OSH: n hallintojärjestelmää koskevan vuoden 2017 ja 2018 asetelman malli

Jokaisessa laitoksessa, organisaatiossa tai yrityksessä työnantajan on kehitettävä ja hyväksyttävä työympäristön turvallisuuden hallintajärjestelmää koskeva asetus (työsuojelumääräykset). Tänään keskustelemme siitä, miten yritys pystyy ratkaisemaan tämän tehtävän, koska tämän normatiivisen asiakirjan laatimista ei säännellä selvästi Venäjän federaation lainsäädäntöä.

Tämän artikkelin lukemisen jälkeen selvität, miksi tarvitset järjestelyn OSH-hallintajärjestelmää, jonka kansalliset sääntelyviranomaiset määrittelevät asiakirjan kokoamisen ja rakenteen vaatimukset, tämän säännöksen kehittämisen mahdolliset näkökohdat ja paljon muuta.

Julkaisun lopussa voit ladata otosnäytteen OSH-hallintajärjestelmästä yrityksessä, joka täyttää RF-lainsäädännön vaatimukset 2017 ja 2018.

Suosittelemme myös tutustumaan alan seuraavaan sivulle tällä alalla: Sateenkaari: Uusi työsuojeluohjelma, järjestysnäyttö ja säädökset 2017-2018. yrityksessä ja organisaatiossa.

Terveydenhuollon työhallinnon järjestelmää koskevat asetukset: mikä on tarpeen?

Tarve tehdä tämä säännös sanelee GOST R 12.0.007-2009 vaatimuksia. Tietenkin, että kaikkien venäläisten työnantajien on noudatettava GOST-standardeja työsuojelun alalla (art. 22 LC RF: stä).

Järjestön OSH: n hallintojärjestelmää koskeva asetus on sisällytetty luetteloon pakollisista asiakirjoista, joilla säännellään järjestelmän toiminnan menettelyä (2 kohta). 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Samalla organisaation työntekijöillä pitäisi olla esteetön pääsy tähän säännökseen.

Tilanteen koostumusta ja rakennetta koskevat vaatimukset, jotka ovat kansalliset toimintasuunnitelmat?

Riippumatta siitä, että säännösten laatiminen on nostettu Venäjän federaation liittovaltion tasolla, on edelleen velvollisuus tähän päivään mennessä, sääntelyä koskevia säännöksiä ei hyväksytä, miten asiakirja on lopullisesti muotoiltu ja miten sen pitäisi näyttää.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 209 §: ssä säädetään, että liittovaltion viranomaisten on hyväksyttävä malliesitys työtapaturmavakuutusjärjestelmästä, joka olisi perustettava ottaen huomioon sosiaalisten ja työmarkkinasuhteita sääntelevien elinten lausunto.

Sitä vastoin tällaista normatiivista säännöstä ei ole vielä julkaistu, mutta se on julkaistu Venäjän federaation työministeriön luonnoksen muodossa, jota eri yksiköt keskustelevat tänään.

Tätä normatiivista asiakirjaa kehitetään ottaen huomioon nykyiset Venäjällä ja ulkomailla käytössä olevat työsuojelua koskevat standardit sekä johtavien työnantajien käytännön kokemukset. Malliesäännön luonnos sisältää muun muassa:

1. sisäisten säännösten rakenteen vaatimukset;
2. säännökset, joilla määritellään työnantajan politiikat ja tavoitteet työsuojelun alalla;
3. säännökset siitä, miten yrityksen työsuojelun järjestelmä toimisi;
4. säännökset, joilla määritellään, miten henkilöstön kouluttaminen työturvallisuuden alalla olisi suoritettava;
5. säännökset työnkulun järjestämisestä yrityksen työsuojelun järjestelmässä.

Venäjän kolmikantaisen komission helmikuun alussa 2016 pidetyssä kokouksessa päätettiin, että työministeriön mallisääntöjen nykyinen luonnos olisi saatettava päätökseen. Asiantuntijat huomauttivat, että tämä asiakirja viittaa siihen, että työnantajille syntyy useita perusteettomia riskejä.

Sellaisten lakien normien puuttuessa, jotka sääntelevät OSH: n hallintojärjestelmää koskevan asetuksen laatimista, venäläisten työnantajien on työskenneltävä itsenäisesti tämän lähteen muodostamisessa. Kuinka ratkaista tämä tehtävä?

OSH: n hallintojärjestelmää koskevat säännöt organisaatiossa: kehitysnäkökohtia?

Säännöksen tulee laatia työnantajayrityksen vastuulliset asiantuntijat. Par. 4.5.1 ja 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 OSH-järjestelmän dokumentointia kehitettäessä on kiinnitettävä huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. olisi otettava huomioon organisaation koko, sen toiminnot, tiedot sen teknologian prosessien erityispiirteistä, jotka kuvaavat sen tuotantoa;
2. sisältö on esitettävä muodossa, jonka työntekijät ymmärtävät;
3. Dokumentaatio on analysoitava ja korjattava ajoissa.

Tilanne kehitettäessä on kuitenkin pidettävä mielessä, että sitä ei hyväksytä kerta kaikkiaan, mutta se voi vaatia säännöllisiä muutoksia.

Työturvallisuus- ja työterveyshuollon mallisäännösten rakenne

Tämän määräyksen rakennetta voidaan esittää sellaisilla osioilla ja elementeillä kuin:

1. otsikkosivu;
2. yleiset säännökset;
3. osa yhtiön työntekijöiden toiminnallisista vastuista työsuojelun alalla;
4. osa työturvallisuudesta vastaavan yrityksen erityisrakenteista;
5. jossa säännellään henkilöstön koulutusta työvoiman suojelusta;
6. jossa säädetään työntekijöiden tietosuojaa koskevasta tutkintamenettelystä;
7. jossa säännellään toimenpiteiden toteuttamista työsuojelun valvontajärjestelmän valvomiseksi ja parantamiseksi;
8. Osasto, jossa säädetään työntekijöiden toiminnasta työtapaturmissa;
9. osa, joka vahvistetaan vastuu työntekijöiden noudattamatta jättämisestä säännösten työsuojeluvaltuutetun järjestelmä;
10. liitteenä asiakirjan tarvetta säännellä niiden käyttöä koskevat menettelyt työntekijöille (esimerkiksi log perehdyttää työntekijät tilanteeseen).

Tarkastellaan yksityiskohtaisesti mitä formulaatiota voidaan sisällyttää ilmoitettuihin osiin.

Kansilehti

Asiakirjan otsikkosivulla pitäisi olla:

1. Merkitse että kanta työvoiman suojajärjestelmä Toimitusjohtaja hyväksyy;
2. F. I. O., pään virka, yrityksen nimi;
3. Asiakirjan nimi: "Säännölliset ohjeet työterveyshuollon hallintojärjestelmästä";
4. panee merkille asiakirjan hyväksymät oikeudelliset puitteet;
5. tiedot asiakirjan päivämäärästä ja paikasta.

Yleiset säännökset

Asiakirjan tässä osassa voi olla kieli, joka heijastaa:

1. mihin tarkoitukseen organisaatio hyväksyy OSH-järjestelmää koskevan säännöksen?
2. millaisia ​​normeja asiakirja vahvistaa;
3. että asema paikallisen sääntelyn lähde, standardeja, jotka ovat pakollisia kaikille työntekijöille organisaation;
4. minkä kannan - perusasiakirja aikana koulutustoiminta puitteissa parantaa järjestelmän työsuojelun;
5. kansallisten toimintasuunnitelmien määräysten mukaisesti;
6. kuinka usein asiakirjaa voidaan tarkistaa.

Työntekijöiden toiminnalliset tehtävät

Tässä voit luetella työntekijät, jotka ovat vastuussa:

1. valvoa yrityksen työsuojelujärjestelmän toimintaa;
2. varmistetaan paikallisten säädösten yhtiön otetaan toiminnan järjestelmän työsuojelun säännökset PPA liittovaltion, alueellisella ja paikallisella tasolla;
3. Paikallisten säädösten täytäntöönpanon valvonta työntekijöiden työsuojelun alalla;
4. sellaisten menetelmien kehittäminen, joilla parannetaan nykyisiä mekanismeja, joissa työsuojelun järjestelmä toimii;
5. työntekijöiden koulutuksen järjestäminen, jolla pyritään hankkimaan tietämystä työvoiman suojelun alalla;
6. käytännön toteutuksessa toimintaa ohjaavia sääntöjä työmarkkinoiden suojajärjestelmä yrityksessä, varmistamisen kannalta henkilöstön turvalaitteet, niiden käyttöohjeet, pääsyä turvajärjestelmät ja muita esineitä yrityksen infrastruktuuria, joka on mukana prosessissa työsuojelun;
7. vastata työtapaturmista ja varmistaa niiden tutkiminen;
8. toteuttamisesta sosiaaliturvan toimenpiteitä työntekijöiden työtapaturmien ja ammattitautien;
9. tilalla spetsotsenki työoloja määräämällä tavalla lainsäädännössä Venäjän federaation
10. toteuttaa henkilöstön koulutusta työsuojelun ohjelmat avustuksella freelance kouluttajia erikoistuneiden elinten tai;
11. valvoa yrityksen työnsuojelujärjestelmässä käytettyjen dokumentointien oikeaa käyttöä.

Työsuojelujärjestöt

Tärkeimpiä näistä elinten olisi Työsuojelualan osasto, joka on määräysten mukaisesti of Art. 217 TC RF: n olisi perustettava työnantajia, joiden henkilökunta on yli 50 henkilöä.

Jos yrityksellä on pienempi määrä työntekijöitä, johdon tulee nimittää ainakin yksi henkilö vastaa terveyttä ja turvallisuutta. Tässä tapauksessa yrityksen tietoturvallisuusjohtamisen hallintoelin on yksipuolinen. Jos tämä ei ole mahdollista, liittyvät toiminnot varmistetaan toiminnan työsuojelun järjestelmän pitäisi ottaa yrityksen johtajalle tai yrittäjän (jos liiketoiminnasta tapahtuu oikeudellinen muoto). Vai pitäisikö liittyy kolmannen osapuolen asiantuntija sopimussuhteessa ja muodostavat ulkoisen työsuojelun johtoelin.

Tarkasteltavana olevassa osassa on mahdollista korjata koostumuksia, jotka heijastavat:

1. millaisia ​​työsuojeluviranomaiselle perustettu yritys: Palvelu, ainoana vastuullisena erikoislääkärin tai ulkoisesta muodossa urakoitsijan;
2. osoitus siitä, että Labour Safety Department (tai vastaava työsuojelun asiantuntija, tai urakoitsija) hoitaa tehtäviään mukaisesti Art. 217 LC RF: stä;
3. joka on organisaatiossa vahvistetaan työterveyshuolto tai nimettävä vastuullinen ammatti (useimmiten pää);
4. päätehtävät, joista päättää työvoimapalvelut, vastuullinen asiantuntija tai urakoitsija.

