Mallivaraus työturvallisuuden valiokunnan( komitean) työstä, näyte 2017 ja 2018

Hyvää iltapäivää kaikille! Tiedäthän, joka tuli voimaan työministeriön Order № 412n alkaen 24.6.2014, The ja sen tyypillinen asento komitean (provision) työsuojelulailla.

Terveydenhuollon työsuojeluviranomaisen asetus organisaatiossa on asiakirja, jonka on täytettävä tietyt Venäjän federaation työministeriön edellä mainitun määräyksen mukaisesti hyväksytyt kriteerit. Mitkä ovat sen erityispiirteet ja mitkä ovat muut tärkeät hetket yrityksen työterveys- ja työturvallisuuskomission sääntöjen laatimisessa?

Katsotaanpa kaikkia näkökohtia tämän asiakirjan laatimiseen, näytteen valmistelu 2017 ja 2018 asemaa komission työsuojelun, ja johon komission, sen koostumusta, mitä normatiivinen säädöksiä on säännellään dokumentin rakenteen (luvut ja tekstiä).

OSH: n organisaatio: mitä varten luodaan?

Työvoiman suojelua käsittelevän valiokunnan perustaminen on välttämätön edellytys Art. 218 LC RF: stä. Tämä palkkio voidaan järjestää vapaaehtoisesti työnantajan, työntekijöiden tai ammattiyhdistysten aloitteesta.

Asiaankuuluvaa sisäistä yritysrakennetta kehotetaan sovittamaan yhteen työnantajan ja työntekijöiden yhteiset toimet, joilla pyritään turvaamaan työvoiman suojelua koskevan lainsäädännön vaatimukset sekä työtapaturmien ja ammattitautien ehkäiseminen.

Lisäksi komissio tarkastaa työntekijöiden työskentelyolosuhteet ja ilmoittaa myös näiden tarkastusten tuloksista. Työturvallisuuden valiokunnan (komitean) toinen tehtävä on kerätä ehdotuksia tiettyjen työehtosopimusten sisällyttämiseksi työehtosopimukseen.

Työvoimasuojaa käsittelevän valiokunnan kokoonpano: mistä sen pitäisi olla?

Komissiossa tulisi olla:

1. työnantajayrityksen edustajat;
2. ammattiyhdistyksen edustajia tai muuta työntekijöiden etujen suojaavaa rakennetta.

Samanaikaisesti kukin osapuoli, joka siirtää edustajansa valiokuntaan, on kumpikin yksi ääni.

OSH-komitean määräysten hyväksyminen: mikä sääntelyelin on säännelty?

Työturvallisuustoimiston toiminta on suoritettava erillisen säännöksen mukaisesti. 2 Liitteitä Venäjän federaation työministeriön työjärjestyksen määräyksiin 24.6.2014 nro 412n hyväksytään tämän määräyksen mukaisesti hyväksytyn mallilausekkeen perusteella.

Venäjän federaation työministeriössä on suosituksia (vaatimuksia), joissa määrätään tällaisen säännöksen tekemisestä.

Työterveys- ja työturvallisuuskomitean asetukset: rakenne

Jos noudatetaan tilausnumerolla 412n hyväksytyn mallisäännöstön rakennetta, OSH-toimikunnan työtä säätelevää sisäistä yritysasiakirjaa edustaa seuraavat elementit:

1. jossa vahvistetaan asiakirjan yleiset määräykset;
2. valiokunnan tehtävistä;
3. komission yksiköiden tehtävät;
4. osa komission oikeuksista.

Tarkastellaan, mitä formulaatioita voi esiintyä ilmoitetuissa osissa.

Yleiset säännökset

Tässä osassa OSH-komission asetuksia sisältyy seuraava sanamuoto:

