Ükskõik milline teave ja teave isiku kohta on tema isikuandmed. See hõlmab paljusid asju nagu passiandmeid, sünniaeg, aadress registreerimise ja elukoht, andmed perekonnaseisu ja töökoha.
Igas organisatsioonis, tööandja on kohustatud avalikustama isikuandmeid töötaja käigus oma ametikohustuste täitmiseks. Föderaalseadused Vene Föderatsiooni tunnistab seaduslikkuse teabe edastamise eest institutsioonide normaalse toimimise ja tõstab selle lubatud ulatuse, samal ajal kui tööandja on kohustatud tagama andmete kaitse volitamata juurdepääsu korraldamise.
SISU
Nõusolek isikuandmete töötlemisel: mida sa vajad
FZ "isikuandmete» № 152-FZ võeti vastu 27. juuli 2006, viimased muudatused ja muudatused dokumendis tehti 1. september 2015.Selle dokumendi kohaselt võib isikuandmeid töödelda, salvestada ja edastada kolmandatele isikutele ainult vedaja nõusolekul.
Seega säilitab seda teavet konfidentsiaalseks ei ole seadusega nõutud kõikidel juhtudel, jagades kõik isikuandmete kolme kategooriasse:
- Special ( rahvust ja usku, suhted õiguse informatsioon tervisliku seisundi ja osaliselt - teabe).
- Biomeetrilised ( andmed välimus ja füsioloogia).
- Avalik põhilised isikuandmed( nimi, sünniaeg, sugu ja muu passi andmed).
eesmärgil informatsiooni töötlemine kolmanda kategooria( avalik) meedia nõusolek ei ole vajalik. Samamoodi ei ole nõutav, töötlemise, säilitamise ja edastamise esimese kahe kategooria( eriline ja biomeetriliste) erandjuhtudel, näiteks tuvastada isiku tuvastamiseks, kui tal ei ole dokumente, samuti ühelgi uurimistoimingu.
Vastavalt seadusele 152-FZ tahes organisatsioon peab heaks kiitma sisedokumendil, mis sätestab, et see on tingitud isikuandmeid, mis juhtudel võib need üle ja avalikustatud. Igaüks läheb tööle organisatsiooni töötaja peab olema tuttav dokumendi ja annab oma nõusoleku andmetöötluseks isiklik allkiri.
Kõik töötajad peaksid olema teadlikud, et sellised tingimused isikuandmete kaitse on vajalikud organisatsiooni toimimise, kus nad töötavad. Seda ei tehta tulevaste ebaseaduslike töötajate vastu. Just selline norm. Termin "isikuandmete töötlemine" peidus lihtne kasutada isikuandmete( kolmas kategooria) eesmärgil registreerimine:
- palk kaardi või töötaja arvesse;
- osutamise loa ettevõtte huve või saada ainelist vara;
- kontod;
- lepingud;
- erineva iseloomuga väljaminevad e-kirjad.
Samal ajal seadus 152-FZ kohustab tööandjat, et piirata juurdepääsu nendele andmetele, määrates talle vastutavale hoiule ja nende andmete töötlemine üksustele. Pädevuse selliste personal peaks olema ka täites vastavad vormid, mis on ametliku töötaja loa kasutada teavet. See dokument tuleb koostada iga andmete kasutamisel ja see kehtib selles määratud aja jooksul.
nõusoleku vormi: kuidas täita vorm
nõusoleku isikuandmete töötlemisel võib moodustuda nagu üks allpool, kuid vajaduse korral on lubatud muudatused ja muudatused disain. Vormi ülemises paremas osas on kirjutatud.ja positsiooni isik, kelle nimele dokument on tehtud, vaid ka näitab organisatsiooni nimi.
Pealegi pealkiri "Minu isikuandmete töötlemise nõusolek", millele järgneb töötaja passiandmete täpsustamine ja selle organisatsiooni rekvisiidid, kellele luba antakse. Viide föderaalseadusele nr 152-FZ on kohustuslik.
Pärast seda on loetletud eesmärgid, milles organisatsioon kavatseb kasutada isikuandmeid, samuti teavet ise( see võib olla nii isikuandmeid kui ka konkreetseid andmeid töötaja tegevuse ulatuse kohta).
Mõnel juhul võib isikuandmeid esitada mitmesse erinevasse asutusse, sellisel juhul ei ole vaja neid ühes dokumendis loetleda: iga konkreetse vormi jaoks koostatakse.
Dokumendi lõpp näitab perioodi, mille jooksul dokument peetakse kehtivaks, samuti viide asjaolule, et töötajal on õigus oma luba tagasi võtta. Pärast seda sisestatakse töötaja postitus, tema täielik nimi, allkiri ja vormi kuupäev.
Mõnikord on seadusega ette nähtud juhtumeid( näiteks - valitsusorgani taotlusel), on tööandjal õigus seda dokumenti ette valmistada. Kui töötaja usub, et temaga seotud teave on kolmandatele isikutele ebaseaduslikult üle antud, on tal õigus esitada Roskomnadzorile kaebus. Kui kinnitatakse isikuandmete ebaseaduslikku üleandmist - tööandja võib oodata karistust( nii trahvi kui ka vangistuse kujul).
Isikuandmete töötlemise nõusolek: vorm 2017 ja 2018
- Allalaadige taotlusvorm - valik nr 1 Wordi formaadis.
- Laadige alla nõusoleku vorm - variant nr 2 Wordi formaadis.
- Isikuandmete töötlemise nõusolek proovide allalaadimiseks Wordi formaadis.
Kuidas korraldada töötaja nõusolekut isikuandmete töötlemiseks
Videokanalist "Cadre Case".
Allikas: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
