Tööohutus ja tööhõive: järjekord, positsioon - 2017. aasta proov ettevõtetes ja organisatsioonis

Töötervishoid- selline mõiste lühendatud lühend töökaitse valdkonnas, sest "Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise süsteem"

Selle väljatöötamine ja rakendamine ettevõttes, organisatsioonis, mis tahes liiki ja omandivormide rajamine on 2017. aastal kohustuslik seoses artikliga209Labor Code, Tüüpeeskirjades süsteemi töökaitse juhtimise, heaks kiidetud töö- ja sotsiaalse kaitse Vene Föderatsiooni 19. august 2016 №438nja muud seadusandlikud aktid töökaitse valdkonnas.

Mis on töötervishoid?

Uus tööohutuse juhtimise süsteemi (edaspidi - OSH) - see osa üldisest juhtimissüsteemist, mis pakub riskijuhtimise ja valdkonna töötervishoiu ja ohutusega seotud tegevus ettevõtte või organisatsiooni.

Igal ettevõte, määruse OSH määratleb korra ja struktuuri ohutuse juhtimise, annab õigusliku, organisatsioonilise ja metodoloogilist alust teket juhtimisstruktuuride reguleerivate dokumentidega. ) Kontroll objekt on tööjõu kaitse, kui süsteem elu ja tervise töötajate töökohal, sealhulgas õigus-, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar-, meditsiini- ja ennetava, taastusravi ja muid meetmeid.

Käesoleva määruse mõju kehtib kogu organisatsiooni territooriumi, kõigi selle hoonete ja rajatiste suhtes. Tööohutuse ja töötervishoiu sätete nõuded on kohustuslikud kõikide organisatsiooni töötajate töölevõtmisel ja järgimisel.

Siin võid proovida, proovi tasuta alla laadida uusi sätteid tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi ja tellimuse kinnitamiseks ja uusversioon ettevõtte vajadustega.

Tööohutuse ja töötervishoiu sätete heakskiitmise korraldus ettevõttes: 2017. aasta näidis

Sotsiaalteenuste riigikassa (eelarve, autonoomne) asutus (organisatsioon, ettevõte) "Rahvastiku sotsiaalteenuste nime keskus"

PRICKET W

19. jaanuar 2017 Art. Nr. ___

Usbekistani Vabariigi riikliku kodanikukaitse institutsiooni tööohutuse juhtimise süsteemi eeskirja heakskiitmine

Juhindudes järjekorras töö- ja sotsiaalse kaitse Venemaa kuupäevaga 19. august 2016 № 438n "On heakskiidu Mudel sätteid tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi" neljas lõik punkt 3.3. Institutsiooni põhikiri (seda ei saa märkida);

Tellin:

1. Kinnitada määruste tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi MAS CO "nimi TSSON" (lisatud).
2. Perekonnanimi I. O., direktori asetäitja ja perekonnanimi I. A., elamuehituse tehnilise toimimise insener, et tutvuda institutsiooni töötajate selle sättega.
3. Käesolev määrus jõustub 19. jaanuaril 2017.
4. Selle tellimuse täitmise kontroll on reserveeritud.

Direktor

I. O. Perekonnanimi

Tellitud tellimusega:

Laadige valmis uus SOS-i tellimus 2017. aastal

Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjad: 2017. aasta valim

Lisa käskkirja tsiviilseadustiku CO "nimi TSSON" alates 2017/01/19, siis Ei. 20.

Määrus töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi kohta riiklikus ühtse ettevõttes "Sotsiaalkindlustuse keskuse määramine"

1. Üldsätted

1.1. Need määrused on välja töötatud kooskõlas artikli 209 töökoodeksile Tüüpeeskirjades süsteemi töökaitse juhtimise, heaks kiidetud töö- ja sotsiaalse kaitse Vene Föderatsiooni 19. august 2016 № 438n ja teised aktiivsed tööohutuse valdkonnas eeskirjadele.

Töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi (edaspidi - OSH) - see osa üldisest juhtimissüsteemist, mis pakub riskijuhtimise ja valdkonna töötervishoiu ja tööohutuse tegevusega seotud tsiviilseadustiku CO "nimi TSSON" (edaspidi - ettevõte, organisatsioon, institutsioon - midagi ühe valige

Käesolev määrus määratleb korra ja ohutuse juhtimise struktuur ettevõttes, annab õigusliku, organisatsioonilise ja metodoloogilist alust teket juhtimisstruktuuride reguleerivate dokumentidega. ) Kontroll objekt on tööjõu kaitse, kui süsteem elu ja tervise töötajate töökohal, sealhulgas õigus-, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar-, meditsiini- ja ennetava, taastusravi ja muid meetmeid.

1.2. Käesolevaid eeskirju kohaldatakse kogu organisatsiooni territooriumil kõigis ettevõtte hoones ja rajatistes.

1.3. Määruste nõuded on kohustuslikud kõigile institutsiooni töötajatele.

1. Ettevõtte poliitika töökaitse valdkonnas

2.1. Enterprise Policy valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu (edaspidi - töökaitse poliitika) on avalikult dokumenteeritud tahteavalduse ja tagada kohustuste täitmist järgima valitsuse regulatiivsed nõuded tööohutuse ja vabatahtlikult võetud kohustusi.

2.2. Töökaitsepoliitika sätestab:

a) prioriteediks on töötajate elu ja tervise säilitamine nende töö käigus;

b) töötingimuste vastavus töökohal töökaitse nõuetele;

c) järjepidevate ja pidevate meetmete (meetmete) rakendamine, et vältida tööõnnetusi ja tööõnnetusi töötajate tervise, kutsehaiguste ja kutsehaiguste korral, sealhulgas kutsehaiguste ohjamise kaudu;

d) töötajate individuaalsete omaduste, sealhulgas töökohtade kujundamise, seadmete, tööriistade, toorainete ja materjalide valimise, individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite, tootmise ja tehnoloogiliste protsesside kujundamise abil arvestamine;

e) tööohutuse ja töötervishoiu tõhususe pidev täiustamine ja tõhustamine;

e) töötajate kohustuslik kaasamine töökaitse juhtimisse ja töökaitse nõuete täitmisse, mis vastavad töökaitse nõuetele, vajalike vahendite abil ja sellise osaluse soodustamine;

g) isiklik huvi tagada võimaluste piires ohutud töötingimused;

h) töökohustuste muude ülesannete täitmine, mis põhinevad organisatsiooni tegevuse eripäradel.

1. Ettevõtte eesmärgid töökaitse valdkonnas

3.1. Institutsiooni tööohutuse juhtimise süsteemi peamised eesmärgid:

- organisatsiooni töötervishoiupoliitika põhimõtete rakendamine ja selle parendamise ettepanekute väljatöötamine;

- töötingimuste ja -ohutuse parandamise programmide väljatöötamine ja rakendamine;

- töökaitsealaste õigusaktide järgimist tagavate tingimuste loomine, sh tööprotsessis kasutatava hoone ja tööruumide ohutuse tagamine, tööprotsessi seadmete, vahendite ja tehniliste vahendite kasutamine;

- ohutute töötingimuste kujunemine;

- kontrollida töökaitse nõuete järgimist;

- töökaitsealaste teadmiste koolitamine ja katsetamine, sealhulgas töökaitse pideva haridussüsteemi loomine ja täiustamine;

- õnnetuste ärahoidmine isikutega, kes töötavad asutuses;

- personali tervise, tööjõutöötajate loomisega tegelevate isikute kaitse ja tugevdamine, meditsiinilise ja ennetava hoolduse korraldamine, töökorralduse optimaalse kombinatsiooni loomine, tootmisprotsess, organiseeritud puhkus.