Koulutus ja opastus työntekijöille

Asiakirjan tässä osassa on mahdollista sisällyttää kieli, joka heijastaa:

1. että kaikki työntekijän työntekijät olisi koulutettava työturvallisuusohjelmiin sekä tarvittaviin tiedotustöihin;
2. organisaatiossa järjestettyjen tiedotustilaisuuksien luonne;
3. miten järjestää koulutusta ja tiedotusta;
4. mitkä ovat yrityksen säännöt, järjestävät työntekijöiden koulutusta työvoimasuojaohjelmissa sekä tiedotustilaisuuksia;
5. joka hyväksyy täsmällisesti koulutus- ja valmennusohjelmat, sekä suorittaa asiaankuuluvaa toimintaa;
6. osoitus siitä, että jokaisen koulutusohjelman päätyttyä tai työsuojelua koskevalla tiedotuksella tarkastetaan työntekijöiden saamaa tietoa;
7. osoitus siitä, että koulutusohjelmat ja tiedotustilaisuudet toteutetaan yhtiön paikallisten määräysten mukaisesti;
8. yrityksen koulutusohjelmien, tiedotustilaisuuksien sekä paikallisten säädösten tarkistamisen säännöllisyys.

Työntekijöiden tietämyksen tarkistaminen

Tässä osiossa on mahdollista sisällyttää kieli, joka heijastaa:

1. työntekijöiden määrä, joka kulkee osaamisen testaamisen kautta työsuojelun alalla;
2. satunnaisten tarkastusten kriteerit;
3. luettelo normatiivisista säädöksistä, joiden mukaisesti suoritetaan ylimääräisiä tarkastuksia;
4. joka tarvitsee tarkasti työntekijöiden tietämyksen työvoiman suojelun alalla.

OSH-järjestelmän seuranta ja optimointi

Tässä osassa voi olla muotoiluja, jotka heijastavat:

1. joka tarkalleen yrityksessä on vastuussa OSH-järjestelmän toiminnan seurannasta ja sen parantamisesta;
2. millä kriteereillä arvioidaan asianomaisen järjestelmän toiminnan laatua;
3. millä keinoin on OSH-järjestelmän toiminnan seuranta ja sen optimointi;
4. joka tarkalleen yrityksessä valvoo työsuojelun valvontaa ja parantamista käsittelevien työntekijöiden työtä.

Työtapaturmavakuutusmenettely

Tämän säännöksen osassa on mahdollista sisällyttää kieli, joka paljastaa:

1. järjestys, onnettomuustutkimusmenetelmät;
2. yrityksen työntekijöiden ja sen johdon reaktio onnettomuuksien sattuessa;
3. paikallisten säädösten hyväksymistä koskeva menettely, jonka mukaisesti onnettomuuksien tutkinta on suoritettava;
4. joka vastaa työpaikkatapahtumien torjunnasta;
5. missä järjestyksessä on yhtiön ja ulkopuolisten yksiköiden työntekijöiden, erityisesti erityispalveluiden ja hallintoyksiköiden vuorovaikutus teollisuusonnettomuuksissa;
6. menettely erityisten asiakirjojen onnettomuuksia koskevien tietojen kirjaamiseksi, luettelo asiaan liittyvistä asiakirjoista;
7. joka on vastuussa työtapaturmasta tiedottamisesta erityisissä asiakirjoissa.

Henkilöstön vastuu

Osa vastuusta - kiinteä osa useimpien paikallisten määräysten, joten sen sisällyttämistä koskevien säännösten järjestelmän työsuojelun rakenne on myös mahdollista. Tässä osassa on mahdollista korjata kieli, joka heijastaa:

1. jonka mukaan yhtiön NPA: n työntekijät ovat vastuussa työturvallisuusstandardien noudattamatta jättämisestä;
2. viittaus siihen, että vastuu noudattamatta jättämisestä säännösten dokumentin ovat kaikki yrityksen työntekijät, sekä kurinpitosäännösten voidaan määrätä rikkojia.

Toinen 1 mahdollinen osa OSH-järjestelmää koskevasta säännöksestä on sen liitteet. Tarkastellaan tarkemmin

Luettelo liitteistä

Asetusten työsuojelun järjestelmää voidaan täydentää eri lähteistä, sääntelyn vaikutus asiakirjan tai tiettyjä, se säätelee. Kaikilla niillä on sovellusten tila.

Joten, lähteisiin, oikeudellisesti sitova asiakirja sisältää päiväkirjan, jossa työntekijät organisaation sertifioida nimikirjoituksellaan tosiasia tuttavuus kanssa tilanne työsuojelun (tai saada kopion siitä).

Lähteet säätelemällä yksittäisten mukaisten menettelyjen TTT hallintajärjestelmä, sisältää loki, joka pitää kirjaa työntekijöiden pääsyn turvajärjestelmät yrityksen sekä huone, jossa koulutus tai opastusta työsuojelun ohjelmia.

Journal viitaten asennonsäädöllä pääsyn lehden ja muiden asiakirjojen pitäisi saada tilan sovelluksen tietty määrä, mutta niiden muoto on toivottavaa saattaa asentoon.

Kaikki tällaiset hakemukset on hyväksyttävä johtajan määräyksellä (tämä voi olla sama järjestys, joka asettaa ennalta määräyksen OSH-järjestelmään).

Kussakin hakemuksessa olisi huomioitava, että se on tehty erityisesti työsuojelun järjestelmää koskevasta säännöksestä. On hyvä kuvastaa tätä merkkiä viittauksena paikallisen normatiivisen säädöksen numeroon, jonka kautta kanta vahvistetaan ja joka näkyy otsikkosivulla. Tällöin sovellus voidaan tulostaa erikseen asemasta, esimerkiksi yrityksen tiettyjen yksiköiden työntekijöistä.

OSH-säännöstön mallimalli 2017-2018: mistä ladata?

Voit ladata otoksen kyseisestä asiakirjasta täältä. Asiakirjan mukauttaminen organisaation, laitoksen tai yrityksen tarpeisiin on paljon helpompaa. Katso 2 vaihtoehtoa.

OSH-järjestelmää koskevat esimerkkisäännöt 2017-2018 ladataan doc-muodossa.

OSH: otoksen näyte yritykselle, organisaatiolle tai laitokselle, joka on ladattu doc-muodossa.

Tämän asiakirjan kolmas versio on oman harkintasi mukaan.

Työtapaturmavakuutusjärjestelmää koskeva asetus: asiakirjan likimääräinen teksti

YLEISET SÄÄNNÖKSET

1.1 OSH: n hallintojärjestelmää koskeva asetus on laadittu seuraavien normatiivisten asiakirjojen mukaisesti:

• Venäjän federaation työlainsäädäntö;
• interstate standard GOST 12.0.230-2007 "Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Yleiset vaatimukset ";
• Venäjän federaation kansallinen standardi GOST R 12.0.007-2009 "Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmä organisaatiossa. Kehitystä, soveltamista, arviointia ja parantamista koskevat yleiset vaatimukset ";
• Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön 19. elokuuta 2016 antama määräys. Nro 438n työturvallisuuden hallintajärjestelmän mallisääntöjen hyväksymisestä;
• muut työsuojelua koskevat säädökset ja säädökset.

1.2.Sistema turvallisuuden hallinta on olennainen osa toiminnan ohjausjärjestelmää tarjoavien laitosten ammattimaista riskit tuotannon työntekijöiden toiminnat.

1.3 Hallinnon organisaatiot muodostavat työsuojelun hallintajärjestelmän.

1.4.Nastoyaschee asema määrittää, missä järjestyksessä ja turvallisuuden hallinta rakenne toimielin antaa oikeudellisia, organisatorisia ja metodologinen perusta muodostumista hallintorakenteiden, sääntelyn asiakirjoja.

1.5.Obektom hallinta on työvoiman suojelusta, järjestelmänä elämän ja työntekijöiden terveyttä työpaikalla, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatorisia, teknisiä, terveys, lääketieteen ja ennaltaehkäisevää, kuntoutusta ja muita toimenpiteitä.

TYÖNANTAJAN POLITIIKKA TYÖN SUOREKULUN ALALLA

2.1 Toimielimen turvallisuusjohtamisjärjestelmän pääperiaatteet ovat:

• varmistaa työntekijöiden ja henkilöiden elämän ja terveyden suojeleminen etusijalle heidän työnsä ja järjestäytyneiden virkistystensä aikana;
• takaukset työntekijöiden oikeuksista työsuojeluun;
• ; toimet, joilla pyritään ehkäisemään ja ehkäisemään työtapaturmia ja ammattitauteja;
• noudattamisesta työturvallisuuteen sisältyvät vaatimukset lain ja asetusten teollisuus sääntöjä työterveys- ja turvallisuusmääräyksiä, terveys- ja rakentamisen normeja ja sääntöjä, valtion standardeja, organisatoriset ja järjestelmällinen asiakirjojen työn turvaohjeita luomiseen terveellisen ja turvalliset työolosuhteet
• työsuojelua koskevien toimenpiteiden suunnittelu;
• työnantajan ja työntekijöiden työnsuojelua koskevien vaatimusten tiukka täytäntöönpano, vastuu heidän rikkomisestaan.

2.2 Työturvallisuuden hallintajärjestelmän päätehtävät laitoksessa:

• organisaation toimintatavan päälinjojen toteuttaminen työturvallisuuden alalla ja sen parantamista koskevien ehdotusten kehittäminen;
• työolojen ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävien ohjelmien kehittäminen ja täytäntöönpano;
• olosuhteiden luomista noudattamisen varmistamiseksi lainsäädännön työsuojelusta myös varmistaa turvallisen toiminnan ja -tilat käytetään prosessissa työvoiman, laitteiden, välineiden ja tekniset keinot työprosessin;
• turvallisten työolosuhteiden muodostuminen;
• työnsuojelua koskevien vaatimusten noudattamisen valvonta;
• työvoimasuojaan liittyvän tietämyksen kouluttaminen ja testaaminen, mukaan lukien jatkuva koulutusjärjestelmän luominen ja parantaminen työsuojelun alalla;
• onnettomuuksien ehkäiseminen laitoksessa työskentelevien henkilöiden kanssa;
• Henkilöstön terveyden suojelu ja lujittaminen, työvoimaa harjoittavien henkilöiden perustaminen, lääketieteellisten ja ehkäisevien palvelujen järjestäminen, optimaalinen yhdistelmä työjärjestelmistä, tuotantoprosessi ja järjestäytynyt virkistystoiminta.

TYÖNANTAJAN TAVOITTEET TYÖN SUOREKULUN ALALLA

3.1 Työnantajan tavoitteet työnsuojelun alalla ovat seuraavat:

• varmistetaan työntekijän lailliset oikeudet ja edut työehtoihin, jotka täyttävät sääntelyvaatimukset;
• taloudellisten, aineellisten ja sosiaalisten kustannusten optimointi olojen ja työsuojelun varmistamiseksi;
• että toimielimen tarjoamat palvelut ovat vakiintuneiden turvallisuusvaatimusten mukaisia.

