neuvoston työvoiman organisaatioiden tai laitosten on tyypillinen yhteisen elimen valtion laitokset työntekijää.Hän on pysyvä valittu elin, joka toimii kaikkien puolesta organisaation omat työntekijät. Päätarkoitus henkilökunnan neuvoston - päätöksestä managerin ja organisaation omat työntekijät. Tehtävät - varmistaa perustamista hallinnollisen yhteistyön yksikön kanssa työvoiman kollektiivinen, sen yksittäisten jäsenten ja muiden yhteiskunnallisten järjestöjen.
Täytyykö minun luoda perustaa yritysneuvosto? Ei välttämättä, mutta jos se on luotu, niin kaikki asiakirjat on vastaanotettu ja hyväksytty organisaatio, erityisesti muutoksiin raporttilomakkeet dokumentoinnin koskevia säännöksiä palkkio, sisäiset säännöt ja joidenkin muiden - on ennen hyväksymistä ja hyväksyntää - sopimaan kokouksessa työvoiman kollektiivinen.
Voiko laitoksen johtajan lopettaa aktiivisuuden yritysneuvosto? Kyllä, antamalla asianmukaisen määräyksen irtisanomisesta tehtäviään. Täytyy sanoa, että kaikki päätökset työehtosopimuksen valtuusto ovat varoitus ja suositus, viimeinen sana on aina johtaja organisaation.
SISÄLTÖ
jotta perustamisesta
työsuojeluvaltuutetut organisaation kirjelomake kirjoittanut yksinkertaisen toimintaohjeen tärkeimmistä aktiviteetista näin:
«parantamiseksiffektivnosti laitoksen np ja k ja s s c w:
- Luo neuvoja henkilöstön toimielimelle.
- valvoa toimeksiannon toteuttamisen varauksesta apulaisjohtaja.
johtaja IO nimi.
Huom
neuvosto ensin luotu. Tee sitten säännökset siitä, kokouksessa hallituksen kanssa sovitun puheenjohtaja. Täällä
politiikka on hieman erilainen kuin hallitus organisaation.
ensimmäisessä kokouksessa henkilöstön laitoksen johtajan tai yksi aktivistien tehdä ehdotuksia( järjestyksessä) perustamisesta hallituksen, jos äänestys pidetään, niin valittiin hallituksen puheenjohtajaksi( ne eivät voi olla pää organisaation tai tämän sijainen) ja nimittää tai valitseesihteeri. Sihteeri yhdessä hallituksen puheenjohtaja kehittää aseman työehtosopimuksessa neuvoston, joka sitten annetaan yhteinen keskustelu ja hyväksyntää.
asetus
työsuojeluvaltuutetut Täällä pidämme summittaisen sijainnin näytteen hallituksen työvoiman kollektiivisen laitokset( järjestöt).Asento tavaa päämäärät, tavoitteet, tehtävät, työmääräys Työneuvosto menettely vaaleissa puheenjohtaja, sihteeri vaaleissa täällä myös toimivaltaa, oikeuksia ja valtuuksia henkilökunnan jäsenten työvoiman kollektiivisen valtuusto.
otsikossa asiakirjan kaksi columnar tyyliin esitetään vasemmalta oikealle:
sovittu: n hallituksen puheenjohtaja työvoiman ___________ IO Sukunimi
«____» __________ 2017
HYVÄKSYMIÄ: johtaja laitos( järjestö) ___________ IO Sukunimi
«____"__________ 2017
perääntyä. ...
Nyt organisaatiossasi valtaosa vastaanotettujen uusien asiakirjojen ja muutoksia olemassa oleviin, tulee korkki yhdenmukaistaminen laudan "Hyväksytty".
Seuraavaksi centered:
asetus "neuvoston työn kollektiivinen" Laitokset »
-
Yleinen
1.1.Säännöksessä aktiivisuutta henkilöstön neuvoston( jäljempänä - neuvosto), joka on edustava elin hallituksen työvoiman "koko nimi tai lyhennettä"( jäljempänä - laitos).
1.2.Neuvosto on valittu, pysyvästi toimiva elin, joka hoitaa tehtäviään toimielimen koko työryhmän puolesta.
1.3.Neuvoston käyttöolosuhteissa tarjoaa vuorovaikutuksen yleisestä johtamisesta toimielinten työvoiman kollektiivinen toimielinten yksittäiset jäsenet kollektiivisen toimielinten sekä muiden julkisten organisaatioiden.
1.4.Neuvosto on perustettu tekemään päätöksiä työnantajan( johtajan) ja toimielimen työntekijöiden välillä.
-
Neuvoston toiminnan järjestäminen
2.1.Edustuksen määrä ja kokoonpano neuvostossa määräytyy työryhmän yleiskokouksen mukaan, mutta enintään kaksi henkilöä rakennetoimikunnista.
2.2.Neuvoston toimikausi on kolme vuotta.
2.3.Neuvoston jäsenet valitaan työryhmän yleiskokouksessa salaisella tai avoimella äänestyksellä( "for", "vastaan", pidättynyt äänestämästä).
2.4.Toimielimen johtaja ei voi olla neuvoston jäsen mutta voi osallistua neuvoston kokouksiin.
2.5.Neuvoston jäsenet työskentelevät vapaaehtoisesti.
2.6.Neuvostolla on sisäinen rakenne, jonka tärkeimpiä osia ovat puheenjohtaja, hänen sijainen, sihteeri ja työneuvostot.
2.7.Neuvoston puheenjohtaja valitaan työryhmän yleiskokouksessa ehdokkaista, jotka valitaan neuvostossa salaisella tai avoimella äänestyksellä.
2.8.Koska hallituksen puheenjohtaja, sen toiminnot suoritetaan varapuheenjohtaja hallituksessa jäsenet neuvoston määräenemmistöllä.
2.9.Jotta nykyiset toimet toteutettaisiin, neuvoston jäsenet valitsevat henkilökunnaltaan sihteerin, joka hoitaa toimistotyötä, ylläpitää pöytäkirjoja kokouksista.
2.10.Puheenjohtaja suorittaa organisaatiota ja operatiivista työtä nykyisissä kysymyksissä, järjestää neuvoston toiminnot kokouksensa aikana. Hän laatii työsuunnitelman ja hyväksyy sen neuvoston hyväksyttäväksi. Varmistaa neuvoston työn avoimuuden ja sen päätösten täytäntöönpanon. Hän ehdottaa apulaispääsihteeriä ja sihteeriä neuvoston hyväksyttäväksi. Ilmoittaa työryhmän yleiskokoukselle neuvoston toiminnan tulokset vähintään kerran vuodessa.
2.11.Työryhmän jäsenet, mukaan lukien toimielimen yleisen johdon jäsenet, ovat oikeutettuja osallistumaan neuvoston kokouksiin, joilla on oikeus konsultointiprosessiin.
2.12.Neuvoston kokouksen ajankohta, aika ja esityslista annetaan tiedoksi neuvoston jäsenille ja työryhmälle viimeistään 3 päivää ennen kokousta.
2.13.Neuvoston kokoukset pidetään vähintään kerran neljäsosassa.
2.14.Neuvosto toimii kehitettyjen ja hyväksyttyjen työsuunnitelmien mukaisesti, mikä on johdonmukaista työryhmän yleiskokouksen ja toimielimen johtajan kanssa.
2.15.Neuvosto valtuutetaan tekemään päätöksiä, jos kokouksessa on vähintään puolet sen jäsenistä.Päätökset tehdään yksinkertaisella äänten enemmistöllä.
-ohjaimen toiminnot 3.1.Hyväksyy: paikalliset säädökset, joilla säännellään menettelyä ja maksuehtoja ja kannustetaan toimielimen työntekijöille suoritettavia maksuja;kunniamaininta, kunniakirja ja kiitoskirjeet sekä muut toimielimen päätoimintaa koskevat sääntelyasiakirjat.
3.2.Osallistuu turvallisten työolojen valvontaan ja organisointiin, terveys- ja hygieniasääntöjen ja -määräysten noudattamiseen, palontorjuntaan ja terrorisminvastaisiin toimiin sekä työsuojelunormeihin.
3.3.Edistää toimielimen yleistä johtajuutta työyhteisön jäsenten työehtojen parantamisessa, laillisten oikeuksien ja etujen suojaamisessa, työntekijöiden elämän ja terveyden suojelemisessa.
3.4.Antakaa toimielimen yleinen hallinto avustamaan ja valvomaan työntekijöiden työvoiman kurinalaisuuden vahvistamista ja heidän virallisten tehtäviensä noudattamista.
3.5.Osallistuminen toimielimen toimintaan liittyvien ongelmien ratkaisuun.
3.6.Avustaa toimielimen yleistä hallintoa työryhmän yleisten kokousten suunnittelussa.
3.7.Osallistuminen onnettomuustutkintaan.
3.8.Suorittaa muita toimivaltansa puitteita.
Ihmisoikeusneuvoston mukaisesti osaamista perustettu nykytilanteessa neuvosto on oikeus:
4.1.Kansallisista säädöksistä annetussa perustellussa lausunnossa: sisäisten työlainsäädäntöjen säännöt;työvoiman palkkausta ja työntekijöille kannustimia;loma-aikataulu;työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset;muut työlainsäädännön mukaiset asiakirjat.
4.2.Tehdä ehdotuksia toimielimen yleisestä hallinnosta ja saada tietoa heidän harkinnan tuloksista.
4.3.Tuo heidän työtä joka ryhmän jäsen, pyytää tietoja asioista, antaa yksittäisen tehtävän.
4.4.Neuvoston päätökset voidaan kumota työryhmän yleiskokouksessa.
4.5.Neuvoston toimivaltaan kuuluvat päätökset sitovat kaikkia toimielimen työntekijöitä.
4.6.Kun noudattamatta jättäminen velvoitteitaan, menetys luottamus tiimin jäsen voisi riistää valtuuksiaan. Hallituksen jäsenen peruuttamisesta tekee työryhmän yleiskokous.
4.7.Neuvoston jäsenet ovat velvollisia osallistumaan neuvoston kokouksiin.
-
Toimistotyö
5.1.Neuvoston kokoukset virallistetaan pöytäkirjalla.
5.2.Pöytäkirjat tallennetaan: kokouksen ajankohta;neuvoston jäsenten lukumäärä;kutsuttu( nimi, asema);esityslista;keskustelu asiasta;ehdotukset, suositukset, huomautukset, päätökset.
5.3.Pöytäkirjat allekirjoittavat neuvoston puheenjohtaja ja sihteeri.
5.4.Protokollien numerointi on kalenterivuoden alusta.
5.5.Vastuu toimistotyöstä neuvostossa on puheenjohtaja ja sihteeri.
voi ladata näytteen hallituksen asemaa tässä: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
näyte kokouspöytäkirjaan( kokouksessa)
kokouksen pöytäkirja sihteerin pitämään henkilöstön neuvoston kanssa reseptiä päivämäärän, paikka, kokoustilat, yksi puheenjohtaja, sihteeri,hallituksen jäsenten kokoonpano, muut henkilöt sekä esityslista.
Koko kokouskurssi on kirjoitettu yksityiskohtaisesti kohteisiin. Kuka he kuuntelivat, kuka puhui, minkä he päättivät. Pöytäkirjan lopussa on toivottavaa, että kaikki hallituksen päätökset tehdään erikseen. Alareunassa asiakirja allekirjoittaa puheenjohtaja ja sihteeri. Näet tämän esimerkissä.Näytteen
työsuojeluvaltuutetut kokouspöytäkirjaan voi ladata tästä: Protokol-Soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 työsuunnitelman seuraavalle vuodelle
kirjoittaa lopussa vuoden yhtyi puheenjohtaja työehtosopimuksen neuvoston hyväksymää laitoksen johtajan. On luettelo tärkeimmistä tapahtumista ajoitettu toimielin, ja -paikka niiden toimeenpanon sekä vastuuhenkilöt.
Mutta kuitenkin työsuunnitelman ensi vuotta ja voi olla, koska se on mahdotonta tarkastella kaikkia pääteemoja kokousten. Kaikki on kirjoitettu noin.
näyte työsuunnitelman neljänneksellä 2016 voi ladata täältä: suunnitelma-raboty-Soveta-trudovogo-kollektiva-2017
vuosikertomukset( puolivuosittaisen)
toiminta hallituksen kollektiivisen järjestön on yksinkertainen listaus lautakunnan kokoukset: päivämäärä, paikka, kokoushuone( kvantitatiivinen).Kaikki päätökset( päätökset) kokouksissa on kirjoitettu yksityiskohtaisesti.