1. Organisatsiooni ametnike töökaitsega seotud ülesannete jaotus

4.1. Institutsioonis on tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteem organisatsiooniliselt kahetasandiline.

Töökaitse korraldamine esimesel tasandil vastavalt kehtivatele volitustele toimub ettevõtluse direktori poolt. Teise taseme tööohutuse ja töötervishoiu juhtimine vastavalt kehtivale volitusele toimub tööohutuse spetsialist.

4.2. Organisatsiooni töökaitse töökorraldus määratakse kindlaks sisemiste töökorralduse eeskirjade, ametijuhendite ja käesoleva määruse nõuete kohaselt.

4.3. Ettevõtte direktor seadusega ettenähtud viisil:

- viib läbi Organisatsiooni töökaitse üldist juhtimist;

- Tagab vastavuse kehtivatele tööõigusaktidele, kõrgemate ametivõimude otsuste ja korralduste rakendamisele, regulatiivsetele (õiguslikele) dokumentidele töökaitse küsimustes, riikliku järelevalve ja kontrolliasutuste määrustele;

- korraldab tööd töötingimuste loomise ja pakkumisega kooskõlas kehtivate tööõigusaktide, tootmisharudevaheliste ja osakondade õigusaktidega, kohalike õigusaktidega töökaitse kohta;

- tagab hoone ja ruumide ohutu käitamise, inseneri- ja tehnilise side, varustuse ning võtab meetmeid, et viia need kooskõlla praeguste töökaitse standardite, eeskirjade ja määrustega;

- korraldab õigeaegselt asutuse (ruumide) inspekteerimist ja remonti;

- kiidab heaks töökohustused töökaitse tagamiseks ja töötajate tööohutuse juhised;

- tagab töökaitsega seotud tegevuskavade väljatöötamise ja elluviimise, töökaitse sihtotstarbelised programmid;

- võtab meetmeid meeskonna ettepanekute rakendamiseks, mille eesmärk on töötingimuste edasine parandamine ja parandamine;

- tööjõu koosolekute ja kohtumiste arutelu küsimused töökaitse korraldamise teemadel;

- tööjõu kollektiivide koosolekute aruanded töökaitse olukorra kohta, töötingimuste parandamise meetmete rakendamine, samuti tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks võetud meetmed;

- rahastab töökaitse meetmeid ja kontrollib nende kasutamise tõhusust, korraldab spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega töötajate pakkumise vastavalt kehtivatele mudelinormidele ja juhistele ning samuti tööstuslike tavadega tegelevatele isikutele;

- julgustab institutsiooni töötajaid aktiivse töö eest, et luua ja tagada tervislikud ja turvalised töötingimused;

- viib läbi töökaitsealaste õigusaktide, eeskirjade ja eeskirjade rikkumise eest süüdi olevate isikute distsiplinaarvastutuse;

- viib läbi ennetavat tööd, et vältida vigastusi ja vähendada töötajate, tööstuslike tavadega tegelevate isikute esinemist;

- jälgib töötajate tervisekontrollide õigeaegset läbiviimist;

- tagab töökaitse, valitsuse määruste, riikliku järelevalve ja tehnilise tööjärelevalvega seotud direktiivide ja regulatiivsete dokumentide rakendamise;

- teatab rühma, tõsise õnnetusjuhtumi ja surmaga lõppenud juhtumitest Riiklikule tööinspektsioonile, sotsiaalkindlustuse fondile, prokuratuurile, ringkonnavalitsusele, Rostekhnadzorile ja muudele riigi- ja kohalikele omavalitsustele;

- võtab kõik võimalikud meetmed õnnetuse põhjuste kõrvaldamiseks, loob vajalikud tingimused õigeaegseks ja objektiivseks uurimiseks vastavalt kehtivatele sätetele;

- teostab järelevalvet töökaitse iga-aastaste lepingute rakendamise üle;

- kiidab heaks tööjõu kaitsejuhised töötajatele, isikutele, kes on tööstuspraktika valdkonnas.

4.4. Töökaitse teenus.

Töökaitseteenistus luuakse ettevõtte juhataja töökaitse korraldamiseks.

Organisatsiooni töökaitseteenistuse ülesanded on määratud tööohutuse spetsialistile, kes edastavad otse ettevõtte juhile.
töökaitse spetsialist tegevuse reguleerivad seadused ja muud normatiivsed õigusaktid kaitse lepingud (valdkondliku) lepingud töötervishoiu ja teiste kohalike normatiivsete institutsioonide õigusaktide.

Tööohutusalase spetsialisti põhiülesanded on:

- töökorraldus, et tagada töötajate vastavus töökaitse nõuetele;

- vastavuse jälgimise töötajate ja teiste normatiivsed õigusaktid töötervishoiu ja tööohutuse kokkuleppe, muud normatiivsed õigusaktid kohalike institutsioonidega;

- Organisatsioon ennetustöö vältida tööõnnetuste, kutsehaiguste ja haiguste põhjustatud tootmistegurite, samuti töö töötingimuste parandamiseks;

- varustada institutsioonidele vajalikud kasu töökaitse koolitus abivahendid jne.;.

- uute ja aegunud töökaitse normide väljatöötamine ja läbivaatamine;

- kontroll ettekavandatud juhtudel (tööleasumisel) ja töötajate perioodiliste tervisekontrollide läbiviimiseks;

- rõivaste emiteerimise kontrollimine töötajate, spetsiaalsete jalatsite ja muude vajalike isikukaitsevahendite järele;

- kontrollida loputusainetega töötajate õigeaegset tarnimist vastavalt kehtestatud standarditele;

- kontrollida töötingimuste erilise hindamise õigeaegset läbiviimist, töötingimuste sanitaar- ja tehnilise seisundi sertifitseerimist, tingimuste väljatöötamist ja rakendamist, et viia tingimused ja töökaitse vastavusse regulatiivsete nõuetega;

- töökaitse alaste parimate tavade uurimine ja levitamine, töökaitse küsimuste edendamine.

Kinnitatud ülesannete täitmiseks on tööohutusfirmale määratud järgmised funktsioonid:

- tööstusliku traumaatilise seisundi ja põhjuste, kutsehaiguste ja tootmistegurite poolt põhjustatud haiguste põhjuste arvestus ja analüüs;

- üksuste abistamine seadmete ja seadmete traumaohutuse hindamisel;

- töötingimuste erilise hindamise korraldamine, metoodiline juhtimine, töökaitse sertifitseerimine ja nende rakendamise jälgimine;

- inspekteerimise, hoone ja ruumide tehnilise seisukorra kontrollimine, töötajate kaitsevahendid, sanitaarseadmete seisukord, töökindluse nõuete täitmiseks ettenähtud ventilatsioonisüsteemide käitamine;

- töötingimuste ja -ohutuse parandamise programmide väljatöötamine, tööõnnetuste, kutsehaiguste, tootmistegurite põhjustatud haiguste vältimine; korraldusliku ja metodoloogilise abi andmine planeeritud tegevuste elluviimisel;

- osalemine töötingimuste ja -julgeoleku kollektiivlepingu osade koostamises;

- äriühingu direktori abistamine ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt töötajad peavad läbima kohustuslikud esialgsed ja perioodilised arstlikud läbivaatused;

- osalemine õnnetusjuhtumite uurimise komisjoni töös;

- töökaitsenõuetega seotud dokumentide registreerimine ja säilitamine ettenähtud tähtaegade kohaselt;

- osalemine tööõnnetus- või kutsehaigustega seotud kindlustushüvitiste andmisega seotud dokumentide ettevalmistamisel;

- kaitset ja töötingimusi käsitlevate aruannete koostamine vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee poolt kehtestatud vormidele;

- organisatsiooni töötajate töökaitsega seotud koolitusprogrammide väljatöötamine;

- Töökaitse sissejuhatava ülevaate läbiviimine kõigile tööle asuvatele isikutele, lähetatud töötajatele ja tööstuspraktikale;

- individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite tagamise ja nõuetekohase rakendamise kontrollimine;

- ettevõtte töötajate, sealhulgas selle direktori töökaitse õigeaegse väljaõppe korraldamine ja osalemine komisjonide töös, et katsetada teadmisi töökaitse nõuete kohta;

- organisatsiooni ametnike, struktuuriüksuste kohaletoimetamine kohalike seadusandlike aktidega, visuaalsed abivahendid ja töökaitsega seotud õppematerjalid;

- töökaitsega seotud kohtumiste korraldamine;

- teavitada töötajaid olemasolevatest seadustest ja muudest Venemaa Föderatsiooni töökaitsega seotud regulatiivsetest õigusaktidest, kollektiivlepingust, töökaitse alast kokkuleppest organisatsioonis;

- programmis ette nähtud tegevuste rakendamise jälgimine, töötingimuste ja tööohutuse parandamise kavad, töökaitse kokkulepe ning tööõnnetuse põhjuste kaotamise meetmed, riikliku järelevalve nõuete täitmine ja töökaitse nõuete täitmise kontrollimine, muud meetmed ohutute töötingimuste loomiseks;

- kontrollida asjaomaste spetsialistide poolt vajalike katsete ja seadmete, masinate ja mehhanismide tehniliste uuringute õigeaegset läbiviimist;

- ladustamiskorralduse, eririiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kontrollimine;

- töötingimuste ja -julgeoleku parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite nõuetekohase kasutamise kontrollimine;

- Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt naiste ja alla 18-aastaste isikute töölevõtmise kontrollimine;

- kirjad, taotlused, töötajate kaebused seoses töötingimuste ja ohutuse küsimustega, ettepanekute koostamine organisatsiooni direktorile tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

Tööohutuse eriala spetsialist:

- korraldab hiljuti värvatud inimeste töökaitse sissejuhatavat ülevaadet, tutvustab ettevõtte töötajaid töökohal;

- ajakava ajakavast institutsioonide töötajate koolitamiseks lühiajaliste kursuste ja seminaride töökaitse küsimustes;

- annab töötajate töökoormuse, võttes arvesse nende psühhofüüsilist suutlikkust, korraldab optimaalseid töö- ja puhkerežiimi;

- keelab töö tegemisel ohtlike tingimuste olemasolu tööga hõivatud isikute tervisele;

- kannab isiklikku vastutust institutsiooni tervislike ja ohutute töötingimuste tagamise eest.

1. Meetmed, mis on suunatud ettevõtte eesmärkide saavutamisele töökaitse valdkonnas

5.1. Töökaitse töötajate väljaõppe menetluse korraldamiseks kehtestab organisatsiooni direktor oma korraldusega:

a) töötajate vajaliku kutsealase pädevuse nõuded töötajate kaitseks, nende kontrollimine, hooldus ja arendamine;

b) töökaitsega koolitatud töötajate ametikohtade (ametikohtade) nimekiri, mis näitab iga kutseala (positsiooni) kestust;

d) tööandja poolt töökaitsealase väljaõppe saanud töötajate ametikohtade (ametikohtade) nimekiri;

e) nende töötajate kutsealade (ametikohtade) nimekiri, kes on vabastatud töökohal esialgsest teavitamisest;

e) töötajate eest vastutav juhiseid tervise ja tööohutuse on struktuuriüksused, hoidmiseks internatuuri töökaitse;

g) töökaitsega seotud koolitusprogrammis sisalduvad küsimused;

k) õnnetusjuhtumite ja tööõnnetuste ohvritele esmaabi andmise koolituse korraldamine;

m) töökaitsealase ülevaate korraldamise ja läbiviimise kord;

н) korralduse korraldus ja meetmete rakendamine tööohutuse valdkonnas;

a) institutsiooniline kord eriline hindamine töötingimused töökohal nii komisjoni tegevust spetsiaalse hindamise töötingimused.

5.2. Kaaludes erinevaid tööohtudega direktor firma kehtestab korra analüüsimise, hindamise ja korraldada kõiki tuvastatud ohtude põhineb prioriteediks vajadust kõrvaldada või vähendada tööga seotud ohtude nende loodud ja võttes arvesse mitte ainult regulaarselt tingimused oma tegevust, vaid ka juhul, kõrvalekallete töö, sealhulgas mis on seotud võimalike õnnetustega.

5.3. Mis eesmärgil töötajate teavitamiseks kord töötingimusi oma töökohad, tasemete kutsealaste riskide ja kaitsemeetmeid, mida neile on õigus saada hüvitist Organisatsiooni direktor välja, et komplekti (määrab) vormid sellise teabe ja nende rakendamise korra.

Sellist teavet võib esitada järgmisel kujul:

a) asjakohaste sätete lisamine töötaja töölepingusse;

b) tutvustada töötaja töötingimuste erilise hindamise tulemustega töökohal;

c) koondandmete avaldamine töötingimuste erilise hindamise tulemuste kohta töökohal;

d) koosolekute, ümarlaudade, seminaride, konverentside, sidusrühmade kohtumiste, läbirääkimiste korraldamine;

e) teabelehtede, plakatite, trükiste, video- ja helimaterjalide tootmine ja levitamine;

e) infovarude kasutamine info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet";

g) asjassepuutuva teabe edastamine avalikes kohtades.

1. Menetlust korraldavate meetmete planeerimine

6.1. Pidades silmas planeerimine menetluste rakendamist Enterprises direktor, tuginedes spetsiifikast ettevõte, kehtestab korra valmistamiseks, läbivaatamise ja ajakohastamise tegevuskava rakendama korda (edaspidi - Plan).

6.2. Plaan peegeldab:

a) tööohutuse spetsialisti poolt läbi viidud töötingimuste ja tööohutuse analüüsi tulemused;

b) menetluste rakendamise käigus toimunud tegevuste üldine loetelu;

c) iga menetluse rakendamisel läbiviidud meetme oodatav tulemus;

d) iga menetluse rakendamisel läbiviidud meetme rakendamise tingimused;

e) vastutavad isikud, kes täidavad protseduuride rakendamisel toimuvat tegevust igal juhtkonna tasandil;

e) menetluste rakendamise käigus toimunud tegevuste rahastamise allikas.

1. Tööohutuse ja töötervishoiu toimimise järelevalve ja menetluste rakendamise jälgimine

7.1. Mis eesmärk on jälgida toimimine ja rakendamine tööohutuse ja töötervishoiu seire korra asutuse direktori korraldusega komplekti (määrab) menetluse rakendamise meetmed tagamaks:

a) tingimuste seisukorra ja töökaitse vastavust töökaitse nõuetele, töökaitse kokkuleppele;

b) teabe saamine menetluste tõhususe ja tõhususe kindlakstegemiseks;

c) saada andmeid, mis moodustavad tööohutuse ja töötervishoiu parandamist käsitlevate otsuste tegemise aluse.

1. Tööohutuse ja töötervishoiu toimimise parandamise planeerimine

8.1. Eesmärgiga parandada toimimist OSH planeerimise direktor firma igal põhjal ekspert ettepanekuid tööohutuse valdkonnas ning võttes arvesse järelevalve tulemused avaliku võimu tegevuse, töötajate ettepanekud heaks plaani töötervishoiu ja tööohutuse parandamise jõudlust.

1. Vastutus õnnetustele, õnnetustele ja kutsehaigustele

9.1. Selleks, et tagada ja säilitada ohutute töötingimuste ja vältida tööõnnetusi ja kutsehaigusi Organisatsiooni direktor kehtestab korra tuvastamiseks õnnetused, menetluste korral nende esinemist.

9.2. Kehtestamisel järjekorras meetmeid tööandja on õnnetuse korral võetakse arvesse olemasolevate ja tekkivate katastroofidele reageerimise plaanid ja leevendamiseks, samuti vajadust tagada, et õnnetuse korral:

a) inimeste kaitsmine töökohal õnnetuse korral sisese kommunikatsioonisüsteemi kasutamisele ja õnnetuse tagajärgede kõrvaldamiseks võetavate meetmete kooskõlastamisele;

b) töötajate võimet lõpetada töö ja / või koheselt lahkuda töökohalt ja minna turvalisse kohta;

c) töö katkestamine õnnetuse korral;

d) õnnetuse kohta teabe edastamine asjaomastele pädevatele asutustele, teenistustele ja üksustele hädaolukorra ja hädaolukordade likvideerimiseks, tööandja usaldusväärne suhtlemine nendega;

e) esmaabi andmise õnnetustes kannatanutele ja tööõnnetuste ja vajaduse korral kõne kiirabi, tuletõrje meetmed ja evakueerimine kõigi inimestega ehitusplatse;

f) töötajate koolitamine õnnetusjuhtumite vältimiseks, nende ettevalmistamiseks ja nende tagajärgede kõrvaldamiseks, sealhulgas regulaarne väljaõpe tegelike õnnetuste lähedal.

9.3. Et õigeaegselt tuvastada ja mõista õnnetuste põhjused, tööõnnetuste ja kutsehaiguste direktor firma kehtestab uurimise kord õnnetuste, tööõnnetuste ja kutsehaiguste, samuti registreerimise raamatupidamisdokumente.

1. Töötervishoiu ja tööohutuse dokumentide haldamine

10.1. Eesmärgiga dokumendihalduse OSH direktor Organisatsiooni komplekti (määrab) vormid ja juhised kujunduse kohalikele seadustele ja teistele dokumentidele, mis sisaldavad struktuuri süsteemi, kohustused ja vastutuse valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu iga struktuurne tööandja üksused ja kindla esitaja, protsesside tööohutuse tagamiseks ja kontrolli, vajalikud sidemed tööandja struktuuriüksuste vahel, tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise tagamine.

10.2. Spetsiaalseks tööohutuse ja töötervishoiu dokumentideks, mida ei ole vaja muuta, ajakohastada, ajakohastada ja muuta, on määratletud tööohutuse ja töötervishoiu (registrite) kontrolldokumendid, sealhulgas:

a) tööohutuse ja töötervishoiu rakendamisest tulenevad andmed ja muud andmed;

b) õnnetuste, õnnetusjuhtumite, kutsehaigustega seotud andmete logid ja arvestused;

c) andmeid töökeskkonna ja tööjõu kahjustavate (ohtlike) tegurite mõju kohta töötajatele ning töötingimuste ja töötajate tervise jälgimist;

d) tööohutuse ja töötervishoiu toimimise järelevalve tulemused.

1. Lõppsätted

11.1. Kui käesolev seadus muutub, vaadatakse käesolev määrus läbi.

11.2. Kõikidel muudel juhtudel ei ole ette nähtud, keda nimetatud määrused, ametnikud institutsioonide tuleb juhinduda kehtivatest õigusaktidest valdkonnas töökaitse ja Mudel määrused töötervishoiu juhtimissüsteemi poolt kinnitatud töö- ja sotsiaalse kaitse Vene Föderatsiooni 19. august 2016 № 438n.

11.3. Kõik institutsiooni töötajad peaksid tundma käesolevat põhimäärust.

Laadige ettevõtetele uue valmisoleku-2017. aasta ohutusega seotud sätted alla.

Video animatsioon teemal

Turvavarustuse "Energoform" cartoon

Persoazhnaya 2d animatsioon Energoformile. Cartoon selgitab töötajate ohutuseeskirju raudtee elektriseadmetega töötamisel.