3.2 Työturvallisuuden päätavoitteet sisältyvät työturvallisuus- ja terveyspolitiikkaan, ja ne toteutetaan panemalla täytäntöön työnantajan tämän asetuksen 5 §: ssä säädetyt menettelyt:

OSH: N TOIMENPITEIDEN VARMISTAMINEN

(TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖNANTAJAT VÄLIAIKAISET TYÖSKENTELYT)

4.1 OSH: n hallintajärjestelmän rakenne

4.1.1 Järjestäytyneesti OSH: n hallintajärjestelmä on kolmiosainen järjestelmä.

4.1.2 Työnantajan on suoritettava ensimmäisen tason työsuojelun hallinnointi voimassa olevan toimivallan mukaisesti toimielimen pään lääkäriin.

4.1.3 Toisen tason työsuojelun hallinnointi nykyisen viranomaisen mukaan suorittaa työturvallisuusasiantuntija.

4.1.4 Työvoimasuojauksen hallintaa kolmannella tasolla nykyisen toimivallan mukaisesti suorittaa työsuojeluvaliokunta.

4.1.5 Perustamissopimukseen perustuva työsuojelun työjärjestys määräytyy sen peruskirjan, sisäisen työaikataulun, työnkuvauksen, työsuojelun ohjeiden ja tämän asetuksen vaatimusten mukaisesti.

4.2 Päämieslaitoksen tehtävät työterveyden ja työturvallisuuden hallinnassa

4.2.1 Toimielimen ylilääkäri laissa säädetyllä tavalla:

• huolehtii työsuojelun yleisestä hallinnoinnista toimielimessä;
• varmistaa nykyisen työlainsäädännön noudattamisen, korkeimpien viranomaisten päätösten ja määräysten täytäntöönpanon, työsuojelua koskeviin kysymyksiin liittyvät lakisääteiset asiakirjat, valtion valvonta- ja valvontaviranomaisten määräykset, työehtosopimusten päätökset, työsuojelua koskevat työehtosopimukset;
• järjestää työtä nykyisten työlainsäädäntöjen, toimialakohtaisten ja osastojen sääntelyasiakirjojen ja muiden työsuojelua koskevien paikallisten säädösten sekä toimielimen peruskirjan mukaisten työolojen luomista ja tarjoamista varten;
• tarjoaa rakennusten ja rakenteiden, teknisen viestinnän ja teknisen viestinnän, laitteiden turvallisen toiminnan ja toteuttaa toimenpiteitä, jotta ne olisivat yhdenmukaisia ​​nykyisten työsuojelua koskevien normien, sääntöjen ja määräysten kanssa. Oikea-aikaisesti järjestää rakennusten ja tilojen tarkastukset ja korjaukset;
• hyväksyy viralliset tehtävät työsuojelun turvaamiseksi ja toimielimen työntekijöiden työsuojelua koskeville ohjeille;
• tarjoaa työvoimasuojaa koskevien toimintasuunnitelmien laatimista ja toteuttamista, kohdennettuja työelämän suojelua koskevia ohjelmia;
• ryhtyy toimenpiteisiin työryhmän ehdotusten toteuttamiseksi, joilla pyritään parantamaan ja parantamaan työolosuhteita;
• työryhmien kokouksiin ja työehtosopimusten kokouksiin liittyvät keskustelut työhön liittyvän työn järjestäminen;
• Työväenpuolueen työehtosopimusten kokouksissa tehdyt raportit työsuojelun tilasta, työolojen parantamista koskevien toimenpiteiden toteuttamisesta sekä havaittujen puutteiden korjaamiseksi toteutetuista toimenpiteistä;
• rahoittaa työvoimasuojatoimenpiteitä, järjestää työntekijöille erityisvaatteita, erityisjalkineita ja muita henkilökohtaisia ​​suojavarusteita nykyisten mallienormien ja ohjeiden mukaisesti sekä henkilöitä, jotka harjoittavat teollista käytäntöä yhteiskunnallisesti hyödyllisen ja tuottavan työn toteuttamiseksi;
• kannustaa toimielimen työntekijöitä aktiiviseen työhön luomaan ja turvaamaan terveet ja turvalliset työolot;
• toteuttaa työlainsäädännön, työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten rikkomisesta syyllistyneiden henkilöiden kurinpitovastuun;
• toteuttaa ennaltaehkäisevää työtä vammojen ehkäisemiseksi ja työntekijöiden, teollisuuskäytäntöjen alaisten henkilöiden esiintymisen vähentämiseksi;
• valvoo henkilöstön terveystarkastusten ajoissa tapahtuvaa hoitoa;
• varmistaa voimassa olevien työsuojelua koskevien lakisääteisten asiakirjojen noudattamisen, valtionhallinnon, valtion valvonnan ja teknisen työvoiman tarkastuksen vaatimukset;
• tarjoaa tarvittavat edellytykset työtapaturmien oikeaan aikaan ja objektiiviseen tutkimiseen sovellettavan lain mukaisesti;
• hyväksyy ammattiyhdistysten kanssa sopimuksesta työsuojelua koskevat ohjeet;
• järjestää alustavia tiedotustilaisuuksia työvoiman suojelusta uusien työntekijöiden kanssa, työpaikan koulutuksen ja harjoittelun järjestön työntekijöille;
• suunnitelmia noudattaen vahvistettua menettelyä, koulutusta toimielimen työntekijöiden työsuojelusta;
• antaa työntekijöille kuormituksen ottaen huomioon heidän psykofyysiset kykynsä, järjestää optimaaliset työskentelytavat ja lepoajat;
• lopettaa tuotantotoiminta uhkailemalla siihen osallistuvien työntekijöiden terveyttä;
• säädetään sairausvakuutusmaksujen maksamisesta ja lisätuista epäsuotuisissa työolosuhteissa työskenteleville henkilöille;
• on henkilökohtaisesti vastuussa terveellisten ja turvallisten työolojen takaamisesta toimielimessä.

4.3. Työntekijöiden erityisasiantuntija

4.3.1 Työturvallisuusvirkamies raportoi suoraan laitoksen päälääkärille.

4.3.2 Työturvallisuusasiantuntija hoitaa toimintansa yhteistyössä OSH-toimikunnan kanssa.

4.3.3 Työtehtävien erityisasiantuntijat ohjaavat toimintaansa laeilla ja muilla suojaa säätelevillä säädöksillä, sopimuksilla (alakohtaisilla), työehtosopimuksilla, työsuojelua koskevalla sopimuksella ja muilla toimielimen paikallisilla sääntelytoimilla.

4.3.4 Työturvallisuusasiantuntijan päätehtävät ovat:

• työn organisointi sen varmistamiseksi, että työntekijät noudattavat työsuojelua koskevia vaatimuksia;
• valvoa työntekijöiden noudattamista työehtosopimusten, työehtosopimusten, työsuojelusopimusten ja muiden toimielinten paikallisten normatiivisten säädösten noudattamisesta;
• ennaltaehkäisevän työn organisointi työtapaturmien, ammattitautien ja sairauksien aiheuttamien sairauksien ehkäisemiseksi sekä työolojen parantamiseksi;
• työsuojelupalvelun turvaaminen, tarvittavien etujen antaminen, opetuksen apuvälineet jne.;
• vanhentuneiden työsuojaa koskevien uusien säännösten kehittäminen ja niiden uudistaminen;
• valvoa tuotantoon joutuneiden työntekijöiden antamista haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi työoloiksi sekä pilaantumiseen tai epäsuotuisiin lämpötiloihin, haalareihin, erityisiin jalkineisiin ja muihin tarpeellisiin henkilönsuojaimiin suoritettuihin työhön;
• valvoa huuhteluaineiden työntekijöiden oikea-aikaista tarjontaa vakiintuneiden standardien mukaisesti;
• valvomaan työolosuhteiden erityisarvioinnin, työolojen terveydentilan ja teknisen kunnon todentamista, toimenpiteiden kehittämistä ja toteuttamista, jotta olosuhteet ja työsuojelu saatetaan sääntelyvaatimusten mukaiseksi;
• työsuojelua koskevien parhaiden toimintatapojen tutkiminen ja levittäminen, työsuojelua koskevien kysymysten edistäminen.

4.3.5 Työturvallisuusasiantuntijalle osoitetaan seuraavat tehtävät osoitettujen tehtävien suorittamiseksi:

• tilanne ja olosuhteiden analysointi sekä teollisen traumatismin, ammattitautien ja tuotantotekijöiden aiheuttamien sairauksien syyt;
• avustavat yksiköt vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden parametrien mittausten organisoinnissa ja toteutuksessa arvioitaessa laitteiden ja laitteiden trauma-turvallisuutta;
• organisaatio, työolojen erityisarvioinnin metodologinen hallinta, työsuojelun sertifiointi ja niiden täytäntöönpanon valvonta;
• rakennusten, laitteiden, koneiden ja mekanismien, laitteiden, työntekijöiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tekniset olosuhteet, rakennustöiden, laitteiden ja laitteiden teknisen kunnon tarkastukset, saniteettitilojen kunto, ilmanvaihtojärjestelmien toiminta työturvallisuusvaatimusten täyttämiseksi;
• työoloja ja suojelua parantavien ohjelmien kehittäminen, työtapaturmien, ammattitautien ja tuotantotekijöiden aiheuttamien sairauksien ehkäiseminen; organisatorisen ja metodologisen tuen tarjoaminen suunniteltujen toimien toteuttamisessa;
• osallistuminen työehtoja ja turvallisuutta koskevan työehtosopimuksen piiriin;
• osallistuminen työluettelojen laatimiseen liittyvään työhön, jonka mukaan työntekijöille on suoritettava pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia sekä kantoja, jotka ovat oikeutettuja etuuksiin ja korvauksiin työstä haitallisissa tai vaarallisissa työolosuhteissa;
• osallistuminen onnettomuustutkintakeskuksen työhön;
• työstösuojaan liittyvien asiakirjojen rekisteröinti ja säilyttäminen vahvistettujen määräaikojen mukaisesti;
• osallistuminen asiakirjojen valmisteluun työtapaturmien tai ammattitautien aiheuttamien vakuutusten maksujen suorittamiseksi;
• suojaa ja työoloja koskevien kertomusten laatiminen Venäjän valtion tilastokomitean vahvistamien lomakkeiden mukaisesti;
• työsuojelua koskevien koulutusohjelmien kehittäminen;
• työstösuojaa koskevan alustavan selvityksen käyttöönotto, kun kaikki työhön saapuneet henkilöt, toimeksiantajat ja teollisuuskäytännöt;
• yksittäisten ja kollektiivisten suojavarusteiden tarjoamisen ja asianmukaisen soveltamisen valvonta;
• järjestää oikea-aikaista koulutusta toimielimen työntekijöiden työsuojelusta, mukaan lukien päälääkäri, osallistuminen työsuhdeturvavaatimusten tuntemista koskevien palkkioiden suorittamiseen;
• virkamiesten tarjonnasta, toimielimen rakenteellisista alajaoista paikallisiin normatiivisiin säädöksiin, visuaalisiin apuvälineisiin ja työsuojelua koskeviin oppimateriaaleihin;
• työ- suojelua koskevien kokousten järjestäminen;
• työntekijöiden huomion kiinnittäminen voimassa oleviin lakeihin ja muihin Venäjän federaation työsuojelua koskeviin säädöksiin, työehtosopimukseen, työsuojelua koskevaan sopimukseen toimielimessä;
• Seurataan toimenpiteet ohjelmaan, aikoo parantaa työoloja ja turvallisuutta, osio työehtosopimuksen liittyvistä asioista työturvallisuus, työturvallisuus sopimus sekä toimenpiteiden puuttua syihin työtapaturman, täytäntöönpanoa valtion valvontaa koskevia sääntöjä sekä valvomaan työsuojelua koskevien vaatimusten noudattamista, muita toimenpiteitä turvallisten työolojen luomiseksi;
• valvoa asianomaisten yksiköiden ajoissa tekemää suoritusta tarvittavista testeistä ja laitteiden, koneiden ja mekanismien teknisistä tarkastuksista;
• erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden säilytyksen, liikkeeseenlaskun, pesun, kuivapesun, kuivauksen, rasvanpoiston ja korjauksen järjestäminen;
• valvotaan sellaisten varojen asianmukainen käyttö, jotka on osoitettu toimenpiteiden toteuttamiseksi työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi;
• valvoa naisten ja alle 18-vuotiaiden työllistymistä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
• huomioon kirjeet, lausunnot, valitukset työntekijöiden koskevissa kysymyksissä työolosuhteita ja suojelua, valmistelu ehdotuksia ylilääkäri laitosten havaittujen puutteiden korjaamiseksi.

