Tyypillisiä julistuksen eturistiriitoja, mukaan hakemuksen numero 4 jotta Järjestelmällinen suosituksia työministeriön Venäjän koostuu kolmesta osasta. On kysymys: "Kuka täyttää sen" - sanovat, ensimmäinen ja toinen osa julistuksen eturistiriitoja täytetään työntekijän organisaatio ja täyttää kolmannen kuljetti esimieheltään.
työntekijä on julkistettava tiedot kaikista todellinen tai mahdollinen eturistiriita. Ja tämä tieto on seurata perusteellisen tarkistuksen toimielimen edellä kuvatulla tavalla.
Tämä asiakirja on täysin luottamuksellinen( täyttöä) ja on tarkoitettu ainoastaan sisäiseen käyttöön yrityksen. Sen sisällöstä asiakirjaa ei luovuteta kolmansille osapuolille, eikä niitä voida käyttää niitä mihin tahansa tarkoitukseen. Säilyvyyttä ilmoituksen eturistiriitojen yhden vuoden. Niiden hävittäminen mukaista menettelyä noudattaen organisaatiossa. Joten. ..
SISÄLTÖ
näyte tyypillinen eturistiriita ilmoitus, jossa
of
ennen tämän kannanoton Olen lukenut eettisten ja sisäisen organisaation toiminta, korruption vastaisen politiikan, asetus eturistiriitoja ja asetus "lahjat ja liiketoiminnan viihdettä."
Sitten, kun tämä "cap" on allekirjoitus
| To: ( määritä nimi ja asema ohjaaja) | |
| alkaen( työntekijän nimi, täytä ilmoitus) | |
| Sijainti: | |
| loppuunsaattamispäivämäärä: | |
| julistus kattaa ajanjakson. ........ | .on. .................. |
tarpeen huolellisesti seuraavat kysymykset ja vastaa "kyllä" tai "ei" jokaiseen kysymykseen. Vastaus on "kyllä" ei välttämättä tarkoita, että on olemassa eturistiriidan, mutta tunnistaa kysymys, joka ansaitsee jatkokeskustelua ja harkintaa esimies. On tarpeen selventää kaikki vastaukset "kyllä" sille varattuun lopussa ensimmäisen osan muotoa. Täytettäessä julistuksessa syytä huomata, että kaikki nämä kysymykset eivät koske ainoastaan teitä, vaan myös puolisollesi( y)( tai kumppani Avioliiton), vanhemmat( myös adoptiolapset), lapset( myös adoptiolapset), sukulaiset jaserkkuja.
1§
ulkopuolella etuja tai omaisuuteen
- Omistatko tai toimivat henkilöt oma etu, joko suoraan tai edunsaajana, osakkeet( panokset, kpl) tai muita taloudellisia etuja:
1.1.Omaisuuden järjestön?
1.2.Toisen yrityksen, joka sijaitsee liikesuhteessa organisaatiossa( vastapuolet, palveluntarjoajien, konsulttien, asiakkaiden jne)?
1.3.Yrityksen tai organisaation, joka voi olla kiinnostunut tai etsivät mahdollisuuden rakentaa liikesuhteessa organisaatio tai neuvotella sen kanssa?
1,4.Aktiivisuuden yrityksen kilpailija tai henkilöön kilpailija järjestö?
1,5.Yrityksen tai organisaation on osapuolena tuomio- tai välimiesmenettelyssä organisaatioon?
- Jos vastaus johonkin kysymyksistä on "kyllä", niin onko tämä teidän kirjallisen luvan asianomaisen elimen organisaation, valtuutetaan päättämään eturistiriitoja tai johtajat, jotka on siirretty asianmukainen viranomainen?
- Oletko tai henkilöiden puolesta toimiva jäsenet hallintoelinten( Hallitus, hallintoneuvosto) ja toimeenpanevat johtajat( johtajista, apulaisjohtajista jne), sekä työntekijät, ohjaajat, konsultit, agentit tai uskottujen:
3.1.Yrityksessä liikesuhteessa organisaation kanssa?
