sa tead, et järjekorras organiseeritud vastastikuse suhte tööandja ja töötaja töötingimusi ja hüvitiste taseme ettenähtud töölepingus. Ja tasustamist käsitlevad sätted on reguleeritud üldise protseduuri maksete täpsustades kuupäeva ettemaksete ja palgatingimuste palgast, tingimused laadimise preemiate ja rohkem. Kuid väga
Boonused saab määrata eraldi dokumendina, eraldi määrus töötajate töötasud( müügiedendusmaterjali) organisatsiooni, asutuse või ettevõtte. Või sinna tasustamist käsitlevad sätted ja preemiad töötajatele.
Siit leiad proovi määruste andmise töötajate 2017. ja 2018., mida saab tasuta alla laadida lõpus käesoleva dokumendi avaldamisest.
Vt ka lk saidi Rainbow sarnasel teemal: Olukord palk asutuse töötajad: proovi 2017-2018 aasta tasuta.
Lõppsätted määruste töötasu ja lisatasud töötajate: määratlus
Lihtsalt, mis see on - määruste palk on kohalik määrus, mis määratleb tingimused saadud tasu tööandja.
kohaldamine sätteid töötasu ja lisatasud töötajatele
See säte ei nõua aastaülevaate või kinnitamiseks. Kui muutused tingimused palgamaksesüsteemi muudatused tehakse seda. Vastavalt Art.135 TC RF staatuse peab kinnitama liikmed ametiühingute organisatsioon või nõukogu töökollektiivis institutsiooni.
määruste palk on dokument, mida iga töötaja tuleks teavitada enne allkirjastamist töölepingu, et vältida olukordi, kus töölepingu sõlmimist ja töötaja tööle, kuid ei nõustu maksekäsu ja töötingimusi boonus.
Vastavalt föderaalseaduse alates 2016/03/07 number 348-FZ väikefirmade on õigus mitte kasutada kohalike eeskirjadega, eelkõige eeskirju ja preemiad töötajatele.
Kuid see säte võimaldab määrata suhe sellises oluline äri( eriti mikro) piirkonna Palga maksmine ja preemiad, et vältida topelt tõlgendamise osas, kui töötaja ja tööandja.
Ligikaudne proovi sätted preemia maksmise töötajatele 2017-2018 aasta
vormi ja struktuuri sätteid töötasu ja lisatasud töötajatele ei ole reguleeritud seadusega ning tööandja võib kasutada sobivas vormis teda.
Mõtle proovi seisukoht, mis sisaldab kogu vajalikku teavet ja sisaldab õiget sõnastust.
määruse võib sisaldada järgmisi osi:
- üldsätted;
- lõik kirjeldab valitud ettevõtte palgasüsteemi;
- jaotises kirjeldatakse arvutamise ametipalgast;
- osa lisatasu;
- lõik teiste maksed töötajatele;
- lõik, paljastades, et palga eest, preemiad ja muud maksed;
- lõik kirjeldab tööandja vastutusel;
- lõppsätted.
kirjeldavas osas tasustamise süsteemi, on oluline märkida, kuidas loodud palk töötajat - ajapõhiseks, tükitöö, aeg-boonus, tükitöö-boonus.
kirjeldavas osas arvestuse kord palk, reguleeritud aeg ja osavõtjate, arvestatakse summa arvutamisel maksete palk, arvutamise korra kuus tariif jne D.
kirjeldavas osas arvutamise korra lisatasu reguleeritud sellised maksed lisana täitmiseksülesanded ajutiselt äraoleva töötaja samuti ületunnitöö eest ja töö puhkepäevadel.
In "muude töötajate hüvitiste" kirjeldatakse maksete arvutamisel juhul, kui töötaja satub raskesse olukorda või hädaolukorras.
In "maksmise kord palk, preemiad ja muud maksed" peegeldab maksmise kuupäeva, järjekorras lahkumishüvitist, puhkus ja nii edasi. Mõtle
võimalik teksti dokumendi osa kohapeal.
General
1.1.Nastoyaschee määruse reguleerib koostise ja töötajate hüvitised "Name"( edaspidi - töötajad).
1.2.Polozhenie mille eesmärk on suurendada tõhusust töötajate "Name"( edaspidi - ettevõte) makse, tugevdada töödistsipliini, materjali stiimuleid algatusvõime ja loovuse töötajat, et tagada läbipaistvus tasustamissüsteemi.
1.3.Deystvie määrusi kohaldatakse töötajate, kes on sõlminud töölepingud Company.
tasustamissüsteemi
2.1.Oplata töötajate sisaldab:
- palk, mis on tasu töö, sõltuvalt oskuste ja tõhususe töötaja, töötingimusi;
- sotsiaalse maksed vorm sotsiaaltoetused, mis ei ole otseselt seotud kogus ja oma töö kvaliteeti.
2.2.Zarabotannaya töötaja tasu sisaldab:
- põhipalk;
- päevaraha põhipalgast;
- hüvitismaksetega töö tingimused, mis erinevad tavalistest;
- Award;
- premium tulemusena saavutamist tulemuslikkuse põhinäitajaid( KPI) aastaks.
2.3.Rabotnikam ettenähtud viisil Ettevõtte poolt raames sotsiaalse võib maksta rahalist abi ja muid sotsiaaltoetusi ja maksed.
arvutamise kord teenistujate töötasu
3.1.Dolzhnostnoy palk - fikseeritud osa palka töö sobiva positsiooni arvutamisel ühe kuu.
3.2.Razmer palk:
- määrata kooskõlas tasandil seisukohtade Company poolt heaks kiidetud, et peadirektori;
- Lepingus fikseeritud palga vahel sõlmitud töötaja ja Company( edaspidi - lepingu palk), mis on lisa ja lahutamatu osa töölepingu nende vahel;
- kinnitab peadirektor Ettevõtte või tema poolt volitatud isik.
3.3.Izmenenie ametlik palk töötaja saab teha, kui sa muuta töötaja ametikohast.
3.4.Pri kavandatud muudatusest ametlik palk töötaja:
- tuleb teatada vähemalt kaks kuud;
- korral töötaja nõusolekuta täpsustatud muutus tuleb allkirjastatud uue lepingu palgalt, mille kohaselt uus põhipalk saab paigaldada enne kahe kuu jooksul.
materjali stiimuleid töötajate
4.1.Polozheniem andmise ning töötajatele "Nimi" annab võimaluse eest Ergutav - kindlustusmaksed( preemiad) tootmise tulemused, ametioskuste, kõrge tööjõu saavutusi ja muude sarnaste näitajate.
4.2.Premii( boonused) makstakse põhineb järjekorras peadirektor Company.
4.3.V mitterahuldavate tulemuste üksikute töötajate, rike oma kohustusi, rikuvad töödistsipliini loetletud käesoleva määruse töölepingu, teiste kohalike eeskirjade või seaduste Venemaa, tuginedes memo juht osakonna rikkumise, näiteks töötajate võib ollaosaliselt või täielikult ilma lisatasuta( boonus).
4.4.Sluchai kus töötajad jäävad ilma auhinna tervikuna või osaliselt, on sätestatud juhendis boonuseid.
4.5.Lishenie lisatasu( bonus) on valmistatud täielikult või osaliselt ajal arveldusperioodi, mille rikkumine toimus.
Lisatasud
5.1.B Firma luuakse järgmist tüüpi lisamakseid, mis on ette nähtud õigusaktide Vene Föderatsiooni:
- kombineerimisel ametitest( positsioonid) või ülesannete täitmiseks ajutiselt äraoleva töötaja;
- ületunnitöö jaoks nädalavahetustel töötamiseks.
5.2.Rabotniku täidab koos oma põhitöö töölepingu alusel lisatööd teiste elukutsete( positsioonid) või tegutsevad ajutiselt äraoleva töötaja ilma vabastamist oma põhitegevusele, on tasuline kombineerimiseks ametitest( positsioonid) või ülesannete ajutiselt äraoleva töötaja30% sellise töötaja tariifimäärast( palgast).See lisatasu makstakse kogu elukutsete ühendamise ja ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmise ajaks.
5.3.Sverhurochnaya töö maksab Firma esimese kahe ja poole tunni, ning seda mõne tunni jooksul - kahekordne määr. Palvel töötaja ületunnitöö asemel suurenenud makse võib kompenseerida täiendava puhkeaja, kuid mitte vähem kui kulutatud aeg pikki tunde( art. 152 LC RF).
5.4. Tööl nädalavahetustel ja mitteköpidisel puhkusel makstakse välja vähemalt kaks korda suurem summa. Töötajale, kes töötas nädalavahetustel või töölt puhkuse ajal, palun, võib talle anda teise puhkeaja. Sellisel juhul töö mittetöötav puhkus makstakse ühe suuruse ja puhkepäev ei kehti makse( Art. 153 töökoodeks).
5.5.Esli töötajal on õigus saada lisatasu kõigil põhjustel, tasu lisatakse, kuid ei tohi ületada 50% kuupalgast.
Muud juhtudel sularahamaksete töötajatele
6.1.V hädaolukorras rahalist abi töötajatele võib maksta.
6.1.1.Materialnaya abi makstakse tööandja omavahenditest põhjal järjekorras( juhendamine) tööandja juhtimise isikliku sooviavalduse alusel töötajad.
6.1.2.Materialnaya abi võib maksta üks kord aastas puhul surma lähisugulase: abikaasa, abikaasa, poeg, tütar, ema, isa, vend, õde.
6.1.3. Materiaalse abi andmine toimub siis, kui töötajad esitavad hädaolukordade ilmnemist tõendavad dokumendid.
makstud palga, preemiate ja muude maksete
7.1.Oklad kogunenud töötajatele summas ja ettenähtud viisil käesoleva määruse.
7.2.Oklad, samuti preemiaid ja muid makseid makstakse töötajatele, kandes raha pangakontole( plastikkaart).
7.3. Palka makstakse vähemalt iga kahe nädala tagant, nimelt iga kuu arv.
7.4.Pri kokkusattumus kuupäeva makse väljund või mittetöötav puhkus palga maksmise tehakse eelõhtul tänaseni.
7.5.Pri lõpetamine töölepingu töötaja lõpparve palkade tõttu teda tehakse viimasel päeval töö täpsustatud järjekorras vallandamine töötaja.
7.6.Oplata jätnud töötajatele tehtud mitte hiljem kui kolm päeva enne selle algust, kui töötajate õigeaegne esitas taotluse sünnituspuhkus.
7.7.Vyplata ajutise töövõimetuse hüvitist tehtud järgmisel päeval palga maksmise pärast esitamist nõuetekohaselt vormistatud lehe ajutise töövõimetuse raamatupidamise osakond tööandja.
7.8.Boonusummade tasumine toimub boonuste maksmise päevadel.
Tööandja vastutus
8.1.Za viivitus palga maksmise ja muude rikkumiste palga tööandja on kohustatud vastavalt tööseadusandlust Vene Föderatsiooni.
Lõppsätted
9.1.Denezhnye maksed on ette nähtud rahalised stiimulid töötajatele kajastatakse osana keskmisest palgast pensioni arvestamise, jäta, ajutise töövõimetuse hüvitised jm
9.2.Dlya öötöö tasu, nädalavahetustel ja riigipühadel, ületunnitöö, teoste erinevate kvalifikatsioonide kombineerimisel töökohtade ja ülesannete täitmiseks ajutiselt äraoleva töötaja asjakohastele sätetele tööõiguse Vene Föderatsiooni.
9.3. Käesolevad eeskirjad jõustuvad selle heakskiitmise hetkel ja kehtivad piiramatu aja jooksul.
9.4.Nastoyaschee määrust kohaldatakse töösuhetele, mis on tekkinud enne selle jõustumist, nii parandada töötajate olukorda.
9.5.Lyubye tehakse muudatusi nende määruste alusel järjekorras peadirektor Ettevõtte ja edastatakse kõik ettevõtte töötajad.
Lae proovi boonuste eraldiste töötajatele tasuta siin: Sample määruste andmise töötajad 2018
Allikas: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
