Kuten aiemmin sanoimme, eturistiriita voi ilmetä monessa muodossa. Nyt käymme läpi kaikki kaksitoista tyypillisiä tilanteita ehkäisyn ja suunnilleen eturistiriita organisaatioiden, laitosten ja yritysten julkisen ja kuntien palvelujen mukaisesti hakemuksen numero 3 menetelmäsuosituksiin Työministeriön Venäjän. Jonka perusteella korruption vastainen korruption vastainen henkilö, jonka toimeksiannosta on määrätty toimielimessä, ja kehittää muistio edelleen käytettäväksi korruptiontorjunnassa.
luetteloon mahdollisista tyypillisiä tilanteita eturistiriitojen kuuluvat:
- työntekijät yrityksissä ja sen aikana heidän työsuhteensa tehtäviensä mukana tekemässä päätöksiä, jotka voivat tuoda aineellista tai aineetonta hyötyä henkilöille, jotka ovat hänen sukulaisia, ystäviä tai muita henkilöitä, jotka liittyvät henkilökohtaista etuaan.
esimerkki:
pankin työntekijä päättää antaa pankkilainaa, niin päättää vastaan ystävä tai sukulainen.
Mahdollinen ratkaisu:
- työntekijän irtisanominen tekemästä päätöksestä, joka on tehty eturistiriita.
- Työntekijä osallistuvien järjestöjen henkilöstöä koskevat päätökset sellaisten henkilöiden osalta, jotka ovat sen sukulaisia, ystäviä tai muita henkilöitä, jotka on yhdistetty hänen henkilökohtainen etu.
Esimerkki:
Head päättää nostaa palkkoja( palkkiot), jotka liittyvät hänen alaisensa, joka liittyy myös hänen sukulaisuus.
Mahdolliset selvitysmenetelmät:
- Työntekijän keskeyttäminen eturistiriidan kohteena olevasta päätöksestä;työntekijän( hänen alaisensa) siirtäminen toiseen tehtävään tai hänen tehtäviensä vaihtuminen. Työntekijä
- laitokselle tai muulle henkilölle, jonka kanssa työntekijällä on linkitetty henkilökohtainen etu, suorittaa tai aikoo harjoittaa työllisyyden organisaatiossa B, joka on liikesuhteessa järjestön kanssa, aikoo perustaa tällainen suhde tai on kilpailija.
Esimerkki:
työntekijää laitosten vastuussa hankinnoista materiaalin tuotantovälineitä, valitsee rajoitettu määrä toimittajia. Yksi potentiaalisten toimittajien myyntiyksikön johtaja on laitoksen työntekijän sukulainen.
Esimerkki:
työntekijäjärjestöt luottamuksellisia tietoja organisaation toimintaan, sai työtarjouksen organisaatio, joka on kilpailija hänen ohjaa työnantajaa.
Mahdolliset selvitysmenetelmät:
- Työntekijän keskeyttäminen eturistiriidan kohteena olevasta päätöksestä;
- suosittelee työntekijää kieltäytymään suorittamaan muuta palkkatyötä.Työntekijä
- yritys tai muu henkilö, jonka kanssa työntekijä on sidoksissa henkilökohtainen etu, suorittaa tai aikoo harjoittaa työllisyyden organisaatiossa B, joka on vanhempi, tytäryhtiö tai muuten sidoksissa yhtiön A
Esimerkki:
työntekijä laitos suorittaa samanaikaisesti työskennellä toisessaD organisaatio, tytäryhtiö toimielimen A. tässä tapauksessa työllisyys työtehtävät että laitokselle liittyvät valvonnan toteuttamiseksi toimivalta suhteessa organisaatioon B.
ble tapoja ratkaisun:
- muuttaminen työtehtävät;
- työntekijän poistaminen työtehtävien suorittamisesta emoyhtiön, tytäryhtiön tai muutoin sidoksissa olevan organisaation osalta;
- suosittelee työntekijää kieltäytymään suorittamaan muuta palkkatyötä.
- yritys ja työntekijä päättää hankkia yhtiön ja tavarat, jotka ovat henkisillä joihin hän tai henkilö, joka liittyy henkilökohtainen etu työntekijöiden on yksinoikeus.
Esimerkki:
työntekijäjärjestö tarjoavat kuljetuspalveluja yleisölle joukkoliikenteen tehdä päätöksen ostosta automaattisilla menetelmillä valvontaa matkustajien, jotka perustuvat teknisen kehityksen patentit omistaa työntekijä.
Mahdolliset selvitysvaihtoehdot:
- Työntekijän keskeyttäminen päätöksenteosta, joka on eturistiriidan kohteena. Työntekijä
- laitokselle tai muulle henkilölle, jonka kanssa työntekijällä on linkitetty henkilökohtainen etu, omistaa arvopapereita yhtiö B, joka on liikesuhteessa toimielimestä, se aikoo perustaa tällainen suhde tai on kilpailija.
Esimerkki:
Työntekijä Organisaatio päättää investoida järjestämiseen A. Mahdollinen kohdeyhtiön on B, jonka arvopaperit kuuluvat työntekijälle.
Mahdolliset selvitysmenetelmät:
- Työntekijän keskeyttäminen eturistiriidan kohteena olevasta päätöksestä;
- työntekijän työtehtävien muutos;
- suosittelee työntekijää myymään käytettävissä olevia arvopapereita tai siirtämään ne luottamusjohtamiseen.