3.2.Yrityksessä, joka etsii tilaisuutta rakentaa liikesuhteita organisaation kanssa, vai onko se neuvottelemassa sen kanssa?
3.3.Yrityksen kilpailijalla?
3.4.Yrityksessä, joka toimii tai aikoo olla osapuolena riita-asioissa tai välimiesmenettelyssä organisaation kanssa?
- Osallistu Oletteko tällä hetkellä muita aktiviteetteja, paitsi edellä kuvatulla tavalla, joka kilpailee etuja organisaation missä tahansa muodossa, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, hankkimista tai luovuttamista omaisuuden( omaisuus) tai mahdollisuuksia liiketoiminnan kehittämiseen tai liiketoiminnanhankkeisiin?
henkilökohtaiset edut ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin
- liiketoiminnan Oletko tehty lainkaan puolesta organisaation( kuten päättäjä, joka vastaa sopimuksen toteuttamiseen, jossa ilmoitetaan hyväksymistä työstä, rekisteröintiä tai hyväksyntää maksu asiakirjojen ja niin edelleen) vuonnajolla oli vastapuolen taloudellista etua?
- Oletko saanut koskaan rahaa tai muut aineelliset hyödykkeet, jotka voitaisiin tulkita vaikuttavan laitonta tai epäeettistä tavalla välisiä kaupallisia yrityksen ja muiden yritysten, kuten maksut vastapuolen tukea, jotta käsitellä organisaatiossa?
- Vai et koskaan maksuja tai valtuutettu maksut organisaatioille, jotka saattavat tulkita vaikuttamaan laitonta tai epäeettistä tavalla liiketapahtumaan välillä organisaation ja muiden yritysten, esimerkiksi maksun vastapuolelle suoritetuista palveluista organisaation, joka nykyisessä markkinatilanteessa, ylittääkohtuullisesti maksettava korvaus organisaatiolle tosiasiallisesti vastaanotetuista palveluista?
suhde virkamiehet
- Oletko koskaan suorittanut maksuja, tarjouksen mitään maksua, valtuuttaa maksamisesta tai muun materiaalin, joko suoraan tai kolmannen henkilön välityksellä virkamies ehdokkaita viranomaisille tai poliittisten puolueiden jäseniä hankkimaan perusteetonta etuoikeuksiatai vaikuttaa valtion laitosten toimenpiteisiin tai päätöksiin yrityksen säilyttämiseksi tai uusien liiketoimintamahdollisuuksien hankkimiseksi, organisaations?
Sisäpiirintietoa
- paljastaa, onko kolmansille osapuolille tietoa organisaation( 1), joilla voi olla merkittävä vaikutus sen arvopaperien arvoon pörsseissä jos tällainen tieto on laajalti tiedossa;(2) kolmansien osapuolten arvopaperipörssien arvopapereiden ostamiseen tai myymiseen henkilökohtaiseen etuuteen tai kolmansien osapuolten etuihin?
- paljastaa olitpa omassa, mukaan lukien taloudelliset edut tahansa henkilön tai yrityksen luottamuksellista tietoa( suunnitelmia, ohjelmia, taloudelliset tiedot, kaavat, teknologia, jne), jotka kuuluvat organisaation ja olet tullut tunnetuksityötä tai kehittänyt organisaatiota tehtäviensä suorittamisen aikana?
- Ilmoititko kolmannen osapuolen fyysiselle henkilölle tai oikeushenkilölle henkilökohtaisista, myös taloudellisista, kiinnostuksenkohteista muista organisaatioon liittyvistä tiedoista, jotka olet tuntenut sinut työpaikalle?
Organisaation resurssit
- Oletko järjestämällä välineitä käytetään, aika, välineet( mukaan lukien viestintä ja Internet) tai tietoja siten, että se voi vahingoittaa organisaation maineen tai aiheuttaa intressien kanssa ristiriidassa organisaation?
- Osallistutko mitään kaupallista ja taloudellista toimintaa on työllisyyden organisaatiossa( esimerkiksi osa-aikatyötä), joka on vaatimusten vastainen organisaation oman työajan ja johtaa käyttää kolmannen osapuolen eduksi varoista, resursseista ja informaatio ovat omaisuutta organisaatiossa?
Yhtäläiset oikeudet
- työntekijät Ovatko perheesi tai läheisiä sukulaisia organisaatiossa, mukaan lukien alla suorassa valvonnassa?
- Toimii organisaation on perheenjäsen tai lähiomainen asemaan, joka mahdollistaa vaikuttavan tehokkuuden arviointi työsi?
- on sinulle suojelijana perheesi tai läheisiä sukulaisia ottaessaan heidät työskentelemään organisaatiossa;tai antaa arvio niiden työtä palkattuna olet edistäminen jos niitä korkeampaan asemaan, arvioida niiden suorituskyky ja määrittää palkastaan tai vapautetaan kurinpitotoimiin?
lahjaa
- jos rikot asetuksen vaatimuksia "lahjat ja liiketoiminnan viihdettä"?
muita asioita
- Oletko tietoinen muista olosuhteista, joita ei ole mainittu edellä, jotka aiheuttavat tai voivat aiheuttaa eturistiriidan, tai se voi luoda vaikutelman keskuudessa työtovereiden ja esimiesten, että teet päätöksiä vaikutuksen alaisena eturistiriidan?
Jos vastasit "kyllä" edellä esitettyihin kysymyksiin, antakaa lisätietoja alla kattavan katsauksen ja arvion olosuhteista.
2 §
Tuloslaskelma
- Mitä tulot sait ja perheenjäsenet heidän pääasiallinen työpaikallaan katsauskaudella?
- Mitä tulot sait ja perheenjäsenet eivät ole tärkein työpaikalla katsauskaudella?
Statement Vakuutan, että olen lukenut ja ymmärtänyt kaikki edellä mainitut kysymykset, ja vastaukseni ja mahdolliset selittävät tiedot ovat täydelliset, oikeat ja todenmukaiset.
Allekirjoitus: __________________ Nimi: ______________________
3 §
oikeellisuudesta ja täydellisyydestä esitetyt tiedot julistuksessa, tarkistin:
__________________________________
( nimi, allekirjoitus)
läsnäolosta( tarvittaessa):
päätä edustava Organisaation
_____________________________________________
( täydellinen nimi, allekirjoitus)
edustaja sisäinen tarkastus
_____________________________________________
( nimi, allekirjoitus)
turvallisuus edustaja
_____________________________________________
( nimi, allekirjoitus)
näkyminenPuh oikeudellinen yksikkö
_____________________________________________
( nimi, allekirjoitus)
edustaja henkilöstöosaston
_____________________________________________
( nimi, allekirjoitus)
päätös valvoja
julistuksen( allekirjoituksellaan vahvistettava):
| eturistiriitaa ei havaittu |
| En näe eturistiriidan tilanne, joka mukaan julistaa työntekijöilleen, luo tai voi olla ristiriidassa etujen organisaation |
| olen rajoittunut työntekijöiden tiedonsaantia järjestö, joka voi liittyä omaan yksityiseen työntekijöiden etuja [mitkä tiedot] |
| poistin( tilapäisesti tai pysyvästi) työntekijä osallistua keskusteluun ja päätöksentekoon asioissa, jotka ovat tai voivat olla vaikutuksen alaisenasyö eturistiriita [täsmentää, mitkä kysymykset] |
| Olen tarkistanut toimeksiannon ja työtehtävissä työntekijä [määritellä mitään velvoitteita] |
| I keskeyttää väliaikaisesti työntekijä tehtävästään, mikä johtaa eturistiriidan niiden tehtävien ja henkilökohtaisten etujen |
| Ityöntekijä siirretään asentoon säätämällä hoitamisen, jotka eivät liity eturistiriitoja |
| kysyin ylin johto työntekijän irtisanomista initAtiv organisaatio kurinpidollisista rikoksista mukaan nykyinen lainsäädäntö |
| ohitin ilmoitus valvojien tarkistaa ja määrittää paras tapa ratkaista eturistiriidat johtuu siitä, että. ................. |
