennakkomaksumahdollisuudella ja palkan ehtoja palkanpidätykset, ehdoista lataus palkkioiden ja enemmän. Kuitenkin hyvin

Bonuksia voidaan antaa erillisenä asiakirjana, omana asetus Palkansaajakorvauksen( menekinedistämisaineisto) organisaatiossa, laitoksen tai yrityksen. Tai sisällyttää sen säännösten palkkioita ja bonuksia työntekijöille.

Täältä löydät näyte asetusten tekoon työntekijöitä 2017 ja 2018, jotka voi ladata ilmaiseksi lopussa tämän julkaisun.

Katso myös sivu sivuston Rainbow vastaavanlaisesta aiheesta: Tilanne palkat työntekijöille Oppilaitoksen: näytteen 2017-2018 vuosi ilmaiseksi.

Loppumääräykset asetusten palkkiot ja bonukset työntekijöiden määrittely

Yksinkertaisesti mitä se on - asetusten palkkoihin on paikallinen asetus, jossa määritellään edellytykset palkan työnantajalta.

soveltaminen säännösten palkkiot ja bonukset työntekijöille

Tämä määräys ei vaadi vuosikatsauksen tai hyväksyntä.Mikäli muutoksia ehtojen palkanmaksu tehdään muutoksia siihen. Art.135 TC RF asema on hyväksyttävä jäsenet ammattiliitto tai neuvoston työvoiman kollektiivinen laitoksen.

asetusten palkkoja on asiakirja, jolla jokaisen työntekijän olisi ilmoitettava ennen työsopimusta solmittaessa, jotta vältetään tilanteet, joissa työsopimus on allekirjoitettu ja palkatun, mutta ei hyväksynyt maksumääräyksen ja työolot bonus.

mukaan liittovaltion lain 03.07.2016 numero 348-FZ pienyrityksistä on oikeus olla käyttämättä paikallisten määräysten, erityisesti määräyksiä ja bonukset työntekijöille.

Tämä säännös mahdollistaa korjata suhdetta niin tärkeä kaikille yrityksille( erityisesti mikro-) alueen Palkanmaksu ja bonukset kaksinkertaisen tulkinnan osittain, työntekijän ja työnantajan.

Arvioitu näyte säännöksiä bonuspalkkojen henkilöstölle 2017-2018vuosi

muotoa ja rakennetta koskevien säännösten palkkiot ja bonukset työntekijöillä ole säädetty laissa, ja työnantaja voi käyttää kätevin hänelle.

pitämään näytettä perusteella, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot ja sisältää oikeaa sanamuotoa.

asetus voi sisältää seuraavat osiot:

1. yleiset säännökset;
2. osassa kuvataan valittu yrityksen palkkajärjestelmän;
3. osassa kuvataan laskemiseksi palkan;
4. osa lisämaksuista;
5. jakso muista työsuhde-etuuksista;
6. osio, paljastaen järjestystä palkanmaksu, bonukset ja muut maksut;
7. -osio, jossa kuvataan työnantajan vastuu;
8. lopulliset lausekkeet.

Jaksossa kuvataan palkkajärjestelmää, on tärkeää osoittaa, miten syntyy palkka työntekijöiden - aika-pohjainen, pala-korko, aika-bonus, urakkapalkka-bonus.

Jaksossa kuvataan menettelyä laskemiseksi palkkaa, säänneltyä läsnäolo, selittyy laskettaessa määrää maksua palkasta, menettely laskemiseksi kuukausittaista tulliin jne D.

jaksossa kuvataan menettely laskemiseksi lisämaksuja säännellään tällaisia ​​maksuja lisänä toteutettavaksitilapäisesti poissaolevien työntekijöiden tehtävät sekä ylitöitä ja työtä muina kuin työpäivinä.

Kun "muiden työntekijöille maksettujen etujen" kuvataan menettely laskemiseksi maksuja tapauksissa, joissa työntekijä joutuu vaikeaan tilanteeseen tai hätätilanteessa.

Kun "maksumenettelyyn palkka, bonukset ja muut maksut" heijastaa maksupäivänä luokkaa erorahan, loma ja niin edelleen.

Tarkastellaan tämän paikallisen asiakirjan mahdollista tekstiosaa.

Yleinen

1.1.Nastoyaschee asetuksella säädellään kokoonpanoa ja palkansaajakorvaukset "Name"( jäljempänä - työntekijät).