- Työntekijä järjestö tai muu henkilö, jonka kanssa työntekijä on sidoksissa henkilökohtainen etu, on taloudellinen tai oma velvoitteita laitokselle B, joka on liikesuhteessa järjestön kanssa, se aikoo perustaa tällainen suhde tai on kilpailija.
Esimerkki:
työntekijän laitokselle on luottolupauksia ennen organisaatiossa B, kun taas työtehtävien työntekijöiden on päättää lainanottoa.
Mahdolliset selvitysmenetelmät:
- Työntekijän keskeyttäminen eturistiriidan kohteena olevasta päätöksestä;
- työntekijän työtehtävien muutos;
- : n apu työntekijälle taloudellisten tai kiinteistövelvoitteiden täyttämisessä esimerkiksi myöntämällä laina työnantajaorganisaatiolle. Työntekijä
- toimielin tekee päätöksen perustamisesta( ylläpitää) perustaminen liikesuhteita organisaation A B, joka on edessä tai muuta henkilöä, jonka kanssa työntekijällä on linkitetty henkilökohtainen etu, taloudellisia tai oma velvoitteita.
Esimerkki:
yritys B on työntekijän organisaatio velkakirjan käytön tavaroita ovat tulokset älyllisen toiminnan, johon työntekijä tai muu henkilö, joka liittyy henkilökohtainen etu työntekijöiden on yksinoikeus. Samalla toimivaltuuksia työntekijäjärjestö Osa päätöksenteon säilyttää tai lopettaa liikesuhteita yhtiön yritys B, yritys B, joka on hyvin kiinnostunut.
Mahdollinen ratkaisu:
- työntekijän irtisanominen tekemästä päätöksestä, joka on tehty eturistiriitatilanteessa;
- työntekijöiden työtehtävien muutos. Työntekijä
- laitokselle tai muulle henkilölle, joka on kytketty henkilökohtaisen edun saaville työntekijöille aineellista hyötyä tai yrityksen palveluja B, joka on liikesuhde laitokselle, aikoo perustaa tällainen suhde tai on kilpailija.
Esimerkki:
Työntekijällä järjestö, jonka tehtävänä tehtävänä on seurata laadun organisaation tarjoamien ja vastapuolen tavaroiden ja palvelujen saa huomattavan alennuksen järjestämisestä tavaran B, joka on toimittaja A.
Mahdollinen ratkaisu:
- Suositus työntekijä luopua edellyttäentavaroita tai palveluja;
- työntekijän irtisanominen päätöksestä, joka on eturistiriidan kohteena;
- työntekijöiden työtehtävien muutos. Työntekijä
- yritys tai muu henkilö, joka on kytketty henkilökohtaisen edun saaville työntekijöille kalliita lahjoja hänen alaisensa tai muu työntekijä yrityksen A osalta, jossa työntekijä suorittaa ohjaustoimintoja.
Esimerkki:
työntekijäjärjestöt yhteydessä saatujen syntymäpäivä kallis lahja hänen alaisensa, ja toimivalta työntekijä päättää nostaa palkkoja alisteinen päällystön ja nimittäminen ylemmäksi organisaatiossa.
Mahdolliset ratkaisumenetelmät:
- Suositukset työntekijälle palaamaan kalliin lahjan luovuttajalle;
- , jolla vahvistetaan yritysten käyttäytymissäännöt, joissa suositellaan pidättymästä kalliiden lahjojen luovuttamisesta / hyväksymisestä;
- työntekijän( hänen alaisensa) siirto toiseen tehtävään tai muutos hänen tehtäviinsä.Työntekijä
- laitokset valtuutetaan tekemään päätöksiä perustamiseen, ylläpitoon ja päättäessään liikesuhteita laitokselle laitoksen B, joista hän sai työtarjouksen.
Esimerkki:
yritys B on kiinnostunut allekirjoittamisesta pitkäaikaisen vuokrasopimuksen teollisten ja kaupallisten alueilla perustamalla sopimuksen A Yhtiö B tekee työtarjouksen työntekijän laitokselle, oikeutettu tekemään päätöksen tekemisestä vuokrasopimuksen, tai muu henkilö, joka liittyy henkilökohtainen intressi työntekijöiden toimielimen A.
Mahdolliset selvitysmahdollisuudet:
- Työntekijän keskeyttäminen päätöksenteosta, joka on eturistiriidan kohteena.
- Työntekijä Organisaatio käyttää tiedon, joka on tullut tunnetuksi hänen suorittaessaan työtehtävien, hyödyn saamiseksi tai kilpailuetuja tehdessään kauppoja itselleen tai toiselle henkilölle, joka on kytketty henkilökohtaisen edun työntekijälle.
Esimerkki:
työntekijän organisaatio A malminetsintää ja kaivostoimintaa, kertoo järjestön ostosta kiinnostuksen maanomistaja maa, joka on hänen ystävänsä.
Mahdollinen ratkaisu:
- meluun yritysten käyttäytymistä, kielletään työntekijöiden tai paljastaminen henkilökohtaiseen käyttöön tietojen saanut tiedon asiasta yhteydessä suorituskykyä työtehtävien.