4.4 Työministeriö

4.4.1 Työturvallisuusasioista vastaava komissio, jäljempänä "komissio", on olennainen osa laitosten turvallisuusalan työsuojeluviranomaisen hallintojärjestelmää.

4.4.2 Komission työ perustuu sosiaalisen kumppanuuden periaatteisiin.

4.4.3 Komissio toimii vuorovaikutuksessa työhallinnon, liittohallituksen työeläkevalvontaviranomaisten ja muiden valvonta- ja valvontaelinten kanssa toimivien valtion elinten kanssa.

4.4.4 Komissio toimii toiminnassaan Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten, työehtosopimuksen ja muiden toimielimen paikallisten säädösten nojalla.

4.4.5 Komission tehtävät ovat:

• kehittäminen, pohjalta ehdotukset jäsenten komission yhteinen toimintaohjelma ylilääkäri instituutiot, ammattiliitot, jotta vaatimukset työturvallisuus, tapaturmien ehkäisy, ammattitaudit;
• tarkastusten järjestämistä työolojen ja työturvallisuuden, valmistelu ehdotuksia työnantajan puuttumaan työsuojelun kysymyksiä analyysin perusteella tilojen ja valtion työsuojelun, työtapaturmien ja ammattitautien;
• työntekijöille tiedotetaan tilasta työoloja ja työturvallisuutta on vaara terveyshaitan ja työntekijöiden oikeuden korvaukseen työtä haitallisten ja vaarallisten työolojen, henkilökohtaisia ​​suojavarusteita.

4.4.6 Komission tehtävät ovat:

• Työnantajan, työntekijöiden, ammattiyhdistysten ehdotusten käsittely työntekijöiden ehtoja ja turvallisuutta parantavia suosituksia varten;
• osallistuminen valtion työoloja ja turvatarkastuksiin laitoksissa, ottaen huomioon niiden tuloksia ja suosituksia työnantajalle poistamiseksi havaittu rikkomuksia;
• tiedottamaan toimielimen työntekijöille toimenpiteistä, jotka on toteutettu edellytysten ja työsuhdeturvan parantamiseksi, työtapaturmien ehkäisemiseksi ja ammattitauteihin;
• jossa toimielimen työntekijöille tiedotetaan työolojen erityisarvioinnin tuloksista;
• apu järjestäytymisestään otettaessa ja määräaikaistutkimuksia sekä työsuojeluohjeiden noudattamista;
• osallistuminen työvoimasuojaa, työtapaturmia ja ammattitauteja koskevaan pakolliseen sosiaaliturvaan liittyvien kysymysten käsittelyyn;
• työnantajan työhönottoa ja työntekijöiden terveyden suojelua koskevien työehdotusten valmistelu ja toimittaminen työnantajalle;
• työsuojelua koskevien paikallisten lakisääteisten säädösehdotusten käsittely ja ehdotusten laatiminen työnantajalle, ammattiliittoon valitulle elimelle.

4.5.Organizatsiya työturvallisuuden varmistamiseksi

Työsuojelun työn organisointi edellyttää:

• työnjohtojen jakaminen ja vastuu työvoiman suojelusta toimielimen hallinnon ja henkilöstön välillä;
• työntekijöiden ja heidän edustajiensa osallistuminen työsuojelun hallintaan;
• työntekijöiden koulutus ja koulutus;
• OSH: n hallintajärjestelmän dokumentointiin liittyvien menettelyjen kehittäminen;
• työnsuojelua koskevien tietojen keräämisen ja välittämisen kehittäminen.

4.5.1 Työtehtävien ja velvollisuuksien jakautuminen

4.5.1.1.Rol ylilääkäri instituutioiden työsuojelun hallinnan tavoitteena on luoda tehokas TTT hallintajärjestelmät. Hän sallii hänelle:

• määritellä tavoitteet;
• jakaa ensisijaiset tavoitteet / tavoitteet ja tarvittavat resurssit;
• helpottaa suunnittelutyötä;
• Anna työntekijälle kaikki tarvittavat tiedot vaaroista, joita hän saattaa kohdata työskentelyn aikana. Jos työntekijä työpaikalla voi joutua kosketuksiin vaarallisten aineiden ja materiaalien hallussaan olevan tietoa kaikista vaarallisista ominaisuuksista näiden aineiden ja toimenpiteet turvallista käsittelyä;
• järjestää työtä työsuojelun turvaamiseksi;
• lisäämään henkilöstön motivaatiota yhteisten tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi työvoiman suojelun varmistamiseksi;
• toimittamaan tarvittavat edellytykset ja resurssit niille vastuussa turvallisuudesta, myös komission jäsenten ja valtuuttama henkilö ay terveyttä ja turvallisuutta.

4.5.1.2 Varakaupparyhmä:

• järjestää työtä työsuojelun normien ja sääntöjen noudattamiseksi tuotantoprosessissa;
• valvoo tuotantoprosessissa käytettävien laitteiden turvallisuutta, välineitä, tuotantoprosessin teknisiä ja visuaalisia keinoja;
• valvoo työntekijöiden, teollisuuskäytäntöjen alaisten henkilöiden, heidän ilmoittautumisensa lehdessä tapahtuvaa tiedottamista ajoissa;
• johtaa yhdessä ammattiyhdistysten hallinnollisen ja julkisen valvonnan kanssa tuotannon turvallisuuden, laitteiden ja muiden välineiden turvallisuuden kanssa. Puuttumaan nopeasti toimiin poistetaan laite, laitteita, jotka eivät kuulu standardin vaatimukset, kuten kotitekoista asennetaan tiloihin ilman asianmukaista lupaa teko, keskeyttää tuotantoprosessin laitoksen toimitiloissa, jos on vaarallisia olosuhteita terveydelle työntekijöiden, ihmiset Käytännön harjoituksissa;
• paljastaa onnettomuustilanteet, jotka ovat tapahtuneet työntekijöiden, teollisten käytäntöjen alaisten henkilöiden välillä.
• siirrossa noudatetaan työsuojelun vaatimusten toiminnassa päärakennuksen ja laitoksen toimitiloissa, tekniikka, valta laitteet, suorittaa määräaikaistarkastus ja järjestää pikkukorjaukset;
• antaa turvallisuutta raskaiden kuormien, lastaus- ja lastinpurkutoimintojen kuljettamisessa, toimielimen käyttämät ajoneuvot;
• valvoo rakennusten ja tilojen paloturvallisuusvaatimusten noudattamista, valvoo sammutusvälineiden huollettavuutta;
• tarjoaa laitteita ja laitteita, jotka täyttävät työturvallisuusmääräysten ja -standardien vaatimukset, työturvallisuusstandardit;
• järjestää määräajoin mittaamiseksi eristysvastuksen sähköasennusten ja sähköjohdot, maadoitus laitteet, määräajoin testien ja tutkimusten kuumaa vettä ja höyryä kattiloissa, alukset paineen alaisena, ilman analysointi ympäristön pölypitoisuus, kaasujen ja haitallisten höyryjen, kevyt mittaus läsnä säteilykohinatasoa tupakoitsijat Toimielin työsuojelun sääntöjen ja määräysten mukaisesti;
• järjestää koulutusta, järjestää teknisen ja kunnossapitohenkilökunnan työpaikoilla (ensisijainen, toissijainen, ennalta arvaamaton ja kohdennettu);
• hankkii erityiset vaatteet, jalkineet ja muut henkilökohtaiset suojavarusteet laitoksen työntekijöille ja teollisuuskäyttäjille;
• tarjoaa palontorjuntavälineiden rekisteröintiä, varastointia, pyykin kuivausta, haalareiden korjaamista ja desinfiointia, yksittäisten suojavarusteiden erikoisjalkineita.
• Se tarjoaa uusien ja turvallisempien prosessien ja laitteiden kehitetty uusimpien tieteellisten ja teknologisen kehityksen, parhaita käytäntöjä ja turvallisuusstandardeja sekä käyttöönoton keksintöjä, innovaatioita, tutkimusta ja kehitystä, joka tarjoaa parantaminen työturvallisuuden;
• osallistuu uusien teknologisten prosessien, rakennusten ja rakenteiden päärakennusten esineiden rakentamiseen ja jälleenrakentamiseen;
• tuottaa työsuhdeturvaa koskevia toimintasuunnitelmia ja kohdennetaan työsuojelua koskevia ohjelmia.

4.5.1.3 Rakenneyksikön päällikkö Laitokset:

• Se on sitä, että lisätään vastuullisuutta työntekijät edustavat noudattamisesta sääntöjä ja määräyksiä työsuojelun ja työn kurinalaisuutta, oikea-aikaiseksi toteuttamiseksi suunniteltujen toimenpiteiden työturvallisuuden määräykset valtion valvontaelinten;
• suorittaa organisaatiota ja teknistä hallintaa työnjaossa työvoiman suojelemiseksi nykyisen työlainsäädännön mukaisesti;
• osallistuu työsuhdeturvamekanismien laatimiseen yksikössä;
• osallistuu kokouksiin tarkastelemaan yksikön terveys- ja turvallisuuskysymyksiä;
• valvoo alaisen henkilöstön työsuojelua koskevien vaatimusten noudattamista;
• tuottaa työsuhdeturvaa koskevia toimintasuunnitelmia ja kohdennetaan työsuojelua koskevia ohjelmia.