1.2.Polozhenie pyritään lisäämään tehokkuutta työntekijöiden "Name"( jäljempänä - Yhtiö) maksun, vahvistamalla työvoiman kuria, materiaali kannustimia aloitteellisuutta ja luovuutta työntekijöiden, joilla varmistetaan avoimuuden palkkausjärjestelmä.

1.3 Asetuksen toimintaa sovelletaan työntekijöihin, jotka ovat tehneet työsopimuksia yhtiön kanssa.

korvaus järjestelmä

2.1.Oplata työntekijöiden ryhmästä:

• palkat, joka on palkintona työtä, riippuen taitoa ja tehokkuutta työntekijän työoloja
• sosiaalimaksut, jotka muodostavat työntekijälle sosiaalisia etuja, jotka eivät suoraan liity hänen työnsä määrään ja laatuun.

2.2 Työntekijän ansaittu palkka sisältää:

• : n virallinen palkka;
• virallinen palkka;
• korvausmaksut työtä varten poikkeavissa olosuhteissa;
• -palkinto;
• on palkinto avainindikaattoreiden( KPI) saavuttamisesta vuodelle.

2.3.Rabotnikam säädetyllä tavalla Yhtiön osana sosiaalista tukea voidaan myöntää taloudellista apua ja muita sosiaalisia etuuksia ja maksuja.

laskentamenetelmässä palkkaa työntekijöitä

3.1.Dolzhnostnoy palkka - kiinteä osa palkasta tehtävään oikeassa asennossa laskennassa yhden kuukauden.

3.2.Razmer palkka:

• mukaisesti asetetun tason tehtäviä yhtiössä, hyväksymä järjestyksessä pääjohtajan;
• vahvistettu tehdyn palkkojen välillä tehty työntekijän ja yhtiön( jäljempänä - sopimus palkkoihin), joka on liitteenä ja erottamaton osa työsopimuksen niiden välillä;
• hyväksytään yhtiön pääjohtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön päätöksellä.

3.3 Työntekijän palkan muuttaminen voidaan tehdä muuttamalla työntekijän asemaa.

3.4.Pri suunnitelluista muutoksista virallisen palkkaa työntekijän:

• sen on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta;
• tapauksessa työntekijän suostumuksella määritettyyn muutoksista siihen tulee allekirjoittaa uuden sopimuksen palkasta, jonka mukaan uuden peruspalkkaa voidaan asentaa ennen loppua kahden kuukauden ajan.

materiaalia kannustimia työntekijöiden

4.1.Polozheniem päälle myöntämisestä työntekijöille "Nimi" antaa mahdollisuuden maksujen Incentive - palkkiot( bonukset) tuotannon tulosta, ammattitaito, korkeaan työn saavutuksia ja muita vastaavia indikaattoreita.

4.2 Bonukset maksetaan yhtiön pääjohtajan päätöksellä.

4.3.V kyseessä epäpätevyyden yksittäisten työntekijöiden, epäonnistumisen tehtäviään, rikkovat työvoiman kuria lueteltu tässä asetuksessa, työsopimus, muiden paikallisten määräysten tai lakien Venäjän federaation pohjalta muistion osastonjohtajan Rikkomuksesta, tällaiset työntekijät voivat ollaosittain tai kokonaan riistetty bonusta( bonus).

4.4.Rakastussäännökset koskevat palkkioita, joissa työntekijät ovat kokonaan tai osittain menettäneet palkkion.

4.5 Bonus( bonus) vähennetään kokonaan tai osittain sen laskutusjakson ajan, jona rikkomus tapahtui.

Lisämaksut

5.1.B yhtiö perustaa seuraavanlaisia ​​lisätuet, säädetty lainsäädännössä Venäjän federaation:

• yhdistettäessä kaupat( asentoa) tai tehtävien hoitamiseksi on tilapäisesti poissa työntekijä;
• ylityöhön, viikonlopputyöhön.

5.2.Rabotniku suorittavat yhdessä niiden päätehtävä työsopimuksen lisätyötä muiden ammattien( kannat) tai toimii tilapäisesti poissa työntekijä ilman vapauttaa sen ydinliiketoiminnan, on maksullisia yhdistämiseksi kaupat( asentoa) tai tehtäviä väliaikaisesti poissa työntekijäjoka on 30 prosenttia tällaisen työntekijän tullimaksusta( palkasta).Tämä lisämaksu maksetaan koko ammattien yhdistämisajan ja väliaikaisesti poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisesta.

5.3 Ylijäämäpalkkio maksetaan yhtiössä kahden ensimmäisen työpäivän aikana puolitoistakymmäräisenä seuraavina tunteina - kaksinkertaisena. Työntekijän pyynnöstä ylityöaikaa korotetun korvauksen sijasta voidaan korvata antamalla lisää lepoaikaa, mutta vähintään lyhytaikainen työaika( LC RF: n 152 §).

5.4 Viikonloppuna ja muuhun työhön liittyvä työ maksetaan vähintään kaksinkertaisella määrällä.Viikonloppuna tai muina kuin työmatkalla työskentelevän työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä.Tällöin työssäolonajan palkanmaksu maksetaan yhdellä summalla, eikä lepopäivää ole maksettava( LC RF: n 153 §).

5.5 Jos työntekijällä on oikeus lisämaksuun kaikista syistä, korvauksen määrä summataan, mutta ei saa ylittää 50% kuukausipalkasta.

Muut

-työntekijöiden käteismaksut 6.1 Hätätilanteessa työntekijät voivat saada taloudellista tukea.

6.1.1 Äitiysavustus maksetaan työnantajan omilta varoilta työnantajan johdon järjestyksen( opetuksen) perusteella työntekijöiden henkilökohtaiseen soveltamiseen.

6.1.2.Materialnaya tukea voidaan maksaa kerran vuodessa, kun kyseessä on kuoleman läheinen sukulainen: aviomies, vaimo, poika, tytär, isä, äiti, veli, sisko.

6.1.3 Aineellisen avun antaminen tapahtuu, kun työntekijät toimittavat asiakirjoja, jotka vahvistavat hätätilanneolosuhteet.

Virallisen palkan, bonusten ja muiden maksujen suorittaminen

: lle 7.1 Palkka kertyy työntekijöille tässä asetuksessa määrätyllä summalla ja määräyksellä.

7.2 Palkka, bonukset ja muut maksut maksetaan työntekijöille siirtämällä rahat pankkitilille( muovikortti).

7.3 Palkka maksetaan vähintään joka toinen viikko, joka on kunkin kuukauden määrä.

7.4 Kun maksupäivä on yhtä kuin viikonloppu tai muu kuin työelämä, palkanmaksu suoritetaan tämän päivän aattona.

7.5.Pri päättyminen työsopimuksen työntekijä lopullista ratkaisua palkkojen takia hänelle tehdään viimeisenä työpäivänä tilauksessa mainitut irtisanomisen työntekijän.

7.6 Työntekijän on maksettava lupa viimeistään kolme päivää ennen alkua, mikäli työntekijät ovat ajoissa hakeneet lomaketta.

7.7.Vyplata väliaikainen vammaistuki tehdään seuraavana päivänä palkanmaksun kuluessa sen jättämisestä asianmukaisessa järjestyksessä levyn tilapäisen työkyvyttömyyden laskentaosasto työnantajan.

7.8.Palkkioiden maksaminen suoritetaan palkanmaksupäivinä.

Työnantajan vastuu

8.1.Za viive palkanmaksun ja muita rikkomuksia palkasta työnantaja on vastuussa mukaisesti työlainsäädännön Venäjän federaation.

Loppumääräykset

9.1.Denezhnye määrätyistä taloudellisia kannustimia työntekijöille kirjataan osana keskipalkka laskennassa eläkkeiden lähteä, tilapäinen työkyvyttömyysetuudet jne

9.2.Dlya yötyö palkka, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylityöt, suorituskyky teoksia eri tutkintojen, kun yhdistetään työpaikkojen ja työtehtävien suorittaminen on tilapäisesti poissa työntekijä, asiaa koskevia määräyksiä työlainsäädännön Venäjän federaation.

9.3 Nämä säännöt tulevat voimaan sen hyväksymishetkestä lähtien ja ne ovat voimassa rajoittamattoman ajan.

9.4 Nykyiset säännöt koskevat sellaisia ​​työsuhteita, jotka syntyivät ennen sen voimaantuloa työntekijöiden tilanteen parantamiseksi.

9.5.Lyubye tehdään muutoksia näiden määräysten pohjalta järjestyksessä pääjohtaja yhtiön ja annetaan tiedoksi kaikille työntekijöille yhtiön.

Lataa näyte lisäetujen työntekijöille ilmaiseksi täältä: Näyte asetusten myöntämistä työntekijöitä 2018

Lähde: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248