1. että työnantajayrityksen johto hyväksyy kannan, tehtävät ja työsuojeluvaltuutetun oikeudet;
2. että työnantajan luoma työryhmä on osa yrityksen työsuojelujohtamisjärjestelmää ja yksi työntekijän osallistumisesta tämän järjestelmän toimintaan.
3. että työnantajan luomaa komiteaa kehotetaan toimimaan sosiaalisen kumppanuuden periaatteiden mukaisesti;
4. että komissio toimii vuorovaikutuksessa alueviranomaisten kanssa työsuojeluasioissa, valtiollisissa valvontaelimissä sekä toimivaltaisten ammattiyhdistysrakenteiden kanssa;
5. että komission työtä ohjaavat IPA-, alakohtaiset ja muut sopimukset, paikalliset sääntelylähteet, työehtosopimus, liittovaltion ja alueellisen tason määräykset.
6. että komissio muodostetaan yrityksen, työnantajan, työntekijöiden tai ammattiyhdistysten aloitteesta, ja sen kokoonpanoa edustaa yrityksen ja ammattiliiton työntekijät tasavertaisesti;
7. miten komission koko määritetään, sekä miten työnantajan, työntekijöiden tai ammattiyhdistysten edustajat nimitetään sen kokoonpanoksi;
8. menettelyn puheenjohtajan valitsemiseksi, hänen sijaisenaan, komission sihteeriksi;
9. että komissio suorittaa toimintaa perustettujen määräysten ja suunnitelman mukaisesti, jotka puheenjohtaja hyväksyy;
10. että komission jäsenten on suoritettava työnantajan rahoittama työturvallisuuskoulutus,
11. menettely, jonka mukaan ammattiliiton tai muun toimivaltaisen järjestön on toimitettava komissiolle tehtävästä työstä;
12. menettelyn ammattiliiton ja työnantajan edustajien vaihtamiseksi osana toimikuntaa.

Komission tehtävät

OSH-komission tärkeimmät tehtävät, jotka on otettava huomioon säännöksessä:

1. sellaisten skenaarioiden kehittäminen työnantajayrityksen, ammattiyhdistyksen ja muiden toimivaltaisten rakenteiden yhteistoimille, joilla pyritään varmistamaan työ- suojelua, työtapaturmia ja ammattitauteja koskevia lakeja;
2. yrityksen työpaikoilla tehtävät tarkastukset, analyyttisten selvitysten laatiminen asiaan liittyvien toimien tulosten perusteella, työnantajan ehdotusten lähettäminen työolojen optimoimiseksi;
3. vuorovaikutus yrityksen perustaman työvoimapalvelun kanssa työntekijöiden tiedottamisesta työolosuhteista ja turvallisuudesta, terveysriskeistä, oikeudellisista takuista työstä vaarallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa sekä henkilökohtaisten suojavarusteiden käytöstä.

Komission tehtävät

Työministeriö määrittelee työsuojelua käsittelevälle valiokunnalle seuraavat tehtävät:

1. tutkia työnantajan, työntekijöiden tai ammattiyhdistysten ehdotuksia yritysneuvonnan parantamista koskevien suositusten muodostamiseksi;
2. työnantajayritykselle annettava apu turvallisuuskoulutuksen järjestämisessä, tiedotustilaisuuksien järjestämisessä;
3. osallistuminen työntekijöiden työolojen tarkastuksiin, suositusten kehittäminen niiden parantamiseksi;
4. työntekijöille tiedottaminen toiminnoista, joilla pyritään parantamaan työolosuhteita, ehkäisemään työtapaturmia, ammattitauteja;
5. työntekijöille tiedottaminen työolosuhteiden erityisarvioinnin tuloksista;
6. antaa työntekijöille tietoa detoksifikaattoreiden, haalareiden, jalkineiden, suojavarusteiden toimittamisesta sekä niiden käytöstä;
7. työvoimapalveluun annettava apu lääkärintarkastusten suorittamisessa työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä;
8. avustaminen maitoa ja muita elintarvikkeita koskevassa ilmaisessa numerossa työntekijöille, kun he työskentelevät vaarallisissa olosuhteissa;
9. työvoimaviranomaisen avustaminen työturvallisuuden, työntekijöiden sosiaalivakuutustoiminnan rahoitustoimien näkökulmasta, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyyn käytettyjen yritysrahastojen menojen valvonta;
10. työvoimapalvelujen avustaminen tuotannon infrastruktuurin parantamisessa, tuotantolaitteiden laitteiden päivittäminen työolojen turvallisuuden parantamiseksi sekä työtapojen vähentäminen haitallisilla työoloilla;
11. Työntekijöitä koskevien työsuunnitelmien laatiminen ja välittäminen työntekijöiden työsuojelu- ja terveydenhuollon algoritmien parantamiseksi, kannustinjärjestelmien luominen työntekijöille, jotka täyttävät työturvallisuusvaatimukset;
12. Muodostetaan ja lähetetään työnantajalle, ammattiyhdistykselle tai muulle toimivaltaiselle laitokselle ehdotuksia paikallisten standardien laatimiseksi työsuojelun alalla.

Komission oikeudet

Työturvallisuuskomission sisäisessä asemassa työministeriö määrää myös sen oikeudet, jotka esitetään seuraavassa luettelossa:

1. oikeus saada työvoimaviranomaiselta tietoja työpaikan olosuhteista, työtapaturmien ehkäisystä ja ammattitaudeista, vaarallisten ja haitallisten tekijöiden esiintymisestä ja niihin liittyvistä toimenpiteistä;
2. oikeus osallistua valiokunnan kokouksiin perehtymään yrityksen edustajien työehtoja koskeviin tietoihin;
3. oikeus osallistua komission kokouksiin perehtyä työntekijän sitoutuneiden työsuojelunormien loukkaamista koskeviin tietoihin ja tehdä ehdotuksia niihin vastaamiseksi;
4. oikeus osallistua työehtosopimuksen työehtosopimukseen;
5. oikeus esittää työnantajalle ehdotuksia kannustaakseen työntekijöitä edistämään parempia työolosuhteita;
6. oikeus auttaa ratkaisemaan työvoiman kiistat työvoimapolitiikassa säänneltyjen alojen osalta.

OSH-valiokunnan asetukset organisaatiossa: ladataan näyte 2017-2018

Täällä annamme sinulle mahdollisuuden ladata maksuton näyte OSH-toimikunnan määräyksistä useissa muunnelmissa, joista voit helposti sopeutua laitoksen tarpeisiin.

1. Komission työ- ja työturvallisuus- ja työterveyssäännöksetdoc-muodossa
2. Säännökset OSH-valiokunnan työstä organisaatiossapdf-muodossa
3. Mallivaraus valiokunnan (komiteassa) työvoiman suojelustadocx-muodossa
4. Koulun koulunkäyntiaikaa koskevat säännötdocx-muodossa

Mallivaraus valiokunnalle (valiokunta) työvoiman suojelusta: tekstin ja vaatimusten laatimiseen

1. Työhallintokomitean mallikomitea (komissio), jäljempänä "asetukset", kehitettiin Venäjän federaation työlain 218 §: n (Venäjän federaation koottu lainsäädäntö, 2002, nro 1, art. 3; 2006, nro 27, art. 2878), jotta voidaan järjestää yhteisiä toimia työnantajan, työntekijöiden, valitaan vaaleilla ensiarvoisen ammattijärjestö tai muu valtuutettu edustaja elin työntekijöitä sen varmistamiseksi, että vaatimukset työturvallisuus, tapaturmien ehkäisy ja sairaudet, säilyttämistä työntekijöiden terveyden.

2. Säännösten perusteella tilauksen (ohje) työnantajan, ottaen huomioon näkemykset valitsema elin ensiarvoisen ammattijärjestö tai muu valtuutettu työntekijöiden edustajat hyväksyy asemaa valiokunnan (provision) työsuojelulailla (jäljempänä - komitea), ottaen huomioon erityispiirteet työnantajan toimintaa.

3. Säännöksessä säädetään komitean päätehtävistä, tehtävistä ja oikeuksista.

4. Komitea on olennainen osa TTT hallintajärjestelmän työnantajan, sekä yksi muodoista työntekijöiden osallistumista hallinnassa työsuojelun. Komitean työ perustuu sosiaalisen kumppanuuden periaatteisiin.

5. Komitea vuorovaikutuksessa toimeenpanoviranomaisten Venäjän federaation alalla työsuojelun, alueella jolla työnantajan toiminnalle, valtion valvontaviranomaiset (valvonta) yli noudattaminen työlainsäädännön määritellyn aiheena Venäjän ja muiden elinten valtion valvonta (ohjaus), sekä tekninen työtarkastuksia ammattiliitot.

6. Komitea ohjaavat lait ja muiden normien säädösten Venäjän federaation lakien ja muiden normien säädösten subjektien Venäjän federaation työsuojelusta, yleinen, alueellinen, alakohtainen (alojenvälisen), alueellinen sopimukset, työehtosopimuksessa (sopimus työsuojelusta), paikallisista työnantajan tekoja.

7. Komitean tehtävät ovat: a) kehitetään pohjalta ehdotukset jäsenten työnantajan ohjelman yhteisten toimien komitea, valitaan vaaleilla ensiarvoisen ammattijärjestön tai muun valtuutetun työntekijöiden edustajat noudattamisen varmistamiseksi Lainsäädäntöpolitiikka vaatimusten työsuojelun, teollisuusonnettomuuksien ehkäisemiseksi ja ammattitaudit; b) tarkastusten järjestämistä työolojen ja työturvallisuuden, valmistautuu niiden tulosten sekä sen perusteella, syiden analysointi työtapaturmien ja ammattitautien tarjoaa työnantajia parantamaan työolosuhteita ja turvallisuutta; c) edistämään turvallisuuspalvelu työnantajan ilmoittamaan työntekijöistä tilasta työoloja ja työturvallisuutta on vaara terveyshaitan vedoten tapaturmavakuutus työtä haitallisten ja (tai) vaaralliset työolosuhteet, henkilökohtaiset suojaimet.

8. Komitean tehtävät ovat: a) katsaus työnantajan ehdotukset, työntekijät, valitaan vaaleilla ensiarvoisen ammattijärjestön tai muun valtuutetun työntekijöiden edustajat, jotta voidaan kehittää suosituksia parantaa työoloja ja turvallisuutta; b) avustaa työnantaja työsuojeluun koulutusorganisaatio, turvalliset tekniikat ja työtavat sekä organisaation testauksen tietoa työsuojelun vaatimukset ja suorittaa edellä kuvatulla tavalla ja ohjeistaa työsuojelulailla; c) osallistuminen tarkastusten suorittamiseen työoloja ja työturvallisuutta, kun otetaan huomioon niiden tuloksia, tehdä ehdotuksia työnantajalle tuoda työolosuhteita ja turvallisuutta noudattaen valtion lakisääteisten vaatimusten työsuojelun; d) tiedotetaan työntekijöille meneillään olevista toimenpiteistä työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi, työtapaturmien, ammattitautien ehkäisemiseksi; e) työntekijöille tiedotetaan tuloksista erityisen arvioinnin työolojen työpaikalla, mukaan lukien vaatimustenmukaisuusilmoituksen työolojen työpaikan tilassa viranomaisvaatimukset työsuojelun; e) tiedotettava työntekijöille nykyisten säännösten varmistamaan Pesu- ja neutraloivia aineita, pidetään pakollisen sertifioinnin tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksella erityistä vaatteita, erikoisjalkineet ja muut henkilökohtaiset suojaimet, edistämällä jatkuvasti työterveyshuollon työnantajan valvoa varmistamaan työntekijöilleen, niiden oikea soveltaminen, varastointi organisaatio, pesu, puhdistus, korjaus, desinfiointi ja desinfiointi; g) edistää turvallisuuspalvelu työnantajan työvoiman toiminnan järjestämisestä alustavana kuitin työssä ja määräaikaiset lääkärintarkastukset ja tulosten kirjaaminen lääkärintarkastukset työllisyyttä; h) kannustaa ajoissa liikkeeseen vapaa edellä kuvatulla tavalla työntekijöille työtä tekeviä haitallisiin (vaarallinen) työolot, maitoa ja muita vastaavia elintarvikkeita, ennaltaehkäisevän ravitsemus; ja) edistää turvallisuuspalvelu työnantajan työvoiman vastike rahoituksen työsuojelun, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmavakuutuksen ja ammattitaudit sekä täytäntöönpanoa menojen valvontaa osoitettujen varojen ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla vähennetään työtapaturmien ja ammattitautien; a) Edistää turvallisuuspalvelu työnantajan työvoiman siirtymistä entistä kehittynyt tuotantotekniikka, uudet laitteet, automaatio- ja koneellistaminen tuotantoprosessien luodakseen turvalliset työskentelyolosuhteet, poistamista (vähentäminen) työpaikkojen haitallinen (vaarallinen) työehdot; L) valmistelee ja antaa ehdotuksia työnantajalle parantaa työn organisoinnin turvallisuuden varmistamiseksi ja säilyttämistä työntekijöiden terveyden, luomisella kannustimia työntekijöille, jotka pitävät vaatimuksia työsuojelun; m) laadittava ja toimitettava työnantajalle, vaaleilla valittu elin ensiarvoisen ammattijärjestö tai muu valtuutettu työntekijöiden edustajat ehdotuksia kehittämishankkeille paikallisia määräyksiä työsuojelusta, osallistuminen kehittämiseen ja tarkistamiseen näistä hankkeista.

