Lausunnon hyväksyminen ei ole välttämätöntä.Kuitenkin sen suunnittelu voi toimia välttämätön osa menettelyä laatia sijoitusta loma työntekijöille yrityksille ja organisaatioille. Näin voit ajatella etukäteen korvausta työntekijästä, joka on mennyt lomalle. Tuotantoprosessi jatkuu ilman epäonnistumisia ja viivästyksiä.
Tänään puhumme siitä, miten laatia ja hyväksyä loma-aikataulun tilaus. Julkaisun lopussa sinulle on tarjolla valmis näyte vuodelle 2018, joka on ladattavissa ilmaiseksi.
SISÄLTÖ
Miksi loma aikataulu?
Tosiasia on, että Art.123 RF työlaki velvoittaa työnantajaa ennen seuraavan kalenterivuoden vaatia organisaation koottu aikataulu työntekijän loma. Vaatimukset ajoittaa lomat seuraavasti:
- tarvetta ottaa käyttöön vuosittaisen aikataulun viimeistään kaksi viikkoa ennen alkua seuraavan vuoden;
- pakollinen sopimus ammattiliiton( jos sellainen on);
- tutustuttaa jokaisen työntekijän;
- aikataulun pakollinen täytäntöönpano sekä työntekijän että työnantajan toimesta;
- luominen ottaen huomioon läsnäolo useita etuoikeudesta työntekijöiden valita lähtevät lomalle.
Älä unohda, että puuttuminen hyväksytty loma-aikataulu voi johtaa rangaistuksen työnantajan muodossa hieno( 1 § artiklassa 5,27 Hallinnollisen Code. .):
- 1 000-5 000 ruplaa. IP: lle ja virkamiehille;
- 30 000 - 50 000 ruplaa.oikeushenkilöille.
Tarvitsenko tilauksen hyväksymisestä lomaohjelma
porrastaminen lomien on sallittua muodossa kehittäneet omia työnantajansa. On kuitenkin helpompi käyttää vakiolomakkeella T-7 , venäläinen Tilastot komitea hyväksyi päätöslauselman 05.01.2004
numero 1. Lomake sisältää kentät heijastaa kaikki tarvittavat tiedot, annetaan mahdollisuus ottaa käyttöön uusia sarakkeita tai rivejä, jos tarvetta ilmenee.
pakollista yksityiskohtia asiakirjassa päivämäärän ja johtajan allekirjoitus väittää.
Siksi loma-aikataulun lisähyväksyntä ei ole tarpeen. Siksi erilliset jotta hänen hyväksyntää ei vaadita , mutta voi olla, jos se on hyväksynyt työnkulkuun järjestelmään.
Samaan tekopäivästä Määräys tuli väliaikaisen asetetut aikarajat hyväksymistä koskeva aikataulu lomien Art.123 LC RF: stä.
tarkoituksenmukaisuutta tällaisen asiakirjan voi olla perusteltu pohdinnan siitä yhtään koskevia lisätietoja vahvistetussa ohjelmassa. Esimerkiksi vastuussa olevien henkilöiden nimittäminen sen noudattamiseksi.
ominaisuudet toimivat suuruusluokkaa, ja aikataulu lomat
asettivat hyväksynnälle aikataulun valmis lähtemään, työtä sen luomiseen alkaa etukäteen ja voi aloittaa järjestyksessä pään.
ajoittaessaan se heijastaa seuraavat palkallisia lomia:
- vuosittainen;
- valinnainen;
- käyttämättömänä edellisvuonna;
- hoitaa osa-aikatyöntekijä.
tuli toimia aikataulu voidaan edelleen säätää( esim julkaisun yhteydessä tai siirto poistaminen siitä) ja täydennetään( tiedot palvelukseen hiljattain tulleiden).
myös sen laatimiseen olisi ensin otettava huomioon lausunnon "edunsaajat", eliniitä työntekijöitä, jotka ovat lailla kiellettyjä itse valita loma-aikaa, ei oteta huomioon työnantajan tahdosta ja ne, jotka kuuluvat "erityinen" luokat:
- alaikäisten
- vammaiset,
- työntekijöille epäsäännölliset työajat( näissä tapauksissa vapautumisen kestoa ei ole vakio).Kuka on
järjestys
järjestys on kirjoitettu puolesta pään toimielimen se allekirjoitetaan, vaikka velvollisuus kehittää voi valehdella henkilöstöpäällikkö tai asianajajan tai sihteeri.
Vakiintuneet oltava riittävät tiedot luoda tällaisia asiakirjoja ja tuntee työlainsäädännön Venäjän federaation.
kirjoitettaessa tilaukset
aikataulu lomien tehdään etukäteen - viimeistään kaksi viikkoa ennen vuotta, jolle varataan loma-aikaa. Samaan aikaan, luomassa aikataulun olisi pidettävä työntekijöiden toiveita ja tuotannon tarve.
alustava aikataulu on jätettävä hyväksyttäväksi ay elin( jos se tapahtuu yrityksen), sitten järjestys on seuraava käsin perehdytetään kaikki työntekijät organisaation( jos näin ei tehdä, se voi olla riitoja työntekijöiden kanssa, saavuttaaoikeudenkäynnit).
lomaohjelma on asiakirja sitova, säätöjä voidaan tehdä sen ainoastaan yksimielisesti työntekijän ja työnantajan, kunhan tämä ei vaikuta yhtiön toimintaa eikä vaikuta etuihin muiden työntekijöiden. Ja muutoksia voidaan tehdä rekrytoinut uusia työntekijöitä ja yhteydessä pakko- ja ylivoimaisen esteen.
säännöt kokoelma jotta
Tätä asiakirjaa ei ole täysin määritetty, yhtenäinen näyte, jotta se voidaan tehdä vapaamuotoisesti. Usein yrityksen työntekijät käyttävät vanhaa, tuttua mallia muodossa tai sisäisten kehittänyt järjestystä kirjallisesti mallin( joka on hyväksyttävä järjestämiseen laadintaperiaatteidensa), mutta riippumatta siitä, mikä vaihtoehto on valittu, asiakirjasta on aina sisältää useita olennaisia tietoja:
- yrityksen nimi,
- jona asiakirjan,
- tietoja kasvot, jonka puolesta kirjallinen tilaus
- ja hänen allekirjoituksensa,
- sekä varsinainen sisältö
- dokumentin ja allekirjoitukset kaikkien työntekijöiden, Kotoruis siinä mainittu.
itse suoraan lomaohjelma voidaan sisällyttää mainitussa järjestyksessä tai liitteessä( tärkeää silloin, kun aikataulu on suuri määrä työntekijöitä on monisivuinen asiakirja).
varmentamaan tiivistämiseksi organisaation ei tarvitse, koska se koskee sisäisiä asiakirjoja Company. Koska 2016 oikeushenkilöt ole laillista oikeutta ei käytetä katsella asiakirjoja tulostaa postimerkkejä ja sinetit.
tilauksesta yleensä yhtenä kappaleena, joka tarkistuksen jälkeen ja allekirjoitus kaikkien työntekijöiden tarkoitetun sitä, talletetaan yrityksen, jossa se on sisällä määrätyn ajan. Esimerkki
näytteen valmistus
tilaa Tämä tilaus malli on standardi muotoinen ja se voi olla obscheprimenim( pienin muutoksin).
« Hat » dokumentti. Alussa dokumentin näyttää koko organisaation nimi, niin todetaan( sisäisten asiakirjojen) tilausnumero tuli kylään, jossa yhtiö toimii, sekä jona se julkaistaan.
« kehon » dokumentti. Sitten on kunnossa: ensin, määritä vertailuvuoden( ei tarvitse olla missä tahansa järjestyksessä - tässä tapauksessa 123 artiklan työlaki) ja sitten säädetään yksityiskohtaisesti useita kohteita.
- Ensimmäinen yleensä vahvistettu jo pelkästään hyväksynnän aikataulusta osoittaa vuosi, jolloin se jaetaan.
- toinen kohta nimitetään vastaava henkilö Allekirjoitusten keruun pääsyä aikataulun ja järjestys( useimmiten roolissa työntekijä tekee Specialist HR, joskus sihteeri).
- Kolmas kohta tehnyt tarvittavat ohjeet osoitteen laskentaosasto.
jälkeen mahtuu yhdelle riville sovellus( itse kuvaaja), sekä alle allekirjoitukset johtaja organisaation ja henkilöstön tehtäviin ja toimeksiannon toteuttamisesta.
näyte järjestys aikataulusta lomien 2018, jossa lataus
Kuten olemme sanoneet, hän tilauksia, hyväksyä loma aikataulu ensi vuonna ei ole sitova asiakirja, hänelle ei ole hyväksytty muoto, mutta koska se voi olla missä tahansa muodossa. Mutta älä unohda vivahteita edellä!
Tarjoamme sinulle ilmaisen näytteen version valmiiksi helpottamiseksi työtäsi: Tilausesimerkki aikataulusta lomien vuonna 2018-2019 .
hyväksytty loman aikataulu ensi vuonna - pakollinen menettely työnantajalle. Jotta hyväksymisestä se voi olla vapaassa muodossa, mutta jos todetaan, työnkulku järjestelmä yrityksessä.
Video
Miten luoda aikataulun lomia?
Channel "Mitä TV".
lopussa vuosittain, on tarpeen tehdä aikataulu lomien ensi vuoden henkilöstöresurssien ammattilaisille. Mitä kannattaa kiinnittää huomiota siihen, miten laatia asiakirjoja, mitä ominaisuuksia on otettava huomioon. Tässä versiossa vastata näihin kysymyksiin vastaaminen auttaa meitä henkilöstöasioihin.
Miten aikataulun juhlapäivien 1C
Videokanavan "Help 1c".
Tämä video näyttää, miten tehdä aikataulun juhlapäivien 1C Palkka- ja henkilöstöhallinto 3,0, tästä videosta opit:
- loma aikataulu, mihin sitä tarvitaan?
- Luo aikataulu lomia SPP.
- Luo tilaus luovutusta.
- vertailu suunnitelman ja tosiasia.
Lähde:
- http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
- https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-OB-utverzhdenii-grafika-otpuskov /