4.5.1.4 Päätilintarkastaja:

• valvoo työvoiman suojeluun tarkoitettuja varoja;
• laatii työehtosopimusten mukaisten toimien toteuttamiseen käytettävien keinojen kirjanpidon, työsuhdeturvaa koskevat suunnitelmat;
• valvoo työntekijöiden työehtojen korvaamisen oikeellisuutta;
• on kirjattava onnettomuuskustannuksiin, onnettomuudet, ammattitaudit, maksamaan sakkoa päätöksellä valtion elinten valvonnasta ja;
• osallistuu työsuojelua koskevien suunnitelmien laatimiseen;
• osallistuu kokouksiin työsuojelun tilan tarkastelemiseksi.

4.5.1.5 Henkilöstön velvollisuus.

Toimielimen työntekijät ovat velvollisia:

• käyttää turvallisia työmenetelmiä;
• noudatettava työsuojelun perustama lakien ja muiden normien säädösten nämä asetukset, oikeus käyttää Yksilöllinen ja kollektiivinen suojelu, hoitaa muut tehtävät, määräämällä nykyisen lainsäädännön;
• kouluttaa koulutusta turvallisissa työmenetelmissä, työsuojelun koulutuksessa, työharjoittelussa, työvoimasuojausvaatimusten tuntemisessa;
• ilmoittaa välittömälle valvojalle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten elämää ja terveyttä, työpaikalla tapahtuneista onnettomuuksista tai terveydentilan heikkenemisestä;
• tehdään pakollisia lääkärintarkastuksia;
• osallistumaan aktiivisesti työterveyshuollon toimintaan.

4.5.2. Työntekijöiden kouluttaminen ja kouluttaminen.

4.5.2.1 Työsuojeluvastuun tuntemus ja testaaminen.

Koulutus turvallisuus ja tarkastus kaikkien työntekijöiden työsuojelun vaatimukset suoritetaan varmistamaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla vähennetään työtapaturmia ja ammattitauteja. Velvollisuus järjestää ja ajantasaisuutta koulutusta työsuojelun ja tarkastus tietämys työsuojelun vaatimukset työntekijöiden on järjestön ylin lääkäri Institution määräämällä tavalla lainsäädännössä Venäjän federaation.

4.5.2.2 Työvoiman suojelua koskevassa koulutuksessa säädetään:

• johdantokurssi;
• tiedotus työpaikalla: ensisijainen, toistuva, ennalta arvaamaton ja kohdennettu;
• työntekijöiden kouluttaminen työelämässä;
• johtajien ja asiantuntijoiden koulutus sekä pakollisen sosiaalivakuutusjärjestelmän vakuutettujen muiden yksittäisten ryhmien koulutus.

4.5.2.3 Kaikkiin työntekijöihin sekä toimielimeen lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan perusteltua menettelyä noudattaen ohjeistusta.

4.5.2.4 Työvoiman suojelua koskeva ensimmäinen ohjeisto toteutetaan Venäjän federaation lainsäädäntö- ja muiden normatiivisten säädösten perusteella laaditun ohjelman mukaisesti ottaen huomioon toimielimen toiminnan erityispiirteet.

4.5.2.5 Ensisijaiset, toistuvat, ennalta arvaamattomat ja kohdennetut tiedotustilaisuudet työpaikalla suorittavat virkamies, joka on suorittanut pääkeskuksen toimeksiannosta määrätyn koulutuksen työturvallisuus- ja työsuojelututkimuksessa.

4.5.2.6.Provedenie tiedotustilaisuus työsuojelun kuuluu tutuksi työntekijöiden nykyisten vaarallista tai haitallista tuotannontekijöitä, tutkimus työsuojelun vaatimusten sisältämät paikalliset määräykset toimielimissä työturvallisuusohjeita, teknisiä ja toiminnallisia asiakirjat.

4.5.2.7 Työsuojelun suunnittelu suoritetaan verifioimalla suullisesti tietämys ja taidot, jotka työntekijä on hankkinut turvallisissa työskentelymenetelmissä.

4.5.2.8.Provedenie kaikenlaisia ​​tiedotustilaisuudet kirjattu tarkoituksenmukaisissa lehdissä tiedotustilaisuuksissa osoittaa allekirjoituksia instruktiruemogo ja opettamisesta sekä päivämäärä opetusta.

4.5.2.9 Ensisijainen tiedotustyö työpaikalla tehdään ennen itsenäisen työn aloittamista:

• kaikki uudet työntekijät;
• työntekijöitä, jotka on siirretty vakiintuneen menettelyn mukaisesti toiselta rakenteelliselta yksiköltä tai työntekijöille, joille on uskottu uuden työn suorittaminen heille.

4.5.2.10.Pervichny opetusta työpaikalla suoritettu osastonjohtajat toimielinten kehittämä ja hyväksytty määrätyllä tavalla, mukaisesti vaatimusten lakeja ja muiden normien säädöksissä työsuojelu, paikallisten säädösten organisaatiolle työsuojelun, tekniset ja toiminnalliset dokumentointi.

4.5.2.11.Rabotnikov eivät liity toimintaan, palvelu, testaus, käyttöönotto ja ylläpito laitteiden käyttö sähköistetyn tai muuta työkalua, varastointiin ja raaka-aineiden käyttö ja voi purkaa kulkua ensisijainen opetusta työpaikalla. Luettelo työpaikan peruskoulutuksesta vapautetuista työntekijöistä ja työpaikoista, kertoo laitoksen päänlääkäri.

4.5.2.12 Kaikkien työntekijöiden on toimitettava vähintään kerran kuuden kuukauden välein toistuva tiedotustilaisuus, joka on tarkoitettu työpaikan alustaviin tiedotustöihin.

4.5.2.13.Sisäinen tiedotustilaisuus:

• kun uusia tai muutettuja lakisääteisiä ja muita normatiivisia säädöksiä, jotka sisältävät työsuojelua koskevia vaatimuksia, otetaan käyttöön, samoin kuin työsuojelua koskevat ohjeet;
• teknisten prosessien muutos, laitteiden uusiminen tai uudistaminen, mukautukset ja muut työturvallisuuteen vaikuttavat tekijät;
• jos työntekijät rikkovat työvoiman suojelua koskevia vaatimuksia, jos nämä rikkomukset aiheuttivat vakavan vakavan seurauksen (onnettomuus, onnettomuus jne.);
• valtion valvonta- ja valvontaelinten virkamiesten pyynnöstä;
• toimielimen päämiehen päätöksellä.

4.5.2.14.Tselevoy tiedotustilaisuus ajoitettu yhden teosten poistaminen onnettomuuksien seurauksia, luonnonkatastrofien ja työtä että paketti työlupa, lupaa tai muita erityisiä asiakirjoja, sekä julkisten tapahtumien.

4.5.3.Yhteistyö työpaikalla.

4.5.3.1.Pered ottamista itsenäistä työskentelyä, kaikki työntekijät, paitsi kannat vapautettu suorittamasta ensisijainen opetusta työpaikoilla koulutetaan työssä.

4.5.3.2 Harjoittelun kesto määräytyy työn luonteen (erikoisuus, asema) mukaan ja voi vaihdella 2: stä 14: een siirtymään.

4.5.3.3 Koulutus valmistuu testaamalla tietosuojaa ja turvallisten työmenetelmien hankkimia taitoja. Harjoittelun tulos kirjataan työturvallisuuden työturvallisuuden tiedotustilaisuudessa.

4.5.4 Johtajien ja asiantuntijoiden koulutus.

4.5.4.1.Rukovoditeli asiantuntijoiden ja instituutioiden koulutetaan työturvallisuuteen tullien määrä, kun työnhaku ensimmäisen kuukauden kuluessa, sitten - sikäli kuin on tarpeen, mutta vähintään kerran kolmessa vuodessa.

Äskettäin nimitetty asemaan päälliköiden ja asiantuntijoiden laitosten lupa harjoittaa toimintaa jälkeen perehtymistä virkatehtävien, myös työturvallisuuden ja työterveyden, niiden kanssa toimielimen paikallisia määräyksiä säänelelevät organisaation työsuojelun.

4.5.4.2 Erityistyöorganisaatioiden työsuojelua koskeva koulutus on:

• Instituutin päälääkäri;
• Apulaislääkäri, joka vastaa toimielimen ehtoista ja työsuojelusta;
• työsuojelun asiantuntija;
• kaikkien rakenneosien johtajat;
• asiantuntijat laitokset, mukaan järjestyksessä johtajan.

4.5.5 Työntekijöiden suojaamista koskevien vaatimusten tuntemus.

4.5.5.1.Proverku teoreettinen tietämys työsuojelun vaatimusten ja käytännön taitoja turvallisen työn työskenteleviä ammattilaisia ​​käyttämään valvojia työn määrän tietoa vaatimuksista säännösten ja määräysten työsuojelun, ja tarvittaessa - siinä määrin tietoa erityisiä lisävaatimuksia terveyttä ja turvallisuutta.

4.5.5.2 Johtajat ja asiantuntijat Toimielimet (täsmennetty s. 4.5.4.2) ovat toinen testi tietoa työsuojelun vaatimukset vähintään kolmen vuoden välein.

4.5.5.3.Vneocherednuyu todentaminen tietoa työsuojelun vaatimukset henkilöstön virastojen pituudesta riippumatta edellisen tarkastuksen suorittaa:

• uusien tai muutoksia ja lisäyksiä voimassa olevaa lainsäädäntöä ja muiden normien säädösten sisältävä työsuojelun vaatimukset. Samalla tarkastaa vain tieto näitä lakeja ja määräyksiä;
• teettämällä uusien laitteiden ja prosessien muutokset, jotka vaativat lisää tietoa työsuojelun työntekijöiden. Tällöin tarkastamiseksi tietoa työsuojelun liittyvät vaatimukset vastaavat muutokset;
• ; nimityksestä ja työntekijöiden siirtämisen toiseen tehtävään, jos uutta vastuuta vaatia lisää tietoa työvoiman suojelu;
• pyynnöstä virkamiesten liittovaltion työsuojelutarkastusviraston ja muut elimet valtion valvonnasta ja sekä liittovaltion hallintoelimille ja alueviranomaisten alalla työsuojelun, sekä ylilääkäri laitosten määritettäessä rikkomuksia työsuojelun vaatimusten ja riittämätön tiedon turvallisuuden ja työsuojelun
• jälkeistä ja vaaratilanteita sekä havaitsemista rikottu toistuvasti henkilöstön tarve normatiivisten säädösten työsuojelulailla;
• Jos jätät työtä tässä asennossa yli vuoden.

