Tööohutuse komisjoni( töökomisjoni) näidisäte, 2017. ja 2018. aasta valim

Tere pärastlõunal kõigile! Teate, et Vene Föderatsiooni tööministeeriumi ordeni nr 412n, 24. juuni 2014, jõustus. ja koos sellega tööohutuse komisjoni (töökomisjoni) standardne säte.

Organisatsiooni töötervishoiu ja tööohutuse komisjoni määrus on dokument, mis peab vastama teatavatele kriteeriumidele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi eespool nimetatud korraldusega. Millised on selle eripärad ja millised on teised olulised hetked ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni määruste koostamisel?

Vaatame kõiki aspekte käesoleva käsiraamatu loomisele, proovi ettevalmistus 2017. ja 2018. seisukohta komisjoni töökaitse ja mille komisjon selle koostis, mida normatiivsed õigusaktid reguleerivad sätted dokumendi struktuuri (lõigud ja teksti).

Tööohutuse ja töötervishoiu komisjon organisatsioonis: mida luuakse?

Töökaitse komisjoni moodustamine on vajalik, reguleeritud Art. 218 LC RF. See komisjon võib moodustada vabatahtlikult tööandja, töötajate või ametiühingu algatusel.

Õige ettevõtte struktuuri eesmärk on kooskõlastada ühismeetmed ettevõtte tööandja ja töötajate tagada õigusaktide nõuete valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu, samuti ennetamise tööõnnetuste ja kutsehaiguste.

Lisaks kontrollib komisjon töötingimusi ja teavitab neid ka nende kontrollide tulemustest. Tööohutuse komisjoni (töökomisjoni) teine ​​ülesanne on koguda ettepanekuid kollektiivlepingu teatavate normide lisamiseks.

Töökaitse komisjoni koosseis: milline peaks olema?

Komisjon peaks sisaldama järgmist:

1. tööandjaettevõtte esindajad;
2. ametiühingu esindajad või muu töötaja huvide kaitset pakkuv struktuur.

Samal ajal on igal osalisriigil, kes delegeerivad oma esindajad komisjonile, üks hääl.

Tööohutuse ja töötervishoiu komitee eeskirjade vastuvõtmine: milline regulatiivorgan on reguleeritud?

Töötervishoiu ja tööohutuse komisjoni tegevus peab toimuma vastavalt eraldi sättele, mis vastavalt paragrahvile 2 lisa järjekorras Tööministeeriumi 2014/06/24 number 412n, mis on vastu võetud raamkokkuleppe heaks kiidetud määruses selles järjekorras.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi soovitused (nõuded) näevad ette, kuidas sellist sätet teha.

Tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni määrused: struktuur

Kui te järgite struktuuri Framework heaks kiidetud määruses tellige № 412n, intra-ettevõtete reguleeriva dokumendi komisjoni töö töökaitse, mis tuleb esitada järgmised elemendid:

1. mis sätestab dokumendi üldised sätted;
2. jaotis komisjoni ülesannete kohta;
3. jaotis komisjoni ülesannete kohta;
4. jaotis komisjoni õiguste kohta.

Mõelge, millised koostised võivad näidatud osades olla.

Üldsätted

Töökaitsekomitee määruste selles osas on järgmine tekst:

1. tööandjafirma juhtkonna poolt kinnitatud seisukoht reguleerib töökaitse komisjonide ülesandeid, ülesandeid ja õigusi;
2. Komitee poolt loodud tööandja kuulub tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi ettevõttes, samuti üks ettevõttesiseselt vormid töötajate kaasamist säte selle süsteemi;
3. et tööandja poolt loodud komiteed kutsutakse üles toimima sotsiaalpartnerluse põhimõtete alusel;
4. et komisjon suhtleb piirkondlike ametiasutustega töökaitse küsimustes, riiklike järelevalveorganite ja pädevate ametiühingute struktuuridega;
5. et komisjon oma töös juhindub IPA föderaal- ja piirkondlikust tasandist, valdkondlikest ja muudest kokkulepetest, kohalikest regulatiivsetest allikatest ja kollektiivlepingutest.
6. et komisjon on moodustatud tööandja algatusel firma töötajad või liidu ja selle koostis on esindatud liikmete ühingu ja liidu võrdsetel alustel;
7. kuidas määratakse komisjonitasu suurus ning ka selle, kuidas tema koosseis määratakse tööandja, töötaja või ametiühingu esindajaks;
8. komisjoni esimehe valimise kord, tema asetäitja, komisjoni sekretär;
9. et komisjon teostab tegevusi vastavalt kehtestatud eeskirjadele, samuti esimehe poolt heaks kiidetud plaan;
10. et komisjoni liikmed peavad läbima tööandja poolt rahastatava tööohutuse vajalikku koolitust;
11. komisjonitasu ametiühingule või mõnele teisele pädevale organisatsioonile tehtud töö aruandluse kord;
12. ametiühingu ja tööandja esindajate muutmise kord komisjoni koosseisus.

Komisjoni ülesanded

Tööohutuse ja Töötervishoiu komisjoni peamised ülesanded, mis peavad sättes kajastuma:

1. stsenaariumide väljatöötamine tööandjate ühingute, ametiühingute ja muude pädevate struktuuride ühistegevuseks, mille eesmärk on tagada töökaitse, kutsehaigestumise ja kutsehaiguse seadustes kehtestatud nõuded;
2. ettevõtte töökohtade kontrollimine, analüütiliste aruannete koostamine vastavate tegevuste tulemuste põhjal, ettepanekute saatmine tööandjale töötingimuste optimeerimiseks;
3. suhtlemine ettevõtte poolt loodud töökaitseteenistusega töötajate teavitamisel töökoha tingimustest ja ohutusest, terviseriskidest, ohtlikest ja ohtlikest töötingimustest tulenevate õiguslike tagatiste ja isikukaitsevahendite kasutamise kohta.

Komisjoni ülesanded

Tööministeerium näeb tööohutuse komisjonile ette järgmised ülesanded:

1. uurima tööandja, töötaja või ametiühingu ettepanekuid ettevõtete töötingimuste parandamise soovituste koostamisel;
2. abistamine tööandjaettevõttes ohutuskoolituse korraldamisel infotundide läbiviimisel;
3. osalemine töötajate töötingimuste kontrollimisel, nende parendamiseks soovituste väljatöötamine;
4. töötajate teavitamine töötingimuste parandamiseks, kutsehaiguste ennetamiseks ja kutsehaiguste kohta;
5. anda töötajatele teavet töötingimuste erilise hindamise tulemuste kohta;
6. töötajate teavitamine detoksitseerivate ainete, kombineeritud naha, jalatsite, kaitsevahendite tarnimise standardite ning nende kasutamise kohta;
7. töötervishoiuteenistuse abi meditsiiniliste läbivaatuste läbiviimisel töötajate palkamisel;
8. abi töötajatele piima ja muude toiduainete tasuta väljaandmisel ohtlike tingimustega töötamisel;
9. tööohutusalane abi tööohutuse rahastamistegevuse aspektide, töötajate tööalase sotsiaalkindlustuse, tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamisel kulutatud ettevõtte raha kulude kontrolli all;
10. hoolitseda ohutuse teenuse toodangu parandamine infrastruktuuri, varustuse kaasajastamist tootmisliini, et parandada tööohutust, samuti vähendada töökohtadel kahjuliku töötingimusi;
11. moodustamine ja suund ettevõtte tööandja ettepanekuid parandamise kohta algoritme tööd tööohutuse ja töötervishoiu töötajate kaitse, mehhanismide loomist, et edendada töötajate vasta ohutusnõuetele;
12. moodustamine ja suund tööandja, ühing või muu pädeva asutuse ettepanekute koostamise kohta kohalike allikate normide tööohutuse valdkonnas.

Komisjoni õigused

Tööohutuse komisjonis asuvas ettevõttesiseses positsioonis teeb Tööministeerium tellimuse määrata ka järgmised õigused, mis on esitatud järgmises loetelus:

1. õigus saada teavet ohutuse teenuse tingimustega töökohal, ennetamiseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste, juuresolekul ohtlik ja kahjulik tegureid ja selle vastuseks;
2. õigus osaleda komisjoni koosolekutel, et tutvuda ettevõtte esindajatelt saadud informatsiooniga töökaitse küsimustes;
3. õigus komisjoni koosolekutel, et uurida informatsiooni toime pandud liikmed töönormid, samuti teha ettepanekuid neile reageerida;
4. õigus osaleda tööohutuse kollektiivlepingu koostamises;
5. õigus esitada tööandjale ettepanekuid töötajate julgustamiseks paremate töötingimuste edendamiseks;
6. õigus abistada töövaidluste lahendamisel nendes valdkondades, mida reguleerivad tööohutusalased õigusaktid.

Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni eeskirjad: proovide laadimine aastateks 2017-2018

Siin anname teile võimaluse laadida tasuta proovi sätete komisjoni tööohutuse ja töötervishoiu mitmeid versioone, millest igaüks saab kergesti kohandada vajadustele oma institutsiooni.

1. Ettevõtte tööohutuse ja -tervishoiu komisjoni määruseddokumendivormingus
2. Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni tööd käsitlevad määrusedpdf-vormingus
3. Tööinspektsiooni komitee (töörühma) näidisätedocx-vormingus
4. Koolist lahkumisega seotud komisjonitasuddocx-vormingus

Tööinspektsiooni komitee (töökomisjon) näidisäte: koostamise tekst ja nõuded

1. Mudel määruste (komisjon) töökaitse (edaspidi - määrused) on välja töötatud kooskõlas artikliga 218 töökoodeks Venemaa (Kogutud Seadused Vene Föderatsiooni, 2002, N 1, lk. 3; 2006, nr 27, art. 2878), et korraldada ühine tööandja tegevuse, töötajate, valitud esindajate esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud esindaja organi töötajate et tagada nõuetele tööohutus, ennetamiseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste säilimine töötajate tervise.

2. Tuginedes sätete järjekorras (juhendamine) tööandja, võttes arvesse seisukohti valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud töötajate esindajad kiidavad positsiooni (komisjon) töökaitse (edaspidi - komisjon), võttes arvesse eripära tööandja tegevust.

3. Selles sätestatakse komitee peamised ülesanded, ülesanded ja õigused.

4. Komitee on lahutamatu osa tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi tööandja, samuti üks vorme töötajate osalemine juhtimises tööohutuse ja töötervishoiu. Komitee töö põhineb sotsiaalpartnerluse põhimõtetel.

5. Komitee suhtleb täitevvõim Vene Föderatsiooni valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu, territooriumil, mille tööandja tegevust, riigi järelevalveasutuste (kontroll) täitmise üle tööõiguse täpsustatud teema Venemaa ja teiste organite riikliku järelevalve (kontroll), samuti tehnilise tööinspektsiooni ametiühingud.

6. Komitee juhindub seadustest ja muudest normatiivsetest õigusaktide Vene Föderatsiooni, seaduste ja muude normatiivsete aktide teemasid Vene Föderatsiooni töökaitse, üldine, piirkondlike, valdkondlike (valdkondadevahelise), territoriaalsed lepingud, kollektiivse lepingu (töökaitse), kohalik standard tööandja aktid.

7. Komitee ülesanded on järgmised: a) arengu põhjal ettepanekuid liikmete tööandja programmi ühistegevust komitee, valitud esindajate esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud töötajate esindajad, et tagada vastavus valitsuse regulatiivsed nõuded töökaitse, tööstusõnnetuste ennetamise ja kutsehaigused; b) kontrollimiste korraldamise töötingimuste ja tööohutuse, valmistades nende tulemusi, samuti tuginedes põhjuste analüüs tööõnnetuste ja kutsehaiguste pakub tööandjatele töötingimuste parandamiseks ja ohutuse; c) edendada turvateenistus tööandja teavitama töötajat töötavad riigi töötingimuste ja tööohutuse on oht kahjustada tervist, tuginedes töötajate hüvitisi tööd kahjulik ja (või) ohtlikud töötingimused, isikukaitsevahendid.

8. Komitee ülesanded on järgmised: a) ülevaade tööandja ettepanekuid, töötajate valitud esindajate esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud töötajate esindajad, et töötada välja soovitusi, kuidas parandada töötingimusi ja ohutust; b) aitab tööandjal töökaitse koolitusorganisatsiooni ohutu tehnikaid ja meetodeid töö, samuti organisatsiooni testimise teadmisi töökaitse nõuetele ja läbi ettenähtud viisil juhendamise töökaitse; c) osalemine kontrollimisalast töötingimusi ja -ohutust, arvestades nende tulemusi, teeb ettepanekuid tööandja tuua töötingimusi ja turvalisust kooskõlas riigi reguleeriva nõuetele töökaitse; d) töötajate teavitamine käimasolevatest meetmetest töötingimuste ja -ohutuse parandamiseks, tööõnnetuste ennetamiseks, kutsehaiguste ennetamiseks; e) töötajate teavitamine töötingimuste erilise hindamise tulemustest nende töökohtades, sealhulgas töökoha töötingimuste vastavuse deklareerimine töökaitse riiklike õigusaktidega; e) teavitada töötajaid kehtivate määruste tagada pesemine ja neutraliseerivad ained, mis toimus kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni eririietust, eriotstarbelised jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, edendamine pidev töötervishoiuteenusega tööandja kontrolli tagada oma töötajatele ja nende nõuetekohane kohaldamine, ladustamise korraldamine pesemine, puhastamine, parandamine, desinfitseerimine ja desinfitseerimine; g) edendada turvateenistus tööandja tööjõu tegevuse korraldamise esialgse laekumisest töö ja perioodiline tervisekontroll, ja salvestamise arstliku läbivaatuse tulemusi töötamiseks; h) julgustada õigeaegselt väljastamist tasuta ettenähtud viisil hõivatud töötajate töö kahjulike (ohtlike) töötingimused, piima ja teiste samaväärsete toiduainete ennetava toitumise; ja) edendada turvateenistus tööandja tööjõu tasu rahastamise töökaitse, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuskindlustuse ja kutsehaigused, samuti rakendamise kontroll kulutuste eraldatud raha ennetusmeetmeid, et vähendada tööõnnetusi ja kutsehaigusi; a) edendada turvateenistus tööandja tööjõu kehtestamine täiustatud tootmistehnoloogia, uued seadmed, automaatika ja mehhaniseerimise tootmisprotsessid, et ohutute töötingimuste loomiseks, kõrvaldamiseks (vähendamine) töökohtade kahjuliku (ohtlike) töötingimused; l) koostab ja esitab ettepanekud tööandjale parandada töökorraldust, et tagada ohutus ja säilitada töötajate tervist, luues süsteemi stiimulid töötajatele, kes hoiavad nõuetele töökaitse; m) koostab ja esitab tööandja, valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud personal esindusorgan ettepanekud arendusprojektide kohalike määrustega töökaitse, osalemine väljatöötamist ja läbivaatamist nende projekte.

9. Määratud ülesannete täitmiseks on komiteel õigus: a) saada tööandjalt töö turvateenistus informatsioon staatuse töötingimused töökohal, tööõnnetuste ja kutsehaiguste esinemise ohtlik ja kahjulik tootmistegurite ja meetmed, et kaitsta neid riskide mõju kahju tervisele; b) kuulda koosolekutel Komitee tööandja postitust (tema esindajate), osakonnajuhatajad ja teiste töötajate organisatsiooni küsimustes tagada ohutud töötingimused ja tööohutus töötajate ja austades nende õigusi ja kaitsemeetmeid tööjõu; c) kuulda koosolekutel Komitee struktuuriüksuste juhtide allüksuste tööandja ja muud ametnikud, töötajad, kes on rikkunud nõudeid töökaitse tõsiseid tagajärgi kaasa tuua, ja teha ettepanekud tööandjale tuues nad kohtu vastavalt Venemaa seadustele; d) osaleda komitee pädevusse kuuluvates küsimustes töökaitsealase kollektiivlepingu (kokkuleppe) osade ettevalmistamisel; e) teeb tööandjale ettepanekuid, et julgustada töötajaid aktiivselt osalema töötingimuste ja -ohutuse parandamisel; f) hõlbustab töökaitsealaste õigusaktide kohaldamisega seotud töövaidluste lahendamist, töötingimuste muutmist, töötajate ohtlike ja (või) ohtlike töötingimuste tagamist, seaduses sätestatud tagatisi ja hüvitisi.

10. Komitee kehtestab tööandja ja (või) algatusel töötajate või nende esinduskogu võrdsetel alustel (kumbki osapool on üks hääl, sõltumata koguarvust poolte esindajad) tööandja esindajad, ametiühingute või teiste esinduskogu töötajatele.

11. Liikmete arvu määrab töötajate koguarvust tööandja poolt, summa struktuuriüksused, tootmise eripärast ja muid funktsioone vastastikusel kokkuleppel huve esindav tööandja ja töötaja.

12. Ehdollepanotoimikunta on töötajate esindajatel oleks võimalik läbi viia otsuse alusel valituks osutunud keha esmane ametiühing, kui see ühendab rohkem kui pooled töötavad, või koosolekul (konverents) Töötajate organisatsiooni; tööandja esindajad määravad tööandja. Komitee koosseis on heaks kiidetud tööandja korraldusega (juhis).

13. Komitee valib oma koosseisu esimehe, sotsiaalpartnerite mõlema poole asetäitjate ja sekretäri. Esimees, üldjuhul on ise tööandja või tema volitatud esindaja, tema asetäitja on valitud esindaja keha esmane ametiühingu organisatsioon või muu volitatud töötajate esindajad, sekretär - töötaja turvateenistus tööandja tööjõu.

14. Komitee teostab oma tegevust vastavalt komitee eeskirjadele ja tööplaanile, mille on heaks kiitnud komitee esimees.

15. Komitee liikmed toimub vastavalt kehtestatud korrale koolitus tööohutuse ja töötervishoiu kulul tööandja või rahaliste vahendite tagamiseks ennetavaid meetmeid, et vähendada tööõnnetuste ja kutsehaiguste kuurortravi hõivatud töötajate töö kahjulik ja (või) ohtlike tootmistegurite.

Venemaa tööministeeriumi määrus, 10. detsember 2012. N 580n "On eeskirja kinnitamine rahalise haigusi ennetavaid meetmeid, et vähendada tööõnnetuste ja kutsehaiguste kuurortravi hõivatud töötajate töö kahjulik ja (või) ohtlike tootmistegurite" (registreeritud Justiitsministeerium Venemaa 29. detsember 2012 N 26440).

16. Komitee liikmed esitab vähemalt üks kord aastas, et valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon või koosoleku (konverents) töötajate tehtud töö nende poolt komitee töös. Esmase ametiühingu organisatsiooni valitud liikmel või töötajate kohtumisel (konverentsil) on õigus oma komitee esindajaid komiteelt tagasi võtta ja nimetada oma koosseisus uued esindajad. Tööandjal on õigus tühistada oma esindajad komiteelt oma korraldusega ja nimetada selle asemel uued esindajad.

17. Toetus tegevuse komitee, selle kohal (vabastamine töö ajaks oma kohustusi, Kursuse tööohutuse) on seatud kollektiivlepingus kohaliku normatiivakte tööandja.

Seega moodustatakse töötervishoiu ja tööohutuse komisjoni moodustamine tööandja, töötajate või ametiühingu algatusel. Selle komisjoni tegevust tuleks reguleerida Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi poolt kinnitatud vormis koostatud erisättega.

Allikas:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt