Huvide konflikti lahendamine

Me teame, et üks peamisi osalised meetmeid, et vältida korruptsiooni eest on õigeaegselt avastada huvide konflikti, ennetamise ja lahendamise, mis on oluline osa korruptsioonivastase poliitika. Lisa number 3 Metoodiline soovitused Tööministeeriumi Venemaa leiad ülevaate näitlik loetelu tüüpolukordades huvide konflikti, mille kohaselt organisatsiooni poolt,

firma või asutus( vastavalt spetsiifikale oma tegevust) on vaja arendada memo kord huvide konflikti. Ja see on vajalik, et kõik töötajad selgitada riigi, omavalitsuste, avaliku teenistuse - selliseid nõudmisi on!

Niisiis, loomise, organisatsioon või ettevõte, mille järjekorras põhitegevuste moodustatud komisjoni ennetada ja lahendada huvide konflikte, mis kiideti heaks kooseisu liiget, vastu komisjoni seisukohta, mis selgelt sõnastab oma eesmärke, ülesandeid, vormid ja meetodid tööd. Väga tegevuse komitee on hoida kohtumised kohustuslik koostatakse protokoll iga komisjoni koosolekul lõpus, mis tehakse tema otsus;ja me ei tohiks unustada tehes tööplaan komisjoni esimesel istungil ja pärast seda edasi.

Komisjoni määrus ennetamise huvide konflikti ja selle resolutsiooni

on sisemine dokumenti institutsioon, et kehtestada kord, et tuvastada ja lahendada huvide konflikte, mis tekivad organisatsiooni töötajate tulemuslikkust tööülesandeid. Selle disain on soovitatav järgmised:

1. sihid ja eesmärgid;
2. mõisted ja määratlused;
3. inimeste arv tuleb teha kõnealuse sätte alusel;
4. peamised põhimõtted huvide konflikti korraldamiseks organisatsioonis;
5. avalikustamise korra huvide konflikti töötaja organisatsioon, lahendamise kord, samuti võimalusi, kuidas lahendada huvide konflikti;
6. kohustusi töötajate avalikustamise ja huvide konflikti;
7. isikute tuvastamist teabe vastuvõtmise eest vastutav Euroopa huvide konflikti ja tasu nende andmete
8. eest vastutavate töötajate sätete järgimine huvide konflikti.

Kõik ülaltoodud on võetud vene töö- suuniste neljanda osa punktis 4.

Nagu oleme öelnud, lisaks dekreedi komisjonil lahendada huvide konflikti ja kiitis heaks selle koostis.

Koostis

komitee Komitee koosneb esimees, tema asetäitja, sekretär ja liikmed.Üldjuhul komisjoni kuuluvad sõltumatud eksperdid: esindajatega teaduse, töö-, sotsiaal-, haridus- organisatsioonid. Positsioon komisjoni konfliktide lahendamisele huvi kajastatakse: peamised ülesanded;komisjoni koosoleku pidamise põhjused;järjekorras moodustumist laekumise järjekorras oleva teabe, seda kord oma töös, et komisjoni otsus.

järjekord kinnitamine komisjoni ja tema personali

Vaatleme näiteks proovi sellist tellimust organisatsiooni põhitegevuse.

( riik)( riigi omandis, eelarve) institutsioon( ettevõte, organisatsioon), "NAME»

Telli 2017/09/01, № 1

Linn / linn

«On kinnitamine komisjoni järgima nõudeid professionaalne ja eetiline käitumine töötajate ja lahendamise huvide konflikt( riigi)( valitsuse, eelarve, autonoomne) institutsioon( ettevõte, organisatsioon)

« NIMI «

preambulis ja sisu tellimuse järgmiselt:

et rakendada föderaalseadus 25.12.2008 number 273-FZ "korruptsioonivastase võitluse" käsk:

1. heaks määruste komisjoni üles järgima nõudeid professionaalne ja eetiline käituminetöötajate ja lahendamise huvide konflikti kohta( avalik)( valitsuse, eelarve offline) asutamise( ettevõte, organisatsioon), "NAME"( lisa № 1).
2. heaks koostise vastavust nõuetele komisjoni professionaalse ja eetilise käitumise töötajate ja lahendamise huvide konflikt( riigi)( valitsuse, eelarve offline) asutamise( ettevõte, organisatsioon), "NAME"( lisa № 2).
3. nimi , seisukoht, struktuuriüksus, kurssi töötajad( osariik)( valitsuse, eelarve offline) asutamise( ettevõte, organisatsioon), "NAME" järjekorras.
4. juhin selle tellimuse täitmist.

direktor( juhataja) Nimi

lisa N 1 Order( riik)( riigikassa, eelarve, autonoomne) institutsioon( ettevõte, organisatsioon), "NAME" alates "09" on jaanuar 2017 № 1.

ligikaudse asukoha - proovi komisjoni:

vastavust professionaalne ja eetiline käitumine töötajate ja lahendamise huvide konflikt( riik)( valitsuse, eelarve offline) asutamise( ettevõte, organisatsioon), "NAME»

I. Üldsätted

1. Käesolevad eeskirjad kindlaks tellimuseu moodustamise ja tegevuse komisjoni järgima nõudeid professionaalne ja eetiline käitumine töötajate ja lahendamise huvide konflikt( riigi)( valitsuse, eelarve offline) asutamise( ettevõte, organisatsioon), "NAME"( edaspidi - komisjon).

2. Komisjon juhindub põhiseaduse Venemaa föderaalse põhiseaduse seaduste föderaalseadusi, tegude president Venemaa, Venemaa Föderatsioon, aktide töö- ja sotsiaalse kaitse Vene Föderatsiooni eetikakoodeks Liidu toimimisjuhendi sotsiaalkindlustusamet töötajate elanikkonna ja sotsiaalasutusedteenust, on heaks kiidetud töö- Venemaa kuupäevaga 31. detsember 2013 № 792( edaspidi - Eetikakoodeks), samuti seda Paulzheniem.

3. Peamised ülesanded komisjoni on:

a) abi jõustamisel töötajad riigi rahandusasutused "_____________________"( edaspidi - asutuse töötajad) nõuded käitumine professionaalne ja tööväline tegevus;

b) aidata konfliktide lahendamise huvides, mis võib põhjustada kahju õigustatud huve riigi rahandusasutused "______________________________________"( edaspidi - asutus), kodanike, organisatsioonide, Vene ühiskonnas.

4. Komisjon kaalub seotud küsimusi nõuete täitmise eest professionaalse käitumise ja huvide konflikti seoses asutuse töötajad.

II.Järjekord moodustamise komisjoni

5. Komisjoni koosseisu kinnitab, et institutsiooni ja ei saa olla väiksem kui 5 inimest.

6. organisatsioonilised ja tehnilised ja dokumentatsiooni komisjoni toetusel lasub( kirjutada mis tahes ametlik).

7. Komisjon sisaldab:

a) juhatuse esimees - asedirektor institutsioonide( puudumisel personali asedirektori - struktuuriüksuse juhi) ;

b) asepresident Euroopa Komisjoni poolt määratud asutuse direktor alates liikmete komisjon;C) komisjoni sekretär;

d) muud komisjoni liikmed, sealhulgas kodanikuühiskonna esindajate, ametiühingute, teadus- ja haridusasutused, õiguskaitseasutused, sotsiaalhoolekande asutused Volgogradi piirkond elanikkonnast, on kutsutud sõltumatud eksperdid.

8. sõltumatud eksperdid on kaasatud kokku vabatahtlikult komisjonile.

9. Komisjoni koosseisu on moodustatud nii, et välistada võimalust huvide konflikti, mis võib mõjutada otsuseid, mis on tehtud komisjoni.

10. Kõik komisjoni liikmed on otsuse langetamisel on võrdsed õigused.

III.Järjekord komisjoni

11. kohtumise põhjus on komisjoni:

a) saadud õiguskaitse-, kohtu- ja teiste riigiorganite, organisatsioonid, ametnike ja kodanike umbes tegude toimepanemine asutuse töötajad, diskrediteerimine tema au ja väärikust või muul viisil kuritarvitada töötajainstitutsioonide eetikakoodeksi;

b) informatsioon olemasolu asutuse töötajad, sealhulgas nende ülesannete täitmiseks, mis on seotud kauba hankimise, tööde ja teenuste eest riigi vajadustele, omahuvi, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti.

12. Teave lõikes 11 sellest, esitatakse kirjalik ja sisaldama järgmisi andmeid:

a) perekonnanimi, eesnimi, ametinimetus asutuse töötajad;

b) kirjeldus rikkumise töötajate nõuete kehtestamiseks professionaalne ja eetiline käitumine või märke omakasu, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti;

c) andmed teabeallikas.

13. Komisjon võib esitada materjalid tõendavad rikkumise töötaja eetikakoodeks institutsiooni nõuetele või juuresolekul tema isiklik huvi, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti.

14. Komisjon ei pea aruannete kuritegude ja väärtegusid, samuti anonüümne ravi ei kontrollivad fakte rikkumise töödistsipliini.

15. Komisjoni esimees 3 päeva jooksul alates teabe saamisest lõikes 11 sellest, väljastab kirjaliku otsuse eksami sooritamise selle teabe, sealhulgas materjalide lõikes 13 sätetele.

teabe kontrollimine ja materjalide viiakse läbi ühe kuu jooksul alates otsuse oma tulemuslikkust.testperioodi võib pikendada komisjoni president, kuid mitte rohkem kui kaks kuud.

16. Pärast kirjaliku taotluse komisjoni esimees asutuse direktor võib anda juhiseid valmistamiseks vajaliku lisateabe komisjoni, samuti suunas selleks ettenähtud viisil taotluse teiste riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide esitada komisjonile asjakohast teavet.

17. Kuupäev, kellaaeg ja koht komisjoni koosolekul loodud komitee esimees pärast kogumist materjalidest toetada või ümber lükata teavet töötaja toime institutsiooni aktid, diskrediteerimine tema au ja väärikust või muul viisil kuritarvitada töötaja nõuded professionaalne ja eetiline käitumine või töötaja on isiklikhuvi, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti.

18. ülesanded komisjoni sekretär hõlmab organisatsioonilisi küsimusi, mis on seotud ettevalmistamise komisjoni koosolekul, samuti teate komisjoni liikmetele ning töötaja, mille käsitletakse nõuete täitmise eest käitumine professionaalne ja väljaspool tegevust ja( või) lahendamist käsitleva huvide konflikti,kuupäev, kellaaeg ja koht koosoleku, küsimusi päevakorda hiljemalt viis tööpäeva enne komisjoni koosolekut.

19. komisjoni koosolekul kehtib, kui osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmed.

20. Kui võimalikke huvide konflikte liikmete vahel komisjoni seoses asjade päevakorda komisjoni koosolekul, peavad nad enne koosolekut teatada seda. Sel juhul komisjoni liige, deklareeritud huvide konflikti ei osale küsimuste arutamisel päevakorda( Euroopa Komisjoni volinik).

21. Komisjon koguneb juuresolekul asutuse töötajad, mille käsitletakse nõuete täitmise eest käitumine professionaalne ja väljaspool tegevust ja( või) lahendamist käsitleva huvide konflikti.

Kui töötaja ei saa koosolekul osaleda hea põhjus, komisjoni, juuresolekul tema kirjutatud taotlusi Selle teema käsitlemisel ilma temata, komisjoni koosolekul toimunud tema äraolekul.

korral ei ilmu asutuse töötajad komisjoni koosolekul puudumisel kirjaliku taotluse arutama ilma osalemise tasu on edasi lükatud. Kui institutsiooni töötaja korduv puudumine põhjuseta on põhjendamatu, võib komisjon otsustada seda küsimust käsitleda selle puudumisel.

22. Kohtumisel komisjoni kuulnud selgitus asutuse töötajad, uuris materjale, mis on seotud küsimusi päevakorda koosoleku. Komisjonil on õigus kutsuda koosolekutel teisi isikuid ja suuliselt ära kuulama või kirjalikke selgitusi kaaluma.

23. Komisjoni liikmed ja teised isikud, kes osalesid koosolekul, ei avalda teavet, mis on neile teatavaks saanud käigus komisjoni tööga.

24. Pärast kaalumist osutatud teabe lõigus "a" lõike 11 kohaselt, täiendava seisukoha ja kuulamine selgitusi, võtab komisjon ühe järgmistest otsustest:

a) tuvastada, et käesolevas asjas ei sisaldanud tõendeid rikkumise sätete kehtestamiseks töötaja eetikakoodeks;

b) kinnitab, et institutsiooni töötaja on rikkunud eetikakoodeksi sätteid. Sel juhul soovitab komisjon, et asutuse direktori ütles töötajate vastuvõetamatus rikkumise käitumisjuhendi nõuetele, või kohaldada töötajatele teatud määral vastutust.

25. Pärast kaalumist osutatud teabe lõigus "b" punkti 11 käesoleva korralduse, võtab komisjon ühe järgmistest otsustest:

a) tuvastada, et käesolevas asjas ei sisalda ühtegi tõendit omakasu institutsiooni töötaja, mis põhjustab või võib põhjustada konfliktihuvid;

b) tõestavad, et institutsiooni töötaja on isiklikult huvitatud, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti. Sellisel juhul pakutakse välja soovitusi, mille eesmärk on hoida ära või lahendada huvide konflikti.

26. Komisjoni otsused võetakse vastu koosolekul kohalolevate liikmete lihthäälteenamusega. Kui häälte arv on võrdne, on komisjoni koosolekul esimehe hääl määrava tähtsusega.

Komisjoni otsused on soovituslikud.

27. Komisjoni otsus vormistatakse protokolliga, mille on alla kirjutanud komisjoni liikmed, kes osalesid selle koosolekul.

28. Protokoll peab sisaldama:

a) perekonnanimi, eesnimi, töötaja ametikohast ametite puhul, mis käsitles nõuete rikkumise eest professionaalse ja eetilise käitumise või olemasolu omakasu, mis põhjustab või võib põhjustada huvide konflikti;B) teabe kogumiseks, mis oli komisjoni koosoleku aluseks;

c) teabe saamise kuupäev komisjonile ja komisjoni koosolekul arutamise kuupäev, teabe sisu;

d) komisjoni liikmete perekonnanimed, nimed, perekonnanimed ja muud kohtumisel viibivad isikud;E) otsuse sisu ja selle põhjendus;E) hääletamise tulemused.

29. komisjoni liige ei nõustu komisjoni otsusega õigus väljendada oma arvamust, mis on kohustuslikus lisatud protokolli komisjoni koosolekul kirjalikult.

30. Koopiad koosoleku protokolli komisjoni kolme päeva jooksul alates koosoleku saadetakse asutuse direktor tasu eest täielikult või vormis protokolli väljavõte - töötaja, samuti komisjoni - kõikidele teistele huvitatud pooltele.

31. Juhul loomise komisjoni logi distsiplinaarkomisjon meetmete( tegevusetuse) töötajate institutsiooni seda teavet esitatakse asutuse direktor otsustada taotluse töötaja vastutuse meetmed on sätestatud määrustes Vene Föderatsiooni.

32. Juhul millega fakt tegude toimepanemine komisjon ettevõtete töötajate( fakti või tegevusetuse), mis sisaldab elemente haldusõiguserikkumise või kuriteo, siis asutuse direktor on kohustatud andma teavet sellise teo toimepanemisele( tegevusetuse) ja kinnitades seda fakti dokumendid õiguskaitseorganite 3 päeva, ja vajadusel kohe.

33. protokolli koopia komitee koosolekul või väljavõte on kinnitatud isiklikku toimikusse asutuse töötajad, mille käsitlenud vastavust nõuetele käitumine professionaalne ja väljaspool tegevust ja( või) lahendamist käsitleva huvide konflikti.