Määrä ja järjestys menettelyn ylimääräinen tarkastus tiedon työsuojelun määritellyt vaatimukset osapuolten aloittamista sen täytäntöönpanoa.

4.5.5.4.Dlya varmentamista tietoa työsuojelun vaatimukset työntekijöiden määräyksestä ylilääkäri toimielimen, provision tarkastuksen tietoa työsuojelun vaatimusten osana vähintään 3 koulutettua työsuojelun ja tarkastus tiedon työsuojelun vaatimusten edellä kuvatulla tavalla.

4.5.5.5.V komissiota tarkastamaan tietoa työsuojelun vaatimuksia ovat: apulaisylilääkäri, osastopäälliköitä, työturvallisuuden asiantuntija edustajat ay.

4.5.5.6.Rezultaty todentaminen tietoa työsuojelun vaatimukset työntekijöiden protokollaa.

4.5.5.7.Rabotnik ole todennettu tietämys työsuojelun vaatimukset, kun koulutusta tarvitaan sitten testata uudelleen tiedon ajaksi viimeistään yksi kuukausi.

MENETTELYT saavuttamiseksi työnantajan työvoiman alalla

5.1. Jotta voitaisiin saavuttaa tavoitteet työnantajan alalla työsuojelun että viraston on (voimaan):

• vaatimuksista ammattitaitoa tarpeen työntekijöiden suojelemiseksi, sen tarkastaminen, ylläpito ja kehittäminen;
• Luettelo ammateista (asentoa) työntekijöiden koulutuksessa työturvallisuuteen, ilmoittamisessa kesto kunkin ammatin (asento);
• Luettelo ammateista (asentoa) työntekijöiden koulutuksessa vuonna työsuojelun oppimisen organisaatio, sitoutunut tarjoamaan palveluja alalla työsuojelun;
• Luettelo ammateista (asentoa) työntekijät koulutuksessa työsuojelulailla työnantajan;
• Luettelo ammateista (asentoa) työntekijöiden on vapautettu kulkua ensisijainen opetusta työpaikalla;
• Vastaavien virkamiesten toiminnasta opetusta terveyden ja työturvallisuuden rakenteellisen alaosastoa työnantajan harjoitettaessa harjoittelun työsuojelun;
• asioita sisällytetään valmennusohjelmaa työsuojelulailla;
• koostumus komission työnantajan tarkistaa tiedon työsuojelun vaatimukset;
• työnantajan toimeksiannon työtä koskevien sääntöjen tarkastaminen työhallinnon vaatimusten tuntemisesta;
• listan kysymyksiä työsuojelun työntekijöille, jotka testataan osaamista työnantajan provisio;
• menettelyn järjestämisestä ensiapu- onnettomuuksien uhreille ja työtapaturmat;
• työhallinnon tietojärjestelmän järjestäminen ja pitäminen;
• työharjoittelu- ja harjoittelumenettely työpaikalla sekä työsuojelun koulutus.

5.2.V tietenkin järjestää menettelyjen valmistelua työsuojelun työntekijöiden otetaan huomioon tarve kouluttaa työntekijöitä pohjalta luonteen ja sisällön työn, nykyisiä taitoja ja osaamista tarvitaan turvalliseen tehtäviensä hoitamiseen.

5.3.S järjestää menettely järjestämiseen ja arviointiin työolojen vahvistetaan:

• menettely perustamisen ja toiminnan komission varten erityinen arviointi työolojen sekä oikeudet, velvollisuudet ja vastuut sen jäsenten
• etenkin toimintaa provision erityinen arviointi työolojen läsnäollessa työnantajan erillisen rakenteellisia alaosastoa;
• Järjestää erityinen arviointimenettelyä työolosuhteiden työpaikalla työnantajan kannalta komission toimintaa erityinen arviointi työolojen;
• menettelyn valinta ja tekemisestä siviili kanssa organisaation johtamiseen erillisen arvion työoloja, ottaen huomioon tarve tuoda tätä työtä, pätevin toiminnan osalta työnantajan;
• työolojen erityisarviointia koskevien riitojen ratkaisemista koskeva menettely;
• menettely, jossa käytetään työolosuhteiden erityisarvioinnin tuloksia.

5.4.S järjestämään ammatilliseen riskienhallinnan menettelyjä toimielimen setti (määräytyy) määräyksen seuraavista toimenpiteistä hallintaan ammatillisten riskien:

• vaarojen tunnistaminen;
• työperäisen riskin arviointi;
• työperäisen riskin väheneminen.

5.5.Metody tason arviointiin ammatillisten riskien määräytyvät työnantajan osalta toiminnan luonteesta ja toimintojen monimutkaisuutta. Sen avulla voidaan käyttää erilaisia ​​menetelmiä, joilla arvioidaan eri prosesseihin ja toimintoihin liittyvien työperäisten riskien tasoa.

5.6.Kun kuvaavat ammatillisten riskien hallintamenettely, otetaan huomioon seuraavat seikat:

• ammatillisten riskien hallinta toteutetaan ottaen huomioon työnantajan nykyiset, aiemmat ja tulevat toimet;
• Mahdollisen vahingon vakavuus lisääntyy suhteessa riskialttiiden ihmisten määrän kasvuun.
• kaikki arvioidut ammatilliset riskit hoidetaan;
• menettelyt, vaarat ja arvioida, kuinka ammatillisten riskien on jatkuvasti parannettu ja ylläpidetään, jotta voidaan varmistaa tehokas täytäntöönpano lieventämistoimenpiteet;
• Kehitettävien toimenpiteiden tehokkuutta ammatillisten riskien hallinnassa on arvioitava jatkuvasti.

5.7 Työtapaturmien poissulkemiseen tai vähentämiseen tähtäävät toimenpiteet ovat:

• vaarallisen työn poissulkeminen (menettely);
• vaarallisen työn korvaaminen (menettely) on vähemmän vaarallista;
• teknisten menetelmien toteuttaminen työntekijöiden vaaroille altistumisriskin rajoittamiseksi;
• hallinnollisten menetelmien toteuttaminen työntekijöiden aiheuttamien vaaratilanteiden rajoittamiseksi;
• henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttö;
• työtapaturmavakuutus.

5.8.S järjestää menettelyn järjestää ja toteuttaa valvontaa työntekijöiden terveyden osalta virasto:

• menettely sekä pakollisia (nojalla säännösten normatiivinen säädösten) ja vapaaehtoisesti (myös ehdotuksista työntekijöille, heidän edustajan elinten valiokunta (provision) TTT) lääkärintarkastuksia, psykiatrinen tutkimukset, kemian-toksikologisia tutkimuksia työntekijöiden
• ; Luettelo ammateista (asentoa) työntekijöitä, jotka kuuluvat lääkärintarkastuksiin, psykiatrinen tutkimukset, kemian-toksikologisia tutkimuksia.

5.9.S järjestämään menettelyt Työntekijöiden työolosuhteiden tiedottamaan niiden työpaikkojen tasoa työelämän riskien ja takeet heidän käytettävissään, on oikeus korvaukseen muodossa viraston on saatettava nämä tiedot ja menettely niiden toteuttamiseksi. Tiedot voidaan suorittaa muodossa:

• asiaankuuluvien säännösten sisällyttäminen työntekijän työsopimukseen;
• perehtyä työntekijään hänen työympäristönsä erityisarvioinnin tuloksista;
• Konsolidoitujen tietojen sijoittaminen työpaikan erityisarvioinnin tuloksiin;
• järjestetään kokouksia, pyöreän pöydän kokouksia, seminaareja, konferensseja, sidosryhmien kokouksia ja neuvotteluja;
• tiedotuslehtien, julisteiden, muiden painotuotteiden, video- ja äänimateriaalien tuotanto ja jakelu;
• Tietolähteiden käyttö tieto- ja televiestintäverkossa "Internet";
• asiaankuuluvien tietojen sijoittaminen julkisiin paikkoihin.

5.10.S järjestämään menettelyt varmistaakseen työehtoihin sekä muun työntekijöistä yrityksissä määritetään toimenpiteet, joilla estetään työntekijöiden vammat mahdollista, sairautensa takia ylitöiden ja vaikutukset psykofysiologisen tekijöistä. Toimenpiteet työntekijöiden parempien työ- ja vapaa-ajan edellytysten turvaamiseksi ovat:

• työajan järkevän käytön varmistaminen;
• työn muutoksen järjestäminen, mukaan lukien yötyö;
• tarjoamalla työntekijöiden levolle siirtymisen tauon, mukaan lukien taukoja suotuisten mikroilmasto-olosuhteiden luomiseen;
• korkean työkyvyn ylläpitäminen ja työntekijöiden väsymisen ehkäiseminen.

5.11.S järjestää työntekijöille dunvarmistusmenettelyjä henkilökohtaisia ​​suojaimia, pesu ja neutraloivat aineet Virasto:

• Jotta tunnistaa tarpeet jotta työntekijöillä on henkilökohtaisia ​​suojaimia, Pesu ja neutraloivat aineet;
• menettely antaa työntekijöille henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, Pesu- ja neutraloivia aineita, kuten kirjanpito, organisaatio, varastointi, puhdistus, puhdistus-, pesu- ja ylläpito henkilökohtaisia ​​suojavarusteita;
• luettelo työntekijöiden ammateista (asennoista) ja niiden henkilökohtaisista suojavarusteista, pesuista ja neutraloivista keinoista.

5.12.V tunnistaa tarpeen tarjota henkilökohtaisia ​​suojaimia, Pesu- ja neutraloivat keinot määritellään työnantajan nimi, ominaisuudet ja sisällön mallin sääntöjen antamisesta työntekijän PPE Pesu- ja neutralointiaineisiin joiden käyttö on tarpeen.

5.13.Vydacha työntekijöiden henkilökohtaisia ​​suojaimia, pesu ja neutraloivia aineita, jotka ylittävät normit niiden hankkimisesta tai jos ei ole erityisiä malli sääntöjä asiasta ja sovelletaan tulosten arviointimenettelyn, työoloja ja tasot työhön liittyviä riskejä.

5.14.S järjestää menettelyjä, joilla varmistetaan, että työntekijät maitoa ja muita vastaavia ruoka- tai terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravinto virastoon hyväksyy luettelon ammateista (asentoa) ja työskentelee jolla saat saada maksutta maitoa ja muita vastaavia elintarvikkeita tai ennaltaehkäisevä ravinto, menettelyn tällaisten tuotteiden toimittamiseksi.

5.15.S tarkoitus järjestämisestä urakoitsijan toimittaminen tai turvallisia tuotteita, laitoksia (määräytyy) menettelyn turvallisen suorittamisen urakkasopimus tai toimittamista turvallisia tuotteita, vastuu urakoitsijan ja järjestyksen valvonnan työnantajan toteuttamista varten sovittujen toimien turvallisesta toteuttamisesta urakkasopimus tai tarvikkeita turvallisia tuotteita.

5.16.Pri perustamisesta, jotta varmistetaan turvallinen toteuttaminen urakkasopimus tai turvallisten tuotannon, käytä seuraavia joukon ominaisuuksia urakoitsijoiden tai toimittajien noudattavan työnantajan vaatimukset, mukaan lukien työturvallisuuden ja työterveyden:

• turvallisten palvelujen tarjoaminen ja turvallisten tuotteiden tarjoaminen asianmukaisella laadulla;
• tehokas viestintä ja yhteensovittaminen työnantajan johdon tasojen kanssa ennen työn aloittamista;
• ilmoittaa työnantajan tai työnantajan työntekijöille työnantajan työolosuhteista ja vaaroista;
• työsopimuksen tai toimittajan työntekijöiden työsuojelua koskeva koulutus, jossa otetaan huomioon työnantajan toiminnan erityispiirteet;
• valvoa, että urakoitsija tai toimittaja täyttää työnantajan työnsuojelun vaatimusten vaatimukset.

MENETTELYJEN TÄYTÄNTÖÖNPANON TOIMET

6.1.S suunnitella toimintaa menettelyjen täytäntöönpanemiseksi virastossa vahvistetaan menettely valmistelussa, muuttamisessa sekä päivittämisessä toimintasuunnitelman toteuttamiseksi menettelyt (jäljempänä - suunnitelma).

6.2 Suunnitelmassa on otettava huomioon:

• tulokset komitean (provision) työsuojelulailla (jos on) tai työnantajan tila edellytysten analysointi ja työsuojelun työnantajan;
• yleinen luettelo menettelyjen täytäntöönpanon aikana toteutetuista toimista;
• Kunkin tapahtuman odotettavissa oleva tulos menettelyjen täytäntöönpanon aikana;
• kunkin menettelyn täytäntöönpanon aikana toteutettujen tapahtumien täytäntöönpanon ehdot;
• vastaavat henkilöt toteuttamisesta toteutettujen toimien täytäntöönpanossa menettelyjen kaikilla tasoilla hallitusta;
• rahoituksen lähde menettelyjen täytäntöönpanossa toteutetuista toimista.

CONTROL OF TOIMINTA TTT JA toteuttamista seurataan KOSKEVAT

7.1.Kontrol suorituskykyä TTT hallintajärjestelmän toimielimen toteutetaan mukaisesti seuraavasti.

7.2.Postoyanny valvoa toimintaa työsuojelun järjestelmä on keino estää työtapaturmia, ammattitauteja ja myrkytykset toteutetaan nopeasti tunnistamaan poikkeamat vaatimuksista määräysten ja turvallisuusstandardien hyväksymällä tarvittavat toimenpiteet niiden poistamiseksi. Tarkastuksen kohteet ovat:

• valvonta valtion työpaikan, käytetty laitteiden, työkalujen, raaka-aineet, toimii työntekijä meneillään prosesseja, tunnistaa työtapaturmia sekä toteuttaa muita työsuojelun toteuttamien seuraamalla jatkuvasti parametrit täytäntöönpanomenettelyiden;
• valvonta prosessin suorituskykyä määräajoin luonteen suorituskyvyn: arviointi työolojen koulutus työterveys, lääkärintarkastukset, psykiatrinen tutkimukset, kemialliset ja toksikologiset tutkimukset;
• tallentaminen ja analyysi tapaturmien, työtapaturmien, ammattitautien, sekä muutokset vaatimuksiin työsuojelun, työsuojelu sopimukset tehdään muutoksia tai uusien teknologisten prosesseja, laitteita, työkaluja ja raaka-aineita;
• valvoa yleisesti turvallisuustyön tehokkuutta.

7.3.Rakenteiden tarkastukset suorittavat:

• toiminnan valvonta;
• kohdennetut auditoinnit;
• ennakoimattomat tarkastukset;
• monimutkaisia ​​tarkastuksia.

7.4.Dlya parempaa valvontaa ja seurantaa toiminnan TTT indikaattoreiden täytäntöönpanomenettelyjä kaikilla tasoilla hallinnon, käyttöön kolmivaiheinen muoto ohjaus toimii TTT:

• Valvonnan taso - toimielimen rakennetoimen päällikkö;
• II tason valvonta - päälääkäri, vararehtori, työsuojeluasiantuntija;
• III valvonnan taso - työvoimasuojaa koskeva valiokunta.

7.5 Rakenteellisen yksikön päällikön on suoritettava operatiivinen valvonta päivittäin.

7.6.Tselevye tarkastukset tehdään pääasiassa lääkärin (tai hänen varajäsenensä) ja työsuojelun asiantuntija, johon osallistuivat komission työsuojelun työvoimasta. Tarkastukset suoritetaan hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Tarkastusten tuloksista laadittu muodossa säädöksen, asetusten täsmennetään rikkomuksia ja epäjohdonmukaisuuksia, aikajana ja vastuuhenkilöiden nimeämistä poistamiseksi loukkauksista.

7.7.Vnplanovye-tarkastukset suoritetaan kohdennettujen ja kattavien tarkastusten aikataulun ulkopuolella. Suunniteltujen tarkastusten tulokset virallistetaan tarvittaessa asianmukaisin säädöksin.

7.8.V kyse räikeisiin työsuojelun asiantuntija laatii alustavan järjestyksen tarkastuksen tuloksista asteen määrittämiseksi syyllisyyden ja toimenpiteiden kehittäminen tunnistaa havaintojen vastuuta täytäntöönpanosta todettujen puutteiden ajoissa.

7.9.V kun aikana toiminnan seurannasta ja täytäntöönpanon seurannasta TTT menettelyjen paljastaa tarvetta estää syitä epäonnistumiseen vaatimuksia, ja sen seurauksena mahdollisesti useista onnettomuuksista, työtapaturmat, ammattitaudit, korjaaviin toimenpiteisiin ryhdytään välittömästi.

7.10.Rukovodstvo henkilökunta ja virastoja velvoitetaan kiinnittämään huomiota huoltotyöt sääntöjen mukaisesti ja turvallisuusvaatimukset.

7.11 Kaikki tarkastukset ja tutkimukset olisi suoritettava samalla, kun ne tarjoavat käytännön apua työn organisoinnissa turvallisten työolojen luomiseksi.

TÄYTÄNTÖÖNPANOJEN PARANTAMINEN

8.1.S organisaation tarkoitukseen suunnittelun parantamiseksi toiminnan TTT hallintajärjestelmän riippuvuus viraston on toiminnan tehostamiseksi toiminnan TTT TTT tarkastusten tulokset ja seurannan toteuttamismenettelyt ja sitoo tulokset kirjanpito onnettomuuksien, työtapaturmat, ammattitaudit, tulokset valvontatoiminta viranomaisten ehdotuksia työntekijöitä ja (tai) valtuuttamia edustuselimiä.

8.2.Pri suunnittelee toiminnan parantamiseksi TTT analyysit tehokkuuden TTT hallintajärjestelmä, joka tarjoaa arvio seuraavista indikaattoreista:

• työnantajan tavoitteiden saavuttamisen astetta työsuojelun alalla;
• työterveyshoitojärjestelmän kyky varmistaa työturvallisuus- ja terveyspolitiikan mukaisten työnantajan velvollisuuksien täyttäminen;
• työnantajan kaikkien hallintotasoilla yksilöimien toimien tehokkuus perustuu OSH: n edellisen analyysin tuloksiin;
• muutosten tarvetta työsuojelun, myös niiden korjausten alalla työsuojelun kannalta, uudelleenjako tehtävät työnantajan henkilöiden alalla työsuojelun, uudelleenjako resurssit työnantajan
• tarve varmistaa sellaisten työntekijöiden ajoissa tapahtuva koulutus, joille on tehty päätös turvallisuustutkimuksen muuttamisesta;
• tarve muuttaa turvallisuustyön tehokkuuden arviointiperusteita.

VASTAUS AIHEISIIN, VAIKUTUKSESSA JA PROFESSIONISISSA

9.1 Työssä tapahtuvien onnettomuuksien ja ammattitautien esiintymisen ja syiden selvittämisen tarkoituksena on tunnistaa puutteet turvallisuusjohtamisjärjestelmän hallinnointijärjestelmässä, ja se olisi dokumentoitava.

9.2 Työtapaturmien tutkintaa koskeva järjestys vahvistetaan art. Venäjän federaation työlainsäädännön 227-231 ja työtapaturmien tutkinnasta tietyissä teollisuudessa ja organisaatiossa koskevat säännöt, jotka hyväksyttiin Venäjän federaation työministeriön päätöslauselmalla 24.10.2002. № 73.

9.3 Tutkintotulokset saatetaan OSH-komission tietoon asiaa koskevien suositusten laatimiseksi.

9.4 OSH-valiokunnan tutkimusten tulokset ja suositukset saatetaan asianomaisten henkilöiden tietoon korjaavien toimien toteuttamiseksi, ne sisällytetään OSH: n hallintojärjestelmän tehokkuuden analyysiin ja otetaan huomioon jatkuvan parantamisen yhteydessä.

9.5 Tapaturmien analysointi toteutetaan seuraavin perustein:

• tilastolliset menetelmät, joissa säädetään onnettomuuksien ryhmittelystä eri ominaisuuksilla, indikaattoreiden arvioinnilla ja riippuvuuksien määrittämisellä;
• topografiset menetelmät, joissa esiintyy paikka, jossa onnettomuuksia on esiintynyt useita vuosia, näytetään alueen suunnitelmassa;
• monografiset tutkimukset yksittäisten onnettomuuksien pitkästä analyysistä;
• taloudellinen analyysi vammojen aineellisten seurausten arvioinnista.

ASIAKIRJAN HALLINTA

10.1.1Terveydenhuollon turvallisuusjohtamisjärjestelmän dokumentointi laitoksessa sisältää:

• sisäisten työlainsäädäntöjen säännöt;
• työehtosopimus;
• johtavan lääkärin määräykset työntekijöiden henkilöstöstä ja henkilökohtaisista asioista;
• kannanotto työsuojelun työn järjestämiseen;
• päälääkärin määräys nimittää henkilöitä, jotka ovat vastuussa enemmän vaarojen omaavista töistä, turvallisen työn järjestämiseen;
• ammattiyhdistyksen kokouksen pöytäkirja valtuutettujen henkilöiden valinnasta työsuojelusta;
• johtavan lääkärin määräys työsuojelua koskevan palkkion perustamiseksi;
• toimielimen työntekijöiden työsuojelua koskevan tietämyksen testausprotokollat;
• materiaaleja erityisarviointiin työolosuhteista;
• protokollat ​​sähköverkon eristysvastuksen ja laitteiden maadoituksen tarkastamiseksi;
• hallinnon ja ammattiyhdistyksen välinen sopimus työsuojelusta;
• työsuojelun ohjeet;
• työsuojelua koskevien ohjeiden rekisteri;
• työsuojelua koskevien ohjeiden laatimisrekisteri;
• alustava koulutusohjelma työ- suojelusta;
• Työpaikan työsuojelun alustavat tiedotustilaisuudet;
• työsuojelua koskevat koulutusohjelmat;
• rekisteri työmarkkinasuojeluun liittyvistä alkutapahtumista;
• työpöytäkirjat työpaikan työturvallisuuden selvityksen rekisteröimiseksi;
• luettelo laitoksesta, joka on määräaikainen lääkärintarkastus, joka osoittaa haitallista työtä ja haitallisia ja vaarallisia tuotantotekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöihin;
• luettelo ammattipätevyydestä ja henkilöstön asemasta, joka vaatii ensimmäisen pätevyysryhmän sähkön turvallisuuden osoittamista;
• sähköturvallisuutta käsittelevän ensimmäisen ryhmän henkilökunnan tietoturvallisuustutkimuslehti;
• henkilökohtaiset henkilötodistukset ja erityiset vaatteet, jalkineet ja henkilökohtaiset suojavarusteet;
• työtapaturmia koskeva rekisteri;
• ja muut työsuojelua koskevat asiakirjat.

10.1.2 Asiakirjojen kopiot otetaan huomioon ja sijoitetaan paikkoihin, jotka ovat toimielimen työntekijöiden käytettävissä perehdyttämiseen. Peruutetut asiakirjat poistetaan liikkeellelaskuna sellaisten toimenpiteiden avulla, jotka estävät niiden tahattoman käytön tulevaisuudessa.

10.1.3 Työntekijöillä olisi oltava oikeus tutustua tuotantotoimintaan ja terveyteensä liittyviin asiakirjoihin.

10.1.4 Työvoiman suojelua koskevien tietojen siirto ja vaihto.

10.1.4.1.Obespechenie keruu, toimittaminen käsittelyn, vaihdon, käytön työsuojelun tiedot sekä ajoissa käyttöön tarvittavat muutokset mahdollistaa sen analysoinnin ja tehdä päätöksiä turvallisuuden parantamiseksi organisaatiossa.

10.1.4.2 Työhallinnon tietotukea koskevat menettelyt sisältävät menettelyn:

• Vastaanottaa ja tarkistaa työturvallisuuteen liittyviä ulkoisia ja sisäisiä viestejä, dokumentoida ne sekä laatia niitä ja antaa niihin vastauksia;
• sisäisen siirron tarjoaminen ja tietojen vaihtaminen työvoiman suojelusta toimielimen asianomaisten tasojen ja funktionaalisten rakenteiden välillä;
• vastaanotto, taattu kiinnostus ja vastausten valmistelu työntekijöiden tiedusteluille, ideoille ja ehdotuksille sekä heidän edustajilleen työsuojelusta.

EHKÄISIÄ TOIMENPITEITÄ

11.1 Ehkäisevät ja valvontatoimenpiteet.

11.1.1 Ehkäisevät ja valvontatoimenpiteet olisi pantava täytäntöön seuraavassa prioriteettijärjestyksessä:

• riskien ja riskien poistaminen;
• rajoittaa niiden lähteiden riskejä ja riskejä käyttämällä kollektiivisen suojelun tai organisatoristen toimenpiteiden teknisiä keinoja;
• vaarojen ja riskien minimointi turvallisten tuotantojärjestelmien avulla sekä hallinnollisten rajoitusten toimenpiteet, jotka koskevat koko ajan yhteyttä haitallisiin ja vaarallisiin tuotantotekijöihin;
• jos riskejä ja riskejä ei ole mahdollista rajoittaa yhteisellä suojelulla tai organisatorisilla toimenpiteillä, laitoksen päänlääkäri tarjoaa maksutta asianmukaisia ​​henkilönsuojaimia, mukaan lukien erikoisvaatteet, ja toteuttaa toimenpiteitä niiden käytön ja pakollisen huollon varmistamiseksi.

11.1.2 Luodaan menettelyt tai toimenpiteet sellaisten vaarojen ja riskien ehkäisemiseksi ja minimoimiseksi, joilla varmistetaan:

• vaarojen tunnistaminen ja riskinarviointi työpaikalla;
• riskien ja riskien ehkäisemistä ja minimointia koskevan menettelyn säännöllinen tarkastelu ja tarvittaessa näiden menettelyjen muuttaminen;
• liittovaltion lakien ja muiden normatiivisten säädösten noudattaminen, parhaiden käytäntöjen suosiminen;
• otetaan huomioon nykyinen tietämyksen ja parhaiden käytäntöjen tilanne, mukaan lukien valtion työvoimaviranomaisilta saadut tiedot tai kertomukset, tarvittaessa työvoimapalvelut ja muut palvelut.

11.1.3 Vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden todellisten arvojen arvioimiseksi työpaikalla ja niiden vaara- ja haitallisuusasteen määrittämiseksi vähintään kerran viiden vuoden välein suoritetaan erityinen arviointi työolosuhteista. Laitoksen pätevääjä hyväksyy vuosittain aikataulun erityisarvioinnissa työolosuhteista rakenteellisissa yksiköissä.

11.1.4 Hätätilanteiden ennaltaehkäisyyn, niiden valmiuteen ja niiden seurausten poistamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittämiseksi määritetään hätätilanteiden mahdollinen luonne ja niihin liittyvät riskit estetään tai niitä vähennetään. Näitä toimia päivitetään ajoissa ja tarvittaessa tehdään muutoksia. Toimintaa kehitetään organisaation tyypin, luonteen ja laajuuden mukaisesti. Heidän on:

• taata hätätapauksessa, että tarvittavat tiedot, sisäiset viestintäjärjestelmät ja hätätilanteen seurausten selvittämisen koordinointi takaavat kaikkien ihmisten suojelun työalueella;
• Antamaan toimivaltaisille viranomaisille, alueellisille rakenteille ja pelastuspalveluille tiedot kriisitilanteesta, varmistamaan luotettavan viestinnän niiden kanssa;
• edellytetään ensiapu-, palontorjuntatoimenpiteiden ja kaikkien ihmisten evakuointia työalueella;
• tarjota asianmukaista tietoa kaikille toimielimen työntekijöille kaikilla tasoilla sekä mahdollisuuden koulutukseen hätätilanteiden ehkäisyyn, valmiuteen ja niihin vastaamiseen, mukaan lukien säännöllinen harjoittelu tilanteissa, jotka ovat lähellä todellisia hätätilanteita.

Toimenpiteet hätätilanteiden ehkäisemiseksi, valmistelemiseksi ja valmistelemiseksi on sovitettava yhteen ulkoisten pelastuspalvelujen ja muiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa.

11.1.5 Turvallisten tuotteiden toimittamisen varmistaminen.

11.1.5.1 Toimittajan tarvitsemien turvallisten tuotteiden toimittajalla on valinnanvaraa sen kyvystä täyttää asiakkaan vaatimukset.

11.1.5.2 Pätevien toimittajien valintaprosessiin on sisällyttävä:

• toimittajan kyky toimittaa sertifioituja laitteita ja materiaaleja, mittauslaitteita, suojavarusteita ja henkilökohtaisia ​​suojavarusteita;
• arvio tuotteiden tuotteiden vaarallisista ominaisuuksista ja niiden turvallisesta käsittelystä annettujen tietojen täydellisyydestä ja luotettavuudesta;
• määrittely, arviointi ja sisällyttäminen materiaalin ja teknisen toimitussopimuksen ehtoihin asiakkaan vaatimusten mukaisesti sertifioitujen laitteiden ja materiaalien, mittauslaitteiden, suojavarusteiden, työvaatteiden ja kenkien toimittamiseksi;
• lainsäädännön ja muiden säädösten vaatimusten määrittelyä ja arviointia sekä organisaation vaatimuksia työsuojelusta ennen tuotteiden ostamista;
• saapuvat turvatarkastukset toimitetuista tuotteista;
• ennen ostettujen tuotteiden käyttöä tehtyjen vaatimusten täyttäminen;
• vaatimukset asiakirjojen muutosten oikea-aikaisesta käyttöönotosta.

Se näyttää kaikki, lopussa julkaisun, katso hyödyllisiä videoita ongelmaa.

Asetus työsuojelun yrityksen - asiakirja, jolla mukaisesti GOST standardien pitäisi olla kaikki Venäjän työnantajia. Koska tällä hetkellä sen suositeltu muoto ei ole hyväksytty, yhtiö on kehitettävä asiakirja itse. Ehdotettu rakenne määräysten asiantuntijoidemme työsuojelun järjestelmä perustuu käytännössä nykyaikaisen henkilöstöhallinnon ja heijastaa perus lainsäädännön vaatimukset GOST.

Video: Mallisuojaus OSH: n hallintajärjestelmästä

Videokanava "Institute of Labor Safety".

Ensimmäinen osa

Webinar keskustelee monimutkaisia ​​kysymyksiä järjestyksessä työministeriön ja sosiaaliturvatunnus 438n on 18 elokuu 2016

Toinen osa

Tultua voimaan ritarikunnan työministeriön Venäjän välillä 19.8.2016 N 438n "Hyväksyessään mallin säännösten työterveyden ja työturvallisuuden hallintajärjestelmä (SMS)" (rekisteröity oikeusministeriön Venäjän 13.10.2016 N 44037) ongelma tavoitteet ja muodot TTT toteuttamisesta tuli käytännön tason toteutus, jotenkin vähennetty parantaa työnantajan vastuu ei ole noudattanut vaatimuksia uuden säädöksen (PPA).

Johtuen siitä, että tämä asiakirja on pantu täytäntöön muodossa PPA, missään tapauksessa sitä ei ole kuin "kokoelma suosituksia." Kaikkia säännöksiä mallin vaatimukset TTT vaaditaan täydellistä täytäntöönpanoa organisaatiossa. Noudattamatta jättäminen vaatimukset Kunkin uhanalaisen pakotteiden käyttöä valtion työsuojelutarkastus. Ja ymmärtää nämä vaatimukset (ymmärtää) on hyvin, hyvin vaikeaa. Puhumattakaan yrittäen toteuttaa niitä organisaatiossasi.

ANO "IBT" kutsuu vapaa webinaarin "Standardi määräykset työturvallisuuden ja työterveyden hallinta", jossa yli 2 tuntia sinulle esitetään analyysi tilanteesta yleiselle turvallisuudelle hallintajärjestelmä, organisaation johdon perusteella ja ottaen huomioon edut yritykselle.

Kuinka valmistautua työhallinnon asiakirjapakettiin yhden päivän ajan

Työvoiman suojelu Daniel Vorobyovilla - yrittäjien työlainsäädännön asiantuntija.

Julkaisun lähde:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/