9. Suorittamaan tehtävänsä, komitea voi: a) saada työnantajalta työvoiman turvallisuuspalvelun tietoa tilasta työoloja työpaikoilla, työtapaturmien ja ammattitautien, läsnäolo vaarallisten ja haitallisten tuotannontekijöiden sekä toimenpiteet niiden suojaamiseksi vaikutuksista riskien haittaa terveydelle b) kuulla kokouksissa komitean työnantaja lähettää (hänen edustajansa), osastopäälliköitä ja muiden työntekijöiden organisaation koskevissa kysymyksissä varmistaa turvalliset työolosuhteet sekä työturvallisuutta työntekijöiden ja kunnioittaa heidän oikeuksiaan ja takeet työvoiman suojelusta; c) kuulla kokouksissa komitean johtajista rakenteellisen alaosastoa työnantajan ja muiden virkamiesten, työntekijät, jotka ovat rikkoneet vaatimukset työsuojelun, vakavia seurauksia, ja tehdä esityksiä työnantajalle saattaa ne oikeuteen mukaisesti Venäjän lainsäädännöstä; g) osallistuu valmisteluun ehdotukset osassa työehtosopimuksen (sopimus) työsuojelu- kuuluvista asioista komitean toimivalta; e) ehdottaa työnantajalle rohkaista työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti työoloihin ja turvallisuuteen liittyviin toimiin; e) helpottavat työriitojen selvittämisessä soveltamiseen liittyvät koskevan lainsäädännön työsuojelun, työolot muutos, joka tarjoaa työskentelevien haitallisten ja (tai) vaaralliset työolosuhteet, lakisääteiset takuut ja korvaukset.

10. Komitea laatii työnantajan ja (tai) aloitteesta työntekijöiden tai heidän edustajansa elimen yhtä suuresta määrästä AKT (kummallakin osapuolella on yksi ääni riippumatta kokonaismäärästä osapuolten edustajista) työnantajan edustajista, ammattiliitto tai muu edustuslaitoksena työntekijöitä.

11. Jäsenten määrä määräytyy työntekijöiden määrä työnantajan palveluksessa, määrää rakenneyksiköiden, yksityiskohtien tuotannosta ja muita ominaisuuksia yhteisellä sopimuksella osapuolet edustaessa työnantajan ja työntekijän.

12. Vaalivaliokunta työntekijöiden edustajien voidaan toteuttaa päätöksen perusteella valittujen kehon ensisijaisen ammattijärjestön jos se yhdistää yli puolet työskentelee, tai kokouksessa (konferenssi) työntekijöiden organisaation; työnantajan nimeämät työnantajan edustajat. Komitean kokoonpano hyväksytään työnantajan järjestyksessä (ohjeella).

13. Komitea valitsee kokouksestaan ​​puheenjohtajan, varajäsenet työmarkkinaosapuolten molemmilta puolilta ja sihteeri. Puheenjohtaja, pääsääntöisesti itse työnantaja tai tämän valtuuttaman edustajan, sijainen on edustava valittu elin ensiarvoisen ammattijärjestö tai muu valtuutettu työntekijöiden edustajat, sihteeri - työntekijä turvallisuuspalvelu työnantajan työvoiman.

14. Komitea harjoittaa toimintaansa komitean puheenjohtajan hyväksymien asetusten ja työsuunnitelman mukaisesti.

15. Komitean jäsenet pidetään vahvistettujen menettelyjen mukaisesti koulutusta työsuojelun kustannuksella työnantaja tai taloudellisia resursseja varmistamaan ennakoivia toimenpiteitä vähentämään työtapaturmia, ammattitauteja ja parantola kohtelu työntekijöiden harjoittavat työtä haitallisten ja (tai) vaarallisia tuotannontekijöitä.

Venäjän työministeriön päätös 10. joulukuuta 2012. N 580N "hyväksymisestä sääntöjen rahoitusvaraus ehkäisevien toimenpiteiden vähentämään työtapaturmia, ammattitauteja ja parantola kohtelu työntekijöiden harjoittavat työtä haitallisten ja (tai) vaaralliset tuotannontekijöitä" (rekisteröity Oikeusministeriö Venäjän 29 joulukuu 2012 N 26440).

16. Komitean jäsenet raportoi vähintään kerran vuodessa vaaleilla valittu ensisijainen ammattijärjestön tai kokous (konferenssi) ja työntekijöiden tekemää työtä ne komitean työskentelyyn. Vaaleilla valittu elin ensiarvoisen ammattijärjestö tai kokous (konferenssi) henkilöstöstä on oikeus vetäytyä valiokunnan ja nimetä niiden edustajille uudesta kokoonpanosta sen edustajiin. Työnantajalla on oikeus peruuttaa edustajansa komitean päätöksellä ja nimittää uusia edustajia.

17. Tuki toiminnan ja sen jäsenistä (vapautus työstä ajaksi tehtävistään, Kurssin työturvallisuuteen) asetetaan työehtosopimuksella, paikallinen säädöksissä työnantajan.

Täten OSH-toimikunnan perustaminen toteutetaan työnantajan, työntekijöiden tai ammattiliiton aloitteesta. Tämän valiokunnan toimintaa olisi säänneltävä erityisellä määräyksellä, joka laaditaan Venäjän federaation työministeriön hyväksymällä tavalla.

Lähde:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt