Distsiplinaarkaristuse määramise kohta: 2017.-2018. Aasta näidisavaldus märkuste, ettekirjutuste või vallandamise vormis

Distsiplinaarmeetmed: mis see on lihtsate sõnadega ja keele

distsiplinaarkaristus - on põhiline vastutus töötaja distsiplinaarvastutust.

on süüdi distsiplinaarsüüteo, süüline täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja määratud tema tööülesandeid, rikub sisekorraeeskirja tööõigust, ametijuhendid, määrused, korraldused juht, tehnilised normid ja nii edasi.

jätmise või mittenõuetekohase täitmise ülesannete tõttu mitteolenevatel põhjustel töötaja ei saa pidada süüdi, nagu puudumisel puude või ilma vajalike materjalide ja tööriistu.

Distsiplinaarkaristus, mis juhtub ja kuidas see määratakse?

nimekirja distsiplinaarkaristusi

artikli 192 töökoodeks Venemaa annab ammendava loetelu distsiplinaarkaristuse:

1. märkuse;
2. reprimand;
3. vallandamine asjaomastel põhjustel.

Teatud töötajate kategooriate võib ette näha ka muid distsiplinaarkaristust, mis on sätestatud eraldi määrustega organisatsiooni sees, institutsioon või ettevõte.

Kuidas määrata distsiplinaarkaristust?

Vastavalt artikli 193 tööseadustiku Vene Föderatsiooni distsiplinaarkaristuse peab tööandja taotlema töötaja kirjaliku selgituse. Töötaja selgitav märkus sisaldab tavaliselt struktuuriüksuse juhataja koostatud memorandumit.

Nimetatud dokumendid koos aktiga on aluseks distsiplinaarmeetmete otsustamisele.

Kui pärast kahte tööpäeva ei anta töötajale selgitust, koostatakse ka asjakohane akt. Töötaja selgituseta jätmine ei takista distsiplinaarkaristuse kohaldamist.

kehtestamisel distsiplinaarkaristuse tuleks võtta arvesse rikkumise raskusastmele ja millistel asjaoludel seda tehti.

Iga distsiplinaarõigusrikkumise korral võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Lisaks tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvestada, et selle kohaldamise tingimused on seadusega piiratud.

distsiplinaarkaristus kantakse mitte hiljem kui üks kuu alates rikkumise avastamise, arvestamata aega töötaja haiguse, puhkusel.

distsiplinaarkaristus ei tohi kohaldada hiljemalt kuue kuu jooksul alates kuupäevast süüteo toimepanemine ning auditi tulemused, auditi finantsmajandusliku tegevuse või auditi - kahe aasta jooksul alates selle vahendustasu. Kindlaksmääratud aeg ei hõlma kriminaalasja tootmise aega.

Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse tööandja korraldusega( juhisena).

See selleks peab sisaldama järgmisi andmeid:

1. asjaolu( tüüp) rikkumised töödistsipliini,
2. ajal pandi, või avastamiseks,
3. dokumente, mis oli aluseks väljastamise järjekorras
4. sanktsioon.

eelnõu on parafeeritud vahetule ülemusele töötaja on toime pannud distsiplinaarsüüteo, juht struktuuriüksuse juht personaliosakond.

Distsiplinaarkaristuse määramise korraldus on tavaliselt ühes eksemplaris.

Praktikas on soovitav võtta paar koopiat allkirjastatud et pärast vaadates töötaja teda: esimene koopia - originaal - esitatakse selleks( tellimusi töötajad), teine ​​koopia - on eraasi, ja kolmas - töötajale.

Tööandja distsiplinaarvastutuse korraldus deklareeritakse töötaja vastu kättesaamisele kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise kuupäevast, arvestamata töötaja töölt puudumist. Kui töötaja keeldub tunnustamast nimetatud korraldust allkirja vastu, koostatakse vastav akt.

Vastavalt RF valitsuse määrus 16. aprilli 2003. N 225 "On tööjõu raamatud"( punane. RF valitsuse dekreet 06.02.2004 N 51) informatsioon karistused töö raamat ei tehta, välja arvatud juhul, kui distsiplineerimiseon vallandamine.

Tööandja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riigi tööinspektsioonile ja( või) üksikisikute töövaidluste uurimiseks.

Kuidas võtta distsiplinaarmeetmeid?

Erilist tähelepanu pööratakse distsiplinaarkaristuse kaotamise küsimusele.

Vastavalt artikli 194 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, kui ühe aasta jooksul alates taotluse distsiplinaarkaristuse käskkirja töötaja ei tehta uut distsiplinaarkaristust, siis loetakse, et ei ole distsiplinaarkaristuse. See tähendab, et pärast aasta möödumist võetakse karistus automaatselt ilma erikorraldust välja andmata.

Sellisel juhul võetakse mõlema karistuse puhul arvesse, kui töötajale, kellele juba määratakse karistus, määratakse uus karistus enne esimese eemaldamist.

tööandja enne ühe aasta möödumisel alates taotluse distsiplinaarkaristuse õigus kõrvaldada see töötaja enda algatusel, taotlusel töötaja taotlus tema vahetule ülemusele või esinduskogu töötajatele. Taotlus esitatakse kirjalikult organisatsiooni juhile.

teoreetiline taastumine võib tühistada igal ajal aastas kattuvad, kuid praktikas on soovitav eemaldada taaskasutamiseks enne kuue kuu.

Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegsel lõpetamisel antakse korralduse, mille on alla kirjutanud organisatsiooni juht.

tellige varakult lahkuda distsiplinaarvastutuse peab sisaldama järgmisi andmeid:

1. põhjus kõrvaldada distsiplinaarkaristuse
2. number ja kuupäev tellimuse kehtestamine karistus,
3. aluse tühistamise karistus.

Töötaja, kellelt distsiplinaarkaristus on ennetähtaegselt tagasi võetud, loetakse tagasimaksmata.

Tavaliselt antakse distsiplinaarkaristuse korraldus ühes eksemplaris. Praktikas on soovitav ka tulistada mitu koopiat allkirjastatud et pärast vaadates töötaja teda:

1. esimeses astmes - originaal - esitatakse selleks( tellimusi töötajad),
2. teise astme - on eraasi, ja kolmas - töötajale.

Tööandjale teatatakse tööandjale distsiplinaarkaristuse tagasivõtmise kohta allkirja vastu.

Distsiplinaarkaristuse korralduse vorm

Distsiplinaarkaristuse järjekord ei ole rangelt ette nähtud. Selle reguleerimisalale, sisule ja struktuurile ei ole kehtestatud erinõudeid. Iga firma loob kujul dokumendi oma ja kasutada seda kõigil juhtudel registreerimise distsiplinaarkaristusi, olenemata liigist või liiki töötaja üleastumise karistus.

Tähtis! Tööandjal on õigus kuulutada töötaja ei täida oma kohustusi või läbi nende valesti, kommentaar noomitus või jätta( Art. 192 LC RF).

Kui teete iseseisvalt distsiplinaarmeetmete näidiskorralduse vormi, võite võtta asjakohase dokumendi ühtse vormi. Kui te järgite selliste dokumentide ülesehitamise üldist struktuuri, on see vähem tõenäoline, et jätate olulistele andmetele iseseisvalt arenenud vormis puudu.

Distsiplinaarkaristuse näidist saab leida siit saidil, kus on paigutatud vorm, mis sobib peaaegu kõigil juhtudel.

Millal tööandja tellimus teatab töötajate kollektsioonist?

koolist puudujad tingimata karistatakse, kui ta ei saa õigustada tema töökohalt eemal( COP. "Ja" n. 6, art. 81 LC RF).

Tähtis! Vastavalt Art.81 LC RF Koulupinnaus - on ilma töötaja töökohal ilma põhjuseta tööpäeva jooksul( sh üle 4 tunni).

järjekord distsiplinaarmeetmeid popitegemine peab kajastama kõiki olulisi aspekte: üksikasjalik kirjeldus fakt rikkumise anda lingi tõendavad dokumendid( aktid, memod, selgitus), näitavad kuupäeva puudumiste, samuti organisatsiooni ja materjali õiguserikkumise tagajärjed( preemia kaotamine, noomitusmuu).

Karistuseks jalutama Töövahetus( või osa sellest) töötaja, ühe korra distsiplinaarmeetmetest ei piisa. Samuti tuleb arvestada Art.193 LC RF.

Tähtis! On kätte antud kirjalikud selgitused, koolist 2 päeva, mille järel, kui tööandja ei selgita oodanud sobiva seaduse( Art. 193 LC RF).

Selgitades oma motiive kurjategija kuritegu võimaldab objektiivselt hinnata tegelikku olukorda, mis sundis distsiplinaarvastutust.

Lisaks tööandja enne vastuvõtmist, et distsiplinaarmenetluse on oluline hoolikalt ja tõsiselt läheneda registreerimisega asjaolu toimepanemise. Me peame kindlaks ajaks puudumisel töötajale täitmise koha töötajate ametijuhendid ja selgitada välja kõik asjaolud rikkumise. Seda on võimalik koostada spetsiaalselt tööandja poolt loodud komisjoni koostatud eraldi dokumendiga.

Kui tööandja tellimusel kohaldamise kohta distsiplinaarkaristusi on teatanud eirates neid protseduure, distsiplinaar- võib vaidlustada kohtus või muutuda lõputu sõda kohtu töötaja ja tööandja.

, et tööandja võib karistada töötaja töötamise süü, peaks hoolitsema, et kõik kohustused, mille täitmist tööandja ootab töötaja oma aega, et õppida käsitsi. Vastasel korral töötaja kergesti vaidlustada korralduse seaduslikkust distsiplinaarvastutuse( vt näiteks. Pöördumine Riigikohtu Vabariigi Burjaadi kohta 2015/06/24 juhtumi № 33-2159 / 2015).

See tähendab, et on vaja jälgida kõikide formaalsuste enne täitmisest kohaldamise kohta distsiplinaarkaristuse. Näidisdokument, mille saate meie veebisaidilt alla laadida.

proovi et distsiplinaarvastutuse 2017-2018 aasta: kust alla laadida?

Siin selles saidilt saad laadida:

1. proovi vormis distsiplinaarsanktsioonina järjekorras.
2. Distsiplinaarkaristuse määramise määruse näidis( 2. võimalus).
3. Distsiplinaarkaristuse määruse vormi näidis.

Pidage meeles, et tööandjal on õigus karistada hooletu töötaja tööhõive üleastumisega. On oluline, et täielikult mõista tema asjaoludel ja nõuetekohaselt korraldada kõik dokumendid tagajärjed distsiplinaarvastutuse ei teema kohtuvaidlusi.

Allikas:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/